ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 73 страниц
В избранное:

ВВЕДЕНИЕ

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКОВ

1. 1 Понятие и виды вознаграждений работников

1. 2 Формы и системы оплаты труда

2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

2. 1 Краткая характеристика ТОО «Онтүстік ЭнергоСтрой-Сервис»

2. 1 Учет личного состава и рабочего времени

2. 2 Учет вознаграждений работников

2. 3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

3 АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

3. 1 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

3. 2 Анализ использования фонда оплаты труда в ТОО

«Онтүстік ЭнергоСтрой-Сервис»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы дипломной работы. В соответствие с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Согласно Международного стандарта финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (далее - МСФО №19), «вознаграждения работникам - это все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством Республики Казахстан. Так, на 2013 год минимальный размер заработной платы составляет 18600тенге ( установлены Законом РК от 23 ноября 2012 года № 54-V «О республиканском бюджете на 2013 - 2015 годы»)

Приведение форм бухгалтерской отчетности в соответствие с требованиями Международных стандартов финансовой отчетности вызывает необходимость использования новой методики учета и аудита оплаты труда персонала, соответствующей условиям рыночной экономики, что определяет актуальность выбранной темы.

Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок, а следовательно, санкций финансовых и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплат или удержания, при определении суммы которых не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. Особую актуальность эти вопросы приобретают для малых и средних предприятий, на которых бухгалтеру зачастую приходится выполнять функции сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера-расчетчика, а в отдельных случаях и кассира.

Объектом исследования при написании дипломной работы выбрано ТОО «Онтүстік ЭнергоСтрой-Сервис».

Научная новизна результатов исследования заключается в развитии теоретических и методологических основ учета оплаты труда и разработке практических рекомендаций по повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности исследуемой организации.

Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации оплаты труда, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию учета, анализа и аудита оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть понятие вознаграждение работникам, согласно МСФО №19;

- определить сущность категории заработной платы;

- изучить основные принципы организации и регулирования оплаты труда;

- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;

- выявить особенности учета оплаты труда в ТОО «Онтүстік ЭнергоСтрой-Сервис»;

- проанализировать использование фонда оплаты труда;

- изучить порядок проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;

- внести предложения по совершенствованию системы учета и анализа оплаты труда на предприятии.

Теоретической, методологической и информационной основой проведенных исследований по выбранной теме является Закон Республики Казахстан "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" от 28. 02. 2011 г. № 234 III ЗРК; Международные стандарты финансовой отчетности, Налоговый Кодекс Республики Казахстан («О налогах и других обязательных платежах в бюджет»), а также инструкции, положения, рекомендации и другие нормативные документы.

1 СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. 1 Понятие и виды вознаграждений работников

Вознаграждение за труд - это любые выплаты работнику работодателем за проделанную работу согласно штатному расписанию, договору подряда или трудовому договору. Расчет вознаграждения за труд производится исходя из установленной заработной платы (оклада), учета фактически отработанного сотрудником времени, начисления дополнительных выплат, в том числи и компенсаторного, поощрительного и стимулирующего характера.

Ключевая цель вознаграждения - стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.

Цели вознаграждения:

1. привлечение работников;

2. закрепление персонала;

3. мотивация производительного труда;

4. контроль за издержками на рабочую силу.

Внутреннее вознаграждение дает сама работа (чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, возможность общения в процессе труда и т. д. ) .

Внешнее вознаграждение дается организацией (продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки и др. ) .

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.

Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении.

Заработная плата - это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Различают также понимание заработной платы в широком и узком смысле слова.

В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т. д. ), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд.

В узком смысле слова заработная плата - это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т. д. ) . Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Факторы формирования заработной платы:

1. рыночные:

a. изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;

b. полезность ресурса для предпринимателя;

c. эластичность спроса на труд по цене;

d. взаимозаменяемость ресурсов;

e. изменение цен на потребляемые товары и услуги;

2. не рыночные:

a. меры государственного регулирования заработной платы;

b. коллективно-договорное регулирование оплаты труда;

c. конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Функции заработной платы:

1. стимулирующая;

2. формирование платежеспособного спроса населения;

3. измерительно-распределительная;

4. воспроизводственная;

5. ресурсно-разместительная.

Согласно МСФО №19, вознаграждения работникам включают:

(a) краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене) для существующих работников;

(b) вознаграждения после окончания трудовой деятельности, такие как пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;

© прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода) ;

(d) выходные пособия.

Краткосрочные вознаграждения работникам - вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя такие статьи как:

(a) заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение;

(b) краткосрочные оплачиваемые отсутствия на работе (такие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги;

(d) вознаграждения в неденежной форме (такие, как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары или услуги) для существующих работников.

Учет краткосрочных вознаграждений работникам обычно не вызывает затруднений, поскольку для оценки обязательств или затрат не требуется использование актуарных допущений, и у предприятия не может возникнуть актуарная прибыль или убыток. Более того, обязательства по краткосрочным вознаграждениям работникам оцениваются на недисконтируемой основе.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности - вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой деятельности.

Прочие долгосрочные вознаграждения работникам - вознаграждения работникам (кроме вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии и выходных пособий), не подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.

Выходные пособия - вознаграждения работникам, являющиеся результатом одного из двух событий:

(a) решения предприятия расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста;

(b) решения работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на такого рода вознаграждения.

Безусловное право работника на получение вознаграждений - это вознаграждения работникам, право на получение которых не зависит от их дальнейшей работы на предприятии.

1. 2 Формы и системы оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В настоящее время предприятия самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. Резко расширены договорные основы в регулировании трудовых отношений между предприятиями и их работниками. На основе коллективных договоров и контрактов с работниками на предприятиях устанавливают конкретные ставки и оклады, их соотношения внутри отдельных категорий персонала и между работниками различных профессионально- квалификационных групп.

Юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в части оплаты труда персонала, является коллективный договор и индивидуальный трудовой договор, в котором фиксируются все условия по труду и его оплате, входящие в компетенцию предприятия.

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер заработной платы в Республике Казахстан устанавливается законодательством. На 2013 год Законом Республики Казахстан "О республиканском бюджете" размер минимальной заработной платы установлен в 18660 тенге, минимальный расчетный показатель 1731 тенге.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы труда - повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при котором заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах и т. п. Формы и системы оплаты труда определяются коллективными договорами или актами работодателя. В каждом конкретном случае обычно применяется именно та форма и система оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно- техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы. Количество и качество труда взаимосвязаны и составляют меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы. Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей.

Основная заработная плата является постоянной и гарантированной частью заработной платы и состоит из должностных окладов (тарифных ставок), утвержденных штатным расписанием. Основная заработная плата - это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ, услуг или произведенной продукции по установленным расценкам или окладам. Составляющими элементами дополнительной заработной платы являются доплаты и надбавки к должностным окладам, премии, вознаграждения и прочие виды выплат.

Различают две формы основной заработной платы: сдельная (сдельная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная, индивидуальная сдельная, коллективная сдельная) и повременная (простая повременная, повременно-премиальная) .

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Повременная подразделяется на:

а) простую повременную;

б) повременно-премиальную.

Простая повременная оплата труда - это заработная плата, которая начисляется работнику по тарифной сетке или окладу за фактически проработанное время. При простой повременной оплате труда начисление заработной платы производится следующим образом: месячный должностной оклад делится на количество рабочих дней этого месяца и умножается на количество отработанных дней.

Может также применяться почасовая и поденная форма оплаты труда как разновидности повременной формы оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней) . Как правило, по таким формам оплачивают труд лиц, работающих на условиях совместительства. В настоящее время рекомендуется практиковать почасовую оплату труда за фактически выполненную работу при неполном рабочем дне или неполной нагрузке, а также для оплаты труда временного или разового характера. При повременно-премиальной оплате труда оплачивается не только фактически отработанное время, но и дополнительно начисляется премия, которая, как правило, устанавливается в процентах за фактически отработанное время.

Заработная плата

Заработная плата:

: I. Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и за все выполненные на предприятии работы и услуги

Заработная плата: II. Дополнительная заработная плата - выплаты за неотработанное время на предприятии, которые установлены законодательством (оплата отпусков, выходного пособия при увольнении, за время вынужденного прогула и т. п.

Заработная плата:

: 1. Сдельная форма рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции

Заработная плата:

2. Повременная форма

производят по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам или окладам. Эту систему применяют для оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих.

Заработная плата:

: Прямая сдельная рассчитывается путем умножения единиц произведенной продукции на расценку за единицу

Заработная плата:

Простая повременная

определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время

Сдельно-прогрессивная

За продукцию в пределах нормы начисляют по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по прогрессивно возрастающим расценкам

Заработная плата:

Повременно-премиальная

кроме прямой повременной начисляется премия в процентах к оплате труда

Косвенная сдельная

Оплату труда вспомогательных рабочих определяют в процентах к оплате основных рабочих

Заработная плата:

Аккордная

Оплату определяют по выполнении объема работ, по которому заранее определено нормированное задание и расценка

Заработная плата:

: Индивидуальная сдельная

Заработная плата:

: Коллективная сдельная

Заработная плата:

Рисунок 1 - Виды и формы оплаты труда

Повременно-премиальная система оплаты труда. При этой системе оплаты труда расчет производится также как и при простой повременной системе оплаты труда, но работающие получают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т. п. ), или в % от величины объема продаж, или других показателей деятельности.

Сдельная оплата труда применяется в тех производствах, где выпуск продукции зависит от трудовых усилий работников, разработаны нормы, которые определяются по количеству и качеству выпущенных единиц продукции. При прямой сдельной форме заработок начисляется только за выполненную работу.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда можно организовать, если есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормированные задания (в натуральном выражении) за единицу времени. Поэтому документация по учету выработки должна обеспечить работников учета следующими данными: