Ұйымдастырушылық жобалау, персоналды және өзгерістерді басқару

1 Жоспарлау
2 Ұйымдастыру
3 Мотивациялау
4 Бақылау
5. Ұйымдастырушылық жобалау, персоналды және өзгерістерді басқару
Пайдаланылған әдебиеттер

Менеджмент (ағылшынша мanage – басқару, меңгеру, ұйымдастыру) – ұйымда немесе кәсіпорында жұмыс істейтін адамдардың еңбегін басқара отырып, алға қойған мақсатқа жетуді ұйымдастыра білу, әлеуметтік, оның ішінде білім беру үрдістерін басқару принциптері, әдістері, құралдары мен нысандарының жиынтығы.[1] “Менеджмент” ұғымының мәні мен мазмұны “басқару” түсінігіне ұқсас. Сонымен қатар менеджмент жоспарлау, ұйымдастыру, үйлестіру, бақылау, ынталандыру сияқты қызметтерді атқарады. Ғылыми менеджменттің негізін салушы белгілі ағылшын ғалымы Фредрик Уинстоу Тэйлор (1856 – 1915). Оның еңбекті ұйымдастыру және өндірісті басқару жүйесі алғаш рет АҚШ-та 19 ғасыр мен 20 ғасыр тоғысында кең пайдаланыла бастады. Қазіргі замандағы менеджмент, негізінен, барлық экономикалық мектептердің тәжірибелері мен бағыттарының жетістіктерін қорытындылау арқылы дамуда.

1. Орысша-қазақша түсіндірме сөздік: 2006.
2. Робинс С.П., Коултер М. Менеджмент. Вильямс, 2002.
3. Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент , 1997.

Пән: Менеджмент
Жұмыс түрі: Реферат
Тегін: Антиплагиат
Көлемі: 7 бет
Таңдаулыға:

ЖОСПАР

1 Жоспарлау
2 Ұйымдастыру
3 Мотивациялау
4 Бақылау
5. Ұйымдастырушылық жобалау, персоналды және өзгерістерді басқару
Пайдаланылған әдебиеттер

Менеджмент (ағылшынша мanage – басқару, меңгеру, ұйымдастыру)
– ұйымда немесе кәсіпорында жұмыс істейтін адамдардың еңбегін басқара
отырып, алға қойған мақсатқа жетуді ұйымдастыра білу, әлеуметтік, оның
ішінде білім беру үрдістерін басқару принциптері, әдістері, құралдары мен
нысандарының жиынтығы.[1] “Менеджмент” ұғымының мәні мен мазмұны “басқару”
түсінігіне ұқсас. Сонымен қатар менеджмент жоспарлау, ұйымдастыру,
үйлестіру, бақылау, ынталандыру сияқты қызметтерді атқарады. Ғылыми
менеджменттің негізін салушы белгілі ағылшын ғалымы Фредрик Уинстоу
Тэйлор (1856 – 1915). Оның еңбекті ұйымдастыру және өндірісті басқару
жүйесі алғаш рет АҚШ-та 19 ғасыр мен 20 ғасыр тоғысында кең пайдаланыла
бастады. Қазіргі замандағы менеджмент, негізінен, барлық экономикалық
мектептердің тәжірибелері мен бағыттарының жетістіктерін қорытындылау
арқылы дамуда. Менеджмент мақсат қоюға, жоспарлауға және саясатты
қалыптастыруға міндетті. Ол үшін болжам жасайды. Менеджмент бойынша
дәлелденген және жоспарланған операциялары бар ұйымдық құрылым жасау,
адамдар арасында міндеттерді бөлу және жауапкершілік деңгейді белгілеу,
нұсқау шығару мақсатында әр түрлі шешімдер
қабылданады. Қазақстанда менеджмент қағидаттары, тәсілдері, амалдары
нарықтық экономиканың өркендеуіне сай кеңінен таралған.
Нарықтық экономикада менеджмент фирманы басқарудың негізгі формасы
болады. Менеджмент шешімдер қабылдап, оларды орындауға бағытталған жүйе.
Материалдық, еңбек және қаржы ресурстарын пайдалану варианттарының
мүмкіндігінше ең жақсы оптималдығын жүзеге асыру кезделеді.
Менеджменттің пайда болуы корпоративтік кәсіпкерліктің дамуымен
байланысты. Осы болмыста, фирманың мүліктерін басқару қызметі меншік
иесінің өкіліне — менеджерлерге көшеді.
Менеджер деп акционерлердің пайда алуын мақсат ететін, ақы алып фирма
қызметкерін ұйымдастыратын жалдама жұмысшылар аталады.
Өндірістің тиімділігін жоғарылатуға мүмкіндік тудырған еңбекті
рационалдау мен оньің қарқындылғын арттыру шарттарын ашқан Тейлор болды.
Бұның пікірі бойынша, осы мақсатқа жету үшін басқару саласында төрт қызмет
орындалуы керек: мақсатты таңдап белгілеу, мақсатқа жету құралдарды тандау,
құралдарды дайындау, нәтижелерді бақылау. А.Файоль
бойынша, менеджердің міндеті: болжау, ұйымдастыру, жарлық ету (жүргізу),
келістіру, бақылау.
Осы заманда менеджменттің төрт қызметі аталады: жоспарлау,ұйымдастыру,
мотивациялау, бақылау:

Жоспарлау
Жоспарлау фирманың іс-әрекеттерінің мақсаттарын, оларға жетудің басты
бағыттары мен құралдарын анықтауды (белгілеуді) тілейді.Бизнес-
жоспар — жоспарлаудың негізгі элементі. Есеп беру құжаты және
инвестициялардың басты дәлелі болатын осы бизнес-жоспар, фирма дамуының
кешендік жоспарын жасаудың мақсаты — басқарушыларға фирманың жағдайы туралы
толық мәлімдеме беру болады. Бизнес-жоспарды жан-жақты дәлелдеп
жасау инвесторлар жағынан олардың инвестицияларының тұрақты болатындығына
және компанияның басқарушыларына сенімділік тудыруды көздейді. Бизнес-
жоспар 3—5 жылға жасалады. Ол мына бөлімдерден тұрады:
нарыққа талдау жүргізу және маркетингтік стратегия;
өнімдік стратегия;
өндірістік стратегия;
фирманы басқару жүйесінің және меншіктің дамуы;
қаржылық (экономикалық) стратегия.
Өздерінің даму дәрежесіне байланысты, әрбір жеке фирмалар жоспардың
жекеленген бөлімдеріне бірдей маңыз бермейді. Жұмысқа жаңадан кіріскен
фирмалар қаржылық стратегияға назарын кебірек аударады.
Дамыған, қалыптасқан фирмалар кобінесе өнімдік және өндірістік
стратегияның қамын ойлайды. Көпшілік үшін бизнес-жоспарқысқаша рефератпен
толықтырылады.
Ұйымдастыруга фирманың құрылымын құру және көзделген мақсаттарға жету
үшін оның бөлімдерінің озара өсері мен үйлесімдігін қамтамасыз ету жатады.

Ұйымдастыру
Ұйымдастыруға фирманың құрылымын құру және көзделген мақсаттарға жету
үшін оның бөлімдерінің өзара өсері мен үйлесімдігін қамтамасыз ету жатады.

Мотивациялау
Мотивацияға жұмыскерлердің еңбекке деген ішкі ынтасын оятып жандандыру
жатады. ... жалғасы

Сіз бұл жұмысты біздің қосымшамыз арқылы толығымен тегін көре аласыз.