Еңбек құқығы. Жеке еңбек шарты

М а з м ұ н ы

Кіріспе

1. Еңбек құқығы
1.1 Еңбек және еңбек құқығы туралы түсінік
1.2 Еңбек құқығының басшылыққа алатын қағидалары
1.3 Еңбекпен байланысты құқықтық қатынастар

2. Жеке еңбек шарты
2.1 Жеке еңбек шартының ұғымы
2.2 Жеке еңбек шарттың мазмұны
3. Еңбек келісім шарттың жазылуына нақтылай тоқталайық
3.1. Еңбек келісімі
3.2 Еңбек келісімнің жазылуына нақтылай тоқталайық.

Қорытынды
Кіріспе

Біздің Ата заңымызда немесе Қазақстан Республикасының конституциясында 24-бапта, 1-тарауда былай деп айтылған: «Әркімнің еңбек ету бостандығын, қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар. Еріксіз еңбекке соттың үкімі бойынша не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі.»
Құқықтың әрбір саласы қоғамдық қатынастардың, өзінің мазмұны мен ерекшеліктерімен басқалардан өзгеше келетін белгілі бір тобын реттейді. Еңбек құқығының пәнін ашу ең алдымен құқықтың осы саласының нормаларымен реттелетін қоғамдық қатынастар шеңберін анықтау қажет.
Кейінгі кезеңде Республикамыздың қалыптасып келе жатқан еңбекті ұйымдастырудың нарықтық нысандарының дамуы мемелекет меншігінде болған кәсіпорын, мекеме, ұйымдары жекешелендіруді, жеке меншіктің дамуына әкеледі. Мұның барлығы еңбек қатынастарын реттеуде жаңаша көзқарасты талап етеді. Сондықтан, еңбек құқығы еңбек ету үрдісінің технологиясын реттемейді, еңбекті ұйымдастыру мен қолдану жөніндегі әлеуметтік байланыстарды реттейді, яғни еңбек құқығының пәні – еңбек емес, еңбектің әлеуметтік құрылымы, немесе адамдардың еңбек ету барысындағы қатынастары болып табылады. Басқаша айтқанда, еңбек құқығының пәні-еңбекке қаблеттілікті іске асыру, еңбекті ұйымдастыру мен басқару жөніндегі мемелекеттік және жеке ұйымдарды азаматтардың еңбегін қолдану жөнінде қалыптасқан жеке дара да, сондай-ақ ұжымдық та қоғамдық қатынастарды құрайды.
Жеке еңбек шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына жатады. Оның қоғамдық ролі, еңбек ету бостандығын, қызмет түрі мен мамандық таңдау бостандығын, еңбекті ұйымдастыру мен қолдануда негізге алынатын құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын Қазақстан Республикасының Конституциясымен анықталады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер болуында.
Жеке еңбек шарты тақырыбының ішінде барлық құрама тақырыптары қарастырылған. Қолданылған барлық заңдар, Қазақстан Республикасының Заңы, Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы (осы заң азаматтардың Қазақстан Республикасындағы еңбек бостандығына конституциялық құқығын іске асыру барысында туындайтын еңбек қатынастарын реттейді.) ресми басылымнан алынған. Бұл заңда жеке еңбек шарты туралы 2-тарауда, 9-31 баптарда қарастырылған.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.

1. А.С. Ибраева, Н.С. Ибраев Теория государства и права: учебное пособие.- Алматы, «Жеті жарғы», 2003
2. А.С. Ибраева Заң терминдерінің қазақша – орысша және орысша – қазақша қысаша түсіндірме сөздігі.- Алматы, «Жеті жарғы» 1996ж.
3. А. Жакупова «Конституция – основа развития государства» // Заң және заман.-2005ж
4. Ә. Әділхан «Адам құқы – ең жоғары құндылық» // Заң және заман.- 2005ж
5. Б. Қонақбаев «Азаматтарды құқықтық қорғау және олардың құқықтары мен бостандықтарының кепілдіктерін нығайту» // Заң.-2005ж
6. Г. Адрасулова «Юридическое значение, функции и эффективность применения норм права» // Фемида.-2006ж
7. Ғ. Сапарғалиев, А. Ибраева Мемлекет және құқық теориясы: оқу құралы.- Алматы, «Жеті жарға», 1998ж
8. «Қазақстан Республикасының Конституциясы»: Түсініктеме.-Алматы, «Жеті жарғы», 1999ж.
9. «Қазақстан Республикасының мемлекеті мен құқығының негіздері» : оқулық.-Алматы, 2003ж.
10. Қ.А. Мустафаев «Құқықтық тәлім - тәрбие мен жалпы оқытудың іс-шаралары» // Заң.-2005ж.
11. Қ.Д. Жоламан, А.Қ. Мухтарова, А.Н. Таукелов мемлекет және құқық теориясы: оқулық.-Алматы, ҚазМЗУ-дың баспа- полиграфия орталығы 1999ж.
        
        М  а  з  м  ұ  н  ы
Кіріспе
1. Еңбек құқығы
1. Еңбек және еңбек құқығы туралы ... ... ... ... алатын қағидалары
3. Еңбекпен байланысты құқықтық қатынастар
2. Жеке ... ... Жеке ... шартының ұғымы
2. Жеке еңбек шарттың мазмұны
3. Еңбек келісім шарттың жазылуына нақтылай тоқталайық
3.1. ... ... ... келісімнің жазылуына нақтылай тоқталайық.
Қорытынды
Кіріспе
Біздің Ата заңымызда немесе Қазақстан Республикасының конституциясында
24-бапта, 1-тарауда былай деп ... ... ... ету бостандығын,
қызмет пен кәсіп түрін еркін таңдауына құқығы бар. Еріксіз ... ... ... не ... жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана ... ... ... ... ... ... ... мен
ерекшеліктерімен басқалардан өзгеше келетін белгілі бір ... ... ... ... ашу ең алдымен құқықтың осы саласының нормаларымен
реттелетін қоғамдық қатынастар шеңберін анықтау қажет.
Кейінгі кезеңде ... ... келе ... еңбекті
ұйымдастырудың нарықтық нысандарының дамуы мемелекет меншігінде болған
кәсіпорын, мекеме, ... ... жеке ... дамуына
әкеледі. Мұның барлығы еңбек қатынастарын реттеуде жаңаша көзқарасты талап
етеді. ... ... ... ... ету ... ... ... ұйымдастыру мен қолдану жөніндегі ... ... яғни ... ... пәні – еңбек емес, еңбектің
әлеуметтік құрылымы, немесе адамдардың еңбек ету ... ... ... ... ... ... құқығының пәні-еңбекке
қаблеттілікті іске асыру, еңбекті ұйымдастыру мен ... ... және жеке ... ... ... ... жөнінде
қалыптасқан жеке дара да, сондай-ақ ұжымдық та қоғамдық ... ... ... ... ... негізгі институттарының қатарына
жатады. Оның ... ... ... ету бостандығын, қызмет түрі мен мамандық
таңдау бостандығын, еңбекті ұйымдастыру мен ... ... ... мен ... ... ... Республикасының
Конституциясымен анықталады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана
емес оның өзгеруіне де, жойылуына да себепкер ... ... ... тақырыбының ішінде барлық құрама тақырыптары
қарастырылған. Қолданылған барлық заңдар, ... ... ... ... ... ... (осы заң азаматтардың ... ... ... ... құқығын іске асыру
барысында туындайтын ... ... ... ... ... Бұл ... жеке еңбек шарты туралы 2-тарауда, 9-31 баптарда
қарастырылған.
1. Еңбек құқығы
1. Еңбек және ... ... ... түсінік
Еңбек – адамның өз қажеттерін қанағаттандыру үшін табиғат заттарының
түрін өзгертуге және оны өз ... ... ... мақсатқа сай
істелетін қызметі; қоғамның өмір сүруінің негізгі, ... ... ... шарты. Еңбек – адамдардың өмірі үшін материалдық, рухани
және басқа да құныдылықтар ... ... адам ... ... саласы қоғамдық қатынастардың, өзінің мазмұны мен
ерекшеліктерімен басқалардан өзгеше болып келетін белгілі ... ... ... ... ашу үшін ең ... ... осы ... реттелетін қоғамдық қатынастар шеңберін анықтау қажет.
Қазақстан Республикасында қалыптасып келе жатқан еңбекті ұйымдастырудың
нарықтық нысандарының дамуы мемлекет меншігінде болған кәсіпорын, ... ... жеке ... ... ... ... бәрі
еңбек қатынастарын реттеуде жаңаша көзқарасты талап етеді. Соныдқтан, ... ... ету ... ... реттемейді, еңбекті ұйымдастыру
мен қолдану жөніндегі ... ... ... яғни ... пәні ... ... еңбектің әлеуметтік құрылымы, немесе адамдардың
еңбек ету ... ... ... табылады.
Ал жалпылама алғанда еңбек құқығы ... өзі – ... ... ... байланыссыз жұмысшылардың барлық категориясының жалдамалы
еңбекке байланысты қоғамдық еңбек ... ... ... ... ...... ... жеке еңбек және ұжымдық шарттар
негізінде белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жұмыс
беруші мен қызметкер ... ... ... ... ... ... барлық жағдайларда
қолдануға есептелген нормативтік нұсқаулардан ... ... ... ... ... ... табылады. Әдебиетте бұл көздер «еңбек туралы
нормативтік актілері», «еңбек туралы заң актілер», ... ... ... және т.б. деп ... туралы нормативтік-құқықтық актілер Қазақстан Республикасының
Еңбек туралы Заңына сәйкес болуы қажет. Олар ... ... ... және ... ... Президентінің заң күші бар
жарлықтарынан;
2. Қазақстан Республикасы Президентінің жарлықтарынан және Қазақстан
Республикасы Үкіметінің қаулыларынан;
3. Қазақстан ... ... ... және ... ... ... ... мен ведомстволпрдың нормативтік құқықтық актілерінен
тұрады.
Жұмыс берушілер мен қызметкерлердің еңбек қатынастарын реттейтін
негізгі ... 1999 ... 10 ... қабылданған «Қазақстан
Республикасындағы Еңбек туралы» Заң жатады, осы заң қабылданғаннан ... ... өз ... ... 1992 жылы 4 ... ... «Ұжымдық шарт туралы»
• 1993 жылы 22 қаңтарда қабылданған «Кәсіптік одақтар туралы»
• 1993 жылы 9 ... ... ... одақтар туралы»
• 1996 жылы 8 шілде қабылданған «Ұжымдық еңбек даулар мен ереуілдер
туралы»
• 2001 жылы 23 ... ... ... ... ... заңдар.
1.2 Еңбек құқығының басшылыққа алатын қағидалары
Еңбек құқығының қағидалары дегеніміз – қазіргі заңдылықта ... ... ... ... және еңбек саласын ... ... ... ... ... негізгі бастамалар.
Еңбектік-құқықтық қатынастарды реттеуде басшылыққа ... ... ... ... тән екі ... ... ... – салааралық, яғни
басқа құқық салаларына да қатысты қағидалар, екіншісі – салалық, яғни нақты
еңбек құқығының қатынастарын ғана ... ... ... ... ... саласындағы қатынастарды
құқықтық реттеудің мынадай қағидалары баяндалған: еңбек бостандығы және
өзінің ... ... ... ... ету, ... пен кәсіп түрін
таңдау мүмкіндігі; мәжбүрлі еңбекке тиым салу және ... ... ... ... ... ... бірлестіктер бостандығына
құқығы (23-бап); демалуға құқығы (24-бап). Бұл клнституциялық қағидалар
еңбек саласындағы ... ... ... ... ... ... құқығының салалық қағидалары сол құқық саласының нормаларының
ерекшелігін көрсетеді. Қазіргі кезеңдегі ... ... ... ... үш топқа бөлінеді:
1. Еңбек нарығын құқықтық ретеу саласындағы ... ... ... ... ... ... жағдайларын бекітуде
басшылққа аынатын қағидалар.
3. Жалдамалы жұмысшылардың еңбегін пайдалануды ... ... ... ... ... ... ... қатынастардың обьектісін жәе негізгі мазмұнын еңбекті
ұйымдастыру мен басқару ... ... және жеке ... ... ... ... жөнінде қалыптасатн жеке дара да,
ұйымдық та қатынастар құрайды. Еңбектік құқықтық қатынастарға жұмысшы мен
жұмыс беруші ... ... ... ... ... ... қатынастардың өзіне тән мынадай белгілер болады.
Біріншіден, бұл қатынастар кәсіпорын, мекеме, ... ішкі ... ... ... бұл қатынастар тек қана жұмысшы белгілі бір ... ... ... ғана ... болды.
Үшіншіден, жұмысшының еңбек ұжымына кіруі ... ... ... ... ... ... тұрады, қызметке тұруы жөнінде бұйрық
шығарылады).
Төртіншіден, еңбек қатынастары сол жұмысшының белгілі бір ... ... ... ... ... ... ал ... әкімшілігі
аталған жұмыстық орындалуы үшін қажетті жағдай жасауын міндетіне алғандығын
білдіреді.
Ал, жеке еңбекке ... ... ... ... ... ... еңбек авторлары белгілі бір ұжымында қызмет
істесе, онда олардың еңбегі еңбектік-құқықтық қатынастарға жатады.
Еңбектік құқықтық қатынастарды еңбек ... піне ... ... ... түрі жөнінде сөз болмайды, яғни еңбек ... ... ... ... ... бермейді, ол тек жалдамалы еңбекке
негізделгендерін ғана ... ... ... ... ... ... байланысты
қатынстардың ьарлығы кіреді және сондай қатынастарға байланысты, солардан
пайда болатын қатынастар да кіреді. Яғни, ... ... ... ... ... ... еңбектік құқықтық қатынастары
2. туынды еңбектік құқықтық қатынастары
2. Жеке еңбек шарты
2.1 Жеке еңбек шартының ұғымы
Жеке еңбек ...... мен ... ... арасында жазбаша
пошымда жасалатын екіжақты келісім.
Жеке еңбек шарты еңбек ... ... ... қатарына
жатады. Оның қоғамдағы ролі, еңбек ету бостандығын, қызмет түрі ... ... ... ... ... мен ... негізде
алынатын құқықтар мен бостандықтарды жариялайтын Қазақстан Республикасының
Конституциясымен анықталады.
Жеке еңбек шарты дегеніміз – ... мен ... ... ... нысанда жасалатын екіжақты келісім, ол келісімге сәйкес қызметкер
жұмыс берушінің актісін атқара отырп, белгілі бір ... ... ... түрі ... жұмысты орындауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші
қызметкерге еңбек ақысын және ... мен ... ... көзделген
өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық көлемінде ... ... ... мен ... шартта көзделген еңбек жағдайларымен қамтамасыз
етуге міндеттенеді.
Еңбек құқығы ғылымы жалпы еңбек шарты деген ... ... ... ... ... ... біріншіден, еңбек шарты дегеніміз –
азаматтардың еңбек ету ... ... ... жолы ... табылады,
екіншіден, еңбек шарты – еңбек құқықытық қатынастарының пайда болу негізі
болып табылады, ... ... ... ... ... ... және жұмыстан босатуды реттейтін нормаларды біріктіретін еңбек
құқығының институты болып табылады.
Азаматтардың еңбек ету ... ... ... ең ... формасына
жеке еңбек шартын жасасу жатады, өйткені тек жеке ... ... ... ғана ... ... еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан
күннен бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ... ... ... қолданылады.
Еңбек шартының заңдық маңызы ол еңбек қатынастарының пайда болуына ғана
емес оның өзгеруіне де, жойылуына да ... ... ... ... ауыстыру еңбек қатынасының өзгеруін, ал еңбек шартының ... ... ... ... берушінің актілері – жұмыс берушінің шығаратын актілері
(бұйрықтар, өкімдер, ... ішкі ... ... ... Жеке ... ... ... еңбек шартының мазмұны – еңбек нарығында оның тараптарының жұмысшы
мен жұмыс берушінің екіжақты келісіміне байланысты ... Жеке ... ... ... ... ... екі ... бөоуге
боады: міндетті және қосымша (факультативті) еңбек ... ... ... ... ... сол шарттың мамұнын құрайтын
кез-келген еңбек жағдайлары жатады. ... ... ... ... ... ... және ... уақыты, жұмысшының еңбек ақысы. Ал, қосымша
жағайларға қызметкер мен ... ... ... ... жағдайлар
жатқызылады, мысалы, сынақ мерзімін тағайындау немесе коммерциялық құпияны
сақтау міндетті. Міндетті еңбек жағдайлары да, қосымша еңбек ... ... ... ... ... ... әсер ете ... және шарт
жасасушы тараптар міндетті еңбек жағдайларын да, қосымша еңбек жағдайларын
да ... ... ... ... ... ... ... жұмыс беруші қызметкерден еңбек
кітапшасын, жеке басының куәлігін, ... ... ... ... туралы
құжыттарын талап етуге құқылы.
Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы – О ... в ... ... жеке ... туралы шарт мәліметтер 2-тарауды қамтиды.
Бұл тарауда 9-31 баптар, яғни 22 бап бар.
2-тарау. Жеке кңбек шарты
9-бап. Жеке ... ... ... Жеке ... ... тараптардың реквизиттері;
2)еңбек міндеті;
3) жеке еңбек шартының мерзімі;
4) Еңбек міндеттерін жүзеге асыру басталатын күн;
5)еңбек жағдайларының ... ... ... мен ... ... ... ... ақы төлеу және еңбекті қорғау жағдайлары;
8) жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері;
9) қызметкердің құқықтары мен ... жеке ... ... ... ... ... ... өтемақылар төлеу мен кепілдіктер беру тәртібі;
12) тараптардың жауапркешілігі көрсетілу тиіс;
10-бап. Жеке еңбек шартының мерзімі
1. Жеке еңбек шарты:
1) белгісіз мерзімге;
2)белгілі бір ... ... ... ... ... ... тоқталайық
Еңбек келісім шарттың екі жақтың қарым-қатынастарын жасап, оны реттеп
отыру мақсатында жасалатын құжаттың түрі. Шарт мемлекеттік немесе ... ... ... жеке ... арасында жасалады. Егер
шарт жеке адам мен мекеме арасында жасалса, онда шарттың мұндай түрін ... ... ...... мен сол ... ... адам ... шарт.
Мекемеде керекті маман болмаған жағдайда, еңбек келісімін жасауға
рұқсат етіледі. ... ... ... ... ... ... адамымен де келісіліп жасалады. Бұл ... ... ... негізгі қызметі бойынша міндеттеріне енбейтін жұмыстарды істеуге
тиісті.
Шарттың мазмұндары әртүрлі ... ... ... ... (2-4) ... да, жауапты адамдар қолдарын қояды, мөр басылады.
Текстің әр ... арап ... ... ... ... ... тақырыбы,
текст,
текстің кіріспе бөлімі, шарт жасайтын екі жақтың аттары, қызметтері,
аты-жөні, фамилиялары, ... ... ... ... ... туған даудың шешілуі тәртібі,
шарттың жалпы ақысы,
шарттың орындалу мерзімі,
екі жақтың заңды мекен-жайлары
қолдары мен мөрлері,
еңбек ... ... ... ... құжатың аты /ЕҢБЕК КЕЛІСІМІ/.
Жиі шарт жасайтын немесе еңбек келісімін жасайтын мекемелерге алдын-
ала шарттардың үлгіқалпын жасап қойған ... ... ... бір жас пен білім дәрежесіне ... ... ... ... еңбек жолы осы құжаттан басталады.
Еңбек шарты заңымен рәмізделген екі жақтың ... ... ... және ... деп ... ... бір міндеттерді өзіне ерікті
түрде алу туралы жазбаша келісімі болып табылады.
Аталған ... ... ... ... негізінде уақыттың
белгілі бір мерзімі аралығында орындайтындықтары баяандалыды. Басқа кез-
келген секілді еңбек ... де ... ... мен ... ... бар.
Еңбек келісім жұмысқа орналасқан кезде немесе алдыңғы ... ... ... ... ... ... мөлшері, жұмыс
жағдайы т.б.) өзгерген жағадайда жасалады. ... ... ... ... тәртіп бойынша қаралған жұмысшы арызы негіз
болады.
Еңбек келісімі мыналардын тұрады:
1) ... ... ... ... ... екі жақтың толық және шартты атауы;
4) жұмыстың сипаты мен мазмұны, оны орындауға қажетті квалификация
дәрежесі;
5) келісім типі (негізгі ... әлде ... ... ... ;
6) ... түрі ... мерзімге мен әлде ұзақ уақытқа ма ;
7) келісімнің уақыты, мерзімі (шектеулі ... ... ... ... ... жұмысшының міндеттері;
10) еңбек жағдайы, еңбекақы төлеу сияқты әкімшіліктің негізгі
міндеттері ... ... ... ... міндеттері;
11) жұмысшының еңбек құнын қорғауға қосымша кепілдік беретін
мағұлмат;
12) еңбек пен демалыс тәртібінің ерекшеліктері туралы мәлімет;
13) ... ... ... ... мен ... тәртібі туралы мәлімет;
14) демалыс алу тәртібі мен оның мерзімі туралы мәлімет;
15) келісім бойынша ... ... да ... мен ... ... бойынша атап өтілетін ерекше жағдайлар (қай кезде келісім
бұзылуы немесе ... ... ... келісім тоқтатылатын жағдай атлып көрсетіледі;
18) екі жақтың мекен-жайы мен реквизиттері;
19) екі жақтың ... қолы ... ... қол ... ... ... қосымшасы (егер бар болса) ;
Еңбек келісімін безендірудің қызметтік ... ... ... көп ... жоқ. ... ... А-4 ... қағазда
таза, түзетулерсіз басылады. Цифрлар қажет жағдайда жазбаша жазылады.
3.2 Еңбек келісімнің жазылуына нақтылай тоқталайық
Құжат аты
Құжаттың толық аты мен нөмірі ... ... ... 3-5 интервал
қалдырылып, орта тұсына үлкен әріптермен жазылады.
Келісімнің жасалған орны мен ... ... аты мен ... ... ... күн, ай және жыл
көрсетіледі. Құжат ... 1 ... ... елді ... аты – сол жаққа, дата
– оң жаққа жазылады.
Екі жақтың толық және шартты атауы
Келісім жасаушы екі жақтың ... ... аты және ... ... ... ... ... “Абай атындағы Алматы мемелекеттік
университетіатынан университет ректоры профессор Т.С. ... ... ... ... ... ... ” деп ... екінші жақтан филологыия
ғылымының кандидаты Б. Сағындықов бұдан былай қарай келісімде “жұмысшы”
деп ... ... мен ... ... ... (Базалық шарттар)
Мұнда жұмыстың сипаты мен мазмұны оны ... ... ... атап ... ... мекеменің қай бөлімінде, кім болып
істейтіндігі анық жазылады. Мысалы,
Жұмысшы Сағындықов Бекен Сағындықұлы ... ... тілі ... болып қабылданады.
Келісім типі
Мұнда жұмысшының негізгі жұмыс орны ... ... я ... ... ... жұмыс орнына қосымша істелетін жұмыс
орны ретінде кіріп, келісім жасап отырғаны анық жазылады. Мысалы,
“Бұл еңбек ... ... ... ... ... ... ... (керектісінің асты сызылады).
Келісім түрі
Мұнда жұмысшы уақытша әлде тұрақты жұмысқа қабылданғаны ... ... ... ... ... көрсетіледі. Мысалы, “Жұмысшы
уақытша бос тұрған орынға қабылданып отырғандықтан, ... ... ... ... ... ... енетін күні мен аяқталатын күні көрсетіледі.
Даталар цифрмен де жазбаша да, я болмаса 2 ... да ... 2000 ... 20 ... екі ... ... жиырмаснышы
мамырында күшіне енеді”. “Келісім 2001 жылдың 20 мамырында екі мың бірінші
жылдың жиырмасыншы мамырында өз күшін ... ... ... ... мерзімінен қабылданатын болса, онда оның мерзімі
көрсетіледі. Бірақ сынау мерзімі келісім жасалған күнді қоса есептегенде 1
айдан ... ... ... ... ... де аптамен де көрсетіле беоеді.
Мысалы, ... екі апта ... ... белгіленеді”.
Жұмысшының міндеттері
Мұнда жұмысшынің кәсіби міндеттері айтылады. Ол қандай құжат (бұйрық,
нұсқау т.б.) ... ... ... атап ... ... өз ... ... және сапалы атұаруға;
- келісімнің 1.3 пунктінде айтылған еңбек және өндірістік ... ... ... ... сақтауға;
- мемлекеттік құпияны жария етпеуге;
- ішкі еңбек тәртібі ережесіне бағынуға міндетті;”
Жұмыс беруші міндеттері
Бұл бөлікте жұмысшыеы ... еңбе ... ... ету, еңбекақы
төлеу мерзімі, медициналық сақтандыру, пенсиямен қамтамасыз ету ... өз ... ... негізгі міндеттері айтылады. Мысалы, “Әкімшілік
Қазақстан Республикасың Еңбек туралы заң ... ... ... ... ... етуге міндеттенеді. Пенсиямен қамтамасыз ету және
медициналық сақтандыру жалпы ... ... ... ... жүргізіледі”
Жұмысшының еңбек құқығы қорғауға қосымша кепілдік беретін мағлұмат
Бұл бөлікте жұмысшының еңбек құқығын қорғауға берілетін ... ... ... Атап ... басқа жұмысқа ауыстыру . еңбек
демалысын өткізуге берілетін жеңілдік, қоғамдық транспортта ... ... ... және тұрмыстық қызмет көрсету, тұрғын үймен
қамтамасыз ету т.б. ... ... ... ... ... ... онда көһрсетілген міндеттерді толық атқарып, келісім
талаптарын орындаған ... оның ... ... ... ... жұмыс
беруші әкімшілік тарапынан қосыфмша мынадай жеңілдіктерге кепілдік береді:
а) ... ... ... ... ... №431
Жарлығында айтылған жеңілдіктерд толық пайдалануға;
ә) Жеке тұрғын үй құрлысын жүргізу үшін ... ... ... пен ... ... бөлікте жұмысшының еңбек тәртібі, оның ерекшеліктері айтылады.
Мысалы, “Жұмысшыға 5 күндік (40 ... ... күні ... ... ... күніне көшіру қосымша өзара келісім негізінде жүзеге асыралады.
Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң ... ... ... ... ... ... мейрам күндері де шақырылуы мүмкін”.
Ақшалай сыйлық көлемі және оның төлену тәртібі
Бұл бөлікте еңбекақы ... ... және ... ... ... ... мен оның берілу тәртібі айтылады. Мекеме немесе ... ... ... ... мен ... ... ... жағдайына қарай:
а) лауазымдық төлемақы көлемі (айына ________ теңге);
ә) сағаттық төлемақы көлемі (сағатына _______ теңге);
б) атқарылатын жұмыс көлеміне қарай үстеме ақы ... ... ... ... ... ... ақы мөлшері (теңгемен я пайызбен);
г) мереке күндері берілетін ақшалай сыйлық ... ... алу ... ... ... еңбек демалысың ұзақтығы, қосымша алынатын демалыс
ұзақтығы, оларды алу тәртібі, сонымен ... ақы ... ... алу
тәртібі анықталады. Мысалы,
“Жұмысшыға жылына бір рет Қазақстан Республикасының ... ... ... ... ... 18 жұмыс күн мөлшерінде ақылы демалыс беріледі.
Демалыстың берілу мерзімін әкімшілік анытайды. Жұмысшының қалауына ... ... екі ... бөлініп те беріледі мұнда демалыстың бір бөлігінің
ұзақтығы күнінде 5 ... ... ... ... ... демалыс 10 жұмыс күні мөлшерінде жұмысшының
жеке басының жағдайына байланысты әкімшілік шешімімен беріледі.”
Келісім бойынша ... ... да ... мен ... ... ... негізгі пунктеріне айтылмаған, еі жақтың
қосымша міндеттері сөз ... ... ... ... бір рет арнайы
жұмыс киімі мен аяқ киім беріледі.”
“Жұмысшының ... ... ... ... ... ... бала
бақшасынан орын беріледі.” т.б.
Келісімдегі ерекше жағдайлар
Бұл бөлікте екі жақтың жазбаша келісімін қажат ететін ереше ... Бұл ... әр ... ... ... ерекшелігіне
байланысты, сондықтан әр мекеменің ішкі жағдайына қарай қаралады. Сонымен
қатар бұл бөлікте ерекше жағдайлардан ... ... ... ... ... ... ... жағдайлар сөз болады.
Келісімнің тоқтатылуы
Бұл бөлікте келісім күшін жоятын жағдайлар атап көрсетіледі.
Мысалы,
“Келісім мынадай жағдайда тоқтатылады:
- екі жақтың бірі ... ... ... бас ... ... ... аяталудан1 ай бұрын жазбаша хабарлануы керек);
- мезгілінен ... екі ... бірі ... өз ... ... ... я ... тартылған жағдайда;
Келсім мезгілінен бұрын тоқтатылатын болса ол жайлы екі жақ бір-біріне
мерзімінен 15 ... күн ... ... хабарлау керек ”
Екі жақтың мекен-жайы мен реквизиттері
Бұл бөлікте екі жақтың толық ... мен ... ... беруші мекен-жайы сол жаққа, жұмысшы мекен-жайы оң жаққа жазылады.
Мысалы,
“индекс ... ... ... қаласы
Достық ... ... ... ... ... ... 89 ... ... ... ... ... ... адамның, адамдар бірлестігінің, қоғамның өміріндегі барлық
елеулі мәселелеріне қатысты болып шығады. Ал ... жеке ... ... ... орын ... ... шарты еңбек құқығының негізгі институттарының қатарына
жатады. Оның қоғамдық ролі, ... ету ... ... түрі мен ... ... еңбекті ұйымдастыру мен қолдануда ... ... мен ... ... ... ... ... еңбек ету құқығын жүзеге асырудың ең негізгі формасына
жеке еңбек шартын жасасу жатады, өйткені тек жеке ... ... ... ғана ... ұйымның еңбек ұжымына кіре алады. Еңбек шартын жасасқан
күннен бастап жұмысшыға барлық еңбек заңдары және сол ұйымда ... ... ... ... тізімі.
1. А.С. Ибраева, Н.С. Ибраев Теория государства и ... ... ... ... ... ... А.С. Ибраева Заң терминдерінің қазақша – орысша және орысша – қазақша
қысаша түсіндірме сөздігі.- Алматы, ... ... ... А. ... ...... ... государства» // Заң және
заман.-2005ж
4. Ә. Әділхан «Адам құқы – ең жоғары құндылық» // Заң және заман.- 2005ж
5. Б. Қонақбаев ... ... ... және ... ... мен
бостандықтарының кепілдіктерін нығайту» // Заң.-2005ж
6. Г. Адрасулова «Юридическое ... ... и ... применения
норм права» // Фемида.-2006ж
7. Ғ. Сапарғалиев, А. Ибраева ... және ... ... оқу ... ... ... 1998ж
8. «Қазақстан Республикасының Конституциясы»: Түсініктеме.-Алматы, «Жеті
жарғы», 1999ж.
9. «Қазақстан Республикасының мемлекеті мен ... ... : ... ... Қ.А. ... «Құқықтық тәлім - тәрбие мен жалпы оқытудың іс-шаралары»
// Заң.-2005ж.
11. Қ.Д. ... А.Қ. ... А.Н. ... мемлекет және құқық
теориясы: оқулық.-Алматы, ҚазМЗУ-дың баспа- полиграфия орталығы 1999ж.

Пән: Құқық, Криминалистика
Жұмыс түрі: Реферат
Көлемі: 18 бет
Бұл жұмыстың бағасы: 400 теңге









Ұқсас жұмыстар
Тақырыб Бет саны
Қазіргі кезеңдегі еңбек заңнамаларындағы жеке еңбек шартының анықтамасы47 бет
Жеке еңбек шарты7 бет
Жеке еңбек шарты жайлы9 бет
Жеке еңбек шарты және оның мәні25 бет
Жеке еңбек шарты ұғымы7 бет
Еңбек және оның төлемақысының есебі25 бет
Халықаралық дербес құқық пәні бойынша дәрістер кешені334 бет


+ тегін презентациялар
Пәндер
Көмек / Помощь
Арайлым
Біз міндетті түрде жауап береміз!
Мы обязательно ответим!
Жіберу / Отправить


Зарабатывайте вместе с нами

Рахмет!
Хабарлама жіберілді. / Сообщение отправлено.

Сіз үшін аптасына 5 күн жұмыс істейміз.
Жұмыс уақыты 09:00 - 18:00

Мы работаем для Вас 5 дней в неделю.
Время работы 09:00 - 18:00

Email: info@stud.kz

Phone: 777 614 50 20
Жабу / Закрыть

Көмек / Помощь