Эволюция форм труда: экономико-правовой аспект

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 69 страниц
В избранное:

КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ

АЛЬ-ФАРАБИ

Факультет экономики и бизнеса

Кафедра экономической теории

Дипломная работа

Эволюция форм труда: экономико-правовой аспект

Исполнитель

студентка 4 курса Абдульдинова Гулира Сериковна

Научный руководитель Тулегенова Мадина Сакеновна

д. э. н., профессор (подпись, дата)

Нормоконтролер Аскаров Даурен Тулегенович

ст. преподаватель (подпись, дата)

Допущен к защите

зав. кафедрой Аубакирова Жанар Яхиякызы

д. э. н., профессор (подпись, дата)

Алматы, 2010

РЕФЕРАТ

ГЛОССАРИЙ

В настоящей дипломной работе применяют следующие термины с соответствующими определениями:

1. ФОРМАЦИЯ - исторически определенная ступень в развитии общества, характеризующаяся свойственным только ей способом производства и обусловленными этим способом социальными и политическими отношениями, идеологией; основные общественные формации: первобытнообщинная, рабовладельческая, феодальная, капиталистическая и коммунистическая (первая фаза которой - социализм) .

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.

3. ПРИВАТИЗАЦИЯ - это сложный процесс передачи или продажи какой-либо государственной собственности частным лицам или частным организациям.

4. МОТИВАЦИЯ - это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, имеющей определенную целевую направленность. Процесс мотивации (мотивирования) строится вокруг потребностей человека, которые и являются основным объектом воздействия с целью побуждения человека к действию.

5. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - термин, обозначающий накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и, которые приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту.

6. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА - это способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.

7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

: 1

ВВЕДЕНИЕ: ЭВОЛЮЦИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ ФОРМ ТРУДА

: 1. 1

ВВЕДЕНИЕ: Труд как экономическая категория. Исторические формы труда

: 1. 2

ВВЕДЕНИЕ: Развитие факторов повышения производительности труда

: 1. 3

ВВЕДЕНИЕ: Сравнительный анализ правовых форм организации труда в командно-административной и рыночной системах

: 2

ВВЕДЕНИЕ: ТРАНСФОРМАЦИЯ ОТНОШЕНИЙ ТРУДА В СТРАНАХ ПОСТСОВЕТСКОЙ ЭКОНОМИКИ

: 2. 1

ВВЕДЕНИЕ: Закономерности развития трудовых отношений в Казахстане

: 2. 2

ВВЕДЕНИЕ: Развитие методов стимулирования труда

: 2. 3

ВВЕДЕНИЕ: Роль образования в развитии трудовых отношений

ВВЕДЕНИЕ: ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ: СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ: ПРИЛОЖЕНИЕ А

ВВЕДЕНИЕ: ПРИЛОЖЕНИЕ Б

ВВЕДЕНИЕ: ПРИЛОЖЕНИЕ В

ВВЕДЕНИЕ: ПРИЛОЖЕНИЕ Г

ВВЕДЕНИЕ: ПРИЛОЖЕНИЕ Д

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Проблема исследования эволюции организации труда в настоящий момент приобретает все большую актуальность. Развитие рыночных отношений в Казахстане и преодоление государственной формы организации труда, присущей бывшему Советскому Союзу, приводит к необходимости исследования возможных форм организации труда с целью эффективного использования имеющихся ресурсов. В настоящее время активно решаются проблемы занятости населения. Это находит свое отражение в стратегических программах государства. Президент РК Н. А. Назарбаев в Послании народу Казахстана «Новое десятилетие - новый экономический подъем - новые возможности Казахстана» от 29 января 2010 года отмечает: «Главным нашим приоритетом в государственной социальной политике является обеспечение занятости населения».

Круг проблем, связанный с исследованием организации труда, постоянно усложняется в процессе эволюционного развития общества. Рассматривая эволюцию труда с исторической точки зрения необходимо заметить, что происходит усложнение всех отношений, связанных с организацией процесса труда. Эти отношения охватывают как глобальные проблемы современного мира, связанные с движением (миграцией) рабочей силы; повышением качества труда; ростом его сложности; развитием диалектического единства отношений, составляющих организацию труда; с проблемами деления труда на умственный и физический, наемный и свободный, творческий и нетворческий; а также связанные с развитием личного интереса, самовыражения личности и т. п.

Необходимость рассмотрения эволюции организации труда заключается в преобразовании экономических отношений, присущих административно-командной экономике, в рыночные.

Современная направленность обозначенной проблемы обусловлена, с одной стороны, недостаточной ее разработанностью, с другой - необходимостью обновления методологических и методических подходов к анализу организации труда в связи с качественными изменениями экономической теории.

Состояние разработанности проблемы. Проблемы в сфере труда очень сложные, затрагивающие интересы разных слоев населения. Разработка теоретических вопросов при переходе к рынку труда в республике имеет особое актуальное значение. Вопросы исследования различных аспектов рынка труда нашли отражение в работах зарубежных, казахстанских и российских ученых-экономистов.

Среди зарубежных экономистов значительный вклад в исследование вопросов по рынку труда внесли К. Маркс, Ф. Энгельс, А. Смит, Дж. Кейнс, М. Фридмен, А. Самуэльсон, Ж. Б. Сей, Ж. Стендинг, А. Маршалл и многие другие.

Заслуживают большого интереса научные исследования российских экономистов Э. Разнодежиной, Н. В. Сычева, Ю. М. Рачинского, Р. М. Нуреева, Р. Барра, А. Э. Котляра и др.

Известный вклад в изучение проблем занятости и перехода к рыночным отношениям внесли экономисты Казахстана: Я. А. Аубакиров, С. К. Джумамбаев, А. К. Кошанов, А. Н. Байгелова, М. С. Тулегенова, М. Б. Кенжегузин, К. Н. Нарибаев, У. К. Шеденов, Е. Б. Жатканбаев, А. С. Сатыбалдин, М. К. Мельдаханова и др.

Многоаспектность, масштабность проблем рынка труда, тенденции их глобализации привлекают интерес ученых экономистов, правоведов во всем мире.

Необходимость теоретического осмысления и недостаточная разработанность проблемы эволюции организации труда в условиях становления и развития рыночных отношений в Казахстане, актуальность проблем мотивации и повышения производительности труда, занятости и эффективности распределения труда в условиях рынка, практическая значимость решения этих проблем обусловили выбор темы, цель, основные направления и задачи исследования.

Цели и задачи исследования.

Основная цель дипломной работы заключается в исследовании эволюции организации труда при переходе экономики Казахстана от административно-командной системы к рыночной экономике; определить основные направления развития организации труда; выявить факты, влияющие на ее развитие.

Осуществление поставленной цели предопределило необходимость решения следующих задач:

- исследовать научные источники;

- изучить содержание эволюции организации труда;

- провести анализ эволюции форм организации труда и движущих мотивов их развития;

- провести оценку факторов, влияющих на повышение производительности труда на каждой ступени общественного развития;

- провести сравнительный анализ правовых форм труда при командно-административной системе и при рыночной экономике;

- рассмотреть приватизационные процессы как средства развития организации труда;

- дать характеристику эволюции рынка труда в РК, проанализировать его современное состояние, механизм функционирования и выявить основные проблемы этого рынка, возникшие в период трансформации хозяйственных отношений в стране;

- обосновать влияние мотивации труда на его рыночную организацию;

- определить роль образования в развитии трудовых отношений в РК и рассмотреть деятельность государства и частных компаний в деле повышения уровня образованности казахстанских работников.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является эволюция организации труда в период становления рыночных отношений в Казахстане.

Предметом исследования является изменение отношения к труду при переходе из одной формации в другую.

Методологические и теоретические основы исследования. Методологической основой исследования послужили: диалектический метод познания, методы сравнения и аналога, причинно-следственных связей, общенаучные принципы системности и комплексности развития, сочетание абстрактно-теоретического анализа с историко-генетическим. Также были использованы методы наблюдения и логического подхода.

Информационной базой дипломной работы явились статистические данные по РК, результаты социологических исследований, публикации в центральной и местной печати, а также обобщение опыта зарубежных стран и практика хозяйствования нашей страны.

Научная новизна. Научная новизна дипломной работы обусловлена недостаточной теоретической разработкой проблемы эволюции организации труда в условиях развития рыночных отношений в Казахстане, важностью понимания и необходимостью использования многообразных форм организации труда с учетом изменений в социально-экономических, организационно-экономических и технико-технологических условиях процесса труда, а также важностью развития рыночных отношений в использовании наемного труда.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что предложенный системный анализ позволяет рассматривать организацию труда как динамично развивающийся процесс. Организация труда в статике характеризуется определенной формой организации труда. Многообразные формы организации производства характеризуются многообразием форм организации труда.

Практическая значимость работы заключается в том, что в ней рассмотрены экономические и правовые аспекты трудовых отношений, которые могут быть использованы в научной и практической деятельности для дальнейшего совершенствования научных исследований по изучению занятости населения, программ социально-экономического развития республики, региональных программ занятости, в составлении лекций по дисциплинам: «Экономическая теория», «Основы менеджмента», «Экономика рынка труда», «Трудовое право», при подготовке учебных пособий и программ по данным дисциплинам.

Структура и объем. Дипломная работа изложена на страницах машинописного текста, состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, списка литературы, в количестве единиц, приложения.

1 ЭВОЛЮЦИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ ФОРМ ТРУДА

Труд как экономическая категория. Исторические формы труда

На всех ступенях исторического развития труд является вечным естественным условием жизни человечества, его исключительным достоянием. Лишь люди способны осуществлять сознательную трудовую деятельность. При этом они всегда ставят перед собой ту или иную конкретную цель и преобразуют вещества природы в соответствии со своими потребностями. Труд изменяет не только окружающую человека среду, но и его самого. В процессе труда и связанного с ним общения людей совершенствуются физические и интеллектуальные способности человека, он накапливает знания, опыт, умения и, как следствие, усиливает свое могущество во взаимодействии с природой. Именно благодаря труду произошло самопорождение человека: он выделился из животного мира и стал в отличие от всех его представителей существом социальным.

В процессе эволюционного развития наряду с совершенствованием средств производства, изменялся уровень подготовки участника производства, изменялась мотивация труда и его качество, развивалась кооперация труда и его специализация, то есть происходила эволюция общественной организации труда. Эволюция организации труда главным образом, связана с развитием человека как личности и как субъекта общественных отношений. Человек, являясь продуктом общественного развития имеет в себе глубокие индивидуальные начала, проявление и раскрытие которых возможно в условиях реализации индивидуальных способностей к труду.

Человек, как основной субъект отношений организации труда, испытывает влияние изменений в организации труда, которые приводят к необходимости развития его способностей как в сфере непосредственного процесса труда, так и к необходимости роста качества рабочей силы.

Необходимость роста качества рабочей силы связана с эволюцией общественного производства. В то же время каждый человек, являясь продуктом общественного развития и обладая качествами, характеризующими отдельную личность: лидерство и ведомость, ответственность и безответственность и т. д. - способен влиять на форму организации труда. [1]

В процессе своей эволюции труд существенно усложнился: человек стал выполнять более сложные и разнообразные операции, применять все более организованные средства труда, ставить, перед собой и достигать более высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным, а человек, постоянно развивая свою рабочую силу, стал создавать новые стоимости, намного превышающие стоимость жизненных благ, необходимых для восстановления затрат самой рабочей силы.

Целесообразно рассматривать становление и развитие отдельных форм организации труда на основе исторической логики.

Если исходить из формационного подхода, то исторически первым и самым протяженным во времени являлся первобытнообщинный способ производства. Он был присущ человеческому обществу на ранней ступени его становления и просуществовал до 5-4 тысячелетия до нашей эры.

В развитии данного способа производства принято выделять два больших периода - непосредственно присваивающий и собственно производящий. В течение первого периода люди добывали готовые продукты природы для потребления непосредственно, т. е. не производя их (простое собирательство, охота, рыболовство) . От животных людей отличало одно решающее свойство (кроме, естественно наличия разума) - умение изготовлять и использовать примитивные орудия труда (из дерева, камня, костей животных) для приобретения жизненных благ. Сообразно этому, и уклад являлся непосредственно присваивающим. Он был единственным в своем роде, поскольку никаких других видов материально-производственной деятельности в ту далекую историческую эпоху не существовало. [2]

Непосредственно присваивающий уклад имел ярко выраженную натуральную форму и базировался на групповых кровнородственных связях - основы родовой общины. В соответствии с ней постепенно формировались все атрибуты будущего способа производства: общинная собственность, всеобщность труда, естественное разделение труда, простая кооперация труда, уравнительное распределение. Крайне низкий уровень развития производительных сил исключал всякую возможность существования отдельного человека. Последний был неотъемлемым элементом первобытного коллектива.

Переход к производящему периоду ознаменовался чрезвычайно важным социальным феноменом- возникновением общественного разделения труда. Исторически оно совпало с началом «неолитической революции». «Ее главным содержанием стал переход от случайного выращивания злаков и эпизодического приручения диких животных к регулярному, целенаправленному воспроизводству главных продуктов питания на основе развития земледелия и скотоводства». [3] Выделение последних в качественно особые виды производственной деятельности образует первое крупное общественное разделение труда. Постепенно растущая потребность в использовании все более сложных и разнообразных орудий труда, изготовляемых отдельными профессионально подготовленными людьми, обусловила необходимость возникновения второго крупного общественного разделения труда- выделения ремесла в самостоятельную отрасль производства.

Закономерным итогом указанных процессов стал переход в рамках сложившегося первобытнообщинного способа производства от непосредственно присваивающего уклада к производящему, т. е. к собственно общинному укладу. По своему содержанию последний совпадал со способом производства. Общинный уклад развивался на основе пашенного земледелия, кочевого скотоводства и домашнего ремесла. Во всех этих видах производственной деятельности технологический процесс всецело базировался на ручном труде. Тем не менее, данная специализация принесла свои ощутимые плоды: выросла культура производства, повысилась производительность труда, наряду с необходимым возник и прибавочный продукт, зародился обмен, который с течением времени стал устойчивым и регулярным.

Экономической основой общинного уклада являлась групповая, коллективная (общинная) собственность, которая распространялась на различные предметы (землю, жилье, скот, инвентарь, складские помещения и т. п. ) . Характеризуя ее природу, основоположники марксизма отмечали, что первоначально это была прежде всего движимая собственность. В то же время они подчеркивали, что эта собственность предполагает собственность на землю.

Рассматривая собственность первобытных людей, занимавшихся преимущественно пастушеством, К. Маркс обращал особое внимание на наличие неразрывной связи между собственностью на землю и собственность на ее продукты. Это была специфическая коллективно-земельная собственность. [4] Объективная необходимость наличия общинной собственности на средства производства и предметы потребления в условиях первобытного общества была обусловлена принадлежностью отдельного индивида к какому-либо естественно сложившемуся трудовому коллективу, низким уровнем развития производительных сил, коллективным характером технологического процесса труда, потребностью постоянного воспроизводства основных средств существования, уравнительным способом их распределения между всеми членами общины.

Поэтому первобытнообщинные производственные отношения были неантагонистическими. Они «характеризовались равенством, сотрудничеством и взаимопомощью первобытных людей, одинаковым общественно-экономическим положением их в процессе производства, совместным обладанием и использованием средств производства, составляющих общественную, коллективную собственность. [5, с. 66-67] Общинный уклад по своей форме был преимущественно натуральным, т. е. таким, в котором потребляется все, что производится и добывается, ничего за пределы отдельной общины не уходит и ничего из-за этих пределов не приобретается. Благодаря этому создавались все экономические условия и предпосылки для существования общины в качестве единой хозяйственной единицы первобытного общества.

Вместе с тем по мере развития производительных сил, роста производительности труда и прибавочного продукта все более явственно обнаруживались внутренние противоречия общинно-натурального уклада. Прежде всего, это противоречие между коллективным трудом и групповой (общинной) собственностью. Наличие последней не отвечало потребностям дальнейшего развития производства. Уравнительное распределение сдерживало рост материальной заинтересованности. В этих условиях человек мог уже существовать, не опираясь на силы целой общины. Необходимость коллективного труда стала отпадать, усилилась тенденция к индивидуализации производства, ведению обособленного хозяйства внутри общины.

Наряду с указанными противоречиями, в недрах общинно-натурального уклада возникла и формировалась постепенно другая группа противоречий. Она была обусловлена развитием отношений обмена, в орбиту которых вовлекался прибавочный продукт. Натуральная форма данного уклада никак не соответствовала этой тенденции и всячески препятствовала ее усилению.

Все эти противоречия могли функционировать и эволюционировать в рамках первобытнообщинного способа производства до того исторически определенного отрезка времени, пока не произошел качественный скачок в развитии отдельных элементов производительных сил, повлекший за собой существенные изменения в технологическом процессе труда, обеспечивший возможность ведения хозяйства обособленными группами (семьями) внутри общин и получения не временного, а устойчивого прибавочного продукта. Как только такое положение было достигнуто, первобытные производственные отношения, базировавшиеся на общинной собственности вступили в конфликт с производительными силами.

Переход к новому способу производства стал неизбежным. Родовая община, в пределах которой ранее протекала вся материально-производственная деятельность людей распалась на отдельные семьи. На смену общинному хозяйству пришло индивидуальное, обнаружившее более высокую производительность (в силу материальной заинтересованности) . Возникла частная собственность. Частный труд стал основой утверждения отдельной семьи в качестве хозяйственной ячейки жизни общества. Связи между такими семьями приобрели территориальный или соседский характер. В итоге, сложился новый хозяйственный организм - соседская община, в которой наряду с общинным укладом появился также и частноиндивидуальный уклад.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.