Дәрігердің өз әріптестері мен денсаулық сақтау саласындағы мамандармен қарым – қатынасының негізгі этикалық принциптері
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
1. Жұмыс жағдайындағы қарым.қатынастар.
2. Қызмет дәрежесі жоғары дәрігермен қарым.қатынас.
3. Жас әріптеспен қарым.қатынас.
4. Әріптестермен қарым.қатынаста туындайтын проблемалар.
ІІІ. Қортынды
ІҮ. Пайдаланған әдебиеттер тізімі.
ІІ. Негізгі бөлім
1. Жұмыс жағдайындағы қарым.қатынастар.
2. Қызмет дәрежесі жоғары дәрігермен қарым.қатынас.
3. Жас әріптеспен қарым.қатынас.
4. Әріптестермен қарым.қатынаста туындайтын проблемалар.
ІІІ. Қортынды
ІҮ. Пайдаланған әдебиеттер тізімі.
Жалпы әріптестер деген сөздің өзі латын тіліндегі collegga, яғни «col»- бірге, «legga»-Көмектесу деген мағынаны білдіреді.
Дәрігерлердің әріптестер ретіндегі қарым-қатынасы алғашқы көмек көрсету барысында, науқасқа қатысты проблемалар туындағанда, жалпы медициналық қызмет көрсету барысында туындайтын барлық процестер үшін өте маңызды. Жұмыс барысында дәрігерлер әр түрлі адамдармен, әртүрлі жағдайда қарым-қатынасқа түседі.
Мүмкін кей мамандықтарда әріптестермен арадағы қарым-қатынас аса маңызды емес шығар, бірақ дәрігерлер үшін, соның ішінде психиатрияда әріптестермен қарым-қатынастың маңызы өте зор. Себебі олардың дұрыс, жақсы қарым-қатынасқа түсуі кей жағдайда нуқас өміріне қатысты болуы мүмкін.
Дәрігерлердің әріптестер ретіндегі қарым-қатынасы алғашқы көмек көрсету барысында, науқасқа қатысты проблемалар туындағанда, жалпы медициналық қызмет көрсету барысында туындайтын барлық процестер үшін өте маңызды. Жұмыс барысында дәрігерлер әр түрлі адамдармен, әртүрлі жағдайда қарым-қатынасқа түседі.
Мүмкін кей мамандықтарда әріптестермен арадағы қарым-қатынас аса маңызды емес шығар, бірақ дәрігерлер үшін, соның ішінде психиатрияда әріптестермен қарым-қатынастың маңызы өте зор. Себебі олардың дұрыс, жақсы қарым-қатынасқа түсуі кей жағдайда нуқас өміріне қатысты болуы мүмкін.
1. Asen, E., Tomson, D. & Tomson, P. (2003) Ten Minutes for the Family: Systemic Practice in Primary Care. London: Routledge.
2. Fagin, L. (1996) Teamwork among professionals involved with disturbed families. In Collaborative Community Mental Health Care (eds M. Watkins, N. Hervey, J. Carson, et al). London: Arnold.
3. Firth-Cozens, J. & Payne, R. (1999) Stress in Health Professionals: Psychological and Organisational Causes and Interventions. Chichester: John Wiley & Sons.
4. Halton, W. (1994) Some unconscious aspects of organisational life. In The Unconscious at Work: Individual and Organizational Stress in the Human Services (eds A. Obholzer & V. Z. Roberts). London: Routledge.
5. Huby, G., Gerry, G., McKinstry, B., et al (2002) Morale among general practitioners: qualitative study exploring relations between partnership arrangements, personal style and workload. BMJ, 325, 140–144.
6. Huffington, C., Cole, C. & Brunning, H. (1997) A Manual of Organisational Development. London: Karnac.
7. Hughes, P. & Kerr, I. (2000) Transference and countertransference in communication between doctor and patient. Advances in Psychiatric Treatment, 6, 57–64.
8. Ikkos, G. (2000) Responding to trainee doctors in difficulty. Hospital Medicine, 61, 348–351.
2. Fagin, L. (1996) Teamwork among professionals involved with disturbed families. In Collaborative Community Mental Health Care (eds M. Watkins, N. Hervey, J. Carson, et al). London: Arnold.
3. Firth-Cozens, J. & Payne, R. (1999) Stress in Health Professionals: Psychological and Organisational Causes and Interventions. Chichester: John Wiley & Sons.
4. Halton, W. (1994) Some unconscious aspects of organisational life. In The Unconscious at Work: Individual and Organizational Stress in the Human Services (eds A. Obholzer & V. Z. Roberts). London: Routledge.
5. Huby, G., Gerry, G., McKinstry, B., et al (2002) Morale among general practitioners: qualitative study exploring relations between partnership arrangements, personal style and workload. BMJ, 325, 140–144.
6. Huffington, C., Cole, C. & Brunning, H. (1997) A Manual of Organisational Development. London: Karnac.
7. Hughes, P. & Kerr, I. (2000) Transference and countertransference in communication between doctor and patient. Advances in Psychiatric Treatment, 6, 57–64.
8. Ikkos, G. (2000) Responding to trainee doctors in difficulty. Hospital Medicine, 61, 348–351.
ЖОСПАР:
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
1. Жұмыс жағдайындағы қарым-қатынастар.
2. Қызмет дәрежесі жоғары дәрігермен қарым-қатынас.
3. Жас әріптеспен қарым-қатынас.
4. Әріптестермен қарым-қатынаста туындайтын проблемалар.
ІІІ. Қортынды
ІҮ. Пайдаланған әдебиеттер тізімі.
КІРІСПЕ
Жалпы әріптестер деген сөздің өзі латын тіліндегі collegga, яғни col-
бірге, legga-Көмектесу деген мағынаны білдіреді.
Дәрігерлердің әріптестер ретіндегі қарым-қатынасы алғашқы көмек көрсету
барысында, науқасқа қатысты проблемалар туындағанда, жалпы медициналық
қызмет көрсету барысында туындайтын барлық процестер үшін өте маңызды.
Жұмыс барысында дәрігерлер әр түрлі адамдармен, әртүрлі жағдайда қарым-
қатынасқа түседі.
Мүмкін кей мамандықтарда әріптестермен арадағы қарым-қатынас аса
маңызды емес шығар, бірақ дәрігерлер үшін, соның ішінде психиатрияда
әріптестермен қарым-қатынастың маңызы өте зор. Себебі олардың дұрыс, жақсы
қарым-қатынасқа түсуі кей жағдайда нуқас өміріне қатысты болуы мүмкін.
НЕГІЗГІ БӨЛІМ
Жұмыс жағдайындағы қарым-қатынастар.
Жұмыс жағдайында әріптестер ретінде, порфессиянальды тұрғыда
дәрігерлер өз ара жиі қарым-қатынас жасайды. Мұндай қарым-қатынас сапалы
медициналық қызмет көрсету үшін бағытталатындықтан дәрігерлер өз
әріптестерімен қарым-қатынасын барынша жақсы, ыңғайлы еткісі келетіні айдан
анық. Әрине алғашында әріптестердің көзқарасы әртүрлі болып, бұл олардың
жұмысына өз кедергісін тигізуі мүмкін. Сол себепке байланысты жұмыс
жағдайында әріптестер арасында жақсы қарым қатынас туғызуға мүмкіндік
беретін бірнеше факторлар бар.
Олар:
1. Бірге жұмыс жасаудың мақсаты мен міндетін анық түсіну.
2. Ортақ мақсат пен міндет қоя білу.
3. Ұйымға өз үлесіңді қоса білу.
4. Сенемділік және компромиске түсе білу қасиеті.
5. Басқалардың көзқарасын сыйлай білу қабілеті.
6. Басшылық ете алу қасиеті.
Қызмет дәрежесі жоғары дәрігермен қарым-қатынас.
Қызмет дәрежесі жоғары дәрігермен қатынас белгілі бір ситуацияға, сол
сәтке байланысты өрбиді. Бұндай қатынас көбіне формальды жағдайда,
жиындарда немесе ауыр науқас жайлы дөңгелек столда талқылау кезінде
туындайды. Осындай кездерде өз әріптесіңізге ойын білдіруге мүмкіндік беру
керек.
Егер сіздің жұмысыңыз талқыланып жатса өз әріптестеріңізден формальды
емес қолдау сұрауыңызға да болады. Өзіңізді барынша байыпты ұстап, қателік
жасасаңыз себебін түсндіріңіз. Бұл жақсы қарым-қатынас жағдайын туғызуға
мүмкіндік береді.
Қызмет дәрежесі жоғары дәрігерлермен қарым-қатынасқа кедергі келтіретін
факторлар:
• Кейбір қажетсіз жағдайларға бәсекелестік.
• Жұмыс ауырлығының, жалақының тең болмауы.
• Институтцианальды дискриминация.
• Клиника директорымен қарым-қатынас.
• Ауруханадығы жұмыстарға, науқастарға қатысты проблемалардың болуы.
Жас әріптеспен қарым-қатынас.
Жас әріптеспен қарым-қатынас кезінде
Оған жұмыстың маңыздылығын, одан қажет
етілетін істер мен қойылатын талаптарды барынша түсіндіруге тырысуымыз
керек. Оған қолыңыздан келгенше көмектесіп, өз білгеніңді үйреу арқылы
тәжрибесі мен білімінің жинақталуына өз үлесіңізді қосуға тырысыңыз. Оның
алғашқы жұмыс күндері эмоциялық ауырлықты сезінбеуін, қиын науқастармен
қатынасты дұрыс жүргізуін ұдайы бақылаған дұрыс. Жас ... жалғасы
І. Кіріспе
ІІ. Негізгі бөлім
1. Жұмыс жағдайындағы қарым-қатынастар.
2. Қызмет дәрежесі жоғары дәрігермен қарым-қатынас.
3. Жас әріптеспен қарым-қатынас.
4. Әріптестермен қарым-қатынаста туындайтын проблемалар.
ІІІ. Қортынды
ІҮ. Пайдаланған әдебиеттер тізімі.
КІРІСПЕ
Жалпы әріптестер деген сөздің өзі латын тіліндегі collegga, яғни col-
бірге, legga-Көмектесу деген мағынаны білдіреді.
Дәрігерлердің әріптестер ретіндегі қарым-қатынасы алғашқы көмек көрсету
барысында, науқасқа қатысты проблемалар туындағанда, жалпы медициналық
қызмет көрсету барысында туындайтын барлық процестер үшін өте маңызды.
Жұмыс барысында дәрігерлер әр түрлі адамдармен, әртүрлі жағдайда қарым-
қатынасқа түседі.
Мүмкін кей мамандықтарда әріптестермен арадағы қарым-қатынас аса
маңызды емес шығар, бірақ дәрігерлер үшін, соның ішінде психиатрияда
әріптестермен қарым-қатынастың маңызы өте зор. Себебі олардың дұрыс, жақсы
қарым-қатынасқа түсуі кей жағдайда нуқас өміріне қатысты болуы мүмкін.
НЕГІЗГІ БӨЛІМ
Жұмыс жағдайындағы қарым-қатынастар.
Жұмыс жағдайында әріптестер ретінде, порфессиянальды тұрғыда
дәрігерлер өз ара жиі қарым-қатынас жасайды. Мұндай қарым-қатынас сапалы
медициналық қызмет көрсету үшін бағытталатындықтан дәрігерлер өз
әріптестерімен қарым-қатынасын барынша жақсы, ыңғайлы еткісі келетіні айдан
анық. Әрине алғашында әріптестердің көзқарасы әртүрлі болып, бұл олардың
жұмысына өз кедергісін тигізуі мүмкін. Сол себепке байланысты жұмыс
жағдайында әріптестер арасында жақсы қарым қатынас туғызуға мүмкіндік
беретін бірнеше факторлар бар.
Олар:
1. Бірге жұмыс жасаудың мақсаты мен міндетін анық түсіну.
2. Ортақ мақсат пен міндет қоя білу.
3. Ұйымға өз үлесіңді қоса білу.
4. Сенемділік және компромиске түсе білу қасиеті.
5. Басқалардың көзқарасын сыйлай білу қабілеті.
6. Басшылық ете алу қасиеті.
Қызмет дәрежесі жоғары дәрігермен қарым-қатынас.
Қызмет дәрежесі жоғары дәрігермен қатынас белгілі бір ситуацияға, сол
сәтке байланысты өрбиді. Бұндай қатынас көбіне формальды жағдайда,
жиындарда немесе ауыр науқас жайлы дөңгелек столда талқылау кезінде
туындайды. Осындай кездерде өз әріптесіңізге ойын білдіруге мүмкіндік беру
керек.
Егер сіздің жұмысыңыз талқыланып жатса өз әріптестеріңізден формальды
емес қолдау сұрауыңызға да болады. Өзіңізді барынша байыпты ұстап, қателік
жасасаңыз себебін түсндіріңіз. Бұл жақсы қарым-қатынас жағдайын туғызуға
мүмкіндік береді.
Қызмет дәрежесі жоғары дәрігерлермен қарым-қатынасқа кедергі келтіретін
факторлар:
• Кейбір қажетсіз жағдайларға бәсекелестік.
• Жұмыс ауырлығының, жалақының тең болмауы.
• Институтцианальды дискриминация.
• Клиника директорымен қарым-қатынас.
• Ауруханадығы жұмыстарға, науқастарға қатысты проблемалардың болуы.
Жас әріптеспен қарым-қатынас.
Жас әріптеспен қарым-қатынас кезінде
Оған жұмыстың маңыздылығын, одан қажет
етілетін істер мен қойылатын талаптарды барынша түсіндіруге тырысуымыз
керек. Оған қолыңыздан келгенше көмектесіп, өз білгеніңді үйреу арқылы
тәжрибесі мен білімінің жинақталуына өз үлесіңізді қосуға тырысыңыз. Оның
алғашқы жұмыс күндері эмоциялық ауырлықты сезінбеуін, қиын науқастармен
қатынасты дұрыс жүргізуін ұдайы бақылаған дұрыс. Жас ... жалғасы
Ұқсас жұмыстар
Пәндер
- Іс жүргізу
- Автоматтандыру, Техника
- Алғашқы әскери дайындық
- Астрономия
- Ауыл шаруашылығы
- Банк ісі
- Бизнесті бағалау
- Биология
- Бухгалтерлік іс
- Валеология
- Ветеринария
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Дін
- Ет, сүт, шарап өнімдері
- Жалпы тарих
- Жер кадастрі, Жылжымайтын мүлік
- Журналистика
- Информатика
- Кеден ісі
- Маркетинг
- Математика, Геометрия
- Медицина
- Мемлекеттік басқару
- Менеджмент
- Мұнай, Газ
- Мұрағат ісі
- Мәдениеттану
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности)
- Педагогика
- Полиграфия
- Психология
- Салық
- Саясаттану
- Сақтандыру
- Сертификаттау, стандарттау
- Социология, Демография
- Спорт
- Статистика
- Тілтану, Филология
- Тарихи тұлғалар
- Тау-кен ісі
- Транспорт
- Туризм
- Физика
- Философия
- Халықаралық қатынастар
- Химия
- Экология, Қоршаған ортаны қорғау
- Экономика
- Экономикалық география
- Электротехника
- Қазақстан тарихы
- Қаржы
- Құрылыс
- Құқық, Криминалистика
- Әдебиет
- Өнер, музыка
- Өнеркәсіп, Өндіріс
Қазақ тілінде жазылған рефераттар, курстық жұмыстар, дипломдық жұмыстар бойынша біздің қор #1 болып табылады.
Ақпарат
Қосымша
Email: info@stud.kz