Товарищество с дополнительной ответственностью. Правовое регулирование труда и правила внутреннего трудового распорядка

Тип работы: Материал
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 11 страниц
В избранное:

Алматинский институт энергетики и связи.

Кафедра ЭМС

По дисциплине Предпринимательское право

Товарищество с дополнительной ответственностью

Выполнил: ст-т гр. ЭМСп-01

Абдуллин Ринат

Принял: к.ю.н., доцент каф. ЭМС
Вареникова С.П.

Содержание.

I. Правовое положение предприятия ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3

II. Правовой режим имущества предприятия ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 3

III. Правовое регулирование труда и правила внутреннего трудового
распорядка ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..3

IV. Юридическая служба на предприятии ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5

V. Договорные отношения. Имущественный договор ... ... ... ... ... ... ... ... .4

Приложения ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..7

Литература ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...18

I. Правовое положение предприятия.
Учредительными документами юридического лица – ТДО, согласно ст. 41 ГК
РК являются: устав и учредительный договор.
В уставе определяются: его наименование, местонахождение, порядок
формирования и компетенция его органов, условия реорганизации и
прекращения его деятельности (ст. 41 п.5. ГК РК, приложение 1). Устав
является наиболее важным и основным документом любого юридического лица.
В учредительном договоре стороны (учредители) обязуются создать
юридическое лицо, определяют порядок совместной деятельности по его
созданию, условия передачи его в собственность своего имущества и участия
в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок
распределения между учредителями чистого дохода (ст. 41 п.4. ГК РК).
Товариществом с дополнительной ответственностью признается товарищество,
участники которого отвечают по его обязательствам своими вкладами в
уставный капитал, а при недостаточности этих сумм дополнительно
принадлежащим им имуществом в размере, кратным внесенным ими вкладам (ст.
84 п.1. ГК РК).
ТДО DostarNet на основании устава является юридическим лицом, обладает
обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в
банке.
ТДО было зарегистрировано 1 января 2002 года.
Высшим органом ТДО является общее собрание (ст.60 п.1. ГК РК).
Регулирование внутренних отношений производится с единогласного согласия
всех товарищей.
II. Правовой режим имущества предприятия.
Имущество товарищества составляют оборудование, здание и денежные
средства на расчетном счете, находящиеся на его балансе и являющиеся
обособленным имуществом товарищества.
Согласно договору товарищество арендует помещение под офис на праве
пользования. Имеется государственный акт на землю (приложение 2).
Имущество товарищества на основании устава на праве хозяйственного
ведения находится в распоряжении учредителей.
Охрана помещения осуществляется охранной фирмой Барыс.
Инвентаризация материальных ценностей проводится один раз в год.
Порядок списания с баланса ТДО основных средств производится согласно
устава товарищества:
- при ликвидации дел товарищества в первую очередь подлежат
удовлетворению его бесспорные долги;
- оставшийся после удовлетворения претензий кредиторов капитал
товарищества подлежит разделу между всеми товарищами по
соглашению товарищей.
III .Правовое регулирование труда и правила внутреннего трудового
распорядка.
На основании ст. 5 п.1 Закона о Труде РК от 1 января 1995 г. прием на
работу осуществляется только при заключении индивидуального трудового
договора, в котором указываются (ст.9 ЗоТ РК, приложение 3):
- наименование работодателя и работника, обязанности работника по
определенной специальности, квалификации, а работодатель обязуется
своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную
плату и иные предусмотренные законодательством и соглашением сторон
денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные
Законом о Труде РК от 1 января 2002 г.;
- режим работы и времени отдыха;
- размер и условия оплаты заработной платы (ст. 71 ЗоТ);
- срок, на который заключается индивидуальный трудовой договор;
- порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального
трудового договора;
- ответственность сторон;
Согласно ст.12 ЗоТ РК индивидуальный трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и
подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового
договора передается работнику.
Прекращение и расторжение индивидуального трудового договора производится
в соответствии со ст. 25-30 ЗоТ РК.
С работником также заключается договор о полной материальной
ответственности (ст.91-92 ЗоТ, приложение 4). Договор о полной
индивидуальной материальной ответственности работника возлагает на
последнего обязанность полностью возместить ущерб, возникший в результате
необеспечения сохранности вверенных ему ценностей. Такой договор
заключается в дополнение к трудовому договору (контракту). Работник, с
которым заключен подобный договор, называется материально ответственным
лицом. Все работники ТДО обязаны соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка.

IV. Договорные отношения. Имущественный договор.
В условиях рыночной экономики у предпринимателей возникает объективная
потребность во взаимодействии с другими субъектами хозяйственного оборота:
поставщиками, потребителями, партнерами, кредитными организациями,
посредниками, страховщиками и т.д. Это взаимодействие осуществляется, как
правило, в форме сделок. В сделках могут “закладываться” угрозы
предпринимательской деятельности, в связи с чем они требуют тщательной
подготовительной работы. Договор есть соглашение двух или нескольких лиц об
установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В
договоре закрепляются предмет договоренности, взаимные права и обязанности
лиц, последствия нарушения договора.
Все многообразие предпринимательских договоров можно распределить на
несколько групп:
обязательства по передаче имущества в собственность (договоры купли-
продажи, поставки, товаров, контрактации, энергоснабжения, продажи
недвижимости и предприятия, мены);
обязательства по передаче имущества в пользование (договоры аренды
транспортных средств, зданий, сооружений, предприятий, лизинга);
обязательства по оказанию услуг (договоры перевозки, транспортной
экспедиции, займа, кредита, банковского счета, хранения, страхования,
поручения, комиссии, агентского договора, доверительного управления);
обязательства по реализации творческой деятельности (договоры на выполнение
научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ).
Договор может заключаться в устной или письменной форме. Сделки, которые
должны совершаться в простой письменной форме – это сделки юридических лиц
между собой и с гражданами. Для некоторых же видов сделок требуется
нотариальное удостоверение, либо государственная регистрация. Для того
чтобы сделка не могла быть признана недействительной, следует соблюдать
требуемую законодательством форму.
Предприниматель должен иметь в виду, что он обязан выполнить условия
договора. К нему применяются меры гражданско-правовой ответственности, на
него ложится вина за неисполнение договорных обязательств, даже если это
произошло из-за нарушения обязанностей со стороны его поставщиков,
перевозчиков, отсутствия на рынке нужных товаров. Освободиться от
ответственности предприниматель может только вследствие непреодолимой силы
(стихийные явления, военные действия и т.д.).
Гражданское законодательство регулирует имущественные отношения, которые
основаны на равенстве их участников, а гражданско-правовая ответственность
носит так называемый компенсационный характер, т.е. она призвана
восстановить имущественные интересы потерпевшей стороны на эквивалентной
основе.
Сам предприниматель-потерпевший также может возбудить требование о
взыскании санкций с партнера по хозяйственному договору. Если ответчик не
удовлетворяет его требований, то спор передается в арбитражный суд путем
предъявления иска, в случае если договором не определен другой порядок
разрешения разногласий.
В случае нарушения договорных обязательств ответственность за это возможна
в двух формах:
взыскание неустойки (штраф, пени), предусмотренной законом либо договором.
Неустойка – это определенная договором (или законодательством) сумма,
которую должник должен уплатить кредитору в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения условий договора;
возмещение убытков.

V. Юридическая служба на предприятии.
Юридическая служба на предприятии выполняет следующие работы:
а) проверяет соответствие требованиям законодательства внутренних
документов товарищества, визирует их, подготавливает и следит за
правильностью оформления документов;
б) принимает участие в подготовке и заключении различного рода договоров,
заключаемых товариществом с иными предприятиями и гражданами, визирует
их, организует контроль за исполнением этих договоров, следит за
применением предусмотренных законом и договором санкций в отношении
контрагентов, не выполняющих договорные обязательства;
в) организует и ведет претензионную работу по материалам,
подготавливаемым бухгалтерией, оказывает методическую помощь в этой
работе, если она ведется другими подразделениями товарищества;
г) участвует в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе хозяйства
дебиторской и кредиторской задолженности и принимает совместно с другими
подразделениями меры к ликвидации этой задолженности;
д) оказывает помощь в организации и осуществлении контроля за соблюдением
товариществом установленного действующим законодательством порядка
продажи и приемки продукции и товаров по количеству и качеству, проводит
инструктаж работников, ведающих отправкой и приемкой товарно -
материальных ценностей, о порядке оформления этих операций и актирования
в случае недостачи, некомплектности, порчи товаров и грузов, дает
заключение о законности списания материальных ценностей;
е) представляет в установленном порядке интересы товарищества в суде, а
также в других органах при рассмотрении правовых вопросов;
ж) обобщает и анализирует рассмотрение судебных, иных дел и совместно с
другими подразделениями товарищества - результаты претензий, практику
заключения и исполнения договоров;
з) дает консультации, заключения, справки по правовым вопросам,
возникающим в деятельности товарищества, оказывает необходимую помощь в
своевременном и законном разрешении товарищества предложений, заявлений и
жалоб граждан;
и) подготавливает материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске
недоброкачественной и нестандартной продукции и об иных правонарушениях
для передачи следственным, судебным органам, товарищеским судам, а также
принимает меры к возмещению ущерба, причиненного товариществу;
к) организует систематический учет и хранение поступающих в товарищество
и издаваемых им нормативных актов, создает библиотеку юридической
литературы;

Приложение 5.
П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для работников товариществе с
дополнительной ответственностью “DOSTARNET”.

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в
ТДО “DOSTARNET”, порядок приема и увольнения работников, основные
обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и
его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.1. Прием на работу в Общество производится на основании
заключенного трудового договора (контракта) о работе в ТДО
“DOSTARNET”
1.2. При приеме на работу в товарищество администрация обязана
потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном
порядке;
- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
- диплома или иного документа о полученном образовании или
документа подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более
полной оценки профессиональных и деловых качеств.
принимаемого на работу работника администрация товарищества может
предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме)
выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на
компьютере и т.д. Прием на работу в товарищество осуществляется, как
правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от
1 до 3-х месяце.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об
обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или
служебную тайну товарищества и ответственности за ее разглашение или
передачу другим лицам.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
предупредив об это администрацию за две недели. По истечении указанного
срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить
работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести
с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией
трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.