Еңбек қызметін ұйымдастыру (өндіріс ұйымдастырушылық факторлар, еңбек бөлінісі және кооперация, келісімдер)

І. Кіріспе.
1.1. Еңбек қызметінің ұғымы мен мазмұны
1.2. Еңбек қызметін ұйымдастыру құрылымдарын құру
Негізгі бөлім.
2.1. Өндірісті ұйымдастыру факторлары.
2.2. Еңбек бөлінісі және оның белгілері. Кооперация ұғымы.
ІІ.Қорытынды.
ІІІ.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
Еңбекті ұйымдастыру — өндіріске жүйелі түрде үздіксіз енгізілетін ғылым мен озат тәжірибе жетістіктері негізінде материалдық еңбек ресурстарының тиімді пайдаланылуын, еңбек өнімділігнің үздіксіз артуын, адамның денсаулығын сақтауды, еңбекті бірте-бірте ең бірінші өмірлік қажетке айналдыруды қамтамасыз ететін шаралардың жиынтығы. Еңбекті ұйымдастырудың негізінде кәсіпорында, оның бөлімшелерінде және жұмыс орындарында жұмыс күші мен еңбек құралдарын мейлінше тиімді пайдалану қамтамасыз етіледі. Еңбекті ұйымдастыру әрбір кәсіпорында өндіріс мәдениетінің жоғары болуын, ауыр еңбектің жойылуын, еңбек жағдайының мықтап жақсаруын, санитарлық-гигиеналық және эстетикалық жағынан қолайлы жағдай жасалуын талап етеді.
Еңбекті ұйымдастыру – комплексті, сан қырлы процесс. Ол өндірістің барлық сатысын – жұмыс орнынан бастап тұтасынан алғанда, кәсіпорынға дейінгі бүкіл аралық буындарды қамтиды. Мұндағы еңбекті ұйымдастыру қамтитын мәселелрді негізінен техника-экономикалық және әлеуметтік мәселелер деп екі топқа біріктіруге болады. Техника-экономикалық міндеттер еңбек өнімділігін арттыру, техниканы тиімді пайдалану, материал мен еңбекті барынша үнемдеп, жұмыстың көлемі мен түрлерін ұлғайту, атқарылатын жұмыстың санын арттыру, еңбектің үрдіс қарқындылығын қамтамасыз ету мәселелерін қамтиды. Ал әлеуметтік міндеттерге еңбекті ең бірінші өмірлік қажеттілікке айналдыру, жеке адамды жан-жақты жетілдіру, еңбектің мән-мағынасын және тартымдылығын арттыру, қолайлы еңбек жағдайын жасау және оның мәдениетін көтеру, адамдарды еңбекке деген саналы көзқараста тәрбиелеу және шығармашылық инициативаны кең өрістеу мәселелері кіреді.
Ұйымдастыру ұғымы объектісіне байланысты бөлінеді: еңбекті, өндірісті және басқаруды ұйымдастыру. Сонымен қоса еңбекті ұйымдастыру өгдірісті ұйымдастырудың бөлігі, ал ұйымдастырудың өзі- басқару функциясы ретінде жиі зерттеледі.
Өндірісте жұмыс істейтіндердің еңбегі тиімді болады, егер оны ұйымдастыру өндіріс пен басқаруды ұйымдастырумен бірге, кешенді түрде қаралса деп санайды.
Өндірісті ұйымдастыру өндіріс құралдарын ұйымдастыру деп түсіндіріледі ( еңбектің заттық элементтері, олардың процестерді кеңістікте және уақыты бойынша үйлестіру).
Басқаруды ұйымдастыру тиісті функцияларды орындау жүйесін құру және басқарудың ұйымдастырушылық құрылымын қалыптастыру арқылы басқару қызметін ұйымдастыру деген ұғымдыбілдіреді.
1. С. Қ. Тойкин, С. Қ. Құрманбаев ... «Еңбек нарығының экономикасы» Семей – 2003ж.
2. Б.А.Рахметов «Персоналды басқару» Алматы, Экономика- 2005ж.
        
        Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі
Семей қалалық Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті
ОӨЖ
Тақырыбы: Еңбек қызметін ... ... ... ... ... ... және ... келісімдер)
Тексерген: Кушуков Г.С.
Орындаған: Қалелов Т.
Топ: ГУ-307
Семей - 2015
Жоспар:
І. Кіріспе.
1.1. Еңбек қызметінің ұғымы мен мазмұны
1.2. Еңбек ... ... ... ... бөлім.
2.1. Өндірісті ұйымдастыру факторлары.
2.2. Еңбек бөлінісі және оның белгілері. Кооперация ұғымы.
ІІ.Қорытынды.
ІІІ.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
І. Кіріспе.
Еңбекті ұйымдастыру -- ... ... ... ... ... ... мен озат ... жетістіктері негізінде материалдық еңбек ресурстарының тиімді пайдаланылуын, еңбек өнімділігнің үздіксіз артуын, адамның денсаулығын сақтауды, еңбекті бірте-бірте ең бірінші өмірлік ... ... ... ететін шаралардың жиынтығы. Еңбекті ұйымдастырудың негізінде ... оның ... және ... ... ... күші мен ... құралдарын мейлінше тиімді пайдалану қамтамасыз етіледі. Еңбекті ұйымдастыру әрбір кәсіпорында өндіріс мәдениетінің жоғары болуын, ауыр ... ... ... ... ... жақсаруын, санитарлық-гигиеналық және эстетикалық жағынан қолайлы жағдай жасалуын талап етеді.
Еңбекті ұйымдастыру - ... сан ... ... Ол ... ... ... - жұмыс орнынан бастап тұтасынан алғанда, кәсіпорынға дейінгі бүкіл аралық буындарды қамтиды. Мұндағы еңбекті ұйымдастыру ... ... ... техника-экономикалық және әлеуметтік мәселелер деп екі топқа біріктіруге болады. Техника-экономикалық міндеттер еңбек өнімділігін арттыру, техниканы тиімді пайдалану, материал мен ... ... ... ... көлемі мен түрлерін ұлғайту, атқарылатын жұмыстың санын арттыру, еңбектің үрдіс қарқындылығын қамтамасыз ету мәселелерін қамтиды. Ал әлеуметтік міндеттерге ... ең ... ... ... ... жеке ... жан-жақты жетілдіру, еңбектің мән-мағынасын және тартымдылығын арттыру, қолайлы еңбек жағдайын жасау және оның мәдениетін көтеру, адамдарды ... ... ... ... тәрбиелеу және шығармашылық инициативаны кең өрістеу мәселелері кіреді.
Ұйымдастыру ұғымы объектісіне ... ... ... ... және ... ұйымдастыру. Сонымен қоса еңбекті ұйымдастыру өгдірісті ұйымдастырудың бөлігі, ал ұйымдастырудың өзі- басқару функциясы ретінде жиі зерттеледі.
Өндірісте жұмыс ... ... ... ... егер оны ... өндіріс пен басқаруды ұйымдастырумен бірге, кешенді түрде қаралса деп санайды.
Өндірісті ... ... ... ... деп ... ( ... заттық элементтері, олардың процестерді кеңістікте және уақыты бойынша үйлестіру).
Басқаруды ұйымдастыру тиісті функцияларды ... ... құру және ... ... ... қалыптастыру арқылы басқару қызметін ұйымдастыру деген ұғымдыбілдіреді.
Еңбек қызметін ... ... ... айналысу деп анықтауға болады(өндірістік, педагогикалық, ғылыми қызмет). ұғымы еңбектің екі маңызды ерекшелігін білдіреді:
* Адамның еңбектің ... ... ету ... ... ... ... ... қызметінің мәнін қос міндетті шешу объективтік қажеттілігі белгілейді:
* ... ... ... өзара әрекетін орнату;
* Ортақ іске қатысушылар арасында еңбек қатынастарын қалыптастыру, бұл ... ... ... ... ... ұйымдастыру міндетіне мына мәселелерді шешу міндеті кіруге тиіс:
* Еңбек ... ... ... ... және ... Оны ... несимен және еңбек құралдарымен қамтамасыз ету
* Еңбекке қолайлы жағдай туғызу
* Еңбек процестерін ұйымдастыру
* Еңбекке ақы төлеу.
Еңбекті ұйымдастыру белгілі ... жету ... құру және ... ... ... қызметтің үрдісі мен нәтижесі деп түсініледі.
Ұйымдастыру ұғымы объектісіне байланысты бөлінеді: еңбекті, өндірісті және басқаруды ... ... қоса ... ... өгдірісті ұйымдастырудың бөлігі, ал ұйымдастырудың өзі- басқару функциясы ретінде жиі ... ... ... ... ... ... егер оны ... өндіріс пен басқаруды ұйымдастырумен бірге, кешенді түрде қаралса деп санайды.
Өндірісті ұйымдастыру өндіріс құралдарын ұйымдастыру деп ... ( ... ... ... ... ... ... және уақыты бойынша үйлестіру).
Басқаруды ұйымдастыру тиісті функцияларды орындау жүйесін құру және басқарудың ұйымдастырушылық ... ... ... ... ... ұйымдастыру деген ұғымдыбілдіреді.
Нарық қатынастарына көшумен өндірісті басқарудың рөлі мен сипаты өзгереді, кәсіпорын материалдық ресурстарына ... ... ... ... өз бетімен іздеп табуға мәжбүр болады. Әдетте мұны еңбекті ұйымдастыру емес, өндіріс пен басқаруды ұйымдастыру міндеті деп санайды.
Сонымен, ... ... ... ... және басқаруды ұйымдастыру, бөлу осы ұғымдардың мазмұны мен мәніне сәйкес келмейтін ескі дәстүрлі көзқарас болып табылады. Барлығы еңбек ... ... ... байланысты. Ұйымдастыру жайында нәтижені адам қызметінің барлық саласындағы түрлі жүйелер болып ... ( ... ... ... ... коммерциялық, экономикалық, әлеуметтік, шаруашылық және т.б.)жалпы адам ... ... түрі ... ... ... ... ұғымы мен мазмұны
Кез-келген еңбекті ұйымдастыру жүйелі ... ... ... Жүйе ұйымдастыру өнімі ретінде ұйымдастыру статистикасын білдіреді, ол құрылған жүйе мақсатына сәйкес ... ... Оны құру ... ... ... ... ... ұйымдастыру динамикасын сипаттайды.
Кәсіпорын теория тұрғысынан күрделі социотехникалық жүйе деп танылады, онда ... ... және ... кіші ... ... ... мен міндеттерін іске асыруға бағытталған детерминистік (өзгеру) процестер жүзеге асырылады.
Ұйымдастыру жүйелері ерекше рөл атқарады. Өндіріс кәсіпорындарына ... олар ... ... және ... ... ... ... жүйеге біріктіреді. Егер қажетті функция болса, онда оны жүзеге асыратын жүйе де болуғатиіс- жүйені ... ... ... сапасының өлшемі, жүйенің интеграциялану дәрежесі ұйымдастыру сапасының ең ... ... ... ... тиіс. Толық интеграцияланған жүйе ( еңбек ресурстары мен ... ... ... ... ... және ... процестерін ұйымдастыру әзірлігі, өндірістік және функциялық буындарда еңбек қызметін ұйымдастыру )-ұмтылатын үлгі ... деп ... ... ... ... және олардың ортақ қызмет барысында бөлінуін түсінеі. > ... ... ... ... ... өндіру, қызмет көрсету немесе жұмыс атқару бойынша еңбек қызметінің жалпы процесіне қатысуын білдіреді. Еңбек бөлісі мен кооперацияның объективтік ... ... ... ... және ... мен ... ... құзырының аясын анықтап алмай, ортақ жұмысқа қатысушылардың өзара бірігіп әреет етуін қамтамасыз етпей еңбек тиімді болмайтынымен белгіленеді.
Еңбек ... ... ... ... технологиялық;
* Функциялық;
* Кәсіби біліктілік белгілері саналады.
Жұмысшыларға қатысты технологиялық еңбек бөлісінің функциялық түрі кең ... ... ... пен ... ... ... ... біліктілік белгісі қолданылады.
Еңбек бөлісінің бүгінгі негізгі тенденцияларының ішінде жұмысшылардың еңбек функцияларын өнімнің белгілі түрі ішіндегі алмасуы негізіндегі кәсіби бағыт ... ... атап ... болады ( ... ... ... өндіру және қайта өңдеу, өндіріс және сауда.)
Еңбек қызметінің әр жүйесі белгілі бір ұйымдастыру нысанын, ... ... ... Ол ... ... және ... ... жиынтығы мен өзара байланысын, олардың құқықтық және экономикалық қатынастарын, еңбек бөлісі мен кооперация нысандарын білдіреді.
1.2. ... ... ... ... ... ... құрғанда ұйымдастыру жүйесінің мақсаттар мен міндеттерінен жан-жақты ойланып барып таңдау, стандартты емес шешімдер табу. Ұйымдастыру құрылымының үнемді болуын қадағалаудың маңызы зор, ... ... ... кәсіпорын қызметінің түпкі нәтижелеріне қарап баға беру талабына сүйене отырып, құрылымдық бөлімшелерді құру негізінде көп ... ... ... құрылымдардан демократиялық (иерархиялық емес) құрылымдарға көшу мүмкіндігі туындайды.
Еңбек қатынастары деп адамдар арасындағы еңбектің ... ... және ... ... байланысты, оларлың ішінде жұмыс беруші және жұмысшы, әкімшілік және кәсіподақ, еңбек ұжымдары арасындағы қатынастарды атайды.
Еңбекті ұйымдастыру тұрғысынан алғанда еңбек ... ... 2 түрі ... орынды алады:
* Жеке;
* Ұжымдық еңбек қатынастары.
Жеке - жұмыс тобы немесе кәсіпорын ішінде жеке жұмысшылартобы өкілдері ... ... ... ұйым және бөлімшелерде жұмысшылар тобы өкілдері арасындағы қатынастар.
Еңбек қатынастарын ұйымдастыру мақсаты- еңбек қатынастарының екі түрі де ... ... ... әріптестік, ынтымақтастық және пайда болатын проблемаларды іскер шешу принциптеріне негізделуіп құрылуы тиіс ... ... ... сипаты еңбек бөлісі мен кооперация нысандарына байланысты, яғни жұмысшылар арасында міндеттерді бөлу және құрылымның түрін ... ... ... ... ... ... ... мақсатқа жету жүйесін құру және жетілдіруге бағытталған саналы қызметтің үрдісі мен нәтижесі деп түсініледі.
Ұйымдастыру ұғымы ... ... ... еңбекті, өндірісті және басқаруды ұйымдастыру. Сонымен қоса еңбекті ұйымдастыру өгдірісті ұйымдастырудың ... ал ... өзі- ... функциясы ретінде жиі зерттеледі.
Өндірісте жұмыс істейтіндердің еңбегі тиімді болады, егер оны ... ... пен ... ... ... ... ... қаралса деп санайды.
Өндірісті ұйымдастыру өндіріс құралдарын ұйымдастыру деп түсіндіріледі ( еңбектің заттық элементтері, ... ... ... және ... ... ... ... тиісті функцияларды орындау жүйесін құру және басқарудың ұйымдастырушылық құрылымын қалыптастыру арқылы басқару қызметін ұйымдастыру деген ұғымдыбілдіреді.
Нарық қатынастарына көшумен өндірісті басқарудың рөлі мен ... ... ... ... ... қажет қорды орталықтан алмайды, өз бетімен іздеп табуға мәжбүр болады. Әдетте мұны еңбекті ұйымдастыру емес, өндіріс пен басқаруды ұйымдастыру ... деп ... ... ... ... ... және басқаруды ұйымдастыру, бөлу осы ұғымдардың мазмұны мен мәніне сәйкес келмейтін ескі ... ... ... ... ... ... ... қатысты болуына байланысты. Ұйымдастыру жайында нәтижені адам қызметінің барлық саласындағы түрлі ... ... ... ( білім беру, өндірістік, басқару, коммерциялық, экономикалық, әлеуметтік, ... және ... адам ... ... түрі ... ... Еңбек бөлінісі және оның белгілері. Кооперация ұғымы.
деп ... ... ... ... және ... ... қызмет барысында бөлінуін түсінеі. > ... ... ... ... ... ... ... көрсету немесе жұмыс атқару бойынша еңбек қызметінің жалпы процесіне қатысуын білдіреді. Еңбек бөлісі мен ... ... ... ... ... ... және жұмысшылар мен бөлімшелердің мамандануын, құзырының аясын анықтап алмай, ортақ жұмысқа қатысушылардың ... ... ... ... қамтамасыз етпей еңбек тиімді болмайтынымен белгіленеді.
Еңбек бөлінісінің негізгі белгілері болып:
* технологиялық;
* ... ... ... ... ... қатысты технологиялық еңбек бөлісінің функциялық түрі кең дамыған. Орындалатын ... пен ... ... ... ... біліктілік белгісі қолданылады.
Еңбек бөлісінің бүгінгі негізгі тенденцияларының ішінде жұмысшылардың еңбек функцияларын өнімнің белгілі түрі ... ... ... ... ... бағдарының кеңеюін атап көрсетуге болады ( ... ... ... ... және ... өңдеу, өндіріс және сауда.)
Еңбек қызметінің әр жүйесі белгілі бір ұйымдастыру нысанын, құрылымын қажет етеді. Ол жүйенің атқару және ... ... ... мен өзара байланысын, олардың құқықтық және экономикалық қатынастарын, еңбек ... мен ... ... ... ... құрғанда ұйымдастыру жүйесінің мақсаттар мен міндеттерінен жан-жақты ойланып ... ... ... емес шешімдер табу. Ұйымдастыру құрылымының үнемді болуын қадағалаудың ... зор, ... ... ... ... ... ... нәтижелеріне қарап баға беру талабына сүйене отырып, ... ... құру ... көп буынды бюрократтық (иерархиялық) құрылымдардан демократиялық (иерархиялық емес) құрылымдарға көшу мүмкіндігі туындайды.
Еңбек қатынастары деп адамдар арасындағы еңбектің әлеуметтік, құқықтық және ... ... ... оларлың ішінде жұмыс беруші және жұмысшы, әкімшілік және кәсіподақ, еңбек ұжымдары арасындағы қатынастарды атайды.
Еңбекті ұйымдастыру тұрғысынан алғанда еңбек қатынастарының жүйесінде 2 түрі ... ... ... ... ... еңбек қатынастары.
Жеке - жұмыс тобы немесе кәсіпорын ішінде жеке ... ... ... ... ... ұйым және бөлімшелерде жұмысшылар тобы өкілдері арасындағы қатынастар.
Еңбек қатынастарын ұйымдастыру мақсаты- еңбек қатынастарының екі түрі де ... ... ... ... ... және пайда болатын проблемаларды іскер шешу принциптеріне негізделуіп құрылуы тиіс екендігінде. Еңбек қатынастарының сипаты еңбек бөлісі мен кооперация нысандарына байланысты, яғни ... ... ... бөлу және ... түрін айқындайды.
ІІ.Қорытынды.
Еңбек қызметін еңбектің кез-келген түрімен айналысу деп анықтауға болады(өндірістік, педагогикалық, ... ... ... ... ... ... ... деп түсіндіріледі ( еңбектің заттық элементтері, олардың процестерді кеңістікте және уақыты бойынша үйлестіру).
Кез-келген еңбекті ұйымдастыру ... ... ... ... Жүйе ұйымдастыру өнімі ретінде ұйымдастыру статистикасын білдіреді, ол құрылған жүйе мақсатына сәйкес ... ... Оны құру ... ... ... бейімдеу процесі ұйымдастыру динамикасын сипаттайды.
Еңбек бөлісі>> деп қызметкерлердің еңбек функцияларының жекеленуі және олардың ортақ қызмет барысында бөлінуін ... > ... ... өнімнің белгілі түрлерін өндіру, қызмет көрсету немесе жұмыс атқару бойынша еңбек қызметінің жалпы процесіне қатысуын білдіреді.
Еңбек қатынастарын ұйымдастыру мақсаты- еңбек ... екі түрі де ... ... ... ... ... және пайда болатын проблемаларды іскер шешу принциптеріне негізделуіп құрылуы тиіс екендігінде.
ІІІ.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.
1. С. Қ. ... С. Қ. ... ... ... - ... ... ... Экономика- 2005ж.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Материал
Көлемі: 9 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 300 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Еңбек қызметін ұйымдастыру жайлы4 бет
Қазақстан Республикасы көлік-коммуникация кешенінің қазіргі жай-күйі63 бет
«Alatau Dairy» ЖШС-ның ұйымдастырушылық құрылымы мен қызметінің негізгі бағыттары29 бет
«Оралоблгаз» Ақ-да есеп-қаржы жұмыстарының ұйымдастырушылық - экономикалық сипаттамасы және ұйымдастырылуы37 бет
АҚШ және Канада елдерінің әкімшілік территориялық бөлінісінің ерекшелігі22 бет
Еңбек ұжымындағы келісімдер10 бет
Каспий теңізінің құқықтық мәртебесін анықтаудағы халықаралық келісімдер21 бет
Кәсіпорынның ұйымдастырушылық-басқару қызметі11 бет
Лицензиялық келісімдер19 бет
Лицензиялық келісімдер жайлы3 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь