Особенности системы оплаты труда в Республике Казахстан
План
Введение
Особенности системы оплаты труда в Республике Казахстан
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Данная работа, посвященная теме “Организация оплаты труда на предприятии (на примере коммерческого предприятия), состоит из введения, трех глав, и заключения.
В основе исследования указанной темы особое положение занимают теоретико-методологические и научно-практические аспекты организации оплаты труда на предприятии.
В настоящее время в свете реформирования производственного сектора и роста на его фоне проблем безработицы вопросы оплаты труда приобрели исключительно важное значение.
Оценка труда есть процесс ранжирования работ по их относительной ценности в целях более справедливой оплаты труда работников. Обычно осуществляется в два этапа установление последовательности различных работ, определение их денежной стоимости. В последние годы в Казахстане пытаются оценивать работу в национальном масштабе. Однако в своей работе я рассматриваю ее только на уровне одного предприятия.
Кроме того в своей работе я преследую цель проанализировать и теоретически обосновать степень эффективности существующей системы оплаты труда коммерческого предприятия “КАМ” и также выявить пути для дальнейшего ее совершенствования.
Правильная организация оплаты труда дает высокий экономический эффект в деятельности предприятия, что ведет к получению высоких прибылей. В существующих рыночных условиях каждое коммерческое предприятие борется за свое существование и получение наиболее высоких прибылей. Для достижения этих целей в острой конкурентной борьбе используются различные средства, одним из которых и является эффективная система оплаты труда предприятия. Ведь от того насколько работники удовлетворены своим положением (заработной платой) зависит их заинтересованность в результативной деятельности предприятия. Это в свою очередь приводит к улучшению деятельности и росту производительности предприятия, и конечно же прибыли.
Данную тему работы я выбрал с расчетом применения знаний и выводов, которые я собираюсь приобрести во время работы над этим проектом, на практике, на предприятии, где я работаю.
Данную тема актуальна в современных экономических условиях Республики Казахстан и я считаю, что работа по данному вопросу даст мне хорошую теоретическую подготовку и послужит совершенствованию моей практической деятельности.
Некоторые из этих факторов воздействуют на общий уровень зарплаты, а некоторые — на зарплату отдельных лиц.
Особенности системы оплаты труда в Республике Казахстан.
Результаты исследований, проведенных в Институте экономических исследований РК свидетельствуют о том, что большинство населения перешагнуло черту бедности. Обеспеченность минимальных потребительских корзин денежными доходами в среднем по населению составила в июне 2005г. 61% по физиологическому минимуму (ФМПБ) и 42,5% по потребительской корзине с полным набором товаров и услуг, т.е. социальному минимуму (СМПБ). Необходимо учесть, что физиологический минимум является границей бедности, и то обстоятельство, что в среднем по республике он обеспечивается только на 61%, свидетельствует об очень низком уровне потребления населения.
Как показал анализ, среднестатистические показатели параметров жизненного уровня не отражают действительной их дифференциации как внутри регионов, так и между ними. Это обусловливает необходимость учета регионального аспекта социальной политики, реализация которой предполагает:
- выделение социально уязвимых регионов по следующим критериям: уровню потребления, состоянию социальной сферы, уровню безработицы, уровню налоговых поступлений на одного человека;
- формирование региональной системы социальной защиты, включая защиту экологического благополучия.
Крайне негативной тенденцией в области формирования доходов является расширение "зоны бедных" за счет массы трудоспособных граждан, получающих заработную плату, не обеспечивающую их воспроизводство. По оценкам, в июне 2005г. обеспеченность физиологического минимума мужчины трудоспособного возраста (с налогами и демографической нагрузкой) средней заработной платой составила 92,4%, а по социальному минимуму, служащему основой для расчета социальных гарантий, - 62,8%. Обеспеченность прожиточного минимума работников ряда отраслей экономики республики будет значительно ниже, так как соотношение обобщающих показателей минимальной и максимальной заработной платы составило за 9 месяцев 2005г. 1:4,1. При сравнении же размеров индивидуальной заработной платы по отраслям это соотношение колеблется в пределах 1:20-25.
Анализ обеспеченности социального прожиточного минимума трудоспособного населения средней заработной платой свидетельствует о том, что работники практически всех отраслей (кроме финансов и страхования, где этот показатель составил 128,2%) не могут обеспечить себе социальный минимум, работники ряда отраслей приближаются к нему (промышленность -97,3%, строительство - 97,8, транспорт - 92,3, связь -89,0%), а работники таких отраслей, как сельские хозяйство, здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура, наука, не могут обеспечить себе даже физиологический минимум.
Сложившиеся соотношения в различных секторах и сферах экономики не отражают критерии обоснованной межотраслевой и внутриотраслевой дифференциации заработной платы - различия в уровне затрат на общую, и особенно профессиональную подготовку, степень сложности, тяжести и интенсивности труда, народнохозяйственную и социальную значимость отрасли. Исходя из отмеченных критериев, целесообразно отнести к приоритетным по уровню оплаты труда такие отрасли, как машиностроение, отрасли производящие потребительские товары для населения, сельское хозяйство, обеспечивающее ресурсный потенциал республики, ряд производств с условиями труда, отклоняющимися от норм, а также отрасли, формирующие условия социального воспроизводства рабочей силы. Между тем, складывающиеся в настоящее время уровни средней заработной платы в этих отраслях свидетельствуют об обратном. По данным Госкомстата РК за январь-сентябрь 2005г., средняя заработная плата работников машиностроения к максимальному уровню (в электроэнергетике) составила 46,7%, легкой промышленности - 29,6, сельском хозяйстве -20.4, здравоохранении - 26,9, образовании - 30,4, науке - 39,4%.
Сложившийся уровень заработной платы в отраслях и сферах народного хозяйства, которые работают на непосредственное удовлетворение жизненных потребностей человека, свидетельствует о том, что объективные требования и принципы дифференциации в оплате труда не соблюдаются и экономический механизм защиты этих отраслей в новых условиях хозяйствования не срабатывает.
Положение усугубляется систематическими задержками выплаты заработной платы.
Источником доходов населения, (помимо текущих доходов) становятся накопленные им материальные блага (недвижимость, автомобили, товары длительного пользования, сбережения), если они продаются или сдаются в аренду. Новой формой доходов населения являются сбережения, превращенные в иностранную валюту. Следует отметить, что в сложившейся ситуации, когда происходит резкая поляризация общества, трудно анализировать социально-экономические явления на основе усредненной оценки. Поэтому такая заметная доля в расходах на покупку валюты, скорее всего, свидетельствует о приобретении ее небольшой частью населения, которая ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Введение
Особенности системы оплаты труда в Республике Казахстан
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Данная работа, посвященная теме “Организация оплаты труда на предприятии (на примере коммерческого предприятия), состоит из введения, трех глав, и заключения.
В основе исследования указанной темы особое положение занимают теоретико-методологические и научно-практические аспекты организации оплаты труда на предприятии.
В настоящее время в свете реформирования производственного сектора и роста на его фоне проблем безработицы вопросы оплаты труда приобрели исключительно важное значение.
Оценка труда есть процесс ранжирования работ по их относительной ценности в целях более справедливой оплаты труда работников. Обычно осуществляется в два этапа установление последовательности различных работ, определение их денежной стоимости. В последние годы в Казахстане пытаются оценивать работу в национальном масштабе. Однако в своей работе я рассматриваю ее только на уровне одного предприятия.
Кроме того в своей работе я преследую цель проанализировать и теоретически обосновать степень эффективности существующей системы оплаты труда коммерческого предприятия “КАМ” и также выявить пути для дальнейшего ее совершенствования.
Правильная организация оплаты труда дает высокий экономический эффект в деятельности предприятия, что ведет к получению высоких прибылей. В существующих рыночных условиях каждое коммерческое предприятие борется за свое существование и получение наиболее высоких прибылей. Для достижения этих целей в острой конкурентной борьбе используются различные средства, одним из которых и является эффективная система оплаты труда предприятия. Ведь от того насколько работники удовлетворены своим положением (заработной платой) зависит их заинтересованность в результативной деятельности предприятия. Это в свою очередь приводит к улучшению деятельности и росту производительности предприятия, и конечно же прибыли.
Данную тему работы я выбрал с расчетом применения знаний и выводов, которые я собираюсь приобрести во время работы над этим проектом, на практике, на предприятии, где я работаю.
Данную тема актуальна в современных экономических условиях Республики Казахстан и я считаю, что работа по данному вопросу даст мне хорошую теоретическую подготовку и послужит совершенствованию моей практической деятельности.
Некоторые из этих факторов воздействуют на общий уровень зарплаты, а некоторые — на зарплату отдельных лиц.
Особенности системы оплаты труда в Республике Казахстан.
Результаты исследований, проведенных в Институте экономических исследований РК свидетельствуют о том, что большинство населения перешагнуло черту бедности. Обеспеченность минимальных потребительских корзин денежными доходами в среднем по населению составила в июне 2005г. 61% по физиологическому минимуму (ФМПБ) и 42,5% по потребительской корзине с полным набором товаров и услуг, т.е. социальному минимуму (СМПБ). Необходимо учесть, что физиологический минимум является границей бедности, и то обстоятельство, что в среднем по республике он обеспечивается только на 61%, свидетельствует об очень низком уровне потребления населения.
Как показал анализ, среднестатистические показатели параметров жизненного уровня не отражают действительной их дифференциации как внутри регионов, так и между ними. Это обусловливает необходимость учета регионального аспекта социальной политики, реализация которой предполагает:
- выделение социально уязвимых регионов по следующим критериям: уровню потребления, состоянию социальной сферы, уровню безработицы, уровню налоговых поступлений на одного человека;
- формирование региональной системы социальной защиты, включая защиту экологического благополучия.
Крайне негативной тенденцией в области формирования доходов является расширение "зоны бедных" за счет массы трудоспособных граждан, получающих заработную плату, не обеспечивающую их воспроизводство. По оценкам, в июне 2005г. обеспеченность физиологического минимума мужчины трудоспособного возраста (с налогами и демографической нагрузкой) средней заработной платой составила 92,4%, а по социальному минимуму, служащему основой для расчета социальных гарантий, - 62,8%. Обеспеченность прожиточного минимума работников ряда отраслей экономики республики будет значительно ниже, так как соотношение обобщающих показателей минимальной и максимальной заработной платы составило за 9 месяцев 2005г. 1:4,1. При сравнении же размеров индивидуальной заработной платы по отраслям это соотношение колеблется в пределах 1:20-25.
Анализ обеспеченности социального прожиточного минимума трудоспособного населения средней заработной платой свидетельствует о том, что работники практически всех отраслей (кроме финансов и страхования, где этот показатель составил 128,2%) не могут обеспечить себе социальный минимум, работники ряда отраслей приближаются к нему (промышленность -97,3%, строительство - 97,8, транспорт - 92,3, связь -89,0%), а работники таких отраслей, как сельские хозяйство, здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура, наука, не могут обеспечить себе даже физиологический минимум.
Сложившиеся соотношения в различных секторах и сферах экономики не отражают критерии обоснованной межотраслевой и внутриотраслевой дифференциации заработной платы - различия в уровне затрат на общую, и особенно профессиональную подготовку, степень сложности, тяжести и интенсивности труда, народнохозяйственную и социальную значимость отрасли. Исходя из отмеченных критериев, целесообразно отнести к приоритетным по уровню оплаты труда такие отрасли, как машиностроение, отрасли производящие потребительские товары для населения, сельское хозяйство, обеспечивающее ресурсный потенциал республики, ряд производств с условиями труда, отклоняющимися от норм, а также отрасли, формирующие условия социального воспроизводства рабочей силы. Между тем, складывающиеся в настоящее время уровни средней заработной платы в этих отраслях свидетельствуют об обратном. По данным Госкомстата РК за январь-сентябрь 2005г., средняя заработная плата работников машиностроения к максимальному уровню (в электроэнергетике) составила 46,7%, легкой промышленности - 29,6, сельском хозяйстве -20.4, здравоохранении - 26,9, образовании - 30,4, науке - 39,4%.
Сложившийся уровень заработной платы в отраслях и сферах народного хозяйства, которые работают на непосредственное удовлетворение жизненных потребностей человека, свидетельствует о том, что объективные требования и принципы дифференциации в оплате труда не соблюдаются и экономический механизм защиты этих отраслей в новых условиях хозяйствования не срабатывает.
Положение усугубляется систематическими задержками выплаты заработной платы.
Источником доходов населения, (помимо текущих доходов) становятся накопленные им материальные блага (недвижимость, автомобили, товары длительного пользования, сбережения), если они продаются или сдаются в аренду. Новой формой доходов населения являются сбережения, превращенные в иностранную валюту. Следует отметить, что в сложившейся ситуации, когда происходит резкая поляризация общества, трудно анализировать социально-экономические явления на основе усредненной оценки. Поэтому такая заметная доля в расходах на покупку валюты, скорее всего, свидетельствует о приобретении ее небольшой частью населения, которая ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
