АНАЛИЗ ДОСТОИНСТВ И НЕДОСТАТКОВ КОРПОРАЦИЙ

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 40 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАЦИИ КАК ФОРМЫ УПРАВЛЕНИЯ6

1. 1 Понятие корпорации и сущность корпоративного менеджмента6

1. 2 Виды корпоративных объединений и их структура12

1. 3 Особенности организационной культуры корпораций США. Японии, Западной Европы14

2 АНАЛИЗ ДОСТОИНСТВ И НЕДОСТАТКОВ КОРПОРАЦИЙ18

2. 1 Анализ основных показателей деловой активности корпорации Казахмыс18

2. 2 Анализ производственно - экономических показателей корпорации АО «Казахстан Темір Жолы»23

2. 3 УЧЕТ ОСНОВНЫХ РИСКОВ КОРПОРАЦИЙ И МЕТОДЫ ИХ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ36

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Современный период экономического развития Казахстана характеризуется признание его мировым сообществом страной с рыночной экономикой. В Республике сформирована новая институциональная среда, где определяющую роль играет частная собственность. Она существует в различных видах и формах - от индивидуальной до крупной корпоративной в виде акционерных компаний со сложной организационной структурой, различным составом участников.

Рост масштабов интеграционных процессов как результата углубления и расширения взаимозависимости отдельных предприятий хозяйственных отраслей, а также экономик различных стран, формирование крупных межотраслевых и межгосударственных промышленных объединений в 80-90-е годы вызвали развитие теории корпоративного управления.

На современном этапе, начавшемся в 80-е гг. и продолжающемся по настоящее время, появляется новая форма международных корпораций - глобальная. Качественные отличия глобальных корпораций заключаются в том, что они нацелены на завоевание не отдельных сегментов мирового рынка, а ключевых позиций во всей мировой экономике. На достижение этой цели направлены НИОКР, производство, управление, глобальный маркетинг и послепродажное обслуживание, система связи с потребителями. Такие корпорации создали систему глобального международного производства, размещенного в большинстве стран мира. К числу глобальных корпораций можно отнести лишь 20-30 крупнейших компаний мира. Наиболее ярким примером могут служить «Кока-Кола», разместившая свое производство в 190 странах, «Ай-Би-Эм», имеющая филиалы в 124 странах.

В экономической теории роль корпораций в хозяйстве оценивается неоднозначно. Одни ученые считают, что корпорация является ядром экономики государства и именно ею предопределяются основные направления и пропорции экономического развития. Согласно противоположной точке зрения, недостатки крупных фирм перевешивают имеющиеся достоинства и наносят тем самым большой вред экономике в целом.

Корпорация - главная организационно-правовая форма крупного бизнеса. Из примерно 60 млн. фирм, зарегистрированных в мире, лишь 10% -корпорации, однако они производят более половины мирового ВВП.

Корпоративное управление стало за последний год одной из самых актуальных, модных тем в большом бизнесе. Всё большее число менеджеров высшего и среднего звена приходят к пониманию того, что определённость и прозрачность правил игры внутри корпорации полезны и выгодны. Некоторые крупные компании уже заявили о росте своей капитализации в результате улучшения корпоративного управления. При этом слышны и голоса тех, кто считает, что корпоративное управление в казахстанском бизнесе - это не более, чем очередная компания и дань моде.

Глобализация экономики, проявляющаяся в создании мирового рынка товаров и услуг, информации и технологий, капиталов, кадровых ресурсов и информатизации (распространение технологий, обеспечивающих дистанционное управление; заключение контрактов и расчеты с использованием электронных денег; дистанционную оценку платежеспособности покупателей и конкурентоспособности поставщиков; многовариантное прогнозирование и комплексное планирование, переход от иерархических к сетевым структурам), обусловливает существенные изменения современных корпораций.

Крупный бизнес выполняет не только микроэкономические, но и

мезо-, а также макроэкономические функции, обеспечивая планомерность, т. е. сознательно поддерживаемую пропорциональность развития экономики.

Актуальность развития корпоративного управления определяется усложняющимися взаимоотношениями между собственниками предприятия и менеджерами, образующими ядро корпоративного управления. На начальной стадии рыночных реформ в Казахстане они чаще совмещались в одном лице. теперь все чаще вынуждены нанимать в качестве управляющих профессиональных менеджеров, тем самым усложняя взаимоотношения разных групп акционеров внутри корпораций.

Степень проработанности проблемы. В основу работы были положены результаты исследований российских и зарубежных ученых по вопросам, связанным с темой диссертации. Проанализированы работы Мазура И. И., Шапиро В. Д., Самосудов М. В., Ожегов С. И. При написании курсовой работы были использованы труды ведущих зарубежных и отечественных авторов посвященных теме курсовой работы.

Перед написанием курсовой работы была определена ее цель: изучение корпорации как формы управления, выявления достоинств и недостатков корпорации.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:

рассмотреть теоретические аспекты, организации корпорации как формы управления;
провести анализ современного состояния корпораций «Казахмыс» и АО НК «КТЖ» в Республики Казахстан;
изучить риски в деятельности корпораций и пути их избежания.

Объекты исследования - компанией по добыче и переработке природных ресурсов Центральной Азии, оператор магистральной железнодорожной сети, перевозка пассажиров и грузов железнодорожным транспортом «Казахстан Темір Жолы».

Предмет исследования - анализ среды корпораций, ее проанализировать ее современное состояние, изучение рисков и пути их избежания.

Теоретико-методологической и информационной базой исследования послужили научные разработки зарубежных ученых, связанные с эффективными методами анализа рынка. Использованы законодательные и нормативно-правовые акты, а также данные по производстве Казахмыс и «Казахстан Темір Жолы».

Содержание и структура курсовой работы состоит из введения, двух разделов, в каждом из которых по три пункта, заключения и списка использованных источников. Первый раздел данной работы описывает теоретические аспекты, второй раздел - практические. В работе даны 7 таблицы и 6 рисунков.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАЦИИ КАК ФОРМЫ УПРАВЛЕНИЯ

1. 1 Понятие корпорации и корпоративного менеджмента

В различной литературе понятие корпорации трактуется по - разному, в зависимости от выделения формальных признаков: развитости организационной структуры, широкому диапазону видов деятельности, развитой системе хозяйственных связей, и т. д. Больше всего под определение корпорации подходит понятие акционерного общества - акционерным обществом признается юридическое лицо, выпускающее акции с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности, обладающее имуществом, обособленным от имущества своих акционеров, и не отвечающее по их обязательствам. [1] .

Если углубляться в экономические словари, то можно выяснить, что корпорация - это объединение, союз предприятий или отдельных предпринимателей (как правило) на основе частно-групповых интересов, одна из основных форм предпринимательства. В США корпорации являются юридическими лицами. Они включают в себя право владения, получения ссуды, закладывания и ликвидации имущества, право управления своими собственными делами, обращения в суд. С другой стороны корпорации несут ответственность перед законом и потому на них можно подать в суд. Предприниматели, желающие образовать корпорацию, обращаются в соответствующие учреждения штата за регистрацией устава, в котором обговариваются права и обязанности корпорации, продолжительность ее жизнедеятельности (обычно около 35 лет) . В США, к примеру, корпорации составляют сравнительно небольшой процент от всего количества компаний, но они контролируют значительную часть американского бизнеса.

В наше время корпорация подразумевает добровольное, согласованное объединение физических и юридических лиц в целях эффективного управления коллективной собственностью в соответствии с особенностями национального законодательства. Однако наиболее полным является следующее определение. Корпорация - предпринимательская организация, обладающая:

- развитой организационной структурой;

- широким диапазоном видов деятельности (развитой системой так называемых стратегических зон хозяйствования) ;

- развитой системой хозяйственных связей;

- штатом профессиональных управляющих.

Далее к рассмотрению прилагается структура корпорации. Структура корпорации как системы представлена в Приложении 1. Структура корпорации с точки зрения функционирования представлена на рисунке 1

Рисунок 1 - Структура корпорации с точки зрения среды функционирования

Учитывая, что существует общность людей, называемая корпорацией, то для ее функционирования нужно управлять.

Корпоративное управление (менеджмент) - профессионально осуществляемое руководство деятельностью корпорации в рыночных условиях, направленное на достижение целей деятельности и получение прибыли путем рационального использования ресурсов. (рис. 2)

Можно выделить несколько отличительных признаков корпоративного менеджмента как стиля управления.

1) Акционерная собственность. Она порождает компромисс интересов, сводимых к общей цели, позволяет создать механизм демократического решения основных проблем и в соответствии с этим выбрать такие организационные формы управления, которые мотивировали бы интеграционные процессы в организации.

2) Организационная интеграция, «подпитываемая» определенным видом организационного поведения персонала и демократическим стилем управления.

3) Внешняя среда, которая служит фактором «признания» целостности организации и ее особых качеств как корпорации.

4) Отношение персонала к организации (фирме), позволяющее более успешно оперировать приоритетами управления.

5) Корпоративная культура, «скрепляющая» все перечисленные факторы и выражающая в комплексе таких характеристик, как установки, ценности, интересы, привычки, социальные нормы поведения, ограничения, ожидания и опасения. [2]

Рисунок 2 - Структура понятия «корпоративное управление (менеджмент) »

Таким образом, корпоративное управление - многогранное понятие сегодняшнего дня. Анализ существующих систем корпоративного управления позволяет выявить следующие общие элементы, с помощью которых осуществляется процесс корпоративного управления:

- Консолидация мнений (интересов) участников корпоративных отношений с целью обеспечения условий продвижения решений в коллективных органах управления корпорации и/или влияния на органы управления. Консолидация может осуществляться как внутри, так и вовне корпоративной системы ;

- Методы и инструменты формирования среды деятельности исполнительных органов хозяйственного субъекта, обеспечивающих нужную деятельность и, соответственно, распределение ресурсов корпорации;

- Методы и инструменты наблюдения, сбора и анализа информации. [3]

Отсюда следует, что корпоративное управление можно также рассматривать как социально-экономическое явление, которое приводит к формированию условий инвестиционной привлекательности компаний за счет институциональной среды (внешних и внутренних норм, принципов и правил, соответствующих органов и процедур и др. ), обеспечивающей учет интересов инвесторов при принятии решений о перераспределении ресурсов в корпорации.

Достоинства корпораций.

Достоинства корпораций определили ведущую роль этой организационной формы бизнеса в современной американской экономике.

Больше денег для инвестиций. Корпорация значительно более эффективно по сравнению со всеми другими формами организации бизнеса справляется с задачей привлечения капитала. Корпорациям присущ уникальный способ финансирования - посредством продажи акций и облигаций, - который позволяет привлекать сбережения многочисленных домохозяйств. Через рынок ценных бумаг корпорации способны объединять в общий фонд финансовые ресурсы огромного числа людей.

Финансирование путем продажи ценных бумаг имеет определенные преимущества и с точки зрения их покупателей. Прежде всего, домохозяйства в этом случае могут участвовать в деловом предприятии и рассчитывать на определенное денежное вознаграждение; при этом нет необходимости принимать активное участие в управлении предприятием. К тому же у человека появляется возможность распределять риски, приобретая ценные бумаги нескольких корпораций. Наконец, держатели корпоративных ценных бумаг обычно без труда могут избавиться от них, продав другому владельцу. Существующие фондовые биржи облегчают движение ценных бумаг между покупателями и продавцами. Нечего и говорить, что это усиливает готовность людей, имеющих сбережения, приобретать ценные бумаги корпораций.

Более того, корпорациям обычно легче, нежели другим формам бизнеса, получить доступ к банковскому кредиту. Во-первых, корпорации более надежны, а во-вторых, они скорее, чем все другие, способны обеспечить банкам прибыльные вклады.

Ограниченная ответственность. Корпорации обладают также одним явным преимуществом - это ограниченная ответственность. Владельцы корпорации (то есть держатели акций) рискуют только той суммой, которую они заплатили за покупку акций. Их личные активы не ставятся под удар, даже если корпорации угрожает банкротство. Кредиторы могут предъявить иск корпорации как юридическому лицу, но не владельцам корпорации как частным лицам. Ограниченная ответственность заметно облегчает корпорации привлечение денежного капитала.

Высокая степень специализации. Благодаря своим преимуществам в привлечении денежного капитала преуспевающей корпорации легче увеличивать объем, расширять масштабы операций и реализовывать выгоды роста. В частности, корпорация способна извлекать преимущества из технологий массового производства, а также из более глубокой специализации в использовании человеческих ресурсов. В то время как управляющий индивидуальной частной фирмы вынужден делить свое время между производством, бухгалтерским учетом и маркетинговыми функциями, крупная корпорация в состоянии привлечь специализированные кадры в каждую из этих сфер и тем самым достичь большей эффективности. Кроме того, корпорации могут покупать другие корпорации, работающие в других отраслях, для диверсификации риска. (Это означает, что корпорация может одновременно заниматься различными видами деятельности, и если одно направление потерпит неудачу, влияние на все корпорацию будет уменьшено) .

Постоянное существование. Будучи юридическим лицом, корпорация существует независимо от ее владельцев и от ее собственных должностных лиц. Индивидуальные фирмы могут внезапно и непредсказуемо погибнуть, а корпорации, по крайней мере, юридически, вечны. Передача собственности корпорации через продажу акций не подрывает ее целостность и непрерывность деятельности. Иными словами, корпорации обладают известным постоянством, которого недостает другим формам бизнеса и которое открывает возможности для перспективного планирования и роста.

Отделение собственников от управления. Корпорации могут получить средства у многих разных инвесторов, не вовлекая их в управление. Собственники выбирают совет директоров. Директора подбирают высший руководящий состав. Он, в свою очередь, нанимает менеджеров, а также рабочих и служащих. Собственники, таким образом, имеют определенное влияние на то, что управляет корпорацией, но не контроль над этим.

Недостатки корпораций.

Сложность регистрации. Регистрация устава корпорации сопряжена с бюрократическими процедурами и с расходами на юридические услуги.

Возможность злоупотреблений. С общественной точки зрения в корпоративной форме бизнеса заложены возможности для некоторых форм злоупотреблений. Так как корпорация является юридическим лицом, некоторым недобросовестным владельцам компаний иногда удается избежать личной ответственности за сомнительные коммерческие операции благодаря возможностям, которые открывает перед ними корпоративная форма организации бизнеса.

Отчетность. Документы, оформляемые при образовании корпорации, являются только началом. Налоговое законодательство требует подтверждения корпорациями законности всех их расходов и вычетов из облагаемых налогом сумм. В связи с этим корпорация вынуждена обрабатывать большое количество различных документов. Владелец индивидуального предприятия или товарищества может поддерживать документацию в достаточно свободной манере, корпорация же вынуждена вести подробнейшую отчетность, протоколы собраний и многое другое.

Двойное налогообложение. Та часть дохода корпораций, которая выплачивается в виде дивидендов держателям акций, облагается налогом дважды - первый раз как часть прибыли корпораций и второй раз как часть личного дохода владельца акции.

Размеры. Масштабы могут быть одним из преимуществ корпораций, но также и недостатком. Большие корпорации иногда становятся чересчур негибкими и бюрократическими, а это лишает их возможности быстро реагировать на изменения рынка.

Разделение функций собственности и управления. В индивидуальной частной фирме и товариществе владельцы реальных и финансовых активов сами непосредственно управляют этими активами и контролируют их. Но в крупных корпорациях, собственность которых широко распылена среди десятков и даже сотен тысяч акционеров, происходит разделение функций собственности и управления (контроля) .

Причины этого расхождения кроются в бездеятельности типичного держателя акций. Большинство акционеров не принимают участия в голосовании, а если они и участвуют в нем, то лишь опосредованно, передавая свои голоса действующим должностным лицам корпорации и тем самым наделяя последних практически безграничными полномочиями и возможностью самостоятельно определять свою судьбу.

Разделение функций собственности и управления не вызывает серьезных последствий в том случае, если действия группы, осуществляющей функции управления, отвечают интересам группы собственников корпорации (то есть акционеров) . Но интересы двух этих групп далеко не всегда совпадают.

В корпоративном секторе казахстанской экономики сегодня практически отсутствуют корпорации мирового класса. Хотя определенные шансы добиться международного признания имеются у трех казахстанских банков (Казкоммерцбанк, Народный банк и ТуранАлем), входящих в мировые рейтинги (Moody’s, Standard & Poor’s, Tomson Bank Watch) и пяти корпораций из реального сектора (Казахтелеком, Шымкентнефтеоргсинтез, УКТМК, Корпорация “Казахмыс” и ТНК “Казцинк”), ценные бумаги которых (GDR) продаются на мировых фондовых рынках.

Иностранные инвесторы в значительной степени проявляют интерес к минерально-сырьевым ресурсам Казахстана, и прежде всего к разработке нефти. большая часть действующих казахстанских корпораций сформирована на основе бывших промышленных “гигантов” советской экономики (Карагандинский металлургический комбинат, производственные объединения “Экибастузуголь”, “Карагандауголь”, “Балхашмедь”, “Жезказганцветмет” и др. )

Для большинства казахстанских корпораций характерны низкие уставные капиталы и рыночная капитализация.

Большая часть акционерных компаний имеет неустойчивую и неэффективную структуру собственности, поскольку лишь единицы из них провели системную реструктуризацию бизнеса. Кроме того, определенную лепту в неустойчивость функционирования многих крупных корпораций вносит и само государство, используя несовершенство действующей законодательно-правовой базы и иногда необоснованно вмешиваясь в деятельность управляющих компаний и меняя собственников предприятий. Среди иностранных инвесторов и управляющих компаний даже сложилась неуверенность в однозначности результатов приватизации, поскольку правительство страны может в любой момент времени в одностороннем порядке пересмотреть подписанные соглашения, если сочтет их противоречащими национальным интересам.

К другим характеристикам казахстанских корпораций следует отнести низкую конкурентоспособность при совсем невысоком качестве многих видов продукции и слабость корпоративного управления. Кроме того, часто происходят конфликты между государством и корпорациями, управляющими компаниями и акционерами, менеджерами и промышленно-производственным персоналом.

1. 2 Виды корпоративных объединений и их структура

Виды корпоративных объединений определяются законодательством каждого государства и несколько различаются в различных странах. В виду того далее изложены описания корпоративных объединений, наиболее распространенных в большинстве странах мира.

Акционерное общество - это юридическое лицо, выпускающее акций с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности. [4]

Фирма - истоки слова связаны с немецким словом firma - предприятие, от латинского firmare закреплять, упрочивать от firmus - крепкий, твердый, прочный. Официальное наименование, под которым предприятие, организация или компания выступают в хозяйственной практике. [5]

Картель - (фр. cartel) - соглашение предприятий, обычно одной и той же отрасли, о ценах, рынках сбыта, объемах производства и сбыта, обмене патентами и т. д. Одна из форм монополистического объединения. Фирмы, вступившие в компанию, сохраняют свою юридическую, финансовую, производственную и коммерческую самостоятельность. [6]

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.