Преимущества и недостатки рынка труда

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 9 страниц
В избранное:

Содержание

Введение

1.1.Сущность и формирование рынка труда

1.2.Преимущества и недостатки рынка труда

1.3.Равновесие спроса и предложения

Список литературы

Введение

Общей тенденцией мирового развития на пороге третьего тысячелетия
становится развертывание процесса постепенной либерализации экономики и
общества. Происходящие в переходных государствах системные реформы
представляют собой закономерные этапы эволюции развития общества. Экономика
трансформационного периода базируется на рыночных процессах, при которых
осуществляются институциональные преобразования для наращивания нового
экономического потенциала.
Специфика переходного периода для постсоциалистических стран состоит в
том, что в это время сворачиваются неконкурентоспособные производства,
происходит разрыв прежних экономических связей, создается финансово-
кредитная система рыночного типа, формируется новая система управления и
хозяйствования. Значительная часть экономических ресурсов подвергается
модернизации и реконструкции и вследствие этого временно падает
эффективность экономики. Потребности общества существенно ограничиваются,
происходит расслоение населения по уровню доходов, снижается уровень
занятости и возрастает миграция трудоспособного населения.

Сущность и функции рынка труда

За 12 лет независимости Казахстана пройден большой путь. В стране
последовательно проводятся политические, экономические и социальные
реформы. Наша страна значительно продвинулась в сфере государственного
строительства и развития демократии. В мировом пространстве Казахстан
признан страной с рыночной экономикой.
Начиная с 1999 года, экономика Казахстана находится на подъеме, но
говорить об экономическом росте страны, пока не будет существенно расти
жизненный уровень населения страны, представляется преждевременным. Сегодня
более 70 процентов государственного бюджета сконцентрировано в социальной
сфере. Однако этого недостаточно для повышения уровня жизни населения. Эту
задачу нельзя решить без позитивных изменений в области занятости за счет
роста производства, усиления стимулов к труду, роста его эффективности,
повышения роли квалифицированного труда, свободной, не обремененной
материальными издержками, миграции населения в интересах структурных
сдвигов в экономике. Поэтому государству необходимо активизировать свою
роль в обеспечении занятости населения как основы роста его уровня жизни.
Пока еще на рынке труда Казахстана в полной мере не работают многие
рыночные регуляторы, которые действуют в развитых странах.
В связи с этим, государство до полного формирования полноценных
рыночных механизмов должно взять на себя роль регулятора занятости на
макроуровне, увязывая ситуацию в сфере труда с макроэкономическими
условиями функционирования экономики страны. Начнем с определения основ
рынка труда

Сущность и функции рынка труда

Формой существования товарного производства и сферы оказания услуг,
является соединение рабочей силы и средств производства в условиях товарно-
денежных отношений, является рынок, т.е. систематический товарно-денежный
обмен. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных
отношений выделяют рынки потребительских товаров и услуг, средств
производства, фондов (капитала), ценных бумаг, научно-технических
разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы). Рынок труда
выполняет наиболее сложные функции производственных отношений. В
теоретическом и практическом плане проблемы рынка рабочей силы в нашей
республике разработаны недостаточно. От их решения во многом зависит
эффективность функционирования всей рыночной структуры.
Рынок труда – общественно-экономическая форма движения трудовых
ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как
экономическая категория рынок труда представляет собой систему
производственных отношений между работниками, предпринимателями
(работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной
способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для
воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников
в системе общественного разделения труда в соответствии с законами
товарного производства и обращения.
Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:
1. Личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью
к труду. Человек должен обладать исключительным правом распоряжаться
своими способностями к труду и исходя из личной выгоды, свободно
выбирать сферы приложения труда, условия его оплаты и
продолжительность рабочего времени;
2. Прямое или опосредованное отделение работника от средств
производства, отчуждения способности к труду на принципах “купли-
продажи”;
3. Заинтересованность владельца средств производства в их максимальном
использовании.
Компоненты рынка труда – цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей
силы.
Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности той
или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а
предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.
Рынок труда проявляется в постоянно меняющемся соотношении спроса на
рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей
силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и
предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При совпадении спроса и
предложения конъюнктура рынка будет равновесной; при превышении спроса над
предложением – трудодефицитной; при превышении предложения над спросом
–трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется
определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными
рабочими местами. Это следствие объемного или структурного несоответствия
спроса и предложения на рынке труда.
В зарубежной экономической науке, в частности американской, существует
несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного
рынка труда.
Дж.Перри, М.Фелдстайн, Р.Холл считают, что рынок труда действует на
основе ценового равновесия, где основным регулятором является цена
рабочей силы с помощью заработной платы регулируются спрос и предложение
рабочей силы, поддерживается их равновесие. Рынок труда рассматривается как
механизм саморегуляции спроса на труд и предложение рабочей силы через
свободное движение заработной платы и доходов.
Согласно другой точке зрения, (Дж. Кейнс, Р. Гордон) цена рабочей силы
представляется величиной жестко фиксированной, практически не меняющейся. В
качестве регулятора рынка выступает государство, которое увеличивает или
уменьшает спрос на рабочую силу. По данной концепции рынок труда не
регулирует непосредственно процесс купли-продажи рабочей силы, а лишь
создает условия для удовлетворения спроса и предложения.

Преимущества и недостатки рынка труда
Рынок труда, как и другое любое явление, обладает положительными и
отрицательными сторонами.
К недостаткам рынка труда относятся:
1. стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и
затрудняющая реализацию права на труд и доходы. Более жесткими становятся
требования профессионализму, усиливается динамичность структурных
изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение
жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение
социальной напряженности;
2. ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий
стратегические задачи социального, экономического и научно-технического
развития;
3. ориентация части населения на идеи товарно-денежного фетишизма;
4. рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного
эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей
становятся выше интересов потребителей.

Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:
1. ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и
общественных интересов работников в системе общественного разделения
труда;
2. повысить эффективность занятости за счет рационального размещения
работников ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.