Основные понятия, виды и определение рабочего времени в трудовом праве

Тип работы: Дипломная работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 61 страниц
В избранное:

содержание Введение. . 2

Глава 1. Понятие предмета, принципов и источников трудового права Республики Казахстан . . . 5-33

1. 1 Предмет трудового права. . 6

1. 2 Понятие и значение основных принципов трудового права . . . 17

1. 3 Понятие источников трудового права . . . 20

Глава 2. Основные понятия, виды и определение рабочего времени в трудовом праве . . . 34-44

2. 1 Понятие рабочего времени. 34

2. 2 Виды рабочего времени. . 35

2. 3 Режим рабочего времени43

Глава 3. Понятие и виды времени отдыха . . . 45-57

3. 1 Время отдыха . . . 45 3. 2 Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. 50 3. 3 Отпуска без сохранения заработной платы . . . 54 Заключение. . 58 Список использованной литературы. . 60
введение

Вступление Казахстана в период нового развития переход к рыночной экономике, оказывает воздействие на все сферы общественной жизни государства.

Вопрос о сроках в трудовом праве как отправных научных и пра-вовых категориях, выражающих сущность и внутреннее единство меха-низма правового регулирования трудовых отношений, имеет важное те-оретическое и практическое значение. Соблюдение сроков выступа-ет необходимым условием правильного применения норм трудового пра-ва, реформирования трудовых отношений с тем, чтобы они были адек-ватны происходящим в республике социально-экономическим преобра-зованиям.

Так же далее в данной работе указывается, понятие, принципы и источники трудового права, есть конкретизация и уточнение межотраслевых принципов. Изучение специфических особен-ностей понятия рабочего времени и отдыха в трудовом праве, формирования методологических основ реформирования тру-довых отношений и законодательства о труде в Республике Казахстан.

Вместе со сменой общественных отношений, возрождением института частной собственности на средства производства, возникла острая необходимость внесения кардинальных изменений в вопросы правового регулирования, в том числе в регулирование общественной организации труда.

Действительно, правовое регулирование общественной организации труда, основанной на общественной форме собственности, высокие социальные гарантии, имевшие место в социалистической форме хозяйствования, оказались не осуществимыми Казахстаном в новых условиях.

Теперь речь идет о коренном пересмотре сложившихся принципов, форм и методов правового регулирования трудовых отношений, становлении и развитии новых функций трудового права в эффективном использовании трудовых ресурсов, создании необходимых условий для реализации конституционного права граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на доступ к государственной службе.

Задача также видится в том, чтобы население страны было грамотным в правовом отношении, могло защитить себя в новых сложившихся сложных условиях жизни. Ведь не секрет, например, что многие работодатели, пользуясь слабостью правовой системы государства, проявляют правовой нигилизм, рассчитывая на безнаказанность, сплошь и рядом нарушают конституционные права граждан, в том числе в вопросах трудовых отношений.

Нередки случаи не выплат, законно заработанных людьми денег, нарушения в части приема на работу и увольнения с работы и другие.

Среди причин, вызывающих факты грубых нарушений законодательства, мы считаем, помимо слабости законодательной базы в стране, еще и слабое экономическое развитие, вызванное глубочайшим кризисом, охватившим все сферы жизни Казахстана, в результате развала СССР. Однако история учит, что за любым кризисом начинается подъем уровня общественного развития. И, следовательно, задача стоит в создании необходимых условий для ускорения этого процесса.

Трудовое право как самостоятельная отрасль права характеризуется своим кругом сторон. Характеристика участников трудовых отно-шений в сочетании с предметом, методом и принципами трудового права раскрывает специфические особенности этой отрасли в общей систе-ме национального права Республики Казахстан. В соответствии с дей-ствующим законодательством субъектами трудового права являются физические и юридические лица, принимающие участие в организации общественного труда, его правовой регламентации, осуществлении над-зора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законода-тельства.

Граждане являются участниками различных общественных отноше-ний с целью удовлетворения своих материальных и духовных потребно-стей. Особо следует выделить трудовые отношения, в рамках которых граждане как субъекты права имеют возможность проявить свои спо-собности к тому или иному виду профессиональной деятельности, реа-лизовать себя как творческие личности.

Граждане, обладающие трудовой правосубъектностью, реализуют свои способности к труду, предпри-нимательской деятельности в определенных организационно-правовых формах. Свои правовые статусы имеют лица наемного труда (работни-ки), индивидуальные предприниматели, иностранные граждане. В зави-симости от объема и характера субъективных прав и обязанностей раз-личаются общий и специальный правовой статус отдельных категорий граждан как субъектов трудового права.

Согласно официальной трактовке работодатель - это юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отноше-ниях (ст. 1 Закона о труде) . В соответствии с этим работодателями явля-ются предприятия, учреждения, организации, хозяйства, кооперативы, фермеры и любые другие юридические и физические лица, которые пре-доставляют работу на основе найма по трудовому договору. Трудовая правосубъектность работодателей возникает с момента их государствен-ной регистрации. Именно с этой процедурой (регистрацией) связана ха-рактеристика работодателя как субъекта трудового права.

Профессиональные союзы - это самостоятельные, с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые гражданами на основе общности их профессиональных интересов. Основной задачей профсоюзов является представление и за-щита трудовых, а также других социально-экономических прав и инте-ресов своих членов, охрана и улучшение условий труда. Правовой ста-тус профессиональных союзов определяется Конституцией Республики Казахстан (ст. 5, 23), Законом Республики Казахстан от 9 апреля 1993 г. "О профессиональных союзах" и другими законодательными актами.

Государственные органы по своему правовому статусу являются своеобразными субъектами трудового права. По действующему законо-дательству государственными органами являются государственные уч-реждения, уполномоченные на выполнение функций государственного управления и контроля, создаваемые в установленном порядке.

Ряд новых Законов Республики Казахстан, в том числе Закон РК о труде, как раз должны помочь этому процессу.

В настоящей дипломной работе дано понятие сроков, принципов и источников трудового права.

Работа состоит из введения, трех глав, заключении и списка использованной литературы.

В первой главе освещено понятие и классификация принципов трудового права, а также источников трудового права, выражающих политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости и принципа, определяющего установление условий труда

Во второй главе рассмотрены понятие и виды рабочего времени.

В третьей главе дается понятие времени отдыха и виды отдыха по трудовому законодательству Казахстана.

В заключение приводится резюме по рассматриваемой работе.

Глава 1. Понятие предмета, принципов и источников трудового права Республики Казахстан

1. 1 Предмет трудового права

Статья 2 Закона РК "О труде в РК"

Законодательство Республики Казахстан о труде основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из на- стоящего Закона и иных нормативных правовых актов, регу-лирующих трудовые отношения отдельных категорий работни- ков, нормы которых не могут быть ниже норм настоящего За-кона.
Международные договоры, ратифицированные Республи-кой Казахстан, имеют приоритет перед настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами о труде и применя-ются непосредственно, кроме случаев, когда из международно-го договора следует, что для его применения требуется издание закона Республики Казахстан.

Согласно Конституции Республики Казахстан важнейшими права-ми и свободами человека и гражданина являются право каждого сво-бодно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в услови-ях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы (ст. 24 Конституции РК) . В Законе РК "О труде в РК" прямо указывается, что данный закон "регулирует трудовые отноше-ния, возникающие в процессе реализации гражданами конституцион-ного права на свободу труда в Республике Казахстан".

Конституционное право на свободу труда в Казахстане выражается прежде всего в том, что каждый вправе самостоятельно распоряжать-ся своей рабочей силой (или так называемой способностью к тру-ду), выбирать профессию, род деятельности в соответствии с интере-сами, профессиональной подготовкой, своими возможностями и же-ланиями. Каждый гражданин Казахстана имеет полное право рабо-тать по найму в организациях любой формы собственности, занимать-ся предпринимательской деятельностью, предпочесть государственную, военную или любую иную службу, заниматься индивидуальной тру-довой деятельностью без образования юридического лица или вооб-ще не заниматься никакой трудовой деятельностью.

Эти положения Конституции РК и Закона РК "О труде" соответ-ствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверж-денной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 года, ряду других междуна-родно-правовых актов в сфере труда.

Предмет трудового права. Прежде чем приступить к изучению трудового права как учебной дисциплины и отрасли права, опреде-лим, что такое труд и что такое право.

Право вообще регулирует, т. е упорядочивает, нормализует, при-водит в соответствие с нормами поведение людей в различных обще-ственных отношениях. Само название трудового права говорит о том, что оно регулирует отношения, связанные с трудом, т. е. трудовые от-ношения (отношения, возникающие в процессе труда) и другие отно-шения, вытекающие из трудовых.

Что такое труд?

Труд является естественной потребностью человека. Как известно, именно труд превратил обезьяну в человека. Одновременно труд яв-ляется важнейшим условием существования человека, поскольку удов-летворяет материальные и духовные потребности человека, т. е. по-требности в пище, жилье, одежде, общении, книге, бумаге, чтении, искусстве и т. д. В широком плане труд является естественной потреб-ностью не только человека, но и общества, так как формирует мате-риальные основы общества.

Всю свою сознательную и даже бессознательную жизнь человек что-то делает, готовит, мастерит, изготавливает, производит. Строго говоря, человек, начиная с 5-6 лет, работает - по просьбе родителей что приносит, относит, передвигает, подметает и т. д., т. е. трудится. Все, что создано человеком - от иголки до величайших открытий - созда-но в результате трудовой деятельности. Таким образом, жизнь любо-го человека невозможна без труда, который создает все, что удовлет-воряет его материальные и духовные потребности, что одновременно отвечает необходимости создания материальных основ общества. Иначе говоря, труд является естественной потребностью человека.

Труд это целенаправленная деятельность человека, которая реализует его физические, умственные, духовные способности для получения продукта труда. Труд может быть физическим, ин-теллектуальным и духовным, в результате которого создаются ма-териальные, духовные или интеллектуальные ценности.

Труд может осуществляться в своем индивидуальном хозяйстве, на огороде, по дому и т. д. Таким трудом занимаются почти все люди с раннего детства. Однако этот труд не регулируется трудовым пра-вом.

Какой же труд регулируется трудовым правом?

Зачастую труд носит совместный или коллективный характер. В результате совместного труда люди вступают в трудовые обществен-ные отношения. При этом следует различать две разновидности тру-да: индивидуальный труд на собственное благо (труд собственника) и вторая разновидность - наемный труд - труд не собственника. Наем-ный труд на работодателя - и регулирует трудовое право.

Существует и третья, смешанная, форма труда, предполагающая коллективный труд собственников и не собственников. Следует иметь в виду, что трудовое право регулирует лишь те трудовые отношения, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, осно-ванные на самостоятельном труде (труд собственников) не включа-ются в предмет трудового права. Это относится к индивидуально-тру-довой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовых коопераций и т. д., которые не применяют труд наемных ра-ботников. Например, гражданин занимается индивидуальной трудо-вой деятельностью - без образования юридического лица открыл ап-теку, магазин, парикмахерскую и т. д. и, не нанимая работника, сам работает в своей аптеке, магазине, парикмахерской и т. д. Труд писа-теля, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Но если труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции жур-нала или научного учреждения в рамках трудового договора, то это будут обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом. Однако, служба в Вооруженных Силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административ-ного права. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборон-ной функции государства.

Таким образом, предметом трудового права является не труд вообще, а трудовые отношения в процессе труда и примыкающие к ним, производные от них отношения, имеющие отношение к труду.

Статья 5 п. 1 Закона РК "О труде в РК"

Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивиду-альным трудовым, коллективными договорами, заключенны-ми в соответствии с законодательством о труде.

Рассмотрим все отношения, которые составляют предмет трудово-го права.

Трудовые отношения и их признаки.

1 . Главные, ведущие - трудовые отношения работодателя (орга-низация, собственник-предприниматель) с работником по использо-ванию его способности к труду (его рабочей силы, знаний, умении и т. п. ) строятся, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работник получает либо заработ-ную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации, а работодатель получает необходимый ему про-дукт труда. В трудовые отношения работник и работодатель вступают по своей воле, вступая тем самым в трудовые отношения друг с дру-гом.

Юридическая связь работника с работодателем об условиях использования труда (работник обязан добросовестно выполнять свою работу, а работодатель - систематически выплачивать ему заработ-ную плату) и составляют трудовые правоотношения.

Трудовые отношения характеризуются следующими специфичес-кими чертами:

А) возникают и развиваются в процессе труда. Работник вы-полняет определенную закрепленную за ним трудовую функцию. При-чем, данная функция носит постоянный характер и не завершается конечным результатом, т. е. трудовые отношения - это отношения дли-тельные. В других правоотношениях, например, гражданских, но свя-занных с трудом, исполнитель имеет конкретное задание, после вы-полнения которого погашаются его обязательства, т. е. правоотноше-ния заканчиваются;

Б) трудовые отношения - это возмездные отношения, в резуль-тате которых работодатель получает продукт труда, а работник полу-чает согласно условиям трудового договора определенную плату;

В) трудовые отношения являются выражением свободного воле-изъявления гражданина, т. е. труд и трудовые отношения не являют-ся принудительными, работник и работодатель по своему усмотрению выбирают себе партнеров по труду, условия труда. Свидетельством свободного волеизъявления при выборе труда является заявление, которое заполняется работником собственноручно и которое работо-датель собственноручно визирует, выражая тем самым свою добрую волю о приеме на работу данного работника;

Г) предполагают присоединение работника к трудовому кол-лективу с подчинением дисциплине труда. Это значит, что труд происходит в условиях определенного внутреннего распорядка рабо-ты. Правилами внутреннего распорядка устанавливаются условия и порядок совместной деятельности членов трудового коллектива. Ха-рактерным элементом внутреннего распорядка является подчинение работника распоряжениям работодателя, непосредственного руково-дителя в процессе трудовой деятельности. Этот элемент отсутствует в других общественных отношениях, связанных с трудом (услуги) . Здесь исполнитель не подчиняется трудовому режиму, а должен своевре-менно и качественно изготовить конечный продукт. Например, когда нанимается адвокат, повар или строитель по краткосрочному найму, нанимателя не интересует, исполнитель будет исполнять работу или его бригада, в рабочее время они будут работать или по ночам, нани-мателя интересует только, чтобы работа была исполнена качественно и в срок.

Д) трудовые отношения опосредованы особым юридическим фактом - трудовым договором, контрактом, соглашением, актом об избрании на должность;

Е) обуславливают необходимость личного участия в работе в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью;

Ё) возникают с момента фактического допуска к работе. В тру-довых правоотношениях прием на работу оформляется приказом и за-числением работника в штат предприятия на постоянную, временную или сезонную работу. В других правоотношениях, связанных с трудом, ис-полнитель в штат не зачисляется. В последнем случае заказчика интере-сует только результат труда, а не процесс его достижения;

И) прекращаются в момент объявления работнику приказа об его увольнении и выдачи на руки его трудовой книжки.

Иные отношения, связанные с трудовыми.

Помимо собственно трудовых отношений трудовое право регули-рует также отношения, которые вытекают из трудовых, тесно связаны с ними - предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Это:

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.