АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (НА ПРИМЕРЕ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 1
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 5
1.1 Социально-экономическое содержание производительности труда 5
1.2Мировой опыт роста производительности труда в промышленности 17
2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (НА ПРИМЕРЕ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ) 29
2.1 Динамика производительности труда в пищевой промышленности 29
2.2 Состояние и проблемы роста производительности труда в пищевой промышленности 47
3 ПЕРСПЕКТИВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН 59
3.1 Основные направления роста производительности труда в пищевой промышленности 59
3.2 Повышение производительности труда на предприятиях пищевой промышленности 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 90
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Мировой опыт свидетельствует о том, что наибольшей эффективностью обладают те предприятия, основой внутренней политики которых является управление производительностью труда.
В современных условиях управление вообще, и управление производительностью, в частности, тесно связано с эффективностью информационно-нормативной базы, обеспечивающей поиск и оценку резервов роста. Перед предприятиями встает важная задача обеспечения эффективной работы применяемой корпоративной информационной системы (КИС), что невозможно без качественного нормирования и создания систем нормативной информации.
В настоящее время, качество нормирования труда не позволяет выстроить прозрачную систему управления производительностью, так как используемые нормы не соответствуют изменившейся технологии и уровню организации труда. В связи с этим вновь возрастает роль нормирования труда, как основы для планирования, учета и контроля течения производственного и трудового процессов. Совершенствование системы нормирования труда требует также адаптации к современным условиям алгоритма сдельной заработной платы.
Следует учесть также и тенденцию последнего времени - постоянный рост затрат предприятий на повышение квалификации кадров, что вызвано усложнением технологии и организации производства. Однако, затратная составляющая на подготовку и переподготовку кадров в традиционных показателях производительности труда учитывается лишь косвенно, также как и социальная составляющая (затраты на обеспечение социального пакета).
Динамика производительности труда во многом определяет темпы экономического роста. Её уровень, будучи показателем эффективности производства, характеризует степень конкурентоспособности экономики. В связи с этим понимание величины отставания страны по производительности труда от стран-лидеров, а также отраслевой специфики этих разрывов является необходимым для выстраивания грамотной экономической политики, а также видения перспектив будущего развития.
Показатели динамики производительности (в комплексе с другими показателями) позволяют проводить мониторинг результативности проводимой промышленной политики и политики импортозамещения как ее части. Известно, что если промышленная политика не содержит в себе стимулы для экспортной ориентации, то она может приводить к созданию неэффективных предприятий, не выдерживающих мировую конкуренцию при снятии внешнеторговой защиты. Мониторинг этих процессов можно осуществлять на основе анализа динамики производительности. Так, если снижение производительности будет наблюдаться на фоне роста выпуска и занятых в отрасли, то это будет свидетельствовать о том, что реализуемая политика приводит к созданию неэффективных предприятий, не выдерживающих конкуренции при снятии внешнеторговой защиты, что можно рассматривать как сигнал для пересмотраотладки используемых мер. В то же время рост производительности, опережающий аналогичные темпы в соответствующих отраслях зарубежных стран, выступит как индикатор эффективности проводимой промышленной политики.
Таким образом, для заявленных целей роста производительности труда необходимо определить: целевые показатели предприятия, характеризующие достижение цели, определить качество нормирования и внести необходимые корректировки в систему оплаты труда рабочих.
В годы административно-командной системы управления народным хозяйством страны была проведена обширная методическая работа в области производительности труда, регламентации ее понятия, оценки и измерения, а также управления факторами и резервами ее роста. В современных условиях, когда деятельность организации в значительной степени определяется внешними факторами, возникает необходимость совершенствования имеющихся инструментов управления производительностью труда с учетом рыночных преобразований.
Степень разработанности проблемы. Вопросы повышения производительности труда нашли широкое отражение в работах зарубежных авторов в области управления эффективностью труда, среди них: В.И. Корнеску, М. Мескон, Г. Прокопенко, Д.С. Синк, Д. Сумант, Ж Фиценс, Дж. Фриманн, П. Чингос, Г. Эмерсон, российские ученые - Богданов, О.А. Ерманский, А.К. Гастев, В.М. Иоффе, П.М. Керженцев, М.А. Мельнов, Г.А. Пруденский, В.П. Радукин., среди отечественных ученых - Нарибаев К.Н., Айтжанова Ж.Н., Мамыров Н.К., Сатубалдин С.С.
Цели и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в разработке рекомендаций и предложений по совершенствованию инструментов управления производительностью труда на промышленных предприятиях для повышения эффективности его деятельности и конкурентоспособности в рыночных условиях.
Реализация цели исследования предполагает решение следующих задач:
- уточнить социально-экономическое содержание производительности труда;
- обобщить факторы повышения производительности труда;
- изучить мировой опыт роста производительности труда;
- провести анализ производительности труда в промышленности Республики Казахстан;
- определить перспективы роста производительности труда в промышленности Республики Казахстан.
Объектом исследования являются промышленные предприятия Казахстана (на примере пищевой промышленности).
Предметом исследования выступают инструменты управления производительностью труда на предприятиях пищевой промышленности.
Методологической и теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам повышения производительности труда.
Для решения задач использовались методы системного, историко-логического, сравнительного анализа.
Информационную и эмпирическую базу исследования составили монографии и публикации по вопросам повышения производительности труда, статистические сборники.
Основные положения, выносимые на защиту:
oo уточнено социально-экономическое содержание категории "производительности труда";
oo изучить зарубежный опыт роста производительности труда в промышленности на примере Японии, США и России;
oo проведен комплексный анализ роста производительности труда в пищевой промышленности Республики Казахстан;
oo определены перспективы роста производительности труда в пищевой промышленности Республики Казахстан.
Теоретическая и практическая значимость работы. Проведенные в диссертационной работе исследования позволяют обновить и расширить существующие теоретические представления по проблеме производительности труда. Отдельные результаты могут найти применение в дальнейших научных разработках, в преподавании экономических дисциплин в высших учебных заведениях.
Апробация и внедрение результатов исследования. Теоретические и методические разработки, а также конкретные научные результаты, полученные автором докладывались и обсуждались на научно-практической конференции Экономика современного Казахстана: проблемы и перспективы развития, посвященной 60-летию академика НАН ВШК, академика международной экономической академии Евразии, доктора экономических наук, профессора Дугаловой Гульнар Нажмиденовны, Астана - 2019.
Структура и объем диссертации. Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, выводов, списка использованных источников.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
0.1 Социально-экономическое содержание производительности труда
Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.
Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй [1, 143].
На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий кметаллическим сопровождался ускорением темпов роста производительности. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая, в свою очередь, сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.
Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда [2, 465].
Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.
На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.
На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.
Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.
(1)
(1)
Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов.
Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует.
Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.
Низкий уровень производительности труда
Высокий уровень производительности труда
Низкий уровень производительности труда
Высокий уровень производительности труда
В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца - фирмы, предприятия (рисунок 1).Усиление в обществе напряжения, чувства неуверенности
Рисунок 1 - Уровень производительности труда
Примечание - Составлен автором.
Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (2) как трудозатраты умноженные на производительность труда.
(2)
ВНП = Число отработанных человек*чел.ч*Производительность труда
Величина трудозатрат зависит от численности занятых и от уровня их квалификации. Как показано на рисунке 2, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности соответствует определенная часть общего прироста валового национального продукта.
Рисунок 2 - Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП.
Примечание - Составлен автором.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.
Производительность индивидуального труда - результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.
Производительность общественного труда - результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [3].
Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства - прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.
Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.
Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле (3):
(3).
Выработка = Объем товарной продукциисреднесписочная численность работников
Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:
1) технологическая трудоемкость - затраты труда основных рабочих (Ттех)
2) трудоемкость обслуживания производства - затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).
3) трудоемкость управления производством - затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту).
4) производственная трудоемкость - рассчитывается по формуле, как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):
Тпр = Т тех + Тоб.
5) полная трудоемкость - затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала [4].
Полной трудоемкость единицы продукции определяется по формуле (4) и понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:
(4).
Выработка = количество отработанного времени, челчобъем произведенной продукции
Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле (5), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:
(5).
где N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);
ППП - численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции.
Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдет проявление в:
1. увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
2. снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
3. снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
4. снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
5. повышении качества продукции;
6. сокращении времени производства и обращения товаров;
7. увеличении массы и нормы прибыли.
Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [5].
Таким образом, можно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [8].
Производительность труда - динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем измене - нии. Именно повышение производительности труда явля - ется основным условием, обеспечивающим в масштабах стра - ны экономический рост и развитие экономики. Уровень производительности труда (его численное значе - ние) зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех при - чин теснейшим образом взаимосвязано, и только для более полного и удобного исследования возможностей роста произ - водительности труда их рассматривают раздельно.
Измерение абсолютного уровня производительности труда - это лишь первая ступень. Более сложная и трудоемкая работа заключается в оцен - ке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост производи - тельности. Выявление резер - вов представляет собой достаточно серьезную и сложную зада - чу, требующую высокой компетентности специалистов, зани - мающихся этим делом. Сначала оцениваются возможности предприятия в повыше - нии производительности труда: рассматриваются факторы и условия ее роста. Под факторами роста производительности труда понимают - ся причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резерва - ми роста производительности труда на предприятии подразумева - ются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудо - вых ресурсов.
Факторы производительности труда - это объек - тивные и субъективные причины, обусловливающие изме - нение этого показателя.
Под качеством менеджмента подразумевается организация управ - ления предприятием, в том числе: организационная структура и системы управления производством, управленческие процедуры и техно - логии их осуществления, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.
Уровень техники и технологии связан с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производи - тельным, повышением уровня механизации и автоматизации производ - ства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием но - вых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.
Наличие сегмента рынка подразумевает возможности предприятия в реализации своей продукции на рынке, изменение структуры ассор - тимента продукции, наличие перспектив для развития и наращивания продукции.
Уровень использования кадрового потенциала характеризует профес - сионально-квалификационный и образовательный состав и структуру кад - ров, уровень исполнительской дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень соответствия систем материального и мо - рального стимулирования потребностям персонала предприятия.
В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимо - действии. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период вре - мени.
Кроме факторов, необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. К ним можно отнести: природно-кли - матические условия, имеющие существенное значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политической ситуации; осо - бенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной и инвестиционной политики государства; форс-мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочие.
Факторы производительности труда объединяются в следующие группы: [8]
I группа - факторы основного капитала. Их роль обус - ловлена качеством, уровнем развития и степенью исполь - зования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий и соответ - ственно использованием качественных и эффективных ма - териалов. Но рост овеществленного труда не должен пре - вышать прироста объема работы, достигнутого за счет вли - яния этих факторов. Однако практически трудно достаточ - но точно определить прирост объема работы, достигнуто - го только за счет увеличения основного капитала, так как любой вид деятельности тесно связан с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями. [9]
II группа - социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе, всегда производят больше среднего значения, а другие - меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способно - стей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора.
В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого работника в от - дельности. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность потребительс - ких товаров, включая товары длительного пользования, уровень развития сферы услуг и жилищно-коммунального обслуживания - это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восста - навливать работоспособность человека, влияют на его на - строение и создают ощущение комфортности и надежности. К числу социально-экономических факторов надо отне - сти и механизм перераспределения доходов общества меж - ду отдельными слоями населения.[
III группа - организационные факторы. Они охваты - вают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположе - ния предприятия, кооперирование, специализацию и ком - бинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определе - ние задач деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в кол - лективе и дисциплину труда. Это, во-первых, система цен - ностей работников и принципы взаимодействия, воздейству - ющие на целевые установки персонала, поведение работ - ников и микроклимат в коллективе; во-вторых, меры акти - визации работников; в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.
Действие указанных факторов производительности труда обусловлено объективными, в том числе естественными и общественными, условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие при родных богатств страны, ее общественное развитие, политическую жизнь и уровень благосостояния населения.
Факторы производительности труда разделяются еще следующим образом:
1) факторы роста живого и овеществленного труда. Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капитала;
2) факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают а) текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных инвестиций; б) перспективные факторы, связанные с коренным преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на длительный период времени (как правило, более 1 года);
3) факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) общеэкономические; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие общеэкономических факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов, структуре производства. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями орга - низации производства - его специализацией, концентра - цией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают, прежде всего, комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.
Все рассмотренные выше факторы производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу. Факторный анализ производительности труда изучает показатели, оказавшие непосредственное влияние на ее изменение. Например, можно изучить влияние доли работ - ников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности трудового дня и часовой производи - тельности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период.
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала производится способом абсолютных разниц.
Под факторами производительности труда понимаются условия и причины, влияющие на уровень производительности труда. Планирование роста производительности труда в промышлен - ности осуществляется на основе единой классификации влияющих факторов, к которым относятся: структурные сдвиги в производ - стве; повышение технического уровня производства; совершенст - вование управления, организации производства и труда; изменение объема производства; отраслевые факторы; ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов). Рассмотрим основное содержание этих факторов применитель - но к горнодобывающей промышленности.
Структурные сдвиги в производстве. Под ними понимается изменение удельного веса отдельных видов продукции или производств в общем объеме продукции. В горной промыш - ленности к изменениям структуры производства могут быть отне - сены изменения добычи полезных ископаемых в различных бас - сейнах или месторождениях. К структурным факторам относятся также изменения соотношений между различными способами до - бычи полезного ископаемого (открытым и подземным) и т. п. Для горной промышленности характерен большой диапазон колебаний производительности труда по отдельным бассейнам и месторождениям. Поэтому увеличение удельного веса добычи по - лезных ископаемых из бассейнов и месторождений со сравнитель - но большей производительностью труда обеспечивает существен - ное ее увеличениев целом по отрасли.
Повышение технического уровня производ - ства включает следующие факторы: повышение уровня меха - низации и автоматизации рабочих процессов как на подземных работах, так и на поверхности шахт (рудников); совершенствова - ние систем разработки месторождений полезных ископаемых, спо - собов и видов крепления очистных и подготовительных забоев; совершенствование технологии производства на открытых горных работах (расширение применения безтранспортной системы на угольных разрезах, циклично-поточной технологии на рудных карьерах и др.); внедрение мощных роторных и шагающих экска - ваторов, высокопроизводительных буровых станков, транспортных машин; внедрение и совершенствование средств механизации пе - редвижки, ремонта и содержания железнодорожных путей и авто - мобильных дорог и т. д.Сила влияния рассматриваемой группы факторов зависит от уровня и темпов технического прогресса горного производства. В концентрированном виде они проявляются при реконструкции горного предприятия, а также при модернизации и обновлении основного парка горного оборудования.
(6).
Экономия затрат труда, обусловленная действием факторов данной группы, определяется путем сравнения численности работ - ников, необходимых для выработки планового объема продукции, при базисных условиях производства и при соответствующем их изменении (внедрение новой техники и др.). Количественная оцен - ка влияния каждого фактора в виде возможного уменьшения чис - ленности работающих ΔЧ производится по формуле:
ΔЧ = (R1 - Ro)::Дпл::В,
где R1, Ro- фактическая и плановая трудоемкость единицы продукции (работы) до и после внедрения мероприятия; Дпл -объем добычи в плановом периоде, т; В-период действия данно - го мероприятия в планируемом году (число месяцев).
Совершенствование управления, организации производства и труда. К этой группе факторов относятся: совершенствование управления производством, внедрение научной организации труда и изменение фактического фонда рабочего времени.
В результате совершенствования управления производством сокращается, прежде всего, численность инженерно-технических ра - ботников и служащих, а также вспомогательных рабочих. Разви - тие работ по автоматизации бухгалтерского учета на горных пред - приятиях позволило сократить трудоемкость этих работ и высво - бодить часть служащих, занятых на учетных операциях.
Внедре - ние автоматизированных систем управления технологическими про - цессами, а также в целях управления и планирования производ - ства может не приводить к снижению численности работников, но обеспечивает рост производительности труда за счет увеличения объемов производства. На карьерах, например, применяются авто - матизированные системы управления горнотранспортным оборудо - ванием, работающие в режиме советчика диспетчера. Применение таких систем позволяет диспетчеру принимать более обоснованные решения по работе горнотранспортного оборудования и обеспечи - вает увеличение сменной производительности экскаваторов на 5-7%.
Сокращение численности работающих в результате совершен - ствования управления производством определяется прямым под - счетом по каждому намеченному мероприятию с учетом сроков его внедрения.
Большое значение для роста производительности труда имеет изменение фактического фонда рабочего времени, который может быть увеличен за счет сокращения заболеваемости, ликвидации прогулов, целодневных простоев и других потерь времени. Изменение численности работающих в связи с изменением реального фонда рабочего времени ΔЧв рассчитывается по фор - муле:
(7).
ΔЧв =(Nб:Nn-1)0,01gр.б.Чи`,
где Nб- число дней, отработанных в среднем одним рабочим в базисном периоде; Nn- число дней, намечаемых к отработке одним среднесписочным рабочим в планируемом периоде; gp.б. -доля рабочих в базисной численности промышленно-производственного персонала, %; Чи`- исходная численность работающих, скорректированная на влияние структурных сдвигов в произ - водстве.
Изменение объема производства. При увеличении добычи за счет наличия в составе персонала горного предприятия условно-постоянной части происходит относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала, посколь - ку увеличивается только переменный состав.
Изменение численности промышленно-производственного пер - сонала под действием данного фактора ΔЧобопределяется по формуле:
(8)
где Чу.р - расчетная численность условно-постоянного персонала, требующегося для выпуска планового объема продукции при базисных условиях производства; Чу.6 - численность условно-постоянного персонала в базисном периоде; kо.р. -расчетный рост объема производства (с исключением влияния структурных сдви - гов в производстве на динамику объема продукции) в планируе - мом периоде,%.
Величина ko.p. рассчитывается по формуле:
(9)
где Чб- фактическая (ожидаемая) численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде.
Отраслевые факторы. К этой группе относятся измене - ния горно-геологических условий разработки месторождений; со - держания металла в руде, зольности угля; способов добычи полез - ных ископаемых; рабочего периода при производстве сезонных работ и др. Производительность труда при открытом способе добычи по - лезных ископаемых во много раз выше, чем при подземном (на - пример, в угольной промышленности она выше более чем в 9 раз). Поэтому расширение масштабов открытой добычи полезных иско - паемых - важнейший фактор роста производительности труда в горной промышленности.
Наряду с факторами, стимулирующими рост производительно - сти труда, сильное влияние оказывают факторы, вызывающие снижение ее уровня, например, природные факторы, имеющие тен - денцию к ухудшению.
Изменение исходной численности промышленно-производственного персонала под влиянием отраслевых факторов определяется исходя из изменения удельной трудоемкости продукции (работы) при различных горно-геологических условиях разработки место - рождений и разных способах добычи.
Ввод и освоение новых предприятий (объек - тов). Вновь построенные или намечаемые к строительству в пла - нируемом периоде горные предприятия обеспечивают сравнитель - но более низкую трудоемкость продукции. Изменение численности работающих под влиянием этого фактора исчисляется как разни - ца между суммарной численностью, планируемой для новых пред - приятий и объектов, и той численностью работников, которые по - требовались бы для выпуска соответствующего объема продукции при производительности труда на уровне базисной по министер - ству (объединению) в целом.
После определения изменения численности работников по груп - пам путем суммирования подсчитывается общее изменение исход - ной численности промышленно-производственного персонала. Помимо рассмотренных выше факторов на уровень производи - тельности труда влияют социально-экономические факторы, коли - чественная оценка которых трудно осуществима. К их числу отно - сятся: повышение квалификации работников, эффективность мо - рального и материального стимулирования труда, улучшения культурно-бытовых и жилищных условий, развитие социалистического соревнования и др.
Планирование роста производительности труда. Плановый прирост производительности труда ΔРп по отно - шению к базисному периоду (в %) определяется по формуле:
(10)
где Чи - исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый объем продукции; ΔЧ -общее изменение исходной численности промышленно-производственного персонала под влиянием факторов динамики производительности труда.
Определение исходной численности промышленно-производст - венного персонала в планируемом периоде, т. е. условной числен - ности работников, которые потребовались бы для выпуска пла - нового объема продукции при сохранении базисного уровня выра - ботки работающего, производится по формуле:
(8)
где Чб- фактическая (ожидаемая) численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде; kо- темп роста объема продукции, намечаемой в плановом периоде, %.
Основные направления роста производитель - ности труда. Рассмотренные выше факторы повышения про - изводительности труда отражают определенные направления ее роста в горной промышленности. При этом сила влияния отдель - ных факторов на производительность труда по отрасли и под - отраслям горной промышленности неодинакова. Например, в угольной промышленности, где удельный вес открытой добычи сравнительно небольшой, дальнейшее расширение его масштабов будет иметь решающее значение для роста производительности труда. Другое положение складывается в железорудной промыш - ленности, где возможности увеличения доли открытого способа добычи ограничены. Развитие открытого способа добычи в угольной промышленно - сти будет осуществляться за счет строительства мощных угольных разрезов, а также за счет реконструкции действующих разрезов с большим приростом их производственной мощности. Значитель - но меньшие возможности по повышению уровня концентрации производства на карьерах цветной металлургии, многие из кото - рых разрабатывают месторождения со сравнительно небольшими запасами полезного ископаемого.
Основными направлениями повышения производительности труда в железорудной промышленности и на горных предприя - тиях цветной металлургии являются ускорение технического пе - ревооружения отраслей и повышение уровня организации произ - водства и труда.
1.2 Мировой опыт роста производительности труда в промышленности
Во многих странах мира повышение производительности труда считается основным источником повышения уровня жизни. Существуют разные подходы к измерению и анализу производительности:
oo измерение производительности труда работающих;
oo системы измерения планирования и анализа затрат труда на единицу продукции (изделия);
oo системы измерения производительности труда, направленные на оценку эффективного использования рабочей силы;
oo измерение и анализ производительности капитала;
oo измерение и анализ производительности материальных ресурсов и др.
Метод измерения определяется в зависимости от цели анализа производительности. Выделяют три основные цели:
oo сравнение предприятия с его конкурентами;
oo определение эффективности подразделений предприятия и работающих;
oo сравнение преимуществ от различных типов затрат на производство для использования при заключении коллективного договора и в процессе распределения прибылей.
Международная организация труда (МОТ) в течение многих лет продвигает прогрессивную точку зрения на производительность, подразумевающую эффективное и умелое использование не только одного труда, а всех ресурсов: капитала, земли, материалов, энергии, информации и времени. Наиболее системно работа в области производительности проводилась в США. Научная школа и практический опыт американцев послужили основой для развития деятельности по повышению производительности в послевоенные годы в Западной Европе, Японии и других странах.
Концепция производительности труда в США схематически представлена в таблице 1.
Таблица 1 - Концепция производительности труда в США
Основные концептуальные подходы
До середины 70-х годов
Начиная со второй половины 70-х годов
Отношение к практике
Опосредованное, академическое
Прямое, с целью разработки
программ повышения ПТ
Основная вычислительная формула
Продуктзатраты
Результатзатраты
Вид исследуемых трудовых затрат
Совокупный работник (численность занятых, количеств отработанных часов)
Различные категории работников
Основная цель проведения измерения ПТ
Научный интерес
Включение в систему управления, выбор хозяйственных альтернатив, стимулирование работников
Основные концептуальные подходы
До середины 70-х годов
Начиная со второй половины 70-х годов
Примечание - Составлена автором.
Как видно из таблицы 1, исследования в области производительности труда в США до середины 70-х годов носили в основном академический интерес, а позднее приобрели прагматический характер и были направлены непосредственно на повышение эффективности производства. Кроме того, в США производительность труда распространилась не только на производственные отрасли, но и на сферу услуг, а также на правительственные учреждения.
Сложившаяся в США концепция производительности, основанная на принципах низкозатратной продукции и массового потребительского рынка при высокой покупательной способности населения, вначале (в послевоенный период) не нашла понимания в бедной и безработной Европе. Однако ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
ВВЕДЕНИЕ 1
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 5
1.1 Социально-экономическое содержание производительности труда 5
1.2Мировой опыт роста производительности труда в промышленности 17
2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (НА ПРИМЕРЕ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ) 29
2.1 Динамика производительности труда в пищевой промышленности 29
2.2 Состояние и проблемы роста производительности труда в пищевой промышленности 47
3 ПЕРСПЕКТИВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН 59
3.1 Основные направления роста производительности труда в пищевой промышленности 59
3.2 Повышение производительности труда на предприятиях пищевой промышленности 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 90
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Мировой опыт свидетельствует о том, что наибольшей эффективностью обладают те предприятия, основой внутренней политики которых является управление производительностью труда.
В современных условиях управление вообще, и управление производительностью, в частности, тесно связано с эффективностью информационно-нормативной базы, обеспечивающей поиск и оценку резервов роста. Перед предприятиями встает важная задача обеспечения эффективной работы применяемой корпоративной информационной системы (КИС), что невозможно без качественного нормирования и создания систем нормативной информации.
В настоящее время, качество нормирования труда не позволяет выстроить прозрачную систему управления производительностью, так как используемые нормы не соответствуют изменившейся технологии и уровню организации труда. В связи с этим вновь возрастает роль нормирования труда, как основы для планирования, учета и контроля течения производственного и трудового процессов. Совершенствование системы нормирования труда требует также адаптации к современным условиям алгоритма сдельной заработной платы.
Следует учесть также и тенденцию последнего времени - постоянный рост затрат предприятий на повышение квалификации кадров, что вызвано усложнением технологии и организации производства. Однако, затратная составляющая на подготовку и переподготовку кадров в традиционных показателях производительности труда учитывается лишь косвенно, также как и социальная составляющая (затраты на обеспечение социального пакета).
Динамика производительности труда во многом определяет темпы экономического роста. Её уровень, будучи показателем эффективности производства, характеризует степень конкурентоспособности экономики. В связи с этим понимание величины отставания страны по производительности труда от стран-лидеров, а также отраслевой специфики этих разрывов является необходимым для выстраивания грамотной экономической политики, а также видения перспектив будущего развития.
Показатели динамики производительности (в комплексе с другими показателями) позволяют проводить мониторинг результативности проводимой промышленной политики и политики импортозамещения как ее части. Известно, что если промышленная политика не содержит в себе стимулы для экспортной ориентации, то она может приводить к созданию неэффективных предприятий, не выдерживающих мировую конкуренцию при снятии внешнеторговой защиты. Мониторинг этих процессов можно осуществлять на основе анализа динамики производительности. Так, если снижение производительности будет наблюдаться на фоне роста выпуска и занятых в отрасли, то это будет свидетельствовать о том, что реализуемая политика приводит к созданию неэффективных предприятий, не выдерживающих конкуренции при снятии внешнеторговой защиты, что можно рассматривать как сигнал для пересмотраотладки используемых мер. В то же время рост производительности, опережающий аналогичные темпы в соответствующих отраслях зарубежных стран, выступит как индикатор эффективности проводимой промышленной политики.
Таким образом, для заявленных целей роста производительности труда необходимо определить: целевые показатели предприятия, характеризующие достижение цели, определить качество нормирования и внести необходимые корректировки в систему оплаты труда рабочих.
В годы административно-командной системы управления народным хозяйством страны была проведена обширная методическая работа в области производительности труда, регламентации ее понятия, оценки и измерения, а также управления факторами и резервами ее роста. В современных условиях, когда деятельность организации в значительной степени определяется внешними факторами, возникает необходимость совершенствования имеющихся инструментов управления производительностью труда с учетом рыночных преобразований.
Степень разработанности проблемы. Вопросы повышения производительности труда нашли широкое отражение в работах зарубежных авторов в области управления эффективностью труда, среди них: В.И. Корнеску, М. Мескон, Г. Прокопенко, Д.С. Синк, Д. Сумант, Ж Фиценс, Дж. Фриманн, П. Чингос, Г. Эмерсон, российские ученые - Богданов, О.А. Ерманский, А.К. Гастев, В.М. Иоффе, П.М. Керженцев, М.А. Мельнов, Г.А. Пруденский, В.П. Радукин., среди отечественных ученых - Нарибаев К.Н., Айтжанова Ж.Н., Мамыров Н.К., Сатубалдин С.С.
Цели и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в разработке рекомендаций и предложений по совершенствованию инструментов управления производительностью труда на промышленных предприятиях для повышения эффективности его деятельности и конкурентоспособности в рыночных условиях.
Реализация цели исследования предполагает решение следующих задач:
- уточнить социально-экономическое содержание производительности труда;
- обобщить факторы повышения производительности труда;
- изучить мировой опыт роста производительности труда;
- провести анализ производительности труда в промышленности Республики Казахстан;
- определить перспективы роста производительности труда в промышленности Республики Казахстан.
Объектом исследования являются промышленные предприятия Казахстана (на примере пищевой промышленности).
Предметом исследования выступают инструменты управления производительностью труда на предприятиях пищевой промышленности.
Методологической и теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам повышения производительности труда.
Для решения задач использовались методы системного, историко-логического, сравнительного анализа.
Информационную и эмпирическую базу исследования составили монографии и публикации по вопросам повышения производительности труда, статистические сборники.
Основные положения, выносимые на защиту:
oo уточнено социально-экономическое содержание категории "производительности труда";
oo изучить зарубежный опыт роста производительности труда в промышленности на примере Японии, США и России;
oo проведен комплексный анализ роста производительности труда в пищевой промышленности Республики Казахстан;
oo определены перспективы роста производительности труда в пищевой промышленности Республики Казахстан.
Теоретическая и практическая значимость работы. Проведенные в диссертационной работе исследования позволяют обновить и расширить существующие теоретические представления по проблеме производительности труда. Отдельные результаты могут найти применение в дальнейших научных разработках, в преподавании экономических дисциплин в высших учебных заведениях.
Апробация и внедрение результатов исследования. Теоретические и методические разработки, а также конкретные научные результаты, полученные автором докладывались и обсуждались на научно-практической конференции Экономика современного Казахстана: проблемы и перспективы развития, посвященной 60-летию академика НАН ВШК, академика международной экономической академии Евразии, доктора экономических наук, профессора Дугаловой Гульнар Нажмиденовны, Астана - 2019.
Структура и объем диссертации. Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, выводов, списка использованных источников.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
0.1 Социально-экономическое содержание производительности труда
Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.
Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй [1, 143].
На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий кметаллическим сопровождался ускорением темпов роста производительности. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая, в свою очередь, сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.
Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда [2, 465].
Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.
На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.
На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.
Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.
(1)
(1)
Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов.
Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует.
Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.
Низкий уровень производительности труда
Высокий уровень производительности труда
Низкий уровень производительности труда
Высокий уровень производительности труда
В условиях уже сформировавшихся рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с общественной точки зрения и с точки зрения частного владельца - фирмы, предприятия (рисунок 1).Усиление в обществе напряжения, чувства неуверенности
Рисунок 1 - Уровень производительности труда
Примечание - Составлен автором.
Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (2) как трудозатраты умноженные на производительность труда.
(2)
ВНП = Число отработанных человек*чел.ч*Производительность труда
Величина трудозатрат зависит от численности занятых и от уровня их квалификации. Как показано на рисунке 2, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности соответствует определенная часть общего прироста валового национального продукта.
Рисунок 2 - Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП.
Примечание - Составлен автором.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.
Производительность индивидуального труда - результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.
Производительность общественного труда - результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [3].
Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства - прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.
Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.
Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле (3):
(3).
Выработка = Объем товарной продукциисреднесписочная численность работников
Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:
1) технологическая трудоемкость - затраты труда основных рабочих (Ттех)
2) трудоемкость обслуживания производства - затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).
3) трудоемкость управления производством - затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту).
4) производственная трудоемкость - рассчитывается по формуле, как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):
Тпр = Т тех + Тоб.
5) полная трудоемкость - затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала [4].
Полной трудоемкость единицы продукции определяется по формуле (4) и понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:
(4).
Выработка = количество отработанного времени, челчобъем произведенной продукции
Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле (5), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:
(5).
где N - количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);
ППП - численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции.
Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдет проявление в:
1. увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
2. снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
3. снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
4. снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
5. повышении качества продукции;
6. сокращении времени производства и обращения товаров;
7. увеличении массы и нормы прибыли.
Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [5].
Таким образом, можно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [8].
Производительность труда - динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем измене - нии. Именно повышение производительности труда явля - ется основным условием, обеспечивающим в масштабах стра - ны экономический рост и развитие экономики. Уровень производительности труда (его численное значе - ние) зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех при - чин теснейшим образом взаимосвязано, и только для более полного и удобного исследования возможностей роста произ - водительности труда их рассматривают раздельно.
Измерение абсолютного уровня производительности труда - это лишь первая ступень. Более сложная и трудоемкая работа заключается в оцен - ке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост производи - тельности. Выявление резер - вов представляет собой достаточно серьезную и сложную зада - чу, требующую высокой компетентности специалистов, зани - мающихся этим делом. Сначала оцениваются возможности предприятия в повыше - нии производительности труда: рассматриваются факторы и условия ее роста. Под факторами роста производительности труда понимают - ся причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резерва - ми роста производительности труда на предприятии подразумева - ются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудо - вых ресурсов.
Факторы производительности труда - это объек - тивные и субъективные причины, обусловливающие изме - нение этого показателя.
Под качеством менеджмента подразумевается организация управ - ления предприятием, в том числе: организационная структура и системы управления производством, управленческие процедуры и техно - логии их осуществления, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.
Уровень техники и технологии связан с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производи - тельным, повышением уровня механизации и автоматизации производ - ства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием но - вых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.
Наличие сегмента рынка подразумевает возможности предприятия в реализации своей продукции на рынке, изменение структуры ассор - тимента продукции, наличие перспектив для развития и наращивания продукции.
Уровень использования кадрового потенциала характеризует профес - сионально-квалификационный и образовательный состав и структуру кад - ров, уровень исполнительской дисциплины, социально-психологический климат в коллективе, степень соответствия систем материального и мо - рального стимулирования потребностям персонала предприятия.
В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимо - действии. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период вре - мени.
Кроме факторов, необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. К ним можно отнести: природно-кли - матические условия, имеющие существенное значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политической ситуации; осо - бенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной и инвестиционной политики государства; форс-мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочие.
Факторы производительности труда объединяются в следующие группы: [8]
I группа - факторы основного капитала. Их роль обус - ловлена качеством, уровнем развития и степенью исполь - зования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий и соответ - ственно использованием качественных и эффективных ма - териалов. Но рост овеществленного труда не должен пре - вышать прироста объема работы, достигнутого за счет вли - яния этих факторов. Однако практически трудно достаточ - но точно определить прирост объема работы, достигнуто - го только за счет увеличения основного капитала, так как любой вид деятельности тесно связан с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями. [9]
II группа - социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе, всегда производят больше среднего значения, а другие - меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способно - стей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора.
В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого работника в от - дельности. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность потребительс - ких товаров, включая товары длительного пользования, уровень развития сферы услуг и жилищно-коммунального обслуживания - это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восста - навливать работоспособность человека, влияют на его на - строение и создают ощущение комфортности и надежности. К числу социально-экономических факторов надо отне - сти и механизм перераспределения доходов общества меж - ду отдельными слоями населения.[
III группа - организационные факторы. Они охваты - вают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположе - ния предприятия, кооперирование, специализацию и ком - бинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определе - ние задач деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в кол - лективе и дисциплину труда. Это, во-первых, система цен - ностей работников и принципы взаимодействия, воздейству - ющие на целевые установки персонала, поведение работ - ников и микроклимат в коллективе; во-вторых, меры акти - визации работников; в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.
Действие указанных факторов производительности труда обусловлено объективными, в том числе естественными и общественными, условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие при родных богатств страны, ее общественное развитие, политическую жизнь и уровень благосостояния населения.
Факторы производительности труда разделяются еще следующим образом:
1) факторы роста живого и овеществленного труда. Такая дифференциация факторов связана с резервами интенсификации в рамках нормальной интенсивности труда и мерами повышения доли основного капитала;
2) факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой группе различают а) текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительных инвестиций; б) перспективные факторы, связанные с коренным преобразованиями в технике и технологии. Действие последних рассчитано на длительный период времени (как правило, более 1 года);
3) факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике: а) общеэкономические; б) межотраслевые и отраслевые; в) внутрифирменные; г) рабочего места. Действие общеэкономических факторов связано с общественным разделением труда, в том числе международным, наличием и использованием трудовых ресурсов, структуре производства. Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями орга - низации производства - его специализацией, концентра - цией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают, прежде всего, комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.
Все рассмотренные выше факторы производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу. Факторный анализ производительности труда изучает показатели, оказавшие непосредственное влияние на ее изменение. Например, можно изучить влияние доли работ - ников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности трудового дня и часовой производи - тельности труда на изменение производительности труда работника за конкретный период.
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала производится способом абсолютных разниц.
Под факторами производительности труда понимаются условия и причины, влияющие на уровень производительности труда. Планирование роста производительности труда в промышлен - ности осуществляется на основе единой классификации влияющих факторов, к которым относятся: структурные сдвиги в производ - стве; повышение технического уровня производства; совершенст - вование управления, организации производства и труда; изменение объема производства; отраслевые факторы; ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов). Рассмотрим основное содержание этих факторов применитель - но к горнодобывающей промышленности.
Структурные сдвиги в производстве. Под ними понимается изменение удельного веса отдельных видов продукции или производств в общем объеме продукции. В горной промыш - ленности к изменениям структуры производства могут быть отне - сены изменения добычи полезных ископаемых в различных бас - сейнах или месторождениях. К структурным факторам относятся также изменения соотношений между различными способами до - бычи полезного ископаемого (открытым и подземным) и т. п. Для горной промышленности характерен большой диапазон колебаний производительности труда по отдельным бассейнам и месторождениям. Поэтому увеличение удельного веса добычи по - лезных ископаемых из бассейнов и месторождений со сравнитель - но большей производительностью труда обеспечивает существен - ное ее увеличениев целом по отрасли.
Повышение технического уровня производ - ства включает следующие факторы: повышение уровня меха - низации и автоматизации рабочих процессов как на подземных работах, так и на поверхности шахт (рудников); совершенствова - ние систем разработки месторождений полезных ископаемых, спо - собов и видов крепления очистных и подготовительных забоев; совершенствование технологии производства на открытых горных работах (расширение применения безтранспортной системы на угольных разрезах, циклично-поточной технологии на рудных карьерах и др.); внедрение мощных роторных и шагающих экска - ваторов, высокопроизводительных буровых станков, транспортных машин; внедрение и совершенствование средств механизации пе - редвижки, ремонта и содержания железнодорожных путей и авто - мобильных дорог и т. д.Сила влияния рассматриваемой группы факторов зависит от уровня и темпов технического прогресса горного производства. В концентрированном виде они проявляются при реконструкции горного предприятия, а также при модернизации и обновлении основного парка горного оборудования.
(6).
Экономия затрат труда, обусловленная действием факторов данной группы, определяется путем сравнения численности работ - ников, необходимых для выработки планового объема продукции, при базисных условиях производства и при соответствующем их изменении (внедрение новой техники и др.). Количественная оцен - ка влияния каждого фактора в виде возможного уменьшения чис - ленности работающих ΔЧ производится по формуле:
ΔЧ = (R1 - Ro)::Дпл::В,
где R1, Ro- фактическая и плановая трудоемкость единицы продукции (работы) до и после внедрения мероприятия; Дпл -объем добычи в плановом периоде, т; В-период действия данно - го мероприятия в планируемом году (число месяцев).
Совершенствование управления, организации производства и труда. К этой группе факторов относятся: совершенствование управления производством, внедрение научной организации труда и изменение фактического фонда рабочего времени.
В результате совершенствования управления производством сокращается, прежде всего, численность инженерно-технических ра - ботников и служащих, а также вспомогательных рабочих. Разви - тие работ по автоматизации бухгалтерского учета на горных пред - приятиях позволило сократить трудоемкость этих работ и высво - бодить часть служащих, занятых на учетных операциях.
Внедре - ние автоматизированных систем управления технологическими про - цессами, а также в целях управления и планирования производ - ства может не приводить к снижению численности работников, но обеспечивает рост производительности труда за счет увеличения объемов производства. На карьерах, например, применяются авто - матизированные системы управления горнотранспортным оборудо - ванием, работающие в режиме советчика диспетчера. Применение таких систем позволяет диспетчеру принимать более обоснованные решения по работе горнотранспортного оборудования и обеспечи - вает увеличение сменной производительности экскаваторов на 5-7%.
Сокращение численности работающих в результате совершен - ствования управления производством определяется прямым под - счетом по каждому намеченному мероприятию с учетом сроков его внедрения.
Большое значение для роста производительности труда имеет изменение фактического фонда рабочего времени, который может быть увеличен за счет сокращения заболеваемости, ликвидации прогулов, целодневных простоев и других потерь времени. Изменение численности работающих в связи с изменением реального фонда рабочего времени ΔЧв рассчитывается по фор - муле:
(7).
ΔЧв =(Nб:Nn-1)0,01gр.б.Чи`,
где Nб- число дней, отработанных в среднем одним рабочим в базисном периоде; Nn- число дней, намечаемых к отработке одним среднесписочным рабочим в планируемом периоде; gp.б. -доля рабочих в базисной численности промышленно-производственного персонала, %; Чи`- исходная численность работающих, скорректированная на влияние структурных сдвигов в произ - водстве.
Изменение объема производства. При увеличении добычи за счет наличия в составе персонала горного предприятия условно-постоянной части происходит относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала, посколь - ку увеличивается только переменный состав.
Изменение численности промышленно-производственного пер - сонала под действием данного фактора ΔЧобопределяется по формуле:
(8)
где Чу.р - расчетная численность условно-постоянного персонала, требующегося для выпуска планового объема продукции при базисных условиях производства; Чу.6 - численность условно-постоянного персонала в базисном периоде; kо.р. -расчетный рост объема производства (с исключением влияния структурных сдви - гов в производстве на динамику объема продукции) в планируе - мом периоде,%.
Величина ko.p. рассчитывается по формуле:
(9)
где Чб- фактическая (ожидаемая) численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде.
Отраслевые факторы. К этой группе относятся измене - ния горно-геологических условий разработки месторождений; со - держания металла в руде, зольности угля; способов добычи полез - ных ископаемых; рабочего периода при производстве сезонных работ и др. Производительность труда при открытом способе добычи по - лезных ископаемых во много раз выше, чем при подземном (на - пример, в угольной промышленности она выше более чем в 9 раз). Поэтому расширение масштабов открытой добычи полезных иско - паемых - важнейший фактор роста производительности труда в горной промышленности.
Наряду с факторами, стимулирующими рост производительно - сти труда, сильное влияние оказывают факторы, вызывающие снижение ее уровня, например, природные факторы, имеющие тен - денцию к ухудшению.
Изменение исходной численности промышленно-производственного персонала под влиянием отраслевых факторов определяется исходя из изменения удельной трудоемкости продукции (работы) при различных горно-геологических условиях разработки место - рождений и разных способах добычи.
Ввод и освоение новых предприятий (объек - тов). Вновь построенные или намечаемые к строительству в пла - нируемом периоде горные предприятия обеспечивают сравнитель - но более низкую трудоемкость продукции. Изменение численности работающих под влиянием этого фактора исчисляется как разни - ца между суммарной численностью, планируемой для новых пред - приятий и объектов, и той численностью работников, которые по - требовались бы для выпуска соответствующего объема продукции при производительности труда на уровне базисной по министер - ству (объединению) в целом.
После определения изменения численности работников по груп - пам путем суммирования подсчитывается общее изменение исход - ной численности промышленно-производственного персонала. Помимо рассмотренных выше факторов на уровень производи - тельности труда влияют социально-экономические факторы, коли - чественная оценка которых трудно осуществима. К их числу отно - сятся: повышение квалификации работников, эффективность мо - рального и материального стимулирования труда, улучшения культурно-бытовых и жилищных условий, развитие социалистического соревнования и др.
Планирование роста производительности труда. Плановый прирост производительности труда ΔРп по отно - шению к базисному периоду (в %) определяется по формуле:
(10)
где Чи - исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый объем продукции; ΔЧ -общее изменение исходной численности промышленно-производственного персонала под влиянием факторов динамики производительности труда.
Определение исходной численности промышленно-производст - венного персонала в планируемом периоде, т. е. условной числен - ности работников, которые потребовались бы для выпуска пла - нового объема продукции при сохранении базисного уровня выра - ботки работающего, производится по формуле:
(8)
где Чб- фактическая (ожидаемая) численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде; kо- темп роста объема продукции, намечаемой в плановом периоде, %.
Основные направления роста производитель - ности труда. Рассмотренные выше факторы повышения про - изводительности труда отражают определенные направления ее роста в горной промышленности. При этом сила влияния отдель - ных факторов на производительность труда по отрасли и под - отраслям горной промышленности неодинакова. Например, в угольной промышленности, где удельный вес открытой добычи сравнительно небольшой, дальнейшее расширение его масштабов будет иметь решающее значение для роста производительности труда. Другое положение складывается в железорудной промыш - ленности, где возможности увеличения доли открытого способа добычи ограничены. Развитие открытого способа добычи в угольной промышленно - сти будет осуществляться за счет строительства мощных угольных разрезов, а также за счет реконструкции действующих разрезов с большим приростом их производственной мощности. Значитель - но меньшие возможности по повышению уровня концентрации производства на карьерах цветной металлургии, многие из кото - рых разрабатывают месторождения со сравнительно небольшими запасами полезного ископаемого.
Основными направлениями повышения производительности труда в железорудной промышленности и на горных предприя - тиях цветной металлургии являются ускорение технического пе - ревооружения отраслей и повышение уровня организации произ - водства и труда.
1.2 Мировой опыт роста производительности труда в промышленности
Во многих странах мира повышение производительности труда считается основным источником повышения уровня жизни. Существуют разные подходы к измерению и анализу производительности:
oo измерение производительности труда работающих;
oo системы измерения планирования и анализа затрат труда на единицу продукции (изделия);
oo системы измерения производительности труда, направленные на оценку эффективного использования рабочей силы;
oo измерение и анализ производительности капитала;
oo измерение и анализ производительности материальных ресурсов и др.
Метод измерения определяется в зависимости от цели анализа производительности. Выделяют три основные цели:
oo сравнение предприятия с его конкурентами;
oo определение эффективности подразделений предприятия и работающих;
oo сравнение преимуществ от различных типов затрат на производство для использования при заключении коллективного договора и в процессе распределения прибылей.
Международная организация труда (МОТ) в течение многих лет продвигает прогрессивную точку зрения на производительность, подразумевающую эффективное и умелое использование не только одного труда, а всех ресурсов: капитала, земли, материалов, энергии, информации и времени. Наиболее системно работа в области производительности проводилась в США. Научная школа и практический опыт американцев послужили основой для развития деятельности по повышению производительности в послевоенные годы в Западной Европе, Японии и других странах.
Концепция производительности труда в США схематически представлена в таблице 1.
Таблица 1 - Концепция производительности труда в США
Основные концептуальные подходы
До середины 70-х годов
Начиная со второй половины 70-х годов
Отношение к практике
Опосредованное, академическое
Прямое, с целью разработки
программ повышения ПТ
Основная вычислительная формула
Продуктзатраты
Результатзатраты
Вид исследуемых трудовых затрат
Совокупный работник (численность занятых, количеств отработанных часов)
Различные категории работников
Основная цель проведения измерения ПТ
Научный интерес
Включение в систему управления, выбор хозяйственных альтернатив, стимулирование работников
Основные концептуальные подходы
До середины 70-х годов
Начиная со второй половины 70-х годов
Примечание - Составлена автором.
Как видно из таблицы 1, исследования в области производительности труда в США до середины 70-х годов носили в основном академический интерес, а позднее приобрели прагматический характер и были направлены непосредственно на повышение эффективности производства. Кроме того, в США производительность труда распространилась не только на производственные отрасли, но и на сферу услуг, а также на правительственные учреждения.
Сложившаяся в США концепция производительности, основанная на принципах низкозатратной продукции и массового потребительского рынка при высокой покупательной способности населения, вначале (в послевоенный период) не нашла понимания в бедной и безработной Европе. Однако ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
