Удержание заработной платы

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 34 страниц
В избранное:

.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3
1.Виды оплаты труда
1. Формы оплаты труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...4
2. Начисление средней заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...6
3. Закон о труде ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .10
2.Удержание заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .20
3.Удержание и отчисления заработной платы
3.1 Индивидуальный подоходный налог ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 21
3.2 Корпоративный подоходный налог ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .22
3.3 Социальный налог ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..24
3.4 Социальное страхование ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .24
ГЛОССАРИЙ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...2 6
ПРИЛОЖЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . 34
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...35

Введение
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в
системе учета на предприятии. Трудовые доходы работников предприятия
определяются личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности
организации. Доходы работников регулируются налогами и размерами не
ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается
законодательством для всех видов предприятий.
Для того, чтобы определить сумму заработной платы, подлежащей выдаче
на руки , необходимо определить сумму заработка работников за месяц и
произвести необходимые удержания. Расчеты по заработной плате производят в
расчетно-платежной ведомости, служащей и документом, по которому производят
выплаты заработной платы.
В левой части ведомости записывают суммы начислений заработной платы
по видам(сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), в правой
указывают удержания также по видам и сумм к выдаче. На каждого работника в
ведомости отводится одна строка.
За первую половину месяца выдают аванс по платежным ведомостям, сумму
которого обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или
окладам с учетом отработанных работником дней.
При получении денег для выдачи аванса за первую половину месяца в банк
представляют документы: чек, платежные поручения на перечисления денежных
средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанным по
исполнительным документам и личным обязательствам, на перечисления платежей
на социальные нужды(в фонды пенсионный, социального страхования,
обязательного медицинского страхования, занятости).
В кассе заработную плату выдают в течении трех дней. По истечении
этого срока кассии против фамилий работников, не получивших заработную
плату, делает отметку задепонирован , составляет реестр не выданной
заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически
выплаченную и не полученную работниками суммы заработной платы. По
истечении трех дней суммы не выплаченной в срок заработной платы сдаются на
расчетный счет в банк.
Расчеты по заработной плате записываются в расчетные книжки
работников, которые хранятся у них и сдаются в бухгалтерию только на время
записи.
На предприятии на каждого работника открывают лицевые счета, на
лицевой стороне которых записываются сведения о работнике (разряд, оклад,
стаж работы, время поступления и другие), на обратной стороне – все виды
начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. Впоследствии по
этим данным можно рассчитать средний заработок работника.

1.1 Виды оплаты труда
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости
продукции; правильная организация её учёта способствует росту
производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению
жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна
определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами
работника и максимальным размером не ограничивается.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.
Основная- это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически
отработанное время, за количество и качество выполненных работ или
произведенной продукции по установленным расценкам или окладам.
Дополнительная- это оплата труда, которую начисляют персоналу за
неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о
труде. К ней относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения
государственных и общественных обязанностей и др.
В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм
собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по
квалификационным группам работников. Исходной базой для построения Единой
тарифной сетки, расчета тарифных ставок и должностных окладов работников
всех отраслей экономики является законодательно установленный в целом по
республике размер минимальной заработной платы.
Оплата труда должна быть начислена и выплачены в денежной или
натуральной форме.
Оплата труда в денежной форме включает основную и дополнительную
оплату труда и представляет собой суммы, начисленные в соответствии с
действующими системами оплаты труда.
Оплата труда в натуральной форме- стоимость продукции, выданная в
порядке натуральной оплаты, предоставления питания бесплатно или по
сниженным ценам, возмещение ценовой разницы на продукцию, работы и услуги,
предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для
общественного питания и т.п.
В состав оплаты труда не включаются доходы работников в виде
дивидендов и процентов.
Учет расчетов при различных формах оплаты труда. Распределение
начисленной заработной платы.

Свод заработной платы
Рассмотрим порядок организации расчетов с персоналом предприятия при
различных формах и системах оплаты труда.
-Индивидуальная сдельная оплата труда. При этой системе оплаты труда
зависит от результатов работы каждого рабочего. Её определяют путем
умножения установленной расценки на количество изготовленных рабочим
изделий (работ, услуг). Причем оплата труда рабочего за каждую
произведенную единицу изделия осуществляется по одной и той же расценке.
-Бригадная сдельная оплата труда. Оплату труда рабочих при этой
системе определяют по результатам работы бригады, участка. Расценки по
оплате труда могут быть индивидуальными (для каждой профессии) и
комплексными (для всего коллектива бригады). При применении индивидуальных
расценок оплату труда каждого рабочего находят путем умножения расценки,
установленной для работы, на количество изделий, изготовленных всей
бригадой (участком, цехом). При применении комплексных расценок оплаты
труда рабочего определяют следующим образом. Вначале исчисляют оплату
труда, причитающуюся всему коллективу (бригаде, участку), путем умножения
комплексной расценки на количество изделий, изготовленных всем коллективом.
Исчисленную оплату труда распределяют между членами коллектива в
соответствии со временем, отработанным каждым рабочим, и присвоенным ему
тарифным разрядом.
-Косвенная сдельная оплата труда. Оплату труда вспомогательных и
других рабочих при этой форме определяют в процентах к оплате основных
рабочих обслуживаемого участка, цеха.
-Сдельно-премиальная система оплаты труда. Кроме оплаты за количество
произведенной продукции (работ), рабочему выплачивают премию за достижение
установленных количественных и качественных показателей(выполнение и
перевыполнение производственных планов, нормированных заданий или норм
выработки, повышение качества продукции; экономию сырья, материалов
топлива, энергии).
-Сдельно-прогрессивная оплата труда. При этой системе оплаты труда
предусматривается поощрение рабочих-сдельщиков за продукцию, изготовленную
в пределах нормы, рабочим начисляют оплату по прямым сдельным расценкам, а
сверх нормы - по прогрессивно-возрастающим расценкам.
-Аккордная система оплаты труда. Эта система оплаты труда применяется
для отдельных групп рабочих или коллективов бригад с целью усиления их
материальной заинтересованности в повышении производительности труда и
сокращении сроков выполнения работ.
-Простая повременная оплата труда. Начисление оплаты труда производят
по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или окладам. Её величину
определяют путем умножения количества отработанного времени на
установленную тарифную ставку. Эту систему в основном применяют для оплаты
труда руководящих работников, специалистов, служащих, младшего рабочего
персонала.
-Повременно-премиальная система оплаты труда. При этой системе оплату
труда производят также как и при простой повременной оплате труда, но
работающее получают премию за достижение определенных количественных и
качественных показателей.
Премирование рабочих за основные результаты работы производятся по
следующим показателям(условиям): выполнение или перевыполнение заданий и
личных планов, рост производительности труда, освоение новых норм
выработки(времени и обслуживания), улучшение конечных результатов и др.
Размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам
рабочих в зависимости от значимости и сложности выполненных ими работ.
Премирование руководящих работников, специалистов и служащих.
Премирование работников предприятия производится: руководящих работников-
за результаты работы предприятия в целом; работников аппарата управления-
за результаты предприятия в целом с учетом итогов деятельности
подразделений, аппарата управления или индивидуальных показателей труда;
работников структурных предприятий- за результаты работы этих
подразделений.
Расчёт среднего заработка. Для исчисления средней заработной платы
работников организации расчетным периодом является 12 календарных месяцев,
предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Для определения средней заработной платы работников организаций
используется средний дневной заработок либо часовой заработок. При
определении среднего дневного(часового)заработка из расчетного периода
исключаются нерабочие, праздничные дни, установленные законодательством
Республики Казахстан. Средний дневной заработок во всех случаях, кроме
оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,
определяется путем деления начисленной заработной платы в расчетном периоде
на количество рабочих дней исходя из установленной законодательством
Республики Казахстан по календарю продолжительности рабочей недели. Размер
средней заработной платы конкретного работника определяется путем умножения
среднего дневного заработка на количество дней , подлежащих оплате.
Из расчетного периода для подсчета средней заработной платы
исключается время, а также выплаченные суммы, когда работнику выплачивается
или сохраняется заработная плата в соответствии с законодательством
Республики Казахстан; работник получал пособие по государственному
социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам и т.д.)
К заработной плате в денежной форме относятся следующие виды выплат:
-заработная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное
время) по тарифным ставкам, должностным окладам, в процентах от дохода, в
долях от чистого дохода или по среднему заработку, независимо от форм и
систем оплаты труда, принятых в организации;
-выплаты стимулирующего характера: надбавки и доплаты к тарифным
ставкам и окладам; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы (надбавки за
продолжительность непрерывной работы в организации); вознаграждения по
итогам работы за год;
-выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и
условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты
труда(по коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях, в
высокогорных районах, а также за работу в районах экологического бедствия и
иным коэффициентам. Установленным решениями правительства); доплаты за
работу в ночное время, доплаты работникам связи, железнодорожного, речного,
автомобильного транспорта и шоссейных дорог и другим работникам, постоянная
работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер;
-оплата за работу в выходные и праздничные(нерабочие)дни, в
сверхурочное время; и в других случаях, установленных законодательством;
-доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника;
-оплата труда лиц, принятых в соответствии с приказом на работу по
совместительству из других организаций;
-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
При подсчете среднего заработка не учитываются: оплата ежегодных и
дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению
государственных или общественных обязанностей; оплата простоев не по вине
работника; заработная плата по основному месту работы рабочим,
руководителям и специалистам организаций во время их обучения с отрывом от
работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров; суммы,
выплачиваемые работникам, находящимся в отпусках по инициативе
администрации с частичным сохранением заработной платы; оплата труда, не
состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение разовых
работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска, консультации врачей в
медицинских учреждениях, работы по экспертизе и т.п.);за выполнение работ
по заключенным договорам гражданско-правового характера, включая договора
подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производится
непосредственно самой организацией с физическими, а не с юридическими
лицами.
Выплаты и расходы, не учитываемые при исчислении заработной платы
(фонда заработной платы). Пособия за счет средств организации: выходные
пособие высвобождаемым работникам в связи с сокращением объма работ или
изменением характера работ (в случае ликвидации организации, сокращения
численности); компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им определенного возраста, в соответствии с
законодательством республики Казахстан; пособия в связи с потерей
трудоспособности из-за производственных травм, возмещение вреда,
причиненного работникам повреждением здоровья во время исполнения ими
трудовых обязанностей (единовременная помощь и другие расходы).
Расходы организации на жилье для работников: расходы на содержание
жилья (текущий ремонт и прочие); материальная помощь, субсидии,
предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшения
жилищных условий, расходы на погашение ссуд ( в том числе ипотечных),
выданных работникам на эти цели.
Пособия из фонда социального страхования и других внебюджетных
фондов: временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на рождение
ребенка.
Прочие выплаты и расходы: авторский гонорар; вознаграждения за
открытия, изобретения и рационализаторские предложения; компенсации за
использование личного автомобиля для служебных поездок в пределах и сверх
установленных законодательством Республики Казахстан; расходы по
благоустройству( строительству дорог, энерго- и водоснабжению, осушение и
другие расходы общего характера), строительству гаражей.
Оплата сверхурочных работ. Сверхурочными считаются работы, выполняемые
сверх установленной продолжительности рабочего дня.
Оплата работы в выходные дни: Если работник привлекается для работы в
установленный для него день отдыха, ему должен быть предоставлен в течение
двух недель другой день отдыха. Если администрация предприятия не имеет
возможности предоставить отгул, в порядке исключения этот день оплачивается
в двойном размере: рабочим-повременщикам и работникам, получающим месячные
оклады, из расчета двойной тарифной ставки(оклада) за каждый час работы в
этот день; рабочим сдельщикам- по двойным расценкам.
Оплата за праздничные дни. Оплату за работу в праздничные дни
производят: рабочим-сдельщикам- по двойным сдельным расценкам; рабочим,
труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере
дневной часовой или дневной ставки; работника, получающим месячный оклад- в
размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа выполнялась сверх
месячной нормы. По желанию рабочего и служащего, работавшего в праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Пенсионное обеспечение. В начале 1999 года Постановлением
Правительства РК был изменен порядок уплаты обязательных пенсионных
взносов. Механизм перечисления при этом сохранился. Однако, обязательные
пенсионные взносы в размере 10% удерживаются из дохода работника, а не
уплачивается за счет работодателя, как было ранее. Именно этот порядок
является изначально задуманным зафиксированным в Законе, поскольку так
можно закрепить право собственности на пенсионные накопления. Кроме того,
по каждому договору оформляется учетная книжка вкладчика. Одной из гарантий
выступает также то, что работодатель не может разорвать пенсионный договор
без согласия работника.
Накопительный пенсионный фонд-это юридическое лицо, осуществляющее
деятельность по привлечению пенсионных взносов и пенсионным выплатам, а
также по инвестиционному управлению пенсионными активами в порядке,
установленным законодательством РК.
Накопительные пенсионные фонды аккумулируют обязательные взносы
вкладчиков и размещают их в различного рода ценные бумаги, формируя тем
самым инвестиционный портфель фонда. Они делятся на государственный
накопительный пенсионный фонд(ГНПФ) и негосударственные накопительные
пенсионные фонды(ННПФ).
Гарантированные виды социальной защиты за счет средств обязательного
социального страхования. В соответствии с действующим законодательством об
обязательном страховании в РК установлены следующие виды социальных
гарантий: пособие по временной нетрудоспособности( в том числе от трудового
увечья и профессионального заболевания);пособие по беременности и
родам(выдается женщинам, занятым на работе, где они подлежат
государственному социальному страхованию. Листок нетрудоспособности по
беременности и родам оплачиваются за период отпуска продолжительностью 126
календарных дней с 30 недель беременности.); пособие на рождение ребенка.
Пособие по временной нетрудоспособности. Пособия назначаются и
выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с
заболеванием(травмой), карантином и в других случаях в порядке,
установленном правительством.
Пособия при временной нетрудоспособности, связанной с трудовым увечьем
или профессиональным заболеванием, выплачивается в размере 100% средней
заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на
работу.
Пособие при высвобождении по сокращению численности. Работникам,
высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций, при расторжении
трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению
численности или при реорганизации и ликвидации предприятия, выплачивается
выходное пособие в размере среднего заработка.
Гражданам потерявшим работу и заработок (трудовой доход) и
зарегистрированным в качестве безработных, гарантируется пособие в размере
не менее 50% от их основной заработной платы по последнему месту работы, но
не выше средней заработной платы, сложившейся в республике, и не ниже
прожиточного минимума, установленного законодательством РК.

1.3 Закон О труде в Республике Казахстан
Настоящий Закон регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе
реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике
Казахстан.
Общие положения
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие понятия:
труд - деятельность человека, направленная на создание материальных,
духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей;
трудовые отношения - отношения, возникающие между работодателем и
работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой
деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных
договоров;
-акты работодателя - акты (приказы, распоряжения, инструкции, правила
внутреннего трудового распорядка), издаваемые работодателем (представителем
работодателей);
индивидуальный трудовой договор - двустороннее соглашение между работником
и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник
обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или
должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется
своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и
иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные
выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о
труде и коллективным договором;
-вредные (особо вредные) условия труда - условия труда, при которых
воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению
работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на
здоровье его потомства;
-опасные (особо опасные) условия труда - условия труда, при которых
воздействие определенных производственных факторов приводит в случае
несоблюдения правил охраны труда к внезапному резкому ухудшению здоровья
или травме работника либо его смерти;
тяжелые физические работы - виды деятельности работника, связанные с
подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие работы с расходом
энергии более 300 ккалчас;
-время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению;
заработная плата - вознаграждение (доход) за труд в соответствии с его
сложностью, количеством и качеством;
квалификационный разряд - уровень квалификации работника, отражающий
сложность выполняемых им работ;
-коллективный договор - правовой акт в форме письменного договора,
заключенный между одним или несколькими работодателями (их представителями)
и одним или несколькими представителями работников для регулирования
трудовых и социально-экономических вопросов;
командировка - направление работника по распоряжению работодателя для
выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы;
-компенсации - денежные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, с возмещением работникам затрат, понесенных ими при
выполнении работ;
-минимальный размер заработной платы - гарантированный Конституцией
Республики Казахстан минимум денежных выплат работающим по найму лицам в
организациях, независимо от формы собственности;
-письменное предупреждение (уведомление) - подписанное и
зарегистрированное заявление работника или работодателя либо заявления,
поданные иным способом (заказным письмом с уведомлением, факсом,
электронной почтой, телеграммой);
-представители работодателей - физические или юридические лица,
уполномоченные на основании учредительных документов представлять интересы
работодателя или группы работодателей;
представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений и
(или) иные уполномоченные работниками лица и организации, созданные в
порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
-работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному
трудовому договору;
работодатель - юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит
в трудовых отношениях;
-рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора
выполняет трудовые обязанности;
трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя,
обусловленные индивидуальным трудовым и коллективным договорами;
-трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное
работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или
физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельностью
без образования юридического лица;
-трудовой спор - разногласия между работником и работодателем по
вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий
индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные
ранее между работником (представителем работника) и работодателем
(представителем работодателя);
-уполномоченный государственный орган по труду - центральный
исполнительный орган, осуществляющий свои полномочия в сфере трудовых
отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
-условия труда - условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим
работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей),
технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а
также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и
коллективного договоров.
Статья 2. Законодательство о труде
1. Законодательство Республики Казахстан о труде основывается на
Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Закона и иных
нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения отдельных
категорий работников, нормы которых не могут быть ниже норм настоящего
Закона.
2. Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан,
имеют приоритет перед настоящим Законом и иными нормативными правовыми
актами о труде и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из
международного договора следует, что для его применения требуется издание
закона Республики Казахстан.
Статья 3. Сфера действия настоящего Закона
1. Настоящий Закон регулирует трудовые отношения на территории
Республики Казахстан.
2. Действие настоящего Закона распространяется на граждан Республики
Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую
деятельность в Республике Казахстан, если иное не предусмотрено
Конституцией, законами и международными договорами, ратифицированными
Республикой Казахстан.
На работников организаций, расположенных на территории Республики
Казахстан, учредителями или собственниками (полностью или частично) которых
являются иностранные юридические или физические лица, распространяется
законодательство о труде Республики Казахстан.
Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора
1. Индивидуальный трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение,
номер и дата государственной регистрации учредительных документов
работодателя - юридического лица;
фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность)
и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда
работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места
жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его
личность;
фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность)
работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его
личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный
номер налогоплательщика (РНН);
2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности,
профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;
5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за
тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных
(особо опасных) условиях труда;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия оплаты труда и охраны труда;
8) права и обязанности работодателя;
9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального
трудового договора;
11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;
12) ответственность сторон.
Статья 21. Временный перевод на другую работу в связи с простоем
В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его
согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца
в течение календарного года.
Условия оплаты труда в случае временного перевода на другую работу в
связи с простоем определяются индивидуальным трудовым или коллективным
договорами, при этом она не должна составлять менее двух третей
среднемесячной заработной платы работника по прежней работе.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
индивидуальный трудовой договор с ним расторгается в соответствии с
подпунктом 7) статьи 26 настоящего Закона.
Статья 23. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
1. В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых
обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления
трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более
легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и
заработной платой по новой работе.
2. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением
переводятся на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднемесячной
заработной платы по прежней работе.
Статья 54. Специальные перерывы
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в
закрытых не обогреваемых помещениях, занятым на погрузочно-разгрузочных
работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха.
Специальные перерывы включаются в рабочее время.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные
перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа работы
продолжительностью не менее тридцати минут каждый.
При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность дополнительного перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат
оплате.
Статья 56. Выходные дни
1. Работникам предоставляются выходные дни (время еженедельного
непрерывного отдыха).
2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.
3. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком
работы. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено
коллективным и индивидуальным трудовым договорами.
4. В случае, когда праздничные дни совпадают с рабочими днями и в
целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики
Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
5. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с
его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 настоящего
Закона.
Статья 57. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна
по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости
постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в организациях с
непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни
недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности,
утвержденному актами работодателя.
Статья 58. Работа в праздничные дни
В праздничные дни, установленные в Республике Казахстан, работа не
производится, за исключением организаций, приостановка работы которых в
выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или
вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения.
Статья 59. Привлечение к работе в выходные дни
Привлечение к работе в выходные дни допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций или стихийного бедствия,
производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или
порчи имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных подразделений.
Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется
ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы
(должности) и средней заработной платы.
2. Оплата трудового отпуска производится не позднее чем за три
календарных дня до его начала.
3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее
количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для
отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным
договорами и актами работодателя.
4. Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска
предоставляются работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах
с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда,
согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому
уполномоченным государственным органом по труду. Работник, находящийся в
ежегодном оплачиваемом дополнительном трудовом отпуске, не может быть
отозван из этого отпуска.
5. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового
отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.
6. Запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет
подряд.
Статья 65. Отпуска без сохранения заработной платы
По соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 66. Отпуска по беременности и родам. Отпуска женщинам
(мужчинам), усыновившим или удочерившим детей
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в
случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят)
календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск
предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически
использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности
и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности
работы в организации.
Женщине (мужчине), усыновившей или удочерившей новорожденных детей
непосредственно из родильного дома, предоставляется (одному из родителей)
отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения
пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка, с выплатой им в этот период
пособия за счет средств работодателя независимо от продолжительности работы
в организации.
Статья 67. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам (мужчинам),
усыновившим или удочерившим детей
Кроме отпусков по беременности и родам женщине по ее заявлению
предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. За время
дополнительного отпуска сохраняется место работы (должность).
По заявлению женщин (мужчин), усыновивших или удочеривших
новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.