Понятие, содержание и заключение индивидуального трудового договора

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 20 страниц
В избранное:

ПЛАН

Введение

Глава 1. Предмет и метод трудового права

Глава 2. Понятие, содержание и заключение индивидуального трудового
договора

Глава 3. Существенные условия индивидуального трудового договора

Глава 4. Прекращение и расторжение индивидуального трудового
договора

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан каждый имеет право
на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях
чрезвычайного или военного положения.
Таким образом каждый гражданин и не гражданин Республики Казахстан
имеет право на труд. Реализовать данное право можно посредством заключения
индивидуального трудового договора с работодателем.
Отношения связанные с заключением индивидуального трудового договора
регулируются Законом Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан”
от 10 декабря 1999 года*.
Данная курсовая работа посвящена теме: ”Индивидуальный трудовой
договор” имеет следующую структуру и состоит из одноименного раздела под
названием: “Индивидуальный трудовой договор” и трех подразделов: “Понятие,
содержание и заключение индивидуального трудового договора”, “Существенные
условия индивидуального трудового договора”, “Прекращение и расторжение
индивидуального трудового договора”.
В данной курсовой мною дается понятие индивидуального трудового
договора, рассматриваются содержание, существенные условия, которые
включают: предмет и сроки индивидуального трудового договора, а также
подробно рассматриваются условия заключения, прекращения и расторжения
вышеуказанного договора.

Глава 1. ПРЕДМЕТ и метод ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право – отрасль казахстанского права, регулирующая труд
наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Трудовое
право регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от
имени которого выступает администрация:
- ПО ПОВОДУ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ТРУДА;
- ОТНОШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ С ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ ПО ПОВОДУ УЧАСТИЯ
РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ, УСТАНОВЛЕНИИ И ПРИМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ
ТРУДА;
- ОТНОШЕНИЯ ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ;
- ОТНОШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И РЯД ДРУГИХ.
ОСНОВНЫМИ ИСТОЧНИКАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯВЛЯЮТСЯ КОДЕКС ЗАКОНОВ О
ТРУДЕ.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА СОСТАВЛЯЮТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И НЕКОТОРЫЕ
ДРУГИЕ, ТЕСНО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В СВЯЗИ С
ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ПРИМЕНЕНИЕМ ТРУДА ГРАЖДАН.

Трудовые отношения ( это отношения, возникающие между работодателем
(любые коммерческие и некоммерческие организации, отдельные граждане) с
одной стороны и гражданином ( с другой при применении труда последнего за
вознаграждение. Для трудовых отношений характерно:
1. Включение исполнителя работ в коллектив организации и участие
своим трудом в выполнении задач, стоящих перед данным коллективом. Такое
включение оформляется путем заключения трудового договора (контракта) в
письменной форме и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу либо
путем фактического допуска работника к работе с ведома должностного лица,
обладающего правом приема и увольнения работника.
2. Выполнение определенной трудовой функции, т.е. работы по определенной
специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме
заработной платы или дохода организации. Согласно законодательству о труде
вознаграждение должно соответствовать трудовому вкладу, качеству труда,
выплачиваться регулярно не реже 2-х раз в месяц и не ниже установленного
законом минимума.

3. Выполнение работы в условиях определенного трудового режима, с
подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего
условия совместной деятельности людей.
Трудовое отношение ( это отношение, связанное с вхождением работника в
коллектив организации, выполнением определенной трудовой функции и
подчинением внутреннему трудовому распорядку*.
Помимо трудовых отношений в предмет трудового права входят также
отношения, тесно связанные с ними, предшествующие, сопутствующие или
приходящие им на смену.
1. Организационно-управленческие (социально-партнерские) отношения
( возникают по поводу участия работников и их представителей в организации
и управлении коллективным трудом. Субъектами таких отношений выступают
работодатели и работники, а также их представители. Такие отношения
возникают в связи с принятием локальных правовых актов, регулирующих
условия труда работников данной организации; в связи с ведением
коллективных переговоров и заключением коллективных договоров и соглашений
по социально-трудовым вопросам. Участником соглашений может выступать и
третий партнер ( орган исполнительной власти или местного самоуправления.
Эти отношения сопутствуют трудовым отношениям, для работника они возникают
в момента вхождения его в коллектив. В этих отношениях реализуются
нормотворческие, правоприменительные и управленческие полномочия работников
организации и их представителей.
2. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового
законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения).
Эта группа отношений возникает между работодателями, должностными лицами и
органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (ст.
244 КЗоТ). Направлены эти отношения на создание здоровых, безопасных
условий труда, охрану социально-трудовых прав и законных интересов
работника.
3. Отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально
трудовые отношения) возникают между спорящими сторонами и органом,
рассматривающим индивидуальный или коллективный трудовой спор по поводу
установления условий труда и их применения. Эти отношения сопутствуют
трудовым или приходят им на смену.
4. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения.
Эти отношения возникают:
( между службами занятости и гражданами по поводу содействия в
подыскании подходящей работы и трудоустройства, организации общественных
работ и содержания безработных;
( между службой занятости, работодателями по поводу обмена
информацией и направления граждан на работу;
( между гражданами и работодателями о заключении трудового
договора на основании направления службы занятости.
Обычно эти отношения предшествуют трудовым, но могут и сопутствовать
или приходить им на смену.
5. Отношения по производственному обучению и повышению квалификации
кадров возникают между работником и работодателем по поводу
непосредственного обучения на производстве, повышения квалификации с
отрывом или без отрыва от производства или руководству обучением.
В условиях рыночной экономики трудовое право становится одной из
важнейших отраслей казахстанского Права. Это обуславливается
обстоятельствами:
1) Трудовое право затрагивает жизненные интересы работника;
2) Трудовое Право развивается под непосредственным воздействием
трудящихся;
3) Трудовое право оказывает влияние на другие отрасли права, связанные
с трудовой деятельностью (гражданское, административное право);
4) Трудовое право является активно развивающейся отраслью. На его базе
сформировалось право социального обеспечения*.
Метод трудового права как совокупность приемов, способов используемых
государством для регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений
имеет ряд особенностей, которые характеризуют:
( процесс нормотворчества;
( основание возникновения трудовых отношений;
( правовое положение субъектов Трудового Права;
– своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения
трудовых обязанностей.
– метод Трудового Права характеризуются следующими особенностями:
1) Процесс нормотворчества. Расширение сферы договорного
регулирования условий труда в коллективных договорах (соглашениях) и
индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Государство устанавливает в
централизованном порядке:
( процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных
договоров и соглашений;
( порядок разрешения индивидуальных и кол. трудовых споров;
( минимум прав и гарантий труда работников. Этот минимум может быть
повышен в кол. договорах (соглашениях) и контрактах.
2) Основание возникновения трудовых отношений. Для Трудового Права
характерен договорной характер установления трудовых отношений.
3) Правовое положение субъектов Трудового Права характеризуется
сочетанием равенства сторон и подчинения. Равенство ( при вступлении,
подчинение ( в процессе труда.
4) Защита трудовых прав осуществляется в органах по рассмотрению
индивидуальных и коллективных трудовых споров. Выполнение трудовых
обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями,
как правило, с внесудебным порядком их применения, т.е. мерами
дисциплинарной, материальной ответственности и дополнительными мерами
трудового воздействия.
Трудовое Право полностью регламентирует трудовые отношения наемных
работников, т.е. работающих по трудовому договору-контракту с
работодателем. В качестве работодателя выступают любые коммерческие и
некоммерческие организации, а также отдельные граждане. Труд участников
простого, полного товарищества регламентируется гражданским
законодательством, т.к. они имеют статус индивидуальных предпринимателей.
Труд участников хозяйственных обществ (АО, ООО, ОДО) регламентируется
трудовым законодательством. Однако трудовые отношения руководителей
единоличных и членов коллегиальных исполнительных органов АО,
государственных служащих регламентируется специальными законами ( Законом
"Об Акционерных Обществах, "О государственной службе"). В части, не
урегулированной специальными законами, трудовые отношения
регламентируются трудовым законодательством. Согласно КЗоТ труд членов
производственных кооперативов регламентируется уставом кооператива и
законодательством, относящимся к кооперативам.
Трудовое законодательство на членов производственных кооперативов
распространяется:
( в обязательном порядке по вопросам охраны труда, льгот женщинам
и несовершеннолетним, уплаты взносов по социальному страхованию и
социальному обеспечению;
( по аналогии, когда конкретный вопрос не урегулирован в уставе
или в законодательстве о кооперативах.
Отношения по несению военной и приравненной к ней службе, а также
принудительного труда в качестве административного или уголовного наказания
регламентируется специальными законами, а в случаях, предусмотренных в них
( трудовым законодательством. Трудовое законодательство на военнослужащих и
приравненных к ним лиц распространяется в части, касающейся охраны труда,
гарантий, компенсаций, льгот женщинам. Труд осужденных, отбывающих
уголовное наказание, регламентируется уголовно-исполнительным кодексом, а в
части рабочего времени, оплаты, охраны труда, материальной ответственности
за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей ( трудовым
законодательством. Кроме того, на осужденных распространяются нормы о
социальном страховании и социальном обеспечении.
Вне сферы трудового права остается труд домашней хозяйки,
предпринимателей и членов творческих союзов, если их труд протекает не в
рядах трудового коллектива. Однако индивидуальные предприниматели и члены
творческих союзов имеют право на пенсионного обеспечение при условии уплаты
страховых взносов в пенсионный фонд.

Соотношение трудового права и смежных отраслей права

К Трудовому праву близко примыкают гражданское, административное,
уголовно-исполнительное и кооперативное право.
Наиболее близко к Трудовому Праву примыкает гражданское право. До
революции трудовые отношения регламентировались в рамках гражданского
законодательства, и только после революции Трудовое право выделилось в
отдельную отрасль. Трудовое и Гражданское право регулируют отношения, между
которыми много общего: и те, и другие связаны с трудом, возникают в силу
договора, заключаемого равноправными сторонами, носят возмездный характер.
Предмет Гражданского Права составляют имущественные отношения между людьми
по поводу конечного результата труда. Объектом имущественных отношений
является овеществленный труд, конечный его результат, а процесс,
организация труда Гражданским Правом не регламентируется. Поэтому
исполнитель работ в гражданских отношениях выполняет отдельное трудовое
задание, не включается в коллектив организации и не обязан соблюдать
трудовую дисциплину, он получает вознаграждение за выполненное задание
после сдачи приемки, если договором не предусмотрена предварительная оплата
или выплата аванса. Размер вознаграждения определяется соглашением сторон.
В Трудовом Праве имущественные отношения по вознаграждению за труд и
другие выплаты ( лишь составной элемент трудовых отношений. Предмет
трудового права составляют отношения между людьми в процессе труда.
Объектом трудовых отношений является сам процесс труда. Поэтому,
участвующие в этих отношениях работники выступают как члены коллектива
организации, выполняют определенную трудовую функцию и подчиняются
внутреннему трудовому распорядку, получают вознаграждение регулярно.
Работающий по трудовому договору имеет право на отпуск, оплату
больничного, оплату труда при случайной гибели в результате работы.
Работающий по гражданско-правовому договору такими правами не
обладает, если законом или договором не предусмотрено иное.
Трудовое Право имеет сходство и с административным правом.
Организационные управленческие отношения присущи как Трудовому праву, так и
административному праву. Однако Трудовое Право регулирует отношения по
управлению трудом в организациях, административное ( по управлению трудом
вне организации, в сфере государственного управления. Поэтому властные
полномочия администрации осуществляются только по отношению к работникам
данной организации и без вмешательства органов государственной власти.
Трудовое право и кооперативное право воздействуют на трудовые
отношения. Однако трудовые отношения в кооперативе возникают не на основе
трудового договора, а на основе членства в кооперативе.
Трудовое право и социальное обеспечение. В Трудовом Праве граждане
реализуют право на труд и его оплату; в праве социального обеспечения (
право на социальную защиту в старости, при потере кормильца,
нетрудоспособности. Трудовое Право регулирует отношения по труду и
вознаграждению за труд; право социального обеспечение ( отношения по
материальному обеспечению нетрудоспособных за счет специальных внебюджетных
фондов. Объектом трудовых отношений является сам процесс труда; объектом
отношений по социальному обеспечению ( пенсии, пособия, компенсации.
Трудовое право и уголовно-исполнительное право регулируют трудовые
отношения граждан. Однако в предмет уголовно-исполнительного права входят
трудовые отношения лиц, отбывающих наказание за совершение преступления.
Причем эти отношения лишь составной элемент общественных отношений по
исправлению осужденных.
Трудовое право и финансовое право. Трудовое право регулирует
отношения по оплате труда; финансовое право ( отношения по формированию
фонда зарплаты, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов
(пенсионного, государственного фонда занятости, медицинского социального
страхования).

Принципы трудового права.

Принципы Трудового права ( это выраженные в праве руководящие положения,
определяющие направленность и содержание политики в области занятости,
организации и применения труда. Принципы Трудового необходимы, поскольку:
( помогают уяснить его сущность и социальное назначение;
( служат базой целенаправленной нормотворческой деятельности;
( обеспечивают единство правового регулирования труда;
( играют важную роль в правильном применении законодательства о труде.
В условиях рыночной экономики принципы Трудового права призваны
обеспечить:
1. Минимум юридических гарантий для работников;
2. Свободу предпринимательства.
Принципы Трудового права заключаются в следующем:
1. Запрет принудительного труда. Свобода труда.
2. Содействие занятости и защита граждан от безработицы.
3. Охрана жизни и здоровья работников.
4. Равенство работников в сфере труда и занятости. Запрет
дискриминаций в сфере труда.
5. Особая забота о социально незащищенных (женщины, инвалиды,
подростки) слоях населения.
6. Защита работников от произвола работодателей.
7. Материальное обеспечение работников при утрате трудоспособности,
по возрасту, в случае безработицы и иных установленных законом случаях.
8. Право на судебную защиту трудовых прав и забастовку.
9. Добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
10. Свобода объединений и деятельности профессиональных союзов.
11. Государственный надзор и контроль за условиями труда работников.
12. Участие работников в организации, управлении коллективным
трудом*.

Глава 2. Понятие, содержание и заключение индивидуального трудового
договора

Индивидуальный трудовой договор- это соглашение между работодателем и
работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему
трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику
заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде и соглашением сторон.
Индивидуальный трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
полное наименование работодателя- юридического лица и его
местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных
документов работодателя- юридического лица;
фамилия, имя, отчество и должность работодателя;
фамилия, имя, отчество работника, сведения, удостоверяющие личность
работника;
2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности,
профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;
5) характеристики условий труда, гарантии ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.