Егде адамдар мен қарт адамдарды әлеуметтік қорғау бойынша нормативтік-құқықтық құжаттар тізімі

Жұмыс түрі: Материал
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 3 бет
Таңдаулыға:

Орындаған : Құрмашева Медина СР-33 тобы

Тапсырмалар:

Сұрақтарға жауап беру:

Егде адамдар мен қарт адамдарды әлеуметтік қорғау бойынша нормативтік-құқықтық құжаттар тізімі.

Қарт адамдар- бұл мемлекеттік әлеуметтік қорғаудың тиісті шараларын қажет ететін және олардың құқықтарын қамтамасыз ететін халықтың ерекше тобы. Бұл ретте Қазақстанда егде жастағы Халықты әлеуметтік қорғаудың барлық мәселелерін, олардың құқықтарын, бостандықтарын, кепілдіктері мен жеңілдіктерін қамтитын бірыңғай нормативтік-құқықтық акт жоқ. Қазіргі уақытта бізде қарт адамдардың қатысуымен құқықтық қатынастардың жекелеген түрлерін реттейтін бірқатар нормативтік құқықтық актілер бар: мысалы, "Зейнетақымен қамсыздандыру туралы" ҚР Заңы, "Ұлы Отан соғысының қатысушылары мен мүгедектеріне және оларға теңестірілген адамдарға берілетін жеңілдіктер мен оларды әлеуметтік қорғау туралы" ҚР Заңы және т. б

"Арнаулы әлеуметтік қызметтер туралы " Заңның қабылдануымен Қазақстанда қарттарға әлеуметтік қызмет көрсету қызметтерін жаңғырту басталды.

Халықты әлеуметтік қорғау саласында арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету стандарттарын енгізумен 2011 жылдан бастап қарттар мен мүгедектерге әлеуметтік қызмет көрсету жүйесін жаңғырту басталды, материалдық-техникалық база нығайтылды (заманауи қосалқы, медициналық, Оқу жабдығы сатып алынды), шағын Мамандардың (әлеуметтік қызметкерлер, психологтар, ЕДШ бойынша нұсқаушылар) қосымша штат бірліктері енгізілді, бұл егде азаматтардың қажеттіліктерін неғұрлым толық қанағаттандыруға мүмкіндік берді.

Қызмет алушылардың тұратын жеріне жақын жерде әлеуметтік қызмет көрсетуге ықпал ететін әлеуметтік - тұрмыстық, әлеуметтік-психологиялық, әлеуметтік-медициналық, әлеуметтік-экономикалық және әлеуметтік-құқықтық көмек көрсетілетін күндізгі болу бөлімшесі - жартылай стационар жағдайында арнаулы әлеуметтік қызмет көрсетудің жаңа нысаны енгізілді.

Қазақстанда 7 күндіз болу бөлімшесі және Қарттар мен мүгедектерге арналған 2 оңалту орталығы бар, оларда 2014 жылдың қорытындысы бойынша 600-ден астам қарттар мен мүгедектер қызмет алды.

Бәсекелестік орта арнаулы әлеуметтік қызмет көрсету нарығына мемлекеттік емес секторды (ҮЕҰ) тарту есебінен дамуда. 2009-2014 жылдар кезеңінде мемлекеттік тапсырыс шеңберінде арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсетуге 5, 1 мың қартты, психоневрологиялық аурулары бар немесе тірек-қимыл аппараты бұзылған мүгедектерді қамтыған 74 ҮЕҰ тартылды.

ҚР-да зейнетке шығу жасы.

Белгілі бір жастағы еліміздің барлық азаматтарын мемлекеттің зейнетақымен қамтамасыз етуі туралы мәселелер қызықтырады: зейнетке қалай шығуға, тиесілі зейнетақы төлемдерінің мөлшерін қалай санауға болады және тұтастай алғанда зейнеткерлікке шыққан азаматтар үшін қандай мемлекеттік қолдау жүзеге асырылуда? Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы барлық мәселелер бойынша толық ақпаратты осы мақаланы оқып таба аласыз.

Қазақстан Республикасы Конституциясының 28-бабына сәйкес Қазақстан Республикасының азаматына ауырған, мүгедек болған жағдайда, асыраушысынан айырылған жағдайда және өзге де заңды негізде ең төменгі жалақы мен зейнетақыға, жасы бойынша әлеуметтік қамсыздандыруға кепілдік беріледі.

Республикада зейнетақымен қамтамасыз ету «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» 2013 жылғы 21 маусымдағы Қазақстан Республикасының Заңына (бұдан әрі - Заң) сәйкес жүзеге асырылады.

Зейнетақы - бұл мемлекеттік базалық зейнетақы төлемдерінің және (немесе) жасына байланысты төленетін зейнетақы төлемдерінің және (немесе) еңбек сіңірген жылдары үшін және (немесе) бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан, және (немесе) ерікті жинақтаушы зейнетақы қорынан төленетін зейнетақы төлемдерінің жиынтығы.

Егер заңдарда және халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, Қазақстан Республикасы азаматтарының, шетелдіктердің және Қазақстан Республикасының аумағында тұрақты тұратын азаматтығы жоқ адамдардың зейнетақы төлемдерін алуға құқығы бар.

Ерлердің зейнетке шығу жасы - 63 жасты, әйелдер үшін - 59 жасты құрайды (2019 жылы) . "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" ҚР Заңының 11-бабына сәйкес әйелдер үшін зейнеткерлік жас 2027 жылға дейін 10 жыл ішінде жыл сайын 6 айға көтеріледі.

Әйелдердің зейнеткерлік жасының кезең-кезеңмен көтерілуі :

2018 жылғы 1 қаңтардан бастап - 58, 5 жасқа толғанда;
2019 жылғы 1 қаңтардан бастап - 59 жасқа толғанда;
2020 жылғы 1 қаңтардан бастап - 59, 5 жасқа толғанда;
2021 жылғы 1 қаңтардан бастап - 60 жасқа толғанда;
2022 жылғы 1 қаңтардан бастап - 60, 5 жасқа толғанда;
2023 жылғы 1 қаңтардан бастап - 61 жасқа толғанда;
2024 жылғы 1 қаңтардан бастап - 61, 5 жасқа толғанда;
2025 жылғы 1 қаңтардан бастап - 62 жасқа толғанда;
2026 жылғы 1 қаңтардан бастап - 62, 5 жасқа толғанда;
2027 жылғы 1 қаңтардан бастап - 63 жасқа толғанда.

Осылайша, бұл 1960-1964 ж. ж. туған әйелдерге қатысты болады.

Бұдан ерте жаста шығу келесі адамдар үшін қарастырылған:

1) 1949 жылғы 29 тамыздан бастап 1963 жылғы 5 шілдеге дейін (5 жылдан кем емес) экологиялық қауіп аймақтарында тұрған, Семей ядролық сынақ полигонында ядролық сынақтар жүргізудің салдарынан зардап шеккен азаматтар;

ерлер - 50 жасқа толғанда;
әйелдер - 45 жасқа толғанда.

2) 5 және одан астам бала туған немесе асырап алған және оларды 8 жасқа дейін тәрбиелеген әйелдер, 53 жасқа толғанда.

Жинақтаушы зейнетақы жүйесіне қатысушы әйелдер үшін зейнетақы жинақтары жеткілікті болған кезде зейнетақы аннуитетін сатып алған жағдайда 51 жаста жинақтаушы зейнетақы жүйесінен зейнетақы төлемдерін тағайындау құқығы сақталды.

... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.