Существенные условия индивидуального трудового договора

Тип работы: Реферат
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 11 страниц
В избранное:

Тема: Индивидуальный трудовой договор

П Л А Н:

Введение

1. Индивидуальный трудовой договор

1.1. Понятие, содержание и заключение индивидуального
трудового договора
1.2. Существенные условия индивидуального трудового
договора
1.3. Прекращение и расторжение индивидуального трудового
договора

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Таким образом каждый гражданин и не гражданин Республики Казахстан имеет право на труд. Реализовать данное право можно посредством заключения индивидуального трудового договора с работодателем.
Отношения связанные с заключением индивидуального трудового договора регулируются Законом Республики Казахстан “О труде в Республике Казахстан” от 10 декабря 1999 года.
Данный реферат посвященный теме: ”Индивидуальный трудовой договор” имеет следующую структуру и состоит из одноименного раздела под названием : “Индивидуальный трудовой договор” и трех подразделов: “Понятие, содержание и заключение индивидуального трудового договора”, “Существенные условия индивидуального трудового договора”, “Прекращение и расторжение индивидуального трудового договора”.
В данном реферате мною дается понятие индивидульного трудового договора, рассматриваются содержание, существенные условия, которые включают: предмет и сроки индивидуального трудового договора, а также подробно рассматриваются условия заключения, прекращения и расторжения вышеуказанного договора.

1. Индивидуальный трудовой договор

1.1. Понятие, содержание и заключение индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и соглашением сторон.
Индивидуальный трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
полное наименование работодателя- юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя- юридического лица;
фамилия, имя, отчество и должность работодателя;
фамилия, имя, отчество работника, сведения, удостоверяющие личность работника;
2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;
5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия оплаты труда и охраны труда;
8) права и обязанности работодателя;
9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсаций и предоставление гарантий;
12) отвественность сторон.
Вышеуказанные требования к индивидуальному трудовому договору даны в статье 9 Закона РК “О труде в Республике Казахстан”.
В целях единообразного применения Закона РК “О труде в Республике Казахстан” Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 года № 38-П утверждена форма индивидуального трудового договора.
При заключении индивидуального трудового договора можно использовать вышеуканную форму договора, но также по соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.
Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.
Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписка из приказов о приеме и увольнении.
Порядок ведения трудовых книжек регулируется в соответствии с Инструкцией “О порядке ведения трудовых книжек”, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты населения РеспубликиКазахстан от 15 февраля 2000 года № 35-п.

1.2. Существенные условия индивидуального трудового договора
Условия трудового договора, вырабатываемые договоривающимися сторонами, принято подразделять на две группы: обязательные (существенные) и факультативные (дополнительные). Обязательными являются условия без которых договор не может считаться заключенным и невозможно возникновение трудового правоотношения. Факультативными признаются условия, без которых возможно заключение труддового договора. Обязательными (существенными) условиями индивидуального трудового договора являются условия о предмете договора; о трудовой функции работника; о сроках работы.
Отличительной чертой индивидульного трудового договора является специфичность предмета. По трудовому договору “работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности”.
По трудовому договору работник должен выполнять всякую работу относящуюся к определенному роду деятельности, т.е. специальности, профессии, квалификации, должности на которую он принят.
Профессия- это широкая область трудовой деятельности, в которой работник может применить свою трудовую способность в соответствии с имеющимися у него знаниями, навыками и умением работы.
Специальность- более узкая область трудовой деятельности в пределах определенной профессии, которая наиболее глубоко и всесторонне изучена работником и в котором, следовательно, применение его труда будет наиболее эффективным.
Определение рода деятельности, т.е. трудовой функции имеет важное практическое значение. От этого зависит в установленных законом случаях возможность перемещения работника без его согласия, когда такое перемещение не является переводом на другую работу. При перемещении работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме илм агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной индивидуальным трудовым договором, если это не влечет изменения условий индивидуального трудового договора, согласие работника не требуется (ст.18 Закона “О труде в РК”).
Также выявление рода деятельности важно при определении размера оплаты труда, предоставления льгот по той или иной профессии, должности или специальности.
Необходимым условием индивидуального трудового договора является соглашение о сроках работы. под сроками следует понимать время ее начала (в календарных сроках: месяц, число, год) и срок действия договора.
Началом выполнения трудовых функций работника считается дата начала работы, указанная в индивидуальном трудовом договоре. В случаях отсутствия или неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок;
3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.
Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.10 Закона “О труде в РК”).
Заключение индивидуального трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Но возможно заключение вышеуказанного договора и в возрасте пятнадцати лет в случае получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения с согласия родителей, опекуна, попечителей. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) индивидуальный трудолвой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.
Согласие родителей дается в письменной форме при этом родители (опекуны, попечители) подписывают договор.
Законом определяется возраст, моложе которого лица не допускаются на тяжелые физические работы и работы с вредными и опасными условиями труда, этот возраст - 18 лет.
Список производств, профессий и работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет утвержден Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 марта 2000 года № 71-п.

1.3. Прекращение и расторжение индивидуального трудового ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.