Представительство в трудовом праве: теория и практика

Тип работы: Диссертация
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 122 страниц
В избранное:

На правах рукописи

КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. АЛЬ-ФАРАБИ

ФАКУЛЬТЕТ ЮРИДИЧЕСКИЙ

МАГИСТРАТУРА

ПРОФИЛЬНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ

Кафедра гражданского права и гражданского процесса, трудового права

МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРАЦИЯ

Представительство в трудовом праве: теория и практика

Исполнитель магистрант 1-го обучения

профильного направления Бокаева Меруерт Алмасовна

«»2012 г.

Научный руководитель

к. ю. н., доцент Абайдельдинов Тлеухабыл Мусинович

«»2012 г.

Допущена к защите:

зав. кафедрой

д. ю. н., профессор Тыныбеков Сериккали Тыныбекович

«___» 2012г.

Алматы, 2012 г.

Резюме

На тему: «Представительство в трудовом праве: теория и практика»

Новизна исследования определяется тем, что она является первой в Казахстане магистерской диссертацией, исследующей законодательство Казахстана, зарубежных стран и международные стандарты, посвященные проблеме представительства, интересов работников и работодателей в системе, социального партнерства Казахстана, изучающей ряд теоретических и практических вопросов, возникающих в сфере представительств.

Объем работы: магистерская диссертация состоит структурно из введения, двух разделов, делящихся на подразделы, заключение, списка использованных источников, включающего 112 источников. Общий объем работы составляет 121 печатных страниц.

Резюме

«Өкілдік: теория және тәжірибе» деген тақырыпқа

Магистрлік диссертацияның жаңалығы : диссертациялық жұмыстың зерттеу жаңалығы Қазақстын елінде ең бірінші магистрлік диссертациясы болып табылады. Өкілдік: аясындағы теория және тәжірибе негізінде пайда болатын қызметкерлер мен жұмыс берушілердің мүдделері; өкілдіктетің мәселелері. Қазақстандағы халықаралық және шетелдік стандарттар ҚР әлеуметтік әріптесті жүйесінде анықталады.

Жұмыс көлемі: магистрлік диссертация құрылымы жағынан кіріспеден, шағын бөлімдерге бөлінген екі бөлімнен, қорытындыдан, 112 дереккөзін құрайтын пайдаланылған дереккөздерінің тізімінен тұрады. Жұмыстың жалпы көлемі - 121 баспа бет.

Аbstract

On a subject: «Representation in the labor law: theory and practice »

Novelty of the master dissertation: the novelty ofthe studydeterminedthatit is the firstin Kazakhstanmaster' thelawsof Kazakhstanand foreign countriesand international standards, devoted to the problemof representation, the interests of workersand employersin the systemof social partnershipin Kazakhstan, which studies a number of theoreticaland practical issuesarising in the fieldoffices.

Work volume: the master dissertation consists structurally of the introduction, three sections sharing on subsections, the conclusions, the list of the used sources including of 119 sources. The total amount of work makes 121 printing pages.

Содержание

Ведение

СодержаниеВедение: 1 Значение .

7: 10

СодержаниеВедение: 1. 1 Представительство в праве: понятие и юридическая природа

7: 10

СодержаниеВедение: 1. 2 Представительство в социально-трудовых отношениях. ……….

7: 43

СодержаниеВедение: 2 Субъектный состав института представительства. .

7: 72

СодержаниеВедение:

2. 1 Представительство работников и профсоюзов в социально-трудовых

отношениях . . .

7: 74

СодержаниеВедение: 2. 2 Работники и их представители . . .

7: 98

СодержаниеВедение: Заключение.

7: 112

СодержаниеВедение:

СодержаниеВедение: Список использованных источников

7: 116

Нормативные ссылки

Сборник нормативных документов по организации образовательного процесса в Казахском национальном университете имени аль-Фараби // Требования к магистерской диссертации 201с.

Определения

В настоящей диссертации применяют следующие термины с соответствующими определениями:

Cоциальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Бипартизм - это добровольное, основанное на независимости и равноправии сторон, тесное взаимодействие (диалог, консультации, переговоры) «организаций трудящихся и предпринимателей в ходе создания и применения трудовых норм как национальных, так и международных, а также при разрешении трудовых споров. Бипартизм и трипартизм - не только идеологическая концепция, но и закрепленная в международных правовых стандартах модель поведения участников коллективных трудовых отношений. Она включает нормы о сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятия, нормы о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабах и нормы о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм.

Cоглашение генеральное, отраслевое (тарифное), региональное (далее - соглашение) - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на республиканском, отраслевом и региональном уровнях.

Работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов или доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей.

Профессиональные союзы в Республике Казахстан (профсоюзы) - это самостоятельные, с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые гражданами на основе общности их профессиональных интересов для представления и защиты трудовых, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов, охраны и улучшения условий труда.

Коллективные договоры представляют собой правовые акты в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях.

Сокращения

Др. - другие

Т. е. - то есть

Т. д. - так далее

В. - век

Г. - год

ИКП - Ирландский конгресс профсоюзов

КПП - конгресс правовых профсоюзов

АФТ - Американская федерация труда

ВЦСПС - Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов

МОТ - Международная Организация Труда

СНГ - Содружество Независимых Государтсв

ФРГ - Федеративная Республика Германия

ООН - Организация Объедененных Наций

ЕврАзЭС - Евразийское экономическое сообщество

П. - пункт

Пп. - подпункт

Ст. - статья

ФЗМК - фабрично-заводские, местные комитеты

ПНВ - программа национального возрождения

УПК - уголовно-процессуальный кодекс

ГК - Гражданский кодекс

ГПК - Гражданско-процессуальный кодекс

ТК - Трудовой кодекс

ЗРК - Закон Республики Казахстан

ФЗ - Федеративный закон

США - Соединенные штаты Америки

РФ - Российская Федерация

РСФСР - Российская Советская Федеративная Социалистическая Республик

КазССР - Казахская Советская Социалистическая Республика

КЗоТ - Кодекс законов о труде

ССПЛ - Союз свободных профсоюзов Латвии

Введение

Тема диссертационной работы определяется переходом Республики Казахстан к новому экономическому укладу, предполагающего необходимость широко использования института представительства в трудовом праве.

В Послании Президента Республики Казахстан Н. А. Назарбаева от 28 января 2012 года «Социально-экономическая модернизация - главный вектор развития Казахстана» отмечено, что: «Социальная модернизация - это центральный вопрос деятельности нового Парламента и Правительства, всех ответственных сил Казахстана - партий, общественных объединений, творческих и профессиональных союзов, средств массовой информации, всех патриотов нашей страны» [1], так как общественные объединения, представители работников и работодателей являются неотъемлемой частью института представительства. Представительство в праве - это совершение юридически значимых действий одним лицом (представителем) от имени и в интересах другого лица в соответствии с доверенностью, официальными полномочиями или в силу закона, административных актов. Представитель от имени представляемого приобретает полномочия по созданию, изменению или прекращению прав и обязанностей представляемого. Право на представительство в правоотношениях может быть реализовано, если иное не предусмотрено законом. Проблема представительства выступает, с одной стороны, как юридическая фикция, а с другой - как демократическая фикция [2] .

Актуальность темы исследования. Посредством института представительства субъектом правовых отношений предоставляется возможность совершения юридических действий с помощью других лиц. В представительстве осуществляется переход прав и обязанностей на представляемого, как результат юридических действий, совершенных представителем. Однако механизм перехода прав и обязанностей от одного лица к другому достаточно не изучен и не обоснован в науке трудового права, хотя представительство широко распространено в гражданском праве, арбитражном процессе и т. д.

Научная актуальность магистерской диссертации также заключается в том, что представительства в трудовых и социально-трудовых отношениях затрудняет перспективу развития социального партнерства на уровне организации, а также на трехсторонних уровнях.

Следует также выделить несколько иных причин, обусловливающих актуальность темы диссертационной работы: 1. Качество отношений между работниками и работодателями в системе социального партнерства, их правового регулирования в соответствии с международными стандартами труда во многом определяется тем «кто» и «как» представляет их интересы; 2. В трудовом праве фактически отсутствуют комплексные, системные исследования феномена представительства в сравнении с представительством в иных отраслях права с использованием междисциплинарных признаков; 3. С принятием Трудового кодекса Республики Казахстан расширились пределы применения термина «представительство» в отношениях, регулируемых трудовым правом; 4. Для Казахстана в настоящее время характерна особая степень конфликтности в отношениях между работниками и работодателями, обусловленная трудностями становления нового экономического уклада. Исследование вопросов, связанных с правовым регулированием социального партнерства, в том числе вопросов представительства позволит сформулировать способы и механизмы разрешения проблем, возникающих при взаимоотношениях работников и работодателей.

Предмет исследования составляет категория представительства, ее сущность и содержание применительно к системе социального партнерства, а также соответствующие правовые нормы, регулирующие отношения социального партнерства, правовой статус представляемых - работников, работодателей, их представителей и основные взаимосвязи между ними.

Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации представительской функции представителями работников и работодателей в системе социального партнерства.

Цель работы . Основной целью исследования является рассмотрение теоретических и практических вопросов представительства работников и работодателей в системе социального партнерства, анализ международно-правовых актов, казахстанского законодательства, выявление недостатков, противоречий в правовом регулировании представительства и выработка рекомендаций, предложений по совершенствованию его регламентирования.

Степень разработанности проблемы . Основы современной правовой теории института представительства восходят к работам Ж. Ж. Руссо, где впервые рассматривались проблемы развития института представительства и были выявлены особые виды представительств. Теория института представительства тесна связана с такой областью исследования, как теория социального партнерства, основоположниками которой стали Ф. Кенэ, Ш. Фурье, Сен-Симон, Оуэн, Д. С. Милль, А. Маршалл.

Теоретическую базу исследования составили работы отечественных и зарубежных специалистов в области философии, теории государства и права, гражданского, гражданско-процессуального, уголовно-процессуального, международного, налогового и иных отраслей права. Основная часть работы основывается на трудах специалистов в области трудового права.

В диссертации использованы труды общей теории права- работыС. С. Алексеева, Р. О. Халфиной, Д. А. Керимова, С. В. Поленикой, Ц. А. Ямпольской а также работы отечественных авторов таких как Т. М. Абайдельдинова, Е. Н. Нургалиевой, В. Н. Уварова, Е. Ж. Жанабтлова, Л. С. Ахметова, К. А. Шайбекова, Х. А. Исмаилова, А. Ш. Хамзина, Д. Сапарбаевой.

Важнейшее значение имели труды представителей науки трудового права, посвященные исследованию трудовых и тесно связанных с ними отношений, в том числе отношений социального партнерства, а также посвященные исследованию правового статуса работников, работодателей, их представителей, особенно профессиональных союзов. Среди них следует выделить работы Н. Г. Александрова, Б. К. Бегичева, Э. Н. Бондаренко, Л. Ю. Бугрова, Е. М. Гершанова, Л. Я. Гинцбурга, С. Ю. Головиной, К. Н. Гусова, Р. З. Лившица, В. М. Лебедева, С. А. Иванова, И. Я. Киселева, М. В. Лушниковой, С. П. Маврина, А. С. Пашкова, В. И. Попова, В. В. Федина, Б. Ф. Хрусталева, Н. П. Черноморенко, С. Ю. Чучи и других авторов.

Задачи исследования . Задача магистерского исследования заключаются в установлении понятия социального партнерства, его сущности, форм и системы, субъектов представительства, права и обязанности и др., охарактеризовать правовой статус представителей работников и работодателей в соответствии с уровнем и формой социального партнерства, определить систему гарантий, обеспечивающих выполнение представителем работников своих полномочий по представительству и защиту собственных трудовых прав.

Методы исследования . При написании диссертационной работы применялись общенаучные методы исследования. В частности методы системного анализа, индукции, дедукции, восхождения от абстрактного к конкретному, аналогии, анализа и синтеза, моделирования. Важнейшее значение в работе принадлежит специальным методам исследования правовых проблем, в частности юридико-социологическому, сравнительно-правовому, формально-юридическому.

Новизна исследования определяется тем, что она является первой в Республике Казахстан магистерской диссертацией, исследующей законодательство Казахстана, зарубежных стран и международные стандарты, посвященные проблеме представительства, интересов работников и работодателей в системе, социального партнерства РК, изучающей ряд теоретических и практических вопросов, возникающих в сфере представительств.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что проявленные в работе исследования, основанные на их результатах выводы и предложения, развивают и дополняют положения науки трудового права.

Практическое значение исследования заключается в выводах, предложениях, рекомендациях, направленных на совершенствование трудового законодательства. Сформированные в работе выводы могут быть использованы в правоприменительной практике, а также в деле совершенствования нормативных правовых актов в сфере труда и представительства.

Структура и объем работы. Магистерская диссертация подготовлена в соответствии с методическими требованиями и состоит структурно из введения, двух разделов, делящихся на подразделы, заключения, списка использованных источников, включающего 112 источников. Общий объем работы составляет 121 печатных страниц.

1 Значение трудового представительства

1. 1 Представительство в праве: понятие и юридическая природа

Институт представительства относится к одному из распространенных в праве понятий. Это понятие используется в различных отраслях. Кроме гражданского права оно имеет место и в гражданско-процессуальном, семейном, трудовом, налоговом праве и в международном. Соответственно, институт представительства в настоящий период не представляет только цивилистическое явление.

Возникновение потребности в участии третьих лиц в реализации, утверждении и установлении экономических отношений берет свое начало с первобытного строя, когда обмен среди племен производился с помощью представителей родовых старейшин [3], что представляло собой экономический акт, который не имел юридической формы, в связи с тем, что не существовало государства и права как такового.

С зарождением государства и права, разделением труда и возникновением класса торговцев, которые не принимают участия в процессе производства, берут на себя управление производством и являются посредниками среди двух производителей и угнетают обоих. В данном случае обмен с привлечением третьих лиц регулируется правом.

Таким образом, посредничество образовало разные институты права, включая представительство в роли универсальной формы посредничества.

Область, охватываемая представительством в настоящее период времени захватывает обширный круг отношений, как имущественных, так и неимущественных. Представительство увеличивает возможности и облегчает приобретение и осуществление прав и обязанностей субъекта, и представлено главным средством участия в правоотношениях с нетрудоспособными гражданами. При помощи представительства допускается приобретение и воплощение материальных и прав и обязательств граждан в процессах. Представительство проявляет значительные гарантии полного исполнения прав и обязанностей участниками права.

Также стоит выделить то, что институт представительства определен во многих правовых отраслях, соответственно и в международном праве, поэтому его относят к межотраслевым. При всем при этом определение представительства не получило развития как юридического термина.

Обстоятельство, которое связано с отсутствием понятия представительства в общетеоретическом понятии и легального определения его общих признаков в различных отраслях права, за исключением гражданского права, привели к тому, что в различных отраслях права термин представительство имеет разнозначное значение.

Если рассматривать термин представительство в юридической энциклопедии, то стоит заметить, что представительство - отношения возникающие в праве, присовершении одним лицом действия относящееся к юридическому, по средством другого лица.

В статье 163 Гражданского кодекса Республики Казахстан говорится о том, что заключение сделок одним лицом являющимся представителем от имени лица представляемого на основе доверенности, законно или судебным решением, способствует изменению либо созданию, прекращению прав относящихся к гражданским[4] . Согласно авторам юридического словаря полномочия могут свидетельствовать об обстановке, когда действия совершает представитель, не являющийся представителем лица, но в то же время действующий хоть и в интересах другого субъекта, но от собственного имени[5, С. 531-532] .

Лицо, являющееся представителем не наделено полномочиями совершать сделки в отношениях с представляемым, когда он является стороной сделки, но является исключением представительство в коммерческом праве. Так, согласно Гражданскому кодексу Республики Казахстан (ст. 166) коммерческий представитель может в одно время представлять разные стороны договора, которые заключены с его участием коммерческого представителя имеющего договор либо доверенность удостоверяющие его права о представительстве [6, С. 59] .

В Германии, как правило, самозанятый агент, который организует и заключает сделки по одному или нескольким предпринимателям, не является коммерческим представителем. Человек классифицируется в качестве коммерческого представителя или сотрудника не на основе его специализации, а на основе общих обстоятельств ситуации. Основной особенностью определения торговых представителей как таковых заключается в том, что они организуют свое рабочее время, как им заблагорассудится, и выполняют свои собственные бизнес-риски. С другой стороны, если они должны следовать инструкциям руководителя это означает, что данное лицо является работником, в качестве члена организации и рабочей силы. Те торговые представители, которые только произвели работу от имени одного предпринимателя, нуждаются в особой защите. Они классифицируются как лица, приравненные по закону, к правам работников, но не могут быть охвачены коллективными договорами. Права и обязанности торговых представителей, регулируются в Коммерческом кодексе Германии.

В 1954 году один из авторитетных деятелей советской правовой науки Р. О. Халфина на базе дифференциации представительств в гражданских правах по вопросам доверенности с другими видами представительства пришла к заключению о том, что нельзя объединять различные отношения представительства в один институт основанного на гражданском праве.

Но в настоящее время это утверждение все чаще подвержено сомнениям. Сейчас представительство рассматривается как межотраслевой институт, регламентирующий правила разных отраслей, а также гражданское и гражданско-процессуальное.

В юридической литературе существуют разные классификации представительств, возникающих в гражданских процессах. Иногда представительство имеет место при волеизъявлении представляемых, в других же волеизъявление представляемых не имеет значения. Следует различать представительство по фактическому составу, который определяет основания его возникновения. Представительство по таким основаниям делится на законные, договорные, общественные и по назначению.

Рассмотрим судебное представительство зарубежных стран. Под судебным понимается такое представительство, представляющее собой институт, который предназначен для регулирования деятельности лиц, защищающих интересы других субъектов в гражданском судопроизводстве, выступающих от их имени, образованные при этом процессуальные отношения.

Так, в Соединенных Штатах Америки образовались следующие основные направления этого института:

1) обязательное (законное) представительство, осуществляемое за недееспособных;

2) добровольное (договорное) представительство, которое осуществляется адвокатурой.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.