Кәсіпорында корпоративтік мәдениетті қалыптастырудың теориялық-әдістемелік аспектілері

КІРІСПЕ
1. КӘСІПОРЫНДА КОРПОРАТИВТІК МӘДЕНИЕТТІ ҚАЛЫПТАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ.ӘДІСТЕМЕЛІК АСПЕКТІЛЕРІ
1.1. КОРПОРАТИВТІК МӘДЕНИЕТТІҢ ЖАЛПЫ ТҮСІНІГІ ЖӘНЕ МӘНІ
1.2. КОРПОРАТИВТІК МӘДЕНИЕТТІҢ ЭЛЕМЕНТТЕРІ
1.2.1. ҚҰНДЫЛЫҚТАР ЖҮЙЕСІ, МІНЕЗ.ҚҰЛЫҚ СТАНДАРТТАРЫ



ҚОРЫТЫНДЫ
Пайдаланған әдебиеттер
Корпоративтік мәдениет – бұл пәнаралық зерттеу бағыты. Ол менеджмент, ұйымдық мінез-құлық, әлеуметтану, психология, мәдениеттану секілді бірнеше білім саласының тоғысында тұр. Бұл тұжырымдаманың нақ осы көп пәнділігі оның ерекше интегративті мәнін көрсетеді. Бір жағынан, оны қарастыру барысында танымдық аяда белгілі бір қиындық тудырса, басқа жағынан алып қарасақ, кәсіпорынды сауатты әрі тиімді басқаруға мүмкіндік береді.
Ұйымдық мәдениет мәселесі біздің елімізде және шет елде аз зерттелген, салыстырмалы түрде жаңа болып табылады. Тіпті АҚШ-тың өзінде бұл мәселе бар болғаны 80-90-жылдары ғана зерттеле бастаса, ал ТМД-та бұдан көп кейін қолға алынды. Сондықтан ұйымның қызметін ұйымдық мәдениет тұрғысынан шындап зерттеудің кезі келді. Бұл мәселеге қызығушылықты басшылар мен мамагндардың сұраныстары, сондай-ақ ұйымдардың зерттеу жобаларын орындауға берген нақты тапсырыстары дәлелдейді.
Фирманың мәдениеті – «ауа-райы» ұғымының синонимі емес. Мәдениеттің өзі осы ұйымдағы ауа-райын, құндылықтарды, стильді, өзара қарым-қатынасты білдіреді. Оның ұғымына мыналар кіреді: адамдардың мінез-құлқындағы әйтеуір бір тұрақты қайталанып отыратын сипаттамалар, мысалы: жол-жоралар, құрметтеуді білдіретін формалар, мінез-құлық мәнері, өндірістік топтың нормалары; ұйымның қызметкерлерге немесе тапсырыс берушілерге қатысты саясатын анықтайтын философия; ұйымда табысқа жету үшін сақталуы тиіс «ойын тәртібі».
1. Жұмамбаев С.К. Корпоративтік мәдениет негіздері экономикасы: Оқу құралы. – Алматы: Қазақ университетi, 2003 – 171 б.
2. Рынок труда. Учебник / под. ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – М.: МГУ, 1996 г.
        
        МАЗМҰНЫ
КІРІСПЕ
1- КӘСІПОРЫНДА КОРПОРАТИВТІК МӘДЕНИЕТТІ ҚАЛЫПТАСТЫРУДЫҢ ТЕОРИЯЛЫҚ-ӘДІСТЕМЕЛІК АСПЕКТІЛЕРІ
1.1. корпоративтік мәдениеттің жалпы түсінігі және ... ... ... ... ... ... мінез-құлық стандарттары
ҚОРЫТЫНДЫ
Пайдаланған әдебиеттер
КІРІСПЕ
Корпоративтік мәдениет - бұл пәнаралық зерттеу бағыты. Ол менеджмент, ұйымдық мінез-құлық, ... ... ... ... ... білім саласының тоғысында тұр. Бұл тұжырымдаманың нақ осы көп пәнділігі оның ерекше интегративті мәнін көрсетеді. Бір ... оны ... ... ... аяда ... бір ... ... басқа жағынан алып қарасақ, кәсіпорынды сауатты әрі тиімді басқаруға мүмкіндік береді.
Ұйымдық мәдениет мәселесі біздің елімізде және шет елде аз зерттелген, ... ... жаңа ... ... Тіпті АҚШ-тың өзінде бұл мәселе бар болғаны 80-90-жылдары ғана зерттеле бастаса, ал ТМД-та бұдан көп кейін қолға алынды. Сондықтан ұйымның ... ... ... тұрғысынан шындап зерттеудің кезі келді. Бұл мәселеге ... ... мен ... ... ... ... ... жобаларын орындауға берген нақты тапсырыстары дәлелдейді.
Фирманың мәдениеті - ұғымының синонимі емес. Мәдениеттің өзі осы ұйымдағы ауа-райын, ... ... ... ... ... Оның ... мыналар кіреді: адамдардың мінез-құлқындағы әйтеуір бір тұрақты қайталанып отыратын сипаттамалар, мысалы: ... ... ... формалар, мінез-құлық мәнері, өндірістік топтың нормалары; ұйымның қызметкерлерге ... ... ... ... ... ... ... ұйымда табысқа жету үшін сақталуы тиіс .
Қазақстандық фирмалар мен кәсіпорындар әлі күнге шейін қазіргі кез бен болашақтың мәселелері өткен ... ... ... ... жете ... ... жоқ. ... туралы түсінік қозғалысқа енді. Біздің кәсіпкерлер бұрын барша ... ... ... асу, ... билік секілді құндылықтардың орнына қатысу, өзін-өзі анықтау, ұжым, тұлғалық ... ашу, ... ... ... келетінін әлі де анық түсіне қоймады.
Көптеген ... және ... ... ... мол ... қалыптасқан, қызметтегі сатылық кедергілері аз, әрбір мүшесі ... ... ... және мұны ... ... ... осыған байланысты деп ұғатын фирма ғана өркендейді деген тұжырымға ... ... ... ... ... дамыған фирма жылдам көтеріліп, дамиды.
. Ұйымдағы корпоративті мәдениетті құрудың теоретика-методологиялық негіздері (аспектілері)
1.1. Корпоративті мәдениеттің ... ... және мәні ... ... әр ... мәдениеті болатыны сияқты ұйымның да өз мәдениеті болады деп санайды. ... ... құру ... ... үшін ... ... ... Біріншіден, ұйым үшін маңызды құндылықтар жолында (основании) персоналдардың өздерін ұстау ережелерін реттеу ... ... ... ... ... ... ... берілген. Басқа да ұжымдық-құқықтық терминдер сияқты бұл да бірегей талдауға ие болмай отыр. Қазіргі ... оқу, ... ... 50 ... ... ... аса кең ... қарастыруға болады:
... Корпоративті мәдениет - бұл ... және ... ... ... ... ішінде өзара әрекеттігін, әлеуметтік және материалдық (вещественной) ортада өзін ... және ... ... көрсететін құбылыс.
... Корпоративті мәдениет - нақты өндірістік қызмет аясында ... ... ... үйлестіру және жүргізу тәсіліндегі ұйымға лайық, спецификалық, өзара әрекеттер мен қарым-қатынастар жүйесі.
... Корпоративті мәдениет - компаниядағы ... ... бір ... алдыға ұмтылып жұмыс істеуіне негіз болатын принциптер, дәстүр және құндылықтар жүйесі.
... Корпоративті мәдениет - бұл ұйым ... және ... ... көрсететін, адамдардың мінез-құлқын және іс-әрекетін байқататын аса маңызды қосымшалар жинағы.
... ... ... - бұл ... жағдайда ұсынылған тарих. (Барри Феган).
... Корпоративті мәдениет - бұл ... ... ... психологиясы (П. Вейл).
... Корпоративті мәдениет - ұйымның барлық мүшелері арасында таралған сендіру, құндылық және ... ... ... ... ... ... - нақты бір ұйымның мүшелерінің дәлелдеусіз құптаған және ұйымның ... ... ... бойынша өздерін ұстаудың (поведение) жалпы шеңберін көрсететін күрделі қосымшалар жиынтығы.басқару идеологиясы мен философиясында, ... ... ... күтуінде, өзін ұстау нормаларында байқалады. Адамның өзін ұстауын тағайындайды дағдарыс жағдайында олардың әрекеттерін болжауға мүмкіндік береді. (Т.Ю.Базаров).
... Корпоративті мәдениет - бұл ... ... ... ... ... және құндылықтар. Бұған сіздің немесе әріптесіңіздің басынан өткерген ... ... ... ... ... және ... ... мифтер, қорқыныш, үміт, талпыныс сияқты жағдайлар кіреді. Сіздің ... ... - бұл ... ... ... ... ... қарайтындығын, сондай-ақ персоналдардың құралдармен үйлесімді жұмыс істейтеуіне мүмкіндігін білдіреді. Бұл өзара ... ... аса ... ... Бұл ... адамдардың компания аясында әртүрлі жұмыспен айналысуы. Бұл компанияның бір бөлігі басқа ... ... ... әр бөлімшелер өздерінің жүріс-тұрыс формаларын таңдайды. Оны компания ішіндегі ашық қалжың мен керегелердегі шарждардан байқауға болады ... ... ... тек өздерінің адамдарына ғана жариялануы мүмкін. Бұны ұйымда басшыдан басқасының бәрінің білуі ... ...
... ... ... - бұл ... ... ... психологиялық ахуал 3.
Э. Джакус .
Д. Элдридж и А. Кромби >.
Х. ... и С. ...

Пән: Іс жүргізу
Жұмыс түрі: Іс-тәжірибеден есеп беру
Көлемі: 15 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 1 000 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Ұйымдағы корпоративті мәдениетті құрудың теоретика-методологиялық негіздері55 бет
Қазақстан Республикасының бағалы қағаздар нарығының бағыттары мен жағдайы52 бет
Болашақ бастауыш сынып мұғалімдерінің технологиялық құзыреттілігін қалыптастырудың педагогикалық шарттары22 бет
Дүниетану сабағында жаңа технологиялар28 бет
Кәсіпорындардың қаржылық ресурстарын басқаруды қалыптастырудың экономикалық механизмін жетілдіру жайлы17 бет
Мектепке дейінгі ұйымдарда балалардың этностық-мәдени сәйкестілігін қалыптастыру33 бет
Орта мектеп химиясы бойынша сыныптан тыс жұмыстарды ұйымдастыру, сыныптан тыс жұмыстарда жеткіншектердің адамгершілік құндылықтарын қалыптастырудың педагогикалық шарттары31 бет
Сыныптан тыс жұмыстарда жеткіншектердің адамгершілік құндылықтарын қалыптастырудың педагогикалық шарттары36 бет
1920-1930 жж. Қазақстандағы мәдениеттің дамуы17 бет
«Өзін-өзі тану» курсын оқыту барысында оқушылардың рухани-адамгершілік құндылықтарын қалыптастырудың ғылыми-педагогикалық негіздері110 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь