УЧЕТ, АУДИТ РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ТЕМА: УЧЕТ, АУДИТ РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . . .

ГЛАВА 1 УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ . . .

1. Учет личного состава и рабочего времени . . .
2. Организация учета выработки и оплаты труда . . .
3. Учет начислений и удержаний из зароботной платы . . .

ГЛАВА 2. АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА . . .

2. 1. Цели и задачи аудита . . .

2. 2. Аудит начислений оплаты труда . . .

2. 3. Аудит удежаний из оплаты труда . . .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . .

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . .

ВВЕДЕНИЕ:

Дипломная работа «Учет, аудит расчета с персоналом по оплате труда». Данная тема является на сегодняшний день актуальной и своевременной. В послании Президента Республики Казахстан к своему народу «Казахстан 2030» подчеркивается, что кконечной целью развития нашей страны является экономический рост, что приоритет экономического роста «будет одним из самых важных и сегоодня, и завтра, и в течение следующих тридцати лет». * Важную роль в этом достижении играет информация, развитие которой «окажет воздействие не отлько на экономический рост, но и на социальную сферу, а также интеграцию Казахстана в международное сообщество»*.

В условиях формирования рыночных отношений практически невозможно управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной экономической информации, основную часть которой дает четко налаженная система бухгалтерского учета.

Данные бухгалтерского учета используются для оперативного руководства работой хозяйствующих субъектов и их структурных подразделений, для составления экономических прогнозов и текущих планов и, наконец, для изучения и исследования экономических закономерностей развития нашей страны.

Для совершенствования методов ведения бухгалтерского учета была проведена работа по гармонизации бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Основанием для ее провдения стало Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 29 декабря 1992 года№1098 «О государственной Программе Республики Казахстан по перестройке*

*Назарбаев Н. А. Казахстан 2030. Послание Президента страны народу Казахстана. Стр. 24, 25. «Рартитет». Алматы.

** там же

статистики, первичного бухгалтерского учета в народном хозяйстве», а также Указ Президента Республики Казахстан, имеющий силу Закона, «О бухгалтерском учете» от 26 декабря 1995 года №2732. *

В соответствии с этими документами Национальной Комиссией Республики Казахстан по бухгалтерскому учету и аудиту ( ныне Департамент методологии бухгалтерского учета и аудита Министерства финансов Республики Казахстан) с 1. 01. 1997 года были введены в действие 17 стандартов учета, Генеральный план счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности субъектов, разработаны инструкции по его применению и порядок переход на новый план счетов, концептуальная основа для подготовки и представления финансовой отчетности и инструкции по его применению.

Финансовая отчетность является важным объектом аудита, основное предназначение которого заключается в установлении достоверности ее данных. Аудит, как новая отрасль научных знаний остро нуждается в дальнейшей разработке теоритического и особенно практических вопросов.

Конечной целью аудита является анализ финансового положения и рыночной устойчивости хозяйствующго субъекта, его достоверности и деловой активности. В

связи с выше изложенным раскрыти темы «Учет, аудит расчета с персоналом по оплате труд является на сегодняшний день актуальной. Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение определенного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприятие в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле продаже труда. Стало быть, заработная плата воспринимается как цена товара.

Работодатель заинтересован нанять человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное качество и количество

Родостовец. В. К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы. 1997 год Центр Аудит.

работы.

В свою очередь собственник рабочей силы продает ее не навсегда, а на определенный период времени. Он заинтересован, во - первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили определенные нормальные условия труда. Во - вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую ему можно приобрести все нормальные блага для восстановления рабочей силы - совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила - это совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина полезных вещей, величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя граница включает стоимость совокупность социальных и культурных благ, которые требуются для воспроизводства рабочей силы. Итак, можно сделать вывод: формирование оплаты труда в первую очередь зависит от материальных и социально - культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют социально - экономические фактор. К этим факторам относятся:

• -размер заработной платы зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых для воспроизводства рабочей силы. -
• важную роль в увеличении заработной платы играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь оказывает размер инвестиций в «человеческий капитал».

значительно влияет на уровень вознаграждения за труд, оказывает уровень производительности труда.

- На величину оплаты труда влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят от научно - технического развития производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы.

Основная цель дипломной работ является изучение начисления, выплаты заработной платы на Таразском «Энергокомбинат. Кроме того, одной из заданий работы - рассмотрение вопросоввнутреннего аудита на данном предприятии.

Каждый хозяйствующий субъект имеет определенные расходы по начислению и выплате заработной плате работникамсвоего предприятия, связанные с финансово - хозяйственной деятельностью. Данные расходы составляют до 30 -35% от общих затрат предприятия. От правильного и точного учета этих расходов зависят такие показатели хозяйствующего субъекта, как себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг, доход компании в целом.

Для Таразского «Энергокомбинат» этот вид расходов имеетбольшее значение, так как, расходы по оплате труда на данном предприятии составляют от 30 до 35% от общих расходов

Кроме этого, оплата труда влияет на отчисления от заработной платы, в бюджет. Незначительное отклонение от начисленной суммы заработной платы может привести к искажению отчетности компании, что в свою очередь приведет к штрафным санкция со стороны фискальных органов.

Следовательно, правильность начисления заработной платы имеет первостепенное значение, как на данном предприятии, так и в целом на предприятиях в Республике Казахстан.

Для правильного исчисления заработной платы и своевременного и полного перечисления платежей в бюджет причитающихся платежей на предприятиях существует внутренний аудит.

Дюсембаев. К. Ш. Аудит и Анализ финансовой отчетности. «Каржи - Коражат» 1998 г

Аудит в Таразском «Энергокомбинате» проводится с целью оказания помощи руководителю компании ы получении независимой отценки деятельности Таразском «Энергокомбинат» на любом участке работы.

Цель же дипломнойработы - показать системный процесс получения и оценки данных о финансово - хозяйственной деятельности Авиакомпании «Беркут»в части начисления заработной платы, своевременности и полноты отчисления в бюджет причитающихся платежей.

Аудит осуществляется в соответствии с Законом «Об аудиторской деятельности» от 20. 11. 98 года за № 305 -1 с учетом последующих изменений и дополнений.

Кроме получения достоверных сведений о правильности начисления оплаты труда, отчислений в бюджет - одним из направлений работы аудитора является изучение зарубежного опыта и на основании этого опыта выдача рекомендаций по совершенствованию системы начисления заработной платы.

Выдачи предложений руководителю компании по эффективному использованию денежных средств предприятия, недопущению распыления средств. Выплата заработной платы является изучение зарубежного опыта управления. На основании данного опыта выдача рекомендаций по изменению существующей системы начисления заработной платы. Зарубежный опыт управления предприятием предполагает начисление заработной платы производить не по тарифной ставке, как практикуется везде, а по личному вкладу каждого работника в деятельность компании. При проведении аудита о выполнения отдельными работниками своих функциональных обязанностей, может привести к тому, что владельцы ТОО « Дастархан» могут применить метод участия работников в управлении данной компанией, с выплатой заработной платы, с учетом вложения своего «рабочего» капитала.

Поэтому начисление заработной платы является на данном предприятии одним из основных вопросов, требующих управленческого решения.

Бухгалтерская отчетность является открытой для пользователей (внутренних, внешних) - учредителей, участников, инвесторов, кредитных учреждений, покупателей, поставщиков и других. На основании данных бухгалтерской отчетности можно судить о суммах задолженности предприятия своим работникам по заработной плате, о суммах задолженности предприятия в бюджет по налоговым платежам.

В дипломной работе рассмотрен вопрос о социальном обеспечении работников вбудущем.

На основании начисленной заработной платы производятся отчисления в пенсионные накопительные фонды. Следовательно, от правильного начисления заработной палаты зависит и финансовое состояние будущих пенсионеров.

Поэтому раскрытие данной темы является не только актуальной, но и имеющей большое значение для благосостояния жителей нашей республики.

В ходе работы были использованы Законодательные акты РК, учебные материалы, справочники, приказы Таразского «Энергокомбината», Учебники под редакцией Родостовца, под редакцией К Дюсембаева

ГЛАВА1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ:

1. 1. Учет личного состава и его оплаты

Бухгалтерский учет на хозяйствующих субъектах в условиях рыночных отношений приобретает особое значение. Он строится на основе общих принципов и положений, закрепленных в Стандартах бухгалтерского учета, Генеральном плане счетов бухгалтерского учета, финансово - хозяйственной деятельности субъектов, изданных в соответствии с Законами Республики Казахстан «О бухгалтерском учете», «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». А также инструкцией, положений и рекомендаций, изданных Национальной Комиссией по бухгалтерскому учету. Действующая в еспублике Казахстансистема бухгалтерского учета максимально приближена к Международным бухгалтерским стандартам.

В современных условиях хозяйствования практически невозможно управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной и достоверной информации, которую дает четко налаженный учет.

Работники экономической службы должны хорошо знать всю систему учета и отчетности, упрощать и удешевлять ее. Владельцы и трудовые коллективы предприятий всех форм собственности заинтересованы в бережном и расходовании денежных средств. Причем нельзя недооценивать значение бухгалтерского учета в рациональном расходовани денежных средств.

Важна роль бухгалтерского учета в деле правильного определения размеров подоходного налога и других налогов и платежей, направляемых в формирование бюджета Республики Казахстан.

Учет в Таразском «Энергокомбинат» должен содействовать росту производительности труда снижению себестоимости продукции, повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам) который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности. Ведет состав персонала по возрасту, полу, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

Вновь принятых на работу оформляют приказом «Распоряжением о приеме на работу» (форма № Т - 1) ; заполняется работником отдела кадров на всех работников. Завизированный начальником отдела кадров проект приказа является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник (мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной части проекта приказа указывается в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом.

Здесь же указывается продолжительность испытательного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляются на оборотной стороне формы. Проект приказа о приеме работника на работу, которому устанавливают оклад, визируется на соответствующей службе предприятия для подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада, согласно штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ объявляется работнику под расписку. Отдел кадров на основании приказа о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевойсчет или соответствующий документ.

На работников всех категорий, в том числе на специалистов с высшим

Радостовец В. К. Финансово - управленический учет на предприятии. Алматы. Центр Аудит. 1997 год

и средним образованием и молодых рабочих, окончивших училищ, школы профессионально - технического образования и т. д., заполняется «личная карточка» (ф. № Т -2) . Данная карточка выписывается в одном экземпляре работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта (удостоверения личности), военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов. Коды профессий и специальности определяются соответственно по классификаторам профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР) и специальностей по образованию (ОКСО) . Все последующие изменения данных о работнике (образование перемена места жительства) регулярно отражаются в личной карточке. После заполнения раздела «Общие сведения» лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку и проставляет дату заполнения.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, администрация обязана уведомить владельца этой книжки под расписку в соответствующих графах карточки. На научных работников выписывается «Учетная карточка научного работника» (ф. №Т -4) .

При переводе работника из одного цеха в другой, выписывается приказ о переводе на другую работу (ф. №Т-5) заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ визирует начальник структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. На основании приказа о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне формы делаются отметки о несданных имущественно - материальных и других ценностях, числящихся за работниками на прежнем месте работы.

Для оформления ежегодного и других отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с КЗОТ, действующими законодательными актами и положениями, коллективным договорами и графиками отпусков, применяется «Приказ о предоставлении отпуска» (ф. № Т - 6) . Заполняется в двух экземпляра, один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем предприятия. На основании приказа о предоставлении отпуска, отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающийся за отпуск.

При увольнении работников применяется «Приказ о прекращении трудового договора» (ф. № Т-8) заполняется работником отдела кадров, второй передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения или руководителем предприятия. На основании приказа (ф. №Т -8) бухгалтерия производит расчет с работником. При увольнении по собственному желанию работник оформляет заявление на лицевой стороне формы.

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в «табеле учета рабочего времени (ф. « Т - 13) ». Табель учета рабочего времени ведется для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом, после соответствующего оформления передается в бухгалтерию. Уполномоченным лицом делаются отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверх урочное время и других отступлениях от нормальных условий работы. Отметки должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей) . Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий) .

Табели учета рабочего времени (формы № №Т - 13, Т - 13а) применяются в условиях автоматизированной системы обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств компьютерной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение предприятия, цех, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер и т. д. В данном случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией отработки данных. Но такая форма должна обеспечить возможность отражать в ней учет использования рабочего времени. Для обозначения отработанного и неотработанного времени применяются следующие условные обозначения:

Таблица №

При ручной обработке данных применяется «Табель рабочего времени и расчета заработной платы» (ф. - № Т- 12), который мало чем отличается от табелей формы № Т- 13, и Т- 13 а.

---

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.

• Информатика
• Банковское дело
• Оценка бизнеса
• Бухгалтерское дело
• Валеология
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Религия
• Общая история
• Журналистика
• Таможенное дело
• История Казахстана
• Финансы
• Законодательство и Право, Криминалистика
• Маркетинг
• Культурология
• Медицина
• Менеджмент
• Нефть, Газ
• Искуство, музыка
• Педагогика
• Психология
• Страхование
• Налоги
• Политология
• Сертификация, стандартизация
• Социология, Демография
• Статистика
• Туризм
• Физика
• Философия
• Химия
• Делопроизводсто
• Экология, Охрана природы, Природопользование
• Экономика
• Литература
• Биология
• Мясо, молочно, вино-водочные продукты
• Земельный кадастр, Недвижимость
• Математика, Геометрия
• Государственное управление
• Архивное дело
• Полиграфия
• Горное дело
• Языковедение, Филология
• Исторические личности
• Автоматизация, Техника
• Экономическая география
• Международные отношения
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда