УЧЕТ, АУДИТ РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ТЕМА: УЧЕТ, АУДИТ РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
ГЛАВА 1 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО
ОПЛАТЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
Учет личного состава и рабочего
времени ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Организация учета выработки и оплаты
труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Учет начислений и удержаний из зароботной
платы ... ... ... ... ... ... ... .. ...
ГЛАВА 2. АУДИТ ОПЛАТЫ
ТРУДА ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
2.1.Цели и задачи
аудита ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
2.2. Аудит начислений оплаты
труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
2.3. Аудит удержаний из оплаты
труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
ВВЕДЕНИЕ:
Дипломная работа Учет, аудит расчета с персоналом по оплате труда.
Данная тема является на сегодняшний день актуальной и своевременной.В
послании Президента Республики Казахстан к своему народу Казахстан 2030
подчеркивается, что кконечной целью развития нашей страны является
экономический рост, что приоритет экономического роста будет одним из
самых важных и сегоодня, и завтра, и в течение следующих тридцати лет.*
Важную роль в этом достижении играет информация, развитие которой окажет
воздействие не отлько на экономический рост, но и на социальную сферу, а
также интеграцию Казахстана в международное сообщество*.
В условиях формирования рыночных отношений практически невозможно управлять
сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной
экономической информации, основную часть которой дает четко налаженная
система бухгалтерского учета.
Данные бухгалтерского учета используются для оперативного руководства
работой хозяйствующих субъектов и их структурных подразделений, для
составления экономических прогнозов и текущих планов и, наконец, для
изучения и исследования экономических закономерностей развития нашей
страны.
Для совершенствования методов ведения бухгалтерского учета была проведена
работа по гармонизации бухгалтерского учета и финансовой отчетности.
Основанием для ее провдения стало Постановление Кабинета Министров
Республики Казахстан от 29 декабря 1992 года№1098 О государственной
Программе Республики Казахстан по перестройке
*Назарбаев Н. А. Казахстан 2030. Послание Президента страны народу
Казахстана. Стр. 24,25. Рартитет. Алматы.
** там же
статистики, первичного бухгалтерского учета в народном хозяйстве, а также
Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, О бухгалтерском
учете от 26 декабря 1995 года №2732.*
В соответствии с этими документами Национальной Комиссией Республики
Казахстан по бухгалтерскому учету и аудиту ( ныне Департамент методологии
бухгалтерского учета и аудита Министерства финансов Республики Казахстан) с
1.01. 1997 года были введены в действие 17 стандартов учета, Генеральный
план счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности
субъектов, разработаны инструкции по его применению и порядок переход на
новый план счетов, концептуальная основа для подготовки и представления
финансовой отчетности и инструкции по его применению.
Финансовая отчетность является важным объектом аудита, основное
предназначение которого заключается в установлении достоверности ее
данных. Аудит, как новая отрасль научных знаний остро нуждается в
дальнейшей разработке теоритического и особенно практических вопросов.
Конечной целью аудита является анализ финансового положения и рыночной
устойчивости хозяйствующго субъекта, его достоверности и деловой
активности.
В связи с выше изложенным раскрытие темы Учет, аудит расчета с персоналом
по оплате труда является на сегодняшний день актуальной. Заработная плата
кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в
течение определенного времени работать на предприятии (в учреждении), а
предприятие в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег.
Так совершается сделка по купле продаже труда. Стало быть, заработная плата
воспринимается как цена товара.
Работодатель заинтересован нанять человека, который обладает рабочей
силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней
работоспособности, которая обеспечивает должное качество и количество
Родостовец. В. К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы.
1997 год Центр Аудит.
работы.
В свою очередь собственник рабочей силы продает ее не навсегда, а на
определенный период времени. Он заинтересован, во – первых, в том, чтобы
на предприятии ему обеспечили определенные нормальные условия труда. Во –
вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую ему можно приобрести
все нормальные блага для восстановления рабочей силы – совокупности
физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная
заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для
воспроизводства и развития рабочей силы.
Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила – это
совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В
отличие от обычных полезных вещей величина полезных вещей, величина
стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая -
физиологическая – граница равняется стоимости жизненных благ и услуг,
которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым
низким уровнем квалификации. Верхняя граница включает стоимость
совокупность социальных и культурных благ, которые требуются для
воспроизводства рабочей силы. Итак, можно сделать вывод: формирование
оплаты труда в первую очередь зависит от материальных и социально –
культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину
вознаграждения за труд определяют социально – экономические факторы. К
этим факторам относятся:
- размер заработной платы зависит от величины стоимости жизненных средств,
расходуемых для воспроизводства рабочей силы.
- важную роль в увеличении заработной платы играет уровень
квалификации работников. Иначе говоря, здесь оказывает размер инвестиций в
человеческий капитал.
значительно влияет на уровень вознаграждения за труд, оказывает
уровень производительности труда.
- На величину оплаты труда влияют национальные различия в степени
развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти
различия зависят от научно – технического развития производства и
эффективности труда, степени развитости рабочей силы.
Основная цель дипломной работы является изучение начисления, выплаты
заработной платы на Таразском Энергокомбинате. Кроме того, одной из
заданий работы - рассмотрение вопросов внутреннего аудита на данном
предприятии.
Каждый хозяйствующий субъект имеет определенные расходы по начислению
и выплате заработной плате работникам своего предприятия, связанные с
финансово - хозяйственной деятельностью. Данные расходы составляют до 30
–35% от общих затрат предприятия. От правильного и точного учета этих
расходов зависят такие показатели хозяйствующего субъекта, как
себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг, доход
компании в целом.
Для Таразского Энергокомбината этот вид расходов имеет большее
значение , так как, расходы по оплате труда на данном предприятии
составляют от 30 до 35% от общих расходов.
Кроме этого, оплата труда влияет на отчисления от заработной платы, в
бюджет. Незначительное отклонение от начисленной суммы заработной платы
может привести к искажению отчетности компании, что в свою очередь приведет
к штрафным санкциям со стороны фискальных органов.
Следовательно, правильность начисления заработной платы имеет
первостепенное значение, как на данном предприятии, так и в целом на
предприятиях в Республике Казахстан.
Для правильного исчисления заработной платы и своевременного и полного
перечисления платежей в бюджет причитающихся платежей на предприятиях
существует внутренний аудит.
Дюсембаев.К. Ш. Аудит и Анализ финансовой отчетности. Каржи – Коражат
1998 г.
Аудит в Таразском Энергокомбинате проводится с целью оказания помощи
руководителю компании ы получении независимой отценки деятельности
Таразском Энергокомбинате на любом участке работы.
Цель же дипломной работы - показать системный процесс получения и оценки
данных о финансово – хозяйственной деятельности Авиакомпании Беркут в
части начисления заработной платы, своевременности и полноты отчисления в
бюджет причитающихся платежей.
Аудит осуществляется в соответствии с Законом Об аудиторской
деятельности от 20.11.98 года за № 305 –1 с учетом последующих изменений и
дополнений.
Кроме получения достоверных сведений о правильности начисления
оплаты труда, отчислений в бюджет – одним из направлений работы аудитора
является изучение зарубежного опыта и на основании этого опыта выдача
рекомендаций по совершенствованию системы начисления заработной платы.
Выдачи предложений руководителю компании по эффективному использованию
денежных средств предприятия, недопущению распыления средств. Выплата
заработной платы является изучение зарубежного опыта управления. На
основании данного опыта выдача рекомендаций по изменению существующей
системы начисления заработной платы. Зарубежный опыт управления
предприятием предполагает начисление заработной платы производить не по
тарифной ставке, как практикуется везде, а по личному вкладу каждого
работника в деятельность компании. При проведении аудита о выполнения
отдельными работниками своих функциональных обязанностей, может привести к
тому, что владельцы ТОО Дастархан могут применить метод участия
работников в управлении данной компанией, с выплатой заработной платы, с
учетом вложения своего рабочего капитала.
Поэтому начисление заработной платы является на данном предприятии
одним из основных вопросов, требующих управленческого решения.
Бухгалтерская отчетность является открытой для пользователей (внутренних,
внешних) – учредителей, участников, инвесторов, кредитных учреждений,
покупателей, поставщиков и других. На основании данных бухгалтерской
отчетности можно судить о суммах задолженности предприятия своим работникам
по заработной плате, о суммах задолженности предприятия в бюджет по
налоговым платежам.
В дипломной работе рассмотрен вопрос о социальном обеспечении
работников в будущем.
На основании начисленной заработной платы производятся отчисления в
пенсионные накопительные фонды. Следовательно, от правильного начисления
заработной палаты зависит и финансовое состояние будущих пенсионеров.
Поэтому раскрытие данной темы является не только актуальной, но и
имеющей большое значение для благосостояния жителей нашей республики.
В ходе работы были использованы Законодательные акты РК, учебные материалы,
справочники, приказы Таразского Энергокомбината, Учебники под редакцией
Родостовца , под редакцией К Дюсембаева.
ГЛАВА1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ:
1.1.Учет личного состава и его оплаты.
Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах в условиях рыночных отношений
приобретает особое значение. Он строится на основе общих принципов и
положений, закрепленных в Стандартах бухгалтерского учета, Генеральном
плане счетов бухгалтерского учета, финансово – хозяйственной деятельности
субъектов, изданных в соответствии с Законами Республики Казахстан О
бухгалтерском учете, О налогах и других обязательных платежах в бюджет.
А также инструкцией, положений и рекомендаций, изданных Национальной
Комиссией по бухгалтерскому учету. Действующая в Республике Казахстан
система бухгалтерского учета максимально приближена к Международным
бухгалтерским стандартам.
В современных условиях хозяйствования практически невозможно
управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без
своевременной и достоверной информации, которую дает четко налаженный учет.
Работники экономической службы должны хорошо знать всю систему учета
и отчетности, упрощать и удешевлять ее. Владельцы и трудовые коллективы
предприятий всех форм собственности заинтересованы в бережном и
расходовании денежных средств. Причем нельзя недооценивать значение
бухгалтерского учета в рациональном расходовании денежных средств.
Важна роль бухгалтерского учета в деле правильного определения
размеров подоходного налога и других налогов и платежей, направляемых в
формирование бюджета Республики Казахстан.
Учет в Таразском Энергокомбинате должен содействовать росту
производительности труда снижению себестоимости продукции, повышению ее
качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной
деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется
численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного
состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам) который обеспечивает
получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его
структурных подразделениях и причинах изменения этой численности. Ведет
состав персонала по возрасту, полу, категориям, профессиям, должностям,
специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Вновь принятых на работу оформляют приказом Распоряжением о приеме
на работу (форма № Т – 1); заполняется работником отдела кадров на всех
работников. Завизированный начальником отдела кадров проект приказа
является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в
структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник
(мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема:
на оборотной части проекта приказа указывается в качестве кого может быть
принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом.
Здесь же указывается продолжительность испытательного срока.
Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского
осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности,
противопожарному минимуму и другие отметки проставляются на оборотной
стороне формы. Проект приказа о приеме работника на работу, которому
устанавливают оклад, визируется на соответствующей службе предприятия для
подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада, согласно
штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ
объявляется работнику под расписку. Отдел кадров на основании приказа о
приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на
работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или
соответствующий документ.
На работников всех категорий, в том числе на специалистов с высшим
Радостовец В. К. Финансово – управленический учет на предприятии. Алматы.
Центр Аудит. 1997 год
и средним образованием и молодых рабочих, окончивших училищ, школы
профессионально – технического образования и т. д., заполняется личная
карточка (ф. № Т –2). Данная карточка выписывается в одном экземпляре
работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих
документов: паспорта (удостоверения личности), военного билета, трудовой
книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного
заведения и других документов. Коды профессий и специальности определяются
соответственно по классификаторам профессий рабочих, должностей и тарифных
разрядов (ОКПДТР) и специальностей по образованию (ОКСО). Все последующие
изменения данных о работнике (образование перемена места жительства)
регулярно отражаются в личной карточке. После заполнения раздела Общие
сведения лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку и проставляет
дату заполнения.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
приеме на работу и увольнении, администрация обязана уведомить владельца
этой книжки под расписку в соответствующих графах карточки. На научных
работников выписывается Учетная карточка научного работника (ф.№Т –4).
При переводе работника из одного цеха в другой, выписывается приказ о
переводе на другую работу (ф. №Т-5) заполняется работником отдела кадров в
одном экземпляре. Приказ визирует начальник структурного подразделения
прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. На
основании приказа о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в
личной карточке, трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне
формы делаются отметки о несданных имущественно – материальных и других
ценностях, числящихся за работниками на прежнем месте работы.
Для оформления ежегодного и других отпусков, предоставляемых
работнику в соответствии с КЗОТ, действующими законодательными актами и
положениями, коллективным договорами и графиками отпусков, применяется
Приказ о предоставлении отпуска (ф.№ Т – 6). Заполняется в двух
экземпляра, один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию.
Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и
руководителем предприятия. На основании приказа о предоставлении отпуска,
отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия
производит расчет заработной платы, причитающийся за отпуск.
При увольнении работников применяется Приказ о прекращении
трудового договора (ф. № Т-8) заполняется работником отдела кадров,
второй передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером)
структурного подразделения или руководителем предприятия. На основании
приказа (ф. №Т –8) бухгалтерия производит расчет с работником. При
увольнении по собственному желанию работник оформляет заявление на лицевой
стороне формы.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих
ведется в табеле учета рабочего времени (ф. Т – 13). Табель учета
рабочего времени ведется для контроля за соблюдением рабочими и служащими
установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном
времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической
отчетности по труду. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным
на то лицом, после соответствующего оформления передается в бухгалтерию.
Уполномоченным лицом делаются отметки в табеле о причинах неявок на работу
или о работе неполный рабочий день, о работе в сверх урочное время и других
отступлениях от нормальных условий работы. Отметки должны быть сделаны
только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок
нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных
обязанностей). Учет использования рабочего времени осуществляется в
табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем
регистрации только отклонений (неявок, опозданий).
Табели учета рабочего времени (формы № №Т – 13, Т - 13а) применяются
в условиях автоматизированной системы обработки данных. Бланки табеля с
частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств
компьютерной техники. К таким реквизитам относятся: структурное
подразделение предприятия, цех, фамилия, имя, отчество, профессия
(должность), табельный номер и т. д. В данном случае форма табеля
изменяется в соответствии с принятой технологией отработки данных. Но такая
форма должна обеспечить возможность отражать в ней учет использования
рабочего времени. Для обозначения отработанного и неотработанного времени
применяются следующие условные обозначения:
Таблица № 1
№ по Условные обозначения Код Код
подряд. буквенный цифровой
1. Часы (дни) работы Я 01
2. Ночные часы Н 02
3. Вечерние час работы ВЧ,03
4. Сверхурочные часы работы: С 05
Сдельщика
Повременщика
5. Целосменная повременная работа сдельщика Ц 07
6. Служебные командировки К 10
7. Ежегодные отпуска ОТ 14
8. Временная нетрудоспособность Б 17
9. Отпуска по беременности и родам Р 18
10. Целосменные прости по вине работника П 20
11. Внутрисменные простои по вине работника В 21
При ручной обработке данных применяется Табель рабочего времени и расчета
заработной платы (ф. - № Т- 12), который мало чем отличается от табелей
формы № Т- 13, и Т- 13 а.
Для сообщения сведений центру данных по трудоустройству, переобучению
и подготовке кадров в трехдневный срок предприятиями на каждого принятого
работника (кроме принятых по направлению из числа окончивших учебные
заведения, в порядке перевода из других предприятий, по организационному
набору и другим организационным направлениям) выписывается Информационная
карточка (ф. – Т – 62). Основанием закрытия карточки персонального учета
является получение информации, подтверждающий устройство гражданина на
работу, поступление на учебу с отрывом от производства, переезд на другое
места жительства и другой информации, подтверждающий отсутствие
необходимости трудоустройства гражданина.
Направление на предприятие для работы оформляется Извещением о
направлении на работу (ф. № Т- 63). Выдается гражданам (с их согласия),
обратившимся в центр занятости (бюро) на те предприятия, которые они
выбрали для трудоустройства. Гражданам, работающим на момент обращения,
извещение не выдается (кроме лиц, направляемых на работу по
совместительству, а также работников, высвобождаемых в связи с ликвидацией
предприятия, сокращением численности или штата работников).
В зависимости от срока, на который оформляют на работу, работники
подразделяются на постоянных работников, временных и сезонных. К
постоянным относятся работники, принятые на работу без указания срока
окончания работы; к временным – принятые на работу на определенный срок, но
не свыше трех месяцев или на неопределенный срок в пределах двух месяцев, а
также принятые на работу на срок не свыше четырех месяцев для замещения
временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с
законодательством сохраняется их должность (болезнь, отпуск по
беременности и родам); к сезонным - поступившим на период выполнения
сезонных работ. Срок для последней группы работников не ограничивается
двумя месяцами, но не должен превышать по общему правилу шести месяцев.
В зависимости от участия работников в производственной деятельности
персонал предприятия подразделяется на промышленно – производственный и
непромышленный.
К промышленно – производственному относят персонал, занятый основной
промышленно – производственной деятельностью. К непромышленному относят
персонал, занятый в жилищно-коммунальном хозяйстве, культурно – бытовых и
учебных заведениях, принадлежащих предприятию, работников транспорта и
торговли.
Работающих на предприятиях подразделяют на списочный и не списочный
состав. В списочный персонал включают постоянных, сезонных и временных
работников, принятых на работу по основной деятельности предприятия на срок
не свыше одного дня, а по остальным видам деятельности - не менее чем на
пять дней.
По выполненным на предприятии функциям работающих подразделяют на две
группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие
категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к
служащим.
Рабочие – лица, принимающие непосредственное участие в создании
материальных ценностей в вещественной форме, работ и услуг.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей
предприятий и их структурных подразделений (директора, президенты,
начальники, управляющие, заведующие председатели и другие), а также главные
специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик) и
заместители по названым выше должностям.
Специалисты – работники, занятые, инженерно – техническими,
Родостовец В. К. Финансовый и управленческий учет и аудит на предприятии
Алматы. Центтр Аудит 1997 .
экономическими и другими работами (бухгалтера, инженеры, геологи и др.).
Другие работники, относящиеся к служащим – работники, осуществляющие
подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное
обслуживание (агенты, коменданты, контролеры, секретари – машинистки).
Рабочих, в зависимости от участия в производстве подразделяют на
основных - непосредственно занятых изготовлением продукции, работ и услуг;
вспомогательных - выполняющих подсобные работы в основных цехах или
работающих во вспомогательных производствах.
Основными задачами труда и его оплаты являются:
правильное определение затрат труда и начисление оплаты,
контроль за выполнением плана по установленной численности персонала,
рациональным использованием рабочего времени,
состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты
труда.
Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий,
сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствия начисленных
сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в
документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных
доплат.
Оплата труда являются одним из основных элементов себестоимости
продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого
работника должна определятся конечными результатами работами, личными
трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную
Основная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически
отработанное время, за количество и качество выполненных работ или
произведенной продукции по установленным расценкам или окладам.
Дополнительная - это оплата труда, которую начисляют персоналу за
неотработанное время в соответствии с законодательством о труде. К ней
относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения
государственных и общественных обязанностей.
В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм
собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по
квалификационным группам работников. Исходной базой для построения единой
тарифной сетки, расчета ставок и должностных окладов работников всех
отраслей экономики являются законодательно установленные в целом по
республике размер минимальной заработной платы.
На 2002 год минимальный размер заработной платы по Казахстану установлен
4181 тенге.
Оплата труда должна быть начислена и выплачена в денежной или натуральной
форме.
Оплата труда в денежной форме – это суммы, начисленные в соответствии с
действующими системами оплаты труда. Включает основную и дополнительную
оплату труда.
Оплата труда в натуральной форме – стоимость продукции, выплаченная в
порядке натуральной оплаты, представления питания бесплатно или по
сниженным ценам, возмещения ценовой разницы на продукцию, работы и услуги,
предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для
общественного питания.
В состав оплаты труда не включаются доходы работников в виде дивидендов и
процентов.
1.2.Организация учета выработки и оплаты труда.
Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и
точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном
производстве и допущенном браке. Правильное и своевременное определение
размера оплаты труда для каждого работника в соответствии с произведенной
продукции, количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на
обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве.
В зависимости от технологии и организации производства, применяемой
системы оплаты труда и других особенностей применяют различные методы учета
и формы первичных документов. Рассмотрим организацию учета выработки и
оплаты труда в различных производствах.
Учет выработки продукции и оплаты труда в массово – поточном
производстве и при бригадной организации труда ведут, как правило, исходя
из приемки продукции по конечной операции. Производство продукции каждым
членом бригады учитывают в полумесячном рапорте о выработке,
заполняемом мастером или бригадиром. Оплату труда рабочему начисляют в
соответствии с его выработкой по операциям. Для этих целей применяют
следующие рапорты и ведомости выработки.
Рапорт о выработки бригады (ф. № т-17) выписывается на
определенный вид производимой продукции, за единицу которой
устанавливают расценку по ее обработке. В течение месяца или
другого срока в рапорте ежедневно отражают выработку бригады -
принятые с последней операции обработанные детали. Оплату труда,
определенную исходя из принятой продукции по конечной операции,
распределяют между членами бригады в соответствии с отработанным
временем и разрядом рабочих.
Рапорт о выработке бригады (ф. № 17а) применяют при отсутствии
стабильности пооперационных разделов незавершенного производства.
Рапорт используется для ежедневного учета индивидуальной выработки
бригады, которая контролируется путем снятия остатков пооперационных
разделов на начало и конец месяца.
Рапорт о выработки бригады (ф.№ Т-21) применяют на поточных линиях
при условии частой смены исполнителей отдельных операций и
меняющихся остатков пооперационных разделов в смежных сменах и
ведут в сочетании с карточками учета выработки и заработной платы.
Рапорт о выработки (накопительный) (ф.№ Т-28 и Т-28а) применяют в
массовом производстве для учета выработки и оплаты труда одного
или нескольких рабочих, когда им приходится выполнять различные
периодически повторяющиеся работы.
Ведомость учета выработки (ф. № Т-29) выписывается на группу рабочих
(бригаду), выполняющих в течение месяца однородные работы. Ведомость
учета выработки (ф. № 30) выписывается на группу рабочих (бригаду),
выполняющих в течение месяца несколько различных работ.
В металлургической и химической промышленности применяют Ведомость
учета выработки бригады (ф. № Т-29), обслуживающий один или несколько
аппаратов или агрегатов; в горнорудной промышленности ведут Ведомость
учета выполненных работ (ф. № Т –26 и Т- 27).
Учет выработки и оплаты труда в серийном производстве
целесообразно вести в маршрутных листах в сочетании с рапортом
выработки за смену. Если продолжительность обработки изделий не
превышает одной смены, можно ограничиться одним рапортом. Маршрутный
лист выписывается на партии деталей, он сопровождает ее в процессе
производства по операциям обработки. Это обеспечивает надлежащий учет
и контроль за выработкой и оплатой труда рабочих. Рапорт о
выработки за смену предназначен для отражения фактической выработки
продукции и является основанием для начисления оплаты труда.
Составляется рапорт по данным маршрутных листов.
Маршрутный лист (ф. Т-23) применяют как единый документ оперативного
учета движения деталей в производстве, учета выработки и оплаты
труда. Он сопровождает партию деталей в процессе производства.
Маршрутный лист (ф. Т-23 а) применяют как единый документ оперативного
учета выработки продукции и заработной рабочих в сочетании с Рапортом
выработки за смену (ф. № Т-22), по которым начисляют оплату труда
рабочим.
Учет выработки и оплату труда рабочим в индивидуальном и
мелкосерийном производстве ведут в Нарядах на сдельную работу (ф.
№Т-41- индивидуальный, № 41а - бригадный). В зависимости от
продолжительности выполняемого задания наряды выписываются на смену
или на более продолжительный срок ( до одного месяца). Основанием
для выписки служат технологические карты и производственная
программа учета (цеха).
Обнаруженный в производстве брак оформляют Актом о браке (ф.№
т-46), либо ведомостью учета брака, открываемой на неделю. Если
брак исправляет рабочий, который не является виновником этого
брака, то на такую работу выписывается обычный наряд и на нем
ставят штамп Исправление брака.
На доплаты к расценкам связанные изменением условий труда, и
на работы, не предусмотренные технологий производства, оформляют
листки на доплату (ф.№ Т-48), либо Наряды на сдельную работу с
отличительными знаками (красной полосой поперек листа). Листок
выписывают отдельному рабочему или бригаде на каждый вид доплат со
ссылкой на номер основного наряда или рапорта о выработке. На
предприятии должна быть установлена номенклатура доплат по их
причинам. Сведения о доплатах бухгалтерия обязана регулярно
представлять руководству цеха (предприятия) для выявления причин
отклонений и принятия, необходимых мер.
Учет сверхурочных работ ведут на основании Списков лиц,
работающих сверхурочно. Список с отметкой мастера и начальника цеха
передают в бухгалтерию для оплаты сверхурочных работ.
Учет времени простоев осуществляется на основании Листков учета
простоев (ф. № Т-16), в которых указывают время, причины и
виновников простоя, процент оплаты и сведения о рабочих (фамилия, имя,
отчество, разряд, табельный номер). Листок подписывают мастер и начальник
цеха.
После приема и проверки данные документы служат основанием для
составления расчетно-платежных ведомостей по начислению оплаты
труда.
Рассмотрим порядок организации при различных формах и системах
оплаты труда.
Индивидуальная сдельная оплата труда.
При этой системе оплата труда зависит от результатов труда
каждого рабочего. Ее определяют путем умножения расценки на
количество изготовленных рабочим изделий. Причем оплату труда
рабочего за каждую произведенную единицу изделия осуществляется по
одной и той же расценке.
Бригадная сдельная оплата.
Оплату труда рабочих при этой системе определяют по результатам
работы бригады, участка. Расценки по оплате труда могут быть
индивидуальными (для каждой профессии) и комплексными (для всего
коллектива бригады). При применении индивидуальных расценок оплату
труда каждого рабочего находят путем умножения расценки, установленной
для работы, на количество изделий, изготовленных всей бригадой
(участком, цехом). При применении комплексных расценок оплату труда
рабочего определяют следующим образом. Вначале исчисляют оплату
труда, причитающуюся всему коллективу (бригаде, участку), путем
умножения комплексной расценки на количество изделий, изготовленных
всем коллективом. Исчисленную оплату труда распределяют между
членами коллектива в соответствии со временем, отработанным каждым
рабочим, и присвоенным ему тарифным разрядом. При распределении
пользуются коэффициентами приработка, коэффициенто - часами, либо
коэффициенто – днями. При определении коэффициента приработка часовую или
дневную ставку каждого рабочего, входящего в состав коллектива,
умножают на отработанное время и получают его оплату по тарифной
ставке. Затем делят сдельную оплату всего коллектива по тарифным
ставкам и находят средний коэффициент приработка бригады. Путем
умножения тарифной оплаты труда каждого рабочего на коэффициент
приработка определяют фактическую сдельную оплату труда каждого
рабочего. Аналогично делают расчеты по распределению оплаты труда
при применении часовых или дневных тарифных коэффициентов.
Косвенная сдельная оплата труда.
Оплата труда вспомогательных и других рабочих при этой форме
определяют в процентах к оплате основных рабочих обслуживаемого
участка, цеха.
Сдельно – премиальная система оплата труда. Кроме оплаты за
количество произведенной продукции (работ), рабочему выплачивают
премию за достижение установленных количественных и качественных
показателей (выполнение и перевыполнение произведенных планов,
нормированных заданий или норм выработки, повышение качества
продукции; экономию сырья, материалов, топлива, энергии; соблюдением
технологических режимов работы оборудования).
Сдельно-прогрессивная оплата труда.
При этой системе оплаты труда предусматривается поощрения
работы сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной
нормы. За продукцию, изготовленную в пределах нормы, рабочим
начисляют оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по
прогрессивно возрастающим расценкам.
Аккордная система оплаты труда. При этой системе оплату
труда рабочих определяют по выполнении объема работ, по которому
заранее определено нормированное задание (норма времени, выработки) и
расценки. Эта система оплаты труда применяется для отдельных групп
рабочих или коллективов бригад с целью усиления их материальной
заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения
сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты труда устанавливают
на основе действующих нормативных заданий (норм времени, выработки)
и расценок, а при их отсутствии – исходя из нормированных заданий и
расценок, применяемых для аналогичных работ. При этой системе оплаты
труда, возможно, вводить премирование и сокращения сроков аккордного
задания.
В перспективе в результате развития комплексной механизации и
автоматизации производства, повышения квалификации рабочих и
уменьшение фактической дифференциации в оплате труда сфера применения
сдельных систем будет сокращаться, а заменять их будет повременно –
коллективные и повременно- премиальные системы оплаты труда рабочих.
Простая повременная оплата труда рабочих. Начисление оплаты
труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или
окладам. Ее величину определяют путем умножения количества
отработанного времени на установленную тарифную ставку. Эту систему
в основном применяют для оплаты труда руководящих работников,
специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала.
Повременно – премиальная система оплаты труда.
При этой системе оплату труда производят также как и при простой
повременной системе оплаты труда, но работающие получают премии за
достижение определенных количественных и качественных показателей.
Премирование рабочих за основные результаты работы производится
из фонда оплаты труда и фонда потребления по следующим показателям
(условиям): выполнение и перевыполнение производственных заданий и
личных планов, технически обоснованных норм выработки, нормированных
заданий; рост производительности труда, выработки, снижение
нормированной трудоемкости изделий, освоение новых норм выработки
(времени и обслуживания); улучшение конечных результатов
хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха производства и др.
Размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и
группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполненных
ими работ. Коллектив бригад в пределах средств, выплачиваемых за
результаты рабочих всего коллектива бригады, вправе определить
размеры премий каждого члена бригады с учетом его реального вклада
в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил
внутреннего распорядка. Премирование производится, как правило, по
результатам работы за месяц.
Премирование руководящих работников, специалистов и служащих.
Премирование этих категорий производится за основные результаты
хозяйственной деятельности предприятия. Премирование работников
предприятия производится: руководящих работников – за результаты работы
предприятия в целом; работников аппарата управления – за результаты
работы предприятия в целом с учетом итогов деятельности
подразделений, аппарата подразделений или индивидуальных показателей
труда; работников структурных предприятий – за результаты работы этих
подразделений.
Основанием для начислений премий является: руководящему
персоналу аппарата управления – данные бухгалтерской и статистической
отчетности, а также данные оперативного учета и лабораторного
контроля; работникам производственных единиц, служб цехов и
участников – данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и
лабораторного контроля.
Расчет среднего заработка. Под средним заработком понимается
размер оплаты труда работника, рассчитанный из фактически
полученного заработка за прошедшее время. По действующему
законодательству о труде используются различные правила исчисления
среднего заработка, по которому производится выплаты: за выполнение
государственных и общественных обязанностей; при переводе на другую
работу; за время выполнения донорских обязанностей; выходного
пособия; за время вынужденного прогула; за время очередного и
дополнительного отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск; за
время учебного отпуска; пособия по временной нетрудоспособности. В
основу исчисления среднего заработка положен принцип определения его
в таком размере, в каком работник получил бы его, продолжая
выполнять свою основную работу. Для работников, получивших
твердую, повременную оплату, не меняющуюся по месяцам, средний
заработок определяется из установленного оклада. Работникам, у
которых оплата труда изменяется по месяцам, средний заработок
рассчитывается по последним двум календарным месяцам работы перед
тем месяцем, за который он выплачивается.
Оплата за время отпуска. Отпуск персоналу представляется один
раз в рабочем (некалендарном) году. Отпуск исчисляется со дня приема
на работу. Работник получает право на отпуск по истечении 11
месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Продолжительность
отпуска различным категориям работающих устанавливается в
соответствии с коллективными договорами и действующими положениями.
Оплату отпусков производят из расчета среднего заработка за 12
календарных месяцев, с учетом установленных надбавок и доплат за
этот период и среднего размера премии. Средний размер премии
определяется путем умножения среднемесячного процента премии за 12
календарных месяцев, на средний заработок (без премии) за 12
календарных месяцев. Это же правило распространяется для выплаты
компенсаций за неиспользованный отпуск, как при пятидневной, так и
при шестидневной рабочей неделе.
Сумма оплаты труда, принятая для расчета отпуска, делится на
12 (количество месяцев в году) и на среднее число рабочих дней в
месяце В расчет среднего заработка включаются и пособия по
временной нетрудоспособности, которое определяется на основании больничных
листов.
Время, за которое выплачено пособие, учитывается как проработанное.
Полученную среднедневную заработную плату умножают на количество
дней отпуска.
Выплаты и расходы, не учитываемые при формировании фонда оплаты
труда. В состав этих выплат и расходов входят следующие выплаты
и расходы.
Пособия по социальному страхованию выдаются в соответствии с
законодательством о труде. Пособия по временной нетрудоспособности
назначаются при заболевании (травме), санаторно-курортном лечении,
болезни члена семьи и необходимости ухода за ним, карантине,
временном переводе на другую работу в связи с заболеванием
туберкулезом или профессиональным заболеванием, при протезировании в
стационаре протезно-ортопедического предприятия. Основанием для
назначения пособия является больничный лист (листок
нетрудоспособности), который должен быть зарегистрирован в Книге
регистраций листков нетрудоспособности (ф.№ Т-70).
Пособие в размере 100 % заработной платы выдается вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания; в размере 80% -
при непрерывном стаже от 5 до 8 лет; 60% - при стаже до 5 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности не выдается: работникам,
умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от
работы или выполнения других обязанностей, либо притворяющимися
больными (симулянты). Раннее выданные им суммы пособий подлежат
взысканию в судебном порядке; при временной нетрудоспособности,
наступившей в результате заболеваний или травм, являющихся
следствием опьянения или действий, связанных с опьянением (прием
наркотиков), а также злоупотребление алкоголем (наркотиками);
работниками, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие
травм, полученных при совершении ими преступлений.
Пособия за счет средств предприятия. К таким пособиям
относятся:
➢ Выходное пособие высвобождающимся работникам в связи с
сокращением объема работ или изменения характера работ (в
случаях ликвидации, сокращения численности, штатов и т.п.,
а также увольнения из-за несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания);
➢ Суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным
работникам в связи с сокращением численности или штата
работников, реорганизацией или ликвидацией организации;
➢ Надбавки к пенсиям, единовременное пособие уходящим на
пенсию;
➢ Материальная помощь, оказываемая лицам, неработающим в
данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших и
т.п.);
➢ Компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им определенного
возраста в соответствии законодательством Республики
Казахстан;
➢ Материальная помощь, оказываемая работнику в случае
определенных событий, никак не связанных с работой,
выполняемой эти работником, например, на свадьбу, при
рождении ребенка, для проведения платной операции, на
погребение и другие выплаты не массового характера при
условии документального подтверждения;
➢ Пособие в связи с потерей трудоспособности из –за
производственных травм, возмещение вреда, причиненного
работникам повреждение здоровья во время исполнения ими
трудовых обязанностей (единовременная помощь и др. расходы).
Расходы, связанные с образованием работников (кроме расходов на
заработную плату.
➢ Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам,
обучающимся в вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в
вечерних (сменных) профессионально – технических школах и в
вечерних (сменных) общеобразовательных школах, а также
поступающих в аспирантуру;
➢ Суммы, выплачиваемые организациям за время отпуска перед
началом работы молодым специалистам, окончившим высшее или
... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
ГЛАВА 1 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО
ОПЛАТЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
Учет личного состава и рабочего
времени ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Организация учета выработки и оплаты
труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Учет начислений и удержаний из зароботной
платы ... ... ... ... ... ... ... .. ...
ГЛАВА 2. АУДИТ ОПЛАТЫ
ТРУДА ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
2.1.Цели и задачи
аудита ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
2.2. Аудит начислений оплаты
труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
2.3. Аудит удержаний из оплаты
труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
... ... ... ... ... ...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
ВВЕДЕНИЕ:
Дипломная работа Учет, аудит расчета с персоналом по оплате труда.
Данная тема является на сегодняшний день актуальной и своевременной.В
послании Президента Республики Казахстан к своему народу Казахстан 2030
подчеркивается, что кконечной целью развития нашей страны является
экономический рост, что приоритет экономического роста будет одним из
самых важных и сегоодня, и завтра, и в течение следующих тридцати лет.*
Важную роль в этом достижении играет информация, развитие которой окажет
воздействие не отлько на экономический рост, но и на социальную сферу, а
также интеграцию Казахстана в международное сообщество*.
В условиях формирования рыночных отношений практически невозможно управлять
сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной
экономической информации, основную часть которой дает четко налаженная
система бухгалтерского учета.
Данные бухгалтерского учета используются для оперативного руководства
работой хозяйствующих субъектов и их структурных подразделений, для
составления экономических прогнозов и текущих планов и, наконец, для
изучения и исследования экономических закономерностей развития нашей
страны.
Для совершенствования методов ведения бухгалтерского учета была проведена
работа по гармонизации бухгалтерского учета и финансовой отчетности.
Основанием для ее провдения стало Постановление Кабинета Министров
Республики Казахстан от 29 декабря 1992 года№1098 О государственной
Программе Республики Казахстан по перестройке
*Назарбаев Н. А. Казахстан 2030. Послание Президента страны народу
Казахстана. Стр. 24,25. Рартитет. Алматы.
** там же
статистики, первичного бухгалтерского учета в народном хозяйстве, а также
Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, О бухгалтерском
учете от 26 декабря 1995 года №2732.*
В соответствии с этими документами Национальной Комиссией Республики
Казахстан по бухгалтерскому учету и аудиту ( ныне Департамент методологии
бухгалтерского учета и аудита Министерства финансов Республики Казахстан) с
1.01. 1997 года были введены в действие 17 стандартов учета, Генеральный
план счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности
субъектов, разработаны инструкции по его применению и порядок переход на
новый план счетов, концептуальная основа для подготовки и представления
финансовой отчетности и инструкции по его применению.
Финансовая отчетность является важным объектом аудита, основное
предназначение которого заключается в установлении достоверности ее
данных. Аудит, как новая отрасль научных знаний остро нуждается в
дальнейшей разработке теоритического и особенно практических вопросов.
Конечной целью аудита является анализ финансового положения и рыночной
устойчивости хозяйствующго субъекта, его достоверности и деловой
активности.
В связи с выше изложенным раскрытие темы Учет, аудит расчета с персоналом
по оплате труда является на сегодняшний день актуальной. Заработная плата
кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в
течение определенного времени работать на предприятии (в учреждении), а
предприятие в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег.
Так совершается сделка по купле продаже труда. Стало быть, заработная плата
воспринимается как цена товара.
Работодатель заинтересован нанять человека, который обладает рабочей
силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней
работоспособности, которая обеспечивает должное качество и количество
Родостовец. В. К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы.
1997 год Центр Аудит.
работы.
В свою очередь собственник рабочей силы продает ее не навсегда, а на
определенный период времени. Он заинтересован, во – первых, в том, чтобы
на предприятии ему обеспечили определенные нормальные условия труда. Во –
вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую ему можно приобрести
все нормальные блага для восстановления рабочей силы – совокупности
физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная
заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для
воспроизводства и развития рабочей силы.
Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила – это
совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В
отличие от обычных полезных вещей величина полезных вещей, величина
стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая -
физиологическая – граница равняется стоимости жизненных благ и услуг,
которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым
низким уровнем квалификации. Верхняя граница включает стоимость
совокупность социальных и культурных благ, которые требуются для
воспроизводства рабочей силы. Итак, можно сделать вывод: формирование
оплаты труда в первую очередь зависит от материальных и социально –
культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину
вознаграждения за труд определяют социально – экономические факторы. К
этим факторам относятся:
- размер заработной платы зависит от величины стоимости жизненных средств,
расходуемых для воспроизводства рабочей силы.
- важную роль в увеличении заработной платы играет уровень
квалификации работников. Иначе говоря, здесь оказывает размер инвестиций в
человеческий капитал.
значительно влияет на уровень вознаграждения за труд, оказывает
уровень производительности труда.
- На величину оплаты труда влияют национальные различия в степени
развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти
различия зависят от научно – технического развития производства и
эффективности труда, степени развитости рабочей силы.
Основная цель дипломной работы является изучение начисления, выплаты
заработной платы на Таразском Энергокомбинате. Кроме того, одной из
заданий работы - рассмотрение вопросов внутреннего аудита на данном
предприятии.
Каждый хозяйствующий субъект имеет определенные расходы по начислению
и выплате заработной плате работникам своего предприятия, связанные с
финансово - хозяйственной деятельностью. Данные расходы составляют до 30
–35% от общих затрат предприятия. От правильного и точного учета этих
расходов зависят такие показатели хозяйствующего субъекта, как
себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг, доход
компании в целом.
Для Таразского Энергокомбината этот вид расходов имеет большее
значение , так как, расходы по оплате труда на данном предприятии
составляют от 30 до 35% от общих расходов.
Кроме этого, оплата труда влияет на отчисления от заработной платы, в
бюджет. Незначительное отклонение от начисленной суммы заработной платы
может привести к искажению отчетности компании, что в свою очередь приведет
к штрафным санкциям со стороны фискальных органов.
Следовательно, правильность начисления заработной платы имеет
первостепенное значение, как на данном предприятии, так и в целом на
предприятиях в Республике Казахстан.
Для правильного исчисления заработной платы и своевременного и полного
перечисления платежей в бюджет причитающихся платежей на предприятиях
существует внутренний аудит.
Дюсембаев.К. Ш. Аудит и Анализ финансовой отчетности. Каржи – Коражат
1998 г.
Аудит в Таразском Энергокомбинате проводится с целью оказания помощи
руководителю компании ы получении независимой отценки деятельности
Таразском Энергокомбинате на любом участке работы.
Цель же дипломной работы - показать системный процесс получения и оценки
данных о финансово – хозяйственной деятельности Авиакомпании Беркут в
части начисления заработной платы, своевременности и полноты отчисления в
бюджет причитающихся платежей.
Аудит осуществляется в соответствии с Законом Об аудиторской
деятельности от 20.11.98 года за № 305 –1 с учетом последующих изменений и
дополнений.
Кроме получения достоверных сведений о правильности начисления
оплаты труда, отчислений в бюджет – одним из направлений работы аудитора
является изучение зарубежного опыта и на основании этого опыта выдача
рекомендаций по совершенствованию системы начисления заработной платы.
Выдачи предложений руководителю компании по эффективному использованию
денежных средств предприятия, недопущению распыления средств. Выплата
заработной платы является изучение зарубежного опыта управления. На
основании данного опыта выдача рекомендаций по изменению существующей
системы начисления заработной платы. Зарубежный опыт управления
предприятием предполагает начисление заработной платы производить не по
тарифной ставке, как практикуется везде, а по личному вкладу каждого
работника в деятельность компании. При проведении аудита о выполнения
отдельными работниками своих функциональных обязанностей, может привести к
тому, что владельцы ТОО Дастархан могут применить метод участия
работников в управлении данной компанией, с выплатой заработной платы, с
учетом вложения своего рабочего капитала.
Поэтому начисление заработной платы является на данном предприятии
одним из основных вопросов, требующих управленческого решения.
Бухгалтерская отчетность является открытой для пользователей (внутренних,
внешних) – учредителей, участников, инвесторов, кредитных учреждений,
покупателей, поставщиков и других. На основании данных бухгалтерской
отчетности можно судить о суммах задолженности предприятия своим работникам
по заработной плате, о суммах задолженности предприятия в бюджет по
налоговым платежам.
В дипломной работе рассмотрен вопрос о социальном обеспечении
работников в будущем.
На основании начисленной заработной платы производятся отчисления в
пенсионные накопительные фонды. Следовательно, от правильного начисления
заработной палаты зависит и финансовое состояние будущих пенсионеров.
Поэтому раскрытие данной темы является не только актуальной, но и
имеющей большое значение для благосостояния жителей нашей республики.
В ходе работы были использованы Законодательные акты РК, учебные материалы,
справочники, приказы Таразского Энергокомбината, Учебники под редакцией
Родостовца , под редакцией К Дюсембаева.
ГЛАВА1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ:
1.1.Учет личного состава и его оплаты.
Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах в условиях рыночных отношений
приобретает особое значение. Он строится на основе общих принципов и
положений, закрепленных в Стандартах бухгалтерского учета, Генеральном
плане счетов бухгалтерского учета, финансово – хозяйственной деятельности
субъектов, изданных в соответствии с Законами Республики Казахстан О
бухгалтерском учете, О налогах и других обязательных платежах в бюджет.
А также инструкцией, положений и рекомендаций, изданных Национальной
Комиссией по бухгалтерскому учету. Действующая в Республике Казахстан
система бухгалтерского учета максимально приближена к Международным
бухгалтерским стандартам.
В современных условиях хозяйствования практически невозможно
управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без
своевременной и достоверной информации, которую дает четко налаженный учет.
Работники экономической службы должны хорошо знать всю систему учета
и отчетности, упрощать и удешевлять ее. Владельцы и трудовые коллективы
предприятий всех форм собственности заинтересованы в бережном и
расходовании денежных средств. Причем нельзя недооценивать значение
бухгалтерского учета в рациональном расходовании денежных средств.
Важна роль бухгалтерского учета в деле правильного определения
размеров подоходного налога и других налогов и платежей, направляемых в
формирование бюджета Республики Казахстан.
Учет в Таразском Энергокомбинате должен содействовать росту
производительности труда снижению себестоимости продукции, повышению ее
качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной
деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется
численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного
состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам) который обеспечивает
получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его
структурных подразделениях и причинах изменения этой численности. Ведет
состав персонала по возрасту, полу, категориям, профессиям, должностям,
специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Вновь принятых на работу оформляют приказом Распоряжением о приеме
на работу (форма № Т – 1); заполняется работником отдела кадров на всех
работников. Завизированный начальником отдела кадров проект приказа
является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в
структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник
(мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема:
на оборотной части проекта приказа указывается в качестве кого может быть
принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом.
Здесь же указывается продолжительность испытательного срока.
Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского
осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности,
противопожарному минимуму и другие отметки проставляются на оборотной
стороне формы. Проект приказа о приеме работника на работу, которому
устанавливают оклад, визируется на соответствующей службе предприятия для
подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада, согласно
штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ
объявляется работнику под расписку. Отдел кадров на основании приказа о
приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на
работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или
соответствующий документ.
На работников всех категорий, в том числе на специалистов с высшим
Радостовец В. К. Финансово – управленический учет на предприятии. Алматы.
Центр Аудит. 1997 год
и средним образованием и молодых рабочих, окончивших училищ, школы
профессионально – технического образования и т. д., заполняется личная
карточка (ф. № Т –2). Данная карточка выписывается в одном экземпляре
работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих
документов: паспорта (удостоверения личности), военного билета, трудовой
книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного
заведения и других документов. Коды профессий и специальности определяются
соответственно по классификаторам профессий рабочих, должностей и тарифных
разрядов (ОКПДТР) и специальностей по образованию (ОКСО). Все последующие
изменения данных о работнике (образование перемена места жительства)
регулярно отражаются в личной карточке. После заполнения раздела Общие
сведения лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку и проставляет
дату заполнения.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
приеме на работу и увольнении, администрация обязана уведомить владельца
этой книжки под расписку в соответствующих графах карточки. На научных
работников выписывается Учетная карточка научного работника (ф.№Т –4).
При переводе работника из одного цеха в другой, выписывается приказ о
переводе на другую работу (ф. №Т-5) заполняется работником отдела кадров в
одном экземпляре. Приказ визирует начальник структурного подразделения
прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. На
основании приказа о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в
личной карточке, трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне
формы делаются отметки о несданных имущественно – материальных и других
ценностях, числящихся за работниками на прежнем месте работы.
Для оформления ежегодного и других отпусков, предоставляемых
работнику в соответствии с КЗОТ, действующими законодательными актами и
положениями, коллективным договорами и графиками отпусков, применяется
Приказ о предоставлении отпуска (ф.№ Т – 6). Заполняется в двух
экземпляра, один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию.
Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и
руководителем предприятия. На основании приказа о предоставлении отпуска,
отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия
производит расчет заработной платы, причитающийся за отпуск.
При увольнении работников применяется Приказ о прекращении
трудового договора (ф. № Т-8) заполняется работником отдела кадров,
второй передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером)
структурного подразделения или руководителем предприятия. На основании
приказа (ф. №Т –8) бухгалтерия производит расчет с работником. При
увольнении по собственному желанию работник оформляет заявление на лицевой
стороне формы.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих
ведется в табеле учета рабочего времени (ф. Т – 13). Табель учета
рабочего времени ведется для контроля за соблюдением рабочими и служащими
установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном
времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической
отчетности по труду. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным
на то лицом, после соответствующего оформления передается в бухгалтерию.
Уполномоченным лицом делаются отметки в табеле о причинах неявок на работу
или о работе неполный рабочий день, о работе в сверх урочное время и других
отступлениях от нормальных условий работы. Отметки должны быть сделаны
только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок
нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных
обязанностей). Учет использования рабочего времени осуществляется в
табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем
регистрации только отклонений (неявок, опозданий).
Табели учета рабочего времени (формы № №Т – 13, Т - 13а) применяются
в условиях автоматизированной системы обработки данных. Бланки табеля с
частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств
компьютерной техники. К таким реквизитам относятся: структурное
подразделение предприятия, цех, фамилия, имя, отчество, профессия
(должность), табельный номер и т. д. В данном случае форма табеля
изменяется в соответствии с принятой технологией отработки данных. Но такая
форма должна обеспечить возможность отражать в ней учет использования
рабочего времени. Для обозначения отработанного и неотработанного времени
применяются следующие условные обозначения:
Таблица № 1
№ по Условные обозначения Код Код
подряд. буквенный цифровой
1. Часы (дни) работы Я 01
2. Ночные часы Н 02
3. Вечерние час работы ВЧ,03
4. Сверхурочные часы работы: С 05
Сдельщика
Повременщика
5. Целосменная повременная работа сдельщика Ц 07
6. Служебные командировки К 10
7. Ежегодные отпуска ОТ 14
8. Временная нетрудоспособность Б 17
9. Отпуска по беременности и родам Р 18
10. Целосменные прости по вине работника П 20
11. Внутрисменные простои по вине работника В 21
При ручной обработке данных применяется Табель рабочего времени и расчета
заработной платы (ф. - № Т- 12), который мало чем отличается от табелей
формы № Т- 13, и Т- 13 а.
Для сообщения сведений центру данных по трудоустройству, переобучению
и подготовке кадров в трехдневный срок предприятиями на каждого принятого
работника (кроме принятых по направлению из числа окончивших учебные
заведения, в порядке перевода из других предприятий, по организационному
набору и другим организационным направлениям) выписывается Информационная
карточка (ф. – Т – 62). Основанием закрытия карточки персонального учета
является получение информации, подтверждающий устройство гражданина на
работу, поступление на учебу с отрывом от производства, переезд на другое
места жительства и другой информации, подтверждающий отсутствие
необходимости трудоустройства гражданина.
Направление на предприятие для работы оформляется Извещением о
направлении на работу (ф. № Т- 63). Выдается гражданам (с их согласия),
обратившимся в центр занятости (бюро) на те предприятия, которые они
выбрали для трудоустройства. Гражданам, работающим на момент обращения,
извещение не выдается (кроме лиц, направляемых на работу по
совместительству, а также работников, высвобождаемых в связи с ликвидацией
предприятия, сокращением численности или штата работников).
В зависимости от срока, на который оформляют на работу, работники
подразделяются на постоянных работников, временных и сезонных. К
постоянным относятся работники, принятые на работу без указания срока
окончания работы; к временным – принятые на работу на определенный срок, но
не свыше трех месяцев или на неопределенный срок в пределах двух месяцев, а
также принятые на работу на срок не свыше четырех месяцев для замещения
временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с
законодательством сохраняется их должность (болезнь, отпуск по
беременности и родам); к сезонным - поступившим на период выполнения
сезонных работ. Срок для последней группы работников не ограничивается
двумя месяцами, но не должен превышать по общему правилу шести месяцев.
В зависимости от участия работников в производственной деятельности
персонал предприятия подразделяется на промышленно – производственный и
непромышленный.
К промышленно – производственному относят персонал, занятый основной
промышленно – производственной деятельностью. К непромышленному относят
персонал, занятый в жилищно-коммунальном хозяйстве, культурно – бытовых и
учебных заведениях, принадлежащих предприятию, работников транспорта и
торговли.
Работающих на предприятиях подразделяют на списочный и не списочный
состав. В списочный персонал включают постоянных, сезонных и временных
работников, принятых на работу по основной деятельности предприятия на срок
не свыше одного дня, а по остальным видам деятельности - не менее чем на
пять дней.
По выполненным на предприятии функциям работающих подразделяют на две
группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие
категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к
служащим.
Рабочие – лица, принимающие непосредственное участие в создании
материальных ценностей в вещественной форме, работ и услуг.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей
предприятий и их структурных подразделений (директора, президенты,
начальники, управляющие, заведующие председатели и другие), а также главные
специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик) и
заместители по названым выше должностям.
Специалисты – работники, занятые, инженерно – техническими,
Родостовец В. К. Финансовый и управленческий учет и аудит на предприятии
Алматы. Центтр Аудит 1997 .
экономическими и другими работами (бухгалтера, инженеры, геологи и др.).
Другие работники, относящиеся к служащим – работники, осуществляющие
подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное
обслуживание (агенты, коменданты, контролеры, секретари – машинистки).
Рабочих, в зависимости от участия в производстве подразделяют на
основных - непосредственно занятых изготовлением продукции, работ и услуг;
вспомогательных - выполняющих подсобные работы в основных цехах или
работающих во вспомогательных производствах.
Основными задачами труда и его оплаты являются:
правильное определение затрат труда и начисление оплаты,
контроль за выполнением плана по установленной численности персонала,
рациональным использованием рабочего времени,
состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты
труда.
Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий,
сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствия начисленных
сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в
документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных
доплат.
Оплата труда являются одним из основных элементов себестоимости
продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого
работника должна определятся конечными результатами работами, личными
трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.
Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную
Основная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически
отработанное время, за количество и качество выполненных работ или
произведенной продукции по установленным расценкам или окладам.
Дополнительная - это оплата труда, которую начисляют персоналу за
неотработанное время в соответствии с законодательством о труде. К ней
относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения
государственных и общественных обязанностей.
В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм
собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по
квалификационным группам работников. Исходной базой для построения единой
тарифной сетки, расчета ставок и должностных окладов работников всех
отраслей экономики являются законодательно установленные в целом по
республике размер минимальной заработной платы.
На 2002 год минимальный размер заработной платы по Казахстану установлен
4181 тенге.
Оплата труда должна быть начислена и выплачена в денежной или натуральной
форме.
Оплата труда в денежной форме – это суммы, начисленные в соответствии с
действующими системами оплаты труда. Включает основную и дополнительную
оплату труда.
Оплата труда в натуральной форме – стоимость продукции, выплаченная в
порядке натуральной оплаты, представления питания бесплатно или по
сниженным ценам, возмещения ценовой разницы на продукцию, работы и услуги,
предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для
общественного питания.
В состав оплаты труда не включаются доходы работников в виде дивидендов и
процентов.
1.2.Организация учета выработки и оплаты труда.
Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и
точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном
производстве и допущенном браке. Правильное и своевременное определение
размера оплаты труда для каждого работника в соответствии с произведенной
продукции, количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на
обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве.
В зависимости от технологии и организации производства, применяемой
системы оплаты труда и других особенностей применяют различные методы учета
и формы первичных документов. Рассмотрим организацию учета выработки и
оплаты труда в различных производствах.
Учет выработки продукции и оплаты труда в массово – поточном
производстве и при бригадной организации труда ведут, как правило, исходя
из приемки продукции по конечной операции. Производство продукции каждым
членом бригады учитывают в полумесячном рапорте о выработке,
заполняемом мастером или бригадиром. Оплату труда рабочему начисляют в
соответствии с его выработкой по операциям. Для этих целей применяют
следующие рапорты и ведомости выработки.
Рапорт о выработки бригады (ф. № т-17) выписывается на
определенный вид производимой продукции, за единицу которой
устанавливают расценку по ее обработке. В течение месяца или
другого срока в рапорте ежедневно отражают выработку бригады -
принятые с последней операции обработанные детали. Оплату труда,
определенную исходя из принятой продукции по конечной операции,
распределяют между членами бригады в соответствии с отработанным
временем и разрядом рабочих.
Рапорт о выработке бригады (ф. № 17а) применяют при отсутствии
стабильности пооперационных разделов незавершенного производства.
Рапорт используется для ежедневного учета индивидуальной выработки
бригады, которая контролируется путем снятия остатков пооперационных
разделов на начало и конец месяца.
Рапорт о выработки бригады (ф.№ Т-21) применяют на поточных линиях
при условии частой смены исполнителей отдельных операций и
меняющихся остатков пооперационных разделов в смежных сменах и
ведут в сочетании с карточками учета выработки и заработной платы.
Рапорт о выработки (накопительный) (ф.№ Т-28 и Т-28а) применяют в
массовом производстве для учета выработки и оплаты труда одного
или нескольких рабочих, когда им приходится выполнять различные
периодически повторяющиеся работы.
Ведомость учета выработки (ф. № Т-29) выписывается на группу рабочих
(бригаду), выполняющих в течение месяца однородные работы. Ведомость
учета выработки (ф. № 30) выписывается на группу рабочих (бригаду),
выполняющих в течение месяца несколько различных работ.
В металлургической и химической промышленности применяют Ведомость
учета выработки бригады (ф. № Т-29), обслуживающий один или несколько
аппаратов или агрегатов; в горнорудной промышленности ведут Ведомость
учета выполненных работ (ф. № Т –26 и Т- 27).
Учет выработки и оплаты труда в серийном производстве
целесообразно вести в маршрутных листах в сочетании с рапортом
выработки за смену. Если продолжительность обработки изделий не
превышает одной смены, можно ограничиться одним рапортом. Маршрутный
лист выписывается на партии деталей, он сопровождает ее в процессе
производства по операциям обработки. Это обеспечивает надлежащий учет
и контроль за выработкой и оплатой труда рабочих. Рапорт о
выработки за смену предназначен для отражения фактической выработки
продукции и является основанием для начисления оплаты труда.
Составляется рапорт по данным маршрутных листов.
Маршрутный лист (ф. Т-23) применяют как единый документ оперативного
учета движения деталей в производстве, учета выработки и оплаты
труда. Он сопровождает партию деталей в процессе производства.
Маршрутный лист (ф. Т-23 а) применяют как единый документ оперативного
учета выработки продукции и заработной рабочих в сочетании с Рапортом
выработки за смену (ф. № Т-22), по которым начисляют оплату труда
рабочим.
Учет выработки и оплату труда рабочим в индивидуальном и
мелкосерийном производстве ведут в Нарядах на сдельную работу (ф.
№Т-41- индивидуальный, № 41а - бригадный). В зависимости от
продолжительности выполняемого задания наряды выписываются на смену
или на более продолжительный срок ( до одного месяца). Основанием
для выписки служат технологические карты и производственная
программа учета (цеха).
Обнаруженный в производстве брак оформляют Актом о браке (ф.№
т-46), либо ведомостью учета брака, открываемой на неделю. Если
брак исправляет рабочий, который не является виновником этого
брака, то на такую работу выписывается обычный наряд и на нем
ставят штамп Исправление брака.
На доплаты к расценкам связанные изменением условий труда, и
на работы, не предусмотренные технологий производства, оформляют
листки на доплату (ф.№ Т-48), либо Наряды на сдельную работу с
отличительными знаками (красной полосой поперек листа). Листок
выписывают отдельному рабочему или бригаде на каждый вид доплат со
ссылкой на номер основного наряда или рапорта о выработке. На
предприятии должна быть установлена номенклатура доплат по их
причинам. Сведения о доплатах бухгалтерия обязана регулярно
представлять руководству цеха (предприятия) для выявления причин
отклонений и принятия, необходимых мер.
Учет сверхурочных работ ведут на основании Списков лиц,
работающих сверхурочно. Список с отметкой мастера и начальника цеха
передают в бухгалтерию для оплаты сверхурочных работ.
Учет времени простоев осуществляется на основании Листков учета
простоев (ф. № Т-16), в которых указывают время, причины и
виновников простоя, процент оплаты и сведения о рабочих (фамилия, имя,
отчество, разряд, табельный номер). Листок подписывают мастер и начальник
цеха.
После приема и проверки данные документы служат основанием для
составления расчетно-платежных ведомостей по начислению оплаты
труда.
Рассмотрим порядок организации при различных формах и системах
оплаты труда.
Индивидуальная сдельная оплата труда.
При этой системе оплата труда зависит от результатов труда
каждого рабочего. Ее определяют путем умножения расценки на
количество изготовленных рабочим изделий. Причем оплату труда
рабочего за каждую произведенную единицу изделия осуществляется по
одной и той же расценке.
Бригадная сдельная оплата.
Оплату труда рабочих при этой системе определяют по результатам
работы бригады, участка. Расценки по оплате труда могут быть
индивидуальными (для каждой профессии) и комплексными (для всего
коллектива бригады). При применении индивидуальных расценок оплату
труда каждого рабочего находят путем умножения расценки, установленной
для работы, на количество изделий, изготовленных всей бригадой
(участком, цехом). При применении комплексных расценок оплату труда
рабочего определяют следующим образом. Вначале исчисляют оплату
труда, причитающуюся всему коллективу (бригаде, участку), путем
умножения комплексной расценки на количество изделий, изготовленных
всем коллективом. Исчисленную оплату труда распределяют между
членами коллектива в соответствии со временем, отработанным каждым
рабочим, и присвоенным ему тарифным разрядом. При распределении
пользуются коэффициентами приработка, коэффициенто - часами, либо
коэффициенто – днями. При определении коэффициента приработка часовую или
дневную ставку каждого рабочего, входящего в состав коллектива,
умножают на отработанное время и получают его оплату по тарифной
ставке. Затем делят сдельную оплату всего коллектива по тарифным
ставкам и находят средний коэффициент приработка бригады. Путем
умножения тарифной оплаты труда каждого рабочего на коэффициент
приработка определяют фактическую сдельную оплату труда каждого
рабочего. Аналогично делают расчеты по распределению оплаты труда
при применении часовых или дневных тарифных коэффициентов.
Косвенная сдельная оплата труда.
Оплата труда вспомогательных и других рабочих при этой форме
определяют в процентах к оплате основных рабочих обслуживаемого
участка, цеха.
Сдельно – премиальная система оплата труда. Кроме оплаты за
количество произведенной продукции (работ), рабочему выплачивают
премию за достижение установленных количественных и качественных
показателей (выполнение и перевыполнение произведенных планов,
нормированных заданий или норм выработки, повышение качества
продукции; экономию сырья, материалов, топлива, энергии; соблюдением
технологических режимов работы оборудования).
Сдельно-прогрессивная оплата труда.
При этой системе оплаты труда предусматривается поощрения
работы сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной
нормы. За продукцию, изготовленную в пределах нормы, рабочим
начисляют оплату по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по
прогрессивно возрастающим расценкам.
Аккордная система оплаты труда. При этой системе оплату
труда рабочих определяют по выполнении объема работ, по которому
заранее определено нормированное задание (норма времени, выработки) и
расценки. Эта система оплаты труда применяется для отдельных групп
рабочих или коллективов бригад с целью усиления их материальной
заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения
сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты труда устанавливают
на основе действующих нормативных заданий (норм времени, выработки)
и расценок, а при их отсутствии – исходя из нормированных заданий и
расценок, применяемых для аналогичных работ. При этой системе оплаты
труда, возможно, вводить премирование и сокращения сроков аккордного
задания.
В перспективе в результате развития комплексной механизации и
автоматизации производства, повышения квалификации рабочих и
уменьшение фактической дифференциации в оплате труда сфера применения
сдельных систем будет сокращаться, а заменять их будет повременно –
коллективные и повременно- премиальные системы оплаты труда рабочих.
Простая повременная оплата труда рабочих. Начисление оплаты
труда производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или
окладам. Ее величину определяют путем умножения количества
отработанного времени на установленную тарифную ставку. Эту систему
в основном применяют для оплаты труда руководящих работников,
специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала.
Повременно – премиальная система оплаты труда.
При этой системе оплату труда производят также как и при простой
повременной системе оплаты труда, но работающие получают премии за
достижение определенных количественных и качественных показателей.
Премирование рабочих за основные результаты работы производится
из фонда оплаты труда и фонда потребления по следующим показателям
(условиям): выполнение и перевыполнение производственных заданий и
личных планов, технически обоснованных норм выработки, нормированных
заданий; рост производительности труда, выработки, снижение
нормированной трудоемкости изделий, освоение новых норм выработки
(времени и обслуживания); улучшение конечных результатов
хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха производства и др.
Размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и
группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполненных
ими работ. Коллектив бригад в пределах средств, выплачиваемых за
результаты рабочих всего коллектива бригады, вправе определить
размеры премий каждого члена бригады с учетом его реального вклада
в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил
внутреннего распорядка. Премирование производится, как правило, по
результатам работы за месяц.
Премирование руководящих работников, специалистов и служащих.
Премирование этих категорий производится за основные результаты
хозяйственной деятельности предприятия. Премирование работников
предприятия производится: руководящих работников – за результаты работы
предприятия в целом; работников аппарата управления – за результаты
работы предприятия в целом с учетом итогов деятельности
подразделений, аппарата подразделений или индивидуальных показателей
труда; работников структурных предприятий – за результаты работы этих
подразделений.
Основанием для начислений премий является: руководящему
персоналу аппарата управления – данные бухгалтерской и статистической
отчетности, а также данные оперативного учета и лабораторного
контроля; работникам производственных единиц, служб цехов и
участников – данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и
лабораторного контроля.
Расчет среднего заработка. Под средним заработком понимается
размер оплаты труда работника, рассчитанный из фактически
полученного заработка за прошедшее время. По действующему
законодательству о труде используются различные правила исчисления
среднего заработка, по которому производится выплаты: за выполнение
государственных и общественных обязанностей; при переводе на другую
работу; за время выполнения донорских обязанностей; выходного
пособия; за время вынужденного прогула; за время очередного и
дополнительного отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск; за
время учебного отпуска; пособия по временной нетрудоспособности. В
основу исчисления среднего заработка положен принцип определения его
в таком размере, в каком работник получил бы его, продолжая
выполнять свою основную работу. Для работников, получивших
твердую, повременную оплату, не меняющуюся по месяцам, средний
заработок определяется из установленного оклада. Работникам, у
которых оплата труда изменяется по месяцам, средний заработок
рассчитывается по последним двум календарным месяцам работы перед
тем месяцем, за который он выплачивается.
Оплата за время отпуска. Отпуск персоналу представляется один
раз в рабочем (некалендарном) году. Отпуск исчисляется со дня приема
на работу. Работник получает право на отпуск по истечении 11
месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Продолжительность
отпуска различным категориям работающих устанавливается в
соответствии с коллективными договорами и действующими положениями.
Оплату отпусков производят из расчета среднего заработка за 12
календарных месяцев, с учетом установленных надбавок и доплат за
этот период и среднего размера премии. Средний размер премии
определяется путем умножения среднемесячного процента премии за 12
календарных месяцев, на средний заработок (без премии) за 12
календарных месяцев. Это же правило распространяется для выплаты
компенсаций за неиспользованный отпуск, как при пятидневной, так и
при шестидневной рабочей неделе.
Сумма оплаты труда, принятая для расчета отпуска, делится на
12 (количество месяцев в году) и на среднее число рабочих дней в
месяце В расчет среднего заработка включаются и пособия по
временной нетрудоспособности, которое определяется на основании больничных
листов.
Время, за которое выплачено пособие, учитывается как проработанное.
Полученную среднедневную заработную плату умножают на количество
дней отпуска.
Выплаты и расходы, не учитываемые при формировании фонда оплаты
труда. В состав этих выплат и расходов входят следующие выплаты
и расходы.
Пособия по социальному страхованию выдаются в соответствии с
законодательством о труде. Пособия по временной нетрудоспособности
назначаются при заболевании (травме), санаторно-курортном лечении,
болезни члена семьи и необходимости ухода за ним, карантине,
временном переводе на другую работу в связи с заболеванием
туберкулезом или профессиональным заболеванием, при протезировании в
стационаре протезно-ортопедического предприятия. Основанием для
назначения пособия является больничный лист (листок
нетрудоспособности), который должен быть зарегистрирован в Книге
регистраций листков нетрудоспособности (ф.№ Т-70).
Пособие в размере 100 % заработной платы выдается вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания; в размере 80% -
при непрерывном стаже от 5 до 8 лет; 60% - при стаже до 5 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности не выдается: работникам,
умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от
работы или выполнения других обязанностей, либо притворяющимися
больными (симулянты). Раннее выданные им суммы пособий подлежат
взысканию в судебном порядке; при временной нетрудоспособности,
наступившей в результате заболеваний или травм, являющихся
следствием опьянения или действий, связанных с опьянением (прием
наркотиков), а также злоупотребление алкоголем (наркотиками);
работниками, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие
травм, полученных при совершении ими преступлений.
Пособия за счет средств предприятия. К таким пособиям
относятся:
➢ Выходное пособие высвобождающимся работникам в связи с
сокращением объема работ или изменения характера работ (в
случаях ликвидации, сокращения численности, штатов и т.п.,
а также увольнения из-за несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания);
➢ Суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным
работникам в связи с сокращением численности или штата
работников, реорганизацией или ликвидацией организации;
➢ Надбавки к пенсиям, единовременное пособие уходящим на
пенсию;
➢ Материальная помощь, оказываемая лицам, неработающим в
данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших и
т.п.);
➢ Компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им определенного
возраста в соответствии законодательством Республики
Казахстан;
➢ Материальная помощь, оказываемая работнику в случае
определенных событий, никак не связанных с работой,
выполняемой эти работником, например, на свадьбу, при
рождении ребенка, для проведения платной операции, на
погребение и другие выплаты не массового характера при
условии документального подтверждения;
➢ Пособие в связи с потерей трудоспособности из –за
производственных травм, возмещение вреда, причиненного
работникам повреждение здоровья во время исполнения ими
трудовых обязанностей (единовременная помощь и др. расходы).
Расходы, связанные с образованием работников (кроме расходов на
заработную плату.
➢ Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам,
обучающимся в вечерних и заочных высших и средних
специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в
вечерних (сменных) профессионально – технических школах и в
вечерних (сменных) общеобразовательных школах, а также
поступающих в аспирантуру;
➢ Суммы, выплачиваемые организациям за время отпуска перед
началом работы молодым специалистам, окончившим высшее или
... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
