Еңбек қызметін ұйымдастыру (өндіріс ұйымдастырушылық факторлар, еңбек бөлінісі және кооперация, келісімдер)

І. Кіріспе.
1.1. Еңбек қызметінің ұғымы мен мазмұны
1.2. Еңбек қызметін ұйымдастыру құрылымдарын құру
Негізгі бөлім.
2.1. Өндірісті ұйымдастыру факторлары.
2.2. Еңбек бөлінісі және оның белгілері. Кооперация ұғымы.
ІІ.Қорытынды.
ІІІ.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.

Еңбекті ұйымдастыру — өндіріске жүйелі түрде үздіксіз енгізілетін ғылым мен озат тәжірибе жетістіктері негізінде материалдық еңбек ресурстарының тиімді пайдаланылуын, еңбек өнімділігнің үздіксіз артуын, адамның денсаулығын сақтауды, еңбекті бірте-бірте ең бірінші өмірлік қажетке айналдыруды қамтамасыз ететін шаралардың жиынтығы. Еңбекті ұйымдастырудың негізінде кәсіпорында, оның бөлімшелерінде және жұмыс орындарында жұмыс күші мен еңбек құралдарын мейлінше тиімді пайдалану қамтамасыз етіледі. Еңбекті ұйымдастыру әрбір кәсіпорында өндіріс мәдениетінің жоғары болуын, ауыр еңбектің жойылуын, еңбек жағдайының мықтап жақсаруын, санитарлық-гигиеналық және эстетикалық жағынан қолайлы жағдай жасалуын талап етеді.
Еңбекті ұйымдастыру – комплексті, сан қырлы процесс. Ол өндірістің барлық сатысын – жұмыс орнынан бастап тұтасынан алғанда, кәсіпорынға дейінгі бүкіл аралық буындарды қамтиды. Мұндағы еңбекті ұйымдастыру қамтитын мәселелрді негізінен техника-экономикалық және әлеуметтік мәселелер деп екі топқа біріктіруге болады. Техника-экономикалық міндеттер еңбек өнімділігін арттыру, техниканы тиімді пайдалану, материал мен еңбекті барынша үнемдеп, жұмыстың көлемі мен түрлерін ұлғайту, атқарылатын жұмыстың санын арттыру, еңбектің үрдіс қарқындылығын қамтамасыз ету мәселелерін қамтиды. Ал әлеуметтік міндеттерге еңбекті ең бірінші өмірлік қажеттілікке айналдыру, жеке адамды жан-жақты жетілдіру, еңбектің мән-мағынасын және тартымдылығын арттыру, қолайлы еңбек жағдайын жасау және оның мәдениетін көтеру, адамдарды еңбекке деген саналы көзқараста тәрбиелеу және шығармашылық инициативаны кең өрістеу мәселелері кіреді.
Ұйымдастыру ұғымы объектісіне байланысты бөлінеді: еңбекті, өндірісті және басқаруды ұйымдастыру. Сонымен қоса еңбекті ұйымдастыру өгдірісті ұйымдастырудың бөлігі, ал ұйымдастырудың өзі- басқару функциясы ретінде жиі зерттеледі.
Өндірісте жұмыс істейтіндердің еңбегі тиімді болады, егер оны ұйымдастыру өндіріс пен басқаруды ұйымдастырумен бірге, кешенді түрде қаралса деп санайды.
Өндірісті ұйымдастыру өндіріс құралдарын ұйымдастыру деп түсіндіріледі ( еңбектің заттық элементтері, олардың процестерді кеңістікте және уақыты бойынша үйлестіру).
Басқаруды ұйымдастыру тиісті функцияларды орындау жүйесін құру және басқарудың ұйымдастырушылық құрылымын қалыптастыру арқылы басқару қызметін ұйымдастыру деген ұғымдыбілдіреді.

1. С. Қ. Тойкин, С. Қ. Құрманбаев ... «Еңбек нарығының экономикасы» Семей – 2003ж.
2. Б.А.Рахметов «Персоналды басқару» Алматы, Экономика- 2005ж.

Пән: Экономика
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 9 бет
Таңдаулыға:

Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі
Семей қалалық Шәкәрім атындағы мемлекеттік университеті

ОӨЖ
Тақырыбы: Еңбек қызметін ұйымдастыру (өндіріс ұйымдастырушылық факторлар, еңбек бөлінісі және кооперация, келісімдер)

Тексерген: Кушуков Г.С.
Орындаған: Қалелов Т.
Топ: ГУ-307

Семей - 2015
Жоспар:
І. Кіріспе.
1.1. Еңбек қызметінің ұғымы мен мазмұны
1.2. Еңбек қызметін ұйымдастыру құрылымдарын құру
Негізгі бөлім.
2.1. Өндірісті ұйымдастыру факторлары.
2.2. Еңбек бөлінісі және оның белгілері. Кооперация ұғымы.
ІІ.Қорытынды.
ІІІ.Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.

І. Кіріспе.
Еңбекті ұйымдастыру -- өндіріске жүйелі түрде үздіксіз енгізілетін ғылым мен озат тәжірибе жетістіктері негізінде материалдық еңбек ресурстарының тиімді пайдаланылуын, еңбек өнімділігнің үздіксіз артуын, адамның денсаулығын сақтауды, еңбекті бірте-бірте ең бірінші өмірлік қажетке айналдыруды қамтамасыз ететін шаралардың жиынтығы. Еңбекті ұйымдастырудың негізінде кәсіпорында, оның бөлімшелерінде және жұмыс орындарында жұмыс күші мен еңбек құралдарын мейлінше тиімді пайдалану қамтамасыз етіледі. Еңбекті ұйымдастыру әрбір кәсіпорында өндіріс мәдениетінің жоғары болуын, ауыр еңбектің жойылуын, еңбек жағдайының мықтап жақсаруын, санитарлық-гигиеналық және эстетикалық жағынан қолайлы жағдай жасалуын талап етеді.
Еңбекті ұйымдастыру - комплексті, сан қырлы процесс. Ол өндірістің барлық сатысын - жұмыс орнынан бастап тұтасынан алғанда, кәсіпорынға дейінгі бүкіл аралық буындарды қамтиды. Мұндағы еңбекті ұйымдастыру қамтитын мәселелрді негізінен техника-экономикалық және әлеуметтік мәселелер деп екі топқа біріктіруге болады. Техника-экономикалық міндеттер еңбек өнімділігін арттыру, техниканы тиімді пайдалану, материал мен еңбекті барынша үнемдеп, жұмыстың көлемі мен түрлерін ұлғайту, атқарылатын жұмыстың санын арттыру, еңбектің үрдіс қарқындылығын қамтамасыз ету мәселелерін қамтиды. Ал әлеуметтік міндеттерге еңбекті ең бірінші өмірлік қажеттілікке айналдыру, жеке адамды жан-жақты жетілдіру, еңбектің мән-мағынасын және тартымдылығын арттыру, қолайлы еңбек жағдайын жасау және оның мәдениетін көтеру, адамдарды еңбекке деген саналы көзқараста тәрбиелеу және шығармашылық инициативаны кең өрістеу мәселелері кіреді.
Ұйымдастыру ұғымы объектісіне байланысты бөлінеді: еңбекті, өндірісті және басқаруды ұйымдастыру. Сонымен қоса еңбекті ұйымдастыру өгдірісті ұйымдастырудың бөлігі, ал ұйымдастырудың өзі- басқару функциясы ретінде жиі зерттеледі.
Өндірісте жұмыс істейтіндердің еңбегі тиімді болады, егер оны ұйымдастыру өндіріс пен басқаруды ұйымдастырумен бірге, кешенді түрде қаралса деп санайды.
Өндірісті ұйымдастыру өндіріс құралдарын ұйымдастыру деп түсіндіріледі ( еңбектің заттық элементтері, олардың процестерді кеңістікте және уақыты бойынша үйлестіру).
Басқаруды ұйымдастыру тиісті функцияларды орындау жүйесін құру және басқарудың ұйымдастырушылық құрылымын қалыптастыру арқылы басқару қызметін ұйымдастыру деген ұғымдыбілдіреді.

Еңбек қызметін еңбектің кез-келген түрімен айналысу деп анықтауға болады(өндірістік, педагогикалық, ғылыми қызмет). Қызмет ұғымы еңбектің екі маңызды ерекшелігін білдіреді:
1. Адамның еңбектің затына ықпал ету дәрежесін;
2. Жұмыс барысында жұмсалатын ақыл-ой.
Еңбек қызметінің мәнін қос міндетті шешу объективтік қажеттілігі белгілейді:
a) Адамдардың еңбек элементтерімен өзара әрекетін орнату;
b) Ортақ іске қатысушылар арасында еңбек қатынастарын қалыптастыру, бұл еңбек қызметінің затын құрайды.
Еңбек қызметін ұйымдастыру міндетіне мына мәселелерді шешу міндеті кіруге тиіс:
1. Еңбек субъектін белгілеу (яғни жұмысшы және ұжым)
2. Оны қажетті несимен және еңбек құралдарымен қамтамасыз ету
3. Еңбекке қолайлы жағдай туғызу
4. Еңбек процестерін ұйымдастыру
5. Еңбекке ақы төлеу.
Еңбекті ұйымдастыру белгілі мақсатқа жету жүйесін құру және жетілдіруге бағытталған саналы қызметтің үрдісі мен нәтижесі деп түсініледі.
Ұйымдастыру ұғымы объектісіне байланысты бөлінеді: еңбекті, өндірісті және басқаруды ұйымдастыру. Сонымен қоса еңбекті ұйымдастыру өгдірісті ұйымдастырудың бөлігі, ал ұйымдастырудың өзі- басқару функциясы ретінде жиі зерттеледі.
Өндірісте жұмыс істейтіндердің еңбегі тиімді болады, егер оны ұйымдастыру өндіріс пен басқаруды ұйымдастырумен бірге, кешенді түрде қаралса деп санайды.
Өндірісті ұйымдастыру өндіріс құралдарын ұйымдастыру деп түсіндіріледі ( еңбектің заттық элементтері, олардың процестерді кеңістікте және уақыты бойынша үйлестіру).
Басқаруды ұйымдастыру тиісті функцияларды орындау жүйесін құру және басқарудың ұйымдастырушылық құрылымын қалыптастыру арқылы басқару қызметін ұйымдастыру деген ұғымдыбілдіреді.
Нарық қатынастарына көшумен өндірісті басқарудың рөлі мен сипаты өзгереді, кәсіпорын материалдық ресурстарына қажет қорды орталықтан алмайды, өз бетімен іздеп табуға мәжбүр болады. Әдетте мұны еңбекті ұйымдастыру емес, өндіріс пен басқаруды ұйымдастыру міндеті деп санайды.
Сонымен, ұйымдастыру ұғымын еңбекті, өндірісті және басқаруды ұйымдастыру, бөлу осы ұғымдардың мазмұны мен мәніне сәйкес келмейтін ескі дәстүрлі көзқарас болып табылады. Барлығы еңбек қызметіне қатысты болуына байланысты. Ұйымдастыру жайында нәтижені адам қызметінің барлық саласындағы түрлі жүйелер болып табылатын ( білім беру, өндірістік, басқару, коммерциялық, экономикалық, әлеуметтік, шаруашылық және т.б.)жалпы адам шығармашылығының ерекше түрі болуы мүмкін.

1.1. Еңбек қызметінің ұғымы мен мазмұны
Кез-келген еңбекті ұйымдастыру жүйелі түрде жүргізілуі керек. Жүйе ұйымдастыру өнімі ретінде ұйымдастыру статистикасын білдіреді, ол құрылған жүйе мақсатына сәйкес екендігімен сипатталады. Оны құру яғни, дамыту, өзгерту, бейімдеу процесі ұйымдастыру динамикасын сипаттайды.
Кәсіпорын теория тұрғысынан күрделі социотехникалық жүйе деп танылады, онда көптеген өндірістік және функционалдық кіші жүйелер көмегімен мақсаттары мен міндеттерін іске асыруға бағытталған детерминистік (өзгеру) процестер жүзеге асырылады.
Ұйымдастыру жүйелері ерекше рөл атқарады. Өндіріс кәсіпорындарына қатысты олар технологиялық, экономикалық және әлеуметтік жүйелерді реттеп, тұтас жүйеге біріктіреді. Егер қажетті функция болса, онда оны жүзеге асыратын жүйе де болуғатиіс- жүйені қалыптастыру принципі осы.
Ұйымдастыру сапасының өлшемі, жүйенің интеграциялану дәрежесі ұйымдастыру сапасының ең басты өлшемі болып танылуы тиіс. Толық интеграцияланған жүйе ( еңбек ресурстары мен өндіріс құралдарының жиынтығы, өндіріс, еңбек және басқару процестерін ұйымдастыру әзірлігі, өндірістік және функциялық буындарда еңбек қызметін ұйымдастыру )-ұмтылатын үлгі осы.
Еңбек бөлісі деп қызметкерлердің еңбек функцияларының жекеленуі және олардың ортақ қызмет барысында бөлінуін түсінеі. Кооперация ұғымы жұмысшылардың өнімнің белгілі түрлерін өндіру, қызмет көрсету немесе жұмыс атқару бойынша еңбек қызметінің жалпы процесіне қатысуын білдіреді. Еңбек бөлісі мен кооперацияның объективтік қажеттілігі кәсіпорынның мамандануына байланысты және жұмысшылар мен бөлімшелердің мамандануын, құзырының аясын анықтап алмай, ортақ жұмысқа қатысушылардың өзара бірігіп әреет етуін қамтамасыз етпей еңбек тиімді болмайтынымен белгіленеді.
Еңбек бөлінісінің негізгі белгілері болып:
1. технологиялық;
2. Функциялық;
3. Кәсіби біліктілік белгілері саналады.
Жұмысшыларға қатысты технологиялық еңбек бөлісінің функциялық түрі кең дамыған. Орындалатын жұмыс пен атқарылатын міндеттер шеңберінде кәсіби біліктілік белгісі қолданылады.
Еңбек бөлісінің бүгінгі негізгі тенденцияларының ішінде жұмысшылардың еңбек функцияларын өнімнің белгілі түрі ішіндегі алмасуы негізіндегі кәсіби бағыт бағдарының кеңеюін атап көрсетуге болады ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.