Анализ, формирование и развитие рынка труда в Республики Казахстан

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 27 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
Глава I Рынок труда: Его эволюция, понятие,
взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы. 5
1.1 Эволюция понятия “рынок труда”. 5
1.2 Сущность, структура и формы проявления рынка труда 6

Глава II Анализ, формирование и развитие
рынка труда в Республики Казахстан 12
2.1 Особенности рынка труда
в Республике Казахстан и регионах 12
2.2 Анализ рынка труда
в Республике Казахстан в январе-октябре 2004 года 17
2.3. Безработица в Республике Казахстан.
Первопричины ее роста. 20
Заключение 23
Список используемой литературы. 27
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы заключается в том, что современной рыночной
системе в основном выделяют три специфичные модели рынка труда: японская,
модель США и шведская. Однако, формирование моделей рынка труда в странах
развитой рыночной системы продолжалось в течение длительного периода
времени, что не дано странам с переходной экономикой. В условиях ускоренных
рыночных преобразований экономики и социальной сферы немаловажными
становится фактор времени. Зарубежный опыт построения модели развития
безусловно необходим для использования наиболее прогрессивных приемлемых ее
элементов. При этом следует учитывать, что успешное реформирование
экономики и социальной сферы зависит не от выбора “хорошей модели”, а от
того, сумеет ли каждая страна найти свою экономическую идентичность,
основанную на конкретных социальных структурах.
Своеобразие и особенности перспектив экономического роста республики,
обусловленные наличием значительного ресурсного, производственного,
трудового и образовательного потенциалов Казахстана на его обширной
территории, типология регионов, сложившаяся демографическая ситуация,
отсутствие в масштабах страны "чисто конкурентного" рынка труда исключают
механический перенос существующих моделей рынка труда. Выбор приоритетов
политики занятости и стратегии ее поэтапной реализации требуют построения
особо специфической казахстанской модели рынка труда с учетом особенностей
социально-экономического развития республики.
В то же время отсутствие концептуальных, методических подходов
построения казахстанской модели занятости и рынка труда предопределяет
необходимость научных исследований в данном направлении.
Выявленные на первом этапе исследования теоретические основы
формирования национальной модели занятости и рынка труда предполагают
построение национальной модели занятости на основе создания конкурентных
сред, что достигается дальнейшим наращиванием рыночной среды, по регионам
страны. Становление и развитие рынков руда в регионах характеризуются
значительными региональными особенностями, что обусловлено взаимодействием
многих факторов. К ним относятся: геополитическое положение региона,
численность плотность населения на его территории, урбанизация, размещение
и специализация производства, наличие природных и минерально-сырьевых
ресурсов, уровень экономического развития, обеспеченность производственной
и социальной инфраструктурой, экология.
Целью данной курсовой работы является рассмотрение и анализ
современного состояния рынка труда в Казахстане.
В данной курсовой работе была использована литература Казахстанских и
Российских ученых и исследователей, а так же итоги переписи населения 1999
г. Алматы.
Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую часть вопроса
- проанализировать современное состояние рынка труда в РК
- выявить особенность казахстанской модели рынка труда
Одним из важнейших направлений экономической науки Республики Казахстан
в условиях формирования рыночных отношений является исследование проблем
занятости, безработицы, рынка труда. Данные экономические категории
рыночной экономики непосредственно связаны с экономическим ростом страны.
Обеспечение устойчивого экономического роста взаимосвязано с достижением
продуктивной занятости населения, снижением безработицы и стабилизацией
ситуации на рынке труда.
В работе учтены современные тенденции развития внутриреспубликанского
рынка труда и занятости и перспективы их развития в свете стратегии
“Казахстан-2030, Программы реализации миграционной политики Республики
Казахстан, Концепции социальной зашиты населения Республики Казахстан и ряд
других документов. Привлечены материалы статистических органов, министерств
и ведомств Республики Казахстан.
Методологическая база: Моя работа основывалась на трудах известных
ученых таких как: Кэмбелл Р. Макконел, Стенли Л.Брю и т.д.
Структура работы состоит из двух взаимосвязанных глав и заключения.
Глава I Рынок труда: Его эволюция, понятие, взаимосвязь с воспроизводством
рабочей силы.

1.1Эволюция понятия “рынок труда”.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д.,
является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и
трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по
поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс
исходил из того, что рабочая сила как “совокупность физических и духовных
способностей, которыми обладает организм, живая личность человека”,
является товаром, а производственные отношения базируются на свободной
купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на
рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со
стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не
несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное
вознаграждение работника за труд определенного количества и качества.
Поэтому понятие “рынок труда” Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию
усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел
существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к
расширению понятия “условия найма”. Они стали включать в себя не только
зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не
отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и
т.п.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие
современного производства предъявило повышенные требования к качеству
рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной
подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес
активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым
работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на
переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и
стремительным развитием экономических отношений определило политику
закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды,
ранее приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым
процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает
существенное влияние не только на социально-экономические, но и на
политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в
годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда
каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в
становлении фашистской диктатуры.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений,
отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов
между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и
государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда
являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с
другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных
предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.
Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования
интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та
равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма
регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и
система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр
экономических, юридических, социальных и психологических факторов,
определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему
трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о
рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении
профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать
населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку
кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на
предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части
рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в
разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий
развития данной отрасли

1.2 Сущность , структура и формы проявления рынка труда

Что такое рынок труда? Какое название правильное — рынок труда, рынок
рабочей силы, рынок трудовых ресурсов?
Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который
является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности.
Известно, что таким товаром является рабочая сила. Но этот товар сегодня
следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей
силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду
на определенный срок для использования их в процессе производства при
сохранении юридической свободы работника как личности. Использование
рабочей силы осуществлялось за вознаграждение, плату (в натуральной или
денежной форме), которая открывала работнику доступ к рынку товаров.
Следовательно, эта сделка — не что иное, как продажа рабочей силы ради
приобретения необходимых жизненных средств.
Что представляют собой жизненные средства?
Жизненные средства — это набор (совокупность) товаров, которые нужны
работнику для восстановления израсходованных в процессе труда физических и
умственных способностей (сил), а также для поддержания и развития его
семьи. К жизненным средствам в первую очередь относятся пища, одежда,
обувь, жилье, медикаменты, средства для получения образования, профессии и
т.д. Но в их состав не входят предметы роскоши.
Совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение
рабочей силы, ее найм (распределение работников по видам деятельности) в
обмен на жизненные средства, представляет собой рынок рабочей силы.
Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они
используются в процессе труда. Обязан ли работодатель платить работнику за
все его способности или только за те, которые он использует в процессе
производства. Поскольку в настоящее время, по сравнению с прошлыми
историческими периодами, производительность труда многократно выросла, а
продолжительность рабочего дня значительно сократилась, вполне справедливо
платить лишь за фактически используемые в процессе труда способности.
Другими словами, вознаграждается не потенциальная, а функционирующая
рабочая сила, не вся совокупность способностей, а только профессиональные
способности к труду, критерием которых может служить конкретный труд (труд
программиста, токаря, сапожника, портного и т.д.).
При таком методологическом (теоретико-познавательном) подходе к данной
проблеме обмену подлежат (и в нормально работающей экономике действительно
обмениваются на жизненные средства) только используемые способности к
труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей
рабочей силы, или рынком труда.
Рынок труда — это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых,
со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт
того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием
профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих с временем
использования рабочей силы. Здесь объектом обмена выступают функционирующие
способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом смысле можно
говорить о тождественности понятий рынок труда и рынок рабочей силы
(функционирующей рабочей силы).
Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в условиях,
когда достигнута высокая производительность труда в обществе. Последняя
дает возможность за относительно короткий рабочий день получать достойную
плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и
профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься
иной полезной деятельностью в свободное время.
Что касается понятия “рынок трудовых ресурсов”, то оно менее точное. В
состав трудовых ресурсов входит значительная доля лиц (например;[1]
выпускники всех учебных заведений в трудоспособном возрасте и т.д.),
представляющих собой трудовой резерв, способности, к труду которых могут
быть использованы в будущем, т.е. в данный момент они не вовлекаются в
рыночные социально-трудовые отношения. Вместе с тем, трудовой резерв должен
быть в поле зрения общества, прежде всего государства, общественных
институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых людей в
сферу официальной, реальной экономики. Иначе трудовой резерв может стать
базой для теневой экономики, а еще хуже — для криминальной деятельности.

Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам
в зависимости от целей анализа. В данном пункте я рассмотрел строение рынка
труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и
функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.
По выбранному мною критерию можно выделить следующие компоненты:
1) субъекты рынка труда;
2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые
субъектами;
3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей
силы, конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5) рыночная инфраструктура.
Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того,
чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях.
Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов.
Субъекты рынка труда — наемные работники (и их объединения — профсоюзы),
работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
Наемные работники — это участники общественного производства, продающие
свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору
производства — менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у
собственника средств производства, например, в акционерном обществе).
Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья,
уровню образования и профессиональной подготовки.
Работодатель — это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно
нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях
работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных
компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами
являются наемными работниками акционеров или государства. В акционерных
обществах работодателем выступает менеджер (управляющий). Он может иметь
часть (иногда немалую) акций предприятия. На государственном предприятии
руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и
директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени
акционеров и государства.
Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными,
региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным
самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет
следующие функции:
— социально-экономическая, связанная с обеспечением полной занятости,
.прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах
экономики;
— законодательная, связанная с разработкой основных юридических норм и
правил;
— регулирование рынка труда косвенными методами;
— защита прав всех субъектов рынка труда;
— многогранная ролевая функция работодателя на государственных
предприятиях.
Степень выполнения указанных функций зависит от многих факторов
(экономических, политических, социальных) и их конкретного сочетания в том
или ином историческом периоде.[2]
Второй компонент — экономические программы, решения и юридические нормы,
принятые субъектами рынка труда. Для нормального функционирования рынка
необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы
взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли бы их права,
создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех
участников рыночных отношений, предусматривали бы социальное страхование на
случай потери работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции Республики
Казахстан, в законе Республики Казахстан “О занятости населения в
Республики Казахстан”. Они конкретизируются в указах Президента РК,
решениях правительства, в Генеральном, региональных, отраслевых
соглашениях, принимаемых ежегодно или на два года, в коллективных договорах
предприятий.
Успешное функционирование рынка также невозможно без создания
соответствующих экономических условий (налоги, льготы и т.д.), проведения
активной политики занятости — разработки и осуществления Республиканских и
областных программ содействия занятости населения, программ подготовки и
переподготовки высвобождаемых работников и т.д.
Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более
полного и цивилизованного действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и
взаимодействия спроса на рабочую силу и предложение ее как реакции
субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции. Более
подробно действие рыночного механизма будет раскрыто далее.
Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, — необходимый
компонент современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к
высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать
высвобождаемый персонал в период отсутствия работы, создать условия для его
переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, законом “О
занятости населения в Республике Казахстан” предусматриваются выплаты
пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому
месту работы, выплаты стипендий во время учебы и т.п. Следует подчеркнуть,
что значительная безработица возникала еще в начале XIX в., а социальные
выплаты появились лишь в XX в. после упорной борьбы рабочего класса за свои
права.
Рыночная инфраструктура представляет собой совокупность институтов
содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки
кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж труда),
центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.
Основным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная
служба занятости, включающая органы трех уровней управления:
общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются
негосударственные структуры занятости (биржа труда молодежи, центр
занятости женщин, биржа труда для инвалидов и т.д.).
Фонд занятости, так же государственная служба занятости, структурирован
по уровням, от Республиканского до районного. Он формируется за счет
обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с
заработка работающих (занятых индивидуальной трудовой деятельностью).
Дополнительными источниками служат ассигнования из бюджетов соответствующих
уровней, субсидии и субвенции вышестоящих по уровню фондов занятости для
нижестоящих, доходы от размещения средств фонда занятости в учреждения
Центрального банка РК, добровольные взносы предприятий и граждан.
Центры подготовки и переподготовки рабочей силы обеспечивают повышение ее
конкурентоспособности, повышают шансы безработных влиться в состав занятого
населения.
Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность
спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и
свободный выбор вида деятельности, а также определенную социальную защиту.
В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и
поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
Рынок труда в Казахстане еще не сформировался, но все его основные
компоненты имеются. И поэтому можно сказать, что рынок труда, хотя и
несовершенный, в Казахстане есть. О нем можно составить определенное
представление по масштабам и структуре движения рабочей силы в экономике
Так, о масштабах и структуре рынка труда, прежде всего в узком смысле,
можно судить по обороту рабочей силы в народном хозяйстве и отдельных
отраслях. Под оборотом рабочей силы понимается отношение принятых на работу
и уволенных по разным причинам к среднесписочной численности работников.
Если речь идет о выбывших, то говорят об обороте по выбытию, если о
принятых, то имеют в виду оборот по приему.
Структуру рынка рабочей силы можно рассматривать по разным критериям, или
признакам. В частности, можно анализировать ее по причинам увольнений или
обстоятельствам не занятости, по указанному признаку безработные
распределялись следующим образом (в %):
Безработные — всего 100
В том числе:
имеют опыт работы 86,5
Из них оставили прежнее место работы:
в связи с высвобождением, ликвидацией
предприятия и собственного дела 34,4
по собственному желанию 30,4
не имеют опыта работы 13,5

Рынок трудовых ресурсов в узком смысле — это скорее потенциальный рынок
трудового резерва. Он представлен выпускниками учебных заведений, которые
готовят рабочих, специалистов, менеджеров. К этому рынку относятся
военнослужащие, подлежащие увольнению, особенно в связи с сокращением
Вооруженных Сил Казахстана, и домашние хозяйки, чье материальное положение
пошатнулось и они хотят пойти работать. Сюда же можно отнести лиц, лишенных
свободы, но амнистированных или ожидающих досрочного освобождения.
Из этого резерва непосредственно пополняется или категория занятых, или
категория безработных, или теневой рынок и криминальная среда. Государство
должно выработать по отношению к этому резерву специальную политику
занятости, чтобы не допускать расширения криминальной среды.
Лица, охватываемые понятием “занятые”, не все вовлечены в сферу рыночных
социально-трудовых отношений. Занятые индивидуально-трудовой деятельностью
(ИТД), равно как и лица свободных профессий, не продают своих способностей
к труду и не выступают в качестве работодателей на постоянной основе,
поэтому они не являются субъектами рынка труда, хотя и обладают рабочей
силой. Свои способности они направляют на создание вещей, которые потом
реализуют на рынке товаров или потребляют сами. Но потерпев неудачу на
своем поприще, они могут стать субъектами рынка труда. На практике в состав
рабочей силы в течение своей жизни вливается и часть домохозяек, остальная
часть пребывает в этом качестве всю жизнь.

Глава II Анализ, формирование и развитие
рынка труда в Республики Казахстан

2.1 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В
РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН И РЕГИОНАХ

Развитие реального сектора экономики, рост национального валового
продукта привели к росту численности экономически активного населения. Так,
во II квартале 2004 года его численность составила 7626,8 тысяч человек,
что на 9,2% больше, чем во II квартале 2003 года (6983,0 тыс. человек). При
этом численность занятого населения за аналогичный период увеличилась на
13,1%, а численность безработных снизилась на 21,7%.
По данным Агентства Республики Казахстан по статистике, уровень
безработицы составил 9,8% против 13,0% на 01.07.2003 г. Но доля
зарегистрированных в органах занятости безработных на 1 сентября 2004 г.
снизилась до 3,0% к экономически активному населению против 4,0% на
соответствующую дату прошлого года.
На 1 сентября 2004 года достигнуты следующие результаты:
- уровень безработицы во втором квартале составил 9,8%;
- по информации акимов, создано 147,4 тыс. рабочих мест (годовое плановое
задание перевыполнено в 1,2 раза);
- трудоустроено 93,4 тыс. безработных (82,6% к годовому заданию);
- приняли участие в общественных работах 104,7 тыс. безработных, или
129,9% к плану;
- направлено на профессиональное обучение 11,3 тыс. безработных, или
67,3% от плана.
Доля трудоустроенных безработных граждан от числа обратившихся в органы
занятости возросла на 10,4% по отношению к соответствующему периоду
предыдущего года. Одновременно резко уменьшился удельный вес частично
занятых граждан (не работающих в связи с вынужденными простоями
производства, их частичным и полным закрытием): 0,8% к экономически
активному населению против 1,5% - на соответствующую дату предыдущего года.
Во втором квартале 2004 года отмечается абсолютный рост численности
занятого в экономике населения по сравнению с соответствующим периодом
прошлого года - с 6,1 млн. до 6,9 млн. человек, в том числе численность
работающих по найму в июне (по экспертной оценке) составила 3,65 млн.
человек и возросла на 12,0%.
По данным Агентства Республики Казахстан по регулированию естественных
монополий, защите конкуренции и поддержке малого бизнеса численность
занятых в малом предпринимательстве (юридические и физические лица) по
состоянию на 01.08.01 составила 1,6 млн. человек, тогда как на
соответствующую дату 2003 года - 1,4 млн. человек
За 8 месяцев 2004 года отмечен рост в 1,2 раза численности безработных
граждан, трудоустроенных при посредничестве уполномоченных органов по
вопросам занятости, по сравнению с соответствующим периодом 2003 года.
Самый низкий по республике уровень безработицы отмечен в Восточно-
Казахстанской области - 7,0%. В Акмолинской, Атырауской и Жамбылской
областях уровень безработицы превышает средне республиканский и составляет
соответственно 10,0%, 11,8% и 11,7%.
За январь-август 2004 года в органы занятости населения в поисках работы
обратилось 230,9 тыс. граждан против 266,4 тыс. за соответствующий период
2003 года. В сельской местности число лиц, ищущих работу, составило 78,8
тыс. человек (34,1% от общего числа). Снижение числа обратившихся по
сравнению с аналогичным периодом 2003 года произошло в 8 регионах, из них:
в Актюбинской области - в 1,6 раза, Кызылординской области - в 1,5 раза, г.
Алматы - в 1,8 раза. В Акмолинской и Атырауской областях число обратившихся
незначительно возросло, в Восточно-Казахстанской - снизилось на 20,2%, в
Жамбылской - на 14,4%. По состоянию на 1 сентября 2004 года более 800
организаций с численностью около 120,0 тыс. человек работало в режиме
неполного рабочего времени либо простаивало. Общая численность частично
занятых граждан снизилась до 57,8 тыс. человек против 92,9 тыс. на
соответствующую дату 2003 года.
За рассматриваемый период трудоустроено 93,4 тыс. безработных (за
соответствующий период 2003 года - 79,9 тыс. человек), что составляет 40,4%
обратившихся в органы занятости. В сельской местности трудоустроено 25,4
тыс. человек (20,3 тыс. человек) или 32,2% обратившихся.

Диаграмма
по трудоустройству безработных

Агентство по статистике РК
Большие различия в величине этого показателя наблюдаются по регионам
республики. Высокий процент трудоустройства в Карагандинской - 68,0% от
общего числа обратившихся, Актюбинской - 53,8%, Западно-Казахстанской и
Южно-Казахстанской - 47,6%, Северо-Казахстанской - 61,6% областях и г.
Алматы - 54,7%.
Самые низкие показатели в Кызылординской - 14,1%, Атырауской - 17,4%, и
Жамбылской - 19,1% областях.
В результате совершенствования нормативной правовой базы, регулирующей
вопросы занятости, созданы реальные возможности расширения видов и объемов
общественных работ. Годовой показатель программы по числу безработных,
принявших участие в общественных работах, перевыполнен в 1,3 раза.
С начала 2004 года в общественных работах приняли участие 104,7 ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.