Основные принципы организации оплаты труда
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1 Основные принципы организации оплаты труда ...
1.2 Оперативный учет личного состава и использование
рабочего времени ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
1.3 Аналитический и синтетический учет оплаты труда..
1.4 Порядок подсчета заработной платы и выплат
каждому работнику ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА
2.1 Общие сведения о предприятии ... ... ... ... ... ...
2.2 Структура и функции бухгалтерии ... ... ... ... ... .
2.3 Учетная политика ГКП Каратау –Су ... ... ... ...
3. СКВОЗНАЯ ЗАДАЧА
3.1 Корреспонденция счетов по хозяйственным
операциям ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
3.2 Группировка хозяйственных операция по счетам
бухгалтерского учета ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
3.3 Составление оборотной ведомости по синтети-
ческим счетам ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
3.4 Составление бухгалтерского баланса на конец янва-
ря месяца 2002 года ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Главная цель курсовой работы – раскрыть учет труда и его оплаты, а
также с помощью решения сквозной задачи закрепить полученные знания на
практике
Задачами работы являются:
- раскрыть теоретические особенности учета труда и его оплаты;
- произвести корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям;
- сгруппировать хозяйственные операции по счетам бухгалтерского учета;
- составить ведомость по синтетическим счетам;
- составить бухгалтерский баланс на конец меясца;
Объектом исследования выступает ГКП Каратау - Су, основным видом
деятельности которого является водоснабжение населения.
Курсовая работа состоит из трех глав.
В первой главе курсовой работы раскрывается учет труда и его оплаты, в
частности: учет личного состава и использование рабочего времени,
аналитический и синтетический учет оплаты труда, порядок подсчета
заработной платы и порядок выдачи заработной платы.
Во второй главе работы дается характеристика исследуемого объекта:
цели и вид деятельности предприятия, анализ технико-экономических
показателей деятельности предприятия, организация бухгалтерского учета на
ГКП Каратау - Су.
В третьей главе производится решение сквозной задачи.
1. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Основные принципы организации оплаты труда
Организация заработной платы работников должна базироваться на общих
принципах. Главные принципы организации заработной платы:
1) Увеличение оплаты должно быть прямо и непосредственно связано с
увеличением производительности труда, со степенью участия рабочего
в повышении производства;
2) При установлении тарифных ставок рабочих разных квалификации,
служащим, среднему техническому и высшему административному
персоналу мысль об уравнительности должна быть отброшена;
3) Система начисления заработной платы должна быть настолько простой
и ясной, чтобы связь между производительностью труда и заработной
платой могла быть доступной пониманию каждого рабочего и
служащего.
Эти принципы остаются основополагающими во всех последующих решениях
по вопросам оплаты труда.
Первый принцип – связь увеличения оплаты труда с его
производительностью требует измерения количества затрачиваемого труда на
производство продукции – нормирование труда.
Второй принцип – различие в оплате труда разной квалификации
реализуется на основе тарифной системы - тарифных ставок и тарифно –
квалификационного справочника работ и профессии рабочих, должностных
окладов и квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих.
Третий принцип находит отражение в действующих системах оплаты труда
– сдельной и повременной, дополняемых различными системами премирования и
другими видами стимулирования.
В настоящее время в условиях новой хозяйственной системы особое
значение приобретают рациональная организация заработной платы, обеспечение
ее тесной связи с результатом труда коллективов работников и каждого
отдельного работника.
Большая самостоятельность, предоставляемая государственным
предприятиям в установлении системы оплаты труда и форм материального
поощрения, требует постоянного совершенствования организации заработной
платы как на предприятии в целом, так и в каждом его подразделении, учета
условии труда и его результатов, стимулирование повышения квалификации
работников производительности труда, качества продукции, рационального
использования всех видов ресурсов.
Основными документами, регламентирующими порядок оплаты труда
работников являются: Методические рекомендации по вопросам оплаты труда
работников. Настоящие Методические рекомендации по вопросам оплаты труда
работников определяют основные положения оплаты труда работников в
соответствии с Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-1
Закон Республики Казахстан О труде в Республике Казахстан.
В соответствии с этим Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999
года № 493-1 приказ от 12 мая 2000 года № 111-п предусмотрены следующие
общие положения:
1. Работодатель обязан оплачивать труд работников в соответствии с
количеством и качеством, сложностью выполняемой работы согласно
действующему законодательству, индивидуальным трудовым,
коллективным договором. Оплата может производиться за
индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Индивидуальный трудовой договор должен содержать в обязательном
порядке условия оплаты труда.
2. Оплата труда работников государственных учреждении системы
здравоохранения, образования и науки, культуры, социального
обеспечения и так далее содержащихся за счет средств
государственного бюджета, определяется нормативными правовыми
актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством
Республики Казахстан, а также инструкциями об оплате труда
работников, утвержденными в установленном порядке уполномоченными
органами.
3. Оплата труда административных государственных служащих
осуществляется на основе единой системы оплаты труда, утверждаемой
Президентом Республики Казахстан.
4. Оплата труда работников организации иных организационно – правовых
форм осуществляется на основании Закона Республики Казахстан Об
акционерных обществах , Указа Президента Республики Казахстан,
имеющего силу Закона О государственных предприятиях и других
нормативных правовых актов.
Условия оплаты труда сезонных, домашних, надомных работников
определяются в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом между
работником и работодателем ( работодателем – физическим лицом ).
При этом размер заработной платы устанавливается работодателем и не
может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера
заработной платы.
Организация оплаты труда во всех сферах народного хозяйства
основывается на принципах. Важнейшими из них являются: оплата по количеству
и качеству труда; опережающий рост производительности труда по сравнению с
ростом средней заработной платы; оплата в зависимости от сложности и
условий труда, а также от природно–климатических условий.
Остановимся на этих принципах.
Единство политики в области заработной платы проявляется в
государственном нормировании заработной платы. Оно заключается в том, что
правительство устанавливает обязательные для всех предприятии и учреждении
нормативы и тарифы оплаты труда – тарифные ставки разрядов, схемы
должностных окладов, фонды заработной платы и другие. Руководство
организации труда и заработной платы находится в ведении Министерства труда
и социальной защиты населения Республики Казахстан. Методические
рекомендации разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан О
труде в Республике Казахстан и определяют основные принципы организации
нормирования труда.
Основные принципы нормирования труда.
Работа по организации и совершенствованию нормирования труда в
рыночных условиях проводится работодателем. С условием роли норм в снижении
цены (тарифов) продукции (работ, услуг), в связи с необходимостью
ориентации норм на возможности и потребности работника, работа должна
строиться на следующих принципах:
всеобщность, то есть расширение сферы нормирования труда на все виды
работ с целью обеспечения объективной оценки затрат труда всех категорий
производства;
равно напряженность, то есть норма должна отражать общественно
необходимые затраты труда и быть едиными на одинаковые работы, выполняемые
в аналогичных организационно-технических условиях;
научная обоснованность, то есть обоснованность норм с учетом
социальных, психофизиологических и других факторов в целях сохранения
работоспособности и здоровья человека на основе обоснованных режимов его
труда и отдыха;
прогрессивность, то есть необходимо учитывать передовые достижения
науки и практики;
динамичность, то есть потребуется целенаправленное воздействие на
экономию затрат труда.
Реализация этих принципов в нормировании труда дает возможность
работодателю производить объективную оценку совокупных затрат (издержек)
при производстве продукции.
Основные требования к нормированию труда: максимально возможное
расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку
трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых
работ; высокое качество норм труда, максимальное приближение к необходимым
затратам; всесторонняя (научная) обоснованность норм труда на основе более
полного учета как организационно-технических, так и экономических,
психологических и социальных факторов, гуманизация норм труда,
способствующая гармоническому развитию работника, максимально
удовлетворяющая его творческие, производственные и материальные потребности
в условиях нормальной интенсивности труда.
Учет труда и заработной платы – это центральный вопрос во всей
системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан
с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого
труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности
производства, рентабельности и так далее.
Затраты живого труда – важнейший элемент общих затрат, затраты
измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять
заработную плату каждому рабочему и относить ее в состав издержек
производства – обращения.
Организация учета труда и его оплата, регламентируется
законодательными и нормативными актами Республики Казахстан. Основными
являются:
- Положение о бухгалтерском учете и отчетности;
- Положение о составе затрат;
- Закон о коллективных договорах и соглашениях;
- Кодекс законов о труде;
- Инструкция о подоходном налоге с физических лиц;
- Инструкция исчисления средней заработной платы;
- Инструкция о составе фонда заработной платы и так далее...
В действующей системе организации труда предусматриваются большие
права, предоставляемые предприятию в выборе форм оплаты труда, режима
оплаты и так далее.
2. Оперативный учет личного состава и использование
рабочего времени.
Основным моментом использования в этом учете является учет личного
состава по сферам применения труда и выполняемым функциям.
При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая
классификация работников предприятия.
В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал
делится на:
- производственный персонал;
- непроизводственный персонал.
Производственный персонал – работники непосредственно занятые в
основном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими.
Непроизводственный персонал – работники, занятые в
непроизводственной сфере.
Такое деление персонала необходимо для правильного определения
показателей производительности труда и калькулирования себестоимости
продукции. Показатель средней выработки, исходя из числа производственного
персонала и исходя из этого, в себестоимость продукции были включены их
затраты труда.
Для установления численности и фонда оплаты труда надо знать о
составе по выполняемым функциям.
Весь персонал подразделяется на категории:
- рабочие;
- руководители;
- специалисты (в том числе бухгалтера);
- служащие ( в том числе секретари).
По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме
того, существует классификация по уровню квалификации (разряду). В
зависимости от квалификации работникам устанавливаются соответствующие
тарифные ставки на основе которых устанавливаются нормы заработной платы за
единицу времени (продукции).
Списочный состав – это все постоянные, временные и другие работники,
состоящие в списке данного предприятия.
Явочный состав – это те, которые пришли на работу.
Структура и штаты работающих разрабатываются самим предприятием.
Поступление (смещение) выбытие состава учитывается в отделе кадров на
основе первичных документов, имеющие единые формы (приказы, записки о
предоставлении отпусков и так далее).
Для отметок о стаже работы каждый должен иметь трудовую книжку.
Поступая на работу, предприятие оформляет в отделе кадров трудовую книжку,
если работник впервые поступил на работу. Если у него уже есть, то она
сдается в отдел кадров. При увольнении работника она выдается на руки.
На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на
руководствующих работников и специалистов - еще и личный листок по учету
кадров. Эти документы основной источник информации о составе работников.
Факт приступления к работе считается составления трудового договора,
где должны отражаться:
- должность;
- должностные обязанности;
- продолжительность испытательного срока (не более трех месяцев);
- порядок и размер оплаты труда;
- дополнительные по сравнению с законодательством льготы;
- юридический адрес организации;
- домашний адрес и паспортные данные работника;
- подписи сторон и печать предприятия.
Принятым на работу присваивается табельный номер, который
указывается во всех первичных документах по учету труда и заработной платы
вместе с фамилией.
Для наблюдением за выходом на работу, контролем за фактически
отработанным временем организуется учет рабочего времени. Этот учет каждого
работающего оказывает прямое воздействие на объект учета выработки и
заработной платы, дает возможность исчислять процентные нормы выработки.
Этот учет обеспечивает регистрацией отработанного времени в табелях.
Несмотря на общие цели и задачи такого учета и отсутствие особенностей
специфики, организация табельного учета может иметь различия:
Может вестись децентрализованно, централизованно организация
наблюдает за использованием рабочего времени на рабочем месте. Табели, в
которых фиксируются явка, неявка, опоздания, неотработанное время и так
далее, открывая. на месяц для отдельных. подразделений. Там указывается
табельный номер, фамилия, имя, отчество работника, должность (профессия).
Подсчет отработанных часов проводится два раза в месяц. За месяц
определяется общее количество человеко-дней неявок с указанием неявок.
Причины неявок обозначаются с помощью условных буквенных обозначений.
Неявки, опоздания по уважительным причинам оформляются соответствующими
документами: листки о временной нетрудоспособности, справки о вызове в суд,
выполнения государственных обязанностей и так далее.
Эти документы сдаются табельщикам, которые после отметки в табели
сдают их в бухгалтерию.
В табели отмечают часы сверхурочной работы. По истечении месяца
заполненные табели передаются в бухгалтерию.
Сгруппированные на основании табелей, показатели характеризуют
трудовые ресурсы предприятия; они используются для составления отчета по
труду, баланса рабочего времени и другим формам статистической отчетности.
Важнейшие показатели, отражающие затраты труда, - нормы труда,
характеризующие выработку продукции - это нормы для выполнения время
определенного объема работы. Нормой выработки измеряют установленный объем
работы, подлежащий выполнению в единицу времени. Норма времени - величина
затрат рабочего времени, установленного для выполнения единицы работы.
Разновидность норм выработки - нормы обслуживания, нормы задания.
В условиях коллективной оплаты труда применяют:
Учет выполнения норм труда на отдельных стадиях производства служит
основой для определения объема выполнения работ, определения
причитающейся оплаты труда.
Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей
и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованных изделий.
Важное значение имеет правильный выбор системы учета выработки и
первичных документов для этого.
Система учета выработки зависит от организации производства, норм
труда, технологического процесса, системы оплаты труда, организации
технического контроля приемки выполненных работпродукции.
В зависимости от характера и типа производства на промышленных
предприятиях применяют следующие системы:
- в массовых производствах
- труд рабочих организованный в бригадах, выполняет определенный
цикл работ; приемка продукции ведется на конечной операции;
- в серийных производствах выработка регистрируется в именном рапорте
- наряде. Очень часто может быть зарегистрирована в системе маршрутных карт
(маршрутная система).
При выполнении работ разной квалификации труд повременных
служащих оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.
При совмещении профессий работник наряду со своей основной
заработной платой получает дополнительную оплату за совмещение профессий.
Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается
администрацией.
Доплаты за неотработанное время при выполнение государственных
обязанностей работникам гарантируется сохранение их должности и их:
среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работниками при
послании работника на учебу, в командировку, в другую местность и так
далее.
Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места
работы и заработной платы. Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24
рабочих дней (6 дней рабочая неделя). Отдельным категориям работников,
связанных с вредными условиями и так далее, предоставляются
дополнительные отпуска, определенным путем деления конкретных сумм на три
и на соответствующие коэффициенты в зависимости от того, рассчитывается ли
отпуск в рабочих или календарных днях. В рабочих днях к = 25,25, если
расчет идет по календарным дням, к = 29,6; сл. дневной заработок умножается
на количество дней отпуска.
Работникам предоставляется оплата по временной нетрудоспособности,
которая выплачивается на основании листков о нетрудоспособности
(больничных листков) за все пропущенные рабочие дни. Размер определяется
характером, причиной нетрудоспособности, продолжительностью непрерывного
стажа и его среднего заработка.
3. Аналитический и синтетический учет оплаты труда.
Расчеты с рабочими и служащими по заработной плате осуществляются
бухгалтерией ГКП Каратау Су. На предприятии осуществляется
систематический контроль за правильным расходованием фонда заработной
платы, фонда материального поощрения и средств по дополнительным системам
премирования (не входящих в фонд заработной платы). При этом обеспечивается
контроль за соответствием фактических расходов затратам, установленным
нормативам и основным производственным показателям работы. Учет труда и
заработной платы осуществляется по схеме, представленной на рис.1.
Для обеспечения правильности расчетов по заработной плате
нормировщики, мастера, производители работ и другие должностные лица
обязаны обеспечить:
- правильность применения норм, сдельных расценок, тарифных ставок,
доплат и надбавок;
- контроль за соответствием сумм заработной платы количеству и
качеству фактически принятых от рабочих продукции и работ или
отработанному времени;
- правильность составления и оформления первичных документов по учету
выработки продукции выполненных работ.
По мере поступления первичных документов работники бухгалтерии обязаны
проверить правильность оформления этих документов и произвести надлежащею
их проверку по существу.
Штатное расписание, учет рабочего времени, формы и системы оплаты
труда, условия премирования и тому подобное. Субъект устанавливает
самостоятельно при разработке учетной политики и положений о персонале,
вознаграждениях и оплате труда. Субъект ведет первичную документацию,
рассчитывает заработную плату, производит начисления, удержания и заносят
результаты расчеты в расчетные ведомости, книга начислений
заработной платы. На каждого работника бухгалтерия заводит лицевой
счет, куда ежемесячно заносит итоги из расчетной ведомости, указывая
произведенные начисления и удержания.
Лицевой счет является накопительной ведомостью по каждому работнику и
служит основанием для определения дохода, среднего заработка, начислений и
пособий.
Заработная плата выдается из кассы ГКП Каратау Су в трехдневный
срок, с момента получения денежных средств из банка, одновременно субъект
перечисляет в бюджет установленные отчисления от фонда оплаты труда. По
истечении трех дней остатки не выданной заработной платы депонируются и
сдаются в банк. Депонированная заработная плата учитывается на балансе в
течение трех лет, после чего зачисляется в доход. Выдача депонированной
заработной платы производится либо по расходным кассовым ордерам, либо по
расчетным чекам, в зависимости от принятой учетной политики.
При начислении заработной платы и других выплат необходимо
руководствоваться:
- Налоговым Кодексом Республики Казахстан от 1 июля 2001 года.
- Инструкцией по статистике численности и заработной платы работающих
по найму от 19 декабря 1996 года № 50.
- Учетной политикой и приложениями к ней.
- Указом Президента Республики Казахстан О республиканском бюджете
на 2002 год.
Инструкция по применению генерального плана счетов бухгалтерского
учета финансово-хозяйственной деятельности субъектов устанавливает единый
подход к применению Генерального плана счетов бухгалтерского учета,
утвержденного постановлением Национальной комиссии Республики Казахстан по
бухгалтерскому учету от 18 ноября 1996 года № 6 (с учетом изменений и
дополнений, внесенных постановлением
- Национальной комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету
от 10 января 1997 года № 8).
Генеральный план счетов, являясь нормативным правовым актом,
определяющим порядок отражения хозяйственных операции на счетах
бухгалтерского учета субъекта, представляет собой схему регистрации и
группировки фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете. В нем
приведены наименования разделов, наименования и коды подразделов и
синтетических счетов (счетов первого порядка).
Аналитические счета (счета последующих порядков) определяются самими
субъектами исходя из требований по раскрытию в финансовой отчетности, а
также для целей анализа и контроля. Порядок их ведения устанавливается
субъектами.
Подраздел 68 Прочая кредиторская задолженность и начисления включает
счета 681 Расчеты с персоналом по оплате труда; 682 Задолженность
должностным лицам; 685 Начисленная задолженность по отпускам работников;
686 Прочие начисленные расходы и 687 Прочие. Счета данного подраздела
предназначены для обобщения информации о задолженности субъекта по: оплате
труда и начисленным суммам отпусков работников и другие..
По кредиту счета 681 Расчеты с персоналом по оплате труда
отражаются: начисленные суммы заработной платы производственному персоналу
и работникам, занимающимся реализацией товаров (работ, услуг), в
корреспонденции со счетами оплаты труда 811 Расходы по реализации товаров
(работ, услуг) подраздела 81 Расходы по реализации товаров (работ,
услуг), соответствующих подразделов раздела IX Счета производственного
учета. А теперь отразим счет 681 Расчеты с персоналом по оплате труда по
операциям в синтетической форме учета в виде проводок по предприятию
Каратау Су в таблице 1.
Таблица 1
Корреспонденция счетов по заработной плате.
№ Наименование операции Корреспонденция Обоснования
пп счетов корреспонденции
Дебет Кредит
1 2 3 4 5
1 Начислена заработная плата: Штатное
А) работникам основного расписание, табель
производства 902 681 учета рабочего
Б) работникам вспомогательного времени, наряды
производства 922 681 (аккордные, заказа
В) обслуживающему производство и другие)
персоналу 932 681
Г) административно
–управленческому персоналу 821 681
1 2 3 4 5
2 Начислен подоходный налог с 681 634 Расчетные
заработной платы работников ведомости, книга
по заработной
плате
3 Начислены пособия по временной 821 681 Справки,
нетрудоспособности, беременности пенси-онные
и родам – в пределах 1,5 книжки, договоры,
процента от фонда заработной больничные листы
платы на уменьшение совокупного
годового дохода
4 Удержаны из заработной платы:
А) подоходный налог с физических Расчет
лиц 681 634
Б) по исполнительным документам Решение суда
(алименты) 681 687 Авансовый отчет,
В) неиспользованный остаток распоряжения
аванса от подотчетных лиц 681 333
Г) в счет погашения недостач, 681 333, 334,Судебные решения
хищений и прочие возмещения 727
материального ущерба
5 Начислено от фонда заработной 811, 821, Расчетные
платы: 903, 923,634,3 ведомости
21 процент социальный налог 933, 943
10 процентов в накопительный
пенсионный фонд 681 653
6 Выданы заработная плата, премии,681 451 Положение об
пособия оплате труда
7 Выплата заработной платы в 681 201-206, Приказы
натуральном выражении 208,212,
221,222,
223
8 Уплачены платежи социального и 652, 653,441
подоходного налогов 634
Начисленные суммы заработной платы административному персоналу, а
также начисленные суммы разовых выплат работникам
субъекта (материальная помощь, поощрения и другие аналогичные
выплаты) - корреспонденция со счетом 821 Общие и административные расходы
подраздела 82 Общие и административные расходы.
Начисленные суммы отпусков работников за счет образованного резерва
на оплату отпусков – в корреспонденции со счетом 685 Начисленная
задолженность по отпускам работников.
Начисленные суммы, выплачиваемые работникам за счет отчислении на
социальное, пенсионное обеспечение – в корреспонденции со счетом 653
Расчеты по социальному страхованию и пенсионному обеспечению подраздела
65 Расчеты по внебюджетным платежам.
По дебету счета 681 Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются
суммы, подлежащие удержанию с заработной платы работников, в
корреспонденции со счетами:
634 Прочие подраздела 63 Расчеты с бюджетом – в части начисленных
сумм подоходного налога с физических лиц;
687 Прочие подраздела 68 Прочая кредиторская задолженность и
начисления - в части прочих сумм удержании с заработной платы работника.
По дебету счета 685 Начисленная задолженность по отпускам
работников отражается: использование резерва по отпускам работников – в
корреспонденции со счетом 681 Расчеты с персоналом по оплате труда.
В бухгалтерском учете ГКП Каратау Су отражаются начисления и
удержания заработной платы в виде проводок отраженных в таблице 2.
Таблица 2
Синтетический учет начисления и удержания по заработной плате
Наименование операции Дебет Кредит Суммы в
тенге
1. Начисление заработной платы 821 681 10000
административному персоналу
2. Удержан подоходный налог 821 634 500
3. Выдана заработная плата 681 451 9500
Табель применяется для учета использования рабочего времени всех
категорий работающих, а также для контроля за соблюдением рабочими и
служащими установленного режима рабочего времени, для расчетов с ними по
заработной плате и для получения данных об отработанном времени. Табель
составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в
расчетный отдел бухгалтерии один раз в месяц для расчета заработной платы
за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени
осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, то есть отметки всех
явившихся, опоздавших и так далее.
Расчетно-платежная и расчетная ведомости применяются для расчета
заработной платы всех категорий работающих на предприятии. Начисление
заработной платы производится на основании данных первичных документов по
учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени,
доплатных листков и других документов. Одновременно производится расчет
всех удержании из заработной платы в соответствии с действующим
законодательством и определяется сумма, подлежащая выдаче на руки
работнику.
В таблице 3 отражены операции ГКП Каратау Су расчетов с персоналом
по оплате труда в виде проводок в разрезе синтетического учета.
Таблица 3
Расчеты с персоналом по оплате труда.
№ Содержание операции Дебет Кредит Сумма в
тенге
1 2 3 4 5
1 Начислена зар. плата персоналу управления 821 681 50071,41
2 Начислена заработная плата рабочим 902 681 46000,0
3 Начислено пособие по временной 6531 681 2850,0
нетрудоспособности
4 Удержан из заработной платы за январь 681 6341 5764,77
подоходный налог
5 РКО № 6 от 19.01.02 года выданы из кассы 681 451 14000,0
отпускные
6 Начислен социальный налог 821 6531
Пенсионные взносы в государственный
пенсионный фонд 10 процентов от фонда
оплаты труда управленческого персонала 821 6532 5007,0
7 Начислен социальный налог 903 6531
Пенсионные взносы в государственный
пенсионный фонд 10 процентов от фонда
оплаты труда рабочих 903 6532 4600,0
Первичные документы по учету труда и заработной платы сдаются в
расчетную группу бухгалтерии.
Обработанные документы группируются по категориям работающих в
сводную ведомость, на основании которой и производят отнесение затрат по
заработной плате на соответствующие счета производственного учета.
4. Порядок подсчета заработной платы и выплат каждому
работнику предприятия.
Индивидуальный трудовой договор должен в обязательном порядке
содержать условия оплаты труда.
При этом работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии
с законодательством о труде, индивидуальным трудовым, коллективным
договорами.
Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и
качества, сложности выполняемой работы.
Количество и качество труда взаимосвязаны и составляют меру труда, то
есть установленное количество труда определенного качества, которая
является основой дифференциации заработной платы.
Количество труда – это совокупность затрат энергии работника в
процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической
оснащенности и организации производства, квалификации работника,
интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется
продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда
в единицу времени.
Качество труда – это характеристика конкретного вида труда по его
сложности, интенсивности, условиям.
Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем
квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отнесение
выполняемых работ и определенной сложности и присвоение квалификационных
разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с
квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным
справочником должностей служащих.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей.
Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью
заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок).
Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и
надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения,
прочие виды выплат.
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже в полуторном
размере. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 06.00 часов утра.
Ночной считается смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени
приходится на ночное время.
Работникам организации за работу в ночное время с 22.00 часов вечера
до 06.00 часов утра устанавливается оплата в размере не ниже чем в
полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).
Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном
размере исходя из ставки (оклада) установленного работнику.
При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной
продолжительности рабочего времени. Работа признается сверхурочной
независимо от того, входит ли она в круг обычных обязанностей работника или
работник выполнял другое, порученное ему работодателем задание.
Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных
каждым работником.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в
двойном размере часовой (дневной) ставки. Оплата в указанном размере
производится всем работникам за часы фактически проработанные в
праздничный день.
Исчисление средней заработной платы:
1. В соответствии с Разъяснением к Инструкции о порядке исчисления
средней заработной платы работников, утвержденной постановлением
Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942,
утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан от 22.06.2001 г. № 120-п (в дальнейшем - Разъяснение),
средняя заработная плата -это средняя величина заработной платы работника
за определенный период времени (час, день, месяц, год).
Абзацем 2 п. 1 Разъяснения четко определены случаи, когда
законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме)
средней заработной платы, а именно:
- при расчете компенсации (выходного пособия) работникам,
высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях
ликвидации организации (юридического лица), прекращении деятельности
работодателя (физического лица), а также сокращении численности или штата
работников;
- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в
трехдневный срок;
- для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный
отпуск;
- за время служебной командировки;
- при расчете времени вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы;
- в других случаях, связанных с сохранением или выплатой средней
заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности,
беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим
или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики
Казахстан.
2. В соответствии с абзацем 6 п. 2 Разъяснения, если работник
находился в отпуске без сохранения заработной платы и по болезни, из
расчетного периода исключается время нахождения в отпуске без сохранения
заработной платы и время болезни.
3. Если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, но
только по уважительным причинам (отпуск по беременности и родам, отпуск по
уходу за ребенком и др.), средняя заработная плата исчисляется исходя из:
- заработка за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному
периоду;
- заработка за фактически отработанное время у данного работодателя,
предшествующее расчетному периоду.
Если работник не имел заработной платы длительное время (более
двадцати четырех месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком и другим уважительным причинам, то поскольку
заработная плата не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника
исчисляется из расчета минимального размера заработной платы (абзац 6 п. 4
Разъяснения).
Ранее п. 4 Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы
работников организаций, утвержденной Министерством труда и социальной
защиты населения РК от 5 сентября 1997 г. № 3 и Министерством финансов РК
от 18 сентября 1997 г. № 178340, зарегистрированной Минюстом РК 9 октября
1997 г. № 384, для подсчета средней заработной платы было учтено исключение
из расчетного периода времени, а также выплаченных сумм, когда:
- работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в
соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- работнику, получающему пособие по государственному социальному
страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и
т.п.).
4. В Перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней
заработной платы (приложение к Инструкции о порядке исчисления средней
заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства
Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942), многие выплаты с
сохранением средней заработной платы не были включены, и поэтому особенно
часто возникает вопрос по начислению отпускных.
Согласно п. 5 Разъяснения к вышеуказанной Инструкции из расчетного
периода при исчислении средней заработной платы исключается время и не
учитываются выплаты, предусмотренные приложением к Инструкции (Перечень
выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы), а
также суммы, связанные с оплатой трудового отпуска, и другие выплаты за
неотработанное время, когда работнику в соответствии с трудовым
законодательством выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата
(при прохождении медицинского осмотра, при повышении квалификации и
переподготовки и в других случаях, за исключением средней заработной платы,
сохраняемой за время служебных командировок).
5. В соответствии с основными методами ведения налогового учета в
Республике Казахстан, а именно метода начислений, доходы признаются тогда,
когда они были начислены, а расходы - когда они понесены, а не тогда, когда
денежные средства получены или выплачены.
Таким образом, если в октябре 2000 года работнику была выплачена
премия по итогам работы за 1999 год, то при подсчете его средней заработной
платы за 1999 год годовая премия, выплаченная в октябре 2000 года, будет
учитываться в размере 112 за каждый месяц 1999 года.
Инструкцией о порядке исчисления средней заработной платы работников,
утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 года №
1942, порядок исчисления среднего часового заработка при суммированном
учете рабочего времени не был определен для оплаты ежегодного трудового
отпуска (основного и (или) дополнительного или выплаты компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск).
6. Пунктом 7 Разъяснений этот вопрос решен, и имеются следующие
особенности: если работник не отработал расчетный период полностью, то при
суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы
для оплаты отпуска производится следующим образом:
- определяется коэффициент фактического использования рабочего
времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов
в расчетном периоде к норме рабочего времени по производственному
календарю;
- определяется количество фактически отработанных работником
календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента
фактического использования рабочего времени на число календарных дней в
году (за вычетом праздничных дней);
- затем определяется средний дневной заработок и сумма отпускных
согласно Инструкции (подробный расчет следует смотреть в Разъяснении на
примере).
Данным пунктом также определен порядок исчисления средней заработной
платы для начисления отпускных при сокращенной (неполной) рабочей неделе,
если этот режим работы установлен в организации для всех или отдельных
работников коллективным договором и (или) иным актом работодателя. В этом
случае средний часовой (дневной) заработок работника определяется путем
деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на
количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени по
производственному календарю сокращенной (неполной) рабочей недели.
В связи с принятием нового Закона РК О труде в Республике Казахстан
от 10.12.99 г. № 493-1 ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска
предоставляются в календарных днях. Продолжительность ежегодного
оплачиваемого трудового основного отпуска составляет 18 календарных дней.
Работающим во вредных и опасных условиях труда предоставляется
дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск. В этой связи постоянно
возникал вопрос, каким образом нужно определить размер компенсации за
неиспользованный работником трудовой отпуск?
Ранее при определении размера компенсации за неиспользованный
работником трудовой отпуск применялись коэффициенты к средней однодневной
зарплате:
1,25 - при продолжительности трудового отпуска 15 рабочих дней;
1,5 - при продолжительности трудового отпуска 18 рабочих дней;
2,0 - при продолжительности трудового отпуска 24 рабочих дня.
7. В соответствии с п. 11 Разъяснения при расторжении индивидуального
трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя
менее года, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск определяется
исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время,
предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).
Пример подсчета заработной платы:
Работник был принят на работу в организацию 1 июня 2000 года. С 18
декабря 2000 года по 7 января 2001 года работник находился на лечении,
подтверждение - листок временной нетрудоспособности.
C 12 февраля 2001 года работник уволился по собственному желанию.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск данному работнику из
расчетного периода при исчислении средней заработанной платы необходимо
исключить:
- все неотработанное время (дни временной нетрудоспособности
работника - 21 день);
- из суммы начисленной работнику за расчетный период заработной
платы - все виды выплат за неотработанное время (размер социального пособия
по временной нетрудоспособности).
Данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
- расчетный период - с 1 июня 2000 года по 12 февраля ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
ВВЕДЕНИЕ
1. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1 Основные принципы организации оплаты труда ...
1.2 Оперативный учет личного состава и использование
рабочего времени ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
1.3 Аналитический и синтетический учет оплаты труда..
1.4 Порядок подсчета заработной платы и выплат
каждому работнику ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА
2.1 Общие сведения о предприятии ... ... ... ... ... ...
2.2 Структура и функции бухгалтерии ... ... ... ... ... .
2.3 Учетная политика ГКП Каратау –Су ... ... ... ...
3. СКВОЗНАЯ ЗАДАЧА
3.1 Корреспонденция счетов по хозяйственным
операциям ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
3.2 Группировка хозяйственных операция по счетам
бухгалтерского учета ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
3.3 Составление оборотной ведомости по синтети-
ческим счетам ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
3.4 Составление бухгалтерского баланса на конец янва-
ря месяца 2002 года ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Главная цель курсовой работы – раскрыть учет труда и его оплаты, а
также с помощью решения сквозной задачи закрепить полученные знания на
практике
Задачами работы являются:
- раскрыть теоретические особенности учета труда и его оплаты;
- произвести корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям;
- сгруппировать хозяйственные операции по счетам бухгалтерского учета;
- составить ведомость по синтетическим счетам;
- составить бухгалтерский баланс на конец меясца;
Объектом исследования выступает ГКП Каратау - Су, основным видом
деятельности которого является водоснабжение населения.
Курсовая работа состоит из трех глав.
В первой главе курсовой работы раскрывается учет труда и его оплаты, в
частности: учет личного состава и использование рабочего времени,
аналитический и синтетический учет оплаты труда, порядок подсчета
заработной платы и порядок выдачи заработной платы.
Во второй главе работы дается характеристика исследуемого объекта:
цели и вид деятельности предприятия, анализ технико-экономических
показателей деятельности предприятия, организация бухгалтерского учета на
ГКП Каратау - Су.
В третьей главе производится решение сквозной задачи.
1. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Основные принципы организации оплаты труда
Организация заработной платы работников должна базироваться на общих
принципах. Главные принципы организации заработной платы:
1) Увеличение оплаты должно быть прямо и непосредственно связано с
увеличением производительности труда, со степенью участия рабочего
в повышении производства;
2) При установлении тарифных ставок рабочих разных квалификации,
служащим, среднему техническому и высшему административному
персоналу мысль об уравнительности должна быть отброшена;
3) Система начисления заработной платы должна быть настолько простой
и ясной, чтобы связь между производительностью труда и заработной
платой могла быть доступной пониманию каждого рабочего и
служащего.
Эти принципы остаются основополагающими во всех последующих решениях
по вопросам оплаты труда.
Первый принцип – связь увеличения оплаты труда с его
производительностью требует измерения количества затрачиваемого труда на
производство продукции – нормирование труда.
Второй принцип – различие в оплате труда разной квалификации
реализуется на основе тарифной системы - тарифных ставок и тарифно –
квалификационного справочника работ и профессии рабочих, должностных
окладов и квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих.
Третий принцип находит отражение в действующих системах оплаты труда
– сдельной и повременной, дополняемых различными системами премирования и
другими видами стимулирования.
В настоящее время в условиях новой хозяйственной системы особое
значение приобретают рациональная организация заработной платы, обеспечение
ее тесной связи с результатом труда коллективов работников и каждого
отдельного работника.
Большая самостоятельность, предоставляемая государственным
предприятиям в установлении системы оплаты труда и форм материального
поощрения, требует постоянного совершенствования организации заработной
платы как на предприятии в целом, так и в каждом его подразделении, учета
условии труда и его результатов, стимулирование повышения квалификации
работников производительности труда, качества продукции, рационального
использования всех видов ресурсов.
Основными документами, регламентирующими порядок оплаты труда
работников являются: Методические рекомендации по вопросам оплаты труда
работников. Настоящие Методические рекомендации по вопросам оплаты труда
работников определяют основные положения оплаты труда работников в
соответствии с Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-1
Закон Республики Казахстан О труде в Республике Казахстан.
В соответствии с этим Законом Республики Казахстан от 10 декабря 1999
года № 493-1 приказ от 12 мая 2000 года № 111-п предусмотрены следующие
общие положения:
1. Работодатель обязан оплачивать труд работников в соответствии с
количеством и качеством, сложностью выполняемой работы согласно
действующему законодательству, индивидуальным трудовым,
коллективным договором. Оплата может производиться за
индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Индивидуальный трудовой договор должен содержать в обязательном
порядке условия оплаты труда.
2. Оплата труда работников государственных учреждении системы
здравоохранения, образования и науки, культуры, социального
обеспечения и так далее содержащихся за счет средств
государственного бюджета, определяется нормативными правовыми
актами по вопросам оплаты труда, утвержденными Правительством
Республики Казахстан, а также инструкциями об оплате труда
работников, утвержденными в установленном порядке уполномоченными
органами.
3. Оплата труда административных государственных служащих
осуществляется на основе единой системы оплаты труда, утверждаемой
Президентом Республики Казахстан.
4. Оплата труда работников организации иных организационно – правовых
форм осуществляется на основании Закона Республики Казахстан Об
акционерных обществах , Указа Президента Республики Казахстан,
имеющего силу Закона О государственных предприятиях и других
нормативных правовых актов.
Условия оплаты труда сезонных, домашних, надомных работников
определяются в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом между
работником и работодателем ( работодателем – физическим лицом ).
При этом размер заработной платы устанавливается работодателем и не
может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера
заработной платы.
Организация оплаты труда во всех сферах народного хозяйства
основывается на принципах. Важнейшими из них являются: оплата по количеству
и качеству труда; опережающий рост производительности труда по сравнению с
ростом средней заработной платы; оплата в зависимости от сложности и
условий труда, а также от природно–климатических условий.
Остановимся на этих принципах.
Единство политики в области заработной платы проявляется в
государственном нормировании заработной платы. Оно заключается в том, что
правительство устанавливает обязательные для всех предприятии и учреждении
нормативы и тарифы оплаты труда – тарифные ставки разрядов, схемы
должностных окладов, фонды заработной платы и другие. Руководство
организации труда и заработной платы находится в ведении Министерства труда
и социальной защиты населения Республики Казахстан. Методические
рекомендации разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан О
труде в Республике Казахстан и определяют основные принципы организации
нормирования труда.
Основные принципы нормирования труда.
Работа по организации и совершенствованию нормирования труда в
рыночных условиях проводится работодателем. С условием роли норм в снижении
цены (тарифов) продукции (работ, услуг), в связи с необходимостью
ориентации норм на возможности и потребности работника, работа должна
строиться на следующих принципах:
всеобщность, то есть расширение сферы нормирования труда на все виды
работ с целью обеспечения объективной оценки затрат труда всех категорий
производства;
равно напряженность, то есть норма должна отражать общественно
необходимые затраты труда и быть едиными на одинаковые работы, выполняемые
в аналогичных организационно-технических условиях;
научная обоснованность, то есть обоснованность норм с учетом
социальных, психофизиологических и других факторов в целях сохранения
работоспособности и здоровья человека на основе обоснованных режимов его
труда и отдыха;
прогрессивность, то есть необходимо учитывать передовые достижения
науки и практики;
динамичность, то есть потребуется целенаправленное воздействие на
экономию затрат труда.
Реализация этих принципов в нормировании труда дает возможность
работодателю производить объективную оценку совокупных затрат (издержек)
при производстве продукции.
Основные требования к нормированию труда: максимально возможное
расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку
трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых
работ; высокое качество норм труда, максимальное приближение к необходимым
затратам; всесторонняя (научная) обоснованность норм труда на основе более
полного учета как организационно-технических, так и экономических,
психологических и социальных факторов, гуманизация норм труда,
способствующая гармоническому развитию работника, максимально
удовлетворяющая его творческие, производственные и материальные потребности
в условиях нормальной интенсивности труда.
Учет труда и заработной платы – это центральный вопрос во всей
системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан
с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого
труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности
производства, рентабельности и так далее.
Затраты живого труда – важнейший элемент общих затрат, затраты
измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять
заработную плату каждому рабочему и относить ее в состав издержек
производства – обращения.
Организация учета труда и его оплата, регламентируется
законодательными и нормативными актами Республики Казахстан. Основными
являются:
- Положение о бухгалтерском учете и отчетности;
- Положение о составе затрат;
- Закон о коллективных договорах и соглашениях;
- Кодекс законов о труде;
- Инструкция о подоходном налоге с физических лиц;
- Инструкция исчисления средней заработной платы;
- Инструкция о составе фонда заработной платы и так далее...
В действующей системе организации труда предусматриваются большие
права, предоставляемые предприятию в выборе форм оплаты труда, режима
оплаты и так далее.
2. Оперативный учет личного состава и использование
рабочего времени.
Основным моментом использования в этом учете является учет личного
состава по сферам применения труда и выполняемым функциям.
При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая
классификация работников предприятия.
В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал
делится на:
- производственный персонал;
- непроизводственный персонал.
Производственный персонал – работники непосредственно занятые в
основном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими.
Непроизводственный персонал – работники, занятые в
непроизводственной сфере.
Такое деление персонала необходимо для правильного определения
показателей производительности труда и калькулирования себестоимости
продукции. Показатель средней выработки, исходя из числа производственного
персонала и исходя из этого, в себестоимость продукции были включены их
затраты труда.
Для установления численности и фонда оплаты труда надо знать о
составе по выполняемым функциям.
Весь персонал подразделяется на категории:
- рабочие;
- руководители;
- специалисты (в том числе бухгалтера);
- служащие ( в том числе секретари).
По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме
того, существует классификация по уровню квалификации (разряду). В
зависимости от квалификации работникам устанавливаются соответствующие
тарифные ставки на основе которых устанавливаются нормы заработной платы за
единицу времени (продукции).
Списочный состав – это все постоянные, временные и другие работники,
состоящие в списке данного предприятия.
Явочный состав – это те, которые пришли на работу.
Структура и штаты работающих разрабатываются самим предприятием.
Поступление (смещение) выбытие состава учитывается в отделе кадров на
основе первичных документов, имеющие единые формы (приказы, записки о
предоставлении отпусков и так далее).
Для отметок о стаже работы каждый должен иметь трудовую книжку.
Поступая на работу, предприятие оформляет в отделе кадров трудовую книжку,
если работник впервые поступил на работу. Если у него уже есть, то она
сдается в отдел кадров. При увольнении работника она выдается на руки.
На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на
руководствующих работников и специалистов - еще и личный листок по учету
кадров. Эти документы основной источник информации о составе работников.
Факт приступления к работе считается составления трудового договора,
где должны отражаться:
- должность;
- должностные обязанности;
- продолжительность испытательного срока (не более трех месяцев);
- порядок и размер оплаты труда;
- дополнительные по сравнению с законодательством льготы;
- юридический адрес организации;
- домашний адрес и паспортные данные работника;
- подписи сторон и печать предприятия.
Принятым на работу присваивается табельный номер, который
указывается во всех первичных документах по учету труда и заработной платы
вместе с фамилией.
Для наблюдением за выходом на работу, контролем за фактически
отработанным временем организуется учет рабочего времени. Этот учет каждого
работающего оказывает прямое воздействие на объект учета выработки и
заработной платы, дает возможность исчислять процентные нормы выработки.
Этот учет обеспечивает регистрацией отработанного времени в табелях.
Несмотря на общие цели и задачи такого учета и отсутствие особенностей
специфики, организация табельного учета может иметь различия:
Может вестись децентрализованно, централизованно организация
наблюдает за использованием рабочего времени на рабочем месте. Табели, в
которых фиксируются явка, неявка, опоздания, неотработанное время и так
далее, открывая. на месяц для отдельных. подразделений. Там указывается
табельный номер, фамилия, имя, отчество работника, должность (профессия).
Подсчет отработанных часов проводится два раза в месяц. За месяц
определяется общее количество человеко-дней неявок с указанием неявок.
Причины неявок обозначаются с помощью условных буквенных обозначений.
Неявки, опоздания по уважительным причинам оформляются соответствующими
документами: листки о временной нетрудоспособности, справки о вызове в суд,
выполнения государственных обязанностей и так далее.
Эти документы сдаются табельщикам, которые после отметки в табели
сдают их в бухгалтерию.
В табели отмечают часы сверхурочной работы. По истечении месяца
заполненные табели передаются в бухгалтерию.
Сгруппированные на основании табелей, показатели характеризуют
трудовые ресурсы предприятия; они используются для составления отчета по
труду, баланса рабочего времени и другим формам статистической отчетности.
Важнейшие показатели, отражающие затраты труда, - нормы труда,
характеризующие выработку продукции - это нормы для выполнения время
определенного объема работы. Нормой выработки измеряют установленный объем
работы, подлежащий выполнению в единицу времени. Норма времени - величина
затрат рабочего времени, установленного для выполнения единицы работы.
Разновидность норм выработки - нормы обслуживания, нормы задания.
В условиях коллективной оплаты труда применяют:
Учет выполнения норм труда на отдельных стадиях производства служит
основой для определения объема выполнения работ, определения
причитающейся оплаты труда.
Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей
и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованных изделий.
Важное значение имеет правильный выбор системы учета выработки и
первичных документов для этого.
Система учета выработки зависит от организации производства, норм
труда, технологического процесса, системы оплаты труда, организации
технического контроля приемки выполненных работпродукции.
В зависимости от характера и типа производства на промышленных
предприятиях применяют следующие системы:
- в массовых производствах
- труд рабочих организованный в бригадах, выполняет определенный
цикл работ; приемка продукции ведется на конечной операции;
- в серийных производствах выработка регистрируется в именном рапорте
- наряде. Очень часто может быть зарегистрирована в системе маршрутных карт
(маршрутная система).
При выполнении работ разной квалификации труд повременных
служащих оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.
При совмещении профессий работник наряду со своей основной
заработной платой получает дополнительную оплату за совмещение профессий.
Размер доплаты за совмещение профессий устанавливается
администрацией.
Доплаты за неотработанное время при выполнение государственных
обязанностей работникам гарантируется сохранение их должности и их:
среднего заработка; такие гарантии сохраняются за работниками при
послании работника на учебу, в командировку, в другую местность и так
далее.
Все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места
работы и заработной платы. Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24
рабочих дней (6 дней рабочая неделя). Отдельным категориям работников,
связанных с вредными условиями и так далее, предоставляются
дополнительные отпуска, определенным путем деления конкретных сумм на три
и на соответствующие коэффициенты в зависимости от того, рассчитывается ли
отпуск в рабочих или календарных днях. В рабочих днях к = 25,25, если
расчет идет по календарным дням, к = 29,6; сл. дневной заработок умножается
на количество дней отпуска.
Работникам предоставляется оплата по временной нетрудоспособности,
которая выплачивается на основании листков о нетрудоспособности
(больничных листков) за все пропущенные рабочие дни. Размер определяется
характером, причиной нетрудоспособности, продолжительностью непрерывного
стажа и его среднего заработка.
3. Аналитический и синтетический учет оплаты труда.
Расчеты с рабочими и служащими по заработной плате осуществляются
бухгалтерией ГКП Каратау Су. На предприятии осуществляется
систематический контроль за правильным расходованием фонда заработной
платы, фонда материального поощрения и средств по дополнительным системам
премирования (не входящих в фонд заработной платы). При этом обеспечивается
контроль за соответствием фактических расходов затратам, установленным
нормативам и основным производственным показателям работы. Учет труда и
заработной платы осуществляется по схеме, представленной на рис.1.
Для обеспечения правильности расчетов по заработной плате
нормировщики, мастера, производители работ и другие должностные лица
обязаны обеспечить:
- правильность применения норм, сдельных расценок, тарифных ставок,
доплат и надбавок;
- контроль за соответствием сумм заработной платы количеству и
качеству фактически принятых от рабочих продукции и работ или
отработанному времени;
- правильность составления и оформления первичных документов по учету
выработки продукции выполненных работ.
По мере поступления первичных документов работники бухгалтерии обязаны
проверить правильность оформления этих документов и произвести надлежащею
их проверку по существу.
Штатное расписание, учет рабочего времени, формы и системы оплаты
труда, условия премирования и тому подобное. Субъект устанавливает
самостоятельно при разработке учетной политики и положений о персонале,
вознаграждениях и оплате труда. Субъект ведет первичную документацию,
рассчитывает заработную плату, производит начисления, удержания и заносят
результаты расчеты в расчетные ведомости, книга начислений
заработной платы. На каждого работника бухгалтерия заводит лицевой
счет, куда ежемесячно заносит итоги из расчетной ведомости, указывая
произведенные начисления и удержания.
Лицевой счет является накопительной ведомостью по каждому работнику и
служит основанием для определения дохода, среднего заработка, начислений и
пособий.
Заработная плата выдается из кассы ГКП Каратау Су в трехдневный
срок, с момента получения денежных средств из банка, одновременно субъект
перечисляет в бюджет установленные отчисления от фонда оплаты труда. По
истечении трех дней остатки не выданной заработной платы депонируются и
сдаются в банк. Депонированная заработная плата учитывается на балансе в
течение трех лет, после чего зачисляется в доход. Выдача депонированной
заработной платы производится либо по расходным кассовым ордерам, либо по
расчетным чекам, в зависимости от принятой учетной политики.
При начислении заработной платы и других выплат необходимо
руководствоваться:
- Налоговым Кодексом Республики Казахстан от 1 июля 2001 года.
- Инструкцией по статистике численности и заработной платы работающих
по найму от 19 декабря 1996 года № 50.
- Учетной политикой и приложениями к ней.
- Указом Президента Республики Казахстан О республиканском бюджете
на 2002 год.
Инструкция по применению генерального плана счетов бухгалтерского
учета финансово-хозяйственной деятельности субъектов устанавливает единый
подход к применению Генерального плана счетов бухгалтерского учета,
утвержденного постановлением Национальной комиссии Республики Казахстан по
бухгалтерскому учету от 18 ноября 1996 года № 6 (с учетом изменений и
дополнений, внесенных постановлением
- Национальной комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету
от 10 января 1997 года № 8).
Генеральный план счетов, являясь нормативным правовым актом,
определяющим порядок отражения хозяйственных операции на счетах
бухгалтерского учета субъекта, представляет собой схему регистрации и
группировки фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете. В нем
приведены наименования разделов, наименования и коды подразделов и
синтетических счетов (счетов первого порядка).
Аналитические счета (счета последующих порядков) определяются самими
субъектами исходя из требований по раскрытию в финансовой отчетности, а
также для целей анализа и контроля. Порядок их ведения устанавливается
субъектами.
Подраздел 68 Прочая кредиторская задолженность и начисления включает
счета 681 Расчеты с персоналом по оплате труда; 682 Задолженность
должностным лицам; 685 Начисленная задолженность по отпускам работников;
686 Прочие начисленные расходы и 687 Прочие. Счета данного подраздела
предназначены для обобщения информации о задолженности субъекта по: оплате
труда и начисленным суммам отпусков работников и другие..
По кредиту счета 681 Расчеты с персоналом по оплате труда
отражаются: начисленные суммы заработной платы производственному персоналу
и работникам, занимающимся реализацией товаров (работ, услуг), в
корреспонденции со счетами оплаты труда 811 Расходы по реализации товаров
(работ, услуг) подраздела 81 Расходы по реализации товаров (работ,
услуг), соответствующих подразделов раздела IX Счета производственного
учета. А теперь отразим счет 681 Расчеты с персоналом по оплате труда по
операциям в синтетической форме учета в виде проводок по предприятию
Каратау Су в таблице 1.
Таблица 1
Корреспонденция счетов по заработной плате.
№ Наименование операции Корреспонденция Обоснования
пп счетов корреспонденции
Дебет Кредит
1 2 3 4 5
1 Начислена заработная плата: Штатное
А) работникам основного расписание, табель
производства 902 681 учета рабочего
Б) работникам вспомогательного времени, наряды
производства 922 681 (аккордные, заказа
В) обслуживающему производство и другие)
персоналу 932 681
Г) административно
–управленческому персоналу 821 681
1 2 3 4 5
2 Начислен подоходный налог с 681 634 Расчетные
заработной платы работников ведомости, книга
по заработной
плате
3 Начислены пособия по временной 821 681 Справки,
нетрудоспособности, беременности пенси-онные
и родам – в пределах 1,5 книжки, договоры,
процента от фонда заработной больничные листы
платы на уменьшение совокупного
годового дохода
4 Удержаны из заработной платы:
А) подоходный налог с физических Расчет
лиц 681 634
Б) по исполнительным документам Решение суда
(алименты) 681 687 Авансовый отчет,
В) неиспользованный остаток распоряжения
аванса от подотчетных лиц 681 333
Г) в счет погашения недостач, 681 333, 334,Судебные решения
хищений и прочие возмещения 727
материального ущерба
5 Начислено от фонда заработной 811, 821, Расчетные
платы: 903, 923,634,3 ведомости
21 процент социальный налог 933, 943
10 процентов в накопительный
пенсионный фонд 681 653
6 Выданы заработная плата, премии,681 451 Положение об
пособия оплате труда
7 Выплата заработной платы в 681 201-206, Приказы
натуральном выражении 208,212,
221,222,
223
8 Уплачены платежи социального и 652, 653,441
подоходного налогов 634
Начисленные суммы заработной платы административному персоналу, а
также начисленные суммы разовых выплат работникам
субъекта (материальная помощь, поощрения и другие аналогичные
выплаты) - корреспонденция со счетом 821 Общие и административные расходы
подраздела 82 Общие и административные расходы.
Начисленные суммы отпусков работников за счет образованного резерва
на оплату отпусков – в корреспонденции со счетом 685 Начисленная
задолженность по отпускам работников.
Начисленные суммы, выплачиваемые работникам за счет отчислении на
социальное, пенсионное обеспечение – в корреспонденции со счетом 653
Расчеты по социальному страхованию и пенсионному обеспечению подраздела
65 Расчеты по внебюджетным платежам.
По дебету счета 681 Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются
суммы, подлежащие удержанию с заработной платы работников, в
корреспонденции со счетами:
634 Прочие подраздела 63 Расчеты с бюджетом – в части начисленных
сумм подоходного налога с физических лиц;
687 Прочие подраздела 68 Прочая кредиторская задолженность и
начисления - в части прочих сумм удержании с заработной платы работника.
По дебету счета 685 Начисленная задолженность по отпускам
работников отражается: использование резерва по отпускам работников – в
корреспонденции со счетом 681 Расчеты с персоналом по оплате труда.
В бухгалтерском учете ГКП Каратау Су отражаются начисления и
удержания заработной платы в виде проводок отраженных в таблице 2.
Таблица 2
Синтетический учет начисления и удержания по заработной плате
Наименование операции Дебет Кредит Суммы в
тенге
1. Начисление заработной платы 821 681 10000
административному персоналу
2. Удержан подоходный налог 821 634 500
3. Выдана заработная плата 681 451 9500
Табель применяется для учета использования рабочего времени всех
категорий работающих, а также для контроля за соблюдением рабочими и
служащими установленного режима рабочего времени, для расчетов с ними по
заработной плате и для получения данных об отработанном времени. Табель
составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в
расчетный отдел бухгалтерии один раз в месяц для расчета заработной платы
за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени
осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, то есть отметки всех
явившихся, опоздавших и так далее.
Расчетно-платежная и расчетная ведомости применяются для расчета
заработной платы всех категорий работающих на предприятии. Начисление
заработной платы производится на основании данных первичных документов по
учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени,
доплатных листков и других документов. Одновременно производится расчет
всех удержании из заработной платы в соответствии с действующим
законодательством и определяется сумма, подлежащая выдаче на руки
работнику.
В таблице 3 отражены операции ГКП Каратау Су расчетов с персоналом
по оплате труда в виде проводок в разрезе синтетического учета.
Таблица 3
Расчеты с персоналом по оплате труда.
№ Содержание операции Дебет Кредит Сумма в
тенге
1 2 3 4 5
1 Начислена зар. плата персоналу управления 821 681 50071,41
2 Начислена заработная плата рабочим 902 681 46000,0
3 Начислено пособие по временной 6531 681 2850,0
нетрудоспособности
4 Удержан из заработной платы за январь 681 6341 5764,77
подоходный налог
5 РКО № 6 от 19.01.02 года выданы из кассы 681 451 14000,0
отпускные
6 Начислен социальный налог 821 6531
Пенсионные взносы в государственный
пенсионный фонд 10 процентов от фонда
оплаты труда управленческого персонала 821 6532 5007,0
7 Начислен социальный налог 903 6531
Пенсионные взносы в государственный
пенсионный фонд 10 процентов от фонда
оплаты труда рабочих 903 6532 4600,0
Первичные документы по учету труда и заработной платы сдаются в
расчетную группу бухгалтерии.
Обработанные документы группируются по категориям работающих в
сводную ведомость, на основании которой и производят отнесение затрат по
заработной плате на соответствующие счета производственного учета.
4. Порядок подсчета заработной платы и выплат каждому
работнику предприятия.
Индивидуальный трудовой договор должен в обязательном порядке
содержать условия оплаты труда.
При этом работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии
с законодательством о труде, индивидуальным трудовым, коллективным
договорами.
Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и
качества, сложности выполняемой работы.
Количество и качество труда взаимосвязаны и составляют меру труда, то
есть установленное количество труда определенного качества, которая
является основой дифференциации заработной платы.
Количество труда – это совокупность затрат энергии работника в
процессе его трудовой деятельности, которая зависит от уровня технической
оснащенности и организации производства, квалификации работника,
интенсивности труда и других факторов. Количество труда измеряется
продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда
в единицу времени.
Качество труда – это характеристика конкретного вида труда по его
сложности, интенсивности, условиям.
Сложность труда определяется сложностью работы, а также уровнем
квалификации работника, необходимой для ее выполнения. Отнесение
выполняемых работ и определенной сложности и присвоение квалификационных
разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с
квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным
справочником должностей служащих.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей.
Основная заработная плата, являющаяся относительно постоянной частью
заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок).
Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и
надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам), премии и вознаграждения,
прочие виды выплат.
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже в полуторном
размере. Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 06.00 часов утра.
Ночной считается смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени
приходится на ночное время.
Работникам организации за работу в ночное время с 22.00 часов вечера
до 06.00 часов утра устанавливается оплата в размере не ниже чем в
полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада).
Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном
размере исходя из ставки (оклада) установленного работнику.
При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной
продолжительности рабочего времени. Работа признается сверхурочной
независимо от того, входит ли она в круг обычных обязанностей работника или
работник выполнял другое, порученное ему работодателем задание.
Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных
каждым работником.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в
двойном размере часовой (дневной) ставки. Оплата в указанном размере
производится всем работникам за часы фактически проработанные в
праздничный день.
Исчисление средней заработной платы:
1. В соответствии с Разъяснением к Инструкции о порядке исчисления
средней заработной платы работников, утвержденной постановлением
Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942,
утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан от 22.06.2001 г. № 120-п (в дальнейшем - Разъяснение),
средняя заработная плата -это средняя величина заработной платы работника
за определенный период времени (час, день, месяц, год).
Абзацем 2 п. 1 Разъяснения четко определены случаи, когда
законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме)
средней заработной платы, а именно:
- при расчете компенсации (выходного пособия) работникам,
высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях
ликвидации организации (юридического лица), прекращении деятельности
работодателя (физического лица), а также сокращении численности или штата
работников;
- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в
трехдневный срок;
- для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный
отпуск;
- за время служебной командировки;
- при расчете времени вынужденного прогула или выполнения
нижеоплачиваемой работы;
- в других случаях, связанных с сохранением или выплатой средней
заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности,
беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим
или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики
Казахстан.
2. В соответствии с абзацем 6 п. 2 Разъяснения, если работник
находился в отпуске без сохранения заработной платы и по болезни, из
расчетного периода исключается время нахождения в отпуске без сохранения
заработной платы и время болезни.
3. Если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, но
только по уважительным причинам (отпуск по беременности и родам, отпуск по
уходу за ребенком и др.), средняя заработная плата исчисляется исходя из:
- заработка за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному
периоду;
- заработка за фактически отработанное время у данного работодателя,
предшествующее расчетному периоду.
Если работник не имел заработной платы длительное время (более
двадцати четырех месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком и другим уважительным причинам, то поскольку
заработная плата не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника
исчисляется из расчета минимального размера заработной платы (абзац 6 п. 4
Разъяснения).
Ранее п. 4 Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы
работников организаций, утвержденной Министерством труда и социальной
защиты населения РК от 5 сентября 1997 г. № 3 и Министерством финансов РК
от 18 сентября 1997 г. № 178340, зарегистрированной Минюстом РК 9 октября
1997 г. № 384, для подсчета средней заработной платы было учтено исключение
из расчетного периода времени, а также выплаченных сумм, когда:
- работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в
соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- работнику, получающему пособие по государственному социальному
страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и
т.п.).
4. В Перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней
заработной платы (приложение к Инструкции о порядке исчисления средней
заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства
Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942), многие выплаты с
сохранением средней заработной платы не были включены, и поэтому особенно
часто возникает вопрос по начислению отпускных.
Согласно п. 5 Разъяснения к вышеуказанной Инструкции из расчетного
периода при исчислении средней заработной платы исключается время и не
учитываются выплаты, предусмотренные приложением к Инструкции (Перечень
выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы), а
также суммы, связанные с оплатой трудового отпуска, и другие выплаты за
неотработанное время, когда работнику в соответствии с трудовым
законодательством выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата
(при прохождении медицинского осмотра, при повышении квалификации и
переподготовки и в других случаях, за исключением средней заработной платы,
сохраняемой за время служебных командировок).
5. В соответствии с основными методами ведения налогового учета в
Республике Казахстан, а именно метода начислений, доходы признаются тогда,
когда они были начислены, а расходы - когда они понесены, а не тогда, когда
денежные средства получены или выплачены.
Таким образом, если в октябре 2000 года работнику была выплачена
премия по итогам работы за 1999 год, то при подсчете его средней заработной
платы за 1999 год годовая премия, выплаченная в октябре 2000 года, будет
учитываться в размере 112 за каждый месяц 1999 года.
Инструкцией о порядке исчисления средней заработной платы работников,
утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 года №
1942, порядок исчисления среднего часового заработка при суммированном
учете рабочего времени не был определен для оплаты ежегодного трудового
отпуска (основного и (или) дополнительного или выплаты компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск).
6. Пунктом 7 Разъяснений этот вопрос решен, и имеются следующие
особенности: если работник не отработал расчетный период полностью, то при
суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы
для оплаты отпуска производится следующим образом:
- определяется коэффициент фактического использования рабочего
времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов
в расчетном периоде к норме рабочего времени по производственному
календарю;
- определяется количество фактически отработанных работником
календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента
фактического использования рабочего времени на число календарных дней в
году (за вычетом праздничных дней);
- затем определяется средний дневной заработок и сумма отпускных
согласно Инструкции (подробный расчет следует смотреть в Разъяснении на
примере).
Данным пунктом также определен порядок исчисления средней заработной
платы для начисления отпускных при сокращенной (неполной) рабочей неделе,
если этот режим работы установлен в организации для всех или отдельных
работников коллективным договором и (или) иным актом работодателя. В этом
случае средний часовой (дневной) заработок работника определяется путем
деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на
количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени по
производственному календарю сокращенной (неполной) рабочей недели.
В связи с принятием нового Закона РК О труде в Республике Казахстан
от 10.12.99 г. № 493-1 ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска
предоставляются в календарных днях. Продолжительность ежегодного
оплачиваемого трудового основного отпуска составляет 18 календарных дней.
Работающим во вредных и опасных условиях труда предоставляется
дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск. В этой связи постоянно
возникал вопрос, каким образом нужно определить размер компенсации за
неиспользованный работником трудовой отпуск?
Ранее при определении размера компенсации за неиспользованный
работником трудовой отпуск применялись коэффициенты к средней однодневной
зарплате:
1,25 - при продолжительности трудового отпуска 15 рабочих дней;
1,5 - при продолжительности трудового отпуска 18 рабочих дней;
2,0 - при продолжительности трудового отпуска 24 рабочих дня.
7. В соответствии с п. 11 Разъяснения при расторжении индивидуального
трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя
менее года, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск определяется
исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время,
предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).
Пример подсчета заработной платы:
Работник был принят на работу в организацию 1 июня 2000 года. С 18
декабря 2000 года по 7 января 2001 года работник находился на лечении,
подтверждение - листок временной нетрудоспособности.
C 12 февраля 2001 года работник уволился по собственному желанию.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск данному работнику из
расчетного периода при исчислении средней заработанной платы необходимо
исключить:
- все неотработанное время (дни временной нетрудоспособности
работника - 21 день);
- из суммы начисленной работнику за расчетный период заработной
платы - все виды выплат за неотработанное время (размер социального пособия
по временной нетрудоспособности).
Данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
- расчетный период - с 1 июня 2000 года по 12 февраля ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
