ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 21 страниц
В избранное:

ВВЕДЕНИЕ

Экономика Республики Казахстан находится на стадии активных рыночных
преобразований. Основные принципы рыночной экономики требуют от
хозяйствующих субъектов, чтобы они всецело несли ответственность за
результаты своей деятельности и сами принимали решения. Поэтому сегодня
бухгалтерский учет занимает одно из главных мест в системе управления. Он
отражает реальные процессы производства, обращения, распределения и
потребления, характеризует финансовое состояние предприятия и служит
основой для принятия управленческих решений.
В Казахстане бухгалтерский учет строится на основе общих принципов,
качественных характеристик, положений, закрепленных в Законе РК О
бухгалтерском учете и финансовой отчетности, стандартах финансовой
отчетности и плане счетов, позволяющих организовать учет так, чтобы он
соответствовал специфике, формам организации, структуре деятельности и всем
другим требованиям.
В современных условиях хозяйствования практически невозможно управлять
сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной,
полной и достоверной информации, которую дает только четко налаженная
система учета. Владельцы и трудовые коллективы предприятий всех отраслей
экономики, заинтересованы в бережном и рациональном расходовании сырья и
материалов, сокращения отходов производства, правильного учета фонда оплаты
труда, устранении потерь и т.д.
Работники экономической службы, в первую очередь персонал бухгалтерии,
должны хорошо знать всю систему учета и отчетности для того, чтобы уметь
быстро и безошибочно ориентироваться в хозяйственной обстановке, понимать
рыночную ситуацию, ее тенденцию.
В настоящее время учет фонда оплаты труда работников является важным
элементом в процессе производства. Ее актуальность заключается в том, что в
производстве живой труд является основным источником удовлетворения
материальных потребностей каждого работника. Через оплату труда
осуществляются воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая функции.
Правильная организация труда и его фонда оплаты составляет важное условие
повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точного определения
заработка работника.
Основной целью данной курсовой работы является раскрытие сущности фонда
оплаты труда, его учета на предприятии, а также организации учета фонда
оплаты труда в условиях инновационных технологий. Курсовая работа состоит
из введения, двух разделов, заключения, списка литературы и приложения.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ
1.1. Концепция развития современного бухгалтерского учета в РК

С приобретением Казахстаном независимости и переходом на принципиально
новые экономические отношения, возникала необходимость кардинальных
преобразований, касающихся экономической сферы. Провозгласив себя
независимым и суверенным государством, Республика Казахстан придала особое
значение реформированию прежней системы бухгалтерского учета. Процессы,
связанные с введением национальной валюты, становлением рынка ценных бумаг,
разгосударствлением собственности подчеркивали необходимость реформирования
системы бухгалтерского учета.
Постоянно совершенствуясь, бухгалтерский учет становится важным звеном
развития рыночной экономики, что призвано способствовать лучшей организации
управления, прогнозирования, анализа посредством обеспечения учетной
информацией разных уровней управления. Чтобы с наибольшим эффектом
использовать эту информацию в целях управления предприятием, необходима
такая система организации бухгалтерского учета, которая будет ориентирована
на использование современных методов учета с применением международных
стандартов бухгалтерского учета и инновационных технологий. В системе
бухгалтерского учета эти стандарты издавались с 1973 года независимым
комитетом со штаб-квартирой в Лондоне – International Accounting Standards
Committee. Целесообразность и необходимость использования международного
бухгалтерского опыта, объясняется возможностью приобщения к международным
рынкам капитала, высокой информативностью и полезностью финансовой
отчетности для пользователей.
Реформа системы бухгалтерского учета в РК является составной частью
становления суверенного, экономически стабильного государства.
Новая система бухгалтерского учета, принятая в Казахстане соответствует
международным бухгалтерским стандартам и позволяет хозяйствующим субъектам
организовать учет так, чтобы он полностью соответствовал специфике, формам
организации, структуре деятельности и всем требованиям, предъявляемым
пользователями к получаемой информации. Процесс реформирования системы
бухгалтерского учета в республике начался с 1993 года с изучения передового
международного опыта ведения учета. В этот переходный период возникла
необходимость определения путей реформирования. При этом важно было
определиться принять международные стандарты бухгалтерского учета, что в
тот период было невозможным ввиду неразвитости рыночных отношений и
несовершенства законодательства, либо изучить МСБУ и создать на основе МСБУ
национальные стандарты бухгалтерского учета (НСБУ), адаптированных к
особенностям переходной экономики и имеющейся традиционной практики ведения
бухгалтерского учета.
Точкой отсчета в деле реформирования системы бухгалтерского учета стал
подписанный в декабре 1995 года Президентом РК Н.Назарбаевым Указ, имеющий
силу Закона О Бухгалтерском учете. Появление данного законодательного
акта явилось началом создания системы бухгалтерского учета, основанной на
принципах международных стандартов.
Настоящий Указ определяет систему бухгалтерского учета в РК,
устанавливает основные принципы и общие правила учета, которые должны
соблюдаться в процессе подготовки финансовой отчетности и ее использования,
требования по внутреннему контролю и внешнему аудиту, права и обязанности
для физических и юридических лиц, занимающихся предпринимательской
деятельностью без образования юридического лица, а также для филиалов
представительств нерезидентов на территории РК (ст.1). В соответствии с
законом бухгалтерский учет представляет собой систему сбора, регистрации и
обобщения информации об активах, собственном капитале, обязательствах,
доходах и расходах субъекта, регламентированную стандартами бухгалтерского
учета и другими нормативно-правовыми актами. Также указ способствовал
появлению первых национальных стандартов.
Регулирование в форме стандартов бухгалтерского учета, может приносить
пользу представляющим отчетность аудиторам, регулятивным органам, давая
четкие ориентиры представления отчетности, ее проверки и контроля. Степень
соблюдения того или иного стандарта бухгалтерского учета определяется, в
какой мере его приемлют заинтересованные стороны. Приемлемость стандартов
зависти от таких факторов как ясность стандарта, ясно определенные цели
органа-разработчика, четкое руководство по применению и т.д.
Основными причинами создания стандартов являются:
✓ стандарты необходимы для приведения практики контроля к единым
подходам;
✓ стандарты способствуют повышению качества контроля, усилению
доверия к пользователям;
✓ стандарты могут использоваться как основа для оценки работы и т.д.

Реформирование системы бухгалтерского учета позволило собственникам
самостоятельно применять те или иные методы оценки элементов финансовой
отчетности, методы начисления заработной платы, исходя из специфики своей
деятельности. Однако в условиях мировой глобализации все большее значение
приобретает необходимость обеспечения конкурентоспособности РК. При этом
одним из атрибутов конкурентоспособности и транспарентности экономики
является соответствие системы бухгалтерского учета и финансовой отчетности
международным стандартам.
Переход республики к рыночной экономике привел к необходимости
преобразования всей системы управления. Всякая система управления
базируется на соответствующей информации, а в любой компании основу
информационной системы составляет бухгалтерский учет.
Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО), разработанные
Советом по международным стандартам финансовой отчетности (СМСФО), признаны
во всем мире как эффективный инструментарий для представления прозрачной и
понятной информации о деятельности компаний. Именно качество управления и
прозрачность финансовой отчетности станут теми критериями, на которые будут
ориентироваться инвесторы и кредиторы, выбирая объекты для вложения
средств. Переход на МСФО изменяет принципы подготовки, как самой
отчетности, так и принципы контроля ее качества - аудита.
Переход казахстанских предприятий на МСФО – это обеспечение интересов
внешних пользователей финансовой информации и необходимости интеграции
Казахстана в мировую экономику. Необходимость выработки единых мировых
стандартов продиктована самой практикой международного экономического
сотрудничества. Международные стандарты финансовой отчетности и аудита
призваны устранить те различия в национальных стандартах, которые
негативным образом сказываются на открытости информации.
Современный учет – наука, целью которой является предоставление знаний о
том, как объективно вести регистрацию фактов и на этой основе определять
сложившиеся результаты, применяя утвержденные правила и процедуры.
Стандарты бухгалтерского учета – это второй уровень регулирования учетной
системы, они являются нормативно-правовыми документами, обязательными для
исполнения всеми субъектами, представляющими финансовую отчетность. Иначе
говоря, на основе стандартов устанавливаются базовые правила ведения
бухгалтерского учета по отдельным разделам (участкам) учета, а также по
отраслевым и иным отличительным особенностям хозяйствующих субъектов.
Начиная с 24 июня 2002 года в соответствии с изменениями, внесенными
Законом РК от 24.06.02 № 329-П в Указ О бухгалтерском учете, документ был
переименован и стал именоваться Закон Республики Казахстан О бухгалтерском
учете и финансовой отчетности.
С января 2005 года переход на МСФО распространялся для финансовых
организаций, контроль за деятельностью которых осуществляет Нацбанк РК, а
также национальных компаний (акционерных обществ), чьи акции котировались
на казахстанской фондовой бирже. С 2006 года осуществлен переход на МСФО
государственных предприятий, а также акционерных обществ, которые не
перешли в 2005 году. До конца 2007 года все остальные организаций должны
перейти к международным стандартам финансовой отчетности.

1.2. Основные принципы построения бухгалтерского учета на предприятии

В настоящее время все предприятия, независимо от форм собственности и
подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций
согласно действующему законодательству.
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора,
регистрации и обобщении информации в денежном выражении об операциях и
событиях предпринимателей и организаций, регламентированную
законодательством РК О бухгалтерском учете и финансовой отчетности,
стандартами бухгалтерского учета, а также учетной политикой организации.
Четко налаженная система учета дает своевременную и достоверную
информацию о деятельности того или иного предприятия, – это позволяет
эффективно управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего
субъекта. Научно обоснованная система организации бухгалтерского учета
содействует эффективному использованию всех ресурсов, улучшению отражения
финансового и имущественного анализов, которые показывают истинное
положение предприятий.
Бухгалтерский учет в РК ведется по установленным основным принципам и
общим правилам, которые должны соблюдаться при ведении учета и составлении
финансовой отчетности. В соответствии с Законом РК О бухгалтерском учете и
финансовой отчетности все действующие субъекты (индивидуальные
предприниматели, подлежащие обязательной государственной регистрации,
юридические лица, являющиеся резидентами РК, филиалы и представительства
нерезидентов), обязаны вести бухгалтерский учет и составлять финансовую
отчетность в соответствии с настоящим Законом, иными нормативно-правовыми
актами по бухгалтерскому учету и финансовой отчетности, со стандартами
бухгалтерского учета.
Целью бухгалтерского учета является обеспечение заинтересованных лиц
полной и достоверной информацией о финансовом положении, результатах
деятельности и изменениях в финансовом положении индивидуальных
предпринимателей и организаций.
Бухгалтерский учет как система отражения экономической информации
базируется на установленных принципах. Основными принципами построения
бухгалтерского учета на предприятии являются: начисление, непрерывность,
понятность, уместность, надежность, сопоставимость.
Принцип начисления. Финансовые отчеты составляются на принципе
начисления, в соответствии с которым доходы признаются, когда они
заработаны, а расходы и убытки, когда денежные средства получены или
выплачены. Согласно данному принципу следует использовать процедуры
начислений, отсрочки и распределения для приведения в соответствии доходов
и расходов отчетного периода, которые могут быть получены в результате
одной и той же или косвенно связанных операций или событий. Финансовая
отчетность, составленная по методу начисления информирует пользователей не
только о прошлых операциях, связанных с выплатой и получением денежных
средств, но также и об обязательствах, которые будут получены в будущем.
Принцип начисления необходим в сфере оплаты труда для того, чтобы уведомить
бухгалтеров о правильной методике начисления заработной платы свои рабочим.
Каждому работнику любого предприятия при получении заработной платы
выдается квитанция, где указывается его табельный номер, все начисления и
удержания, чтобы данный работник имел полную информацию о своей зарплате.
Принцип непрерывности. Действующее предприятие будет продолжать свою
деятельность в будущем, и функционировать неопределенный период времени.
Предприятие, однажды возникнув, будет существовать и дальше. Данный принцип
на наш взгляд является условно характерным для бухгалтерского учета.
Например, бухгалтер должен ежемесячно начислять зарплату своему работнику,
то есть непрерывно. Принцип непрерывности состоит в теории оценки прибыли и
использовании себестоимости в противовес ликвидационной стоимости. Этот
принцип не должен пониматься как однообразная оценка существующего
состояния, не как оценка суммарных выплат, а как отражение информации о
ресурсах, обязательствах, хозяйственной деятельности. Непрерывность
предполагает некоторую связь между прошлой и будущей деятельностью
предприятия.
Принцип понятности. Информация, представленная в финансовых отчетах,
должна быть доступна для пользователей. Для этого пользователи должны иметь
достаточные знания в сфере бухгалтерского учета. Однако информация о
сложных вопросах не должна исключаться только из-за того, что может
показаться слишком сложной для понимания определенных пользователей.
Принцип уместности. Данный принцип говорит о том, что предоставляемая
информация должна носить актуальный, тематический характер. Содержание
данных должно соответствовать той или иной экономической категории, одним
словом оно должно быть уместным.
Принцип надежности. Информация, представленная в финансовых отчетах или
других документах должна быть надежной, полученной из достоверных
источников. Она является достоверной, когда в ней отсутствует существенная
ошибка или предвзятость и на нее могут полагаться пользователи. Бухгалтеры
обязаны предоставлять достоверную информацию всему рабочему коллективу об
их заработной плате.
Принцип сопоставимости. Для того чтобы финансовая информация была
полезной и содержательной, она должна быть сопоставимой от одного отчетного
периода в другой. Пользователи должны быть информированы об учетной
политике, используемой организацией при подготовке к финансовой отчетности,
всех изменениях в учетной политике и результатах таких изменений. Любой
рабочий должен сопоставлять свою прошлую зарплату с полученной в настоящий
момент.
Предметом бухгалтерского учета в обобщенном виде выступает хозяйственная
деятельность предприятия. В более конкретном содержании он состоит из
многочисленных и разнообразных объектов, которые можно объединить в две
группы:
✓ объекты, обеспечивающие хозяйственную деятельность предприятия;
✓ объекты, составляющие хозяйственную деятельность предприятия.
Объектами бухгалтерского учета являются:
✓ хозяйственные средства – средства в сфере производства, в сфере
обращения, средства производственной сферы
✓ источники хозяйственных средств - источники собственных и заемных
средств
✓ хозяйственные процессы – обеспечение, производство, реализация и
т.д.

2. УЧЕТ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Сущность и значение оплаты труда

Заработная плата – это оплата за работу, выполняемую работником в
соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной
инструкцией. Различными стимулами повышения эффективности труда являются
премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель самостоятельно
разрабатывает систему оплаты труда в форме положения Об оплате труда с
учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего
времени, установленных положением О персонале. Указанные положения
работодателю необходимы не только для заключения трудовых договоров и
организации режимов труда, но и в целях обоснования расходов и удержаний.
Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с
индивидуальным трудовым, коллективным договорами. При задержке по вине
работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального
трудового договора с работником других причитающихся ему выплат, по
сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику
задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке
рефинансирования Национального банка РК на день исполнения обязательств по
выплате зарплаты и начисляется за каждый просроченный календарный день,
начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и
заканчиваются днем выплаты.
Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные
результаты труда. При этом размер заработной платы, установленный
работодателем не может быть ниже минимального размера заработной платы,
установленного законодательством.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
1) правильное определение затрат труда на производство и начисление
заработной платы;
2) контроль за выполнением плана по установленной численности персонала;
3) контроль за рациональным использованием рабочего времени, состоянием
трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по
подразделению;
4) контроль выполнения нормативных заданий;
5) соблюдение сдельных расценок, тарифных ставок и окладов;
7) соответствие начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству
принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке;
8) правильность начисления премий и прогрессивных доплат.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости
продукции, где правильная организация ее учета способствует росту
производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению
жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна
определяться конечным результатом работы, личными трудовыми вкладами
работника. Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.
Основная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически
отработанное время, за количество и качество выполненных работ или
произведенной продукции по установленным расценкам или окладам.
Дополнительная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за
неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством о
труде. К ней относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения
государственных и общественных обязанностей и другие.
Оплата труда должна быть начислена и выплачена в денежной или натуральной
форме. Оплата труда в денежной форме включает основную и дополнительную
оплаты труда, и представляет собой суммы, начисленные в соответствии с
действующими системами оплаты труда.
Оплата труда в натуральной форме – это стоимость продукции, выданная в
порядке натуральной оплаты, предоставление питания бесплатно или по
сниженным ценам, возмещение ценовой разницы на продукции, работы и услуги,
предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для
общественного питания и т.д.
В практике организации оплаты труда используют 2 основные формы:
повременную и сдельную. Повременная – это форма оплаты труда, при которой
заработанную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или
окладу за фактически отработанное время. Повременную форму оплаты труда
подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты
труда. При простой повременной системе заработную плату начисляют по
присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное
время. Такая система оплаты труда дополненная премированием за выполнение
установленных конкретных количественных и качественных показателей работ
или условий, является повременно-премиальной системой оплаты труда. При
установлении тарифных ставок и должностных окладов работников бюджетной
сферы используют минимальный размер и тарифную сетку (см. Таблица 1).
Единая тарифная сетка построена на основе 21 разряда оплаты труда и для
каждого разряда установлен свой тарифный коэффициент. Профессии рабочих
тарифицируют с 1-ого по 8-й разряды, а служащих – со 2-ого по 21-й разряды.
Тарифные ставки и должностные оклады работников различных профессионально-
квалификационных групп определяют, исходя из утвержденной на предприятии
ставки 1-ого разряда, при условии гарантированности работодателем
минимального размера зарплаты и тарифно-квалификационных коэффициентов,
установленных в единой тарифной сетке.
Тарификация работников производится по единым тарифно-квалификационным
справочникам (ЕТКС) и квалификационным справочникам (КС). Квалификационный
справочник должностей служащих обеспечивает дифференциацию видов должностей
по степени сложности работы, по уровню квалификации. Эти справочники
необходимы для установления квалификационной комиссией квалифицированного
разряда работника.
При сдельной оплате труда заработную плату начисляют в заранее
установленном размере за каждую единицу выполненной работы или
изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках,
килограммах, кубических метрах и т.п.).
Таблица 1
Тарифная сетка

Разряд единой Тарифный Разряд Тарифный
тарифной сетки коэффициент единой Коэффициент (к 1
(к 1 разряду) тарифной сетки разряду)
1 1,0 12 2,20
2 1,07 13 2,37
3 1,15 14 2,55
4 1,24 15 2,74
5 1,33 16 2,95
6 1,43 17 3,17
7 1,54 18 3,41
8 1,66 19 3,67
9 1,78 20 3,94
10 1,91 21 4,24
11 2,05

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты
труда:
✓ прямая сдельная – устанавливает оплату каждой единицы продукции по
сдельной расценке;
✓ сдельно-премиальная – предусматривает выплату дополнительного
вознаграждения премии за выполнение установленных показателей или
условий;
✓ сдельно-прогрессивная – допускают на ограниченный срок и на
решающих участках производства, она предусматривает оплату труда в
пределах исходной (базовой) нормы по обычным расценкам, а при
выработке сверх исходной базы – по повышенным (прогрессивным)
расценкам;
✓ косвенно-сдельная – применяют, как правило, для оплаты труда
вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и других); она
стоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за
продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного
производства;
✓ аккордная – устанавливает размер заработка, исходя из норм
выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего
комплекса работы в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за
работу, выполненную аккордно, производят после приемки всего
объекта.
Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках и видах работ,
где возможны нормирование и учет индивидуального или коллективного
трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ
(объема выпускаемой продукции) требуемого качества зависит от опыта и
умения (квалификации) работника.
Выплаты стимулирующего характера
Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении
эффективности производства и качества работы могут быть введены системы
премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы
материального поощрения.
Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм в целях
поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их
возрастания. В качестве основных показателей премирования могут быть взяты
те требования к производственной деятельности работника, выполнение которых
оказывает решающее воздействие на повышение эффективности, улучшение
качества работы и конечных результатов производства. В дополнение к
системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение по итогам работы
за год.

2.2. Учет и начисление заработной платы

Для начисления заработной платы работникам необходимо, прежде всего,
вести учет их численности, проработанного и непроработанного ими времени,
перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор
по кадрам или другое лицо, уполномоченное на это руководителем), который
обеспечивает получение данных о численности персонала на предприятии в
целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе
персонала по возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям,
квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам. При этом все
составляемые учетные документы используются бухгалтерией для начисления
заработной платы работникам. Поэтому бухгалтер должен хорошо знать порядок
составления и использования этих документов.
Как правило, размер зарплаты устанавливает работодатель и работник по
обоюдному соглашению, и фиксируют в индивидуальном трудовом договоре, по
которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности,
квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном
объеме выплачивать работнику зарплату и иные, предусмотренные
законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты.
Право на заключение индивидуального трудового договора имеют граждане,
начиная с 16-летнего возраста. По согласованию с родителями (опекунами,
попечителями) могут приниматься лица, достигшие 15 лет, а в исключительных
случаях – 14 лет.
Индивидуальный трудовой договор в соответствии с Законом О труде в РК
заключается на следующие сроки:
✓ неопределенный срок;
✓ определенный срок;
✓ время выполнения определенной работы;
✓ время замещения отсутствующего работника.
После заключения ИТД работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о
приеме на работу. Завизированный начальником отдела кадров или лицом,
ответственным за прием, проект приказа (распоряжения) о приеме на работу
визируют в соответствующей службе предприятия для подтверждения наличия
вакантной должности и устанавливаемого оклада по штатному расписанию. Отдел
кадров на основании приказа о приеме на работу заполняет ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.