Основные понятия, виды и определение рабочего времени в трудовом праве



Тип работы:  Дипломная работа
Бесплатно:  Антиплагиат
Объем: 61 страниц
В избранное:   
содержание

Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... .2

Глава 1. Понятие предмета, принципов и источников трудового права Республики Казахстан ... ... ... ... ... ... ... ..5-33
1.1 Предмет трудового права ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...6
1.2 Понятие и значение основных принципов трудового права ... ... ... ...17
1.3 Понятие источников трудового права ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..20

Глава 2. Основные понятия, виды и определение рабочего времени в трудовом праве ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...34-44
2.1 Понятие рабочего времени ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...34
2.2 Виды рабочего времени ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...35
2.3 Режим рабочего времени ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .43

Глава 3. Понятие и виды времени отдыха ... ... ... ... ... ... ...45-57
3.1 Время отдыха ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 45
3.2 Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск ... ... ... ... ... ..50
3.3 Отпуска без сохранения заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... 54

Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .58

Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..60

введение

Вступление Казахстана в период нового развития – переход к рыночной экономике, оказывает воздействие на все сферы общественной жизни государства.
Вопрос о сроках в трудовом праве как отправных научных и пра­вовых категориях, выражающих сущность и внутреннее единство меха­низма правового регулирования трудовых отношений, имеет важное те­оретическое и практическое значение. Соблюдение сроков выступа­ет необходимым условием правильного применения норм трудового пра­ва, реформирования трудовых отношений с тем, чтобы они были адек­ватны происходящим в республике социально-экономическим преобра­зованиям.
Так же далее в данной работе указывается, понятие, принципы и источники трудового права, есть конкретизация и уточнение межотраслевых принципов. Изучение специфических особен­ностей понятия рабочего времени и отдыха в трудовом праве, формирования методологических основ реформирования тру­довых отношений и законодательства о труде в Республике Казахстан.
Вместе со сменой общественных отношений, возрождением института частной собственности на средства производства, возникла острая необходимость внесения кардинальных изменений в вопросы правового регулирования, в том числе в регулирование общественной организации труда.
Действительно, правовое регулирование общественной организации труда, основанной на общественной форме собственности, высокие социальные гарантии, имевшие место в социалистической форме хозяйствования, оказались не осуществимыми Казахстаном в новых условиях.
Теперь речь идет о коренном пересмотре сложившихся принципов, форм и методов правового регулирования трудовых отношений, становлении и развитии новых функций трудового права в эффективном использовании трудовых ресурсов, создании необходимых условий для реализации конституционного права граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, на доступ к государственной службе.
Задача также видится в том, чтобы население страны было грамотным в правовом отношении, могло защитить себя в новых сложившихся сложных условиях жизни. Ведь не секрет, например, что многие работодатели, пользуясь слабостью правовой системы государства, проявляют правовой нигилизм, рассчитывая на безнаказанность, сплошь и рядом нарушают конституционные права граждан, в том числе в вопросах трудовых отношений.
Нередки случаи не выплат, законно заработанных людьми денег, нарушения в части приема на работу и увольнения с работы и другие.
Среди причин, вызывающих факты грубых нарушений законодательства, мы считаем, помимо слабости законодательной базы в стране, еще и слабое экономическое развитие, вызванное глубочайшим кризисом, охватившим все сферы жизни Казахстана, в результате развала СССР. Однако история учит, что за любым кризисом начинается подъем уровня общественного развития. И, следовательно, задача стоит в создании необходимых условий для ускорения этого процесса.
Трудовое право как самостоятельная отрасль права характеризуется своим кругом сторон. Характеристика участников трудовых отно­шений в сочетании с предметом, методом и принципами трудового права раскрывает специфические особенности этой отрасли в общей систе­ме национального права Республики Казахстан. В соответствии с дей­ствующим законодательством субъектами трудового права являются физические и юридические лица, принимающие участие в организации общественного труда, его правовой регламентации, осуществлении над­зора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законода­тельства.
Граждане являются участниками различных общественных отноше­ний с целью удовлетворения своих материальных и духовных потребно­стей. Особо следует выделить трудовые отношения, в рамках которых граждане как субъекты права имеют возможность проявить свои спо­собности к тому или иному виду профессиональной деятельности, реа­лизовать себя как творческие личности.
Граждане, обладающие трудовой правосубъектностью, реализуют свои способности к труду, предпри­нимательской деятельности в определенных организационно-правовых формах. Свои правовые статусы имеют лица наемного труда (работни­ки), индивидуальные предприниматели, иностранные граждане. В зави­симости от объема и характера субъективных прав и обязанностей раз­личаются общий и специальный правовой статус отдельных категорий граждан как субъектов трудового права.
Согласно официальной трактовке работодатель - это юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отноше­ниях (ст. 1 Закона о труде). В соответствии с этим работодателями явля­ются предприятия, учреждения, организации, хозяйства, кооперативы, фермеры и любые другие юридические и физические лица, которые пре­доставляют работу на основе найма по трудовому договору. Трудовая правосубъектность работодателей возникает с момента их государствен­ной регистрации. Именно с этой процедурой (регистрацией) связана ха­рактеристика работодателя как субъекта трудового права.
Профессиональные союзы - это самостоятельные, с фиксированным индивидуальным членством общественные объединения, добровольно создаваемые гражданами на основе общности их профессиональных интересов. Основной задачей профсоюзов является представление и за­щита трудовых, а также других социально-экономических прав и инте­ресов своих членов, охрана и улучшение условий труда. Правовой ста­тус профессиональных союзов определяется Конституцией Республики Казахстан (ст. 5, 23), Законом Республики Казахстан от 9 апреля 1993 г. "О профессиональных союзах" и другими законодательными актами.
Государственные органы по своему правовому статусу являются своеобразными субъектами трудового права. По действующему законо­дательству государственными органами являются государственные уч­реждения, уполномоченные на выполнение функций государственного управления и контроля, создаваемые в установленном порядке.
Ряд новых Законов Республики Казахстан, в том числе Закон РК о труде, как раз должны помочь этому процессу.
В настоящей дипломной работе дано понятие сроков, принципов и источников трудового права.
Работа состоит из введения, трех глав, заключении и списка использованной литературы.
В первой главе освещено понятие и классификация принципов трудового права, а также источников трудового права, выражающих политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости и принципа, определяющего установление условий труда
Во второй главе рассмотрены понятие и виды рабочего времени.
В третьей главе дается понятие времени отдыха и виды отдыха по трудовому законодательству Казахстана.
В заключение приводится резюме по рассматриваемой работе.

Глава 1. Понятие предмета, принципов и источников трудового права Республики Казахстан

1.1 Предмет трудового права

Статья 2 Закона РК "О труде в РК"
1. Законодательство Республики Казахстан о труде основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из на­ стоящего Закона и иных нормативных правовых актов, регу­лирующих трудовые отношения отдельных категорий работни­ ков, нормы которых не могут быть ниже норм настоящего За­кона.
2. Международные договоры, ратифицированные Республи­кой Казахстан, имеют приоритет перед настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами о труде и применя­ются непосредственно, кроме случаев, когда из международно­го договора следует, что для его применения требуется издание закона Республики Казахстан.
Согласно Конституции Республики Казахстан важнейшими права­ми и свободами человека и гражданина являются право каждого сво­бодно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в услови­ях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от безработицы (ст.24 Конституции РК). В Законе РК "О труде в РК" прямо указывается, что данный закон "регулирует трудовые отноше­ния, возникающие в процессе реализации гражданами конституцион­ного права на свободу труда в Республике Казахстан".
Конституционное право на свободу труда в Казахстане выражается прежде всего в том, что каждый вправе самостоятельно распоряжать­ся своей рабочей силой (или так называемой способностью к тру­ду), выбирать профессию, род деятельности в соответствии с интере­сами, профессиональной подготовкой, своими возможностями и же­ланиями. Каждый гражданин Казахстана имеет полное право рабо­тать по найму в организациях любой формы собственности, занимать­ся предпринимательской деятельностью, предпочесть государственную, военную или любую иную службу, заниматься индивидуальной тру­довой деятельностью без образования юридического лица или вооб­ще не заниматься никакой трудовой деятельностью.
Эти положения Конституции РК и Закона РК "О труде" соответ­ствуют требованиям Всеобщей декларации прав человека, утверж­денной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 года, ряду других междуна­родно-правовых актов в сфере труда.
Предмет трудового права. Прежде чем приступить к изучению трудового права как учебной дисциплины и отрасли права, опреде­лим, что такое труд и что такое право.
Право вообще регулирует, т.е упорядочивает, нормализует, при­водит в соответствие с нормами поведение людей в различных обще­ственных отношениях. Само название трудового права говорит о том, что оно регулирует отношения, связанные с трудом, т.е. трудовые от­ношения (отношения, возникающие в процессе труда) и другие отно­шения, вытекающие из трудовых.
Что такое труд?
Труд является естественной потребностью человека. Как известно, именно труд превратил обезьяну в человека. Одновременно труд яв­ляется важнейшим условием существования человека, поскольку удов­летворяет материальные и духовные потребности человека, т.е. по­требности в пище, жилье, одежде, общении, книге, бумаге, чтении, искусстве и т.д. В широком плане труд является естественной потреб­ностью не только человека, но и общества, так как формирует мате­риальные основы общества.
Всю свою сознательную и даже бессознательную жизнь человек что-то делает, готовит, мастерит, изготавливает, производит. Строго говоря, человек, начиная с 5-6 лет, работает - по просьбе родителей что приносит, относит, передвигает, подметает и т.д., т.е. трудится. Все, что создано человеком - от иголки до величайших открытий - созда­но в результате трудовой деятельности. Таким образом, жизнь любо­го человека невозможна без труда, который создает все, что удовлет­воряет его материальные и духовные потребности, что одновременно отвечает необходимости создания материальных основ общества. Иначе говоря, труд является естественной потребностью человека.
Труд — это целенаправленная деятельность человека, которая реализует его физические, умственные, духовные способности для получения продукта труда. Труд может быть физическим, ин­теллектуальным и духовным, в результате которого создаются ма­териальные, духовные или интеллектуальные ценности.
Труд может осуществляться в своем индивидуальном хозяйстве, на огороде, по дому и т.д. Таким трудом занимаются почти все люди с раннего детства. Однако этот труд не регулируется трудовым пра­вом.
Какой же труд регулируется трудовым правом?
Зачастую труд носит совместный или коллективный характер. В результате совместного труда люди вступают в трудовые обществен­ные отношения. При этом следует различать две разновидности тру­да: индивидуальный труд на собственное благо (труд собственника) и вторая разновидность - наемный труд - труд не собственника. Наем­ный труд на работодателя - и регулирует трудовое право.
Существует и третья, смешанная, форма труда, предполагающая коллективный труд собственников и не собственников. Следует иметь в виду, что трудовое право регулирует лишь те трудовые отношения, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, осно­ванные на самостоятельном труде (труд собственников) не включа­ются в предмет трудового права. Это относится к индивидуально-тру­довой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовых коопераций и т.д., которые не применяют труд наемных ра­ботников. Например, гражданин занимается индивидуальной трудо­вой деятельностью - без образования юридического лица открыл ап­теку, магазин, парикмахерскую и т.д. и, не нанимая работника, сам работает в своей аптеке, магазине, парикмахерской и т.д. Труд писа­теля, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Но если труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции жур­нала или научного учреждения в рамках трудового договора, то это будут обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом. Однако, служба в Вооруженных Силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административ­ного права. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборон­ной функции государства.
Таким образом, предметом трудового права является не труд вообще, а трудовые отношения в процессе труда и примыкающие к ним, производные от них отношения, имеющие отношение к труду.
Статья 5 п.1 Закона РК "О труде в РК"
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормативными правовыми актами, индивиду­альным трудовым, коллективными договорами, заключенны­ми в соответствии с законодательством о труде.
Рассмотрим все отношения, которые составляют предмет трудово­го права.

Трудовые отношения и их признаки.
1. Главные, ведущие - трудовые отношения работодателя (орга­низация, собственник-предприниматель) с работником по использо­ванию его способности к труду (его рабочей силы, знаний, умении и т.п.) строятся, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работник получает либо заработ­ную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации, а работодатель получает необходимый ему про­дукт труда. В трудовые отношения работник и работодатель вступают по своей воле, вступая тем самым в трудовые отношения друг с дру­гом.
Юридическая связь работника с работодателем об условиях использования труда (работник обязан добросовестно выполнять свою работу, а работодатель - систематически выплачивать ему заработ­ную плату) и составляют трудовые правоотношения.
Трудовые отношения характеризуются следующими специфичес­кими чертами:
А) возникают и развиваются в процессе труда. Работник вы­полняет определенную закрепленную за ним трудовую функцию. При­чем, данная функция носит постоянный характер и не завершается конечным результатом, т.е. трудовые отношения - это отношения дли­тельные. В других правоотношениях, например, гражданских, но свя­занных с трудом, исполнитель имеет конкретное задание, после вы­полнения которого погашаются его обязательства, т.е. правоотноше­ния заканчиваются;
Б) трудовые отношения - это возмездные отношения, в резуль­тате которых работодатель получает продукт труда, а работник полу­чает согласно условиям трудового договора определенную плату;
В) трудовые отношения являются выражением свободного воле­изъявления гражданина, т.е. труд и трудовые отношения не являют­ся принудительными, работник и работодатель по своему усмотрению выбирают себе партнеров по труду, условия труда. Свидетельством свободного волеизъявления при выборе труда является заявление, которое заполняется работником собственноручно и которое работо­датель собственноручно визирует, выражая тем самым свою добрую волю о приеме на работу данного работника;
Г) предполагают присоединение работника к трудовому кол­лективу с подчинением дисциплине труда. Это значит, что труд происходит в условиях определенного внутреннего распорядка рабо­ты. Правилами внутреннего распорядка устанавливаются условия и порядок совместной деятельности членов трудового коллектива. Ха­рактерным элементом внутреннего распорядка является подчинение работника распоряжениям работодателя, непосредственного руково­дителя в процессе трудовой деятельности. Этот элемент отсутствует в других общественных отношениях, связанных с трудом (услуги). Здесь исполнитель не подчиняется трудовому режиму, а должен своевре­менно и качественно изготовить конечный продукт. Например, когда нанимается адвокат, повар или строитель по краткосрочному найму, нанимателя не интересует, исполнитель будет исполнять работу или его бригада, в рабочее время они будут работать или по ночам, нани­мателя интересует только, чтобы работа была исполнена качественно и в срок.
Д) трудовые отношения опосредованы особым юридическим фактом - трудовым договором, контрактом, соглашением, актом об избрании на должность;
Е) обуславливают необходимость личного участия в работе в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью;
Ё) возникают с момента фактического допуска к работе. В тру­довых правоотношениях прием на работу оформляется приказом и за­числением работника в штат предприятия на постоянную, временную или сезонную работу. В других правоотношениях, связанных с трудом, ис­полнитель в штат не зачисляется. В последнем случае заказчика интере­сует только результат труда, а не процесс его достижения;
И) прекращаются в момент объявления работнику приказа об его увольнении и выдачи на руки его трудовой книжки.
Иные отношения, связанные с трудовыми.
Помимо собственно трудовых отношений трудовое право регули­рует также отношения, которые вытекают из трудовых, тесно связаны с ними - предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них. Это:
1. отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией по социально-трудовым вопросам. Они касаются главным образом организации производства и управления коллективом,
а также условий труда в конкретной организации, улучшения матери­ально-бытовых и культурных форм обслуживания работников, раци­онального использования фондов организации, нормирования и оп­
латы труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и инди­видуальные интересы работников. Эти трудовые отношения возника­ют на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров,
в силу которых возникают взаимные обязательства сторон по поводу
осуществления сторонами определенной трудовой деятельности. По
отношению к главному предмету трудового права - трудовым отно­шениям - они играют служебную роль и призваны организовать тру­довые отношения и управлять ими в рамках конкретной обществен­ной кооперации труда;
2. отношения профсоюзного органа с работодателем, адми­нистрацией по защите, охране интересов работников, по вопросам оп­
латы и социальных гарантий;
3. отношения по трудоустройству граждан и обеспечению
занятости ищущих работу граждан. Эти отношения возникают в свя­зи с обращениями граждан в государственные органы с целью полу­чения работы в соответствии со своими способностями и профессио­нальной подготовкой, с учетом личных интересов и общественных потребностей. Существование в Республике Казахстан системы госу­дарственных органов по трудоустройству призвано содействовать ре­ализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они оказываются безработными и испытывают зат­руднения в подыскании работы или получении профессиональной подготовки по новой для них специальности. Как показывает практи­ка, в содействии в подыскании работы нуждаются главным образом женщины, молодежь после окончания учебных заведений, сокращен­ные работники. Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют трудовым отношениям. Органы трудоустройства выполняют при этом посреднические функции между организациями, нуждающими в кадрах, и гражданами, желающими устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для реше­ния главной задачи - трудоустройства - органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и конкретных организациях;
4. отношения надзорных и контрольных органов с работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны
труда. Эти отношения возникают в процессе надзорной деятельности
компетентных органов за соблюдением законодательных и других
нормативных правовых актов по охране труда и соблюдению трудо­вого законодательства в организациях, технике безопасности, произ­водственной санитарии и иных условий безопасности труда. Это мо­гут быть органы СЭС, пожарных инспекций, Госэнергонадзора и т.д. Общий госнадзор за соблюдением трудового законодательства осу­ществляют органы прокуратуры. В процессе осуществления надзора за охраной труда и соблюдением трудового законодательства эти орга­ны вступают в правоотношения с организациями, предприятиями. Эти отношения складываются не сами по себе, а в связи с необходимос­тью охраны труда и защиты прав работников. Поэтому указанные ох­ранительные отношения относятся к категории сопутствующих. Од­нако эти отношения могут возникнуть еще до того, как предприятие
вступит в строй (например, предупредительный надзор за охраной
труда на стадии сооружения или реконструкции организации);
5. отношения по подготовке кадров или повышению квали­фикации непосредственно на производстве.
Эти отношения возникают в связи с получением гражданами ра­бочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного или кур­сового ученичества, которое обычно предшествует периоду их само­стоятельной работы, а также в связи с углублением работников своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.
Эти отношения имеют своим содержанием не собственный труд, как таковой, а обучение по определенной специальности и квалифи­кации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготов­ку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.
Возникновение отношений по профессиональной подготовке связано с заключением договора между гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства по про­цессу профессионального обучения. Длительность отношений по про­фессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного окончания обучения граждане сдают квалифика­ционные экзамены. Им присваивается соответствующая специальность и квалификация, после чего по приказу или распоряжению работода­теля они зачисляются на самостоятельную работу и становятся пол­ноправными участниками трудовых отношений.
6. отношения по разрешению трудовых споров работников, по разрешению возникших индивидуальных или коллективных раз­ногласий. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, ка­сающихся вопросов установления условий труда работников и при­менения норм трудового законодательства. Участниками этих отно­шений являются работник - работодатель, трудовой коллектив - ра­ботодатель с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спо­ра - с другой. Эти отношения носят процессуальный характер, т.к. они касаются не материальной стороны, а процедуры его разрешения.
Все эти отношения и являются предметом трудового права. При­чем, трудовые отношения работника с работодателем, являясь глав­ными в предмете, определяют и возникновение других тесно связан­ных с ними отношений. При этом какие-то из них всегда сопутствуют трудовым отношениям, с ними возникают и с ними же прекращаются. Другие (например, по трудовым спорам) могут у работника и не возникать и чаще всего не возникают. Они появляются лишь в слу­чае, когда налицо ущерб, вред или трудовой спор.
Таким образом, предмет трудового права составляет в настоя­щее время две группы общественных отношений:
1) трудовые отношения - главный элемент предмета трудового
права;
2) иные, тесно связанные с трудовыми, производные от них отно­шения, существование которые неразрывно связано с трудовыми от­ ношениями.
Роль, задачи и функции трудового права. Роль, задачи и фун­кции трудового права тесно связаны между собой. Они отражают ин­тересы как работника, так и работодателя, производства, общества и государства.
Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, тем самым вступая в трудовые отношения, они преследуют каждый свои цели. Поэтому основная роль трудового права - регулятивная. Тру­довое право регулирует правила поведения людей в процессе труда, определяет нормы, которым должны подчиняться обе стороны трудо­вых отношений. Эти правила и нормы отвечают задачам производ­ства, охраняют труд работников, их права и интересы, обеспечивают реализацию трудовых прав и обязанностей работодателя и работника, и их гарантию.
Все трудовое право, таким образом, призвано защищать, охранять трудовые права наименее защищенной стороны трудовых отношений - работников. Следовательно, одна из функций трудового права -охранительная.
Роль трудового права состоит в том, чтобы способствовать росту и эффективности производства, повышению производительности тру­да, укреплению трудовой дисциплины, улучшению условий труда и быта работников.
Задачи трудового права направлены прежде всего на достижение целей правового урегулирования труда - повышению эффективности и оптимальности труда, достижению высокого уровня условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.
Функции трудового права - это основные направления действия норм трудового права. К ним относятся указанные выше регулятив­ная и охранительная. Специфическими функциями трудового права являются социальная, защитная, хозяйственно-производственная, вос­питательная и функция развития производственной демократии.
Социальная функция обеспечивает занятость, реализует гарантии права на труд, на безопасные условия труда и охрану труда.
Защитная функция - призвана обеспечить высокий уровень усло­вий труда, контроль за исполнением норм трудового законодатель­ства, гарантирует восстановление нарушенных предписаний трудово­го законодательства, разрешение трудовых споров.
Хозяйственно-производственная функция - призвана обеспечить эффективность производства, повышение производительности тру­да, рациональное использование трудовых ресурсов, укрепление тру­довой дисциплины.
Воспитательная функция заключается в требованиях соблюдения дисциплины труда, моральной и материальной ответственности.
Отличие трудового права от смежных отраслей права. По
отношению к трудовому праву Республики Казахстан смежными от­раслями права являются гражданское право, аграрное и земельное право, административное право и право социального обеспечения.
Когда возникает спор по поводу применения труда, его условий и организации, необходимо проанализировать сущностные признаки трудового отношения, чтобы определить, относится данный спор к предмету трудового права или спор должен рассматриваться по нор­мам других отраслей права. Это очень важно, так как в зависимости от этого наступают соответствующие правовые последствия.
Трудовое законодательство тесно связано с гражданским законо­дательством. Гражданское законодательство регулирует товарно-де­нежные отношения и иные отношения, основанные на равенстве уча­стников, имущественные отношения, связанные с трудом и его ре­зультатами. В предмет гражданского права входят отношения, свя­занные с выполнением определенной работы или оказанием услуг (до­говора бытового подряда, поручения, литературный заказ и т.п.). Эти отношения очень близки к трудовым и им присущи общие черты: они связаны с трудом, базируются на трудовом договоре (контракте), но­сят возмездный характер. В связи с возрождением и ростом частной собственности работающие могут выступать как в роли наемного ра­ботника, так и являться одновременно собственником (или совладель­цем) производства. Это приводит к своеобразному сращиванию тру­довых и имущественных отношений. Однако между ними имеются и существенные различия, которые и определяют к какой отрасли права они относятся.
Каковы же эти отличия?
Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отно­шения является сам процесс труда, живой труд, в то время как пред­метом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу является конечный продукт труда. Во-вторых, по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности). В-тре­тьих, свою работу работник должен выполнять в рамках определен­ного коллектива, где он должен выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться правилам внутреннего трудо­вого распорядка.
В гражданских отношениях выполнение этих требований не обязательно. То есть работник не включается в состав трудового кол­лектива, на него не распространяется необходимость выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установ­ленным правилам внутреннего распорядка. Говоря другими словами, в гражданских отношениях важно качественно и к указанному сроку выполнить указанную работу, а кто, в какое время, с какой нормой труда выполнена работа - не важно.
Например, необходимо построить забор. Согласно нормам трудо­вого законодательства необходимо, чтобы эту работу выполнял имен­но тот работник, с кем заключен договор. Причем, он должен рабо­тать с соблюдением трудовой дисциплины, подчиняясь правилам внут­реннего распорядка (в определенную смену), в определенном кол­лективе, он должен ежедневно выполнять трудовую норму. В граж­данском отношении выполнять эту работу может сам работник, либо его бригада, либо его работник, либо все поочередно. Они могут ра­ботать днем, или по ночам, ежедневно либо через какие-то проме­жутки времени - не важно. Важно только, чтобы забор был простро­ен качественно и в указанные сроки.
Следовательно, разграничение трудовых отношений и отношений гражданско-правового типа производится по линии их содержания. Если предметом трудового права являются трудовые отношения в процессе живого труда, то в гражданско-правовом праве предметом является овеществленный труд или, иначе говоря, продукт труда, его конечный результат. Однако, в спорных случаях разграничения близ­ких трудовых и гражданских отношений предпочтение отдается нор­мам трудового права. Согласно ст. 1 Гражданского кодекса Республи­ки Казахстан к трудовым отношениям, сходным с гражданским, при­меняется гражданское законодательство только в тех случаях, когда эти отношения не регулируются трудовым законодательством.
Таким образом, гражданское законодательство регулирует иму­щественные отношения по поводу общественного труда, но не регу­лирует отношения в самом процессе труда. Трудовое законодатель­ство регулирует сам процесс труда и устанавливает для работника и правовой режим, и правовые гарантии.
Много общего с трудовым правом имеют земельное и аграрное право: они регулируют совместный труд, им присуща охрана труда и трудовые права работников. Однако имеются и существенные разли­чия. Трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на несамостоятельном (наемном) труде. Земельное и аграрное право регулирует трудовые отношения работников-кооператоров, которые являются сособственниками орудий труда и средств производства и потому не являются субъектами наемного труда.
Смежным по отношению к трудовому праву является и админис­тративное право. У них много общего, когда речь идет об организа­ции труда управленческого персонала, правосубъектности государ­ственных служащих и администрации предприятий, организаций, уч­реждений. Этот вид профессиональной деятельности предполагает со­четание одновременно применение норм трудового и административ­ного права. Поэтому эти отношения регулируют как Закон РК "О труде", так и Закон РК "О государственной службе".
Однако трудовое и административное право имеют и разграниче­ния. Они касаются предмета и метода регулирования. Если трудовое право регулирует трудовые отношения работника и работодателя в процессе труда, то административное право регулирует вопросы ком­петенции соответствующих должностных лиц, связанных с приемом и увольнением, наложением взысканий.
В заключение рассмотрим соотношение трудового права и права социальной защиты. Как самостоятельное структурное образование, как отрасль права, право социальной защиты сформировалось срав­нительно недавно, в 60-70-е годы прошлого столетия. До этого боль­шинство юридических норм социальной защиты входило в отрасль трудового права. Таким образом, эти две отрасли права связывают исторические корни. Связывают их также общие черты предмета и метода правового регулирования.
Если главным предметом трудового права являются трудовые от­ношений между работником и работодателем, то право социальной защиты регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе материального обеспечения граждан, когда они по тем или иным причинам утрачивают (временно или постоянно) работоспособ­ность или достигают пенсионного возраста. Эти отношения, как пра­вило, тесно связаны с трудовыми. Размер материального обеспече­ния граждан в этом случае соизмеряется с заработком, который они получали в процессе трудовых отношений и с их стажем.
Вместе с тем существуют и различия. Они заключаются в следую­щем. В трудовых отношениях граждане реализуют право на труд, а предметом регулирования права социальной защиты является реализация права на материальное обеспечение. Оплата труда в процес­се трудовых отношений производится из фондов предприятий, орга­низации, учреждения, где трудится работник. Право социальной защиты предусматривает выплату пособий и пенсий из централи­зованных фондов. К тому же для права социальной защиты не ха­рактерен договорной метод материальных выплат, как в трудовом праве. Граждане получают материальное обеспечение на основа­нии директивных норм права, принимаемых компетентными орга­нами, в силу чего они не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон.
Система отрасли трудового права. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, имеют свою систему. Система отрасли тру­дового права - это структура и порядок расположения ее норм. Эта последовательность строится по динамике возникновения, развития и прекращения трудовых правоотношений.
Трудовое правоотношение - это урегулированное нормами трудо­вого права, трудовое отношение, это юридическая связь работника и работодателя об условиях использования его труда: работник обязан добросовестно трудиться, а работодатель - регулярно выплачивать заработную плату и соблюдать трудовое законодательство и трудовой договор.
В системе отрасли трудового права различают две части: общую и особенную.
Общая часть это нормы, которые относятся ко всем элементам общественной организации труда, которые регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, незави­симо от региональной и отраслевой принадлежности организаций, в которых они работают.
Особенная часть отрасли трудового права строится по институ­там, т.е. группам однородных норм, которые располагаются последо­вательно по степени возникновения и осуществления трудового пра­воотношения. Начинается особенная часть с института обеспечения за­нятости и трудоустройства, за ним идет центральный институт - инди­видуальный трудовой договор, его возникновение, изменение и пре­кращение, далее - институт рабочего времени и времени отдыха, ин­ститут заработной платы, институт гарантийных и компенсационных выплат, институт трудовой дисциплины и институт охраны труда. За ними идут институты материальной ответственной за вред, причиненных сторонами трудового отношения, институт трудовых споров, над­зора и т.д.
От системы трудового права, как отрасли следует отличать систе­му трудового законодательства. Они соотносятся как содержание и форма. Система трудового законодательства включает в себя право­вые нормативные акты, и преамбулы, статьи, заключительные поло­жения. Поэтому можно утверждать, что система трудового права про­является в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права.

1.2 Понятие и значение основных принципов трудового права.

Само слово "принцип" происходит от латинского "principium" и пере­водится как "основа, начало". Таким образом, понятие "принцип" означает первоначало, руководящая идея, основное правило. В систе­ме правовых понятий принцип является центральным понятием, ибо он положен в основу всей правовой системы и вбирает в себя сущно­стные свойства правовой системы. Принципы трудового права - это основополагающее, руководящее начало правовых норм трудового права.
Основные принципы правового регулирования труда - это главные положения, кратко выражающие суть действующего трудо­вого законодательства. Они лежат в основе развития этой отрасли права и направляют это развитие.
Под принципами трудового права следует понимать закреплен­ные в действующем законодательстве основополагающие руково­дящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового пра­ва и главные направления политики государства в области право­вого регулирования трудовых отношений.
Современные принципы трудового права отражают сложившуюся систему общественных отношений в области организации труда. Они обусловлены действием объективных экономических законов.
Принципы трудового права выражены и закреплены в законода­тельстве, ибо только это делает их правовыми принципами. Основ­ные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конститу­ции Республики Казахстан в важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в п.2 ст.1 закреплены основополагающие прин­ципы деятельности республики, в разделе П закреплен принцип сво­боды труда.
Основные черты принципов трудового права
Анализ действующего законодательства дает основания считать, что современные принципы трудового права характеризуются следу­ющими чертами:
они экономически и политически обусловлены, так как определяются политикой государства:
они имеют общность содержания, так как принципы всегда выра­жают сущность не одной, а многих групп норм права;
государственной нормативностью, так как принципы представля­ют собой руководящие идеи, которые закреплены государством в нор­мах права, установлены и санкционированы государством, обладают всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
являются системой, так как они выражают сущность норм права
в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной систе­мы права;
целенаправленностью, так как выражают сущность норм права
не в застывшем виде, а в динамике, в движении, в решении задач;
стабильностью, ибо принципы права действуют в течение опреде­ленного длительного периода времени, и по своей природе не столь
изменчивы, как нормы права.
Долгое время в учебной литературе принципы этой отрасли трак­товались очень упрощенно. Их связывали главным образом с содер­жанием ст. 2 КзоТ, в которой определялись основные права и обязан­ности работника. Однако принципы не могут сводиться только к пра­вам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права - работ­ника. Проявление принципов гораздо шире, так как они охватывают своим регулирующим воздействием всех субъектов трудового права: работников, работодателей, трудовые коллективы их представитель­ные органы. При этом очень важно понимать, что принципы призва­ны не столько провозглашать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление.
Значение основных принципов трудового права в том, что они:
1) в сжатом виде отражают главное содержание всех норм трудово­го права и тем самым помогают понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой, политикой моралью общества;
2) направляют дальнейшее развитие, совершенствование трудо­вого законодательства;
3) помогают в применении норм трудового права, поскольку в
случае сомнения ориентиром может служить соответствующий ос­новной принцип;
4) позволяют объединять отдельные нормы в систему трудового
права, группировать их по отдельным институтам данной отрасли права;
5) определяют положение, правовой статус субъектов трудового пра­ва, отражают их основные трудовые права и обязанности и гарантии.
Классификация принципов трудового права.
По сфере действия все правовые принципы можно классифици­ровать на три вида:
- общеправовые, свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принцип законности, равноправия, демократизма и др.);
- отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли пра­ва, их направленность;
- внутриотраслевые, характерные только для данной отрасли
права (например, принципы обеспечения занятости, принцип рассмот­рения трудовых споров).
Некоторые отраслевые принципы могут быть по своему характеру межотраслевыми, т.е. свойственными 2-3 или нескольким отраслям права. Например, принцип обеспечения охраны труда, безопасных условий труда характерен не только для трудового, но и для земель­ного, гражданского, уголовно-исполнительного права, так как эти отрасли также регулируют применение труда (фермерского, по дого­ворам подряда, в учреждениях отбытия наказания).
Общие (межотраслевые) принципы являются базовыми для пра­вового регулирования труда. Они закреплены в Конституции Респуб­лики Казахстан и это свидетельствует об их всеобщем характере. К ним относятся законность, приоритет прав, свобод и законных интере­сов граждан перед интересами государства; равный доступ к государ­ственной службе; учет общественного мнения и гласность; междуна­родное сотрудничество.
Принцип законности выражается в том, что государственные органы, общественные объединения и граждане должны соблюдать Конституцию и действующее законодательство Республики Казахстан, уважать права, свободы, честь и достоинство других лиц. В Консти­туции Республики Казахстан указывается, что все равны перед зако­ном и судом, никто не вправе ограничивать права или устанавливать прямые или косвенные ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Представительство в трудовом праве: теория и практика
Трудовой договор в странах Единого Экономического Пространства. Сравнительный анализ
ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ
Понятие, юридическая природа и классификация трудового стажа
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН
Гармонизация трудового законодательства стран участниц Евразийского союза
Индивидуальный трудовой договор
Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан
Индивидуальный трудовой договор В Республике Казахстан
Дисциплины