Особенности учета товаров и их реализации

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 27 страниц
В избранное:

план

Введение

Глава 1. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на малых предприятиях

Глава 2. Особенности учета товаров и их реализации

Глава 3. Особенности составления отчетности субъектов малого предпринимательства

заключение

Список использованных источников

Введение

Бухгалтерский учет и составление финансовой отчетности предприятиями, осуществляется на основе:

Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»
Стандартов бухгалтерского учета;
Методологических рекомендаций к стандартам бухгалтерского учета;
Генерального плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
Учетной политики, указаний, инструкций, приказов по организации бухгалтерского учета предприятия.

Разработанная в республике новая система бухгалтерского учета максимально приближена к Международным стандартам бухгалтерского учета, что позволяет сделать предприятие более открытым для внутренних и внешних инвесторов.

В Стандартах бухгалтерского учета и новом Генеральном плане счетов бухгалтерского учета заложенного два новых для отечественных бухгалтеров понятия: разделение бухгалтерского учета на финансовый и управленческий.

Совершенствование управления экономикой, становление рыночных отношений, использование различных форм собственности, создание предприятий с участием иностранных партнеров предполагают дальнейшее повышение роли и значения учета и аудита.

В условиях рыночных отношений сокращаются административные начала в решении важнейших задач развития экономики, как единого целого, решающими становятся экономические методы управления, расширяются демократические основы и самоуправление.

Глава 1. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на малых предприятиях

Учет должен содействовать росту производительности труда и соответственно снижению себестоимости продукции (работ, услуг), повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на это уполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях, и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификациям, стажу работы, образованию и другим признакам.

Вновь принятых на работу оформляют «Приказом (распоряжением) о приеме на работу» (ф. № Т-1), который заполняется работником отдела кадров на всех работников. Зарезервированный начальником одела кадров или лицом ответственным за прием проект приказа (распоряжения) является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник структурного подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне приказа (распоряжения) указывается в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом. Здесь же указывается продолжительность испытательного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на обратной стороне формы. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника, которому устанавливают оклад, визируется в соответствующей службе предприятия для подтверждения наличия вакантной должности и устанавливаемого оклада по штатному расписанию. Подписанный руководителем приказ (распоряжение) объявляется работнику под подписку. Отдел кадров на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу, делает отметку о зачислении работника на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ.

На работников всех категорий, в том числе на специалистов с высшим и средним специальным образованием, рабочих, заполняется «Личная карточка» (ф. № Т-2) . Личная карточка выписывается в одном экземпляре работникам отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта (удостоверения личности), трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов. (4)

Предприятие самостоятельно выбирает форму и систему заработной платы для каждого конкретного участка производства. При всех формах оплаты туда при установлении тарифных ставок и должностных окладов используются минимальный размер заработной платы в соответствии со статьей 70 Закона «О труде…. . » работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с настоящим законом, индивидуальным трудовым, коллективным договорами. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производится за индивидуальные или коллективные результаты труда. (16)

Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работ могут вводится системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения.

Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

Формы и системы оплаты труда определяют различные способы начисления заработной платы работника. Они зависят от условий производства и категории работающего персонала, который в соответствии с разделом 5 Инструкции по статистике численности и заработной платы работающих по найму, утвержденной постановлением Национального статистического агентства Республики Казахстан от 19 декабря 1996 г. № 50 и зарегистрированной Министерством юстиции Республики Казахстан от16 января 1997 г., распределяется на две группы: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим. (15)

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в «Табеле учета рабочего времени» (Ф. № Т-13) для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду. (приложение)

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производится за индивидуальные и коллективные результаты труда. Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

В условиях рыночной экономики получили распространение нетрадиционные формы оплаты труда по конечному результату в процентах к полученному доходу или полученной прибыли.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника.

Получение заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных потребностей. (16)

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которыми оцениваются результаты труда. Нормы служат основой для оплаты труда и для материального поощрения работника в зависимости от его вклада в общие результаты коллективного труда.

Тарифное нормирование заработной платы направлено на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества, качества и условий, в которых он осуществляется. Главным содержанием тарифного нормирования является разработка тарифной системы оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку, тарифную сетку и тарифно-квалификационные справочники.

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяет применить в каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисление заработка. Этим обеспечивается более точный учет количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

Заработная плата является основным источником дохода работников предприятия, что в значительной мере обуславливает уровень благосостояния для того чтобы работники были заинтересованы в повышении эффективности производства, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда. Рост заработной платы должен находится в определенном соотношении с ростом производительности труда.

Заработная плата состоит из основной части, носящий постоянный характер, и дополнительной части, носящий переменный характер. Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат и надбавок.

Главная функция заработной платы в условиях к перехода к рынку - экономическая. Вместе с тем количество доплаты и надбавок, имеющих не только Экономический, но и социальный характер, порождает многофункциональность заработной платы. Дополнительные расходы по социальной защите работников принимают на себя соответствующие фонды.

Чтобы заработная плата явилась мощным, побудительным стимулом труду ее организация в условиях перехода к рыночным отношениям должна осуществляться при соблюдении предприятием следующих принципов: правильность установления зависимости заработной платы от количества и качества труда; повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности; соответствие форм и систем заработной платы специфики организации производства; усиление роли премий, зависящих от размеров получаемой прибыли; обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих, руководителей; простота построения оплаты труда каждого работника предприятия; дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания.

Реформа заработной платы в условиях становления рыночной экономики существенно изменяет отношения между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты его труда. Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия любой формы собственности имеет право вводить свою тарифную систему, соблюдая одно условие: тарифная заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты с учетом профессии или специальности и квалификации работника. (15)

Предприятие имеет широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки и доплаты; разрабатывать и утверждать положение о премировании работников.

Организация заработной платы включает в себя и механизм ее индексации. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Реальная заработная плата определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретенные товары и услуги. Если цены на товары растут быстрее номинальной заработной платы, то при повышении номинальной заработной платы, реальная заработная плата понизится.

Основным условием успешной работы предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее размер на прямую влияет на прибыль. Превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства возможно при необходимом условии установления непосредственной зависимости размера оплаты труда, от его количества и качества, от выполнения тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. Это достигается с применением форм и систем оплаты труда, устанавливающих оценку труда в целом и определенное соотношение между его количественной и качественной стороной.

Заработная плата - это оплата труда работника за фактические результаты труда и за конкретный период времени. Каждый работник получает на руки сумму заработной платы меньше начисленной. Это объясняется тем, что бухгалтерия из начисленной работнику заработной платы производит определенные удержания, установленные законодательными актами, решением суда, указанием работодателя или по просьбе самого работника.

В настоящее время законодательно предусмотрено удержание из заработной платы обязательных пенсионных взносов (на основание Закона РК «ОО пенсионном обеспечении в Республике Казахстан » от 20. 066. 1997г № 136-1 с учетом внесенных дополнений и изменений) и подоходного налога с физических лиц (на основании Закона РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 24. 0401995г. №2235, 0 с учетом дополнений и изменений) . (15)

После удержания из начисленной заработной платы обязательных пенсионных взносов (перечисленных в накопительные пенсионные фонды) и подоходного налога (перечисленного в бюджет) оставшаяся сумма дохода должна быть выплачена работнику на руки, если у него нет других обязательств.

Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом по ТОО «СП САТА Интернэшнл».

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в «Табель учета рабочего времени» его данные используются также для контроля за соблюдением рабочего времени, для начисления заработной платы.

ТОО «СП САТА Интернэшнл» самостоятельно формирует и распределяет общий фонд заработной платы, устанавливает формы, системы оплаты труда, определяет должностные оклады. Для учета расчетов с работниками по оплате труда используется счет 681 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление заработной платы при повременной форме оплаты труда работающему лицу устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), который выплачивается ему полностью , если он отработал все рабочие дни в месяце; в случае - неполных рабочих дней оплата производится за фактически отработанное время. (16)

Структуру трудовых ресурсов можно рассмотреть в таблице 7

Таблица 7.

Структура трудовых ресурсов.

(человек)

№п/п:

№

п/п

Показатели: Показатели

Год: Год

№п/п: 2003

Показатели:

№п/п: 1

Показатели: 2

Год: 4

№п/п: 1

Показатели: Всего численность

Год:

№п/п: 2

Показатели: Аппарат управления

Год:

№п/п: 3

Показатели: Служащие

Год:

№п/п: 4

Показатели: Рабочие

Год:

№п/п: 5

Показатели: Среднесписочная численность

Год:

Из таблицы 7 видно, что в 2003 году общая численность работников исследуемого предприятия составляла человек.

Фонд оплаты труда ТОО «СП САТА Интернэшнл» за 2003 г в таблице 8

Таблица 8

Фонд оплаты труда

(тенге)

№п/п:

№

п/п

Показатели: Показатели

Год: Год

№п/п: 2003

№п/п: 1

Показатели: Всего ФОТ

Год:

№п/п: 2

Показатели: ФОТ Аппарата управления

Год:

№п/п: 3

Показатели: ФОТ Служащих

Год:

№п/п: 4

Показатели: ФОТ Рабочих

Год:

№п/п: 5

Показатели: Среднесписочная заработная плата работников.

Год:

Из таблицы 8 видно, что Фонд Оплаты Труда в 2003 году составляет тенге. Фонд оплаты труда работников аппарата управления, служащих и работников составляет тенге.

Начисление заработной платы за сентябрь 2003 года директору и главному бухгалтеру.

Бора Кавунджу - директор

Отработанно: в октябре2003 года - дней

На предприятии режим работы - восьмичасовой рабочий день, шестидневная рабочая неделя.

Оплата труда - повременная.

Заработная плата по окладу - тенге.

Налогооблагаемая сумма за текущий месяц (МРП) -

Отчисление от заработной платы:

- в пенсионный фонд - 10%

- подоходный налог - 5%

Раимжанова- бухгалтер.

Отработанно: в октябре 2003 года - дней

На предприятии режим работы - восьмичасовой рабочий день, шестидневная рабочая неделя.

Оплата труда - повременная.

Заработная плата по окладу - тенге.

Налогооблагаемая сумма за текущий месяц (МРП) -

Отчисление от заработной платы:

- в пенсионный фонд - 10%

- подоходный налог - 5%

В таблице 9 корреспонденции счетов по счету 681 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Таблица 9

Корреспонденция счетов

№ п/п: № п/п

Содержание операции: Содержание операции

Дт: Дт

Кт: Кт

№ п/п: 1

Содержание операции: 2

Дт: 3

Кт: 4

№ п/п: 1

Содержание операции: Начислена заработная плата работникам - административного и общехозяйственного назначения

Дт: 821

Кт: 681

№ п/п: -рабочим основного производства

Содержание операции: 902

Дт: 681

№ п/п: -рабочим вспомогательного производства

Содержание операции: 922

Дт: 681

№ п/п: -работникам, занятым хранением и реализацией товаров

Содержание операции: 811

Дт: 681

№ п/п: -работникам социальной сферы

Содержание операции: 942

Дт: 681

№ п/п: 1

Содержание операции: 2

Дт: 3

Кт: 4

№ п/п: 2

Содержание операции:

Удержания из заработной платы

-подоходный налог с физических лиц

Дт: 681

Кт: 634

№ п/п: -обязательные пенсионные взносы в размере 10%

Содержание операции: 681

Дт: 653

№ п/п: 3

Содержание операции: Перечисление сумм отчислений в накопительный пенсионный фонд

Дт: 653

Кт: 441

№ п/п: 4

Содержание операции: Выплаченные суммы по оплате труда, премий, пособий.

Дт: 681

Кт: 451

№ п/п: 5

Содержание операции: Депонирована не выданная заработная плата

Дт: 681

Кт: 687

№ п/п: 6

Содержание операции: Удержание из заработной платы работников по исполнительным документам, остаток подотчетных сумм и др.

Дт: 681

Кт: 687

Глава 2. Особенности учета товаров и их реализации

Поступление материальных ценностей от поставщиков, выполнение работ и услуг подрядчиками производится на основании заключенных между предприятием и поставщиками и подрядчиками договоров. В договорах оговариваются: вид поставляемых материальных ценностей, работ или услуг, коммерческие условия поставки, количественные и стоимостные показатели поставок материальных ценностей (работ, услуг), сроки отгрузки материальных ценностей (выполняемых работ, услуг), сроки отгрузки материальных ценностей (работ, услуг), порядок расчетов (условия платежей) между предприятием и поставщиком и подрядчиком.

Товар - материальное изделие, предлагаемое рынку с целью приобретения, использования или потребления. Для учета товаров приобретенных применяются активные инвентарные счета 222 «Товары приобретенные» и 223 «Прочие товары».

К счету 222 «Товары приобретенные» могут быть открыты субсчета:

222-1 «Товары на складах»;

222-2 «Тара под товаром и порожняя»

На субсчете 222-1 «Товары на складах» учитывается наличие и движение товарных запасов на складах предприятий оптовой и розничной торговли.

На субсчете 222-2 « Тара под товаром и порожняя» учитывают наличие и движение тары под товарами и порожней тары, которая подлежит возврату поставщикам товаров или тарособирающим предприятиям. Тара, которая не подлежит возврату, включается, как правило, в стоимость самого товара или относится на расходы связанные с реализацией товаров. В связи с прогрессом промышленности и торговли многие виды тары, которые раньше собирались и возвращались поставщикам, в настоящее время заменены новыми видами, включаемыми в стоимость товара (стеклянная тара заменяется на полиэтиленовую, пластмассовую или бумажную) . В результате снижаются расходы по сбору, ремонту и транспортировке тары, упрощается ее учет.

Учет товаров и тары на складах ведется в карточках учета материалов (Ф. № М-17) аналогично учету материала. Материально ответственные лица на основании записей в карточках и первичных документов составляют «Отчеты о наличии и движении товаров», которые вместе с документами сдаются в бухгалтерию. На основании проверенных «Отчетов» бухгалтерия составляет сводную ведомость о наличии и движении товаров и тары, либо машинограмму соответствующего содержания. (6)

На счете 223 «Прочие товары» учитывается наличие и движение прочих товаров и тары в промышленных и других производственных предприятиях. Учет прочих покупных товаров на этих предприятиях.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.