Еңбекақы қорының қолданылуын талдау

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Кіріспе

1 бөлім. Еңбекақыны есепке алу және талдаудың теориялық негіздері

Жалдамалы еңбекті есепке алу мен экономикалық талдаудың мәні мен маңызы
Еңбекақы төлемінің формалары, түрлері және жүйкелері
Персоналды, еңбек және төлемді есепке алу бойынша құжаттар
Еңбекақы бойынша анилитикалық және синтетикалық есебі

2 бөлім. Кәсіпорындағы еңбек және еңбекақы есебін талдау

2. 1. Жалпы сипаттама

2. 2. Ұйымның еңбек ресурстарының болуын және оларды қолданудың тиімділігін талдау

2. 3. Еңбекақы қорының қолданылуын талдау

3 бөлім. Еңбекақы есебін жетілдіру жолдары

3. 1. Сыйақыны есепке алу мен талдаудың арттыру бойынша ұсыныстар

3. 2. 1С Бухгалтерлік есеп жағдайында еңбекақыны есепке алу жүйесін жетілдіру

Қорытынды

Қолданылған әдебиеттер

Кіріспе

Қазіргі уақытта жалақы қызметкердің табысының көп бөлігін құрайды. Дамыған нарықтық экономикада жалақы-бұл қызметкерге оның еңбегін пайдаланғаны үшін төленетін баға, оның мәні еңбек нарығымен, яғни жұмыс күшіне деген сұраныспен және оның ұсынысымен анықталады. Белгілі бір жұмыс күшіне сұраныс неғұрлым көп болса және оның ұсынысы неғұрлым аз болса, жалақы соғұрлым жоғары болады, ал керісінше оның ұсынысы неғұрлым жоғары болса, жалақы соғұрлым төмен болады.

Қазақстандағы өндірістік сала үшін нарықтық қатынастардың дамымауына байланысты жалақы құнның бір түрі ретінде, жұмыс күшінің бағасы - бұл жұмысшылардың өмір сүру қорының негізгі бөлігі, олар еңбек саны мен сапасына, нақты еңбек үлесіне сәйкес бөлінеді және кәсіпорынның түпкілікті нәтижелеріне байланысты. Көрсетілген қорды бөлудің басқа принциптерін де қолдануға болады, бірақ барлық жағдайларда жалақы мөлшері осы қордың мөлшеріне және оған әсер ететін факторларға байланысты және үлестік жалақы жүйесімен байланысты.

Елдің экономикалық және әлеуметтік дамуындағы өзгерістерге сәйкес нарықтық басқару жүйесіне көшу жағдайында еңбекақы төлеу, қызметкерлерді әлеуметтік қолдау және қорғау саласындағы саясат айтарлықтай өзгереді. Мемлекеттің осы саясатты іске асыру жөніндегі көптеген функциялары еңбекақы төлеу, нәтижелерді материалдық ынталандыру нысандарын, жүйелері мен мөлшерін дербес белгілейтін кәсіпорындарға тікелей берілді. "Жалақы" ұғымы жаңа мазмұнмен толықтырылды және ақшалай және заттай нысандарда (қаржыландыру көздеріне қарамастан) есептелген жалақының барлық түрлерін(сондай-ақ әртүрлі сыйлықақылар, қосымша ақылар, үстемеақылар және әлеуметтік жеңілдіктер), оның ішінде заңнамаға сәйкес жұмыс істелмеген уақыт үшін қызметкерлерге есептелген ақшалай сомаларды (жыл сайынғы демалыс, мереке күндері және т. б. ) қамтиды.

Нарықтық қатынастарға көшу еңбек ұжымының мүшелеріне кәсіпорынның мүлкіне (дивидендтер, пайыздар) акциялар мен салымдар бойынша төлеуге есептелген сомалар түрінде ақшалай кіріс алудың жаңа көздерін тудырды.

Осылайша, әр қызметкердің еңбек табысы жеке салымдармен анықталады, кәсіпорынның түпкілікті нәтижелерін ескере отырып, салықтармен реттеледі және максималды салықтармен шектелмейді. Меншіктің барлық ұйымдық-құқықтық нысанындағы кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің ең төменгі мөлшері заңдармен белгіленеді.

Еңбек және жалақы есебі кәсіпорындағы барлық бухгалтерлік жүйеде орталық орындардың бірін алады.

Шаруашылық жүргізудің жаңа жағдайларында оның аса маңызды міндеттері: белгіленген мерзімдерде кәсіпорынның персоналымен еңбекақы төлеу (жалақыны және басқа да төлемдерді есептеу, ұстап қалу және қолға беру сомалары) бойынша есеп айырысуды жүргізу, әлеуметтік сақтандыру органдарына есептелген жалақы мен аударымдардың сомаларын өнімнің (жұмыстардың, қызметтердің) өзіндік құнына уақтылы және дұрыс жатқызу, жедел басшылық жасау және қажетті есептілікті жасау мақсаттары үшін Еңбек және жалақы бойынша көрсеткіштерді, сондай-ақ әлеуметтік сақтандыру органдарымен есептерді жинау және, Зейнетақы қоры және жұмыспен қамту қоры.

Еңбек және жалақы есебі бухгалтерлік есепті ұйымдастырудың бүкіл жүйесінде орталық орындардың бірін алады; жалақы қорын қалыптастыру және пайдалану есебі кәсіпорынды басқару жүйесіндегі басты орындардың бірін алады. Ол кәсіпорын қызметкерлеріне жалақы есептеу тәртібі, жалақыдан шегерімдер мен шегерімдерді есептеу, кәсіпорын қызметкерлерімен есеп айырысу, жалақы қорынан аударымдар және т. б. сияқты процестерді дәл көрсетеді. Жоғарыда айтылғандар осы дипломдық жұмыстың тақырыбын таңдауға әкелді.

Дипломтық жұмыстың мақсаты - еңбек нарығының жұмыс істеуін зерттеу және еңбек ресурстарын оңтайлы пайдалану.

Мақсатқа жету үшін:

Нарықты, еңбек нарығын анықтау;

Еңбек нарығының жұмыс істеу тетігін қарастыру;

Ғылыми-техникалық прогресс еңбек сұранысының өзгеруіне қалай әсер ететінін қарастыру;

Жалақыны анықтау;

Жалақыға қатысты әртүрлі тәсілдерді қарастыру;

Еңбекақы төлеудің негізгі заманауи түрлерін сипаттау;

Кәсіпорынды білікті жұмыс күшімен қамтамасыз ету процесі ретінде еңбек қызметін ынталандыру мәселелерін талдау;

Ресейдегі еңбек ресурстары нарығындағы жағдайды талдау;

Еңбекті басқару жүйесін қарастыру;

Жасалған жұмыс туралы қорытынды жасау қажет.