Правовое обеспечение деятельности товарищества с дополнительной ответственностью на примере ТДО DostarNet

Тип работы: Материал
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 11 страниц
В избранное:

Алматинский институт энергетики и связи.

Кафедра «ЭМС»

По дисциплине «Предпринимательское право»

«Товарищество с дополнительной ответственностью»

Выполнил: ст-т гр. ЭМСп-01

Абдуллин Ринат

Принял: к. ю. н., доцент каф. «ЭМС»

Вареникова С. П.

Содержание.

Правовое положение предприятия . . . 3
Правовой режим имущества предприятия. . 3
Правовое регулирование труда и правила внутреннего трудового

распорядка . 3

Юридическая служба на предприятии5
Договорные отношения. Имущественный договор4

Приложения7

Литература. 18

I. Правовое положение предприятия.

Учредительными документами юридического лица - ТДО, согласно ст. 41 ГК РК являются: устав и учредительный договор.

В уставе определяются: его наименование, местонахождение, порядок формирования и компетенция его органов, условия реорганизации и прекращения его деятельности (ст. 41 п. 5. ГК РК, приложение 1) . Устав является наиболее важным и основным документом любого юридического лица.

В учредительном договоре стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи его в собственность своего имущества и участия в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок распределения между учредителями чистого дохода (ст. 41 п. 4. ГК РК) .

Товариществом с дополнительной ответственностью признается товарищество, участники которого отвечают по его обязательствам своими вкладами в уставный капитал, а при недостаточности этих сумм дополнительно принадлежащим им имуществом в размере, кратным внесенным ими вкладам (ст. 84 п. 1. ГК РК) .

ТДО «DostarNet» на основании устава является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке.

ТДО было зарегистрировано 1 января 2002 года.

Высшим органом ТДО является общее собрание (ст. 60 п. 1. ГК РК) . Регулирование внутренних отношений производится с единогласного согласия всех товарищей.

II. Правовой режим имущества предприятия.

Имущество товарищества составляют оборудование, здание и денежные средства на расчетном счете, находящиеся на его балансе и являющиеся обособленным имуществом товарищества.

Согласно договору товарищество арендует помещение под офис на праве пользования. Имеется государственный акт на землю (приложение 2) .

Имущество товарищества на основании устава на праве хозяйственного ведения находится в распоряжении учредителей.

Охрана помещения осуществляется охранной фирмой «Барыс».

Инвентаризация материальных ценностей проводится один раз в год.

Порядок списания с баланса ТДО основных средств производится согласно устава товарищества:

при ликвидации дел товарищества в первую очередь подлежат удовлетворению его бесспорные долги;
оставшийся после удовлетворения претензий кредиторов капитал товарищества подлежит разделу между всеми товарищами по соглашению товарищей.

III . Правовое регулирование труда и правила внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 5 п. 1 Закона о Труде РК от 1 января 1995 г. прием на работу осуществляется только при заключении индивидуального трудового договора, в котором указываются (ст. 9 ЗоТ РК, приложение 3) :

наименование работодателя и работника, обязанности работника по определенной специальности, квалификации, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные предусмотренные законодательством и соглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные Законом о Труде РК от 1 января 2002 г. ;
режим работы и времени отдыха;
размер и условия оплаты заработной платы (ст. 71 ЗоТ) ;
срок, на который заключается индивидуальный трудовой договор;
порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
ответственность сторон;

Согласно ст. 12 ЗоТ РК индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику.

Прекращение и расторжение индивидуального трудового договора производится в соответствии со ст. 25-30 ЗоТ РК.

С работником также заключается договор о полной материальной ответственности (ст. 91-92 ЗоТ, приложение 4) . Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника возлагает на последнего обязанность полностью возместить ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему ценностей. Такой договор заключается в дополнение к трудовому договору (контракту) . Работник, с которым заключен подобный договор, называется материально ответственным лицом. Все работники ТДО обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

IV. Договорные отношения. Имущественный договор.

В условиях рыночной экономики у предпринимателей возникает объективная потребность во взаимодействии с другими субъектами хозяйственного оборота: поставщиками, потребителями, партнерами, кредитными организациями, посредниками, страховщиками и т. д. Это взаимодействие осуществляется, как правило, в форме сделок. В сделках могут “закладываться” угрозы предпринимательской деятельности, в связи с чем они требуют тщательной подготовительной работы. Договор есть соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В договоре закрепляются предмет договоренности, взаимные права и обязанности лиц, последствия нарушения договора.

Все многообразие предпринимательских договоров можно распределить на несколько групп:

обязательства по передаче имущества в собственность (договоры купли-продажи, поставки, товаров, контрактации, энергоснабжения, продажи недвижимости и предприятия, мены) ;
обязательства по передаче имущества в пользование (договоры аренды транспортных средств, зданий, сооружений, предприятий, лизинга) ;
обязательства по оказанию услуг (договоры перевозки, транспортной экспедиции, займа, кредита, банковского счета, хранения, страхования, поручения, комиссии, агентского договора, доверительного управления) ;
обязательства по реализации творческой деятельности (договоры на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ) .

Договор может заключаться в устной или письменной форме. Сделки, которые должны совершаться в простой письменной форме - это сделки юридических лиц между собой и с гражданами. Для некоторых же видов сделок требуется нотариальное удостоверение, либо государственная регистрация. Для того чтобы сделка не могла быть признана недействительной, следует соблюдать требуемую законодательством форму.

Предприниматель должен иметь в виду, что он обязан выполнить условия договора. К нему применяются меры гражданско-правовой ответственности, на него ложится вина за неисполнение договорных обязательств, даже если это произошло из-за нарушения обязанностей со стороны его поставщиков, перевозчиков, отсутствия на рынке нужных товаров. Освободиться от ответственности предприниматель может только вследствие непреодолимой силы (стихийные явления, военные действия и т. д. ) .

Гражданское законодательство регулирует имущественные отношения, которые основаны на равенстве их участников, а гражданско-правовая ответственность носит так называемый компенсационный характер, т. е. она призвана восстановить имущественные интересы потерпевшей стороны на эквивалентной основе.

Сам предприниматель-потерпевший также может возбудить требование о взыскании санкций с партнера по хозяйственному договору. Если ответчик не удовлетворяет его требований, то спор передается в арбитражный суд путем предъявления иска, в случае если договором не определен другой порядок разрешения разногласий.

В случае нарушения договорных обязательств ответственность за это возможна в двух формах:

взыскание неустойки (штраф, пени), предусмотренной законом либо договором. Неустойка - это определенная договором (или законодательством) сумма, которую должник должен уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий договора;
возмещение убытков.

V. Юридическая служба на предприятии.

Юридическая служба на предприятии выполняет следующие работы:

а) проверяет соответствие требованиям законодательства внутренних документов товарищества, визирует их, подготавливает и следит за правильностью оформления документов;

б) принимает участие в подготовке и заключении различного рода договоров, заключаемых товариществом с иными предприятиями и гражданами, визирует их, организует контроль за исполнением этих договоров, следит за применением предусмотренных законом и договором санкций в отношении контрагентов, не выполняющих договорные обязательства;

в) организует и ведет претензионную работу по материалам, подготавливаемым бухгалтерией, оказывает методическую помощь в этой работе, если она ведется другими подразделениями товарищества;

г) участвует в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе хозяйства дебиторской и кредиторской задолженности и принимает совместно с другими подразделениями меры к ликвидации этой задолженности;

д) оказывает помощь в организации и осуществлении контроля за соблюдением товариществом установленного действующим законодательством порядка продажи и приемки продукции и товаров по количеству и качеству, проводит инструктаж работников, ведающих отправкой и приемкой товарно - материальных ценностей, о порядке оформления этих операций и актирования в случае недостачи, некомплектности, порчи товаров и грузов, дает заключение о законности списания материальных ценностей;

е) представляет в установленном порядке интересы товарищества в суде, а также в других органах при рассмотрении правовых вопросов;

ж) обобщает и анализирует рассмотрение судебных, иных дел и совместно с другими подразделениями товарищества - результаты претензий, практику заключения и исполнения договоров;

з) дает консультации, заключения, справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности товарищества, оказывает необходимую помощь в своевременном и законном разрешении товарищества предложений, заявлений и жалоб граждан;

и) подготавливает материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной и нестандартной продукции и об иных правонарушениях для передачи следственным, судебным органам, товарищеским судам, а также принимает меры к возмещению ущерба, причиненного товариществу;

к) организует систематический учет и хранение поступающих в товарищество и издаваемых им нормативных актов, создает библиотеку юридической литературы;

Приложение 5.

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка для работников товариществе с дополнительной ответственностью “DOSTARNET”.

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ТДО “DOSTARNET”, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1. 1. Прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора (контракта) о работе в ТДО “DOSTARNET”

1. 2. При приеме на работу в товарищество администрация обязана потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном порядке;

- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;

- диплома или иного документа о полученном образовании или документа подтверждающего специальность или квалификацию.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств.

принимаемого на работу работника администрация товарищества может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д. Прием на работу в товарищество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяце.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку.

Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

1. 3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.

Товарищество с дополнительной ответственностью: правовое положение, имущественный режим, трудовой порядок и договорные отношения

Правовое регулирование создания и деятельности товарищества с ограниченной ответственностью в Республике Казахстан

Развитие и повышение эффективности функционирования товарищества с ограниченной ответственностью на примере ТОО Лия

Правовое положение товарищества с ограниченной ответственностью в Республике Казахстан

Правовое регулирование учредительных документов товарищества с ограниченной ответственностью в Республике Казахстан

Правовое положение товариществ с ограниченной и дополнительной ответственностью в Республике Казахстан: теоретико-правовой и законодательный анализ

Товарищество с дополнительной ответственностью в Республике Казахстан: понятие, создание, уставный капитал и ликвидация

Устав Товарищества с ограниченной ответственностью ARTIMM (Республика Казахстан)

Правовой статус и институты товарищества с ограниченной ответственностью в Республике Казахстан

Дисциплины

Информация

Дополнительно

Email: info@stud.kz