Совершенствование управления рынком труда в Китае: международный опыт и рекомендации

Тип работы: Диссертация
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 46 страниц
В избранное:

Министерство образования и науки Республики Казахстан

Казахский университет технологии и бизнеса

Мао Суй

Управление рынком труда

(мировой опыт )

6М050700 - Менеджмент

ПРОЕКТ НА СОИСКАНИЕ СТЕПЕНИ МАГИСТРА

ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА

Научный руководитель: Ярдякова И. В., ас. профессор

СОДЕРЖАНИЕ

ОПРЕДЕЛЕНИЯ. . 4

СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ. 5

ВВЕДЕНИЕ. . 6

1 ТЕОРЕТИКО- МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА12

2 АНАЛИЗ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА В КНР….

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА………34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ48

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход) .

Занятое население - активная часть трудоспособного населения

Рабочая сила - способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ.

Экономически активное население - лица, имеющие самостоятельный доход, включая занятых и ищущих работу.

Трудовые ресурсы страны - часть населения страны (региона), обладающая необходимым образовательным уровнем, физическим развитием и состоянием здоровья для работы в хозяйственном комплексе страны.
задействованная в общественном производстве.

Наемный работник - лицо, продающее свою рабочую силу. Это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства.

Рынок труда - это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Международная организация труда (МОТ) - специализированное учреждение ООН, создана в 1919 г. при Лиге Наций как Международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда.

Безработный (по методологии МОТ) - тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.

Безработица - несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.

СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ

ВВП- валовой внутренний продукт

КНР- Китайская Народная Республика

МОТ- Международная организация труда

ЭАН - экономически активное население

ЭНН- экономически неактивное население

США - Соединенные штаты Америки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования . В современной рыночной экономике исследованиям рынка труда придается огромное значение.

Рынок труда представляет особую систему взаимодействия между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми) .

В широком смысле рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Рынок труда - это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: бизнесмены, трудящиеся и государство.

Особенность рынка труда и его механизма состоит в том, что объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числевеличина заработной платы, условия труда,

гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и так далее.

Без эффективного управления рудовыми ресурсами невозможно реализовать новые идеи и технологии и выжить в конкурентной борьбе.

Основополагающей целью эффективного управления рынком труда является его стабилизация и развитие.

Изучение рынка труда Китая представляет определенный интерес для ученых, так как от его развития, динамики таких критериев, как уровень безработицы, уровень занятости и т. д., зависят и миграционные процессы на мировом рынке труда, и изменение уровня занятости в соседних с Китаем странах, и уровень их конкурентоспособности.

Китай характеризуется многообразием зон и территорий, существенно различающихся между собой условиями хозяйствования, природным потенциалом, структурой экономики, производственно-хозяйственной и финансовой базой, многонациональным составом. Из-за многонационального состава для Китая характерны многообразие этнических ценностных ориентиров, особенности в экономическом поведении и мотивации труда, в профессиональных навыках и хозяйственных традициях. Китай, как объект исследования, является своего рода моделью для экономического развития

Китай отличается от других стран своим огромным потенциалом в развитии рыночной емкости и пространства и это является его преимуществом перед другими странами. Быстрый и стабильный рост экономики Китая обеспечивает мировой экономике жизненные силы, различные источники богатства, которые стимулируют модификации в разделение труда, в ценообразованиях, а также содействует в уровне повышения экономической структуры. Развитие Китая и его влияние на мировую экономику, сдерживает рост инфляции, которая определена ростом издержек.

За исторически небольшой отрезок времени Китай добился огромных успехов в экономическом развитии и входит в десятку наиболее развитых стран.

Благодаря постоянному росту экономики, увеличиваются доходы населения, а рынок Китая ставится с каждым годом крупнее.

Модернизация экономического сектора, которая началась в 1978 году и продолжается по сегодняшний день, постепенно вывела Китай на мировой уровень. В настоящее время Китай считается самой мощной экономикой мира. Приоритетными направлениями государственной политики являются приоритетное развитие социальной сферы и повышение жизненного уровня населения.

В 2012 году Китай вступил в новую фазу развития - впервые за последние тридцать лет трудовые ресурсы страны начали сокращаться. По данным Государственного статистического управления КНР, в 2012 году число работников в возрасте 15-59 лет уменьшилось на 3, 45 млн человек - до 937 миллионов. Особую тревогу в КНР эти данные вызывают на фоне наметившегося замедления экономического роста. Так, Согласно данным государственного статистического бюро КНР, рост ВВП Китая в 2018 году замедлился и составил до 6, 6% .

В связи с кризисом пенсионной системы в Китае, который возник в результате длительной демографической политики «Одна семья - один ребенок»: на данный момент количество жителей пенсионного возраста в Китае во много раз превышает работающие население страны. К 2035 году в Китае на два китайских налогоплательщика будет приходиться один пенсионер.

В настоящее время китайская экономика, как одна из самых быстроразвивающихся экономик мира, сталкивается с рядом серьезных проблем . Большие проблемы сегодня прослеживаются на рынке труда КНР, среди которых: резкое снижение качества рабочей силы, падение спроса на специалистов в области высоких технологий, сложность в трудоустройстве выпускников, отток квалифицированной рабочей силы из страны, высокий уровень безработицы.

Сегодня на рынке труда КНР можно выделить три уровня рабочей силы: работники управленческого звена и научно-технические работники; квалифицированные рабочие; неквалифицированные рабочие. Рост численности населения приводит к серьезным трудностям в трудоустройстве.

Немало людей с высшим образованием вынуждены идти на низкооплачиваемую работу, из-за отсутствия спроса на их квалификацию. Кроме того, для людей старшего возраста, учитывая несовершенство пенсионных нормативов, остро стоит вопрос о дальнейшем труде

Темпы прироста численности населения Китая составляют всего 0, 47%, по этому показателю Китай находится на 159-ом месте в мире. Замедление темпов роста населения - это результат курса правительства Китая на “планирование рождаемости”. В конце 1970-х годов Китай внедрил политику "Одна семья - один ребенок " , чтобы контролировать рост населения, разрешив семьям в городах иметь только одного ребенка, а в деревнях - двух, если первый ребенок - девочка. Это привело к гендерному дисбалансу, старению населения и сокращение численности трудоспособного населения.

В последнее время в Китае наблюдается процесс стремительного старения населения. В КНР насчитывается свыше 230 млн. человек в возрасте старше 60 лет, что составляет 16, 7% от общей численности населения страны.

Особенностью сегодняшнего рынка труда является то, что он испытывает давление безработицы. Для Китая, с его быстрорастущим населением, очень сложно практически решить проблему безработицы. Это требует значительного временного отрезка, материальных затрат, гибкой государственной политики.

В ближайшее время, положение усугубится еще и тем, что по мере углубления реформ на государственных предприятиях, развития технического прогресса и упорядочения экономической структуры трудно будет избежать передвижения персонала и частичного увольнения рабочих и служащих. Без проведения эффективных мер по трудоустройству, рабочие и служащие обанкротившихся или полузакрывшихся предприятий общественных форм собственности вместе с другими категориями безработных станут потенциальным резервом новой социальной группы "городской бедноты", что неизбежно приведет к усилению социальной напряженности в стране.

Таким образом, современный Китай сталкивается с острыми социальными проблемами, связанными с функционированием рынка труда в условиях активной внутренней трудовой миграции и вызывающими высокую социальную напряженность. Основой для возникновения данных проблем является сохраняющаяся избыточность рабочей силы Китая на фоне замедления экономического роста и высокий реальный уровень безработицы.

Главными очевидными проблемами такого плана являются эксплуатация рабочего класса, в особенности мигрантов, выражающаяся в сверхвысокой продолжительности рабочего дня, отсутствии социального обеспечения, дискриминации по признаку прописки, плохих условиях жизни и работы и т. д. Данные проблемы объективно не могут быть решены быстро и безболезненно, однако, необходимость их решения - залог внутренней стабильности и дальнейшего развития экономики Китая.

Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию управления рынком труда Китая

Достижение цели потребовало решения целого ряда задач :

- раскрыть экономическую сущность и содержание рынка труда

- определить особенности использования трудовых ресурсов в современном Китае;

- рассмотреть структуру и динамику занятости в современном Китае;

- выявить особенности методики расчета уровня безработицы

- выявить основные тенденции в управления рынком труда в Китае

- определить влияние проводимых реформ в демографической политике на развитие рынка труда;

- обосновать взаимосвязь факторов влияющих на рост безработицы в
Китае;

- изучить опыт по решению проблем занятости трудовых ресурсов в КНР;

- наметить пути по совершенствованию управления рынка труда в Китае.

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе функционирования рынка труда Китая

Объектом исследования являются трудовые ресурсы современного Китая.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды западных, российских и китайских ученых- исследователей, социологов, экономистов по проблемам занятости и рынка труда, а также научные публикации, посвященные проблемам демографического и социально-экономического развития Китая.

Среди западных теоретиков экономической науки по вопросам рынка труда использованы труды Бруннера К., Джонсона И., Кейнса Дж., Леонтьева В., Мельтцера А., Ниханса Ю., Осборна Д., Риттера Л., Робертса У., Фридмена М., Харриса Л., Хикса Дж. Р., Шварца и т. д.

Учеными, занимавшихся вопросами теории воспроизводства трудовых ресурсов, следует отнести Г. Беккера, М. Блауг, С. Боулса, Р. Дорнбуш, Маклуп, А. Маршалла, Д. С. Милль, У. Петти, Н. У. Сениора, А. Смита, Ж. Б. Сэй, Л. Туроу, И. Фишера, С. Фишера, Л. Хансена, К. Е. Шмалензи и др.

Среди российских исследователей изучавших социальные проблемы экономических реформ, можно выделить Авакову P. M., Булатову А. С., Давыдова О. Д., Долгову СИ., Киреева А., Кретову И. И., Нуховича Э. С., Овчинникоав К. П., Рожкова К. Л., Рыбалкина В. Е., Семенова К. А., Симония Н. А., Смитиенко Б. М., Сутырину С. Ф., Фаминского М., Фишер Г., Харламову В. Н., Щербинина Ю. А., Эскиндарова М. Л. и др.

Исследованию различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов посвящены работы Л. Г. Згонник, М. И. Ивановой, Е. Е. Лимачко, C. B. Штразбурга, A. B. Шарковой.

Среди китайских ученых, занимающихся проблемами рынка труда, можно выделить Дэн Хонсюнь, Сюй Цзоше, Цай Женьцюнь, Сюй Цзыцэ, Цай Женьцюнь, Лую Сюань, Лю Гогуан, Лю Цзуньсю, Пэн Нэйтянь, Сун Тао, Сунь Жу, У Дакунь, У Чжэнькуй, Чэнь Сяосин, Хо Чжэньцинь, Чэн Сюшэн и др. Китайские ученые внесли большой вклад в развитие экономической теории Китая и всего мира.

Информационную основу исследования составили данные органов государственной статистики Китая, экономические статистические сборники, сборники миграционной службы, периодические издания, материалы научно -практических конференций по проблемам управления занятостью и регулированию рынка труда Китая.

Научная новизна исследования состоит в разработке подходов по эффективному управлению рынка труда.

Основные научные результаты, выносимые на защиту и определяющие новизну исследования, заключаются в следующем:

- определена важность демографической политики в регулировании численности экономически активного населения страны;

-обоснована целесообразность изменения государственного воздействия на развитие рынка труда и эффективной занятости на новом этапе социально-экономического развития Китая;

- рассмотрена необходимость дальнейшего развития регионов, как фактора управления занятостью провинций и сельских территорий;

- выявлены задачи, стоящие перед китайским правительством, решение
которых повлияет на снижения уровня безработицы в сельской местности;

- определена важность повышения уровня образования населения для
решения проблемы занятости в сельской местности;

- рассмотрена необходимость изменения методологии учета безработных лиц при расчете уровня безработицы;

- обоснована необходимость привлечения иностранных инвестиций для создания новых рабочих мест и повышения уровня занятости

Практическая значимость работы определяется тем, что мероприятия и направления по повышению эффективности управления рынком труда, полученные в ходе выполнения магистерского проекта, могут быть использованы при разработке государственной программы содействия занятости населения и создания рабочих мест.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что отдельные материалы могут быть использованы при подготовке курса лекций по экономической экономике трудовых ресурсов, управление рынка труд, в части вопросов, связанных с изучением демографических проблем и вопросов занятости на рынке труда Китая.

Структура работы . Работа выполнена на 48 листах машинописного текста и состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка использованных источников. Содержит 5 таблиц и 7 рисунков.

Апробация. Основные результаты исследований докладывались на Республиканских и Международных научных конференциях. По теме исследования опубликована одна научная статья

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА

Среди исследователей рынка труда не существует единого определения понятия «рынка труда».

Н. Ч. Бокун определяет рынок труда как «общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов (рабочей силы) ». Она считает, что как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (нанимателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труда на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения[1] .

В. Н. Шимов, Л. Е. Тихонова, А. Ф. Галлов характеризуют рынок рабочей силы как «способ организации трудовой деятельности, условия которой определяются посредством купли-продажи товара «рабочая сила» по критерию наивысшей эффективности»[2] .

Е. В. Ванкевич выделяет политэкономическое содержание рынка труда, которое связано с «отношениями между работниками, предпринимателями и обществом, а также, между различными организациями и институтами на рынке труда по поводу реализации способности к труду, обслуживания средств производства, обмена труда на продукт, занятости и незанятости, механизма формирования качества трудового потенциала и его оценки, регулирования условий найма, подержания социального согласия, обеспечения социальных гарантий, взаимодействия хозяйствующих субъектов на нем и др. Рынок труда - это форма реализации этих отношений на этапе товарного производства трудового потенциала»[3] .

Таким образом, рынок труда в широком смысле слова - система производственных отношений по поводу обмена индивидуальных (востребованных) способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу распределения работников в системе общественного разделения труда.

Другая часть экономистов трактуют рынок труда более узко. Рынок труда в узком смысле слова - это система трудовых отношений по поводу формирования цены рабочей силы, ее спроса и предложения, в результате взаимодействия которых образуется избыток или дефицит рабочей силы.

Сторонники расширительного толкования рынка труда в качестве его субъектов рассматривают все экономически активное население - занятых в экономике (включая процессы распределения по сферам и видам деятельности) и безработных. Более узкое понятие рынка труда предполагает систему отношений по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда безработных и других категорий граждан, ищущих работу. Занятые в экономике работники не рассматриваются как участники рынка труда[4] .

Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками и выступает в качестве института или механизма, обеспечивающего взаимодействие основных субъектов рынка труда.

Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его закономерностям. Его можно определить как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наемным работником, желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Реальная модель рынка труда во многом зависит от государственной политики занятости, уровня экономического развития страны, того или иного региона, демографической ситуации.

Рынок труда функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.

Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу.

... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.