Пенсионная реформа Казахстана

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 28 страниц
В избранное:

На тему: Пенсионная реформа Казахстана.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... 3

ГЛАВА 1. ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА
1. Сущность и классификация пенсионных систем ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .
2. Модели пенсионных систем ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 11

ГЛАВА 2. ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА В КАЗАХСТАНЕ
2.1. Переход и причины перехода от солидарной системы к накопительной ... ... ... ...1

2.2. Современное состояние пенсионной системы Республики Казахстан
2.3. Стратегическое направление пенсионной реформы ... ... ... ... ... ... ... ... ...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. На сегодняшний день в
Казахстане, несмотря на положительные итоги рыночных реформ и позитивные
сдвиги в макроэкономической динамике, состояние пенсионного обеспечения
населения все еще не соответствует современным требованиям. Для Казахстана
реформа пенсионного обеспечения с 1998 г. связана с появлением частного
(негосударственного) сектора, с особенностями ломки командно-
административной системы управления, с ограниченностью финансирования
социальных нужд и персональной ответственностью каждого трудоспособного
гражданина за свое обеспечение в старости. Следует отметить, что общие
принципы, на которых строилась пенсионная реформа, достаточно верны. На
начальном этапе реформа принесла ощутимый положительный результат, покончив
с задержками пенсий, и в целом стабилизировала ситуацию в сфере пенсионного
обеспечения. Частные накопительные пенсионные фонды прочно интегрировались
в систему экономических и общественных связей. Негосударственное пенсионное
обеспечение в силу своих обязательных требований способствовало ускоренному
развитию новых посредников рынка ценных бумаг – банков-кастодианов,
организаций, осуществляющие инвестиционное управление пенсионными активами
(ООИУПА) и накопительных пенсионных фондов (НПФ).

Пенсионные активы за период с начала пенсионной реформы
неоднократно являлись источником заимствования для государства,
использовались для реализации приоритетных направлений правительственных
программ в разных сферах, в том числе в реальном секторе экономики.
Предприятия промышленности, при условии включения своих ценных бумаг в
листинг А биржи, получили возможность доступа к новым, относительно
недорогим финансовым ресурсам. Формирование частного пенсионного
обеспечения сняло остроту республиканского бюджетного дефицита и
рефинансирования правительственного долга, стало хорошим катализатором для
становления и развития фондового рынка, исполняет буферную функцию в
проведении монетарной политики и поддержании ликвидности казахстанских
государственных ценных бумаг (ГЦБ). Появление накопительных пенсионных
фондов – явилось мощным стимулом развития банковского сектора, так как в
условиях усиления конкуренции со стороны этих фондов банки были вынуждены
создавать новые инструменты инвестирования, искать новые инвестиционные
проекты, новых клиентов для кредитования, работать с ними на качественно
новом уровне. Результатом конкуренции на денежном рынке было то, что
стоимость кредитов все в большей степени стала регулироваться рыночными
механизмами, а не монопольным положением банков, и максимально приблизилась
к справедливой цене. Впервые пенсионные взносы стали выполнять одновременно
две важные функции – увеличивать реальную пенсию вкладчиков и инвестировать
экономику страны. Фактически объемы пенсионных взносов следует считать
вкладом населения в развитие экономики страны, поскольку пенсионные взносы
накопительной системы поступают не в государственный бюджет, а направлены
на развитие рынка капиталов.

Наряду со значительными успехами при проведении пенсионной реформы
были допущены серьезные методологические просчеты, которые привели к тому,
что пенсионное обеспечение нынешних пенсионеров не смогло полностью
адаптироваться к рыночным условиям и стать автономным от государственного
бюджета. Произошло искажение первоначальной концепции. пенсионной реформы.
Первая и главная ошибка – введение с 1998 г. единого социального налога
(ЕСН) который попал в ту же череду налогов, что налог на добавленную
стоимость (НДС) и налог на прибыль. Сегодня проблема состоит не в отдельных
его корректировках, а в необходимости радикальной трансформации этого
института. Серьезным недостатком пенсионного обеспечения в 1998-2005 гг.
также остается вопрос максимальной пенсии. Она невысока по размеру и совсем
не учитывает трудовой вклад граждан. Проводимая реформа не привела и не
приведет – как в ближайшей, так и в более отдаленной перспективе – к
улучшению пенсионного обеспечения граждан страны, она на долгие годы
закрепляет его низкий уровень, сформированный в последние годы.
Сейчас в стране функционируют накопительные пенсионные фонды, имеющие
крупных учредителей, которые с самого начала наделили их немалыми
средствами, поставляют вкладчиков, тем самым избавляя от необходимости
конкурировать за деньги клиентов, тем более ( мелких. Благополучие таких
фондов напрямую зависит от положения учредителей - вкладчиков и
приближенных к ним клиентов, а вовсе не от ситуации на рынке пенсионных
услуг. Получается, что на дополнительное пенсионное обеспечение пока могут
рассчитывать, в основном, работники крупнейших предприятий, финансово-
промышленных групп и банков.
Начиная с 2003 г. показатели доходности большинства фондов сложились ниже
уровня инфляции. Если за рубежом доходность по ГЦБ превышает уровень
инфляции, то в Казахстане отрицательная разница составляет порой до 5% у
отдельных НПФ. При такой доходности пенсионные фонды не могут обеспечить
инвестиционный доход своим вкладчикам.

Ценность пенсионной реформы, покупательная способность пенсий резко
снизилась. Мотивы к участию в негосударственном пенсионном обеспечении,
уплате страховых взносов ослабли, так как размер получаемой будущей пенсии
и правила его определения остаются неясными большинству вкладчиков.
Создание накопительных пенсионных фондов, основанных на добровольных
пенсионных взносах, тарифах, разработанных актуарными методами, которые и
могли бы обеспечить многим казахстанцам весомую прибавку к пенсии, остается
задачей будущего. Тем самым нарушаются пенсионные права ныне работающих
молодых людей, которые должны иметь четкое представление о том, какова
будет судьба пенсионных отчислений и каков размер будущих пенсий.
Реформирование пенсионного обеспечения в любом случае не должно снижать
степень материальной защищенности все увеличивающегося контингента
пенсионеров.
Цель и задачи курсовой работы. Целью моей курсовой работы является
комплексный анализ формирования, развития и современного состояния
финансовых отношений в системе пенсионного обеспечения и, на этой основе
выработки финансово-экономических мероприятий и соответствующего механизма
развития пенсионной системы Республики Казахстан.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
– изучить и проанализировать основные виды пенсионных систем;
– исследовать опыт пенсионных реформ в развитых и развивающихся
странах;
- выявить закономерности изменения форм пенсионного обеспечения в
современном Казахстане;
– адаптировать возможности в использовании зарубежного опыта
функционирования пенсионных систем в условиях конкурентоспособности
Республике Казахстан.
– рассмотреть деятельность пенсионных фондов и дать оценку их влияния
на пенсионное обеспечение.
Объект курсовой работы – пенсионная реформа Республики Казахстан.
Структура и объем курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения,
двух разделов, заключения, списка использованной литературы.

ГЛАВА 1.ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА

1.1.Сущность и классификация пенсионных систем.

В условиях экономического и демографического подъема, характерного для
конца XIX века - 70-80-х годов XX века, перераспределительная система была
эффективной и экономически оправданной. За счет постоянного роста числа
плательщиков и увеличения их совокупных доходов удавалось поддерживать
относительно высокий уровень социальных выплат.
Демографическая ситуация в большинстве развитых стран (Европа, США,
Австралия) в настоящее время характеризуется следующей особенностью:
происходит замедление роста численности трудоспособного населения, или даже
его сокращение. При этом присутствует тенденция к резкому увеличению
населения в возрасте более 60, и даже более 80 лет, что неизбежно приводит
к потенциальному росту числа недееспособных членов общества и инвалидов, то
есть к росту числа пенсионеров.
При этом развитие экономики и рост уровня жизни населения в большинстве
как развитых, так и развивающихся государств не только усугубили влияние
демографических факторов, но и привели к появлению новых факторов, влияющих
на состояние пенсионной системы. Среди них такие как: увеличившаяся
продолжительность жизни при сокращении рождаемости, что приводит к
дисбалансу взносов и выплат; ранний уход на пенсию, а значит сокращение
трудового периода и периода уплаты взносов; увеличение коэффициента
зависимости и нагрузки на трудоспособное население.
В зарубежной литературе разделяют накопительную и распределительную
системы. В Казахстане эти схемы выплат существуют в форме государственной
распределительной и частной накопительной пенсионных .При распределительной
системе собранные за определенный год отчисления социального налога идут на
выплаты текущим пенсионерам (по схеме фиксированных выплат). Таким образом,
происходит своеобразное перекрестное субсидирование различных поколений за
счет своеобразного налога с работающего населения на содержание пожилых
людей. Накопительная система характеризуется наличием у каждого участника
индивидуального счета, на который поступают пенсионные отчисления каждого
конкретного человека и с которого впоследствии будут осуществляться
выплаты. Никакого субсидирования между различными поколениями при этом не
происходит, все пенсионная система фактически выполняет функции
аккумулирования, и перераспределения во времени части дохода отдельного
работника. Часто понятие распределительной системы смешивается с Defined
Benefits (DB), а накопительной - с Defined Contributions (DC). Это не
всегда верно. В частности, в рамках накопительной системы могут действовать
как схемы фиксированных отчислений, так и схемы фиксированных выплат, хотя
последних, надо признать, значительно меньше.
Основные типы пенсионных систем, которые часто исследуются в
литературе и были также освещены в теоретической части работы, это:
распределительная и накопительная.
При распределительной системе взносы работающей части населения идут
на выплату пенсий (пожизненной ренты) неработающей части. Поскольку
работающих (лиц, находящихся в экономически активном возрасте) всегда
больше, чем неработающих, то относительно небольших взносов достаточно для
выплаты вполне приличных пенсий. Именно такая пенсионная система
действовала в большинстве как развитых, так и развивающихся государств в
дореформенный период. При этом недостатки распределительной системы
очевидны. Первый недостаток – пенсии неработающих граждан целиком и
полностью зависят от общего уровня доходов экономически активного
населения. И если по каким-либо причинам доходы работающих снизятся, то
пенсионные выплаты тоже упадут, и сами пенсионеры уже ничего не смогут с
этим сделать. Второй недостаток – устойчивость системы зависит от
соотношения численности работающих и неработающих граждан. Если разрыв
между соотношением этих категорий граждан начинает сокращаться, как это
происходит в настоящее время, то размер пенсионных взносов для работающего
населения увеличивается.
Основная идея накопительной пенсионной системы состоит в том, что
каждый работник в течение всего периода своей трудовой деятельности делает
взносы в пенсионную систему, а при достижении пенсионного возраста начинает
получать свои взносы обратно, но уже в виде пенсии. Как показало изучение
мирового опыта пенсионного реформирования, накопительная система в
современных экономических условиях является более предпочтительной, так
как:
– увеличивает совокупные национальные накопления и приводит к
увеличению инвестиций и экономическому росту;
– благодаря воздействию конкуренции и независимости от политического
вмешательства, становится эффективней государственной;
– не зависит от тех проблем демографического плана, которые
практически во всем мире угрожающих существованию распределительных схем;
– дает свободу выбора и обеспечивает дифференциацию размеров пенсии в
зависимости от заработка и эффективности использования пенсионных
накоплений.
Накопительная система обладает рядом преимуществ перед
распределительной:
- размер пенсий прямо зависят от результатов инвестирования собранных
средств, контроль вкладчиков за инвестированием собственных средств
значительно возрастает;
- участники накопительной системы обычно лучше защищены от
политических рисков, тесно связанных с любой распределительной системой;
- снижаются стимулы к сокрытию доходов - граждане становятся
заинтересованы в том, чтобы работодатели в полном объеме осуществляли
пенсионные отчисления;
- в экономике появляются средства для долгосрочных инвестиций.
При проведении пенсионных реформ в развитых странах используются
различные методы адаптации устаревших пенсионных систем к изменившимся
социальным и демографическим условиям. Так по данным статистического
управления ЕС, к 2050 году число людей в трудоспособном возрасте от 15 до
64 лет сократится в регионе на 52 миллиона, или 17 процентов. При этом за
те же 45 лет число пожилых людей в возрасте 65 лет и старше почти удвоится,
что составит около трети всего населения ЕС. В связи с процессами старения
общества и увеличением продолжительности жизни в большинстве западных стран
правительствам приходится снижать пенсионный уровень и увеличивать
пенсионный возраст. Изменения касаются и баланса между частными и
государственными пенсионными системами – происходит увеличение доли
частного страхования в существующих системах. Cтоит обратить внимание на
разработанную нами классификацию различных типов пенсионных систем (таблица
1) [14]
Таблица 1.
Классификация пенсионных систем.

Классификационный признак Виды пенсионных систем
Субъект осуществления Государственная
пенсионного обеспечения Корпоративная
Индивидуальная
Форма Накопительная
Распределительная
Смешанная
Наличие страхования Страховая
Нестраховая
Уровень охвата Всеобщая
Ограниченная
Метод финансирования Нефондируемая
Фондируемая
Смешанная
Источники финансирования Государственная
Профессиональная
Личная
Цели Превышение уровня бедности
Обеспечение адекватного существования
Институт социальной защиты Модель Бевериджа
Частно-корпоративная модель
Модель Бисмарка

Особенностью реформирования пенсионного обеспечения в развитых
странах, в отличие от развивающихся, является то, что большинство
нововведений на самом деле не являются таковыми, а носят скорее
корректирующий характер. Последние пенсионные реформы стали попытками по-
новому распределить задачи государственного и частного секторов в
пенсионном страховании. При этом доходы пенсионеров во многих развитых
странах уже давно складываются из частных и государственных пенсий, в
отличие от стран с развивающейся экономикой, где основным видом пенсионных
доходов продолжают оставаться государственные выплаты.
Все пенсионные системы развитых стран представляют собой сочетание
названных трех схем в различных пропорциях (таблица 2) [14]

Таблица 2
Пенсионные системы зарубежных стран
Страна ФинансиВозрастПериод За какой МаксимальныИндексация
рованиевыхода уплаты период й пособий
на страховыучитываюткоэффициент
пенсию х ся доходызамещения
(мужжевзносов для
н) начислени
я пенсии
США частичн6566 35 весь 41,0 по индексу
о трудовой потребительски
накопит период х цен
ельная
Япония Частичн6055 40 весь 30,0 чистая зп
о трудовой
накопит период
ельная
Германираспред6565 40 весь 60,0 чистая зп
я елитель трудовой
ная период
Францияраспред6060 38 наиболее 50,0 по индексу
елитель выгодные потребительски
ная 12 лет х цен брутто
зп
Страна ФинансиВозрастПериод За какой МаксимальныИндексация
рованиевыхода уплаты период й пособий
на страховыучитываюткоэффициент
пенсию х ся доходызамещения
(мужжевзносов для
н) начислени
я пенсии
Италия распред6257 40 последние80,0 в соответствии
елитель 5 лет с индексом
ная потребительски
х цен
Великобраспред6560 50 весь 20,0 в соответствии
ританияелитель трудовой с индексом
ная период потребительски
х цен
Канада распред6565 40 весь 25,0 в соответствии
елитель трудовой с индексом
ная период потребительски
х цен
Швеция частичн6565 30 наиболее 60,0 в соответствии
о выгодные с индексом
накопит 15 лет потребительски
ельная х цен

1.3.Модели пенсионных систем.
Американская модель. (США, некоторые страны Латинской Америки, Португалия)
Американская пенсионная модель сочетает управляемые на государственном
уровне Общую федеральную программу пенсионного страхования (ОФППС);
пенсионные программы для федеральных служащих, конгрессменов,
железнодорожников, военнослужащих; программы на уровне штатов и местных
органов власти с находящимися в частном управлении пенсионными планами,
личными пенсионными счетами. Все эти программы (как государственные, так и
частные) различаются по источникам финансирования, условиям, способам
начисления, формам пенсионных выплат, а также по действующим согласно
законодательству государственным гарантиям.
• Совокупная налоговая ставка на фонд заработной платы составляет
15,3 %, который в равных долях выплачивают работодатель и работник.
• Пенсионный налог имеет совокупную ставку 10,7 % и тоже выплачивается в
равных долях компаниями и работниками.
• При реализации пенсионных программ второго уровня участники (ЮЛ и ФЛ)
имеют право выбирать инвестиционные проекты, куда фонды обязаны
направить их пенсионные взносы.
• При открытии личного пенсионного счета (ЛПС) есть ограничения: не
облагаются налогом ежегодные вклады не более $2000 (можно открыть ЛПС
на ребенка с момента его рождения); если деньги снимаются с ЛПС до
достижения 59,5 лет, надо заплатить подоходный налог.
У них нет такого понятия как пенсионный период. У них есть понятие
период отдыха и путешествий. Они могут себе позволить, выйдя на пенсию,
отдыхать и путешествовать по всему миру. Американец получает три пенсии:
• государственную – около $900 – 1000;
• корпоративную – около $1000 – 1100;
• частную – около $2200 – 2400.
Японская модель. В Японии основой пенсионной системы является
государственное социальное обеспечение, финансируемое из бюджета, но
обеспеченное за счет пенсионных взносов самих работников и работодателей. В
связи со старением населения и ростом числа пенсионеров в Японии
функционирует двухуровневая модель. Основу базовой пенсии составляют
пенсионные взносы застрахованных граждан, предпринимателей и дотации
государства (примерно одна треть). Размер базовой пенсии устанавливается
законодательно ежегодно 1 апреля в твердой сумме. Размер пенсии достаточен
для удовлетворения основных запросов. Источником финансирования
дополнительных пенсий второго уровня являются взносы работодателей и
работников, но выступают они в форме дополнительных пенсий: государственной
и корпоративной. Эта модель характерна для Великобритании, Австралии, для
некоторых стран Северной Европы.
ДВЕ БАЗОВЫЕ МОДЕЛИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ: РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНО-ОБЛАГАЕМАЯ И
КАПИТАЛИЗИРОВАННАЯ
Распределительно-облагаемая модель (германская)
Схема распределительно-облагаемой (далее для краткости - распределительная)
пенсионной системы: из уплаченных экономически активным населением
обязательных пенсионных взносов покрываются пенсионные расходы и
распределяются среди экономически неактивной части населения (пенсионеров).
Короче: текущие (пенсионные) расходы покрываются из текущих доходов.
Распределительная пенсионная система была введена в 1891 г. в бисмарковской
Германии. С тех пор и поныне в разных вариантах практикуется многими
европейскими странами, включая Венгрию и Россию. Система построена на
принципе солидарности поколений, а внутри одного поколения допускается
дифференциация доходов между отдельными социальными группами населения, что
отражается и на пенсии. В Германии распределительную модель дополняет
балльная система, стимулирующая платежную дисциплину.
Капитализированная модель (чилийская)
Схема: капитал, образуемый из аккумуляции и инвестирования пенсионных
взносов, покрывает пенсионные расходы. Пенсионные взносы (обязательные или
добровольные) зачисляются на индивидуальный счет - капитал плательщика.
Счета ведут пенсионные фонды или пенсионные кассы, страховые кассы или
банки. Систематически инвестируя пенсионные суммы, эти институты получают
инвестиционный доход. Капитал, включающий накопленную сумму пенсионных
взносов плюс доход с их инвестирования, за вычетом издержек на
функционирование самого пенсионного фонда, служит финансовым источником
капитализированной пенсии. В отличие от распределительной модели,
строящейся на принципе солидарности поколений, капитализированная модель
базируется на страховом принципе. Капитализированная модель получила
международную известность как "чилийская модель".
Рассмотрим подробнее чилийскую модель потому что она легла в основу
Казахстанской пенсионной системы.
Чилийская капитализированная модель пенсионной системы
Модель была разработана чилийскими специалистами в рамках реформы
свободного рынка, осуществлявшейся при активном содействии американских
советников. Указ 1981 г. гласил, что с этого времени для каждого
вступающего в трудовые отношения работника ликвидируется государственное
пенсионное обеспечение. Одновременно и автоматически он становится клиентом
одного из более чем 400 ранее созданных частных пенсионных фондов (ЧПФ). За
прошедшие полтора десятилетия новая пенсионная система коснулась более
половины всех занятых.
Капитализированная модель не стала всеобщей. Из нее были сознательно
исключены:
1. Армия. Военные по-прежнему получают государственную пенсию.
2. Частные предприниматели. Государство полагало, что коммерсанты способны
сами заработать себе пенсию и выбрать соответствующую добровольную форму
финансирования своей старости.
3. Беднейшая часть населения, которая не в состоянии накопить необходимую
сумму пенсионных взносов и потому получает минимальную государственную
пенсию.
На переходный период (1982-2000 гг.), когда сосуществуют старая и новая
системы, бюджет ежегодно должен предоставлять помощь государственной
пенсионной системе в размере 4% ВВП. Схема капитализированной чилийской
пенсионной модели действительно проста. Каждый вступающий в новую
пенсионную систему работник открывает индивидуальный пенсионный счет -
капитал. С заработка работника работодатель отчисляет пенсионный взнос, или
сумму, соответствующую минимально 10% зарплаты, максимально - 20% (размер
отчислений зависит от возможностей работодателя и договора с работниками).
Пенсионные взносы перечисляются в одно из 22 Управлений ЧПФ. Управление
систематически инвестирует аккумулированные у него суммы в финансовые
инструменты, регулируемые государством. Современная структура портфельных
инвестиций Управлений на конец 1995 г. выглядит следующим образом:
государственные ценные бумаги - 39,4%; корпоративные ценные бумаги - 37,8%;
банковские депозиты - 22,6%; иностранные ценные бумаги - 0,2%. В другие
финансовые инструменты Управление не вправе самостоятельно инвестировать.
Плательщик пенсионного взноса (работодатель, работник, предприниматель)
имеет право выбора Управления, в котором открывается пенсионные счет, а
также формы пенсионного обеспечения:
- пожизненную пенсию в фиксированном размере;
- ежемесячную пенсию с изменяющимся размером;
- пенсию, размер которой непосредственно зависит от прибыльности
инвестирования Управления или ЧПФ.
Одновременно с введением новой капитализированной пенсионной модели был
повышен пенсионный возраст: мужчин до 65 лет, женщин до 60 лет. Тот, кто по
тем или иным причинам вынужден уйти на пенсию раньше положенного срока,
получает пенсионное пособие, соответствующее 110% минимальной
государственной пенсии.Новая пенсионная система распространяется и на
инвалидов. У полных инвалидов, потерявших две трети трудоспособности,
пенсия составляет 70% заработка за последние 10 лет. У частичных инвалидов,
потерявших 50% трудоспособности, пенсия равна 50% средней зарплаты.Успех
чилийской модели пенсионного обеспечения подтвержден многолетним опытом,
признан международными финансовыми институтами (МВФ и МБ). Эксперты
Мирового банка подчеркивают эффективность частного управления пенсионными
накоплениями. Частное управление способствует устойчивости стоимости как
денег, так и капитала, т.е. имеет антиинфляционное влияние. Постоянно
увеличивается доля ЧПФ в общем объеме капиталовложений. При частном
управлении эта доля колеблется в пределах 6,7-9,2%, тогда как при
государственном регулировании пенсионных накоплений эти показатели, как
правило, имеют негативное значение.Эту модель взяли за основу Аргентина,
Перу, Колумбия и Казахстан.
Казахская накопительная модель. Введена в Казахстане с 1 января 1998 г.
Отличием от чилийской модели является то, что первым уровнем является
обязательное внесение ежемесячных пенсионных взносов в размере 10 %
заработной платы в государственный Пенсионный фонд. Второй уровень – это 14
негосударственных пенсионных фондов, которые осуществляют индивидуальные и
корпоративные накопительные пенсионные программы. На долю второго уровня
приходится почти две трети общей суммы пенсионных накоплений.

ГЛАВА 2. ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА В КАЗАХСТАНЕ

2.1. Переход и причины перехода солидарной системы к накопительной.
80-е и особенно 90-е годы XX века - это был период массовых реформ
пенсионных систем буквально во всем мире. И общее направление, общий смысл
этих реформ - переход от широких государственных распределительных
пенсионных систем, основанных на массовом коллективном страховании и
принципах солидарности поколений, к системам накопительным, основанным на
принципе личной ответственности гражданина за свое пенсионное обеспечение и
на капитализации тех средств, которые он вносит на индивидуальный
пенсионный счет.Как подсчитали недавно специалисты, в мире существуют чуть
ли не 268 различных ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.