Маркетинговая деятельность


Тип работы:  Реферат
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 18 страниц
В избранное:   

План

Введение

  1. Общая характеристика предприятия
  2. Маркетинговая деятельность
  3. Персонал и заработная плата
  4. Технико - экономические показатели ТОО «Компании Алматы-Газ» за 2005-2006годы

5. Показатели финансовой устойчивости ТОО «Компания «Алматы-

Газ» за 2005-2006годы

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно- технического прогресса, эффективных форм управления производством, преодоления активизации предпринимательства.

Важная роль в решении этих задач отводится экономическому анализу деятельности «Компании Алматы-Газ». С помощью экономического анализа вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, служащих и работников.

Владея современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексного экономического анализа, мастерством своевременного, точного, всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности ТОО «Компания «Алматы-Газ».

В отчете излагается общая характеристика предприятия, его маркетинговая деятельность, персонал, заработная плата, технико-экономические показатели, проведен анализ финансовых показателей результатов деятельности предприятия характерные для рыночной экономики.

Основной целью при прохождении практики было применение теоретических основ и приобретение практических навыков экономического анализа деятельности ТОО «Компания «Алматы-Газ».

Предметом исследования являются проблемы, связанные с развитием и эффективностью промышленных предприятии. Объектом исследования является промышленное предприятие - ТОО «Компания «Алматы-Газ», основная деятельность которой направлена на реализацию сжиженного газа физическим и юридическим лицам.

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Товарищество с ограниченной ответственностью «Компания «Алматы-Газ» создано на основе собственности Учредителя (Участника) и действует на основании Гражданского кодекса Республики Казахстан, закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», других законодательных нормативных актов и Устава.

Устав ТОО утвержден в 2001 году. Начало деятельности - 1 января 2002 года. Повторно Устав ТОО «Компания «Алматы-Газ» утвержден Решением единственного участника 17 февраля 2003 года.

Дата первичной государственной регистрации в Управлении юстиции г. Алматы-16. 11. 2001 года свидетельство о государственной перерегистрации выдано 25. 07. 2003 года.

Основной деятельностью предприятия согласно Уставу является приобретение и реализация сжиженного углеводородного газа. Источниками дохода предприятия является деятельность по реализации углеводородного газа физическим и юридическим лицам. Имеющиеся на предприятии основные средства переданы во временное владение и пользование от ТОО «Алматинское управление газового хозяйства». ОАО «Алаутрансгаз» на основании договора аренды имущества № 568 от 28. 12. 2001 года и от ТОО «Аймак-Газ» на основании договора аренды (имущества) спец. Автотранспорта № 2 от 03. 01. 2003 года.

В данный момент предприятие располагает автотранспортным парком в количестве 64 единиц, в том числе 49 единицами специальных автомашин по реализации газа, 2 единицами автопогрузчиков, 10 единицами автоприцепов, автобусом и 2 единицами легковых автомобилей.

За 2005 год ТОО «Компания Алматы-Газ» реализовано газа в количестве 4626, 7 тонн, при плане реализации 5380, 0 тонн. План реализации за 2005 год выполнен на 86, 0%.

А за 2006 год ТОО «Компания Алматы-Газ» реализовано баллонного газа в количестве 4186, 7 тонн, при плане реализации 4198, 5 тонн. План реализации за 2006 года выполнен на 99, 7%.

В 2006 году объем реализованной продукции увеличился по сравнению с 2005 годом на 13, 07%, т. е. деятельность предприятия улучшилась.

За 2005 год получено доходов всего:266455, 2 тыс. тенге, в том числе доход от основной деятельности(реализации газа) -252665, 8 тыс. тенге, от не основной деятельности (возмещения затрат по текущему и капитальному ремонтам автомашин, коммунальным услугам аренды автомашин и. т. д. ) -13789, 4 тыс. тенге.

Средняя цена реализации 1 кг газа составила 54, 61 тенге при плановой средней цене 1 кг - 53, 4 тенге

За 2006 г. всего получено доходов 305514, 9 тыс. тенге, в том числе дохода от основной деятельности (реализации газа) - 299845 тыс. тенге, от не основной деятельности (возмещения затрат по текущему и капитальному ремонтам автомашин, коммунальным услугам аренды автомашин и. т. д. ) -11339, 8 тыс. тенге.

Средняя цена реализации 1 кг газа составила 71, 62 тенге при плановой средней цене 1 кг - 71, 53. Увлечение средней фактической цены реализации газа против запланированной составляет 0, 09 тенге.

В 2005 год убытки предприятия по основной деятельности составили 15781, 1 тыс. тенге(доход от основной деятельности - 252665, 8 тыс. тенге, расходы всего - 268446, 9 тыс. тенге) . С учетом полученного дохода от не основной деятельности в сумме 13789, 4 тыс. тенге, убытки составляют - 1991, 6 тыс. тенге.

В 2006 году убыток предприятия по основной деятельности составила 6631, 6 тыс. тенге. (доход от основной деятельности 299845, 0 тыс. тенге, расход-306476, 6 тыс. тенге) . С учетом полученного дохода от не основной деятельности в сумме 5669, 9 тыс. тенге, убыток предприятия составила 961, 7 тыс. тенге. (доход всего 305514, 9 тыс. тенге, расход всего 306476, 6 тыс. тенге) .

2 МАРКЕТИНГОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Необходимыми условиями достижения самоокупаемости и самофинансирования предприятия в условиях рынка являются ориентация производства на потребителей и конкурентов, гибкое приспособление к изменяющейся рыночной конъюнктуре.

Каждому предприятию перед тем, как планировать объем производства, формировать производственную мощность необходимо знать, какую продукцию, в каком объеме, где, когда и по каким ценам оно будет продавать. Для этого ТОО «Компанией Алматы -Газ» изучил спрос на продукцию, рынок сбыта, ее емкость, реальных и потенциальных клиентов, таких как, «ЛП -газ», потенциальных покупателей, возможность организовать производство по конкурентной цене, доступность необходимых материальных ресурсов, наличие кадров необходимой квалификации и т. д. От этого зависят конечные финансовые результаты, воспроизводство капитала, его структура и как следствие, финансовая устойчивость предприятия. Основными задачами маркетинговой деятельности ТОО «Компании Алматы - Газ» являются:

  • изучение платежеспособного спроса на продукцию, рынков ее сбыта и обоснование плана производства и реализации продукции соответствующего объема и ассортимента;
  • анализ факторов, формирующих эластичность спроса на продукцию, и оценка степени риска невостребованной продукции;
  • оценка конкурентоспособности продукции и изыскание резервов повышения ее уровня;
  • разработка стратегии, тактики, методов и средств формирования спроса и стимулирования сбыта продукции.

Конкурентоспособность услуг ТОО «Копании Алматы-Газ» обеспечивается высоким качеством товара и оказания услуг, а также их сравнительной дешевизной. Работа с заказчиками с физическими и юридическими лицами организуется на высоком уровне, полученные заявки рассматриваются быстро, качественно и в установленные сроки. В связи с чем у компании Алматы-Газ достаточно большой список постоянных клиентов, привлеченных на основе прекрасной маркетинговой деятельности, которая позволяет не теряя постоянных клиентов пополнять список клиентов. Компанией часто проводятся акции, например, «Купив газовый балон «Компании Алматы-Газ» - получи в подарок упаковку «FAIRY», либо определенные скидки для постоянных клиентов и дилеров, также компанией привлекаются привлеченцы для работы на рынке в целях увеличения продажи и распространения рекламы среди населения.

С помощью маркетинга ведется постоянный поиск новых рынков, новых потребителей, новых видов продукции, новых областей применения традиционной продукции, способных обеспечить предприятию наибольший уровень прибыли. Маркетинг выступает в качестве инструмента регулирования производства и сбыта, ориентируя производственную деятельность предприятия, его структурную политику на рыночный спрос.

3 ПЕРСОНАЛ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Решающим потенциалом предприятия являются кадры. Рассмотрим укомплектованность ТОО «Компания «Алматы - Газ»

Численность работающих на предприятии и их распределение по функции, квалификации приведена в таблице №1

Таблица 1 Анализ работников ТОО «Компания «Алматы - Газ» (человек)

Наименованиепоказателей:

Наименование

показателей

Списочная численностьработников в среднем за год:

Списочная численность

работников в среднем за год

+/-: +/-
2006год в % к 2006 году: 2006год в % к 2006 году
Наименованиепоказателей: 2005 год
Списочная численностьработников в среднем за год: в том числе женщин
+/-: 2006 год
2006год в % к 2006 году: в том числе женщин
Наименованиепоказателей:

Всего по организации

в том числе:

Списочная численностьработников в среднем за год: 138
+/-: 33
2006год в % к 2006 году: 141
35
3
102, 2
Наименованиепоказателей: руководители всех уровней
Списочная численностьработников в среднем за год: 4
+/-: 1
2006год в % к 2006 году: 5
1
1
125, 0
Наименованиепоказателей: специалисты высшего уровня квалификации
Списочная численностьработников в среднем за год: 10
+/-: 7
2006год в % к 2006 году: 16
10
6
160, 0
Наименованиепоказателей: специалисты среднего уровня квалификации
Списочная численностьработников в среднем за год: 13
+/-: 13
2006год в % к 2006 году: 11
11
-2
84, 6
Наименованиепоказателей: служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом
Списочная численностьработников в среднем за год: 4
+/-: 4
2006год в % к 2006 году: 4
4
0
100
Наименованиепоказателей: Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности
Списочная численностьработников в среднем за год: 6
+/-: 4
2006год в % к 2006 году: 12
7
6
200
Наименованиепоказателей: операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики
Списочная численностьработников в среднем за год: 98
+/-: 2
2006год в % к 2006 году: 89
-
-9
90, 8
Наименованиепоказателей: неквалифицированные рабочие
Списочная численностьработников в среднем за год: 3
+/-: 2
2006год в % к 2006 году: 4
2
1
133, 3
Наименованиепоказателей: По видам экономической деятельности:
Списочная численностьработников в среднем за год: 138
+/-: 33
2006год в % к 2006 году: 141
35
3
102, 2
Наименованиепоказателей: Промышленно-производственный персонал
Списочная численностьработников в среднем за год: 138
+/-: 33
2006год в % к 2006 году: 141
35
3
102, 2
Наименованиепоказателей:

из них:

рабочие

Списочная численностьработников в среднем за год: 107
+/-: 8
2006год в % к 2006 году: 105
9
-2
98, 1
Наименованиепоказателей: служащие
Списочная численностьработников в среднем за год: 31
+/-: 25
2006год в % к 2006 году: 36
26
5
116, 1

ТОО «Компания «Алматы-Газ» укомплектовано персоналом должным уровнем. С учетом сложности производства определена структура работающих по функциям. Все работающие относятся к промышленно-производственному персоналу. Рабочие составляют 77, 5% всего персонала, служащие 22, 5% за 2005 год. А за 2006 год число рабочих составляет 74, 5%, служащие 25, 5%. Из этого следует, что за 2006 год число рабочих снизилось на 3%, число служащих возросло на 3% по сравнению с 2005 годом, На заводе среди работников 49, 6% женщины, значительная часть их является руководителями подразделений, служб, специалистами высшего уровня квалификации и диспетчерами ЦДС. Наиболее характерной особенностью состава персонала является то, что на предприятии работают квалифицированные кадры.

Состав работающих по возрасту на предприятии можно оценить оптимальным. Сложившаяся возрастная структура обеспечивает реализацию принципа сочетания опытных работников с молодежью. Дифференциация работающих по возрасту характеризуется следующим образом:

Лица в возрасте: Лица в возрасте:

за 2005 год за 2006 год

16-124 лет 10, 9 % 16 - 24 лет 12, 1%

25-29 лет 16, 7 % 25 - 29 лет 15, 6%

30-49 лет 52, 1% 30 - 49 лет 51, 7%

50 и старше 20, 3 % 50 и старше 20, 6%

Существенное значение для работы предприятия имеет движение персонала. В таблице 2 приведены данные о приеме о приеме и выбытии работников.

На предприятии новых рабочих мест почти не создается. Прием в основном производится для покрытия вакантных мест, освобождаемых за счет уволенных.

При этом по собственному желанию за прогулы увольняются работники одинаково всех уровней образования. Изучение показывает, что преимущественно причиной ухода с предприятия является неудовлетворенность заработной платой.

Представляет интерес состав фонда зарплаты по ТОО «Компания «Алматы -Газ». Приведем отчетные данные за 2005 -2006 годы.

Таблица 2 Прием и выбытие работников за 2005-2006 годы (человек)

Наименованиепоказателей:

Наименование

показателей

Всего персонала: Всего персонала
в том числе женщин: в том числе женщин
С уровнем образования: С уровнем образования
Наименованиепоказателей: Высшим профессиональным
Всего персонала: средним профес-сиональнымм
в том числе женщин: начальным профес-сиональным
Наименованиепоказателей: 2005год
Всего персонала: 2006 год
в том числе женщин: 2005год
С уровнем образования: 2006год
Наименованиепоказателей: 2005год
Всего персонала: 2006год
в том числе женщин: 2005год
С уровнем образования: 2006год
2005год
2006год
Наименованиепоказателей: Списочная численность работников на начало отчетного года
Всего персонала: 126
в том числе женщин: 129
С уровнем образования: 33
37
19
20
19
20
-
-
Наименованиепоказателей: Принято - всего
Всего персонала: 63
в том числе женщин: 60
С уровнем образования: 12
9
5
3
1
5
-
-
Наименованиепоказателей: из них работники, принятые на вновь созданные рабочие места
Всего персонала: -
в том числе женщин: -
С уровнем образования: -
-
-
-
-
-
-
-
Наименованиепоказателей: Выбыло - всего
Всего персонала: 51
в том числе женщин: 48
С уровнем образования: 8
7
4
-
-
6
-
-
Наименованиепоказателей:

в том числе:

в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия

Всего персонала: -
в том числе женщин: -
С уровнем образования: -
-
-
-
-
-
-
-
Наименованиепоказателей: по причинам текучести (по собственному желанию, за прогул)
Всего персонала: 51
в том числе женщин: 48
С уровнем образования: 8
7
4
-
-
6
-
-
Наименованиепоказателей: по другим причинам
Всего персонала: -
в том числе женщин: -
С уровнем образования: -
-
-
-
-
-
-
-
Наименованиепоказателей: Списочная численность работников на конец отчетного года
Всего персонала: 138
в том числе женщин: 141
С уровнем образования: 37
39
20
23
20
19
-
-

Представляет интерес состав фонда зарплаты по ТОО «Компания «Алматы -Газ». Приведем отчетные данные за 2005 -2006 годы.

Фонд зарплаты по квалификационному уровню по предприятию распределяется следующим образом: руководители всех уровней - 9, 2%за 2005 год и 11, 2 % за 2006 год. Следовательно, число руководителей за 2006 год возросло на 2%.

Таблица 3 Фонд заработной платы за 2005-2006 годы (тыс. тенге)

Наименованиепоказателей:

Наименование

показателей

Фонд заработной платы работников:

Фонд заработной платы работников

Среднемесячная заработная плата, тенге:

Среднемесячная заработная плата, тенге

Наименованиепоказателей:

всего

Фонд заработной платы работников:

из него начислено женщинам

Среднемесячная заработная плата, тенге:

всего персонала

из него женщин

Наименованиепоказателей:

2005г

Фонд заработной платы работников:

2006г

Наименованиепоказателей:

2005г

Фонд заработной платы работников:

2006г

Среднемесячная заработная плата, тенге:

2005г

2006г

2005г

2006г

2005г

2006г

Наименованиепоказателей:

Всегопо предприятию

в том числе:

Фонд заработной платы работников: 48505, 5
Среднемесячная заработная плата, тенге: 53737, 9

9596, 8

10512, 8

29504

32928

24992

28260

Наименованиепоказателей:

- руководители всех уровней

Фонд заработной платы работников:

4452, 4

Среднемесячная заработная плата, тенге:

6037, 2

1031, 5

1169, 7

92758

100620

85958

97475

Наименованиепоказателей: -специалисты высшего уровня квалификации
Фонд заработной платы работников:

5479, 9

Среднемесячная заработная плата, тенге:

6631, 8

2292, 1

3896, 9

45666

36843

27287

36082

Наименованиепоказателей: -специалисты среднего уровня квалификации
Фонд заработной платы работников:

3577, 7

Среднемесячная заработная плата, тенге:

3034, 6

3577, 7

3034, 6

24845

22989

24845

22989

Наименованиепоказателей: - служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документов и учетом
Фонд заработной платы работников:

1052, 5

Среднемесячная заработная плата, тенге:

1025, 8

1052, 5

1025, 8

21927

21371

21927

21371

Наименованиепоказателей: Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности
Фонд заработной платы работников:

1368

Среднемесячная заработная плата, тенге:

3364, 4

936

1204, 5

19000

23364

19500

20075

Наименованиепоказателей: Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари
Фонд заработной платы работников:

32083

Среднемесячная заработная плата, тенге:

33343, 3

455

-

27281

31938

18958

-

Наименованиепоказателей: Неквалифицированные рабочие
Фонд заработной платы работников:

492

Среднемесячная заработная плата, тенге:

300, 8

252

181, 3

13667

12533

10500

15108

Наименованиепоказателей: По видам экономической деятельности:
Фонд заработной платы работников:

48505, 5

Среднемесячная заработная плата, тенге:

53737, 9

9596, 8

10512, 8

66866

32928

44731

28260

Наименованиепоказателей: Промышленно-производственный персонал
Фонд заработной платы работников:

48505, 5

Среднемесячная заработная плата, тенге:

53737, 9

9596, 8

10512, 8

66866

32928

44731

28260

Наименованиепоказателей: из них:
Фонд заработной платы работников:
Среднемесячная заработная плата, тенге:
Наименованиепоказателей: - рабочие
Фонд заработной платы работников:

33943

Среднемесячная заработная плата, тенге:

37008, 5

1643

1385, 8

26435

30535

17114

19247

Наименованиепоказателей: - служащие
Фонд заработной платы работников:

14562, 5

Среднемесячная заработная плата, тенге:

16729, 4

7953, 8

9127, 0

40451

39832

27617

30423

Специалисты высшего уровня квалификации - 11, 3 % за 2005 год и 12, 3 за 2006 год, т. е. за 2006 год специалисты высшего уровня квалификации возросли на 1% . За 2006 год количество специалистов среднего уровня квалификации возросло на 4, 9% по сравнению с 2005 годом и составила в 2005 году-7, 4%, в 2006 году-12, 3%. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документов и учетом за 2005 год-2, 2%, за 2006 год-1, 9% т. е. за 2006 год снизилось на 0, 3 %. Удельный вес оплаты труда управленческого персонала, специалистов и служащих в фонде зарплаты составляет 30 процентов за 2005 год и 3а 2006 год31, 1 процентов. Доля зарплаты рабочих сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности выглядит следующим образом: за 2005 год - 2, 8 %за 2006 год - 6, 3 %; операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари - 66, 1%за 2005 год и 62, 0 %, за 2006 год. Количество неквалифицированных рабочих за 2005 год - 1%, за 2006 год - 0, 6 %.

Организация оплаты труда должна быть нацелена на обеспечение стимулирования эффективной работы всех работников, только при этом обеспечивается эффективная работа каждого члена коллектива. Степень мотивации производительной работы персонала характеризует показатели дифференциации средней зарплаты по их функциональным и квалификационным группам.

4 ТЕХНИКО - ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ТОО «КОМПАНИЯ «АЛМАТЫ - ГАЗ» ЗА 2005-2006 ГОДЫ

Таблица 4 Технико-экономические показатели ТОО «Компания «Алматы-Газ»

Показатели:

Показатели

Единица измерения:

Единица измерения

2005 год:

2005 год

2006 год:

2006 год

2006г. в % к 2005г.:

2006г. в % к 2005г.

Показатели:

Объем товарной продукции

Единица измерения:

тонн

2005 год:

4186, 7

2006 год:

4626, 7

2006г. в % к 2005г.:

110, 5

Показатели:

Доход от реализации продукции

Единица измерения:

тыс. тенге

2005 год:

252808, 0

2006 год:

300066, 0

2006г. в % к 2005г.:

118, 7

Показатели:

Себестоимость реализованной продукции

Единица измерения:

тыс. тенге

2005 год:

216807, 0

2006 год:

186569, 0

2006г. в % к 2005г.:

86, 0

Показатели:

Валовый доход

Единица измерения:

тыс. тенге

2005 год:

36001

2006 год:

113497

2006г. в % к 2005г.:

315, 3

Показатели:

Расходы периода

Единица измерения:

тыс. тенге

2005 год:

39739

2006 год:

117547

2006г. в % к 2005г.:

326, 5

Показатели:

Чистый доход

Единица измерения:

тыс. тенге

2005 год:

-1521

2006 год:

-28

2006г. в % к 2005г.:

1, 8

Показатели:

Фонд заработной платы

Единица измерения:

тыс. тенге

2005 год:

48505, 5

2006 год:

53737, 9

2006г. в % к 2005г.:

110, 8

Показатели:

Среднесписочная численность ППП

Единица измерения:

человек

2005 год:

138

2006 год:

141

2006г. в % к 2005г.:

102, 2

Показатели:

Среднемесячная заработная плата

Единица измерения:

Тенге

2005 год:

29290

2006 год:

31760

2006г. в % к 2005г.:

108, 4

Показатели:

Среднегодовая стоимость основного капитала

Единица измерения:

тыс. тенге

2005 год:

9561, 0

2006 год:

10569, 3

2006г. в % к 2005г.:

1057, 8

Показатели:

Среднегодовая стоимость оборотного капитала

Единица измерения:

тыс. тенге

2005 год:

2622, 68

2006 год:

9886, 10

2006г. в % к 2005г.:

376, 9

Показатели:

Фондоотдача

Единица измерения:

Тенге

2005 год:

26, 4

2006 год:

28, 3

2006г. в % к 2005г.:

107, 2

Показатели:

Фондоемкость

Единица измерения:

Тенге

2005 год:

0, 038

2006 год:

0, 035

2006г. в % к 2005г.:

92, 1

Показатели:

Материалоотдача

Единица измерения:

Тенге

2005 год:

1, 17

2006 год:

1, 61

2006г. в % к 2005г.:

137, 6

Показатели:

Материалоемкость

Единица измерения:

Тенге

2005 год:

0, 86

2006 год:

0, 62

2006г. в % к 2005г.:

72, 1

Показатели:

Среднегодовая выработка на одного рабочего

Единица измерения:

Тенге

2005 год:

30, 3

2006 год:

32, 8

2006г. в % к 2005г.:

108, 2

Показатели:

Фондовооруженность

Единица измерения:

тыс. тенге

2005 год:

69, 3

2006 год:

74, 9

2006г. в % к 2005г.:

108, 0

Увеличение объема товарной продукции в 2006 году по сравнению с 2005 годом объясняется тем, что ТОО «Компания «Алматы-Газ» завоевала доверие и популярность среди населения путем качественного и оперативного обслуживания населения и проведения постоянного исследования рынка и проведения рекламных акций, хотя количество работников осталось неизменным.

Одним из важнейших показателей, характеризующих эффективность деятельности предприятия, является фондоотдача, представляющая собой обобщающий показатель использования основных производственных фондов. Она определяется отношением дохода от реализации продукции за анализируемый период к среднегодовой стоимости основных производственных фондов. Показатель обратный фондоотдаче, - фондоемкость определяется отношением среднегодовой стоимости основных производственных фондов к доходу от реализации продукции. Достоинство данного показателя является то, что его числитель может быть разложен на составные части по отдельным цехам и группам оборудования. Это позволит установить влияние использования техники на каждом производственном участке на обобщающий показатель использования фондов.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Совершенствование маркетинговой деятельности предприятия в сети интернет
**Основы маркетинговой деятельности и их роль в успехе предприятий Казахстана в условиях рыночной экономики**
Маркетинговая логистика
Моделирование и системный подход в управлении производственными процессами
Управление Маркетинговыми Действиями: Система, Функции и Элементы
Внешняя среда организации: факторы макросреды, влияющие на деятельность фирмы «Рахат»
Объективные проблемы организации системы маркетинга на предприятиях и пути их решения в переходный период
Виды и системы маркетинговой информации и их роль в проведении маркетинговых исследований
Характеристика фирмы и ее служб информации
Раскрытие особенностей маркетинговых информационных систем и его практическое применение в казахстанских коммерческих банках на примере открытого акционерного общества (ОАО) Банк ТуранАлем
Дисциплины



Реферат Курсовая работа Дипломная работа Материал Диссертация Практика - - - 1‑10 стр. 11‑20 стр. 21‑30 стр. 31‑60 стр. 61+ стр. Основное Кол‑во стр. Доп. Поиск Ничего не найдено :( Недавно просмотренные работы Просмотренные работы не найдены Заказ Антиплагиат Просмотренные работы ru ru/