УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 110 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. . 4

1 ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА, УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА АО «НАРОДНЫЙ БАНК КАЗАХСТАНА» И ЕГО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. . 7

1. 1 Оплата труда в условиях рынка7

1. 2 Технико-экономическая характеристика АО «Народный банк Казахстана». . 20

1. 3 Учетная политика АО «Народный банк Казахстана» в части оплаты труд. 37

2 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА . . . 42

2. 1 Организация аналитического учета в АО «Народный банк Казахстана». . 42

2. 2 Организация синтетического учета оплаты труда в банках второго уровня. 49

2. 3 Автоматизация учета оплаты труда . . . 53

2. 4 Налоговый учет расчетов по оплате труда57

3 АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 66

3. 1 Анализ оплаты труда и программа аудита66

3. 2 Аудит оплаты труда76

3. 3 Оценка отклонений и пути совершенствования оплаты труда91

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 98

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ100

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

«Каждый человек имеет право на труд» - гласит Конституция Республики Казахстан.

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета[1] . На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера[2] . Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т. д.

Экономика Республики Казахстан находится на стадии активных рыночных процессов, преобразование ее требует осмысления накопленного опыта, выполнения эволюционных процессов и скачкообразных шагов к освоению рыночных реформ, методов и принципов управления предпринимательской деятельностью хозяйствующих субъектов.
В послании президента Республики Казахстан своему народу «Казахстан -2030» подчеркивается, что конечной целью развития нашей страны является экономический рост, что приоритет его «будет одним из самых важных и сегодня, и завтра, и в течение следующих тридцати лет. Достижение этой цели непосредственно зависит от уровня руководства, от объективности, конкретности, оперативности и научной обоснованности принимаемых решений. И теория, и практика убеждают, что успеха на рынке добиться невозможно без эффективного и целенаправленного управления всеми процессами, связанными с функционированием хозяйствующего субъекта в рыночных условиях. Основным движущим фактором преуспевания в предпринимательстве является производительность труда работников, в свою очередь основным фактором, действующим на производительность труда является заработная плата. Глава государства в своем послании народу Казахстана отметил: «Важнейшей задачей является комплексный рост производительности труда. В Казахстане, если смотреть по экономике в целом, то один работник в год производит продукции на 17 тысяч долларов. В развитых странах этот показатель превышает 90 тысяч долларов. Вывод очень простой - нам надо исправлять ситуацию - повышать производительность и внедрять инновации. Оценка и финансовая поддержка по этим критериям работы всех уровней управления и контроль будут главной задачей Правительства» [3] .

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера и аудитора.
В получении достоверной информации заинтересованы все без исключения хозяйственного оборота независимо от форм собственности и предпринимательской деятельности, так как наличие ее позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия принятия ряда экономических решений. С появлением совместных предприятий, возникновением акционерных обществ открытого и закрытого типов, коммерческих банков и других хозяйствующих субъектов потребность в достоверной информации ощущается особо остро. Достоверность финансовой отчетности хозяйствующих субъектов может быть объективно подвержена независимым аудитором в предоставлении им хозяйствующему субъекту аудиторском заключении относительно финансового положения и результатов его финансово-хозяйственной деятельности.

Заработная плата работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан.

Целью написания данной дипломной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в банках на примере Карасайского управления Талдыкорганского филиала АО «Народный банк Казахстана», а также провести анализ оплаты труда в данном Управлении, рассмотреть программу проведения аудита.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета, хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

- дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;

- изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда;

- дать характеристику автоматизации расчетов по оплате труда;

- изучить порядок налогообложения средств оплаты труда;

- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний с фонда заработной платы;

- изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии Карасайского Управления Тадыкорганского филиала АО «Народный банк Казахстана»;

- провести анализ оплаты труда;

- составить программу аудита оплаты труда на данном Управлении;

- рассмотреть порядок проведения аудита;

- дать оценку отклонениям;

- разработать основные пути совершенствования оплаты труда.

Объектом исследования данной дипломной работы является Карасайское Упраление Талдыкорганского филиала акционерного общества «Народный банк Казахстана».

Акционерное общество «Народный банк Казахстана» создано в соответствии с Законом РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» от 31 августа 1995 года №244, Гражданским кодексом Республики Казахстан и иным действующим законодательством.

АО «Народный банк Казахстана» является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании действующего законодательства и Устава.

Нормативной базой для написания данной дипломной работы явилось ныне действующее законодательство Республики Казахстан, Налоговый и Трудовой кодексы РК, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды зарубежных и отечественных экономистов и финансистов, разрабатывающих проблемы улучшения бухгалтерского учета.

1 ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА, УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА АО «НАРОДНЫЙ БАНК КАЗАХСТАНА» И ЕГО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

1. 1 Оплата труда в условиях рынка и ее особенности в банковском секторе

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю работников труда в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда[6] .

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя[5] .

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда должен обеспечивать выполнение следующих задач:

- осуществление контроля за соблюдением законодательства при ведении расчетов с работниками по оплате труда и связанных с этим отношений;

- проведение в установленные сроки и в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором, штатным расписанием и другими основаниями расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, начисление сумм к удержанию, выдача заработной платы на руки) ;

- оформление первичных документов и регистров учета, необходимых для отражения в бухгалтерском учете указанных операций точный учет личного состава работников, фактически отработанно ими времени и объема выполненных работ с целью обеспечения подтверждения достоверности производимых начислений заработной платы, удержаний и выплат работникам по всем основаниям и отражен их в учете;

- своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции, работ, услуг и другие источники суммы начисленной заработной платы, страховых взносов и неналоговых социальных платежей, обоснованное распределение начисленной заработной платы между объектами затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;

- проведение инвентаризации расчетов в целях осуществления контроля достоверности учетных данных и соблюдения требовании законодательства и соответствия начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от работника продукции, установленным расценкам и системам премирования;

- осуществление контроля за рациональным использованием трудовых ресурсов, сумм оплаты труда;

- обобщение данных текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представление ее в установленные сроки в соответствующие адреса.

Трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами[5] .

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

Каждый работник имеет право:

на заключение, изменение, дополнение, и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК;
на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
на возмещение вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для представления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами РК;
на гарантии и компенсационные выплаты;
на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами[5] .

Работник обязан:

выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Работодатель обязан:

соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
при приёме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, Установленных ТК РК;
рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном ТК РК, заключать коллективный договор;
обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
выполнять предписания государственных инспекторов труда;
предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счёт собственных средств;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, а также контроля за их исполнением;
осуществлять обязательное социальное страхование работников[5] .

В Республике Казахстан законодательно устанавливается минимальный размер месячной заработной платы работников всех видов предприятий. Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

По МСФО 19 «Вознаграждения работникам» вознаграждения работников включают:

краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течении 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, и др. ) для существующих работников;
вознаграждения после окончания трудовой деятельности, такие как пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страховане жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, и другое;
выходные пособия[7] .

К общей сумме оплаты труда принято относить:

Заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;
Выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т. д. ) ;
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
Оплату неотработанного времени в соответствии с законодательством Республики Казахстан и другие.

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера[5] .

Компенсационные выплаты - это денежные средства, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнение ими трудовых или иных предусмотренных законом РК обязанностей [5] .

Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. К выплатам стимулирующего характера относят премии (за производственные результаты по принятым в организации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т. д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие подобные выплаты и вознаграждения.

Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей.

Основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и предусмотренным трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера[5] .

Составляющими выплатами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, выплаты за неотработанное время, в соответствии с законодательством РК: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, и другие прочие выплаты.

Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной законодательство Республики Казахстан минимальной заработной платы.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работников. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная (тарифная) .

При повременной оплате труда расчеты производятся по тарифным ставкам или окладам за отработанное время независимо от результатов работы. Повременная форма оплаты труда принимается, если:

Рабочий не может оказать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;
Отсутствуют полные показатели выработки, необходимые для сдельной оценки;
Организован строгий контроль за использование рабочего времени, ведется строгий учет за фактически отработанным временем[8] .

Она включает две подсистемы: простая повременная и премиально-повременная. При повременно-премиальной оплате труда оплачивается не только фактически отработанное время, но и учитывается конечный результат труда (предусматривается премия за достижение определенных показателей) .

Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть. Эта форма имеет пять систем оплаты труда:

прямая сдельная система;
сдельно-премиальная система;
прогрессивно-сдельная система;
косвенно-сдельная система;
аккордная.

При прямой сдельной оплате труда размер заработной платы зависит только от количества выпущенных изделий и установленной расценки за единицу изделия.

При сдельно-премиальной оплате, кроме суммы сдельной заработной платы, начисляют премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При прогрессивно-сдельной оплате предусмотрена оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам. А выпуск изделий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-кратной сдельной расценки) .

Косвенно-сдельная система применяется для стимулирования роста производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места.

При аккордной системе заранее устанавливаются объем выполненных работ, устанавливается расценка. Работа оценивается с указание срока ее выполнения. Выписывается наряд на выполнение работ, в котором указываются общая сумма заработка, срок окончания работ, показатели и размер премирования. Чаще он применяется в строительстве.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.