Представители как - субъекты трудового права

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 39 страниц
В избранное:

Выпускная работа

«Представители как - субъекты трудового права»

РЕФЕРАТ

Структура выпускной работы: введение, глав, заключение и список использованной литературы.

Актуальность выпускной работы заключается в том, что наряду с основными субъектами трудового права в условиях рыночной экономики появляются все более новые субъекты трудовых отношений. Рассмотрение правового положения субъектов трудового права. Правовому статусу профсоюзного комитета - как первичному органу защищающего трудовые права работников и членов их семей автором уделено наибольшее внимание ибо норма которая регулирует правовое положение профсоюза отсутствует в Законе Республики Казахстан «О труде республики Казахстан»

Ключевыми словами выпускной работы являются: работник, работодатель, представители работников и работодатели, профсоюзный комитет, трудовой коллектив и т. п.

ПЛАН

Введение

Глава 1. Классификация субъектов трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права
Граждане как субъекты трудового права

Глава 2 . Особенности определения правового статус субъектов и их правовых взаимоотношений.

2. 1. Правовой статус представителей работодателей

2. 2. Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право как самостоятельная отрасль права характеризуется своим кругом субъектов. Характеристика участников трудовых отношений в сочетании с предметом, методом и принципами трудового права раскрывает специфические особенности этой отрасли в общей системе национального права Республики Казахстан. В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права являются физические и юридические лица, принимающие участие в организации общественного труда, его правовой регламентации, осуществлении надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Граждане являются участниками различных общественных отношений с целью удовлетворения своих материальных и духовных потребностей. Особо следует выделить трудовые отношения, в рамках которых граждане как субъекты права имеют возможность проявить свои способности к тому или иному виду профессиональной деятельности, реализовать себя как творческие личности.

Граждане, обладающие трудовой правосубъектностью, реализуют свои способности к труду, предпринимательской деятельности в определенных организационно-правовых формах. Свои правовые статусы имеют лица наемного труда (работники), индивидуальные предприниматели, иностранные граждане. В зависимости от объема и характера субъективных прав и обязанностей различаются общий и специальной правовой статус отдельных категорий граждан как субъектов трудового права.

Согласно официальной трактовке работодатель - это юридическое лицо или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (ст. 1 Закона о труде) . В соответствии с этим работодателями являются предприятия, учреждения, организации, хозяйства, кооперативы, фермеры и любые другие юридические и физические лица, которые представляют работу на основе найма по трудовому договору. Трудовое правосубъектность работодателей возникает с момента их государственной регистрации. Именно с этой процедурой (регистрацией) связана характеристика работодателя как субъекта трудового права .

Профессиональные союзы- это самостоятельные, с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые гражданами на основе общности их профессиональных интересов. Основной задачей профсоюзов является представление и защита трудовых, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов, охрана и улучшение условий труда. Правовой статус профессиональных союзов определяется Конституцией Республики Казахстан (ст. 5, 23), Законом Республики Казахстан от 9 апреля 1993 г. «О профессиональных союзах» и другими законодательными актами.

Государственные органы по своему правовому статусу являются своеобразными субъектами трудового права. По действующему законодательству государственными органами являются государственные учреждения, уполномоченные на выполнение функции государственного управления и контроля, создаваемые в установленном порядке.

Глава 1. . Субъекты трудовых правоотношений и их классификация.

Субъекты трудового права наделяются законом особым юридическим свойством - правовым статусом, позволяющим им быть участниками конкретных трудовых правоотношений. Содержание и характеристика правового статуса в данном случае охватывают трудовую правосубъектность сторон, гарантий реализации их субъективных прав и юридических обязанностей, а также ответственность за исполнение обязательств. Совокупность этих элементов дает целостное представление о понятии субъекта трудового права

Трудовая правосубъектность означает способность субъектов трудового права иметь права и нести юридические обязанности т. е. обладать способностью (возможностью) быть участником конкретных правоотношений в сфере общественной организации труда (трудовая правоспособность) . Наряду с этим трудовая правосубъектность означает способность субъектов трудового права своими действиями приобретать субъективные права и нести юридические обязанности в трудовых отношениях (трудовая дееспособность) Причем для субъектов трудового права характерным является присутствие у них трудовой правоспособности и дееспособности одновременно. Иначе говоря, трудовая право-дееспособность есть специфическое свойства, которым обладают согласно закону только субъекты трудового права .

В зависимости от объема и характера субъективных прав и юридических обязанностей субъектов трудового права различаются общий и специальный правовой статус. Общий правовой статус включает субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из Конституции и законодательных актов о труде Республики Казахстан и являющиеся одинаковыми для каждого вида субъектов трудового права.

Субъективные права и обязанности, вытекающие из закона, принято называть статусными (в отличие от субъективных прав и обязанностей, вытекающих из содержания конкретных трудовых правоотношений), ибо они составляют основу правового статуса субъекта трудового права

Специальный правовой статус отражает особенности отдельных видов субъектов трудового права. Общие субъективные права и обязанности статутного уровня находят свое проявление конкретизацию в специальном правовом статусе граждан, предприятий, государственных органов, общественных объединений и других субъектов трудового права . Субъективные права и обязанности, зафиксированные в специальном законодательстве о труде, является необходимой предпосылкой для участия субъектов трудового права в конкретных правоотношениях, возникающих в сфере общественной организации труда. Единство и соотношение общего и специального правового статуса есть проявление принципа единства и дифференциации трудового права. Правовой статус субъектов трудового права дополняется механизмом его реализации. Помимо трудовой правосубъектности, статутных и специальных прав обязанностей в содержание правового статуса входят юридические гарантии, обеспечивающие реализацию этих прав и обязанности, и ответственность за исполнение обязательств. Согласно Конституции Республики Казахстан (ст. 13) каждый имеет право на признание его правосубекности и вправе защищать свои права и свободы всем не противоречащими закону способами

Юридические гарантия различаются по целевому назначению, содержанию и способами обеспечения субъективных прав и обязанностей субъектов трудового права. Важной стороной характеристики юридических гарантий является непосредственное участие представителей работников (в том числе профсоюзов) в установлении условий труда, защите законных прав и интересов работников. Например, к числу гарантий реализации прав граждан следует отнести свободу выбора или занятости, защиту их трудовых прав (ст. 5 Закона Республики Казахстан «О занятости населения») : каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав: никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельства, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда. Это касается и права работников на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. Речь идет об оплате равного труда работников-казахстанцев и иностранных работников. Законодательство предусматривает судебную защиту трудовых прав лиц, подвергшихся дискриминации (ст. 4 Закона о труде) .

Гарантии осуществления субъективных прав и обязанностей и ответственность за исполнение обязательств придают правовому статусу субъектов трудового права определенную стабильность при установлении и дальнейшем сохранении конкретных правоотношении в сфере применения труда. Это обеспечивается тем, что гарантии, предусмотренные в законодательстве о труде, с одной стороны, стимулируют активные действия субъектов трудового права по осуществлению ими своих прав и возложенных на них обязанностей, а с другой стороны - устанавливают санкции за невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Например, незаконные увольнение работника с работы из личных побуждений, неисполнение решение суда о восстановлении на работе, а ровно иное нарушение законодательства о труде, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданам влечет наказание должностного лица в судебном порядке в виде штрафа либо лишения права занимать соответствующие должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет (ст. 148 УК Республики Казахстан) .

Как указывалась, участниками общественных отношений, регулируемых нормами трудового права, могут быть различные су3бъекты. С учетом особенностей правового статуса их можно классифицировать на следующие основные группы: 1) граждане; 2) работодатели; 3) профессиональные союзы; 4) государственные органы. Каждая из этих групп, в свою очередь, может подразделяется на виды. Так, граждане как субъекты трудового права могут выступать в качестве работников (лиц наемного труда) и предпринимателей. Особое положение занимают иностранные граждане и лица без гражданства а трудовых отношениях.

Работодатели - юридические лица по виду собственности могут быть государственными и частными, по организационно-правовой форме деятельности коммерческими организациями (государственные предприятия, хозяйственные товарищества, акционерное общества, производственные кооперативы) и некоммерческими организациями (в форме учреждения, общественного объединения, акционерного общества, религиозной организации и в иной форме, предусмотренной законодательными актами) . Трудовая правосубъектность указанных организаций определяется их уставными документами.

Особо следует выделить профессиональные союзы, добровольно создаваемые гражданами на основе общности их профессиональных интересов для представления и защиты трудовых, а также других социально-экономических прав и интересов своих членов, охраны и улучшения труда: государственные органы (министерство труда и социальной защиты населения. Агентства по чрезвычайным ситуациям и др. ), осуществляющие государственный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, 0 занятости в организациях, независимо от их вида собственности и ведомственной подчиненности и др.

1. 2. Граждане как субъекты трудового права.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.