ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 32 страниц
В избранное:

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... ...3

ГЛАВА 1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ... ... ... ... ... ... ... .5
1.1. Понятие и сущность индивидуального трудового договора ... ... ... ...5
1.2. Содержание индивидуального трудового договора ... ... ... ... ... ... ..8
1.3. Порядок заключения договора ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...13

ГЛАВА 2. ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...18
2.1. Понятие перевода на другую работу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..18
2.2. Перевод на другую работу ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..19

ГЛАВА 3. РАСТОРЖЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... 22
3.1. Основания прекращения и расторжения трудового договора ... ... ... ...22
3.2. Расторжение договора по инициативе сторон ... ... ... ... ... ... ... ... ..25
3.3. Порядок расторжения индивидуального трудового договора ... ... ... ...31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 36
ВВЕДЕНИЕ

Современное трудовое право – одна из важнейших и успешно развивающихся отраслей права. Его отличительной чертой является социальная направленность, нацеленность в первую очередь на обеспечение и защиту интересов человека труда.
Индивидуальный трудовой договор относится к числу основных институтов трудового права. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и наилучшей юридической формой реализации свободы труда, в рамках которой представляется возможным, с одной стороны, каждому реализовать свои интересы и способности к труду, а с другой – обеспечить интересы и потребности работодателей в рабочей силе, возможность свободно осуществлять подбор необходимых работников в соотвествии с характером и особенностями производства.
Договорный метод регулирования трудовых правоотношений позволяет обеспечить гармоническое сочетание личных и общественных интересов в сфере применения труда. Трудовая деятельность граждан, выбор ими профессии, вида и характера занятости, в том числе и не связанной с выполнением оплачиваемой работы (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, общественная деятельность и т.п.), основаны на исключительной добровольности. В условиях формирования рынка труда императивные нормы привлечения рабочей силы в общественное производство уступают место договорным формам установления трудовых правоотношений. Работодателям предоставляется возможность приглашать работников, отвечающих по своим профессиональным качествам условиям производства, а работникам — возможность выбора места и рода трудовой деятельности. В свою очередь, государство проводит активную социально-экономическую политику, направленную на удовлетворение потребностей граждан в работе, профессиональной подготовке и переподготовке, стимулирование развития рабочих мест, осуществление республиканских и региональных программ занятости населения.
В настоящей работе дается понятие и раскрывается сущность индивидуального трудового договора, рассматриваются субъекты, содержание и порядок заключения трудового договора, переводы на другую работу, основания и порядок расторжения индивидуального трудового договора в Республике Казахстан.

ГЛАВА 1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1.1. Понятие и сущность индивидуального трудового договора
Индивидуальный трудовой договор есть двухсторонне соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому каждый работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Наряду с понятием трудового договора в правоприменительной практике получил признание контракт. В широком понимании контракт есть всякий договор, любое соглашение между равноправными сторонами (субъектами). В этом смысле контракт повсеместно применяется в сфере предпринимательской и иной деятельности и связан с нормами различных отраслей права.
В новом Законе о труде "контракт" не упоминается, а вводится понятие "индивидуальный трудовой договор". Причем по своей значимости в Законе глава об индивидуальном трудовом договоре предшествует главе о коллективном договоре. Вполне очевидно, что только при договорном методе возникновения трудовых отношений представляется возможным полнее учесть способности работника, оценить конечные результаты его труда, установить индивидуальные условия профессиональной деятельности. Индивидуальный трудовой договор направлен на обеспечение условий для инициативы и самостоятельности работника учетом его индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника.
Индивидуальный трудовой договор обладает характерными признаками. Одним из таких признаков является специфичность предмета договора. Согласно трудовому договору работник обязуется выполнял работу, относящуюся к определенному роду деятельности, т.е. специальности, профессии, квалификации, должности, которую должен выполнять работник на данном отрезке времени и которая определяется общими потребностями производства.
В соответствии с индивидуальным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника выполнения работы известного рода (определенной трудовой функции), обусловленной соглашением, и только в исключительных случаях от работника можно потребовать выполнения другой работы, не относящейся к роду деятельности, для которой работник принят.
Определение рода деятельности, т.е. трудовой функции, имеет важное практическое значение. От трудовой функции, обусловленной индивидуальным трудовым договором, зависит в установленных законов случаях возможность перемещения работника с одной работы на другую без его согласия, когда такое перемещение не является переводом на другую работу. При этом неизменными остаются размер оплаты труда продолжительность отпуска, предоставление льгот, связанных с работой по той или иной профессии, должности и специальности.
Другим признаком индивидуального трудового договора является личное трудовое участие работника в производственной деятельность предприятия (учреждения, организации) независимо от вида собственности и организационно-правовой формы хозяйствования. Это предполагает зачисление работника в личный состав (штат) и включение работника в производственную деятельность предприятия (учреждения организации). Поскольку в форме индивидуального трудового договора реализуются личные способности данного работника к труду, замена этого работника другим лицом без согласия работодателя не допускается.
Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку является следующим признаком индивидуального трудового договора. Содержание внутреннего трудового распорядка составляют нормы, определяющие такой режим работы предприятия (учреждения, организации), который обеспечивает четкую и слаженную работу коллектива, совместную производственную деятельность работников. Внутренний трудовой распорядок регулируется законами, подзаконными актами, правилам внутреннего трудового распорядка, актами работодателя.
Наконец, особенностью индивидуального трудового договора является обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного законом и размерами не ограничивается.
Трудовой договор с работником выступает индивидуальным регулятором трудовых отношений. В период становления рыночной экономики многие условия трудовой деятельности разрабатываются непосредственно сторонами договора. Являясь одним из методов договорного регулирования трудовых отношений, индивидуальный трудовой договор предполагает создание нового механизма реализации конституционного права граждан на свободу труда. Речь идет об индивидуализации условий и оценки труда работника с учетом его интересов и квалификации; праве гражданина самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду в условиях рынка.
Условия индивидуального трудового договора могут носить конфиденциальный характер. Это обусловлено тем, что условия договора определяются самими договаривающимися сторонами и могут содержать определенные льготы, преимущества и т.п. Причем соглашением сторон может быть установлена ответственность за разглашение тайны договора. Так, лица, незаконными методами получившие служебную или коммерческую тайну, а также служащие, вопреки трудовому договору разгласившие такую тайну, обязаны возместить причиненный ущерб (ч. 2 ст; 126 ГК PK).
Таким образом, индивидуальный трудовой договор имеет свои особенности благодаря его характерным признакам, содержанию, процедурам заключения, изменения и прекращения. Служебную роль индивидуально-договорной формы регулирования трудовых отношений можно выразить в следующих основных позициях:
а) формирование нового механизма реализации конституционного права граждан на свободу труда и выбор работы на основе оптимального сочетания взаимных интересов и потребностей работника и работодателя;
б) повсеместное развитие индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений как способа реализации права гражданина самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, права на вознаграждение и иные условия труда в соответствии с квалификацией и интересами работника;
в) установление индивидуального правового статуса работника в трудовом коллективе предприятия (учреждения, организации) путем персонифицирования его прав, обязанностей и ответственности в соответствии с условиями договора; установление индивидуальных правил поведения (субъективных прав и обязанностей) в целях повышения трудовой активности работника на порученном ему участке работы.

1.2. Содержание индивидуального трудового договора
Сторонами индивидуального трудового договора выступают, с одной стороны, работник, достигший определенного возраста, заключивший соглашение с работодателем и непосредственно выполняющий работу по индивидуальному трудовому договору, а с другой – работодатель – юридическое или физическое лицо, которое предоставляет соответствующую работу и с которым работник заключил трудовой договор. Но для возникновения трудового правоотношения необходимо, чтобы стороны индивидуального трудового договора обладали определенным юридическим свойством — правовым статусом, который включает в себя: трудовую правосубъектность сторон, гарантии реализации прав и обязанностей сторон, ответственность за исполнение обязательств по трудовому договору. В законодательстве закреплено право работника требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре (п. 9 ст. 7 Закона о труде).
Условия, определяющие взаимные права и обязанности сторон, составляют содержание индивидуального трудового договора. В теории трудового права различаются две группы условий: а) заранее установленные законами и другими нормативными правовыми актами о труде; б) вырабатываемые договаривающимися сторонами. Условия индивидуального трудового договора, относящиеся к первой группе, установлены законодательными и другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, которые содержатся обычно в коллективном договоре. Такие условия не могут изменяться по соглашению сторон. В числе условий индивидуального трудового договора, подлежащих обязательному соблюдению сторонами, следует выделить запреты, установленные законодательством о труде.
Вторая группа условий трудового договора, вырабатываемых договаривающимися сторонами, в свою очередь, делится на две подгруппы:
обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные). Обязательными являются условия, без которых договор не может считаться заключенным. Что касается факультативных условий, то они зависят от усмотрения сторон. Установленные при заключении индивидуального трудового договора обязательные и факультативные условия определяют в дальнейшем объем прав и обязанностей сторон.
К обязательным условиям индивидуального трудового договора относятся: соглашение о приеме-поступлении на работу, установление трудовой функции работника, установление времени начала и условиях оплаты труда. Из соглашения о приеме-поступлении на работу на данное предприятие (учреждение, организацию) вытекает условие о месте работы. Речь идет о предприятии (учреждении, организации), расположенном в определенном регионе (населенном пункте) и обладающем трудовой правосубъектностью. Место работы может уточняться путем указания части предприятия (учреждения, организации), в которой будет осуществляться трудовая деятельность работника. Конкретизация места работы имеет важное значение в тех случаях, когда подразделения предприятия (учреждения, организации) расположены на определенном удалении друг от друга (парикмахерские, столовые, магазины и т.д.). Данное условие затрагивает интересы поступающего на работу, особенно в сельской местности.
Важным элементом содержания индивидуального трудового договора является соглашение о трудовой функции, которую должен выполнять работник. Данное условие непосредственно связано с определением объема прав и обязанностей сторон, вытекающих из профессии, специальности, квалификации, должности, действующего законодательства о труде и соглашения.
Непосредственно на предприятиях (в учреждениях, организациях) трудовые права и обязанности работников и администрации фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых актами работодателя.
Необходимым условием индивидуального трудового договора является соглашение о начале времени работы (месяц, число, год) и сроке действия договора. Законодательством не установлено единого срока начала работы. Этот вопрос решается по соглашению работодателя и работника.
Действующее законодательство предусматривает заключение индивидуального трудового договора: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок; 3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника (ст. 10 Закона о груде).
Законодательством установлены некоторые особенности в части определения срока индивидуального трудового договора для руководителей организаций. Так, трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (п. 6 ст. 12 Закона о труде).
Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении индивидуального трудового договора, действие договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится актом работодателя.
Испытание может устанавливаться также для лиц, поступающих на государственную службу.
Для некоторых категорий работников испытание не устанавливается при заключении индивидуальных трудовых договоров. Так, при приеме на работу сезонных работников испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается (ст. 37 Закона о труде).
Условия индивидуального трудового договора являются обязательными для выполнения сторонами, если они не противоречат законодательным актам. Как необходимые, так и факультативные условия трудового договора не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с теми, которые установлены законодательством о труде и коллективным договором (соглашением). Это является важной гарантией обеспечения законности в области трудовых отношений.
На предприятиях с иностранным участием производственные и трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения работников, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, также регулируются как коллективным договором (соглашением), так и индивидуальными трудовыми договорами. При этом условия коллективного договора (соглашения) и индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положения работников этого предприятия в сравнении с условиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан.
Работники, заключившие индивидуальный трудовой договор на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателей – физических лиц, признаются домашними работниками. На домашних работников распространяется действие законодательства о труде в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру труда домашних работников. Индивидуальный трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в любое время (ст. 39 Закона о труде).
Надомными работниками считаются лица, заключившие индивидуальный трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем, либо приобретаемых за счет средств работодателя. На надомных работников распространяется действие законодательства о труде в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру труда надомных работников (ст. 40 Закона о труде).
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. В этом случае работодатель обеспечивает работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха (ст. 41 Закона о труде).
На лиц, работающих в крестьянском хозяйстве по индивидуальным трудовым договорам, распространяется действие законодательства о труде с учетом особенностей, установленных специальными нормами. С каждым лицом, работающим в крестьянском хозяйстве, заключается индивидуальный трудовой договор, который регистрируется местным исполнительным органом. О регистрации договора регистрирующий орган извещает финансовый отдел местного исполнительного органа. С согласия главы крестьянского хозяйства гражданин, работающий в хозяйстве по договору, вправе внести денежный или иной вклад в имущество хозяйства и участвовать в распределении дохода хозяйства пропорционально размеру этого вклада. При этом члены крестьянского хозяйства и граждане, работающие в хозяйстве по договору, пользуются равными правами с работниками государственных и кооперативных предприятий, включая право на социальное обеспечение (ст. 11 Закона от 21 мая 1990 г. "О крестьянском хозяйстве" в ред. Закона от 5 апреля 1999 г. № 362-1). Местный исполнительный орган контролирует правильность оформления индивидуальных договоров и проверяет условия труда лиц, работающих в крестьянском хозяйстве по этим договорам.

1.3. Порядок заключения индивидуального трудового договора
Что касается вопроса о форме и содержании трудового договора, то он решается действующим законодательством следующим образом. Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать: а) реквизиты сторон – полное наименование работодателя – юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов; фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель – физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН); б) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, профессии); в) срок индивидуального трудового договора; г) дату начала осуществления трудовых обязанностей; д) характеристику условий труда, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях; е) режим рабочего времени и времени отдыха; ж) условия оплаты труда и охраны труда; з) права и обязанности работодателя; и) права и обязанности работника; к) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора; л) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий; м) ответственность сторон.
В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия (ст. 9 Закона о труде).
Трудовой договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр подписанного индивидуального трудового договора передается работнику, а другой — работодателю.
В индивидуальном трудовом договоре стороны могут установить не предусмотренные действующим законодательством льготы, доплаты и компенсации, в том числе денежные или натуральные выплаты сверх установленных законодательством. Наряду с этим по соглашению сторон в договоре могут быть предусмотрены условия обеспечения работника и членов его семьи жильем, пользование гостиницей или нанимаемой жилой площадью. При переезде на работу по индивидуальному трудовому договору в другую местность стороны могут определить гарантии и компенсации сверх выплачиваемых в размерах фактических затрат на переезд работника и членов его семьи, а также провоз имущества и багажа.
Заключение индивидуального трудового договора с работником сопровождается последующим оформлением приема его на работу. В этом случае работодатель обязан издать приказ о приеме работника на соответствующую должность (работу). Приказ доводится до сведения работника под расписку.
Законодательством предусмотрен перечень документов, который работодатель имеет право требовать от поступающего на работу. Так, для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
Действующим законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд (ст. 4 Закона о труде).
В некоторых случаях предусматривается обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу и в последствии. В частности, все лица моложе 18 лет; работники, занятые на тяжелых (особо тяжелых) работах, на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, а также на работах по обслуживанию транспортных средств; работники лечебно-профилактических учреждений, общественного питания и торговли, пищевой промышленности и некоторых других предприятий (учреждений, организаций).
Сложились следующие организационно-правовые формы подбора кадров: назначение, конкурс, избрание.
Особые требования предъявляются к лицам, поступающим на государственную службу. Право поступления на государственную службу имеют граждане Республики Казахстан. Поступление на государственную службу политических государственных служащих осуществляется на основании назначения либо избрания, а также в других случаях, порядке и на условиях, установленных законодательством.
Согласно действующему законодательству на занятие административной государственной должности вне конкурсного отбора имеют право политические государственные служащие, а также депутаты Парламента, депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе, прекратившие свои полномочия и соответствующие предъявляемым к ним квалификационным требованиям. Порядок занятия административных государственных должностей политическими государственными служащими и депутатами Парламента, депутатами маслихатов, работающими на постоянной основе,
Конкурс на занятие административной государственной должности обеспечивает право гражданина на равный доступ к государственной службе. Условия и порядок проведения конкурса на занятие административной государственной должности, в том числе порядок формирования конкурсной комиссии, определяются уполномоченным органом.
Участники конкурса, не получившие положительного заключения конкурсной комиссии, но рекомендованные ею для государственной службы, могут быть зачислены в кадровый резерв, формируемый Агентством по делам государственной службы. Участники конкурса, зачисленные в кадровый резерв, могут в течение года с момента прохождения конкурса занять соответствующую административную государственную должность без прохождения дополнительного конкурса.
Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Определенные особенности имеет порядок приема на работу научных работников в государственных научных организациях. Должности научных работников замещаются в порядке конкурса на основе индивидуальных трудовых договоров, заключаемых на определенный срок. При этом прием на работу научных сотрудников на срок до одного года, а также на работу по совместительству производится без конкурса на основе срочного договора. Допускается возобновление срочного трудового договора без конкурса на новый срок. Допускается также заключение договоров на определенный срок с группой научных работников для выполнения конкретного научного исследования на основе коллективного контракта или договора подряда.

ГЛАВА 2. ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
2.1. Понятие перевода на другую работу
Изменение условий индивидуального трудового договора связано с юридическим понятием перевода на другую работу. По общему правилу работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором. Это вытекает из принципа договорного характера труда. Данный принцип означает, что место работы, род деятельности, т. е. трудовая функция, определяется по соглашению сторон. Изменение рода трудовой деятельности, места работы и существенных условий труда считается переводом на другую работу.
Согласие работника на перевод должно быть выражено ясно и определенно (письменно или подпись под приказом о переводе). До издания приказа о переводе работодатель обязан ознакомить работника с условиями труда на новом месте. Согласие работника требуется и тогда, когда работа не соответствует его специальности, квалификации, должности.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии (учреждении, организации) на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в
той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, если это не влечет изменения условий договора. В то же время работодатель не вправе перемещать работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии, специальности, квалификации или должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц (п. 1 ст. 19 Закона о труде). При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в индивидуальный трудовой договор.
Если при рассмотрении спора в суде будет установлено, что изменение условий труда работника произведено работодателем не в связи с изменениями в организации производства и труда на предприятии (учреждении, организации), то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано судом неправомерным с возложением на работодателя обязанности восстановить его прежние условия труда.

2.2. Перевод на другую работу
В зависимости от срока перевод на другую работу может быть постоянным и временным. При постоянном переводе на том же предприятии (учреждении, организации) либо в другую местность вместе с предприятием (учреждением, организацией) за работником не сохраняется его прежняя должность. Отказ работника от постоянного перевода не считается нарушением трудовой дисциплины.
Поскольку перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника, законодательство не дает определенного перечня оснований для перевода. Работодатель может предложить перевод по различным основаниям и причинам, но и работник вправе не согласиться с ним по разным мотивам. Работник может отказаться от данного им согласия на ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.