Монопсония-как форма проявления эффективного спроса на рабочую силу трудовых союзов

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 32 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1. Теория заработной платы 5

1.1. Сущность заработной платы и ее формирование 5
1.2 Факторы влияющие на заработную плату и занятость 9

Глава 2. Монопсония-как форма проявления эффективного спроса на
рабочую силу трудовых союзов 16

2.1. Сущность монопсонии и особенности влияния или появления
трудовых союзов. 16
2.2 Роль трудовых союзов в формировании спроса на рабочую силу 18

Заключение 30
Список используемых источников 31

Введение

Актуальность темы: Мировой экономической науке известны
основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках
используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля
оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума,
размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет
в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели
колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически
постоянной (67 – 72 %).
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения
экономики; В Казахстане же она составляет немного более 30 %.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально
– экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень
заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом,
обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая
заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно
использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной
гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и
сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала
играть несвойственную ей роль технического норматива при определении
размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях
либерализации социально – трудовых отношений государство уже не
контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не
вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области
приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились
непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам
вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая
дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и
предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы
в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в
финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения
чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и
остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности
в социально – трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих
предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка
работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем
на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой
оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты
труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в
процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на
современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования,
увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда
возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом
предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное
использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку
количества и качества труда.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на
предприятиях связаны решения двуединой задачи:
– гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с
результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда
– обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого
результата который позволил бы ему после реализации продукции на
рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем
самым через организацию заработной платы должен достигаться,
необходимы компромисс между интересами работодателя и работника
способствующий развитию отношений социального партнерства между
двумя движущими силами рыночной экономики.
Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы выпускной работы.
В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к
определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов
оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее
совершенствования.
Целью данной курсовой работы является провести исследование заработной
платы , определить факторы влияющие на заработную плату, изучить монопсонию-
как форма проявления эффективного спроса на рабочую силу трудовых союзов.
Структура данной работы состоит из введения, из двух глав, заключения и
списка использованной литературы.

Глава 1. Теория заработной платы
1.1. Сущность заработной платы и ее формирование

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой
организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как
целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную
стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время он выступает важным источником удовлетворения
потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя
способностей к труду и организации, как института их реализации, являются
отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными
для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации
оплаты труда.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели
оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной
материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм
оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная
плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо
понятия зарплата следует употреблять понятие трудовой доход.
Однако наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии,
а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории
зарплата в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли
общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального
дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками,
противоречит рынку.
Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем
конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата
распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят
и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов
хозяйственной деятельности предприятия.
И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного
общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне
общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным
источником ее формирования, с общими результатами работы трудового
коллектива.
С учетом выше указанного, рассматриваемую категорию можно определить
следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств,
направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую
продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и
распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером
вложенного капитала.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей
составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на
величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической
теории существует две основных концепции определения природы заработной
платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и
предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара рабочая
сила или превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Ее величина
определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и
предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от
стоимости рабочей силы.
Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции
были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает
в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную
заработную плату. Она определяется издержками производства, в состав
которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и
его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и рабочей силой и
поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей
силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств
существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя
исторические и культурные элементы.
Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д.
Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя
предположениями Мальтуса: законом убывающего плодородия почв и законом
народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с
развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно,
должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к
заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня
минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том,
что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к
росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь,
снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения
и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под
воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет
тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического
минимума средств существования.
Заработная плата как денежное выражение стоимости товара рабочая
сила. Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил
положение о разграничении понятий труд и рабочая сила и обосновал, что
труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая
сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в
качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий
получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая
природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода
удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс
воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной
платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она
зависит от экономического, социального, культурного уровня развития
общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его
сложности и от рыночной конъюнктуры.
О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают,
что рабочая сила находится вне отношений собственности. В качестве
аргумента приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве
отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание
товарно-денежных отношений не будет означать ликвидацию собственности как
экономической категории.
Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной
собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии,
реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но
надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места
приложения труда, зависят от условий общественного развития.
Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею,
что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в
качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но подобного
рода сила принадлежит обществу.
Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и
личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с
приобретением трудовых навыков их поддержанием и развитием (т.е. с
деятельностью самого человека) выражает "личную" собственностью. Однако это
является экономической основой реализации права на труд. Гарантом же этого
права выступает общество, которое формирует рабочие места и требования к
профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует
и контролирует процесс труда. В данных процессах рабочая сила выступает как
общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует
только как составная часть совокупной рабочей силы общества. Новое
социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется в
отношениях соревновательности.
Воспроизводство рабочей силы выражает единство общественных,
коллективных и личных экономических интересов по поводу формирования и
функционирования рабочей силы как личного фактора производства.
Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для
его производства а, следовательно, и воспроизводства этого специфического
предмета торговли.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.
Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что
она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу
рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С
количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью
жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить,
сохранить и увековечить рабочую силу.
На рынке рабочей силы продавцами выступают работники определенной
квалификации, специальности, а покупателями - предприятия, фирмы. Ценой
рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде
окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение
на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом
спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее
обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам
(договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые
отношения между работодателем и наемным работником.
Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической
литературе создано много других теорий определения природы заработной
платы. Рассмотрим наиболее известные из них.
Теория рабочего фонда (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе
этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей
силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств,
приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную
и обособленную часть национального богатства. Рабочий фонд, расходуемый
на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории
как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за
счет дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае
капиталисты лишаться части принадлежащего им Фонда и потеряют стимул к
дальнейшему развитию производства.
Производительная теория заработной платы. Согласно этой теории,
главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень
производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879)
утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально
производительности труда. Основным недостатком этой теории является
использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь
одного фактора - производительность труда.
Теория предельной производительности. Эта теория была сформулирована
американским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том,
что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если
одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к
заработной плате Дж. Клерк исходил из того, что при неизменной величине
капитала всякий дополнительный работник будет давать убывающую массу
продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной
низшей производительностью, свойственной последнему, предельному
рабочему.
При рассмотрении сущности заработной платы известный американский
экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной
производительности. Он считает, что для повышения предельной эффективности
капитала, деловой активности и занятости населения необходим стабильный
объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы
государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в
деловом общении, либо на относительное их увеличение. Первое
обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе
путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной
платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к
потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод
он обосновывает, сформулированным им основным психологическим законом:
чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем
больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является
решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной
платы.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют
ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается
определенный уровень оплаты труда.
Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на
конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие (см. рис. 1.).

Рис. 1. Факторы формирования заработной платы

Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при
производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке
товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов
потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми
товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению
спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив,
повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и
повышению ставки заработной платы.
Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины
предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на
этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как
долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста
доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически
эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных
характеристиках других факторов производства, в частности технической
оснащенности.
Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (например,
рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки
предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к
ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене
(его реакция на колебания цепы труда) не всегда одинакова и зависит от:
- характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход
снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом
ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное
снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене
слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от
дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро (резкое
снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы
вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на
рынке данного ресурса труда высоко эластичен;
- доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат
на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на
труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату
труда будет во многом определять динамику общих издержек;
- эластичности спроса на товары, при производстве которых
используется данный труд. Например, спрос на такие продукты
питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и
спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени
будет зависеть от его цены.
Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие данного фактора,
следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд
при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в
цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами,
ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения,
практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на
рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого
труда более производительной техникой.
Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более
производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма
и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет
предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый – так
называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или
возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос
на рынке•груда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают
предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности
повышения заработной платы. Второй вариант – так называемый эффект роста
объема выпуска в результате применения высокопроизводительной техники,
который значительно снижает средние издержки производства и повышает его
выгодность. В этом случае спрос на рабочую силу не будет иметь четкой
тенденции к снижению.

1.2 Факторы влияющие на заработную плату и занятость

Заработная плата зависит от условий производства от рыночной
конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия
в заработной плате определяются прежде всего уровнем развития производства.
В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы
обусловлен достижениями в области производства и производительности труда.
К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы,
относятся:
наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные
ресурсы;
производственные фонды;
уровень техники и технологий;
количество и качество рабочей силы;
состояние организации производства.
Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке
труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких
рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная
конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей
силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих,
качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о
размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д.. Такая идеальная
рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к
равновесному уровню заработной платы, к резкому снижению ее стимулирующей
роли. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется
качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника,
опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и
непривлекательными, престижными и непрестижными, грязными, тяжелыми,
чистыми и легкими, но все они необходимы для общества. Следовательно,
заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ.
Уровень оплаты зависит также от половозрастных факторов.
Исследования, проводимые в нашей стране свидетельствуют о том, что на
размер заработной платы существенное влияние оказывает возраст. Так,
молодые люди, живущие с родителями и не обремененные семьей не проявляли
стремления к чрезмерным затратам труда в процессе работы с тем, чтобы
повысить уровень своей заработной платы. Аналогичным образом вели себя и
люди предпенсионного возраста. В первом случае, когда речь идет о молодежи,
то их больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона;
во втором случае, то есть у людей зрелого возраста на первое место
выдвигается проблема сохранения здоровья. Наиболее заинтересованными в
повышении уровня заработной платы были работники в возрасте от 24 до 45
лет.
Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника.
Женщины, как правило, не претендуют на равноценное с мужскими заработки. В
этом отношении имеют место два подхода к решению проблемы эффективного
использования женского труда. Одни считают, что дискриминация в оплате
женского труда допускать нельзя. В этой связи предлагается устанавливать
равную оплату труда женщин и мужчин, хотя известно, что женщины по природе
слабее, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с
мужчинами. Другие полагают, что женщина как мать должна заниматься
воспитанием детей. Такой труд, с одной стороны, является творческим, с
другой - не менее важным с точки зрения общественной значимости. Учитывая
данное обстоятельство, предлагается женский труд связанный с воспитанием
детей, соответствующим образом оплачивать и заносить в трудовой стаж, хотя
бы дошкольного возраста ребенка.
С проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его
производительности соседствует не менее важная проблема занятости
населения, под которой понимается мера вовлечения людей в трудовую
деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде, обеспечения
рабочими местами. Осуществление определенной политики занятости, создание
условий для рациональной занятости представляет задачу, возникающую как в
рыночной, так и в нерыночной экономике. Однако пути и способы решения этой
задачи и даже ее постановка несколько различаются.
Содержание термина занятость включает в себя как потребность людей в
различных видах общественно полезной деятельности, так и степень
удовлетворения этой потребности. Следовательно, проблемы занятости
населения не совпадают с проблемами безработицы, так как необходимо
учитывать особенности занятости различных социально-демографических групп
населения, мотивацию труда работников, изменения в структуре трудовых
ресурсов и другие факторы. Целью обеспечения полной и продуктивной
занятости является достижение роста эффективности труда, формирование
структуры занятости в соответствии с потребностями совершенствования
отраслевой и региональной структуры производства, учет социально-
демографических факторов. В Казахстане численность занятого в экономике
населения за время реформ сократилась примерно на 1 млн. чел.
Кроме того, под занятостью как экономической категорией следует
понимать совокупность социально-экономических отношений в обществе,
обеспечивающих возможности приложения труда в различных сферах
хозяйственной деятельности и выполняющих функцию связующего звена в
воспроизводстве рабочей силы на всех уровнях организации общественного
труда и производства[1].
В специальной литературе можно встретить большое количество определений
занятости: продуктивная, рациональная, оптимальная, сбалансированная,
эффективная. Все они лишь уточняют основное содержание занятости, состоящее
в необходимости поддержания такого соответствия между занятой рабочей силой
и ее свободным резервом, между личными и вещественными факторами
производства, которое способствовало бы достижению максимальной
эффективности функционирования производства и росту доходов населения.
При переходе к рыночной экономике существенно меняется точка зрения на
эффективную занятость. На смену идеологии всеобщей занятости всего
трудоспособного населения, подкрепляемой обязанностью человека участвовать
в общественном производстве, приходит концепция обеспечения желаемой
занятости и свободного выбора формы и вида занятости. Иначе говоря,
правительство должно гарантировать каждому человеку возможность трудиться,
а человек вправе избирать место и вид трудовой деятельности и принимать
решение об участии в ней. Несомненно, что рыночной экономике гораздо
труднее выполнить первое условие по сравнению со вторым, которое для нее
органично. Благодаря принятию новых, значительно отличающихся от советских
основ законодательства о занятости возникла правовая база изменения
сложившихся принципов функционирования системы занятости. Но, как известно,
от законов до реальной жизни – дистанция значительного размера.
Свободно избранная занятость все еще воспринимается гражданами
несколько неадекватно, так как противоречит выработанными годами традициям
и установкам советской экономики. Необходим коренной поворот в
экономическом мышлении и социальных императивах. Новым законодательством о
занятости населения предусмотрено, что каждый гражданин страны обладает
правом добровольного избрания любого, не противоречащего законодательству
вида общественно полезной деятельности, свободного выбора места и вида
работы. Провозглашается демократический принцип добровольности труда,
согласно которому занятость граждан основывается исключительно на их
свободном волеизъявлении. Запрещено административное принуждение людей к
труду. Допускается добровольная незанятость трудоспособных граждан в
общественном хозяйстве при наличии у них законных источников дохода.
Несмотря на то что принятие подобных положений имеет самостоятельное
значение, не находится в прямой, непосредственной связи с переходом к
рыночной экономике, вне сомнения, что новая концепция занятости гораздо
ближе к канонам рыночного хозяйства, чем к принципам административно-
государственной экономики. Она легализует совершенно законные, общественно
признанные формы трудовой деятельности – работу на дому, в домашнем
хозяйстве, воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами.
В широком смысле слова речь идет о свободном выборе не только вида
занятости, но и ее меры, то есть временного режима занятости и трудовой
деятельности. Конечно, во многом такой режим предопределен технологическими
особенностями производства. Но там, где это возможно и допустимо, наряду с
постоянной занятостью, на равных с ней правах, на принципах
равнодоступности должны иметь место работа по совместительству, временная
работа, эпизодические формы занятости, работа по гибкому, скользящему
графику.
Принципиальное значение таких форм организация труда состоит в том, что
их раскрепощенность, внутренняя свобода, гибкость соответствуют духу и
принципам рыночной экономики. Не менее важно следствие свободно избранной
занятости и режима труда: возрастающие возможности получения и
использования свободного времени – одного из главных достояний человека и
человечества. При этом свободное время как одно из вожделений человека
может выполнять роль стимулятора эффективной работы, если будет воплощен в
жизнь принцип: Чем лучше и эффективнее работаешь на производстве, тем
больше получаешь свободного времени и тем шире диапазон его использования.
Еще одна принципиальная сторона занятости состоит в возможности
избрания сферы трудовой деятельности в любом секторе экономики вне
зависимости от господствующей в нем формы собственности. Допустима, не
противоречит закону свободно избранная занятость на основе различных форм
собственности, включая личную, индивидуальную, частную. Это означает, что
труд по найму, индивидуальный труд, предпринимательская деятельность
приобретает статус так же общественно признанных форм, как и труд в
общественном производстве, в государственной экономике.
Подобная концепция занятости создает качественно новые представления о
труде как социально-экономической категории, выдвигает на первый план
социальные аспекты трудовой деятельности. Принятие новой доктрины занятости
со временем приведет к ощутимым переменам не только в воззрениях и в
трудовой психологии людей, но и в реальных трудовых отношениях,
непосредственно в сфере приложения трудовых усилий.
Представляется возможным и уже широко наблюдается смещение акцентов
престижности отдельных форм, видов, областей труда. Стремление предпочтению
сфер деятельности, приносящих государственные привилегии и дающих
возможность числиться на работе, не работая, по существу, должно смениться
почитанием труда в любой области, где он приносит доход, предоставляет
возможность самовыражения личности с учетом ее индивидуальных качеств и
способностей. На людей перестают давить: примат труда в государственном
секторе экономики, унизительность предпринимательской деятельности,
непочитаемость работ, которые в государственной экономике с ее социальными
стереотипами мышления воспринимаются как второсортные и третьесортные.
Соответственно и молодежь, вступающая в трудовую жизнь, прекратит считать
трагедией непопадание в клан артистов, дипломатов, космонавтов, ученых,
политических и общественных деятелей, а удовлетворятся всеми почитаемой,
хорошо оплачиваемой профессией станочника, хлебороба, дояра, водителя.
Хотя, увы, на первых этапах становления казахстанского рынка притягательны
иные профессии и виды деятельности.
Следует хорошо представлять и никак не забывать, что свободно-рыночные
начала в формировании трудового сектора рыночной экономики тесным образом
сочетаются с государственно-регулирующими началами. Наряду с личным
волеизъявлением людей имеют место объективные обстоятельства и условия, не
зависящие от их воли и желаний. Существуют общественные потребности,
реальные возможности, сложившаяся структура производства, спроса на
определенную рабочую силу. Нельзя, наконец, абстрагироваться от
малоприятного, но часто наблюдаемого факта несоответствия запросов
работников их личным трудовым качествам.
Необоснованные трудовые претензии не могут быть удовлетворены даже в
самом демократическом обществе, и рыночная экономика никоим образом не
представляет исключения[2].

Глава 2. Монопсония-как форма проявления эффективного спроса на
рабочую силу трудовых союзов
2.1. Сущность монопсонии и особенности влияния или появления трудовых
союзов.

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1)
большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида
труда; 2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую
квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда;
3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой
заработной платы, ни те, ни другие не "диктуют заработную плату".
На чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает
такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной
платы в целом. Каждая фирма "соглашается на заработную плату" в том смысле,
что она может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо
по рыночной ставке заработной платы, как отражено на ее кривой абсолютно
эластичного предложения труда. Рассмотрим теперь случай с монопсонией, при
которой наниматель обладает монополистической силой
покупать (нанимать). Монопсонии присуши следующие черты: 1) Количество
занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то
конкретным видом труда; 2) Данный вид труда является относительно
немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что
если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены
приобретать новую квалификацию; 3) Фирма "диктует заработную плату" в том
смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать,
находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.
До сих пор мы ограничивались предположением о том, что рабочие
активно конкурируют при продаже своих трудовых услуг. На многих рынках
рабочие "продают" свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Чтобы
проследить экономическое воздействие профсоюзов в упрощенном варианте,
предположим, что формируется профсоюз на конкурентном рынке. То есть
профсоюз ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей.
Профсоюзы преследуют многие цели. Однако их основной экономической задачей
является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели
разными путями.
С точки зрения профсоюза, наиболее желательным способом повышения
заработной платы является расширение спроса на труд, в результате
увеличения спроса на труд повышаются как ставки заработной платы, так и
число рабочих мест. Относительная величина такого повышения будет зависеть
от эластичности предложения труда. Но как может профсоюз увеличить спрос на
труд? Ответ: путем изменения одного или более факторов, определяющих спрос
на труд. В частности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить спрос на
производимые продукты или услуги; 2) повысить производительность труда или
3)
изменить цены на другие вводимые факторы производства. Рассмотрим эти
способы по порядку.
Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения
предложения труда. Исторически рабочее движение выступало за проведение
политики, которая вела к сужению предложения труда в экономике в целом,
чтобы повысить общий уровень заработной платы.
Профсоюзы поддерживают законодательство, которое: 1) ограничивает
иммиграцию;
2) сокращает детский труд; 3) поддерживает обязательный уход на пенсию; 4)
способствует сокращению рабочей недели.
Это другое широко используемое средство ограничения предложения
определенных видов труда. Группа рабочих определенной профессии оказывает
давление на власти штата или муниципалитета, побуждая их принять закон, в
соответствии с которым, скажем, парикмахеры (врачи, водопроводчики,
косметологи, сортировщики яиц, контролеры пестицидов и т.п.) могут
заниматься своей деятельностью, только если они отвечают определенным
указанным требованиям.
Большинство профсоюзов, однако, не ограничивают число своих членов.
Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся или потенциальных
рабочих. Это характерно для так называемых отраслевых профсоюзов, таких,
как профсоюзы автомобилестроителей и сталелитейщиков, которые добиваются
членства в них всех неквалифицированных, полуквалифицированных и
квалифицированных рабочих данной отрасли. Профсоюз может быть и закрытым,
если его члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет в
необходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий
главным образом неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих,
подорвет свое собственное существование, если будет ограничивать число
членов в нем, поскольку в таком случае создается значительный резерв не
объединенных профсоюзом рабочих, которыми легко можно заменять членов
профсоюза при найме на работу.

2.2 Роль трудовых союзов в формировании спроса на рабочую силу

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как
на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли
человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо
прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и
характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в
частности. Возрастание роли человеческого фактора в современном
производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих
ученых мира.
Материальные вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу
... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.