Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... ... .3
Глава 1. Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов
с персоналом по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
1.1. Основные мнения по ведению расчетов с персоналом по
оплате труда, проблемы и перспективы развития учеты труда и
его оплаты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .6
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... ... .14
2.1. Задачи, методы и формы учета заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ...14
2.2. Первичный учет труда и его оплаты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .18
Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... ...26
3.1. Аудит состояния внутреннего контроля оплаты труда ... ... ... ... ... ... ...26
3.2. Аудит первичных документов по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... 33
Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..38
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..40
Введение.
Ведение бухгалтерского учета в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, О бухгалтерском учете от 26.12.95 г. № 2732, стандартов бухгалтерского учета и методических рекомендаций к ним, а также Закона Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет от 24.04.95 г. № 2235 (с изменениями и дополнениями).
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Генеральным планом счетов бухгалтерского учета, утвержденному 18 ноября 1996 года, постановлением Национальной комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету.
Объектами бухгалтерского учета являются активы (основные средства, нематериальные активы, материалы, денежные средства, дебиторская задолженность), собственный капитал, обязательства субъекта (кредиторская задолженность) и осуществляемые им хозяйственные операции. Хозяйственные операции отражаются на счетах в том отчетном периоде, в котором они совершались.
Объекты бухгалтерского учета в обязательном порядке отражаются на синтетических счетах. Порядок ведения аналитического учета товарно-материальных ценностей и хозяйственных операций устанавливается руководителем в соответствии с задачами контроля над деятельностью субъекта и его потребностями.
Основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции. Регистры заполняются по существующим формам в порядке, установленном Инструкцией по заполнению регистров бухгалтерского учета, утвержденной приказом Департамента методологии бухгалтерского учета и аудита МФ РК от 24 ноября 1997 года № 72. Согласно этой инструкции существует 29 регистров, в том числе главная книга и разработочные таблицы.
Формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, разрабатываются и утверждаются субъектом самостоятельно на основе минимальных требований, утвержденных уполномоченным органом.
В настоящее время возникает множество вопросов по ведению бухгалтерского учета и его соответствию существующим нормативам и стандартам. Исходя из этого, одной из самых актуальных и сложных частей бухгалтерского учета является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
На предприятиях, организациях и учреждениях оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
- численностью персонала и использованием рабочего времени;
- правильным документальным оформлением выработки рабочих-сдельщиков и других работников;
- своевременным начислением заработной платы и пособий в установленные сроки и их выдачи;
- своевременным удержанием налогов и платежей и перечислением их в бюджет и по назначению;
- распределением заработной платы по объектам калькуляции;
- использованием заработной платы;
- составлением отчетности по труду и ее представлением в соответствующие органы.
Учет заработной платы – очень ответственная часть бухгалтерского учета. В этой области существует очень много нормативных документов и очень часто происходят изменения. Учет заработной платы включает в себя не только правильное начисление заработной платы, в соответствии с выбранной на предприятии системой оплаты труда, но и правильное исчисление и удержание подоходного налога с физических лиц и обязательных пенсионных взносов. Особого внимания требуют расчеты по начислению отпускных, пособий по больничным листам, по беременности и родам, выходных пособий, и других выплат в соответствии с действующим законодательством. Правильные расчеты заработной платы, позволяют верно рассчитывать себестоимость изготовляемой продукции.
Методы материальных взысканий, связанных с допущенным работниками браком или ущербом, а также материальных поощрений – премий за выполнение и перевыполнение плана, за экономию материалов – позволяют предприятию более рационально расходовать свои материальные ресурсы, налаживать трудовую дисциплину, улучшать качество и увеличивать количество изготовляемой продукции.
Отношения с работниками должны соответствовать действующему трудовому законодательству Республики Казахстан – Закону О труде в Республике Казахстан № 493-1 ЗРК от 10 декабря 1999 года.
В связи с этим, целью настоящей курсовой работы является изучение современного состояния и путей совершенствования учета и аудита труда и его оплаты на примере ОАО Восток-цемент г. Алматы.
При выполнении курсовой работы были использованы данные годовых отчетов, собранные во время прохождения практики в вышеназванной организации, подробно были рассмотрены и изучены первичные и сводные документы по отражению расчетов с персоналом по оплате труда.
Методологической и теоретической основой проведенных исследований по выбранной теме послужили Закон О бухгалтерском учете в Республике Казахстан от 26.12.95 г. № 2732, Закон О труде в Республике Казахстан № 493-1 ЗРК от 10 декабря 1999 года, стандарты бухгалтерского учета, другие нормативные документы, а также труды отечественных и зарубежных ученых экономистов и практиков.
Объектом исследования является ОАО Восток-цемент г. Алматы.
Глава 1. Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
1.1. Основные мнения по ведению расчетов с персоналом по оплате труда, проблемы и перспективы развития учеты труда и его оплаты.
Рассмотрим мнения казахстанских и зарубежных ученых по поводу ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, его основных целях, задачах, проблемах и перспективах дальнейшего развития.
Много внимания в своих работах уделял данному участку бухгалтерского учета известный казахстанский ученый В.К. Радостовец. Рассмотрим основные его высказывания по этому поводу:
Учет должен содействовать росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на это уполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: правильное определение затрат труда и начисление оплаты, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация се учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.
Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера оплаты труда каждого работника в соответствии с его выработкой; контроль за соответствием произведенной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве. [В.К. [Радостовец Финансовый и управленческий учет на предприятии Алматы 1997 год. стр. 5, 267, 272, 273].
Вот что говорят по этому поводу российские ученые:
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек; производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по, всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
К числу важнейших показателей, отражающих затраты труда, относятся нормы труда, характеризующие выработку продукции. Под нормой труда понимаются нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы; разновидностью Норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания. [П.С. Безруких Бухгалтерский учет, Москва, 1999 год. стр. 167, 168,171].
Что касается форм оплаты труда, то можно отметить следующие высказывания:
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к автоматизированному производству и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т.п.). Выгода от применения повременной заработной платы для бизнесменов связана прежде всего с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его
В последние 2-3 десятилетия повременная заработная плата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.
При сдельной зарплате прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки. Она устанавливает объем продукции подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени (или обратной величины - нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий) Такие нормы выработки подлежат оплате в определенном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и тем самым увеличить свой дневной заработок.
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда и где необходимо поощрять главным образом увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную заработную плату с повременной. [Е.Ф. Борисов Основы экономической теории Москва 1996 год, стр. 153, 154].
Таким образом, безусловно, что учет расчетов по труду и его оплате очень важен и значителен для предприятия, но система учета и самой оплаты труда нуждается в доработке и дальнейшем развитии. Об этом говорят казахстанские ученые-экономисты:
Исходя из сложности установления заработной платы, необходимо применение новых подходов к ее определению, обусловленное количественной и качественной неоднородностью труда, т.е. различиями в сложности труда, его условиях, территориальном приложении труда, в народнохозяйственной значимости, в формах оценки трудового вклада работников в конечные результаты деятельности.
Реформирование оплаты труда связано с обеспечением государством гарантированного минимального прожиточного уровня и последовательного снятия ограничений по верхнему уровню оплаты.
Нормой регулирования трудовых отношений должен стать договорной принцип по оплате труда между рабочими и служащими, работодателями и профсоюзами на основе коллективных договоров и тарифных соглашений.
Реформой утвержден минимальный размер заработной платы как государственный социальный норматив, подлежащий обязательной выплате. Минимальная заработная плата устанавливается на основе минимального потребительского бюджета и дифференцируется в зависимости от социальных факторов.
Экономический смысл минимального заработной платы заключается в поддержании способности работающего к производительному труду и к воспроизводству рабочей силы. [А.А. Истаева, Г.С. Вершинина Экономика и планирование коммерческого предпринимательства Алматы, 2000 год стр.79].
Основными путями дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда считаются следующие факторы:
На некоторых предприятиях до сих пор широко применяется ручной вариант расчетов по труду. По опыту передовых предприятий, а также зарубежных фирм, совместных предприятий этот участок работы следовало бы совершенствовать в следующем направлении. Полностью механизировать табельный учет рабочего времени при помощи ПЭВМ с выходом данной информации на отчетность по труду. Коренным образом упростить систему тарифной оплаты, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива. При этом значительно расширить систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощрение полностью увязать с конечными результатами работы конкретного коллектива.
Постепенно изменить систему подготовки, обработки, а со временем и ликвидировать всю первичную документацию по учету выработки рабочих, так как общеизвестно, что в большинстве случаев она не отражает фактической выработки продукции, способствует припискам ее, получению заработной платы не за произведенный продукт, а за отработанное время. Выработка рабочих должна быть обязательно совмещена с табельным учетом рабочего времени и не дублировать его, а дополнять. В связи с этим производственная организация труда рабочих должна быть четко отрегулирована и взаимоувязана с наименьшими остатками необработанных деталей и полуфабрикатов в незавершенном производстве. В связи с этим заработок мастеров, начальников участков, бригадиров и других руководителей производственного звена должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы вверенного им подразделения. По опыту передовых предприятий таким руководителям назначают не постоянные, а плавающие оклады, размер которых зависит от фактического выполнения плана по выпуску продукции бригады, участка, цеха. Одним из путей совершенствования первичного учета выработки рабочих является всемерная механизация этого участка работы, т. е. применение вместо многообразия различных документов - нарядов, рапортов, маршрутных листов, актов и т. д.- различных-машинных носителей учетной информации - магнитных лент, дуаль-карт, дискет, при этом с обязательным совмещением в них информации о накоплении выпуска деталей, полуфабрикатов, передаче их на последующую технологическую обработку. При оплате труда рабочих по конечной операции приписки выработки при такой системе обработки информации почти исключаются.
Оправдывает себя и ускоряет процесс механизированной подготовки, обработки и выдачи выходной информации в комплексе по всем участкам учета труда и заработной платы применение настольных персональных ЭВМ - АРМ бухгалтера. При этой системе можно решать практически все задачи по этому объекту учета - кадровую, расчетную, отчетную. Постоянная база нормативных данных позволяет ускорить технологический процесс обработки информации. Эта система подготовки учетной информации является более гибкой и экономичной.
В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т. п.), определения подоходного налога и др. Большой объем этих расчетов, их срочность, необходимость постоянных перерасчетов в связи с неустоявшимся законодательством, например изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы. Требует уточнения законодательство по труду и заработной плате, например по составу затрат, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции по этому элементу затрат, методические указания по отнесению затрат за счет конкретных источников финансирования, их правильные расчеты. Особенно это важно в настоящий переходный период развития рыночных отношений, когда создаются новые малые предприятия. Бухгалтеру здесь приходится выполнять весь объем учетных работ, а уровень профессиональной подготовки не всегда достаточен.
Правильный расчет заработной платы особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчислениях. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления во внебюджетные фонды - это требует от бухгалтеров-расчетчиков точного определения начисленного фонда оплаты труда в разрезе каждого работающего, по категориям их, видам оплат и другим показателям. [Е.И. Тишков (доктор экономических наук), А.И. Прищепа (кандидат экономических наук) Бухгалтерский учет Минск 1996 год, стр. 188-191].
Основными проблемами данной области являются частые факты нарушения ведения бухгалтерского учета или несоответствия его существующему трудовому законодательству.
На предприятиях часто нарушается трудовое законодательство. Люди знают, что добиться быстрого разрешения проблемы идя в суд, - это нереально. Тем не менее очень многие судятся, хотя множество конфликтов можно было бы разрешить как в самом трудовом коллективе, так и при конструктивном диалоге с работодателем, при участии профсоюзов. Новый Закон "О труде" предполагает рассмотрение трудовых споров согласительной комиссией непосредственно на предприятии, чтобы облегчить дело работникам и уменьшить социальную напряженность в обществе, которая рождается, прежде всего, в связи с невыплатой заработной платы и другими нарушениями.
Часто рассматриваются трудовые споры о переводах на другую работу и оплате труда при переводах; об изменении условий индивидуального трудового договора; о режиме рабочего времени, трудового распорядка; о продолжительности отдыха, в том числе ежегодного отпуска; о наложении дисциплинарных взысканий; по вопросам оплаты и охраны труда; другие споры по вопросам применения законодательства о труде, индивидуального и коллективного договора. [Министр труда и социальной защиты населения РК, Н. Радостовец Бюллетень бухгалтера № 13 2000 года].
Данные несоответсивя призвана выявить аудиторская проверка:
Аудиторская проверка - это сложный и длительный процесс. Аудиторы постоянно работают над тем, чтобы максимально сократить время проверки, не снижая при этом ее качества, и, следовательно, не увеличивая аудиторский предпринимательский риск.
Одним из наиболее эффективных путей решения проблемы является выработка четкой методики проверки каждого раздела или участка бухгалтерского учета. Задача состоит в том, чтобы на стадии планирования проверки определить состав контрольных процедур, но сами процедуры должны быть уже разработаны. При проведении проверки достаточно запросить у клиента определенный набор документов и учетных регистров и, следуя заранее опи剗呉⁅†塅⁅131313⩆13憀Ⅼぇ᐀13体⁌††义⁉儀饄⨾⩈1 3焩⩈¤,13䥗⁎††佃⁍131313⩈13憀Ⅼど戗13佉⁓††义⁉1 31313⩈13憀Ⅼも⣌13十䥐䠲偌奓⁓131313⩂13憀Ⅼゆё13 ᩁ㸄㬄㔄䜄༄ки.bmp1313?躊薋誗₈䵂⁐131313⩂13憀Ⅼ ¾13ቁ㸄㬄㴄䬄༄.bmp13?13??躂趋ₛ†䵂⁐131313⩂ 13憀Ⅼ¾13ὁ㸄㬄㸄䄄༄瘀ки.bmp1313?躏躋誑₈䵂⁐131 313⩂13憀Ⅼㄅɂ13ὁ㬄㠄䈄㨄༄а.bmp1313??讏銈肊†䵂 ⁐141414⩂14憀Ⅼㄇɂ14ὁ〄䀄㨄㔄༄㤀т.bmp1414??肏 誐銅†䵂⁐141414⩂14憀Ⅼㄉ14奓呓䵅†义⁉꤀館⨾⩈14冮⩈ěד 14 подлежит проверке в составе расчетных операций.
Прежде всего целесообразно проверить, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства. В этой связи аудитор должен проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольне剐义䕔卒塔⁔141414⩂14憀Ⅼㄨ䐼14剐䝏䅒卍塔⁔1 41414⩂14憀Ⅼㄩ馉14啓偐剏⁔塔⁔141414⩂14憀ⅬㄫḖ14 䥔卐††塔⁔141414⩂14憀Ⅼㄬ稍14䕄剆䝁†塅⁅14憀Ⅼ⩆14憀 Ⅼ㇣ꎀ奓呓䵅†䅄❔141414⩈14驂⩈棄꿠坔䥁⁎†䱄⁌141414⩂ 14憀Ⅼ㉜啀 坔䥁彎㈳䱄⁌141414⩂14憀Ⅼ㉟ 坔乕彋㘱塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㉰붰14坔乕彋㈳塅⁅141414⩆1 4憀Ⅼ㉳က 䅗䝎䵉⁇塅⁅14憀Ⅼ⩆14憀Ⅼ㉶똀䅗䝎䅓偍†ဠ141414⨳14猂⨳㊄ 1414䥗䡎䱅⁐塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㋬॰14䥗䡎偌㈳塅⁅1414 14⩈14憀Ⅼ㋭눀䥗乎坅⁓塔⁔141414⩂14憀Ⅼ㌙е14噊䕉⁗†塅 ⁅141414⩆14憀Ⅼ㎍㈀14 основном используются сдельная и повременная системы оплаты труда. [ В.И. Подольский Аудит, Москва, 1999 год, стр. 183, 317].
Все трудовые отношения, в том числе и в плане начисления заработной платы в Республике Казахстан регулируются Законом О труд䙑䍅䕈䭃塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㙥踀14佐䕗偒呎义⁉대靏⨹⩂ 14靐⨹¦14䥗䥎䥎⁔塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㚵鿑14䥗噎剅†塅⁅ 141414⩆14憀Ⅼ㚷14啃卒剏⁓†ဠ141414⨳14獃⨳㚾14 14位䥒佃华䱄⁌141414⩆14憀Ⅼ㛢䦼 单剅††䅄✰렀冯⩈⩈14冰⩈ݟ 佃呎佒⁌塅⁅14憀Ⅼ⩆14憀Ⅼ㜚ࠐ14塅䱐剏剅塅⁅141414⩈14憀 Ⅼ㜛∀但呎䥖坅塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㜣退14則䍐乏⁖塅⁅14141 4⩆14憀Ⅼ㜥稀14剐䝏䅍⁎塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㜦뻠 啒䑎䱌†塅⁅141414⩈14憀Ⅼ㜪ፀ14啒䑎䱌㈳塅⁅14憀Ⅼ⩈14憀 Ⅼ㜫 14䅔䭓䅍⁎塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㜬爀14䕗䍌䵏⁅塅⁅141 414⩆14憀Ⅼ㜭䐀14䥗䙎䱉⁅塅⁅14憀Ⅼ⩆14憀Ⅼ㜮攀佌佇⁓†奓⁓ 141414⩈14憀Ⅼ㞗 佌佇⁗†奓⁓141414⩈14憀Ⅼ㞛 䑎䕄偁⁉䱄⁌141414⩈14憀Ⅼ㞭㛐14䑎䕄䉎†䱄⁌141414⩈1 4憀Ⅼ㞮⨐14䕎䑔䕄†塅⁅141414⩈14憀Ⅼ㞾훐14䙉䡓偌†奓⁓1 41414⩈14憀Ⅼ㟄14䕓啔卐呌塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㡯䨀义剆 剁䑅塔⁔141414⩂14憀Ⅼ㢺ꁪ14坐⁓††塔⁔141414⩂14憀 Ⅼ㢼ፃ14奓呓䵅†䅄✰ഀ冰⩈⩈14冱⩈ޙ꿠塅佐呓呒塅⁅141414⩆1 4憀Ⅼ㦔萀14䥆䕌䙘剅塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㦝밀14䅗䵂䝉†塅⁅1 41414⩆14憀Ⅼ㦱䨀14佃䵍乁⁄佃⁍14憀Ⅼ⩈14憀Ⅼ㧑獤 单剅††䅄❔쐀丂⩇⩈14驃⩈玶 䕓噔剅†塅⁅141414⩈14獹⨳㧮䧻14䥗⁎††义⁉退珗⨳⩈14奝⩆ ¼⃭14獁攀琀甀瀀ༀ먀.old14?14??䕓啔⁐†䱏⁄鸀館⨾⩂14餩 ⨾¹ 14塅䡃䝎㈳义⁉141414⩂14獻⨳㧵,14佃呎佒⁌义⁉141 414⩈14阼⨴㧶14呑⁗††义⁉141414⩂14獻⨳㧷14䕔䕌䡐 乏义⁉141414⩇14島⨴㧸ᐽ14卍䙏䥆䕃义⁉141414⩂14獻⨳ 㧹14䕔偍†††ဠ141414⨳14玚⨳
1515奓呓䵅†䉃†151515⩂15品⨿㧻t15卍㥏‷†䍁⅌1515 ⊃⩂1515⊃㬍ᙾ15剐呏䍏䱏义⁉151515⩂15獻⨳㧽z15奓䉓䭃 偕†ሠ昀珋⨳⨳15珌⨳1515䥗㍎㘸†坓⁐1515151515驅⩈15 1515䙁愀瘀漀爀ༀ?ites15?15??䅆佖䥒ㅾ†ဠ砀癖⨳⨳15癗 ⨳䨟1515偈䍐㕌卍じ‴ഀ舝⨷⩈15猠⩈稇ੋ15䑁椀爀攀挀ༀꐀtx.l og1515?䥄䕒呃⁘佌⁇ᔀ硐⨳⩂15硦⨳䨠㣤15獁瀀漀漀氀ༀ㨀15? ????15??偓住⁌††ሠ鰀珛⨳⨳15珜⨳Ð1515䡁椀猀琀漀ༀ䬀r y15???15??䥈呓剏⁙†ᄠ䜀珠⨳⨳15珡⨳䩗1515敂爀渀攀琀ༀ 騀 Files1515?吁攀洀瀀漀ༀ騀rary I15nt䕔偍剏ㅾ†ᄠ䐀珠⨳⨳15珡⨳䪋1515䍁漀漀欀椀ༀఀes15 ???15??佃䭏䕉⁓†ဠ蜀珠⨳⨳15珡⨳đ1515剐䝏䅍⁎义⁉였珰⨳ ⩂15餪⨾㨀Ń15䥐⁆†††ሠ堀珲⨳⨳15珳⨳㨁1515ፁ㬄〄㈄㴄༄耀 ое мен15ю15 Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчивается днем выплаты.
Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для捁愀氀氀氀ༀ紀og.txt1515?䅃䱌佌⁇塔⁔ꠀ峺⨴⩂15峻⨴ 151515摁椀愀氀攀ༀ묀r.ini1515??䥄䱁剅†义⁉ऀ崀⨴⩂1 5崁⨴亝ȏ15剆䕅䕃䱌塅⁅需餔⨾⩈15餕⨾濠15姥呓䵅†䅄‱蜀具⩈⩈ 15典⩈°꿠卍䕈剁協塅⁅餀餔⨾⩈15餕⨾ ? 䥁猀唀渀 ༀff419.ex15e15卉乕㐰㤱塅⁅␀怤⨶⩆15釉╇嫣︀慁 瘀瀀猀攀ༀĀtup.in15i15噁卐呅偕义⁉꤀彵⨶⩂15怳⨶坎݃15 十䔀吀唀倀ༀ⠀32.ini1515?䕓啔㍐′义⁉ఀ兑⨸⩂15兓⨸儥%1 5慁瘀瀀洀⸀ༀ글ini15??15??噁䵐††义⁉怉⨶⩈15凂⩈奺Ž 15慁瘀瀀㌀㈀ༀ舀.ini15?15??噁㍐′†义⁉搀怘⨶⩅15軗⩃婟 15位䕄䑍呅塔⁔搀蚌⨸⩂15蚒⨸富;15䥗䥎䥎⁔䅂⁋᐀怵⨶⩂15怹⨶孈 Ә15睁氀椀渀最ༀ䌀vo.ini1515?䱗义噇⁏义⁉쐀凄⨸⩈15刦⨸ 悋15体⁌††塅⁅Ā餕⨾⩈15餖⨾鸠䉟呉䕒呓塅⁅凃⨸⩆15Ԡ≚恽 㻬15瑁洀瀀搀攀ༀlis.ba15t15䵔䑐䱅卉䅂⁔⠀怵⨶⩂15怶⨶ 孆z15䥂䑔䥅华塅⁅ꄀ凃⨸⩆15ഠ≚恿顀15䥗䵎义⁅塅⁅ᘀ餕⨾⩈16餖 ⨾¡帰16㕁⸀ ⸀椀ༀ踀ni16???16??〵ㅾ††义⁉㼀凈⨸⩂16 凉⨸悐%16睁椀渀昀椀ༀ最le.ini1616?䥗䙎䱉⁅义⁉ഀ匒⨸⩂1 6匓⨸憝216䱁瘀䠀漀漀ༀ─k.dll1616??чивается пропорционально отработанному времени.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора выплачивается в день прекращения индивидуального трудового договора.
В данной главе не случайно рассмотрены匁栀攀氀氀ༀ缀IconCa16ch䡓䱅䥌ㅾ†Ƞ眀 導⨽⩈16騻⩈瞲ﭪᡁጄ ⬄⸄ༀ㨀GRP16??16??莈鮐††則⁐∀餘 ⨾⩂16餪⨾␌16睁椀渀洀椀ༀᄀne.ini1616?䥗䵎义⁅义⁉儀 褄⨿⩈16肼⩈燴16硃瀀氀漀爀ༀer.bmp1616?㸂㨄 䤀渀ༀ ternet16 E␁㸄㴄㸄㈄༄ый рис16ун躔躍鮂ㅾ䵂⁐匀鬛⨿⩂16鬥⨿箊Ě16161616161 61616161616161616161616161616161616 16161616161616161616161616161616161 61616161616161616161616161616161616 16161616161616161616161616161616161 61616161616161616161616161616161616 161616ответствии с данным Законом, должны выполняться все его требования в плане заключения индивидуальных и коллективных договоров, их расторжения, условий труда и его оплаты, порядка предоставления дней отдыха и отпусков. При несоблюдении законодательства существует большая вероятность конфликтов с персоналом, возможно в претензионном порядке – в виде судебных разбирательств.
Аудит заработной платы в этом плане также должен проверять не только соответствие отражения расчетов с персоналом по требованиям и стандартам бухгалтерского учета, но и соответствие действующему законодательству.
Глава 2. Учет расчетов с персоналом.
2.1. Задачи, методы и формы учета учета заработной платы.
В производственном и иных хозяйственных процессах не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Цель этой главы - дать углубленное представление о труде и затратах на его оплату.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление организациям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т. п., а с другой - обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. Все эти особенности уже были рассмотрены подробно в первой главе.
Учету труда и его оплаты, должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.
Прежде всего отметим, что по действующему законодательству рабочим временем считается время, в течение которого наемный работник выполняет свои обязанности, определенные в трудовом договоре (контракте) и правилами внутреннего распорядка, установленными в организации.
На исследуемом предприятии применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.
Сдельная оплата труда применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объем работ и технически обосновать нормирование выработки. На каждую единицу объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда в тенге. Расценка может быть единичной или комплексной.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:
прямую, сдельно-премиальную, косвенную, аккордную. При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции.
Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. Эта форма оплаты труда применяется на дистанции пути по начислению заработной платы бригадиров пути, монтеров пути, обходчиков, дежурных по переезду, ремонтников, машинистов и помощников машинистов, водителям грузовых автомобилей, слесарям и подсобным рабочим. Заработная плата им начисляется за месяц по установленной тарифной ставке, кроме того начисляется районный коэффициент 15 %, премия из фонда ФМЗ, и другие доплаты.
Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее.
Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени.
На предприятии в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности из средств потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцирование по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.
Так повременно-премиальная система оплаты труда в ОАО Восток-цемент применяется при начислении заработной платы работникам администрации. По результатам деятельности им может выплачиваться премия из специально предназначенного для этого фонда.
Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится заработная плата, начисленная за проработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, и т. д.
Дополнительная - оплата, начисленная за неотработанное время: отпуска основные и дополнительные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных и общественных обязанностей, пособия по больничному листу, по беременности и родам и т. д.
Порядок назначения и выплаты пособий на предприятии осуществляется в соответствии с инструкцией О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя от 11 июня 1999 года. Пособия по социальному обеспечению, выплачиваются работнику по основному месту его работы в следующем порядке:
государственными учреждениями - по соответствующей специфике, причем сумма начисленного за отчетный период социального налога уменьшается на сумму назначенных в соответствии с законодательством Республики Казахстан в этом отчетном периоде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в пределах 1,5% от фонда оплаты труда; другими работодателями - за счет собственных средств, то есть совокупный годовой доход уменьшается на сумму расходов налогоплательщиков по оплате временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в пределах 1,5% от фонда оплаты труда, начисленного за отчетный период.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате указанных пособий предприятие несет ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.
Пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), уходом за заболевшим членом семьи, карантином, и в других случаях.
Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его утрате - дубликат.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета среднемесячной заработной платы. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.
При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные листком нетрудоспособности.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается.
Работники предъявляют листок нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Листок временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще - продолжается.
Работодатель вносит необходимые отметки в разделы листка нетрудоспособности.
Листки нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.
Главный (старший) бухгалтер организации несет ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий по социальному обеспечению.
Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на издержки производства и обращения - себестоимость работ, услуг, т. е. составляющие фонд заработной платы; осуществляемые за счет других источников - резервов предстоящих расходов и платежей, целевых поступлений, чистой прибыли предприятия и других источников.
Согласно методических рекомендаций к СБУ № 7 Учет товарно-материальных запасов, в состав себестоимости продукции включаются следующие выплаты:
затраты на оплату труда, основного производственного персонала субъекта, включая премии рабочим, служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов, компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также затраты на оплату труда, не состоящих в штате организации занятых в основной деятельности работников.
2.2. Первичный учет труда и его оплаты.
Учет заработной платы в ОАО Восток-цемент ведется в соответствии с требованиями бухгалтерского учета, стандартов бухгалтерского учета, Закона О труде Республики Казахстан.
Вновь принятых работников оформляют "Приказом (распоряжением) о приеме на работу" (ф. № 2-T-1); заполняется работником отдела кадров на всех работников. Завизированный начальником отдела кадров или лицом ответственным за прием проект приказа (распоряжения) является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник (мастер) структурного подразделения даст заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа (распоряжения) указывается в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом. Здесь же указывается продолжительность испытательного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника, которому устанавливает оклад, визируется в соответствующей службе предприятия для подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада по штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Отдел кадров на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ.
На работников всех категорий, в том числе на специалистов с высшим и средним специальным образованием и молодых рабочих, окончивших училища, школы профессионально-технического образования и т.д. заполняется "Личная карточка" (ф. № Т-2). Личная карточка выписывается в одном экземпляре работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта (удостоверения личности), военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов. Коды профессии и специальности определяются соответственно по классификаторам профессий рабочих, должностей;
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и специальностей по образованию (ОКСО). Все последующие изменения данных о работнике, (образование, перемена места жительства и д.р.) регулярно отражаются, в личной карточке. После заполнения раздела "Общие сведения" лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку и проставляет дату заполнения И.Е. Тишкова, А.И. Прищепа Бухгалтерский учет Минск, 1996 год .
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в соответствующих графах карточки. На научных работников выписывается "Учетная карточка научного работника" (ф. № Т- 4).
При переводе работника из одного цеха (отдела, участка) в другой, выписывается "Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу" (ф. № Т-5). Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ (распоряжение) визирует начальник структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне формы делаются отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работниками на прежнем месте работы.
Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с Законом О труде, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков применяется "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска" (ф. № Т-6). Заполняется в двух экземплярах, один остается в отделе кадров, другой передастся в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителей предприятия. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в "Табеле учета рабочего времени" (ф. № Т-13, приложение № ) для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом после соответствующего оформления передастся в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Введение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... ... .3
Глава 1. Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов
с персоналом по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
1.1. Основные мнения по ведению расчетов с персоналом по
оплате труда, проблемы и перспективы развития учеты труда и
его оплаты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .6
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... ... .14
2.1. Задачи, методы и формы учета заработной платы ... ... ... ... ... ... ... ...14
2.2. Первичный учет труда и его оплаты ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .18
Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... ...26
3.1. Аудит состояния внутреннего контроля оплаты труда ... ... ... ... ... ... ...26
3.2. Аудит первичных документов по оплате труда ... ... ... ... ... ... ... ... ... 33
Заключение ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..38
Список использованной литературы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..40
Введение.
Ведение бухгалтерского учета в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, О бухгалтерском учете от 26.12.95 г. № 2732, стандартов бухгалтерского учета и методических рекомендаций к ним, а также Закона Республики Казахстан О налогах и других обязательных платежах в бюджет от 24.04.95 г. № 2235 (с изменениями и дополнениями).
Бухгалтерский учет ведется в соответствии с Генеральным планом счетов бухгалтерского учета, утвержденному 18 ноября 1996 года, постановлением Национальной комиссии Республики Казахстан по бухгалтерскому учету.
Объектами бухгалтерского учета являются активы (основные средства, нематериальные активы, материалы, денежные средства, дебиторская задолженность), собственный капитал, обязательства субъекта (кредиторская задолженность) и осуществляемые им хозяйственные операции. Хозяйственные операции отражаются на счетах в том отчетном периоде, в котором они совершались.
Объекты бухгалтерского учета в обязательном порядке отражаются на синтетических счетах. Порядок ведения аналитического учета товарно-материальных ценностей и хозяйственных операций устанавливается руководителем в соответствии с задачами контроля над деятельностью субъекта и его потребностями.
Основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции. Регистры заполняются по существующим формам в порядке, установленном Инструкцией по заполнению регистров бухгалтерского учета, утвержденной приказом Департамента методологии бухгалтерского учета и аудита МФ РК от 24 ноября 1997 года № 72. Согласно этой инструкции существует 29 регистров, в том числе главная книга и разработочные таблицы.
Формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, разрабатываются и утверждаются субъектом самостоятельно на основе минимальных требований, утвержденных уполномоченным органом.
В настоящее время возникает множество вопросов по ведению бухгалтерского учета и его соответствию существующим нормативам и стандартам. Исходя из этого, одной из самых актуальных и сложных частей бухгалтерского учета является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
На предприятиях, организациях и учреждениях оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
- численностью персонала и использованием рабочего времени;
- правильным документальным оформлением выработки рабочих-сдельщиков и других работников;
- своевременным начислением заработной платы и пособий в установленные сроки и их выдачи;
- своевременным удержанием налогов и платежей и перечислением их в бюджет и по назначению;
- распределением заработной платы по объектам калькуляции;
- использованием заработной платы;
- составлением отчетности по труду и ее представлением в соответствующие органы.
Учет заработной платы – очень ответственная часть бухгалтерского учета. В этой области существует очень много нормативных документов и очень часто происходят изменения. Учет заработной платы включает в себя не только правильное начисление заработной платы, в соответствии с выбранной на предприятии системой оплаты труда, но и правильное исчисление и удержание подоходного налога с физических лиц и обязательных пенсионных взносов. Особого внимания требуют расчеты по начислению отпускных, пособий по больничным листам, по беременности и родам, выходных пособий, и других выплат в соответствии с действующим законодательством. Правильные расчеты заработной платы, позволяют верно рассчитывать себестоимость изготовляемой продукции.
Методы материальных взысканий, связанных с допущенным работниками браком или ущербом, а также материальных поощрений – премий за выполнение и перевыполнение плана, за экономию материалов – позволяют предприятию более рационально расходовать свои материальные ресурсы, налаживать трудовую дисциплину, улучшать качество и увеличивать количество изготовляемой продукции.
Отношения с работниками должны соответствовать действующему трудовому законодательству Республики Казахстан – Закону О труде в Республике Казахстан № 493-1 ЗРК от 10 декабря 1999 года.
В связи с этим, целью настоящей курсовой работы является изучение современного состояния и путей совершенствования учета и аудита труда и его оплаты на примере ОАО Восток-цемент г. Алматы.
При выполнении курсовой работы были использованы данные годовых отчетов, собранные во время прохождения практики в вышеназванной организации, подробно были рассмотрены и изучены первичные и сводные документы по отражению расчетов с персоналом по оплате труда.
Методологической и теоретической основой проведенных исследований по выбранной теме послужили Закон О бухгалтерском учете в Республике Казахстан от 26.12.95 г. № 2732, Закон О труде в Республике Казахстан № 493-1 ЗРК от 10 декабря 1999 года, стандарты бухгалтерского учета, другие нормативные документы, а также труды отечественных и зарубежных ученых экономистов и практиков.
Объектом исследования является ОАО Восток-цемент г. Алматы.
Глава 1. Научно-теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
1.1. Основные мнения по ведению расчетов с персоналом по оплате труда, проблемы и перспективы развития учеты труда и его оплаты.
Рассмотрим мнения казахстанских и зарубежных ученых по поводу ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда, его основных целях, задачах, проблемах и перспективах дальнейшего развития.
Много внимания в своих работах уделял данному участку бухгалтерского учета известный казахстанский ученый В.К. Радостовец. Рассмотрим основные его высказывания по этому поводу:
Учет должен содействовать росту производительности труда и снижению себестоимости продукции, повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам или другое лицо на это уполномоченное руководителем), который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: правильное определение затрат труда и начисление оплаты, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация се учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.
Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера оплаты труда каждого работника в соответствии с его выработкой; контроль за соответствием произведенной продукции количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве. [В.К. [Радостовец Финансовый и управленческий учет на предприятии Алматы 1997 год. стр. 5, 267, 272, 273].
Вот что говорят по этому поводу российские ученые:
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек; производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по, всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
К числу важнейших показателей, отражающих затраты труда, относятся нормы труда, характеризующие выработку продукции. Под нормой труда понимаются нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы; разновидностью Норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания. [П.С. Безруких Бухгалтерский учет, Москва, 1999 год. стр. 167, 168,171].
Что касается форм оплаты труда, то можно отметить следующие высказывания:
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к автоматизированному производству и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т.п.). Выгода от применения повременной заработной платы для бизнесменов связана прежде всего с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его
В последние 2-3 десятилетия повременная заработная плата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.
При сдельной зарплате прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки. Она устанавливает объем продукции подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени (или обратной величины - нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий) Такие нормы выработки подлежат оплате в определенном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и тем самым увеличить свой дневной заработок.
Сдельная заработная плата наиболее широко применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда и где необходимо поощрять главным образом увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную заработную плату с повременной. [Е.Ф. Борисов Основы экономической теории Москва 1996 год, стр. 153, 154].
Таким образом, безусловно, что учет расчетов по труду и его оплате очень важен и значителен для предприятия, но система учета и самой оплаты труда нуждается в доработке и дальнейшем развитии. Об этом говорят казахстанские ученые-экономисты:
Исходя из сложности установления заработной платы, необходимо применение новых подходов к ее определению, обусловленное количественной и качественной неоднородностью труда, т.е. различиями в сложности труда, его условиях, территориальном приложении труда, в народнохозяйственной значимости, в формах оценки трудового вклада работников в конечные результаты деятельности.
Реформирование оплаты труда связано с обеспечением государством гарантированного минимального прожиточного уровня и последовательного снятия ограничений по верхнему уровню оплаты.
Нормой регулирования трудовых отношений должен стать договорной принцип по оплате труда между рабочими и служащими, работодателями и профсоюзами на основе коллективных договоров и тарифных соглашений.
Реформой утвержден минимальный размер заработной платы как государственный социальный норматив, подлежащий обязательной выплате. Минимальная заработная плата устанавливается на основе минимального потребительского бюджета и дифференцируется в зависимости от социальных факторов.
Экономический смысл минимального заработной платы заключается в поддержании способности работающего к производительному труду и к воспроизводству рабочей силы. [А.А. Истаева, Г.С. Вершинина Экономика и планирование коммерческого предпринимательства Алматы, 2000 год стр.79].
Основными путями дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда считаются следующие факторы:
На некоторых предприятиях до сих пор широко применяется ручной вариант расчетов по труду. По опыту передовых предприятий, а также зарубежных фирм, совместных предприятий этот участок работы следовало бы совершенствовать в следующем направлении. Полностью механизировать табельный учет рабочего времени при помощи ПЭВМ с выходом данной информации на отчетность по труду. Коренным образом упростить систему тарифной оплаты, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату с учетом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива. При этом значительно расширить систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощрение полностью увязать с конечными результатами работы конкретного коллектива.
Постепенно изменить систему подготовки, обработки, а со временем и ликвидировать всю первичную документацию по учету выработки рабочих, так как общеизвестно, что в большинстве случаев она не отражает фактической выработки продукции, способствует припискам ее, получению заработной платы не за произведенный продукт, а за отработанное время. Выработка рабочих должна быть обязательно совмещена с табельным учетом рабочего времени и не дублировать его, а дополнять. В связи с этим производственная организация труда рабочих должна быть четко отрегулирована и взаимоувязана с наименьшими остатками необработанных деталей и полуфабрикатов в незавершенном производстве. В связи с этим заработок мастеров, начальников участков, бригадиров и других руководителей производственного звена должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы вверенного им подразделения. По опыту передовых предприятий таким руководителям назначают не постоянные, а плавающие оклады, размер которых зависит от фактического выполнения плана по выпуску продукции бригады, участка, цеха. Одним из путей совершенствования первичного учета выработки рабочих является всемерная механизация этого участка работы, т. е. применение вместо многообразия различных документов - нарядов, рапортов, маршрутных листов, актов и т. д.- различных-машинных носителей учетной информации - магнитных лент, дуаль-карт, дискет, при этом с обязательным совмещением в них информации о накоплении выпуска деталей, полуфабрикатов, передаче их на последующую технологическую обработку. При оплате труда рабочих по конечной операции приписки выработки при такой системе обработки информации почти исключаются.
Оправдывает себя и ускоряет процесс механизированной подготовки, обработки и выдачи выходной информации в комплексе по всем участкам учета труда и заработной платы применение настольных персональных ЭВМ - АРМ бухгалтера. При этой системе можно решать практически все задачи по этому объекту учета - кадровую, расчетную, отчетную. Постоянная база нормативных данных позволяет ускорить технологический процесс обработки информации. Эта система подготовки учетной информации является более гибкой и экономичной.
В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т. п.), определения подоходного налога и др. Большой объем этих расчетов, их срочность, необходимость постоянных перерасчетов в связи с неустоявшимся законодательством, например изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы. Требует уточнения законодательство по труду и заработной плате, например по составу затрат, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции по этому элементу затрат, методические указания по отнесению затрат за счет конкретных источников финансирования, их правильные расчеты. Особенно это важно в настоящий переходный период развития рыночных отношений, когда создаются новые малые предприятия. Бухгалтеру здесь приходится выполнять весь объем учетных работ, а уровень профессиональной подготовки не всегда достаточен.
Правильный расчет заработной платы особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчислениях. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления во внебюджетные фонды - это требует от бухгалтеров-расчетчиков точного определения начисленного фонда оплаты труда в разрезе каждого работающего, по категориям их, видам оплат и другим показателям. [Е.И. Тишков (доктор экономических наук), А.И. Прищепа (кандидат экономических наук) Бухгалтерский учет Минск 1996 год, стр. 188-191].
Основными проблемами данной области являются частые факты нарушения ведения бухгалтерского учета или несоответствия его существующему трудовому законодательству.
На предприятиях часто нарушается трудовое законодательство. Люди знают, что добиться быстрого разрешения проблемы идя в суд, - это нереально. Тем не менее очень многие судятся, хотя множество конфликтов можно было бы разрешить как в самом трудовом коллективе, так и при конструктивном диалоге с работодателем, при участии профсоюзов. Новый Закон "О труде" предполагает рассмотрение трудовых споров согласительной комиссией непосредственно на предприятии, чтобы облегчить дело работникам и уменьшить социальную напряженность в обществе, которая рождается, прежде всего, в связи с невыплатой заработной платы и другими нарушениями.
Часто рассматриваются трудовые споры о переводах на другую работу и оплате труда при переводах; об изменении условий индивидуального трудового договора; о режиме рабочего времени, трудового распорядка; о продолжительности отдыха, в том числе ежегодного отпуска; о наложении дисциплинарных взысканий; по вопросам оплаты и охраны труда; другие споры по вопросам применения законодательства о труде, индивидуального и коллективного договора. [Министр труда и социальной защиты населения РК, Н. Радостовец Бюллетень бухгалтера № 13 2000 года].
Данные несоответсивя призвана выявить аудиторская проверка:
Аудиторская проверка - это сложный и длительный процесс. Аудиторы постоянно работают над тем, чтобы максимально сократить время проверки, не снижая при этом ее качества, и, следовательно, не увеличивая аудиторский предпринимательский риск.
Одним из наиболее эффективных путей решения проблемы является выработка четкой методики проверки каждого раздела или участка бухгалтерского учета. Задача состоит в том, чтобы на стадии планирования проверки определить состав контрольных процедур, но сами процедуры должны быть уже разработаны. При проведении проверки достаточно запросить у клиента определенный набор документов и учетных регистров и, следуя заранее опи剗呉⁅†塅⁅131313⩆13憀Ⅼぇ᐀13体⁌††义⁉儀饄⨾⩈1 3焩⩈¤,13䥗⁎††佃⁍131313⩈13憀Ⅼど戗13佉⁓††义⁉1 31313⩈13憀Ⅼも⣌13十䥐䠲偌奓⁓131313⩂13憀Ⅼゆё13 ᩁ㸄㬄㔄䜄༄ки.bmp1313?躊薋誗₈䵂⁐131313⩂13憀Ⅼ ¾13ቁ㸄㬄㴄䬄༄.bmp13?13??躂趋ₛ†䵂⁐131313⩂ 13憀Ⅼ¾13ὁ㸄㬄㸄䄄༄瘀ки.bmp1313?躏躋誑₈䵂⁐131 313⩂13憀Ⅼㄅɂ13ὁ㬄㠄䈄㨄༄а.bmp1313??讏銈肊†䵂 ⁐141414⩂14憀Ⅼㄇɂ14ὁ〄䀄㨄㔄༄㤀т.bmp1414??肏 誐銅†䵂⁐141414⩂14憀Ⅼㄉ14奓呓䵅†义⁉꤀館⨾⩈14冮⩈ěד 14 подлежит проверке в составе расчетных операций.
Прежде всего целесообразно проверить, как осуществляется на предприятии соблюдение трудового законодательства. В этой связи аудитор должен проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольне剐义䕔卒塔⁔141414⩂14憀Ⅼㄨ䐼14剐䝏䅒卍塔⁔1 41414⩂14憀Ⅼㄩ馉14啓偐剏⁔塔⁔141414⩂14憀ⅬㄫḖ14 䥔卐††塔⁔141414⩂14憀Ⅼㄬ稍14䕄剆䝁†塅⁅14憀Ⅼ⩆14憀 Ⅼ㇣ꎀ奓呓䵅†䅄❔141414⩈14驂⩈棄꿠坔䥁⁎†䱄⁌141414⩂ 14憀Ⅼ㉜啀 坔䥁彎㈳䱄⁌141414⩂14憀Ⅼ㉟ 坔乕彋㘱塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㉰붰14坔乕彋㈳塅⁅141414⩆1 4憀Ⅼ㉳က 䅗䝎䵉⁇塅⁅14憀Ⅼ⩆14憀Ⅼ㉶똀䅗䝎䅓偍†ဠ141414⨳14猂⨳㊄ 1414䥗䡎䱅⁐塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㋬॰14䥗䡎偌㈳塅⁅1414 14⩈14憀Ⅼ㋭눀䥗乎坅⁓塔⁔141414⩂14憀Ⅼ㌙е14噊䕉⁗†塅 ⁅141414⩆14憀Ⅼ㎍㈀14 основном используются сдельная и повременная системы оплаты труда. [ В.И. Подольский Аудит, Москва, 1999 год, стр. 183, 317].
Все трудовые отношения, в том числе и в плане начисления заработной платы в Республике Казахстан регулируются Законом О труд䙑䍅䕈䭃塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㙥踀14佐䕗偒呎义⁉대靏⨹⩂ 14靐⨹¦14䥗䥎䥎⁔塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㚵鿑14䥗噎剅†塅⁅ 141414⩆14憀Ⅼ㚷14啃卒剏⁓†ဠ141414⨳14獃⨳㚾14 14位䥒佃华䱄⁌141414⩆14憀Ⅼ㛢䦼 单剅††䅄✰렀冯⩈⩈14冰⩈ݟ 佃呎佒⁌塅⁅14憀Ⅼ⩆14憀Ⅼ㜚ࠐ14塅䱐剏剅塅⁅141414⩈14憀 Ⅼ㜛∀但呎䥖坅塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㜣退14則䍐乏⁖塅⁅14141 4⩆14憀Ⅼ㜥稀14剐䝏䅍⁎塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㜦뻠 啒䑎䱌†塅⁅141414⩈14憀Ⅼ㜪ፀ14啒䑎䱌㈳塅⁅14憀Ⅼ⩈14憀 Ⅼ㜫 14䅔䭓䅍⁎塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㜬爀14䕗䍌䵏⁅塅⁅141 414⩆14憀Ⅼ㜭䐀14䥗䙎䱉⁅塅⁅14憀Ⅼ⩆14憀Ⅼ㜮攀佌佇⁓†奓⁓ 141414⩈14憀Ⅼ㞗 佌佇⁗†奓⁓141414⩈14憀Ⅼ㞛 䑎䕄偁⁉䱄⁌141414⩈14憀Ⅼ㞭㛐14䑎䕄䉎†䱄⁌141414⩈1 4憀Ⅼ㞮⨐14䕎䑔䕄†塅⁅141414⩈14憀Ⅼ㞾훐14䙉䡓偌†奓⁓1 41414⩈14憀Ⅼ㟄14䕓啔卐呌塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㡯䨀义剆 剁䑅塔⁔141414⩂14憀Ⅼ㢺ꁪ14坐⁓††塔⁔141414⩂14憀 Ⅼ㢼ፃ14奓呓䵅†䅄✰ഀ冰⩈⩈14冱⩈ޙ꿠塅佐呓呒塅⁅141414⩆1 4憀Ⅼ㦔萀14䥆䕌䙘剅塅⁅141414⩆14憀Ⅼ㦝밀14䅗䵂䝉†塅⁅1 41414⩆14憀Ⅼ㦱䨀14佃䵍乁⁄佃⁍14憀Ⅼ⩈14憀Ⅼ㧑獤 单剅††䅄❔쐀丂⩇⩈14驃⩈玶 䕓噔剅†塅⁅141414⩈14獹⨳㧮䧻14䥗⁎††义⁉退珗⨳⩈14奝⩆ ¼⃭14獁攀琀甀瀀ༀ먀.old14?14??䕓啔⁐†䱏⁄鸀館⨾⩂14餩 ⨾¹ 14塅䡃䝎㈳义⁉141414⩂14獻⨳㧵,14佃呎佒⁌义⁉141 414⩈14阼⨴㧶14呑⁗††义⁉141414⩂14獻⨳㧷14䕔䕌䡐 乏义⁉141414⩇14島⨴㧸ᐽ14卍䙏䥆䕃义⁉141414⩂14獻⨳ 㧹14䕔偍†††ဠ141414⨳14玚⨳
1515奓呓䵅†䉃†151515⩂15品⨿㧻t15卍㥏‷†䍁⅌1515 ⊃⩂1515⊃㬍ᙾ15剐呏䍏䱏义⁉151515⩂15獻⨳㧽z15奓䉓䭃 偕†ሠ昀珋⨳⨳15珌⨳1515䥗㍎㘸†坓⁐1515151515驅⩈15 1515䙁愀瘀漀爀ༀ?ites15?15??䅆佖䥒ㅾ†ဠ砀癖⨳⨳15癗 ⨳䨟1515偈䍐㕌卍じ‴ഀ舝⨷⩈15猠⩈稇ੋ15䑁椀爀攀挀ༀꐀtx.l og1515?䥄䕒呃⁘佌⁇ᔀ硐⨳⩂15硦⨳䨠㣤15獁瀀漀漀氀ༀ㨀15? ????15??偓住⁌††ሠ鰀珛⨳⨳15珜⨳Ð1515䡁椀猀琀漀ༀ䬀r y15???15??䥈呓剏⁙†ᄠ䜀珠⨳⨳15珡⨳䩗1515敂爀渀攀琀ༀ 騀 Files1515?吁攀洀瀀漀ༀ騀rary I15nt䕔偍剏ㅾ†ᄠ䐀珠⨳⨳15珡⨳䪋1515䍁漀漀欀椀ༀఀes15 ???15??佃䭏䕉⁓†ဠ蜀珠⨳⨳15珡⨳đ1515剐䝏䅍⁎义⁉였珰⨳ ⩂15餪⨾㨀Ń15䥐⁆†††ሠ堀珲⨳⨳15珳⨳㨁1515ፁ㬄〄㈄㴄༄耀 ое мен15ю15 Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены и заканчивается днем выплаты.
Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для捁愀氀氀氀ༀ紀og.txt1515?䅃䱌佌⁇塔⁔ꠀ峺⨴⩂15峻⨴ 151515摁椀愀氀攀ༀ묀r.ini1515??䥄䱁剅†义⁉ऀ崀⨴⩂1 5崁⨴亝ȏ15剆䕅䕃䱌塅⁅需餔⨾⩈15餕⨾濠15姥呓䵅†䅄‱蜀具⩈⩈ 15典⩈°꿠卍䕈剁協塅⁅餀餔⨾⩈15餕⨾ ? 䥁猀唀渀 ༀff419.ex15e15卉乕㐰㤱塅⁅␀怤⨶⩆15釉╇嫣︀慁 瘀瀀猀攀ༀĀtup.in15i15噁卐呅偕义⁉꤀彵⨶⩂15怳⨶坎݃15 十䔀吀唀倀ༀ⠀32.ini1515?䕓啔㍐′义⁉ఀ兑⨸⩂15兓⨸儥%1 5慁瘀瀀洀⸀ༀ글ini15??15??噁䵐††义⁉怉⨶⩈15凂⩈奺Ž 15慁瘀瀀㌀㈀ༀ舀.ini15?15??噁㍐′†义⁉搀怘⨶⩅15軗⩃婟 15位䕄䑍呅塔⁔搀蚌⨸⩂15蚒⨸富;15䥗䥎䥎⁔䅂⁋᐀怵⨶⩂15怹⨶孈 Ә15睁氀椀渀最ༀ䌀vo.ini1515?䱗义噇⁏义⁉쐀凄⨸⩈15刦⨸ 悋15体⁌††塅⁅Ā餕⨾⩈15餖⨾鸠䉟呉䕒呓塅⁅凃⨸⩆15Ԡ≚恽 㻬15瑁洀瀀搀攀ༀlis.ba15t15䵔䑐䱅卉䅂⁔⠀怵⨶⩂15怶⨶ 孆z15䥂䑔䥅华塅⁅ꄀ凃⨸⩆15ഠ≚恿顀15䥗䵎义⁅塅⁅ᘀ餕⨾⩈16餖 ⨾¡帰16㕁⸀ ⸀椀ༀ踀ni16???16??〵ㅾ††义⁉㼀凈⨸⩂16 凉⨸悐%16睁椀渀昀椀ༀ最le.ini1616?䥗䙎䱉⁅义⁉ഀ匒⨸⩂1 6匓⨸憝216䱁瘀䠀漀漀ༀ─k.dll1616??чивается пропорционально отработанному времени.
Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора выплачивается в день прекращения индивидуального трудового договора.
В данной главе не случайно рассмотрены匁栀攀氀氀ༀ缀IconCa16ch䡓䱅䥌ㅾ†Ƞ眀 導⨽⩈16騻⩈瞲ﭪᡁጄ ⬄⸄ༀ㨀GRP16??16??莈鮐††則⁐∀餘 ⨾⩂16餪⨾␌16睁椀渀洀椀ༀᄀne.ini1616?䥗䵎义⁅义⁉儀 褄⨿⩈16肼⩈燴16硃瀀氀漀爀ༀer.bmp1616?㸂㨄 䤀渀ༀ ternet16 E␁㸄㴄㸄㈄༄ый рис16ун躔躍鮂ㅾ䵂⁐匀鬛⨿⩂16鬥⨿箊Ě16161616161 61616161616161616161616161616161616 16161616161616161616161616161616161 61616161616161616161616161616161616 16161616161616161616161616161616161 61616161616161616161616161616161616 161616ответствии с данным Законом, должны выполняться все его требования в плане заключения индивидуальных и коллективных договоров, их расторжения, условий труда и его оплаты, порядка предоставления дней отдыха и отпусков. При несоблюдении законодательства существует большая вероятность конфликтов с персоналом, возможно в претензионном порядке – в виде судебных разбирательств.
Аудит заработной платы в этом плане также должен проверять не только соответствие отражения расчетов с персоналом по требованиям и стандартам бухгалтерского учета, но и соответствие действующему законодательству.
Глава 2. Учет расчетов с персоналом.
2.1. Задачи, методы и формы учета учета заработной платы.
В производственном и иных хозяйственных процессах не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Цель этой главы - дать углубленное представление о труде и затратах на его оплату.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.
В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление организациям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т. п., а с другой - обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. Все эти особенности уже были рассмотрены подробно в первой главе.
Учету труда и его оплаты, должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.
Прежде всего отметим, что по действующему законодательству рабочим временем считается время, в течение которого наемный работник выполняет свои обязанности, определенные в трудовом договоре (контракте) и правилами внутреннего распорядка, установленными в организации.
На исследуемом предприятии применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.
Сдельная оплата труда применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объем работ и технически обосновать нормирование выработки. На каждую единицу объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда в тенге. Расценка может быть единичной или комплексной.
Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:
прямую, сдельно-премиальную, косвенную, аккордную. При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции.
Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка. Эта форма оплаты труда применяется на дистанции пути по начислению заработной платы бригадиров пути, монтеров пути, обходчиков, дежурных по переезду, ремонтников, машинистов и помощников машинистов, водителям грузовых автомобилей, слесарям и подсобным рабочим. Заработная плата им начисляется за месяц по установленной тарифной ставке, кроме того начисляется районный коэффициент 15 %, премия из фонда ФМЗ, и другие доплаты.
Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премии с учетом качества. При досрочном выполнении сумма премии известна заранее.
Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени.
На предприятии в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности из средств потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцирование по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.
Так повременно-премиальная система оплаты труда в ОАО Восток-цемент применяется при начислении заработной платы работникам администрации. По результатам деятельности им может выплачиваться премия из специально предназначенного для этого фонда.
Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится заработная плата, начисленная за проработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, и т. д.
Дополнительная - оплата, начисленная за неотработанное время: отпуска основные и дополнительные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных и общественных обязанностей, пособия по больничному листу, по беременности и родам и т. д.
Порядок назначения и выплаты пособий на предприятии осуществляется в соответствии с инструкцией О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя от 11 июня 1999 года. Пособия по социальному обеспечению, выплачиваются работнику по основному месту его работы в следующем порядке:
государственными учреждениями - по соответствующей специфике, причем сумма начисленного за отчетный период социального налога уменьшается на сумму назначенных в соответствии с законодательством Республики Казахстан в этом отчетном периоде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в пределах 1,5% от фонда оплаты труда; другими работодателями - за счет собственных средств, то есть совокупный годовой доход уменьшается на сумму расходов налогоплательщиков по оплате временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам в пределах 1,5% от фонда оплаты труда, начисленного за отчетный период.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по выплате указанных пособий предприятие несет ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.
Пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), уходом за заболевшим членом семьи, карантином, и в других случаях.
Основанием для назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению является листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке, а при его утрате - дубликат.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работающим гражданам из расчета среднемесячной заработной платы. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя.
При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные листком нетрудоспособности.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается.
Работники предъявляют листок нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Листок временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще - продолжается.
Работодатель вносит необходимые отметки в разделы листка нетрудоспособности.
Листки нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.
Главный (старший) бухгалтер организации несет ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий по социальному обеспечению.
Расходы на оплату труда подразделяются на две группы: относимые на издержки производства и обращения - себестоимость работ, услуг, т. е. составляющие фонд заработной платы; осуществляемые за счет других источников - резервов предстоящих расходов и платежей, целевых поступлений, чистой прибыли предприятия и других источников.
Согласно методических рекомендаций к СБУ № 7 Учет товарно-материальных запасов, в состав себестоимости продукции включаются следующие выплаты:
затраты на оплату труда, основного производственного персонала субъекта, включая премии рабочим, служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов, компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также затраты на оплату труда, не состоящих в штате организации занятых в основной деятельности работников.
2.2. Первичный учет труда и его оплаты.
Учет заработной платы в ОАО Восток-цемент ведется в соответствии с требованиями бухгалтерского учета, стандартов бухгалтерского учета, Закона О труде Республики Казахстан.
Вновь принятых работников оформляют "Приказом (распоряжением) о приеме на работу" (ф. № 2-T-1); заполняется работником отдела кадров на всех работников. Завизированный начальником отдела кадров или лицом ответственным за прием проект приказа (распоряжения) является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник (мастер) структурного подразделения даст заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа (распоряжения) указывается в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом. Здесь же указывается продолжительность испытательного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. Проект приказа (распоряжения) о приеме на работу работника, которому устанавливает оклад, визируется в соответствующей службе предприятия для подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада по штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Отдел кадров на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий ему документ.
На работников всех категорий, в том числе на специалистов с высшим и средним специальным образованием и молодых рабочих, окончивших училища, школы профессионально-технического образования и т.д. заполняется "Личная карточка" (ф. № Т-2). Личная карточка выписывается в одном экземпляре работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта (удостоверения личности), военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов. Коды профессии и специальности определяются соответственно по классификаторам профессий рабочих, должностей;
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и специальностей по образованию (ОКСО). Все последующие изменения данных о работнике, (образование, перемена места жительства и д.р.) регулярно отражаются, в личной карточке. После заполнения раздела "Общие сведения" лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку и проставляет дату заполнения И.Е. Тишкова, А.И. Прищепа Бухгалтерский учет Минск, 1996 год .
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в соответствующих графах карточки. На научных работников выписывается "Учетная карточка научного работника" (ф. № Т- 4).
При переводе работника из одного цеха (отдела, участка) в другой, выписывается "Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу" (ф. № Т-5). Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ (распоряжение) визирует начальник структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне формы делаются отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работниками на прежнем месте работы.
Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с Законом О труде, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков применяется "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска" (ф. № Т-6). Заполняется в двух экземплярах, один остается в отделе кадров, другой передастся в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителей предприятия. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в "Табеле учета рабочего времени" (ф. № Т-13, приложение № ) для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду. Составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом после соответствующего оформления передастся в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
