СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


СОДЕРЖАНИЕ
ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ. .
ВВЕДЕНИЕ . . . 1
1 ПОНЯТИЕ, РОЛЬ И СУЩНОСТЬ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ……… . . . 7
1. 1 Правовая природа трудового договора. 7
1. 2 Сходство и различие трудового договора и договора гражданско-правового характера по законодательству Республики Казахстан25
1. 3 Контрактная форма регулирования трудовых отношений34
2 СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. . 40
2. 1 Признаки трудовой правосубъектности сторон трудового договора…… . . . 40
2. 2 Работник как субъект трудового правоотношения. 44
2. 3 Работодатель как сторона трудового договора . . . 52
3 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 61
3. 1 Существенные (необходимые) условия заключения трудового договора . . . 61
3. 2 Дополнительные (факультативные) условия заключения трудового договора . . . 72
3. 3 Порядок заключения трудового договора. . 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 89
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 91
ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
В настоящей диссертации применяются следующие обозначения и сокращения:
ГК РК - Гражданский кодекс Республики Казахстан
ИИН - Индивидуальный идентификационный номер
ЕТКС - Единый Тарифный Квалификационный Справочник
ЗоТ - Закон о труде
КЗоТ - Кодекс законов о труде
КоАП - Кодекс об административных правонарушениях
КазССР - Казахская Советская Социалистическая Республика
МОТ- Международная организация труда
РСФСР - Российская Советская Федеративная Социалистическая
Республика
РК - Республика Казахстан
РФ - Российская Федерация
ТК РК - Трудовой Кодекс Республики Казахстан
п. - пункт
пп. - подпункт
ст. - статья
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования
Конституция Республики Казахстан 1995 года впервые провозгласила право на свободу труда вместо права на труд. Закрепленная в статье 24 Конституции Республики Казахстан свобода труда заключается, прежде всего, в том, что каждый вправе самостоятельно распоряжаться своей рабочей силой (способностью к труду), выбирать род деятельности, профессию в соответствии с профессиональной подготовкой, интересами, возможностями и желаниями конкретного индивида. Основной формой реализации принципа свободы труда является трудовой договор. В Конституции Республики Казахстан нет традиционного «права на труд», но это право, как высшая ценность общества, проявляется в определённой мере свободы самостоятельных субъектов.
Преобразование отношений собственности в условиях становления рыночной экономики и развитие частного предпринимательства в Казахстане значительно повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда.
Концепция правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 до 2020 года, утвержденная Указом Президента Республики Казахстан от 24 августа 2009 года № 858, установила, что в условиях рыночной экономики, наличия рынка труда и проблем занятости населения актуальным является вопрос трудовых правоотношений. И в этой связи требуется постоянное совершенствование трудового законодательства на основе системного анализа практики его применения и учета международного опыта в данной сфере[1] .
Президент Республики Казахстан Н. А. Назарбаев в своем послании народу страны «Социально-экономическая модернизация-главный вектор развития Казахстана», поставив задачу по реализации комплекса задач по десяти направлениям, показал и те направления, которые непосредственно прямо либо косвенно обеспечиваются присутствием трудового и социально-обеспечительного права как одних из факторов, инструментов социальной модернизации. К их числу следует отнести: занятость казахстанцев; обеспечение большего количества казахстанцев доступным жильем; региональное развитие; повышение качества государственных услуг населению; улучшение кадрового потенциала; модернизация судебной и правоохранительной системы; качественный рост человеческого капитала; совершенствование пенсионной системы и др[2] .
Логическим и конструктивным продолжением послания Президента народу страны является статья Н. А. Назарбаева: «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда», в которой Лидер нации раскрыл смысл и цели социальной модернизации, установил главные задачи и принципы модернизационного процесса. «Наша социальная политика, - пишет Н. А. Назарбаев, - должна быть направлена на созидание конкурентоспособного и социального Общества Всеобщего Труда». Для этого, по мнению Н. А. Назарбаева, требуется тщательная ревизия социального законодательства на предмет его эффективности не только в настоящее время, но и среднесрочную перспективу; формирование эффективной модели социально-трудовых отношений, в основе которой будут механизмы партнерства государства, частного сектора и профессиональных объединений; профилактика, предупреждение и регулирование трудовых конфликтов; модернизация профсоюзного движения; повышение квалификации и обеспечение безопасности труда на производстве и многое другое.
Важной частью работы по совершенствованию отношений в сфере занятости должно стать повышение правовой грамотности всех субъектов социально-трудовых отношений, и для разрешения данной проблемы, как предлагает Лидер нации, необходима, во-первых, организация правового всеобуча наемных работников, возможно, за счет средств работодателей; во-вторых, массированная пропагандистская работа, издание комментирующих материалов, в доступной форме излагающих основы трудового законодательства[3] . Приверженность Лидера нации к коренной перестройке социально-трудовых отношений в Республике Казахстан красной нитью проходит в Послании Президента Республики Казахстан -Лидера нации Н. А. Назарбаева народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050», в котором он провозгласил: «Наша главная цель - к 2050 году создать общество благоденствия на основе сильного государства, развитой экономики и возможностей всеобщего труда… Я убежден, что Казахстан- 2050 - Общество Всеобщего труда»[4] .
В условиях рыночной экономики, наличия рынка труда и проблем занятости населения актуальным является вопрос трудовых правоотношений. В этой связи необходимо постоянное совершенствование трудового законодательства на основе системного анализа практики его применения и учета международного опыта в данной сфере[1] .
Необходимой составной частью рыночных отношений является рынок труда, на котором рабочая сила становится предметом купли-продажи, реализуется как товар. Продавец и покупатель рабочей силы вступают в отношения купли-продажи, поскольку каждый из них нуждается в товаре, принадлежащем другому. Продавец рабочей силы нуждается в жизненных средствах для своего существования, которые он может приобрести, продав свою рабочую силу, а покупатель рабочей силы нуждается в ней для осуществления процесса труда с использованием принадлежащих ему орудий и средств производства.
Товарный обмен юридическая основа на признание его участников равными собственниками обменивающихся благ, каждый из обменивающихся может присвоить нужный ему товар лишь по воле другого. Поэтому обмен юридически осуществляется на основе общего для сторон волевого акта - договора. В условиях рыночной экономики необходимую волевую форму найма труда представляют договоры о труде. Взаимный учет интересов сторон - необходимое условие заключения трудового договора. Следовательно, стороны заключая договор, должны учитывать не только свои интересы, но и интерес другой стороны. Трудовой договор относится к числу основных институтов трудового права.
В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и наилучшей юридической формой реализации свободы труда. Актуальность выбранной темы обуславливается необходимостью обобщения и дальнейшего изучения трудового договора в условиях рыночной экономики. Научная новизна работы заключается в том, что это комплексное исследование особенностей правового регулирования трудовых отношений, путем заключения трудового договора с учетом рыночных отношений.
Цели и задачи дипломного исследования.
В настоящей работе ставилась цель раскрыть понятие, сущность и содержание трудового договора. А также провести анализ действующего трудового законодательства и на основе этого - разработать рекомендации по внесению изменений и дополнений в некоторые нормы Трудового Кодекса РК.
В настоящей дипломной работе решаются следующие основные задачи:
- изучить правовую природу трудового договора;
В настоящей диссертационной работе решаются следующие основные задачи:
- изучить правовую природу трудового договора;
- выявить отличия трудового договора от договора подряда;
- рассмотреть контрактную форму регулирования трудовых отношений;
- определить правовой статус сторон трудового договора;
- раскрыть содержание трудового договора;
- разграничить важные (основные) условия трудового договора от дополнительных (факультативных) ;
- рассмотреть процедуру заключения трудового договора.
Основными источниками данной работы являются, нормативные правовые акты Республики Казахстан, а также многочисленные монографии, учебные пособия казахстанских и российских авторов и научные статьи, изданные в периодических изданиях.
Методологическую основу исследования определили современные методы познания, а также комплекс общенаучных и специальных методов исследования (историко-юридический, формально-юридический, формально-логический, сравнительно-правовой и исторический методы, метод системного анализа, интервьюирование и др. ) .
Студент опирался на возможности системного подхода, а также анализа и синтеза, индукции и дедукции, статистического и сравнительно-правового методов. Для изучения материалов, составивших эмпирическую основу диссертационного исследования, автором использовались конкретно-социологические методы в виде анализа, опроса и метода экспертных оценок.
Степень разработанности темы диссертационного исследования
Выделенная в диссертации в качестве объекта тема трудового договора была достаточно хорошо изучена в правовой науке в работах таких ученых как: Таль Л. С., Иванов С. А., Лившиц Р. З., Абжанов К., Абайдельдинов Т. М., Акопова Д. Р. Анисимов Л. Н., Бойченко Т. А., Витрук Н. В., Венедиктов А. В., Гусов К. Н., Гилёва Н. В., Димитрова С. А., Догадов В. М., Дойблер В., Киселев И. Я., Кардаш Т., Коршунов Т. Ю., Левиант Ф. М., Матузов Н. И., Мухитдинов А. . Н., Нургалиева Е. Н., Нурмагамбетов А. М., Пашков А. С., Смолярчук В. И., Скобелкин В. Н., Старилов Ю. Н., Романкова И. В., Ткаченко Ю. Г., Третьяков А., Таранова Ю. А., Тлевлесова С., Толкунова В. Н., Чумакова Л., Чиканова Л. А., и т. д.
Нормативной базой дипломной работы являются Конституция РК, законы Республики Казахстан, международные Конвенции МОТ, а также различные постановления правительства РК.
1 ПОНЯТИЕ, РОЛЬ И СУЩНОСТЬ ДОГОВОРОВ О ТРУДЕ
1. 1 Правовая природа трудового договора
Преобразование отношений собственности в условиях становления рыночной экономики и развитие частного предпринимательства в Казахстане значительно повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. В связи с этим на первый план выдвигаются договорные методы регулирования трудовых и тесно с ними связанных иных отношений. Проблемы договоров о труде были предметом исследования многих ученых, занимающихся проблемами трудового права [5, C. 59] .
Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют свой принцип свободы труда. Право на свободу труда как уже было сказано выше продекларировано в статье 24 Конституции РК: «каждый имеет право на свободу труда, на свободный выбор рода деятельности и профессии». Но в данной статье отсутствует понятие «право на труд» и как считает Е. Н. Нургалиева это не случайно, так как законодатель сознательно упустил этот момент, считая, что в условиях рынка невозможно обеспечить всех трудоспособных работой, а также создать гарантии. Также Е. Н. Нургалиева, считает, что такой подход неправомерен и что «необходимо провозгласить право на труд, но понимать его не как реальное правообладание, а лишь в качестве признаний законодателем за лицом способности обладать этим правом» [6, С. 123] .
Ведь фактическая реализация права на свободу труда в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной частно предпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя - другой стороны трудового договора, в третьих - обуславливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на свободу труда трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Основной формой реализации рыночных отношений договор также является как результат свободного волеизъявления субъектов этих отношений. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется включение гражданина - работника в трудовой коллектив организации.
В сфере трудового права установление договорных форм взаимодействия собственника средств производства, т. е. работодателя, с работником, обуславливается отношениями, складывающимися на рынке труда, которые в новых условиях отходят от императивных правил поведения и приобретают характер социального сотрудничества в труде. Договоры в сфере применения труда обладают общими чертами, присущими для договорных отношений. В связи с этим возникает необходимость рассмотреть понятие, правовую природу договорных отношений и, соответственно, определить специфические характеристики, позволяющие выделить договоры о труде в отдельную классификационную группу.
Основное назначение договора сводится к регулированию в рамках закона поведения людей путем указания на пределы их возможного и должного поведения, а равно последствия нарушения соответствующих требований. Необходимо отметить, что свойство договора одновременно выступать в разных качествах являлось предметом различных дискуссии в юридической литературе. Если некоторые авторы признают только одно качество договора, то другие нередко недооценивают то или иное качество договора. Такое представление о договоре было весьма последовательно развито в работах ряда авторов советской юридической литературы. Например, О. С. Иоффе признавая договор соглашением двух или нескольких лиц о возникновении, изменении или прекращении гражданских правоотношений, вместе с тем отмечал: «Иногда под договором понимается самое обязательство, возникающее из такого соглашения, а в некоторых случаях этот термин обозначает документ, фиксирующий акт возникновения обязательства по воле всех его участников» [6, С. 154] . Являясь основанием возникновения, изменения или прекращения правоотношений, договор определяет и содержание этих правоотношений. Здесь имеется ввиду содержание договора в качестве правоотношения, то есть права и обязанности сторон. Договор продолжает существовать и регулирует в рамках, установленных нормами объективного права, поведение участников порожденного им правоотношения до тех пор, пока не будет результат, на достижение которого данный договор направлен. Во все время существования порожденного договором правоотношения именно договор является критерием правомерности поведения сторон в этом правоотношении, образцом, с которым должно совпадать поведение сторон. Договор отличается от других юридических фактов тем, что он не только дает основания для применения той или иной нормы права к данному конкретному случаю и для возникновения, изменения или прекращения конкретного правоотношения, но и непосредственно регулирует поведение сторон, непосредственно определяет права и обязанности участников порождаемого им правоотношения. Это вытекает из сущности договора как соглашения сторон, как акта их воли. Своим соглашением, волеизъявлением стороны в соответствии с нормами объективного права принимают на себя субъективные права и обязанности. Необходимо отметить, что свойства договора одновременно выступать в разных качествах неоднократно обсуждалось в литературе. Иногда допускается недооценка того или иного качества договора или игнорируется одно из них.
Так, С. А. Иванов и Р. 3. Лившиц, имея в виду трудовой договор, отмечают, что он при возникновении трудового правоотношения играет двоякую роль. С одной стороны, трудовой договор служит основанием возникновения трудового правоотношения, основанием распространения на стороны правоотношения прав и обязанностей, установленных нормативными актами. С другой стороны, он является источником установления конкретных условий труда, выработанных и согласованных сторонами [7, С. 180] . Такого же мнения придерживается и Б. В. Покровский, который пишет, что действительно, договор как юридический факт служит основанием возникновения договора как правоотношения, или договорного правоотношения. Как юридический факт, он определяет и некоторые важные права и обязанности в договоре как правоотношения. Но после его заключения договор как юридический факт в основание договорного правоотношения, содержится в последнем в снятом виде. Исполняются и прекращаются именно договорные правоотношения, за нарушение установленных в нем субъективных обязанностей предусмотрена ответственность. В этом случае Б. В. Покровский ограничивается анализом двух аспектов договора: договор как юридический факт и договор как правоотношение[8, С. 24] .
Но все вышеуказанные авторы не говорят о главном - о договоре, как о правовом институте. Между тем, характеристика любого договора без него будет неполной и не способствует раскрытию понятия его сущности. Договор - есть общеправовой институт. Он получает преломление в трудовом праве в качестве отраслевого института индивидуального договора о труде. Такой подход объясняется системностью права. Система права понимается как единая структура, которая в зависимости от предмета и метода преломляется в отрасли права. В зависимости от качественной однородности той или иной сферы общественных отношений система права делится на конкретные отрасли и правовые институты. Отрасли права и институты права не придумываются, а рождаются исходя из потребностей действительности. Понятие института права разрабатывалось, прежде всего, в науке теории права, и хотя трудовое законодательство не содержит термин «правовой институт», данное правовое явление известно теории трудового права.
В юридической литературе понятие «правовой институт» или «институт права» общепризнано и определяется следующим образом: «Институт права - это обособленная группа юридических норм, регулирующих однородные общественные отношения и входящих в соответствующую отрасль права. Однако в некоторых случаях одни и те же общественные отношения регулируются нормами различных отраслей права. Тогда институты прав могут образовывать нормы двух и более отраслей права». Таким образом, теория права различает внутриотраслевые и межотраслевые институты. Внутриотраслевой институт объединяет в себе часть норм отрасли права. Значит, отрасль права состоит из институтов. Межотраслевой институт объединяет в себе нормы различных отраслей права, и соответственно, группы регулируемых им общественных отношений. Нельзя оценивать институт права как структуру, определяемую заранее на основе каких то однозначных критериев. Институт права, хотя и представляет собой объективное явление, связанное с особенностями регулируемых им общественных отношений, вместе с тем, - понятие относительное. Все зависит от степени, в которую включен институт, от задач, для которых выделяется институт. Институт - это многосистемная структура или, иначе говоря, полиструктурное образование. Подавляющее большинство институтов может включать в себя не отдельные нормы, а институт более низкого порядка, а сами включаться в институт более высокого порядка. Институт может выступать и как субинститут другого института как генеральный институт, включающий в себя другие институты. Все зависит от аспекта выделения института, от того в соотношении с каким институтом он рассматривается. Такое выделение научно обоснованно, но не достаточно. Поэтому, разработка вопроса о существовании института «договоры о труде» как правового института трудового права, а не только «трудового договора» для обозначения правовой формы опосредования применения наемного труда на данный момент востребована [6, С. 154] .
Причем следует различать понятия «договоры о труде» и «трудовой договор». Первое шире чем второе, последнее вытекает из первого. Договор о труде выступает по отношению к трудовому договору как генеральный институт, определяющий общие вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
... продолжение- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда