Формальді және Формальді емес ұйымдар

Презентация қосу

Формальді және Формальді
емес ұйымдар

ОРЫНДАҒАН: Б.ЖӘНІБЕК
ҚАБЫЛДАҒАН: К.МЕРУЕРТ
Ұйым түсінігі 2

Менеджерлердің қызметі - ұйымда жүзеге
асырылады.

«Ұйымдастыру» ұғымының әр түрлі
анықтамасынан мыналарды бөліп көрсетуге
болады:

• басқарылатын немесе басқарылатын жүйенің құрылымы
жасалынатын және сақталатын процесс ретінде ұйым;
• бірлескен жұмыс процесінде болатын қатынастар,
құқықтар, міндеттемелер, мақсаттар, рөлдер, қызмет
түрлері жиынтығы ретінде ұйым;
• ортақ мақсаттары бар адамдар тобы ретінде ұйым.
Ұйым - болып саналу үшін белгілі бір топ 3
бірнеше міндетті талаптарға сай болуы
керек:

• өздерін осы топтың мүшесі деп санайтын
кемінде екі адамның болуы;

• осы топтың барлық мүшелері бірдей
қабылдаған, кем дегенде, бір мақсаттың
болуы;

• барлығына мәнді мақсатқа жету үшін әдейі
бірге жұмыс жасайтын топ мүшелерінің болуы.
Ұйым түсінігінде Формальді және 4
Формальді емес ұйымдар болады.

Формальді ұйым

бұл жалпы мақсатқа немесе мақсатқа жету үшін
әрекеттері үйлестірілген адамдар тобы.

Формальді емес ұйым

бір-бірімен үнемі араласатын өздігінен, кенеттен пайда
болатын адамдар тобы.
Формальді емес ұйымдар, ұйымның 5
негізгі қызметіне қарсылық
білдірмеуі үшін:
• 1) Менеджер, Формальді емес ұйымның болу фактісімен келісуі
және қабылдауы қажет;

• 2) Формальді емес ұйым менеджердің алға қойған мақсаттарына
жетуіне көмектесуі мүмкін;

• 3) Формальді емес көшбасшыларды анықтау және басқару;

• 4) Формальді және Формальді емес ұйымдардың мақсаттарын
біріктіруге тырысу;

• 5) менеджер не істегеніне қарамастан, Формальді емес ұйымдар -
жұмыс істейтініне келісуі керек.
Адамдарды Формальді емес 6
қатынастарға итермелейтін
себептер
• 1) тиістілік сезімі. Көптеген Формальді ұйымдар
адамдарды әлеуметтік байланыстардан айырады,
сондықтан қызметкерлер бұл байланыстарды табу
үшін Формальді емес ұйымдарға жүгінеді;

• 2) өзара көмек. Сіз өзіңіздің Формальді
бастығыңыздан көмек сұрай аласыз, бірақ көптеген
қызметкерлер өз әріптестерінен көмек сұрағанды жөн
көреді;

• 3) қорғау. Формальді емес ұйымға кірудің маңызды
себебі қорғаудың саналы қажеттілігі болып табылады;
• 4) байланыс. Көптеген Формальді ұйымдарда ішкі
байланыстар жүйесі әлсіз, кейде басшылық
бағыныштылардан белгілі бір ақпаратты әдейі
жасырады, Формальді емес ақпаратқа қол жеткізу тек
Формальді емес ұйымда ғана мүмкін;

• 5) симпатия . Адамдар көбінесе өздеріне ұнайтын
адамға жақын болу үшін Формальді емес топтарға
қосылады.
Формальді емес ұйымдар бір уақытта Формальді
ұйымдарға ұқсас немесе ұқсас емес бола алады.

Ұйымда Формальді емес топтардың болуы қалыпты
жағдай. Мұндай топтар көбінесе жұмыс күшін
күшейтеді, ал ұйымның Формальді басшысы оларды
қолдауы қажет.
Назарларыңызға
рахмет

Ұқсас жұмыстар

Экологиялық аудит

Өкілеттіктерді теріс пайдалану

Әлеуметтік басқарудың мәні,мазмұны

Трансляция түсінігі. Формальды тілдер түсінігі. Формальды тілді сипаттаудың қатаң тәсілдері және метатіл туралы түсінік

Трансляция түсінігі

ҚАРЖЫЛЫҚ ТАЛДАУ ӘДІСТЕРІ

TP және Си подпрограммаларды пайдалануды салыстыру. Ішкі программаларды пайдаланатын программалар құру. Модульдерді пайдаланатын программа құру

Алгоритмдік тілдің алфавиті, синтаксисі және семантикасы. Тілдің синтаксисін синтаксистік

Ұйым түсінігі және түрлері

Алгоритм туралы ақпарат

Пәндер