Организация охраны труда



Тип работы:  Реферат
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 18 страниц
В избранное:   
Содержание

1. Введение 3

2. Охрана труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .4

2.1 Организация охраны труда 6

2.2Правила по технике безопасности и производственной санитарии 9

2.3Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил
охраны труда 12

3. Охрана труда отдельных категорий работников 14

3.1Охрана труда женщин 14

3.2Охрана труда несовершеннолетних 16

3.3Охрана труда для лиц с пониженной трудоспособностью 17

3.4Особенности охраны труда при работе с вычислительной техникой
19

4. Заключение 20

СПИСОК ЛИТЕРАТУры ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 2 1

Введение

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и
безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее
важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение
и выявление возможных причин производственных несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка
мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют
создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и
безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на
производительность и безопасность труда, здоровье работников.
Целью данной работы является обзор всех основных вопросов касающихся
охраны труда:
• понятие охраны труда;
• источников норм регулирующих вопросы охраны труда;
• прав и обязанностей субъектов трудового права, касающихся охраны
труда;
• ответственности за нарушение законодательства о труде и правил
охраны труда;
• прав отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних,
лиц с пониженной трудоспособностью).
Дополнительно в работе рассматриваются особенности охраны труда при
работе с вычислительной техникой.

Охрана труда

Конституция Республики Казахстан в качестве одного из основных прав
граждан закрепила право на охрану здоровья. Естественным производным из
этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда,
которые также в качестве отдельных принципов и в форме субъективного права
закреплены в статьях Конституции, право на труд, на отдых, на обеспечение в
старости и в случае болезни.
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-
экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-
профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Выраженные в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в
трудовом законодательстве, все эти нормы образуют, важнейший правовой
институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не
учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать
все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов
всех работающих.
В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт
трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на
обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.
Он включает следующие группы норм:
1. правила по технике безопасности и производственной санитарии;
2. специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и
опасных производственных условиях;
3. нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной
трудоспособностью;
4. нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и
общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за
нарушения законодательства об охране труда
5. нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.
Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на
локальном уровне, так и в централизованном порядке.
Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном
порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других
неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и
нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов
надзора - единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает
в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть
повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий.
Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране
труда, наоборот, в большинстве случаев имеют локальный характер, содержатся
в коллективных договорах и соглашениях.
Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за
нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих
рассматриваемый институт охраны труда, они также входят и в институты
других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие
правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и
даже в уголовном отраслях права.
С учетом содержания норм всего этого института, а также формы
источников нормативные акты по охране труда включают:
6. стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные,
отраслевые, стандарты предприятия);
7. санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
8. правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной,
радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электро-
безопасности);
9. правила по охране труда и инструкции по охране труда.

1 Организация охраны труда

Нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержаться в КЗоТ
Республики Казахстан, а также во многих специальных нормативных актах.
По КЗоТ РК обеспечение здоровых и безопасных условий труда
возлагается на нанимателя.
Анализируя положения законодательства по охране труда можно сделать
вывод, что наниматель обязан обеспечить:
1. безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений,
машин, оборудования, технологических процессов, материалов и эффективное
использование средств индивидуальной и коллективной защиты;
1. соответствующие требования законодательства об охране труда, условий
труда на каждом рабочем месте;
1. надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников;
1. установленный законодательством режим труда и отдыха работников;
1. выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам,
установленным для работников, занятым на вредных или опасных условиях
труда или связанных с загрязнением. Все это должно выдаваться для
работников бесплатно за счет средств нанимателя. Кроме того, наниматель
обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию,
дезактивизацию и ремонт выданных работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На работах с
вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным
нормам молоко али другие равноценные пищевые продукты, а на работах с
особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным
нормам лечебно-профилактическое питание;
1. эффективный и постоянный контроль за уровнем воздействия опасных или
вредных производственных факторов на здоровье работников;
1. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем
месте и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, о
льготах и компенсациях;
1. инструктаж, обучение и проверку знаний работниками норм, правил и
инструкций по охране труда;
1. необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников
при возникновении аварийных ситуаций, включая первую помощь пострадавшим;
1. беспрепятственный допуск сотрудников органов контроля и надзора для
проведения проверок состояния охраны труда на предприятии и соблюдения
законодательства по охране труда, а также для расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
1. выполнение всех предписаний органов контроля и надзора и предоставление
им необходимой информации о состоянии условий и охраны труда на
предприятии;
1. своевременную уплату штрафа, наложенного органами контроля и надзора за
нарушение законодательства об охране труда;
1. исполнение стандартов безопасности труда по конкретным видам работ.
Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:
1. на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных
производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму,
профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
2. на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанных с исполнением им
трудовых обязанностей;
3. на получение достоверной информации от работодателя или государственных
и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем
места работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о
принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных
производственных факторов;
4. на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него, от
выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для
его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
5. на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в
соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об
охране труда за счет средств работодателя;
6. на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
7. на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо
ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда,
а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на
производстве или профессиональным заболеванием;
8. на проведение инспектирования органами государственного надзора и
контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе
по запросу работника на его рабочем месте;
9. на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти,
а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками
представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и
охраной труда;
10. на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением
условий и охраны труда.
Каждый работник в области на охраны труда обязан:
1. соблюдать установленные нормы по охране труда;
1. правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
1. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом
несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках
профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу
жизни и здоровью людей;
1. соблюдать установленные требования, обращения с машинами и механизмами;
1. в случаях предусмотренных законодательством проходить обязательные
периодические медицинские осмотры.

2 Правила по технике безопасности и производственной санитарии

Все производственные помещения, оборудование, технологические процессы
должны отвечать требованиям обеспечения здоровых и безопасных условий
труда.
Требования к производственному оборудованию, равно как и к его
размещению и организации рабочих мест, а также требования безопасности,
предъявляемые к организации производственных процессов и направленные на
предупреждение производственного травматизма, закрепляются в правилах по
технике безопасности. Перечень допускаемых стандартами (санитарными
нормами) уровней концентрации и других параметров, опасных и вредных
производственных факторов, свойственных производственным процессами,
содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение
профессиональных заболеваний работников.
Требования, содержащиеся в правилах и касающиеся техники безопасности
и производственной санитарии, должны выполняться при строительстве
предприятий, начиная со стадии проектирования, при конструировании и
изготовлении оборудования, станков, машин.
Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты
и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные
условия труда.
Ни один, образец новой машины, механизма и другого производственного
оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не
отвечает требованиям охраны труда.
Новые или реконструируемые производственные объекты средства
производства не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют
сертификата безопасности.
Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками, на
администрацию возложено проведение инструктажа.
По характеру и времени проведения инструктаж работников
подразделяется:
• вводный, который проводится с поступающими на работу с целью
ознакомления с особенностями производства по безопасности работ;
• первичный, проводится на рабочем месте непосредственным руководителем
работ;
• повторный, периодически в установленные сроки проводится лицом
ответственным за состояние охраны труда;
• внеплановый (текущий) - при изменении технологического процесса или
оборудования, при нарушениях правил охраны труда;
• целевой, при выполнении разовых работ, не связанных непосредственно с
прямыми обязанностями.
Помимо инструктажа рабочие (в зависимости от сложности профессии)
знакомятся с правилами по охране труда применительно с своей профессии.
Соблюдение этих правил работниками должно находиться под постатейным
контролем. В случае их нарушения или применения неправильных, опасных
методов и приемов работы работник проходит внеплановый инструктаж.
Работники, допускающие нарушение или игнорирующие требования правил и норм
по охране труда, могут быть привлечены руководителем к дисциплинарному
взысканию.
Ответственность по действующему законодательству несут и руководители
работ, если инструктаж проведен несвоевременно или не обеспечивался
надлежащий надзор за безопасным производством работ.
Охрана труда включает обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры работающих и является в своей
основе предупредительной мерой для предохранения здоровья работников от
вредного воздействия физически тяжелой работы и с вредными условиями.
Наниматель не вправе устанавливать по своему усмотрению медицинские
осмотры, не предусмотренные действующими нормативными актами.
Когда полностью устранить вредное воздействие на организм работника
невозможно, законодатель устанавливает иные меры и средства индивидуальной
защиты и применение других, оптимально нейтрализующих вредность веществ,
недопущение к тяжелым и вредным работам лиц, чье здоровье не соответствует
необходимым требованиям, предоставление определенных льгот для работающих
во вредных и тяжелых условиях.
Так, на работах с вредными условиями труда, с особыми температурными
условиями или связанных с загрязнением работникам выдаются бесплатно по
установленным нормам специальная одежда и обувь, а также другие средства
индивидуальной защиты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные
пояса и т.д.
При этом администрация обязана обеспечить их хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт.
Если работа связана с загрязнением, работникам выдается бесплатно по
установленным нормам мыло, а там, где возможно воздействие на кожу вредно
действующих веществ, - смывающие и обеззараживающие средства.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по
установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а
работающим в особо вредных условиях труда предоставляется бесплатно лечебно-
профилактическое питание.
... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
КОМПЕТЕНЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Техника безопасности месторождения Каракудук
Метод «дерево отказов» 1967 г. по стажу работников
ТОО Сагиз Петролеум Компани
Анализ производственного травматизма
Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан
Понятие безопасности жизнедеятельности
Система защиты винограда сорта Ркацители от болезней в условиях Алматинской области
IT-ТЕХНОЛОГИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВРЕМЕННОГО ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
Дисциплины