БЕЗРАБОТИЦА В РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН


Тип работы:  Курсовая работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 24 страниц
В избранное:   
Цена этой работы: 900 теңге
Какие гарантий?

через бот бесплатно, обмен

Какую ошибку нашли?

Рақмет!






СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БЕЗРАБОТИЦЫ ... ... ... ... ... ..6
1.1 Безработица: виды, сущностью ... ... ... ... ... ... ... ... 6
1.2 Безработица: модели и методы оценки ... ... ... ... ... ..10

2 БЕЗРАБОТИЦА В РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ... ... ... ... ... 12
2.1 Первопричины ее роста ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .12

2.2 Причины возникновения роста безработицы в
Республике Казахстан ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..15

3 ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ
КАЗАХСТАН ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... .23

ВВЕДЕНИЕ.
Еще относительно недавно слово безработица ассоциировалось
исключительно с загнивающим Западом. Сейчас, увы, безработица
стала неотъемлемой частью нашей с вами жизни. И тот из нас, кто
лично ее не испытал, все равно наглядно знаком с проблемой на
примере своих близких и знакомых.
Даже временная потеря работы серьезно отражается на
психологическом самочувствии человека: он переживает
стресс.Западные исследовать утверждают, что на один процент
прироста безработицы приходится два процента роста попыток
суицида. В Казахстане никто в таком ракурсе проблему не
рассматривал, поэтому мы можем лишь гадать. Но догадки оптимизма
не прибавляют.В Казахстане существует профессиональная
дискриминация по признаку пола.
Огромное значение работодатели придают возрасту кандидатов.
При этом возрастной ценз у мужчин и женщин существенно отличается.

Все чаще руководитель указывает в своей заявке, что ему нужны
сотрудники – мужчины до 40 лет, в то время как возраст женщины не
должен превышать 35. Чем обусловлен такой подход, толком никто
объяснить не может, но при этом очевидно (только почему-то не для
работодателей), что опыт работы и профессионализм у тех, кому за
40, значительно выше, чем у молодых.
В обход Конституции работодатели устанавливают разный уровень
оплаты труда мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу. В
среднем на один заработанный мужчинами доллар приходится семьдесят
центов заработка женщин. При этом к женщине предъявляют
значительно больше требований.
Итак, для женщин: возраст до 35 лет, опыт работы в данной
сфере не менее 10 лет, высшее образование, презентабельная
внешность, знание хотя бы одного иностранного языка, умение
работать на компьютере, наличие авто, отсутствие детей.
Большинство из перечисленного скорее всего не понадобится, но в
заявке обязательно указано.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей
макроэкономической политики государства. Экономическая система,
создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу
увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей
степени удовлетворить материальные потребности населения. При
неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система
работает, не достигая границы своих производственных возможностей.
Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не
давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком
человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их
таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный
психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что
показатели занятости населения и безработицы являются одними из
ключевых показателей макроэкономики, которые служат для оценки
эффективности и выявления основных тенденций функционирования и
развития рыночных отношений в контексте общего состояния экономики
страны.
Главное в жизни человека, обеспечивающим ему полноту
жизни, является наличие у него рабочего места. Вряд ли можно
назвать страну развитой и цивилизованной, если ее граждане и
каждый гражданин в отдельности, лишены возможности содержать себя
и быть полезным в обществе.
Данная работа построена таким образом, чтобы наиболее полно
и последовательно изложить основные проблемы освещаемой темы. То
есть без раскрытия понятия безработицы невозможно определить её
виды и уровень, а также объяснить причины возникновения
безработицы. Рынок труда представляет собой совокупный спрос и
предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух
составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест
экономически активного населения по сферам хозяйственной
деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и
профессионально-квалификационном разрезах.
До недавнего времени экономическая наука рассматривала
человека лишь как один из элементов производительных сил общества,
то есть исходила из принципа - “человек для производства”. Все
победные рапорты строились на количестве выданного “на гора” угля,
выплавке стали, количестве построенных квартир, отсутствии
безработицы и т.д. Результат таких обоснований- экономика,
работающая не на человека, а против него: убогие жилища,
некачественная продукция, высокозатратное производство и т.д.
Важнейший показатель состояния рынка труда - уровень
безработицы, которая определяется как удельный вес безработных
в общей численности экономически активного населения.
Уровень безработицы представляет собой один из ключевых
макроэкономических показателей, и правильное его определение
необходимо для осмысления и прогнозирования результатов социально-
экономической политики. Вместе с тем современный рынок
характеризуется постоянным динамическими изменениями, переливами
рабочей силы из одного состояния занятости в другое.
Занятость населения составляет необходимое условие для его
воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей,
издержки кадров.
Цель данной курсовой – изучить проблему безработицы в
стране, применяя макроэкономический анализ, спроецированный на
факторы этой проблемы именно в Казахстане, найти пути решения
проблем безработицы, выхода из кризисной ситуации на рынке труда в
Республике.
Основными задачами данной работы являются:
1). Изучение причин возникновения безработицы
2). Раскрыть основные причины и виды безработицы
3). Безразличие со стороны населения и правительства.
4). Пути решение проблем безработицы

Теоретические основы безработицы

1.1 Безработица: виды, сущность
В теоретических исследованиях выделяют несколько видов
безработицы. Такая градация связана в основном со спецификой
функционирования рынка труда и особенностями трудового поведения
человека. Их анализ позволяет глубже понять и раскрыть сущность
такого явления как безработица.
выделяются три блока видов безработицы:
1.Вынужденная. Обуславливается происходящими изменениями в
социально - хозяйственной жизни общества, приводящих к сокращению
рабочих мест, проявляется в трех формах:
- Циклическая - под циклической безработицей мы понимаем
безработицу, вызванную спадом, то есть той фазой экономического
цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или
совокупных, расходов.
Структурная - высвобождение рабочей силы вследствие структурных
изменений в национальной экономике. Избежать структурной
безработицы невозможно. Она весьма болезненна с социальной точки
зрения. При структурной безработице спрос и предложение рабочей
силы в целом могут соответствовать друг другу, а несоответствие
наблюдается между требуемой и наличной квалификацией рабочей силы.
Это безработица среди лиц, профессии которых оказались
устаревшими или менее необходимыми экономике вследствие научно-
технического прогресса.
Технологическая – вызвана изменениями структуры производства в
масштабах одного предприятия. Инновации, технологические изменения
приводят к перераспределению или сокращению рабочих мест.
2.Естественная – характеризуется более высоким удельным весом
личностного момента в ее возникновении. Естественная безработица –
наиболее экономически ориентированный блок социального поведения
индивида, проявляется в трех формах:
Фрикционная – связана с периодом, необходимым для поиска новой
работы, по причине получения образования, перемене места
жительства. Отличительной чертой такого вида безработицы является
ее непродолжительность.
Институциональная – появляется, когда рынок труда испытывает
воздействие различных посреднических структур, а также когда
законодательство приписывает процедуры увольнения и найма на
работу и предусматривает меры социальной поддержки безработных.
Например, чрезмерная социальная защита порождает снижение трудовой
активности населения, высокие ставки налогов также снижают стимулы
к труду. 2, с. 120-165
Добровольная – связана с наличием группы лиц, которые по своему
психологическому складу или по иным причинам не хотят работать.
3. Маргинальная – объединяет представления о различных форм
не занятости. Таких как:
застойная безработица – охватывает то трудоспособное население,
которое потеряло работу, утратило право на получение пособия по
безработице, отчаялось найти рабочие места, приспособилось жить на
социальные подачки общества и утратило интерес к активной трудовой
деятельности.
сезонная безработица - имеет колебательный характер, схожа с
циклической, но эти колебания можно регулярно прогнозировать.
Например, спрос на сельскохозяйственных рабочих падает после
окончания посевной и остается низким вплоть до уборочной.
скрытая безработица – возникает вследствие концентрации излишней
рабочей силы на производстве, которая не участвует в производстве
материальных благ и не учитывается статистикой. Данный вид
безработицы трудно выявить.
В этой же группе другими авторами выделяется еще один вид
безработицы, как региональная –связанная с комплексом факторов
исторического, демографического, культурно-национального и
социально-психологического характера.
Существует несколько основных теоретических направлений,
объясняющих причины безработицы:
1.Классическое объяснение (доминировало среди экономистов в
30-е годы до появления кейнсианства): безработицу вызывает слишком
высокая заработная плата. Если заработная плата поднимается выше
того уровня, когда все, кто ищет работу, ее находят, то возникает
избыток предложения на рынке труда, т.е. безработица. Рынок труда
рассматривается как внутренне неоднородная и динамическая система
связей, подчиняющаяся рыночным законам. Посредством повышения или
понижения заработной платы регулируется спрос и предложение труда.
Если в результате превышения предложения труда над спросом
возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их
понижения, а, следовательно, и снижение заработной платы до тех
пор, пока не устанавливается равновесие на рынке труда.
Классическая модель основывается на саморегулировании рынка труда
и безработицы.
Многие экономисты, как зарубежные так, и отечественные считают
высокий уровень заработной платы или ее рост главными причинами
сокращения спроса на труд, а низкий уровень заработной платы или
ее уменьшение – средством увеличения занятости. При этом они
ссылаются на закон спроса и предложения. В частности, в учебнике,
написанном известным американским экономистом Н.Г. Мэнькью
подчеркивается, что жесткость реальной заработной платы
уменьшает вероятность трудоустройства и повышает уровень
безработицы. Под жесткость заработной платы он понимает ее
постоянство и рост, как следствие принятия законов о минимальной
заработной плате, действие профсоюзов и применение на фирмах
стимулирующих систем заработной платы. Поскольку заработную плату
включают в издержки производства, ее рост вызывает повышение цен
на выпускаемую продукцию, следствием чего может оказаться снижение
спроса, а значит, и сокращение объемов производства и занятости.
Позиция некоторых авторов такова: прямым следствием решения
о минимальной заработной плате является сокращение числа
принимаемых на работу и увеличение безработицы.... Наиболее
разумной политикой, обеспечивающей оптимальное соотношение оплаты
с занятостью, является поддержание устойчивого общего уровня
заработной платы. Это положение подтверждается тем фактом, что в
странах с развитой рыночной экономикой в последнее десятилетие
наблюдается рост заработной платы, широкое применение различных
поощрительных систем, как в сфере производства, так и в сфере
услуг. Именно при таких условиях обеспечивается развитие этих
стран и увеличение занятости.
2.Марксистское объяснение исходит из того, что безработица
зависит от динамики органического строения капитала в процессе его
накопления и от темпа самого накопления, которое постоянно
производит и при том пропорционально своей энергии и своим
размерам относительно избыточное, т.е. избыточное по сравнению со
средней потребность капитала, а потому излишнее или добавочное
население.
Развитие крупной промышленности при капиталистическом
способе производства является необходимой предпосылкой колебания
спроса на рабочую силу, без которых, не может существовать
капитализм, если при этом нет избыточной рабочей силы. Таким
образом, при капиталистическом способе производства обеспечить
всех желающих в рабочих местах невозможно по определению. В
условиях частной собственности на средства производства
промышленнику выгодно иметь резервную армию труда. Ею можно
манипулировать, как угодно, преследуя интересы капитала. При этом
была выявлена только одна причина безработицы - избыточное рабочее
население как необходимый продукт накопления капитала. Безработица
представляется в виде неискоренимого порока капиталистического
общества.
Безработица представляет собой с социологической точки зрения
нарушение нормального взаимодействия людей по поводу купли-продажи
рабочей силы, когда зачастую искусственно создается дефицит
рабочих мест и возникает резервная армия труда. Безработица –
вечная спутница капитализма. Избыточное рабочее население является
не только следствием накопления, но оно составляет условие
развития капитала, поскольку капиталистическая экономика
развивается циклически, а в моменты ее оживления требуется
резервная рабочая сила. В периоды кризиса она вновь выталкивается,
чтобы образовать резерв для будущего подъема.
По мере роста национального хозяйства в развитом рыночном
хозяйстве у большинства населения не весь доход потребляется,
определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они
превратились в инвестиции необходимо иметь определенный уровень
так называемого эффективного спроса, потребительского и
инвестиционного. Падение потребительского спроса сокращает
интерес вкладывать капитал, и, как следствие, падает спрос на
инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производство не
растет и даже может свертываться, что приводит к безработице.
Занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как
распространяется увеличение общего спроса между разными отраслями,
т.е. структура совокупного спроса. Эффективное средство
обеспечения достаточного уровня занятости - это расширение
инвестиционной деятельности государства, обеспечение им
оптимальных размеров инвестиций с учетом конкретных условий
экономического развития. Механизм ее реализации базируется на
закономерностях и явлениях психологического характера (склонность
к потреблению, к сбережению, побуждение к инвестициям), а также на
мультипликативной связи между главными экономическими
показателями.
3.Современное объяснение: безработица – следствие деформации и
инерционности рынка труды. Безработные люди и свободные места
всегда, постоянно существуют и возникают, но требуется время,
чтобы между ними установилось требуемое соответствие. Следствием
этого будет наличие безработицы, виды и реальные масштабы которой
определяются многими обстоятельствами.
Безработица – это социально-экономическое явление, при
котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и
услуг.
Важно подчеркнуть, что к безработным обычно относят не только
уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших
работу и предпринимающих попытку найти новую. Структура
безработицы по её причинам включает четыре основные категории
рабочей силы:
a) Потерявшие работу в результате увольнения;
b) Добровольно оставившие работу;
c) Пришедшие на рынок труда после перерыва;
d) Впервые пришедшие на рынок труда.
Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы
экономического цикла.
Существует несколько концепций, трактующих феномен
безработицы. В марксистской теории её обычно связывают с процессом
накопления капитала, при котором потребность в живом труде растёт
медленнее, чем в машинах и оборудовании. В западной экономической
науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в
своей основе отражает экономическую целесообразность использования
ресурсов, подобно тому, как, скажем, степень загрузки
производственных мощностей отражает целесообразность и
эффективность использования основного капитала. Об этом говорит
так называемый естественный уровень безработицы, отражающей
структурные диспропорции на рынке труда (между структурой спроса и
предложения рабочей силы по квалификации, демографическим,
географическим и иным критериям). К естественной безработице
относят также так называемую фрикционную безработицу.. Если
человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места
работы, в каждый данный момент некоторые работники оказываются в
положении “между работами”. Одни добровольно меняют место работы.
Другие ищут новую работу из-за увольнения. Третьи временно теряют
сезонную работу. И есть категория работников, особенно молодых
людей, которые впервые ищут работу. Когда все эти люди найдут
работу или возвратятся на старую после временного увольнения,
другие “искатели” работы и временно уволенные работники заменяют
их в “общем фонде безработных”. Экономисты используют термин
фрикционная безработица (она связана с поисками или ожиданием
работы) в отношении работников, которые ищут работу или ждут
получения работы в ближайшем будущем. Фрикционная безработица
считается неизбежной и в какой-то мере желательной, т.к. многие
рабочие, добровольно оказавшись “между работами”, переходят с
низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на более
высокооплачиваемую, и более продуктивную работу. Это означает
более высокие доходы для рабочих и более рациональное
распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший
реальный объём национального продукта.
Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую
категорию, которая называется структурной безработицей. Экономисты
используют этот термин в значении “составной”. С течением времени
в структуре потребительского спроса и в технологии происходят
важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру
общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на
некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос
на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие,
увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует
медленно и её структура полностью не отвечает новой структуре
рабочих мест. В результате оказывается, что у некоторых рабочих
нет таких навыков, которые можно быстро продать; их навыки и опыт
устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии и
характере потребительского спроса.
Разница между фрикционной и структурной безработицей весьма
неопределённа. Существенное различие состоит в том, что у
“фрикционных” безработных есть навыки, которые они могут продать,
а “структурные” безработные не могут сразу получить работу без
переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места
жительства; фрикционная безработица носит более краткосрочный
характер, а структурная безработица более долговременная и поэтому
считается более серьёзной.
Под циклической безработицей мы понимаем безработицу, вызванную
спадом, т.е. той фазой экономического цикла, которая
характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов.
Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость
сокращается, а безработица растёт. По этой причине циклическую
безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом
спроса.

1.2 Безработица: модели и методы
Сторонними наблюдателями, от которых мы зависим при
разграничении этих категорий, являются высококвалифицированные
специалисты соответствующего правительственного учреждения.
Официальные данные по безработице в Казахстане публикуют
Национальное статистическое агентство совместно с Министерством
труда и социальной защиты. Источником для этих данных служит
текущее обследование населения - выборочное обследование семей,
которое для нацстатагентства проводит Бюро переписей. Выборка
охватывает около 50 тыс. семей, опрашиваемых ежемесячно и
подобранных таким образом, чтобы представлять все население
страны. Вопреки распространенному мнению данные по безработице не
формируются на основе обращений за пособием по безработице.Чтобы
попасть в выборку нацстатагентства, человек, прежде всего, должен
принадлежать к неинституциональному населению. Это все те, кто
достиг 16 лет и старше и не находится при этом в государственных
институтах, таких, как тюрьма или больница. Неинституциональное
население разбивается затем по категориям: занятые, безработные и
несамодеятельное население. Определением, тех, кто принадлежит к
категории занятых, мы займемся потом. Но как отличить безработного
от того, кто не входит в самодеятельное население и,
следовательно, является просто незанятым? Нацстатагентство
разработало четкие критерии разграничения этих двух групп и
достаточно точно определяет численность каждой из них.
Измерение не представляет здесь проблемы. Проблема
заключается в самом смысле найденного разграничения, особенно если
учесть, что для конкретных людей статус "не входящего в
самодеятельное население" или официально безработного связан с
весьма различными и непостоянными издержками.
Остановимся на этом подробнее. Для того чтобы в обследовании
нацстатагентства человека отнесли к категории безработных, он
должен:
1).входить в неинституциональное население;
2).не иметь работы в течение недели, охватываемой обследованием;
3).предпринимать конкретные попытки найти работу на протяжении
предшествующих 4 недель;
4).быть в данный момент в состоянии приступить к работе.
Отношение числа безработных к общему числу самодеятельного
населения дает цифру официального уровня безработицы, которая
после того как ее раз в полгода публикует нацстатагентсво,
оказывается в центре внимания средств массовой информации.
Уровень безработицы - это доля безработных в общей численности
трудоспособного населения (рабочей силы):

Уровень безработицы = 100%.
Формула для вычисления безработных:
Рабочая сила - Число занятых = Безработные. Рабочая сила
составляет определенную часть от трудоспособного населения,
которое в свою очередь является частью всего населения страны.
Для нас принципиально важно знать, что люди должны делать для
того, чтобы соответствовать или не соответствовать критериям, по
которым нацстатагентство определяет безработных. Мы просто не
сможем понять, что такое безработица, и какие она порождает
проблемы, пока не будем иметь представление об издержках,
связанных со статусом безработного, для тех, кто его выбирает.
Рост уровня безработицы в последние годы не отражает какой-то
сбой в механизме создания новых рабочих мест в нашей экономической
системе. Тем не менее, загадка остается. Почему сейчас стало
намного больше людей, которые ищут работу, но не находят того, что
им нужно? Почему доля тех, кто хочет работы, но не имеет ее,
заметно увеличилась по сравнению с прошлыми годами? Некоторые
подумают, что повышение доли самодеятельного населения уже само по
себе объясняет: всегда, чем больше людей ищут что-либо, тем
меньшая часть их это найдет. Но подобный взгляд отражает широко
распространенное заблуждение, что рабочие места являются редкими
благами. В действительности они таковыми не являются. До сих пор
пока наши потребности в производимых благах остаются не
удовлетворенными, всегда можно найти полезные занятия для людей.
Рост уровня безработицы отражает не растущую нехватку рабочих
мест, а скорее изменения в оценке ожидаемых выгод и издержек, с
которыми связано поступление на работу или ее поиска. Рост уровня
безработицы в последние годы не отражает какой-то сбой в механизме
создания новых рабочих мест в нашей экономической системе. Тем не
менее, загадка остается. Почему сейчас стало намного больше людей,
которые ищут работу, но не находят того, что им нужно? Почему доля
тех, кто хочет работы, но не имеет ее, заметно увеличилась по
сравнению с прошлыми годами? Некоторые подумают, что повышение
доли самодеятельного населения уже само по себе объясняет: всегда,
чем больше людей ищут что-либо, тем меньшая часть их это найдет.
Но подобный взгляд отражает широко распространенное заблуждение,
что рабочие места являются редкими благами. В действительности они
таковыми не являются. До сих пор пока наши потребности в
производимых благах остаются не удовлетворенными, всегда можно
найти полезные занятия для людей. Рост уровня безработицы отражает
не растущую нехватку рабочих мест, а скорее изменения в оценке
ожидаемых выгод и издержек, с которыми связано поступление на
работу или ее поиска.
Модель жесткой заработной платы:

Модель совокупного предложения при жесткой заработной плате
показывает, как жесткость заработной платы влияет на совокупное
предложение. Для обзора этой модели рассмотрим, что происходит с
величиной выпуска при увеличении уровня цен.
1. Когда номинальная заработная плата неизменна, повышение цен
снижает реальную заработную плату, что делает труд дешевле.
2. Низкая реальная заработная плата способствует тому, что фирмы
привлекают больше работников.
3. Большее количество вовлеченных в производство трудовых ресурсов
ведет к увеличению выпуска продукции и росту объема производства.
Положительная зависимость между уровнем цен и величиной выпуска
означает, что в течение периода времени, когда номинальная
заработная плата не изменяется, кривая совокупного предложения
наклонена вверх.
Для более формального вывода этой зависимости предположим, что
рабочие и фирмы проводят переговоры по вопросу о величине
номинальной заработной платы и заключают соответствующие
соглашения до того, как им становится известен уровень цен,
который сложится на период действия их соглашения.
Договаривающиеся стороны - рабочие и фирмы - исходят из некоторого
определенного уровня реальной заработной платы. Этим целевым
уровнем может быть та величина реальной заработной платы, при
которой предложение труда равняется спросу на труд. Однако, более
вероятно, что этот целевой уровень также зависит и от различных
факторов, удерживающих реальную заработную плату выше равновесного
значения, таких как сила профессиональных союзов, соображения по
поводу воздействия уровня заработной платы на эффективность
производства и т.д.
Итак, обе стороны определяют номинальную заработную плату W,
исходя из целевой реальной заработной платы w и ожидаемого уровня
цен Рe. Установленная ими номинальная заработная плата равняется
W = w х Рe
где W - номинальная заработная плата, w - целевая реальная
заработная плата, Рe - ожидаемый уровень цен
После того, как был установлен уровень номинальной заработной
платы и перед наймом работников, фирмы узнают реальный уровень цен
Р. Тогда реальная заработная плата становится равной:
WP = w x (Рe. P)
где WP - реальная заработная плата, w - целевая реальная
заработная плата, Рe. P - ожидаемый уровень цен реальный
уровень цен.
Это уравнение показывает, что величина реальной заработной платы
отклоняется от величины целевой заработной платы, если реальный
уровень цен отличается от ожидаемого. Когда реальный уровень цен
выше ожидаемого, реальная заработная плата оказывается меньше
целевой; когда реальный уровень цен ниже ожидаемого, реальная
заработная плата оказывается выше своего целевого значения. 5,
с. 150-170
И, наконец, мы предполагаем, что уровень занятости определяется
только спросом на труд со стороны фирм. Другими словами, в
соглашении между работниками и фирмами уровень занятости не
определяются заранее; работники соглашаются предоставить то
количество труда, которое необходимо фирмам при данной, заранее
обговоренной заработной плате и фактическом уровне цен на
продукцию. Мы описываем процесс принятия решения фирмами о найме
через функцию спроса на труд:
L = Ld (WP),
т. е. чем ниже реальная заработная плата, тем больше труда
нанимается, что и показано на рис. 1-3а. Величина выпуска
определяется при помощи производственной функции:
Y = F (L), согласно которой чем больше нанято работников, тем
больше выпуск продукции Таким образом, в соответствии с моделью
жесткой заработной платы, неожиданные изменения цен приводят к
отклонению величины реальной заработной платы от целевого
значения. Изменения величины реальной заработной платы, в свою
очередь, оказывает влияние на масштабы использования трудовых
ресурсов и величину выпуска. Таким образом, уравнение кривой
совокупного предложения может быть записано как Y = Y + a (Р -
Рe).
Величина выпуска отклоняется от своего естественного значения,
если уровень цен отклоняется от ожидаемого.
Рынок факторов производства. В отличие от спроса на продукты
конечного потребления, спрос на факторы производства имеет свою
специфику: он имеет производный, вторичный характер. Производный
характер объясняется тем, что потребность в факторах производства
возникает лишь в том случае, если с их помощью могут быть
произведены пользующиеся спросом конечные потребительские блага.
Спрос на любой фактор производства находится в прямой взаимосвязи
со спросом на потребительские товары, изготовленные с помощью
данного фактора производства. В то же время существует обратная
зависимость между спросом на ресурс и его ценой, это является
следствием уменьшения предельного продукта ресурса в денежном
выражении.
В связи с тем, что все факторы производства, с одной стороны,
являются взаимозаменяемыми, а с другой – взаимодополняемыми, спрос
на факторы производства – это взаимозависимый процесс, где объем
каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен
не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с
ними ресурсы и факторы.
Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и
продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он
формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Рынок
труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным,
производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на
потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на
труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон
спроса на труд: чем меньше заработная плата, тем больше величина
спроса на труд. Рынок капитала и капитальных активов – это
составная часть рынка факторов производства. К капитальным активам
относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин
производственного назначения, оборудования и инструментов; сырье и
материалы; энергия и идеи; программное обеспечение для ЭВМ. Таким
образом, в современной экономике границы понятия капитала
распространяются на физически осязаемые и неосязаемы объекты.
Обобщающим выражением дохода на капитал, капитальные активы
выступает годовая процентная ставка, т.е. такая величина дохода,
которая исчисляется за определенный период времени, чаще всего за
год, в процентном отношении к величине применяемого капитала.
Размер получаемого дохода выступает ценой капитала, по существу,
ценой капитала и капитальных активов в различных формах.
Основным источником финансового, или ссудного, капитала служат 1)
денежные средства, высвободившиеся в процессе кругооборота
ресурсов, продуктов и доходов; 2) временно свободные денежные
средства, находящиеся в распоряжении фирм и ... продолжение
Похожие работы
Проблема безработицы в Республике Казахстан
БЕЗРАБОТИЦА И ПРОБЛЕМЫ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ В РАЗВИТЫХ И РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАНАХ
СПЕЦИФИКА КАЗАХСТАНСКОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ
Безработица: сущность и типы
Причины, виды и сущность безработицы. Инфляция и безработица
Виды безработицы и ее формы
АНАЛИЗ БЕЗРАБОТИЦЫ И ЗАНЯТОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
Теоретические подходы к анализу безработицы
БЕЗРАБОТИЦА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
Принципы, виды, сущность безработицы. Меры по борьбе с безработицей в РК
Дисциплины