УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .4
1 ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА, УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА АО НАРОДНЫЙ БАНК КАЗАХСТАНА И ЕГО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... 7
1.1 Оплата труда в условиях рынка ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... .7
1.2 Технико-экономическая характеристика АО Народный банк Казахстана ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..20
1.3 Учетная политика АО Народный банк Казахстана в части оплаты труд ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .37
2 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... .42
2.1 Организация аналитического учета в АО Народный банк Казахстана..42
2.2 Организация синтетического учета оплаты труда в банках второго уровня ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 49
2.3 Автоматизация учета оплаты труда ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ..53
2.4 Налоговый учет расчетов по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... .. ... ..57
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ... ... ... .66
3.1 Анализ оплаты труда и программа аудита ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ..66
3.2 Аудит оплаты труда ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... .76
3.3 Оценка отклонений и пути совершенствования оплаты труда ... ... ... 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... 100
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек имеет право на труд - гласит Конституция Республики Казахстан.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета[1]. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера[2]. Таким образом, понятие оплата труда значительно шире, чем понятие заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
Экономика Республики Казахстан находится на стадии активных рыночных процессов, преобразование ее требует осмысления накопленного опыта, выполнения эволюционных процессов и скачкообразных шагов к освоению рыночных реформ, методов и принципов управления предпринимательской деятельностью хозяйствующих субъектов.
В послании президента Республики Казахстан своему народу Казахстан -2030 подчеркивается, что конечной целью развития нашей страны является экономический рост, что приоритет его будет одним из самых важных и сегодня, и завтра, и в течение следующих тридцати лет. Достижение этой цели непосредственно зависит от уровня руководства, от объективности, конкретности, оперативности и научной обоснованности принимаемых решений. И теория, и практика убеждают, что успеха на рынке добиться невозможно без эффективного и целенаправленного управления всеми процессами, связанными с функционированием хозяйствующего субъекта в рыночных условиях. Основным движущим фактором преуспевания в предпринимательстве является производительность труда работников, в свою очередь основным фактором, действующим на производительность труда является заработная плата. Глава государства в своем послании народу Казахстана отметил: Важнейшей задачей является комплексный рост производительности труда. В Казахстане, если смотреть по экономике в целом, то один работник в год производит продукции на 17 тысяч долларов. В развитых странах этот показатель превышает 90 тысяч долларов. Вывод очень простой - нам надо исправлять ситуацию - повышать производительность и внедрять инновации. Оценка и финансовая поддержка по этим критериям работы всех уровней управления и контроль будут главной задачей Правительства [3].
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера и аудитора.
В получении достоверной информации заинтересованы все без исключения хозяйственного оборота независимо от форм собственности и предпринимательской деятельности, так как наличие ее позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия принятия ряда экономических решений. С появлением совместных предприятий, возникновением акционерных обществ открытого и закрытого типов, коммерческих банков и других хозяйствующих субъектов потребность в достоверной информации ощущается особо остро. Достоверность финансовой отчетности хозяйствующих субъектов может быть объективно подвержена независимым аудитором в предоставлении им хозяйствующему субъекту аудиторском заключении относительно финансового положения и результатов его финансово-хозяйственной деятельности.
Заработная плата работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан.
Целью написания данной дипломной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в банках на примере Карасайского управления Талдыкорганского филиала АО Народный банк Казахстана, а также провести анализ оплаты труда в данном Управлении, рассмотреть программу проведения аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета, хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
- дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
- изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда;
- дать характеристику автоматизации расчетов по оплате труда;
- изучить порядок налогообложения средств оплаты труда;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний с фонда заработной платы;
- изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии Карасайского Управления Тадыкорганского филиала АО Народный банк Казахстана;
- провести анализ оплаты труда;
- составить программу аудита оплаты труда на данном Управлении;
- рассмотреть порядок проведения аудита;
- дать оценку отклонениям;
- разработать основные пути совершенствования оплаты труда.
Объектом исследования данной дипломной работы является Карасайское Упраление Талдыкорганского филиала акционерного общества Народный банк Казахстана.
Акционерное общество Народный банк Казахстана создано в соответствии с Законом РК О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан от 31 августа 1995 года №244, Гражданским кодексом Республики Казахстан и иным действующим законодательством.
АО Народный банк Казахстана является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании действующего законодательства и Устава.
Нормативной базой для написания данной дипломной работы явилось ныне действующее законодательство Республики Казахстан, Налоговый и Трудовой кодексы РК, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды зарубежных и отечественных экономистов и финансистов, разрабатывающих проблемы улучшения бухгалтерского учета.
1 ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА, УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА АО НАРОДНЫЙ БАНК КАЗАХСТАНА И ЕГО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.1 Оплата труда в условиях рынка и ее особенности в банковском секторе
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю работников труда в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда[6].
Оплата труда -- система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя[5].
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда должен обеспечивать выполнение следующих задач:
- осуществление контроля за соблюдением законодательства при ведении расчетов с работниками по оплате труда и связанных с этим отношений;
- проведение в установленные сроки и в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором, штатным расписанием и другими основаниями расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, начисление сумм к удержанию, выдача заработной платы на руки);
- оформление первичных документов и регистров учета, необходимых для отражения в бухгалтерском учете указанных операций точный учет личного состава работников, фактически отработанно ими времени и объема выполненных работ с целью обеспечения подтверждения достоверности производимых начислений заработной платы, удержаний и выплат работникам по всем основаниям и отражен их в учете;
- своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции, работ, услуг и другие источники суммы начисленной заработной платы, страховых взносов и неналоговых социальных платежей, обоснованное распределение начисленной заработной платы между объектами затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
- проведение инвентаризации расчетов в целях осуществления контроля достоверности учетных данных и соблюдения требовании законодательства и соответствия начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от работника продукции, установленным расценкам и системам премирования;
- осуществление контроля за рациональным использованием трудовых ресурсов, сумм оплаты труда;
- обобщение данных текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представление ее в установленные сроки в соответствующие адреса.
Трудовые отношения -- отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами[5].
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.
Каждый работник имеет право:
на заключение, изменение, дополнение, и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК;
на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
на возмещение вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для представления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами РК;
на гарантии и компенсационные выплаты;
на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами[5].
Работник обязан:
выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Работодатель обязан:
соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
при приёме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, Установленных ТК РК;
рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном ТК РК, заключать коллективный договор;
обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
выполнять предписания государственных инспекторов труда;
предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счёт собственных средств;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, а также контроля за их исполнением;
осуществлять обязательное социальное страхование работников[5].
В Республике Казахстан законодательно устанавливается минимальный размер месячной заработной платы работников всех видов предприятий. Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
По МСФО 19 Вознаграждения работникам вознаграждения работников включают:
краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течении 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, и др.) для существующих работников;
вознаграждения после окончания трудовой деятельности, такие как пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страховане жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, и другое;
выходные пособия[7].
К общей сумме оплаты труда принято относить:
Заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;
Выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т.д.);
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
Оплату неотработанного времени в соответствии с законодательством Республики Казахстан и другие.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера[5].
Компенсационные выплаты - это денежные средства, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнение ими трудовых или иных предусмотренных законом РК обязанностей [5].
Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. К выплатам стимулирующего характера относят премии (за производственные результаты по принятым в организации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие подобные выплаты и вознаграждения.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей.
Основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и предусмотренным трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера[5].
Составляющими выплатами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, выплаты за неотработанное время, в соответствии с законодательством РК: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, и другие прочие выплаты.
Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной законодательство Республики Казахстан минимальной заработной платы.
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работников. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная (тарифная).
При повременной оплате труда расчеты производятся по тарифным ставкам или окладам за отработанное время независимо от результатов работы. Повременная форма оплаты труда принимается, если:
Рабочий не может оказать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;
Отсутствуют полные показатели выработки, необходимые для сдельной оценки;
Организован строгий контроль за использование рабочего времени, ведется строгий учет за фактически отработанным временем[8].
Она включает две подсистемы: простая повременная и премиально-повременная. При повременно-премиальной оплате труда оплачивается не только фактически отработанное время, но и учитывается конечный результат труда (предусматривается премия за достижение определенных показателей).
Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть. Эта форма имеет пять систем оплаты труда:
прямая сдельная система;
сдельно-премиальная система;
прогрессивно-сдельная система;
косвенно-сдельная система;
аккордная.
При прямой сдельной оплате труда размер заработной платы зависит только от количества выпущенных изделий и установленной расценки за единицу изделия.
При сдельно-премиальной оплате, кроме суммы сдельной заработной платы, начисляют премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
При прогрессивно-сдельной оплате предусмотрена оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам. А выпуск изделий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-кратной сдельной расценки).
Косвенно-сдельная система применяется для стимулирования роста производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места.
При аккордной системе заранее устанавливаются объем выполненных работ, устанавливается расценка. Работа оценивается с указание срока ее выполнения. Выписывается наряд на выполнение работ, в котором указываются общая сумма заработка, срок окончания работ, показатели и размер премирования. Чаще он применяется в строительстве.
Как сдельная, так и повременная оплата могут осуществляться индивидуально и коллективно (бригада). Бригадная форма применяется обычно в том случае, когда необходимы совмещении профессии и взаимозаменяемость исполнителей. Коллектив бригады имеет широкие права по определению заработка и премии с учетом реального вклада каждого члена бригады в общий результат работы. По установлению доплат и надбавок за профессиональное мастерство и совмещение профессий. Тарифные ставки устанавливаются за один час работы отдельно для повременщиков и сдельщиков по разрядам работников. Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок, а служащих по должностным окладам. Сдельные расценки базируются на действующих нормах времени и нормах выработки. Норма времени - это время, выраженное челчас, челднях, необходимая для выполнения единицы работы. Норма выработки определяется количеством работы, которую должен сделать работник в единицу времени. Сдельную расценку (Р) исчисляют:
при применении нормы выработки
(Нвыр.) Р= Т Нвыр., (1)
где Т - тарифная ставка, соответствующего разряда (определяется делением месячной ставки по единой тарифной сетке на среднемесячный баланс рабочего времени);
Р - сдельная расценка;
Нвыр. - норма выработки.
при применении нормы времени
(Нвр.) Р= Т * Нвр. , (2)
где Нвр. - норма времени[6].
Повременная форма оплаты распространяется на все категории работников. Расчет заработной оплаты производится на основе табеля учета использования рабочего времени. Месячный должностной оклад равен произведению ставки п-го разряда организации и тарифного коэффициента п-го разряда ( по соответствующему разряду единой тарифной ставки).
Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит фактически отработанное время, которое включает отработанное и неотработанное время.
В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя[5].
Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.
За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
К числу важнейших показателей, отражающих затраты труда, относятся нормы труда, характеризующие выработку продукции. Под нормой труда понимаются нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы.
Учет выполнения норм труда на отдельных стадиях производства продукции служит основой для определения объема выполненных работ причитающейся оплаты труда производственной, бригаде (членам бригады или отдельным рабочим, выполняющим задания по индивидуальным сдельным расценкам).
Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованных изделий. Система учета выработки (отработанного времени) зависит от организации производства и нормирования труда, технологического процесса, применение рациональных способов съема этой информации, от системы оплаты труда и способа приемки работ.
Важнейшим элементом учета является его техническое нормирование, т.е. разработка по видам работ, норм затрат рабочего времени с учетом сложности и квалификации работников, которая реализуется через тарифную систему заработной платы.
Тарифный разряд - это уровень сложности работы и показатель квалификационного уровня, необходимый для выполнения данной работы.
Содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих тарифно-квалификационные характеристики разработаны и сгруппированы по сложности работ в диапазоне с 1 по 8 разряды исходя из сложившегося разделения труда, достигнутого уровня техники и организации труда и производства.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Месячная тарифная ставка работника определяется как произведение минимальной заработной платы, установленной в РК на данный момент на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК минимального размера заработной платы, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасным условиями труда, - не ниже минимального стандарта оплаты труда.
Законом РК от О республиканском бюджете на 2012 - 2014 годы установлен с 01.01.2012 г. минимальный размер заработной платы в сумме 17 439 тенге.
Минимальный стандарт оплаты труда - это гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг. Необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов[5]. Минимальный стандарт определяется на основе минимального размера заработной платы и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством РК.
В основе различных видов оплаты за неотработанное время лежит средняя заработная плата.
Средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка[9].
Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события[9].
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени соответственно из 5-дневной или 6-дневной рабочей недели.
В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, то средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, то средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
если повышение произошло в период события, то часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения (п. 14 Рекомендаций).
Расчет дополнительной заработной платы
Согласно трудовому законодательству РК, рабочим и служащим оплачивается неотработанное время:
- время выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка;
- оплата времени очередных и учебных отпусков;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие при увольнении с работы.
Оплата неотработанного времени производится по среднему заработку.
Средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка[9].
Средняя заработная плата сохраняется или выплачивается в соответствии с Трудовым Кодексом РК в следующих случаях:
на время приостановки работы организации из-за несоответствия требования по безопасности и охране труда;
при реализации права работодателя в случае производственной необходимости, в т.ч. временного замещения отсутствующего работника на перевод работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, необусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе;
при расторжении трудового договора без соблюдения требований, установленных п. 2 ст. 52 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год;
при прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных пп. 1), 3) п. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой в размере средней заработной платы за три месяца [5];
при предоставлении работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы [5];
при оплате времени простоя работ по вине работодателя, определенного трудовым, коллективным договорами в размере не менее 5о % от средней заработной платы работника [5];
выплата работнику заработной платы за выполнение государственных и общественных обязанностей не ниже средней заработной платы по месту основной работы и др..
Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.
Для определения средней заработной платы используется:
- среднедневной заработок;
- среднечасовой заработок.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени соответственно при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.
Премии и другие стимулирующие выплаты на результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 112 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством РК при исчислении средней заработной платы работников не должна учитываться.
Порядок учета сверхурочной работы и ее оплата
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени [5].
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 90 Трудового кодекса РК, а именно:
при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течении суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда - 1 час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год [5].
К сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие 18-летнего возраста.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в 1,5 размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Порядок начисления при повременной форме оплаты труда: оплата за сверхурочные работы равна произведению часовой тарифной ставки рабочего на количество часов сверхурочной работы и на 1,5.
Работа в ночное время и ее оплата
Ночным считается время с 22.00 ч. до 06.00 ч. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом РК [5].
Привлечение работника к работе в течение 2-х смен подряд запрещается. Что касается привлечения беременных женщин к работе в ночное время, то в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РК работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их от оплачиваемого ежемесячного трудового отпуска.
Оплата труда в ночное время оплачивается не ниже 1,5 размера в час исходя из дневной (часовой) ставки работника..
Порядок начисления оплаты в ночное время: оплата равна произведению часовой тарифной ставки на количество отработанных часов в ночное время и на 1,5.
Оплатой неотработанного времени принято считать оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление избирательного права, участие в качестве полномочных участников мероприятий, организуемых органам государственной власти и др., когда они по действующему законодательству проводят в рабочее время) работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Подобные гарантии по оплате труда в размере среднего заработка применяются за работниками при направлении их на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства, на обследование в медицинские учреждения, в командировки и при переводе на работу в другую местность и иных случаях, предусмотренных законодательством РК.
Порядок оплаты отпусков
Трудовой кодекс РК предусматривает следующие виды отпусков:
оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
социальные отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка [10].
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, уход за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей [10].
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
отпуск без сохранения заработной платы;
учебный отпуск;
отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) [10].
Ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и актами работодателя.
Дополнительно оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Порядок исчисления трудового отпуска определяется следующим образом:
определяем сумму начисленной заработной платы за расчетный период. При этом из расчетного периода исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом РК выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата [9].
определяем средний дневной заработок.
Расчетный период считается неотработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев или в течении 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). в этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.
Если расчетный период отработан полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов).
оплата за трудовой отпуск равна произведению средней дневной заработной платы на количество дней предоставляемого отпуска.
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
В случае болезни работники получают пособия по временной нетрудоспособности. Они выплачиваются на основании листков нетрудоспособности (больничных листков) за все пропущенные по болезни рабочие дни. Лист временной нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Лист временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:
при заболеваниях;
травмах и отравлениях, связанных с временной потерей нетрудоспособности;
искусственном прерывании беременности;
уходе за больным ребенком или ребенком-инвалидом;
на период отпуска по беременности и родам;
при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка;
на период долечивания в санаторно-курортных организациях;
на период карантина.
Листок временной нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность [11].
Размер пособия зависит от характера нетрудоспособности, причин, ее обусловивших, продолжительности непрерывного стажа работы и др., не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя. Пособие исчисляется из среднего заработка за последние три месяца. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности аналогичен порядку расчетов оплаты отпуска. Вместо количества дней отпуска принимается количество пропущенных по ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .4
1 ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА, УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА АО НАРОДНЫЙ БАНК КАЗАХСТАНА И ЕГО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... 7
1.1 Оплата труда в условиях рынка ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... .7
1.2 Технико-экономическая характеристика АО Народный банк Казахстана ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..20
1.3 Учетная политика АО Народный банк Казахстана в части оплаты труд ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .37
2 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... .42
2.1 Организация аналитического учета в АО Народный банк Казахстана..42
2.2 Организация синтетического учета оплаты труда в банках второго уровня ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 49
2.3 Автоматизация учета оплаты труда ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ..53
2.4 Налоговый учет расчетов по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... .. ... ..57
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ... ... ... .66
3.1 Анализ оплаты труда и программа аудита ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ..66
3.2 Аудит оплаты труда ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... .76
3.3 Оценка отклонений и пути совершенствования оплаты труда ... ... ... 91
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... 100
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Каждый человек имеет право на труд - гласит Конституция Республики Казахстан.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета[1]. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера[2]. Таким образом, понятие оплата труда значительно шире, чем понятие заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
Экономика Республики Казахстан находится на стадии активных рыночных процессов, преобразование ее требует осмысления накопленного опыта, выполнения эволюционных процессов и скачкообразных шагов к освоению рыночных реформ, методов и принципов управления предпринимательской деятельностью хозяйствующих субъектов.
В послании президента Республики Казахстан своему народу Казахстан -2030 подчеркивается, что конечной целью развития нашей страны является экономический рост, что приоритет его будет одним из самых важных и сегодня, и завтра, и в течение следующих тридцати лет. Достижение этой цели непосредственно зависит от уровня руководства, от объективности, конкретности, оперативности и научной обоснованности принимаемых решений. И теория, и практика убеждают, что успеха на рынке добиться невозможно без эффективного и целенаправленного управления всеми процессами, связанными с функционированием хозяйствующего субъекта в рыночных условиях. Основным движущим фактором преуспевания в предпринимательстве является производительность труда работников, в свою очередь основным фактором, действующим на производительность труда является заработная плата. Глава государства в своем послании народу Казахстана отметил: Важнейшей задачей является комплексный рост производительности труда. В Казахстане, если смотреть по экономике в целом, то один работник в год производит продукции на 17 тысяч долларов. В развитых странах этот показатель превышает 90 тысяч долларов. Вывод очень простой - нам надо исправлять ситуацию - повышать производительность и внедрять инновации. Оценка и финансовая поддержка по этим критериям работы всех уровней управления и контроль будут главной задачей Правительства [3].
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера и аудитора.
В получении достоверной информации заинтересованы все без исключения хозяйственного оборота независимо от форм собственности и предпринимательской деятельности, так как наличие ее позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия принятия ряда экономических решений. С появлением совместных предприятий, возникновением акционерных обществ открытого и закрытого типов, коммерческих банков и других хозяйствующих субъектов потребность в достоверной информации ощущается особо остро. Достоверность финансовой отчетности хозяйствующих субъектов может быть объективно подвержена независимым аудитором в предоставлении им хозяйствующему субъекту аудиторском заключении относительно финансового положения и результатов его финансово-хозяйственной деятельности.
Заработная плата работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан.
Целью написания данной дипломной работы является исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в банках на примере Карасайского управления Талдыкорганского филиала АО Народный банк Казахстана, а также провести анализ оплаты труда в данном Управлении, рассмотреть программу проведения аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета, хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
- дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
- изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда;
- дать характеристику автоматизации расчетов по оплате труда;
- изучить порядок налогообложения средств оплаты труда;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний с фонда заработной платы;
- изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии Карасайского Управления Тадыкорганского филиала АО Народный банк Казахстана;
- провести анализ оплаты труда;
- составить программу аудита оплаты труда на данном Управлении;
- рассмотреть порядок проведения аудита;
- дать оценку отклонениям;
- разработать основные пути совершенствования оплаты труда.
Объектом исследования данной дипломной работы является Карасайское Упраление Талдыкорганского филиала акционерного общества Народный банк Казахстана.
Акционерное общество Народный банк Казахстана создано в соответствии с Законом РК О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан от 31 августа 1995 года №244, Гражданским кодексом Республики Казахстан и иным действующим законодательством.
АО Народный банк Казахстана является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании действующего законодательства и Устава.
Нормативной базой для написания данной дипломной работы явилось ныне действующее законодательство Республики Казахстан, Налоговый и Трудовой кодексы РК, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.
Методологической основой для написания дипломной работы послужили труды зарубежных и отечественных экономистов и финансистов, разрабатывающих проблемы улучшения бухгалтерского учета.
1 ОПЛАТА ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА, УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА АО НАРОДНЫЙ БАНК КАЗАХСТАНА И ЕГО ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.1 Оплата труда в условиях рынка и ее особенности в банковском секторе
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю работников труда в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда[6].
Оплата труда -- система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя[5].
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда должен обеспечивать выполнение следующих задач:
- осуществление контроля за соблюдением законодательства при ведении расчетов с работниками по оплате труда и связанных с этим отношений;
- проведение в установленные сроки и в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором, штатным расписанием и другими основаниями расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, начисление сумм к удержанию, выдача заработной платы на руки);
- оформление первичных документов и регистров учета, необходимых для отражения в бухгалтерском учете указанных операций точный учет личного состава работников, фактически отработанно ими времени и объема выполненных работ с целью обеспечения подтверждения достоверности производимых начислений заработной платы, удержаний и выплат работникам по всем основаниям и отражен их в учете;
- своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции, работ, услуг и другие источники суммы начисленной заработной платы, страховых взносов и неналоговых социальных платежей, обоснованное распределение начисленной заработной платы между объектами затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;
- проведение инвентаризации расчетов в целях осуществления контроля достоверности учетных данных и соблюдения требовании законодательства и соответствия начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от работника продукции, установленным расценкам и системам премирования;
- осуществление контроля за рациональным использованием трудовых ресурсов, сумм оплаты труда;
- обобщение данных текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представление ее в установленные сроки в соответствующие адреса.
Трудовые отношения -- отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами[5].
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
Работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.
Каждый работник имеет право:
на заключение, изменение, дополнение, и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РК;
на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
на возмещение вреда, причинённого здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для представления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами РК;
на гарантии и компенсационные выплаты;
на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами[5].
Работник обязан:
выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
бережно относиться к имуществу работодателя и работников;
не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Работодатель обязан:
соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
при приёме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, Установленных ТК РК;
рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном ТК РК, заключать коллективный договор;
обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
выполнять предписания государственных инспекторов труда;
предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счёт собственных средств;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, а также контроля за их исполнением;
осуществлять обязательное социальное страхование работников[5].
В Республике Казахстан законодательно устанавливается минимальный размер месячной заработной платы работников всех видов предприятий. Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
По МСФО 19 Вознаграждения работникам вознаграждения работников включают:
краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течении 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, и др.) для существующих работников;
вознаграждения после окончания трудовой деятельности, такие как пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страховане жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, и другое;
выходные пособия[7].
К общей сумме оплаты труда принято относить:
Заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;
Выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т.д.);
Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
Оплату неотработанного времени в соответствии с законодательством Республики Казахстан и другие.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера[5].
Компенсационные выплаты - это денежные средства, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнение ими трудовых или иных предусмотренных законом РК обязанностей [5].
Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда. К выплатам стимулирующего характера относят премии (за производственные результаты по принятым в организации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие подобные выплаты и вознаграждения.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей.
Основная заработная плата - это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и предусмотренным трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера[5].
Составляющими выплатами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения, выплаты за неотработанное время, в соответствии с законодательством РК: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, и другие прочие выплаты.
Организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленной законодательство Республики Казахстан минимальной заработной платы.
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работников. Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная (тарифная).
При повременной оплате труда расчеты производятся по тарифным ставкам или окладам за отработанное время независимо от результатов работы. Повременная форма оплаты труда принимается, если:
Рабочий не может оказать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;
Отсутствуют полные показатели выработки, необходимые для сдельной оценки;
Организован строгий контроль за использование рабочего времени, ведется строгий учет за фактически отработанным временем[8].
Она включает две подсистемы: простая повременная и премиально-повременная. При повременно-премиальной оплате труда оплачивается не только фактически отработанное время, но и учитывается конечный результат труда (предусматривается премия за достижение определенных показателей).
Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть. Эта форма имеет пять систем оплаты труда:
прямая сдельная система;
сдельно-премиальная система;
прогрессивно-сдельная система;
косвенно-сдельная система;
аккордная.
При прямой сдельной оплате труда размер заработной платы зависит только от количества выпущенных изделий и установленной расценки за единицу изделия.
При сдельно-премиальной оплате, кроме суммы сдельной заработной платы, начисляют премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
При прогрессивно-сдельной оплате предусмотрена оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам. А выпуск изделий сверх норм оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-кратной сдельной расценки).
Косвенно-сдельная система применяется для стимулирования роста производительности труда работников, обслуживающих оборудование и рабочие места.
При аккордной системе заранее устанавливаются объем выполненных работ, устанавливается расценка. Работа оценивается с указание срока ее выполнения. Выписывается наряд на выполнение работ, в котором указываются общая сумма заработка, срок окончания работ, показатели и размер премирования. Чаще он применяется в строительстве.
Как сдельная, так и повременная оплата могут осуществляться индивидуально и коллективно (бригада). Бригадная форма применяется обычно в том случае, когда необходимы совмещении профессии и взаимозаменяемость исполнителей. Коллектив бригады имеет широкие права по определению заработка и премии с учетом реального вклада каждого члена бригады в общий результат работы. По установлению доплат и надбавок за профессиональное мастерство и совмещение профессий. Тарифные ставки устанавливаются за один час работы отдельно для повременщиков и сдельщиков по разрядам работников. Оплата труда рабочих производится на основе тарифных ставок, а служащих по должностным окладам. Сдельные расценки базируются на действующих нормах времени и нормах выработки. Норма времени - это время, выраженное челчас, челднях, необходимая для выполнения единицы работы. Норма выработки определяется количеством работы, которую должен сделать работник в единицу времени. Сдельную расценку (Р) исчисляют:
при применении нормы выработки
(Нвыр.) Р= Т Нвыр., (1)
где Т - тарифная ставка, соответствующего разряда (определяется делением месячной ставки по единой тарифной сетке на среднемесячный баланс рабочего времени);
Р - сдельная расценка;
Нвыр. - норма выработки.
при применении нормы времени
(Нвр.) Р= Т * Нвр. , (2)
где Нвр. - норма времени[6].
Повременная форма оплаты распространяется на все категории работников. Расчет заработной оплаты производится на основе табеля учета использования рабочего времени. Месячный должностной оклад равен произведению ставки п-го разряда организации и тарифного коэффициента п-го разряда ( по соответствующему разряду единой тарифной ставки).
Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит фактически отработанное время, которое включает отработанное и неотработанное время.
В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя[5].
Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.
За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
К числу важнейших показателей, отражающих затраты труда, относятся нормы труда, характеризующие выработку продукции. Под нормой труда понимаются нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы.
Учет выполнения норм труда на отдельных стадиях производства продукции служит основой для определения объема выполненных работ причитающейся оплаты труда производственной, бригаде (членам бригады или отдельным рабочим, выполняющим задания по индивидуальным сдельным расценкам).
Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованных изделий. Система учета выработки (отработанного времени) зависит от организации производства и нормирования труда, технологического процесса, применение рациональных способов съема этой информации, от системы оплаты труда и способа приемки работ.
Важнейшим элементом учета является его техническое нормирование, т.е. разработка по видам работ, норм затрат рабочего времени с учетом сложности и квалификации работников, которая реализуется через тарифную систему заработной платы.
Тарифный разряд - это уровень сложности работы и показатель квалификационного уровня, необходимый для выполнения данной работы.
Содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих тарифно-квалификационные характеристики разработаны и сгруппированы по сложности работ в диапазоне с 1 по 8 разряды исходя из сложившегося разделения труда, достигнутого уровня техники и организации труда и производства.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Месячная тарифная ставка работника определяется как произведение минимальной заработной платы, установленной в РК на данный момент на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК минимального размера заработной платы, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасным условиями труда, - не ниже минимального стандарта оплаты труда.
Законом РК от О республиканском бюджете на 2012 - 2014 годы установлен с 01.01.2012 г. минимальный размер заработной платы в сумме 17 439 тенге.
Минимальный стандарт оплаты труда - это гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, включающий в себя минимальный набор продуктов питания, товаров и услуг. Необходимых для восстановления жизненных сил и энергии работника, подвергающегося в процессе работы воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов[5]. Минимальный стандарт определяется на основе минимального размера заработной платы и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством РК.
В основе различных видов оплаты за неотработанное время лежит средняя заработная плата.
Средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка[9].
Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события[9].
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени соответственно из 5-дневной или 6-дневной рабочей недели.
В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, то средняя заработная плата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, то средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
если повышение произошло в период события, то часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения (п. 14 Рекомендаций).
Расчет дополнительной заработной платы
Согласно трудовому законодательству РК, рабочим и служащим оплачивается неотработанное время:
- время выполнения государственных и общественных обязанностей;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка;
- оплата времени очередных и учебных отпусков;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие при увольнении с работы.
Оплата неотработанного времени производится по среднему заработку.
Средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка[9].
Средняя заработная плата сохраняется или выплачивается в соответствии с Трудовым Кодексом РК в следующих случаях:
на время приостановки работы организации из-за несоответствия требования по безопасности и охране труда;
при реализации права работодателя в случае производственной необходимости, в т.ч. временного замещения отсутствующего работника на перевод работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, необусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе;
при расторжении трудового договора без соблюдения требований, установленных п. 2 ст. 52 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год;
при прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных пп. 1), 3) п. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РК, с компенсационной выплатой в размере средней заработной платы за три месяца [5];
при предоставлении работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы [5];
при оплате времени простоя работ по вине работодателя, определенного трудовым, коллективным договорами в размере не менее 5о % от средней заработной платы работника [5];
выплата работнику заработной платы за выполнение государственных и общественных обязанностей не ниже средней заработной платы по месту основной работы и др..
Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.
Для определения средней заработной платы используется:
- среднедневной заработок;
- среднечасовой заработок.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) исходя из баланса рабочего времени соответственно при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.
Премии и другие стимулирующие выплаты на результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 112 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством РК при исчислении средней заработной платы работников не должна учитываться.
Порядок учета сверхурочной работы и ее оплата
Согласно ст. 77 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени [5].
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 90 Трудового кодекса РК, а именно:
при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течении суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда - 1 час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год [5].
К сверхурочным работам не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие 18-летнего возраста.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в 1,5 размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Порядок начисления при повременной форме оплаты труда: оплата за сверхурочные работы равна произведению часовой тарифной ставки рабочего на количество часов сверхурочной работы и на 1,5.
Работа в ночное время и ее оплата
Ночным считается время с 22.00 ч. до 06.00 ч. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных Трудовым кодексом РК [5].
Привлечение работника к работе в течение 2-х смен подряд запрещается. Что касается привлечения беременных женщин к работе в ночное время, то в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса РК работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их от оплачиваемого ежемесячного трудового отпуска.
Оплата труда в ночное время оплачивается не ниже 1,5 размера в час исходя из дневной (часовой) ставки работника..
Порядок начисления оплаты в ночное время: оплата равна произведению часовой тарифной ставки на количество отработанных часов в ночное время и на 1,5.
Оплатой неотработанного времени принято считать оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление избирательного права, участие в качестве полномочных участников мероприятий, организуемых органам государственной власти и др., когда они по действующему законодательству проводят в рабочее время) работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Подобные гарантии по оплате труда в размере среднего заработка применяются за работниками при направлении их на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства, на обследование в медицинские учреждения, в командировки и при переводе на работу в другую местность и иных случаях, предусмотренных законодательством РК.
Порядок оплаты отпусков
Трудовой кодекс РК предусматривает следующие виды отпусков:
оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
социальные отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка [10].
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, уход за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей [10].
Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
отпуск без сохранения заработной платы;
учебный отпуск;
отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) [10].
Ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и актами работодателя.
Дополнительно оплачиваемые трудовые отпуска предоставляются:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Порядок исчисления трудового отпуска определяется следующим образом:
определяем сумму начисленной заработной платы за расчетный период. При этом из расчетного периода исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом РК выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата [9].
определяем средний дневной заработок.
Расчетный период считается неотработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев или в течении 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). в этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.
Если расчетный период отработан полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов).
оплата за трудовой отпуск равна произведению средней дневной заработной платы на количество дней предоставляемого отпуска.
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности
В случае болезни работники получают пособия по временной нетрудоспособности. Они выплачиваются на основании листков нетрудоспособности (больничных листков) за все пропущенные по болезни рабочие дни. Лист временной нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Лист временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях:
при заболеваниях;
травмах и отравлениях, связанных с временной потерей нетрудоспособности;
искусственном прерывании беременности;
уходе за больным ребенком или ребенком-инвалидом;
на период отпуска по беременности и родам;
при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка;
на период долечивания в санаторно-курортных организациях;
на период карантина.
Листок временной нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность [11].
Размер пособия зависит от характера нетрудоспособности, причин, ее обусловивших, продолжительности непрерывного стажа работы и др., не может превышать 15-кратной величины месячного расчетного показателя. Пособие исчисляется из среднего заработка за последние три месяца. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности аналогичен порядку расчетов оплаты отпуска. Вместо количества дней отпуска принимается количество пропущенных по ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
