Көшбасшылық ұғымының мәні: көп өлшемділік, анықтама

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 4 бет
Таңдаулыға:

"Көшбасшылық" ұғымының мәні: көп өлшемділік, анықтама.
Көшбасшылық (ағылшын тілінен көшбасшы. leader-жетекші, Бірінші, жетекші) әр түрлі әрі көптеген анықтамалар берілген. Көшбасшылық мәселелері қарастырылады:
- психологиялық,
- философиялық,
- әлеуметтік,
- саяси,
- басқару және т. б.
Көшбасшылықтың әртүрлі жағдайларға нақты анықтамасы жоқ, бұл көшбасшылықтың көп өлшемділігін, оны талдаудың әртүрлі тәсілдерінің болуын, сондай-ақ көшбасшылық туралы жалпы анықтамаларды түсіндіреді.
Бұрын ежелгі дәуірден бастап көшбасшылық мәселесі қорғаушы, құтқарушы (ру ақсақалдары, тайпа басшылары) табу болды. Жан-жақты көшбасшылықтың Тарихи модельдері пайғамбарлардың бейнелері болды: Иса, Мұхаммед, Будда. Біртіндеп көшбасшы теледидарға деген көзқарастар өзгеріп, менеджментте өз орнын тапты, онда олар үлкен бизнес пен менеджменттің қажеттіліктеріне байланысты жан-жақты қарастырылады.
Көшбасшылықтың жалпы анықтамасы (адам қызметінің әртүрлі салалары үшін): көшбасшылық - бұл белгілі бір адамның топтағы немесе жалпы қоғамдағы орны (мәртебесі), ол оны иеленетін адамның белгілі бір мақсаттарға жету үшін күш-жігерін бағыттай отырып, басқа адамдарға әсер ету қабілетімен сипатталады.
"Көшбасшылық негіздері" пәнін оқи отырып, біз экономикадағы көшбасшылықты кәсіпорынды басқару, яғни менеджмент тұрғысынан қарастырамыз.
ХХ ғасырдың 70-ші жылдарының басында Жапонияда, 80-ші жылдары Германияда, содан кейін АҚШ-та және басқа да экономикалық дамыған елдерде менеджерлер қызметкерлер үшін материалдық ынталандырудың маңыздылығын оларды жоғары өнімді жұмысқа ынталандыру тәсілі ретінде күрт төмендету проблемасына тап болды. Қызметкерлердің қызметін одан әрі жетілдіру көбінесе олардың жалпы мәдениетінің әлеуетіне және ұжымдағы психологиялық ахуалға байланысты болатыны белгілі болды. Ал соңғысы әкімшілік және басқа да ресми ықпал ету әдістеріне жүгінбестен қызметкерлерге әсер ете алатын көшбасшылардың болуына тікелей байланысты. Сондықтан көшбасшылық мәселесі менеджмент теориясы мен практикасы үшін өзекті болды.
Менеджменттегі көшбасшылықтың анықтамасы: көшбасшылық дегеніміз-белгілі бір адамның ұйымдағы (кәсіпорындағы, фирмадағы), оның бөлімшесіндегі, тобындағы позициясы (мәртебесі), ол оны иеленетін адамның ұйымның белгілі бір мақсаттарына жету үшін күш-жігерін бағыттай отырып, басқа адамдарға әсер ету қабілетімен сипатталады.
Ұйымның көшбасшысы - ресми және бейресми көшбасшылық пен көшбасшылықты тиімді жүзеге асыратын адам.
Көшбасшылық-бұл ғылым, тәжірибе және өнер.
Көшбасшылық туралы қате идеялар:
- басқарушы лауазымға тағайындалған адам (менеджер) қазірдің өзінде көшбасшы. Көшбасшылық постпен бірге болмайды. Ол мақсаттан емес, адамның әсерінен туындайды. Жоғары позиция көшбасшы болуға көбірек мүмкіндік береді, бірақ позицияны сақтай отырып, тіпті әсерін жоғалту ықтималдығы жоққа шығарылмайды;
- көшбасшы-бұл кәсіпкер, яғни ақша табуды, сатуды немесе біріктіруді білетін адам. Кәсіпкерлік, шығармашылық, сәттілік көшбасшыға көмектеседі, бірақ оны жасамайды. Ұзақ мерзімді тұрақты және танылатын әсер қажет;
- көшбасшылықтың мәні - белгілі бір күш, яғни көбірек білетін адам-көшбасшы ("білім-күш"). Іс жүзінде көшбасшылар көбінесе зияткерлік коэффициенттері жоғары адамдар емес. Кейде қабілетін көшбасшылық тұр противоположности с мыслительными қабілеттері. Осылайша, білім деңгейі мен көшбасшылық деңгейі бірдей емес. Алайда, білімсіз көшбасшы жоқ.
Мысалы, сізге "жердің соңғы тұрғынының туған күні" есептеулерінің нәтижелерімен танысу ұсынылды деп елестетіп көріңіз. Сізге бұл мәселені бағалау қиын, бірақ егер сіз осы есептеулерге қарап бірнеше арифметикалық және логикалық қателерді тапсаңыз, түпкілікті нәтиже дұрыс емес екеніне күмәніңіз болмайды. Егер көшбасшының қателіктері болса, олар оған сенбейді;
- көшбасшы-алда келе жатқан адам. Көшбасшы ізашар емес. Бірінші болу көшбасшы болу дегенді білдірмейді.
Мысалы, бір топ адамдар тау шыңына шабуыл ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.