Основные принципы организации оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

Главная цель курсовой работы - раскрыть учет труда и его оплаты, а также с помощью решения сквозной задачи закрепить полученные знания на практике

Задачами работы являются:

• раскрыть теоретические особенности учета труда и его оплаты;

- произвести корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям;

• сгруппировать хозяйственные операции по счетам бухгалтерского учета;
• составить ведомость по синтетическим счетам;
• составить бухгалтерский баланс на конец меясца;

Объектом исследования выступает ГКП «Каратау - Су», основным видом деятельности которого является водоснабжение населения.

Курсовая работа состоит из трех глав.

В первой главе курсовой работы раскрывается учет труда и его оплаты, в частности: учет личного состава и использование рабочего времени, аналитический и синтетический учет оплаты труда, порядок подсчета заработной платы и порядок выдачи заработной платы.

Во второй главе работы дается характеристика исследуемого объекта: цели и вид деятельности предприятия, анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия, организация бухгалтерского учета на ГКП «Каратау - Су».

В третьей главе производится решение сквозной задачи.

1. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫОсновные принципы организации оплаты труда

Организация заработной платы работников должна базироваться на общих принципах. Главные принципы организации заработной платы:

1. Увеличение оплаты должно быть прямо и непосредственно связано с увеличением производительности труда, со степенью участия рабочего в повышении производства;
2. При установлении тарифных ставок рабочих разных квалификации, служащим, среднему техническому и высшему административному персоналу мысль об уравнительности должна быть отброшена;
3. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда и заработной платой могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Эти принципы остаются основополагающими во всех последующих решениях по вопросам оплаты труда.

Первый принцип - связь увеличения оплаты труда с его производительностью требует измерения количества затрачиваемого труда на производство продукции - нормирование труда.

Второй принцип - различие в оплате труда разной квалификации реализуется на основе тарифной системы - тарифных ставок и тарифно - квалификационного справочника работ и профессии рабочих, должностных окладов и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Третий принцип находит отражение в действующих системах оплаты труда - сдельной и повременной, дополняемых различными системами премирования и другими видами стимулирования.

В настоящее время в условиях новой хозяйственной системы особое значение приобретают рациональная организация заработной платы, обеспечение ее тесной связи с результатом труда коллективов работников и каждого отдельного работника.

Большая самостоятельность, предоставляемая государственным предприятиям в установлении системы оплаты труда и форм материального поощрения, требует постоянного совершенствования организации заработной платы как на предприятии в целом, так и в каждом его подразделении, учета условии труда и его результатов, стимулирование повышения квалификации работников производительности труда, качества продукции, рационального использования всех видов ресурсов.

Основными документами, регламентирующими порядок оплаты труда работников являются: « Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников». Настоящие Методические рекомендации по вопросам оплаты труда работников определяют основные положения оплаты труда работников в соответствии с Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-1 Закон Республики Казахстан « О труде в Республике Казахстан».

В соответствии с этим Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-1 приказ от 12 мая 2000 года № 111-п предусмотрены следующие общие положения:

1. Работодатель обязан оплачивать труд работников в соответствии с количеством и качеством, сложностью выполняемой работы согласно действующему законодательству, индивидуальным трудовым, коллективным договором. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Индивидуальный трудовой договор должен содержать в обязательном порядке условия оплаты труда.

2. Оплата труда работников государственных учреждении системы здравоохранения, образования и науки, культуры, социального обеспечения и так далее содержащихся за счет средств государственного бюджета, определяется нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством Республики Казахстан, а также инструкциями об оплате труда работников, утвержденными в установленном порядке уполномоченными органами.
3. Оплата труда административных государственных служащих осуществляется на основе единой системы оплаты труда, утверждаемой Президентом Республики Казахстан.
4. Оплата труда работников организации иных организационно - правовых форм осуществляется на основании Закона Республики Казахстан « Об акционерных обществах », Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу Закона « О государственных предприятиях » и других нормативных правовых актов.

Условия оплаты труда сезонных, домашних, надомных работников определяются в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем ( работодателем - физическим лицом ) .

При этом размер заработной платы устанавливается работодателем и не может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера заработной платы.

Организация оплаты труда во всех сферах народного хозяйства основывается на принципах. Важнейшими из них являются: оплата по количеству и качеству труда; опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы; оплата в зависимости от сложности и условий труда, а также от природно-климатических условий.

Остановимся на этих принципах.

Единство политики в области заработной платы проявляется в государственном нормировании заработной платы. Оно заключается в том, что правительство устанавливает обязательные для всех предприятии и учреждении нормативы и тарифы оплаты труда - тарифные ставки разрядов, схемы должностных окладов, фонды заработной платы и другие. Руководство организации труда и заработной платы находится в ведении Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Методические рекомендации разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан « О труде в Республике Казахстан » и определяют основные принципы организации нормирования труда.

Основные принципы нормирования труда.

Работа по организации и совершенствованию нормирования труда в рыночных условиях проводится работодателем. С условием роли норм в снижении цены (тарифов) продукции (работ, услуг), в связи с необходимостью ориентации норм на возможности и потребности работника, работа должна строиться на следующих принципах:

всеобщность, то есть расширение сферы нормирования труда на все виды работ с целью обеспечения объективной оценки затрат труда всех категорий производства;

равно напряженность, то есть норма должна отражать общественно необходимые затраты труда и быть едиными на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;

научная обоснованность, то есть обоснованность норм с учетом социальных, психофизиологических и других факторов в целях сохранения работоспособности и здоровья человека на основе обоснованных режимов его труда и отдыха;

прогрессивность, то есть необходимо учитывать передовые достижения науки и практики;

динамичность, то есть потребуется целенаправленное воздействие на экономию затрат труда.

Реализация этих принципов в нормировании труда дает возможность работодателю производить объективную оценку совокупных затрат (издержек) при производстве продукции.

Основные требования к нормированию труда: максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ; высокое качество норм труда, максимальное приближение к необходимым затратам; всесторонняя (научная) обоснованность норм труда на основе более полного учета как организационно-технических, так и экономических, психологических и социальных факторов, гуманизация норм труда, способствующая гармоническому развитию работника, максимально удовлетворяющая его творческие, производственные и материальные потребности в условиях нормальной интенсивности труда.

Учет труда и заработной платы - это центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства, рентабельности и так далее.

Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять заработную плату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства - обращения.

Организация учета труда и его оплата, регламентируется законодательными и нормативными актами Республики Казахстан. Основными являются:

- Положение о бухгалтерском учете и отчетности;

- Положение о составе затрат;

- Закон о коллективных договорах и соглашениях;

- Кодекс законов о труде;

- Инструкция о подоходном налоге с физических лиц;

- Инструкция исчисления средней заработной платы;

- Инструкция о составе фонда заработной платы и так далее…

В действующей системе организации труда предусматриваются большие права, предоставляемые предприятию в выборе форм оплаты труда, режима оплаты и так далее.

2. Оперативный учет личного состава и использование рабочего времени.

Основным моментом использования в этом учете является учет личного состава по сферам применения труда и выполняемым функциям.

При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на:

• производственный персонал;
• непроизводственный персонал.

Производственный персонал - работники непосредственно занятые в основном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими.

Непроизводственный персонал - работники, занятые в непроизводственной сфере.

Такое деление персонала необходимо для правильного определения показателей производительности труда и калькулирования себестоимости продукции. Показатель средней выработки, исходя из числа производственного персонала и исходя из этого, в себестоимость продукции были включены их затраты труда.

Для установления численности и фонда оплаты труда надо знать о составе по выполняемым функциям.

Весь персонал подразделяется на категории:

• рабочие;
• руководители;
• специалисты (в том числе бухгалтера) ;
• служащие ( в том числе секретари) .

По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме того, существует классификация по уровню квалификации (разряду) . В зависимости от квалификации работникам устанавливаются соответствующие тарифные ставки на основе которых устанавливаются нормы заработной платы за единицу времени (продукции) .

Списочный состав - это все постоянные, временные и другие работники, состоящие в списке данного предприятия.

Явочный состав - это те, которые пришли на работу.

Структура и штаты работающих разрабатываются самим предприятием.

Поступление (смещение) выбытие состава учитывается в отделе кадров на основе первичных документов, имеющие единые формы (приказы, записки о предоставлении отпусков и так далее) .

Для отметок о стаже работы каждый должен иметь трудовую книжку. Поступая на работу, предприятие оформляет в отделе кадров трудовую книжку, если работник впервые поступил на работу. Если у него уже есть, то она сдается в отдел кадров. При увольнении работника она выдается на руки.

На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на руководствующих работников и специалистов - еще и личный листок по учету кадров. Эти документы основной источник информации о составе работников.

Факт приступления к работе считается составления трудового договора, где должны отражаться:

• должность;
• должностные обязанности;
• продолжительность испытательного срока (не более трех месяцев) ;
• порядок и размер оплаты труда;
• дополнительные по сравнению с законодательством льготы;
• юридический адрес организации;
• домашний адрес и паспортные данные работника;
• подписи сторон и печать предприятия.

Принятым на работу присваивается табельный номер, который указывается во всех первичных документах по учету труда и заработной платы вместе с фамилией.

Для наблюдением за выходом на работу, контролем за фактически отработанным временем организуется учет рабочего времени. Этот учет каждого работающего оказывает прямое воздействие на объект учета выработки и заработной платы, дает возможность исчислять процентные нормы выработки. Этот учет обеспечивает регистрацией отработанного времени в табелях. Несмотря на общие цели и задачи такого учета и отсутствие особенностей специфики, организация табельного учета может иметь различия:

Может вестись децентрализованно, централизованно организация наблюдает за использованием рабочего времени на рабочем месте. Табели, в которых фиксируются явка, неявка, опоздания, неотработанное время и так далее, открывая. на месяц для отдельных. подразделений. Там указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество работника, должность (профессия) . Подсчет отработанных часов проводится два раза в месяц. За месяц определяется общее количество человеко-дней неявок с указанием неявок. Причины неявок обозначаются с помощью условных буквенных обозначений. Неявки, опоздания по уважительным причинам оформляются соответствующими документами: листки о временной нетрудоспособности, справки о вызове в суд, выполнения государственных обязанностей и так далее.

Эти документы сдаются табельщикам, которые после отметки в табели сдают их в бухгалтерию.

В табели отмечают часы сверхурочной работы. По истечении месяца заполненные табели передаются в бухгалтерию.

Сгруппированные на основании табелей, показатели характеризуют трудовые ресурсы предприятия; они используются для составления отчета по труду, баланса рабочего времени и другим формам статистической отчетности.

Важнейшие показатели, отражающие затраты труда, - нормы труда, характеризующие выработку продукции - это нормы для выполнения время определенного объема работы. Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу времени. Норма времени - величина затрат рабочего времени, установленного для выполнения единицы работы. Разновидность норм выработки - нормы обслуживания, нормы задания.

В условиях коллективной оплаты труда применяют:

Учет выполнения норм труда на отдельных стадиях производства служит основой для определения объема выполнения работ, определения причитающейся оплаты труда.

Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованных изделий.

Важное значение имеет правильный выбор системы учета выработки и первичных документов для этого.

Система учета выработки зависит от организации производства, норм труда, технологического процесса, системы оплаты труда, организации технического контроля приемки выполненных работ/продукции.

В зависимости от характера и типа производства на промышленных предприятиях применяют следующие системы:

- в массовых производствах

- труд рабочих организованный в бригадах, выполняет определенный цикл работ; приемка продукции ведется на конечной операции;

- в серийных производствах выработка регистрируется в именном рапорте - наряде. Очень часто может быть зарегистрирована в системе маршрутных карт (маршрутная система) .

При выполнении работ разной квалификации труд повременных служащих оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.

При совмещении профессий работник наряду со своей основной заработной платой получает дополнительную оплату за совмещение профессий.

Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается администрацией.

Доплаты за неотработанное время при выполнение государственных обязанностей работникам гарантируется сохранение их должности и их:

среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работниками при послании работника на учебу, в командировку, в другую местность и так далее.

Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и заработной платы. Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих дней (6 дней рабочая неделя) . Отдельным категориям работников, связанных с вредными условиями и так далее, предоставляются дополнительные отпуска, определенным путем деления конкретных сумм на три и на соответствующие коэффициенты в зависимости от того, рассчитывается ли отпуск в рабочих или календарных днях. В рабочих днях к = 25, 25, если расчет идет по календарным дням, к = 29, 6; сл. дневной заработок умножается на количество дней отпуска.

Работникам предоставляется оплата по временной нетрудоспособности, которая выплачивается на основании листков о нетрудоспособности (больничных листков) за все пропущенные рабочие дни. Размер определяется характером, причиной нетрудоспособности, продолжительностью непрерывного стажа и его среднего заработка.

2. Аналитический и синтетический учет оплаты труда.

Расчеты с рабочими и служащими по заработной плате осуществляются бухгалтерией ГКП «Каратау Су». На предприятии осуществляется систематический контроль за правильным расходованием фонда заработной платы, фонда материального поощрения и средств по дополнительным системам премирования (не входящих в фонд заработной платы) . При этом обеспечивается контроль за соответствием фактических расходов затратам, установленным нормативам и основным производственным показателям работы. Учет труда и заработной платы осуществляется по схеме, представленной на рис. 1.

Для обеспечения правильности расчетов по заработной плате нормировщики, мастера, производители работ и другие должностные лица обязаны обеспечить:

• правильность применения норм, сдельных расценок, тарифных ставок, доплат и надбавок;
• контроль за соответствием сумм заработной платы количеству и качеству фактически принятых от рабочих продукции и работ или отработанному времени;
• правильность составления и оформления первичных документов по учету выработки продукции выполненных работ.

По мере поступления первичных документов работники бухгалтерии обязаны проверить правильность оформления этих документов и произвести надлежащею их проверку по существу.

Штатное расписание, учет рабочего времени, формы и системы оплаты труда, условия премирования и тому подобное. Субъект устанавливает самостоятельно при разработке учетной политики и положений о персонале, вознаграждениях и оплате труда. Субъект ведет первичную документацию, рассчитывает заработную плату, производит начисления, удержания и заносят результаты расчеты в расчетные ведомости, книга начислений

заработной платы. На каждого работника бухгалтерия заводит лицевой счет, куда ежемесячно заносит итоги из расчетной ведомости, указывая произведенные начисления и удержания.

Лицевой счет является накопительной ведомостью по каждому работнику и служит основанием для определения дохода, среднего заработка, начислений и пособий.

Заработная плата выдается из кассы ГКП «Каратау Су» в трехдневный срок, с момента получения денежных средств из банка, одновременно субъект перечисляет в бюджет установленные отчисления от фонда оплаты труда. По истечении трех дней остатки не выданной заработной платы депонируются и сдаются в банк. Депонированная заработная плата учитывается на балансе в течение трех лет, после чего зачисляется в доход. Выдача депонированной заработной платы производится либо по расходным кассовым ордерам, либо по расчетным чекам, в зависимости от принятой учетной политики.

При начислении заработной платы и других выплат необходимо руководствоваться:

---

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.

• Информатика
• Банковское дело
• Оценка бизнеса
• Бухгалтерское дело
• Валеология
• География
• Геология, Геофизика, Геодезия
• Религия
• Общая история
• Журналистика
• Таможенное дело
• История Казахстана
• Финансы
• Законодательство и Право, Криминалистика
• Маркетинг
• Культурология
• Медицина
• Менеджмент
• Нефть, Газ
• Искуство, музыка
• Педагогика
• Психология
• Страхование
• Налоги
• Политология
• Сертификация, стандартизация
• Социология, Демография
• Статистика
• Туризм
• Физика
• Философия
• Химия
• Делопроизводсто
• Экология, Охрана природы, Природопользование
• Экономика
• Литература
• Биология
• Мясо, молочно, вино-водочные продукты
• Земельный кадастр, Недвижимость
• Математика, Геометрия
• Государственное управление
• Архивное дело
• Полиграфия
• Горное дело
• Языковедение, Филология
• Исторические личности
• Автоматизация, Техника
• Экономическая география
• Международные отношения
• ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда