Управление рынком труда (мировой опыт)
Министерство образования и науки Республики Казахстан
Казахский университет технологии и бизнеса
Мао Суй
Управление рынком труда
(мировой опыт)
6М050700 - Менеджмент
ПРОЕКТ НА СОИСКАНИЕ СТЕПЕНИ МАГИСТРА
ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА
Научный руководитель: Ярдякова И.В., ас. профессор
СОДЕРЖАНИЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..4
СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .6
1 ТЕОРЕТИКО- МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...12
2 АНАЛИЗ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА В КНР ...
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА ... ... .34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... ... ... ... ... ... . ... .48
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Занятость -- это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).
Занятое население - активная часть трудоспособного населения
Рабочая сила - способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ.
Экономически активное население - лица, имеющие самостоятельный доход, включая занятых и ищущих работу.
Трудовые ресурсы страны - часть населения страны (региона), обладающая необходимым образовательным уровнем, физическим развитием и состоянием здоровья для работы в хозяйственном комплексе страны.
задействованная в общественном производстве.
Наемный работник - лицо, продающее свою рабочую силу. Это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства.
Рынок труда -- это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство -- сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Международная организация труда (МОТ) - специализированное учреждение ООН, создана в 1919 г. при Лиге Наций как Международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда.
Безработный (по методологии МОТ) - тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.
Безработица - несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.
СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ
ВВП- валовой внутренний продукт
КНР- Китайская Народная Республика
МОТ- Международная организация труда
ЭАН - экономически активное население
ЭНН- экономически неактивное население
США - Соединенные штаты Америки
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современной рыночной экономике исследованиям рынка труда придается огромное значение.
Рынок труда представляет особую систему взаимодействия между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).
В широком смысле рынок труда -- система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Рынок труда - это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: бизнесмены, трудящиеся и государство.
Особенность рынка труда и его механизма состоит в том, что объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числевеличина заработной платы, условия труда,
гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и так далее.
Без эффективного управления рудовыми ресурсами невозможно реализовать новые идеи и технологии и выжить в конкурентной борьбе.
Основополагающей целью эффективного управления рынком труда является его стабилизация и развитие.
Изучение рынка труда Китая представляет определенный интерес для ученых, так как от его развития, динамики таких критериев, как уровень безработицы, уровень занятости и т.д., зависят и миграционные процессы на мировом рынке труда, и изменение уровня занятости в соседних с Китаем странах, и уровень их конкурентоспособности.
Китай характеризуется многообразием зон и территорий, существенно различающихся между собой условиями хозяйствования, природным потенциалом, структурой экономики, производственно-хозяйственной и финансовой базой, многонациональным составом. Из-за многонационального состава для Китая характерны многообразие этнических ценностных ориентиров, особенности в экономическом поведении и мотивации труда, в профессиональных навыках и хозяйственных традициях. Китай, как объект исследования, является своего рода моделью для экономического развития
Китай отличается от других стран своим огромным потенциалом в развитии рыночной емкости и пространства и это является его преимуществом перед другими странами. Быстрый и стабильный рост экономики Китая обеспечивает мировой экономике жизненные силы, различные источники богатства, которые стимулируют модификации в разделение труда, в ценообразованиях, а также содействует в уровне повышения экономической структуры. Развитие Китая и его влияние на мировую экономику, сдерживает рост инфляции, которая определена ростом издержек.
За исторически небольшой отрезок времени Китай добился огромных успехов в экономическом развитии и входит в десятку наиболее развитых стран.
Благодаря постоянному росту экономики, увеличиваются доходы населения, а рынок Китая ставится с каждым годом крупнее.
Модернизация экономического сектора, которая началась в 1978 году и продолжается по сегодняшний день, постепенно вывела Китай на мировой уровень. В настоящее время Китай считается самой мощной экономикой мира. Приоритетными направлениями государственной политики являются приоритетное развитие социальной сферы и повышение жизненного уровня населения.
В 2012 году Китай вступил в новую фазу развития - впервые за последние тридцать лет трудовые ресурсы страны начали сокращаться. По данным Государственного статистического управления КНР, в 2012 году число работников в возрасте 15-59 лет уменьшилось на 3,45 млн человек - до 937 миллионов. Особую тревогу в КНР эти данные вызывают на фоне наметившегося замедления экономического роста. Так, Согласно данным государственного статистического бюро КНР, рост ВВП Китая в 2018 году замедлился и составил до 6,6% .
В связи с кризисом пенсионной системы в Китае, который возник в результате длительной демографической политики Одна семья - один ребенок: на данный момент количество жителей пенсионного возраста в Китае во много раз превышает работающие население страны. К 2035 году в Китае на два китайских налогоплательщика будет приходиться один пенсионер.
В настоящее время китайская экономика, как одна из самых быстроразвивающихся экономик мира, сталкивается с рядом серьезных проблем. Большие проблемы сегодня прослеживаются на рынке труда КНР, среди которых: резкое снижение качества рабочей силы, падение спроса на специалистов в области высоких технологий, сложность в трудоустройстве выпускников, отток квалифицированной рабочей силы из страны, высокий уровень безработицы.
Сегодня на рынке труда КНР можно выделить три уровня рабочей силы: работники управленческого звена и научно-технические работники; квалифицированные рабочие; неквалифицированные рабочие. Рост численности населения приводит к серьезным трудностям в трудоустройстве.
Немало людей с высшим образованием вынуждены идти на низкооплачиваемую работу, из-за отсутствия спроса на их квалификацию. Кроме того, для людей старшего возраста, учитывая несовершенство пенсионных нормативов, остро стоит вопрос о дальнейшем труде
Темпы прироста численности населения Китая составляют всего 0,47%, по этому показателю Китай находится на 159-ом месте в мире. Замедление темпов роста населения - это результат курса правительства Китая на "планирование рождаемости". В конце 1970-х годов Китай внедрил политику "Одна семья -- один ребенок", чтобы контролировать рост населения, разрешив семьям в городах иметь только одного ребенка, а в деревнях -- двух, если первый ребенок -- девочка. Это привело к гендерному дисбалансу, старению населения и сокращение численности трудоспособного населения.
В последнее время в Китае наблюдается процесс стремительного старения населения. В КНР насчитывается свыше 230 млн. человек в возрасте старше 60 лет, что составляет 16,7% от общей численности населения страны.
Особенностью сегодняшнего рынка труда является то, что он испытывает давление безработицы. Для Китая, с его быстрорастущим населением, очень сложно практически решить проблему безработицы. Это требует значительного временного отрезка, материальных затрат, гибкой государственной политики.
В ближайшее время, положение усугубится еще и тем, что по мере углубления реформ на государственных предприятиях, развития технического прогресса и упорядочения экономической структуры трудно будет избежать передвижения персонала и частичного увольнения рабочих и служащих. Без проведения эффективных мер по трудоустройству, рабочие и служащие обанкротившихся или полузакрывшихся предприятий общественных форм собственности вместе с другими категориями безработных станут потенциальным резервом новой социальной группы "городской бедноты", что неизбежно приведет к усилению социальной напряженности в стране.
Таким образом, современный Китай сталкивается с острыми социальными проблемами, связанными с функционированием рынка труда в условиях активной внутренней трудовой миграции и вызывающими высокую социальную напряженность. Основой для возникновения данных проблем является сохраняющаяся избыточность рабочей силы Китая на фоне замедления экономического роста и высокий реальный уровень безработицы.
Главными очевидными проблемами такого плана являются эксплуатация рабочего класса, в особенности мигрантов, выражающаяся в сверхвысокой продолжительности рабочего дня, отсутствии социального обеспечения, дискриминации по признаку прописки, плохих условиях жизни и работы и т.д. Данные проблемы объективно не могут быть решены быстро и безболезненно, однако, необходимость их решения -- залог внутренней стабильности и дальнейшего развития экономики Китая.
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию управления рынком труда Китая
Достижение цели потребовало решения целого ряда задач:
- раскрыть экономическую сущность и содержание рынка труда
- определить особенности использования трудовых ресурсов в современном Китае;
- рассмотреть структуру и динамику занятости в современном Китае;
- выявить особенности методики расчета уровня безработицы
- выявить основные тенденции в управления рынком труда в Китае
- определить влияние проводимых реформ в демографической политике на развитие рынка труда;
- обосновать взаимосвязь факторов влияющих на рост безработицы в
Китае;
- изучить опыт по решению проблем занятости трудовых ресурсов в КНР;
- наметить пути по совершенствованию управления рынка труда в Китае.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе функционирования рынка труда Китая
Объектом исследования являются трудовые ресурсы современного Китая.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды западных, российских и китайских ученых- исследователей, социологов, экономистов по проблемам занятости и рынка труда, а также научные публикации, посвященные проблемам демографического и социально-экономического развития Китая.
Среди западных теоретиков экономической науки по вопросам рынка труда использованы труды Бруннера К., Джонсона И., Кейнса Дж., Леонтьева В., Мельтцера А., Ниханса Ю., Осборна Д., Риттера Л., Робертса У., Фридмена М., Харриса Л., Хикса Дж.Р., Шварца и т.д.
Учеными, занимавшихся вопросами теории воспроизводства трудовых ресурсов, следует отнести Г. Беккера, М. Блауг, С. Боулса, Р. Дорнбуш, Маклуп, А. Маршалла, Д. С. Милль, У. Петти, Н. У. Сениора, А. Смита, Ж. Б. Сэй, Л. Туроу, И. Фишера, С. Фишера, Л. Хансена, К. Е. Шмалензи и др.
Среди российских исследователей изучавших социальные проблемы экономических реформ, можно выделить Авакову P.M., Булатову А.С., Давыдова О.Д., Долгову СИ., Киреева А., Кретову И.И., Нуховича Э.С., Овчинникоав К.П., Рожкова К.Л., Рыбалкина В.Е., Семенова К.А., Симония Н.А., Смитиенко Б.М., Сутырину С.Ф., Фаминского М., Фишер Г., Харламову В.Н., Щербинина Ю.А., Эскиндарова М.Л. и др.
Исследованию различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов посвящены работы Л. Г. Згонник, М. И. Ивановой, Е. Е. Лимачко, C.B. Штразбурга, A.B. Шарковой.
Среди китайских ученых, занимающихся проблемами рынка труда, можно выделить Дэн Хонсюнь, Сюй Цзоше, Цай Женьцюнь, Сюй Цзыцэ, Цай Женьцюнь, Лую Сюань, Лю Гогуан, Лю Цзуньсю, Пэн Нэйтянь, Сун Тао, Сунь Жу, У Дакунь, У Чжэнькуй, Чэнь Сяосин, Хо Чжэньцинь, Чэн Сюшэн и др. Китайские ученые внесли большой вклад в развитие экономической теории Китая и всего мира.
Информационную основу исследования составили данные органов государственной статистики Китая, экономические статистические сборники, сборники миграционной службы, периодические издания, материалы научно -практических конференций по проблемам управления занятостью и регулированию рынка труда Китая.
Научная новизна исследования состоит в разработке подходов по эффективному управлению рынка труда.
Основные научные результаты, выносимые на защиту и определяющие новизну исследования, заключаются в следующем:
- определена важность демографической политики в регулировании численности экономически активного населения страны;
-обоснована целесообразность изменения государственного воздействия на развитие рынка труда и эффективной занятости на новом этапе социально-экономического развития Китая;
- рассмотрена необходимость дальнейшего развития регионов, как фактора управления занятостью провинций и сельских территорий;
- выявлены задачи, стоящие перед китайским правительством, решение
которых повлияет на снижения уровня безработицы в сельской местности;
- определена важность повышения уровня образования населения для
решения проблемы занятости в сельской местности;
- рассмотрена необходимость изменения методологии учета безработных лиц при расчете уровня безработицы;
- обоснована необходимость привлечения иностранных инвестиций для создания новых рабочих мест и повышения уровня занятости
Практическая значимость работы определяется тем, что мероприятия и направления по повышению эффективности управления рынком труда, полученные в ходе выполнения магистерского проекта, могут быть использованы при разработке государственной программы содействия занятости населения и создания рабочих мест.
Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что отдельные материалы могут быть использованы при подготовке курса лекций по экономической экономике трудовых ресурсов, управление рынка труд, в части вопросов, связанных с изучением демографических проблем и вопросов занятости на рынке труда Китая.
Структура работы. Работа выполнена на 48 листах машинописного текста и состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка использованных источников. Содержит 5 таблиц и 7 рисунков.
Апробация. Основные результаты исследований докладывались на Республиканских и Международных научных конференциях. По теме исследования опубликована одна научная статья
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА
Среди исследователей рынка труда не существует единого определения понятия рынка труда.
Н.Ч. Бокун определяет рынок труда как общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов (рабочей силы). Она считает, что как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (нанимателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труда на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения[1].
В.Н. Шимов, Л.Е. Тихонова, А.Ф. Галлов характеризуют рынок рабочей силы как способ организации трудовой деятельности, условия которой определяются посредством купли-продажи товара рабочая сила по критерию наивысшей эффективности[2].
Е.В. Ванкевич выделяет политэкономическое содержание рынка труда, которое связано с отношениями между работниками, предпринимателями и обществом, а также, между различными организациями и институтами на рынке труда по поводу реализации способности к труду, обслуживания средств производства, обмена труда на продукт, занятости и незанятости, механизма формирования качества трудового потенциала и его оценки, регулирования условий найма, подержания социального согласия, обеспечения социальных гарантий, взаимодействия хозяйствующих субъектов на нем и др. Рынок труда - это форма реализации этих отношений на этапе товарного производства трудового потенциала[3].
Таким образом, рынок труда в широком смысле слова - система производственных отношений по поводу обмена индивидуальных (востребованных) способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу распределения работников в системе общественного разделения труда.
Другая часть экономистов трактуют рынок труда более узко. Рынок труда в узком смысле слова - это система трудовых отношений по поводу формирования цены рабочей силы, ее спроса и предложения, в результате взаимодействия которых образуется избыток или дефицит рабочей силы.
Сторонники расширительного толкования рынка труда в качестве его субъектов рассматривают все экономически активное население - занятых в экономике (включая процессы распределения по сферам и видам деятельности) и безработных. Более узкое понятие рынка труда предполагает систему отношений по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда безработных и других категорий граждан, ищущих работу. Занятые в экономике работники не рассматриваются как участники рынка труда[4].
Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками и выступает в качестве института или механизма, обеспечивающего взаимодействие основных субъектов рынка труда.
Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его закономерностям. Его можно определить как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наемным работником, желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Реальная модель рынка труда во многом зависит от государственной политики занятости, уровня экономического развития страны, того или иного региона, демографической ситуации.
Рынок труда функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.
Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу.
Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда и эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость упомянутую выше делают ее противоречивой.
Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочей силы. Среди них можно выделить следующие:
* -неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца;
* -необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;
* -высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрольной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.;
* -важная роль неденежных аспектов сделки, а именно: содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста, микроклимат в коллективе и т.д.
Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара -рабочая сила, который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара. В сфере обращения товара - рабочая сила заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада - это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары - жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза - воспроизводство (формирование) рабочей силы.
Рынок труда отличается от всех других рынков тем, что на нем в качестве товара выступает физические, интеллектуальные и психофизические способности людей.
Рынок труда выполняет следующие функции [6]:
* -согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;
* -обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
* -поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы;
* -формирует резерв трудовых ресурсов сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;
* -содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
* -воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.
В зарубежной экономической науке, в частности американской, существует несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного рынка труда.
Неоклассики (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл) считают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, где основным регулятором является цена рабочей силы. С помощью заработной платы регулируются спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Рынок труда рассматривается как механизм саморегуляции спроса на труд и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов.
Согласно другой точки зрения (Дж. Кейнс, Р. Гордон), цена рабочей силы представляется величиной жестко фиксированной, практически не меняющейся. В качестве регулятора рынка выступает государство, которое увеличивает или уменьшает спрос на рабочую силу. По данной концепции, рынок труда не регулирует непосредственно процесс купли-продажи рабочей силы, а лишь создает условия для удовлетворения спроса и предложения.
Представители монетаристского направления (М. Фридмен) изходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, вводят понятие естественного уровня безработицы.
Институционалисты (Дж. Данлоп, Л. Ульман) пытаются объяснить характер существующего рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп [7].
С точки зрения механизма функционирования рынка труда, выделяют следующие его компоненты:
* - субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство и его организационные структуры);
* - правовые нормы и экономические программы, касающиеся формирования и функционирования рынка труда;
* - рыночные механизмы (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция и т.п.);
* - инфраструктура (служба занятости, центры профессиональной переподготовки, фонд занятости и др.).
Механизм функционирования рынка труда - это процесс взаимодействия спроса и предложения рабочей силы. Спрос на рабочую силу представляет собой количественное выражение потребности экономики в работающих, в том числе и нереализованной. Другими словами, спрос - это объем и структура общественных потребностей в рабочей силе, характеризующийся наличием свободных рабочих мест и вакансий на конкретную дату [7, с. 76].
Для характеристики спроса на рабочую силу используются показатели:
* количество заявленных вакансий;
* количество безработных на одну вакансию.
Эти показатели формируются по экономике республики в целом, а также по секторам экономики, отраслям и регионам.
Предложение рабочей силы предопределяется наличием трудового потенциала, представляющего собой совокупную рабочую силу или совокупную общественную способность к труду населения данного государства, региона.
Рынок труда проявляется в постоянно меняющемся отношении спроса на рабочую силу со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму.
Состояние рынка труда, его конъюнктура зависят от соотношения спроса предложения рабочей силы. Если предложение превышает спрос на рабочую силу, возникает ситуации наличия на рынке излишнего труда, то есть безработица; если спрос превышает предложение - на рынке возникает недостаток труда, то есть свободные рабочие места. Если же спрос и предложение на рынке труда совпадают, то возникает положение равновесия на рынке труда, то есть полная занятость.
Рынок представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части - подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.
Сегментирование рынка имеет большое значение для: анализа рынка, изучения его структуры и емкости, выявление контингента, образующего предложение и спрос на него, для определения перспектив рынка труда.
При осуществлении сегментации рынков используются три признака: профессионально - отраслевой, квалификационно-зарплатный и социально-демографический. Путем сочетания этих признаков могут быть выделены следующие группы работников, различающиеся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материального обеспеченности:
* - дефицитные высококвалифицированные группы работников, занятые в развивающихся отраслях и сферах деятельности при достаточно высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уровень инфляции и общего экономического роста;
* - избыточные высококвалифицированные группы работников сокращаемых или неразвивающихся сфер деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, соотносимом с темпами инфляции;
* - дефицитные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в развивающихся отраслях и сферах деятельности с относительной стабильностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, и нуждающиеся в социальной поддержке;
* - избыточные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, значительно отстающем от темпов инфляции;
* - работники, относящиеся к любой из названных категорий, но в то же время принадлежащие к социально-уязвимым группам, отличающиеся ограниченной возможностью использования трудового потенциала, что в большей или меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.
Сегментация позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями.
Рынки труда бывают двух основных видов: внешний - перемещение рабочей силы между предприятиями и организациями и внутренний - движение кадров внутри предприятия, связанное с переходом на аналогичную работу или повешение в должности. Западные экономисты считают, что внешний рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, внутренний - структурным изменениям в экономике.
В свою очередь внутренний рынок труда делится на первичный и вторичный. Первичный рынок труда объединяет квалифицированных работников, имеющих соответствующий стаж работы на данном предприятии, готовых повышать свою профессиональную квалификацию, дающие высокие результаты по количеству и качеству продукции и определяющих перспективы технологического и экономического развития своего предприятия. Вторичный рынок труда объединяет работников, которые легко подлежат замене из числа претендентов на внешнем рынке труда, имеют, как правило, низкую квалификацию и охотно идут на нестандартные формы занятости.
Кроме типов и форм, для целей полного учета ресурсов труда выделяют еще некоторые разновидности рынков труда. Среди них открытый и скрытый рынки труда.
Открытый рынок труда представляет все экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в профподготовке, а также все свободные рабочие места (вакансии) в экономике. Составными элементами открытого рынка труда являются его официальная и неофициальна часть. Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в службе занятости. Неофициальная его часть аккумулирует ту часть предложения труда и свободных рабочих мест, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу[8].
Скрытый рынок труда - избыточная численность работников на производстве, а также лица, формально занятые, но находящиеся под риском увольнения. Официальная часть скрытого рынка труда - лица, находящиеся в административных отпусках или вынужденные работать неполное рабочее время. Неофициальная часть - избыточная занятость, обусловленная низкой производительностью труда.
Рынок труда, как и любое другое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами.
К недостаткам рынка труда относятся:
* стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию прав на труд и доходы. Более жесткими становятся требования к профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности;
* рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.
Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:
* ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда;
* повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов рабочей силы;
* обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов в государственном секторе;
* выполнять функцию связующего звена между формированием (подготовкой) рабочей силы и ее использованием; придать необходимую гибкость процессу формирования пропорций подготовки распределения рабочих и специалистов; выверить правильность существующих пропорций подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
* осуществить более обоснованный выбор профессий в соответствии со способностями желаниями человека и с учетом общественных потребностей;
опосредовать движение людей к лучшим условиям оплаты труда и индивидуального воспроизводства на основе конкуренции сфер занятости за привлечением лучших работников;
- повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.
Таким образом, рынок труда - это система социально-экономических отношений, складывающихся между работодателями и экономически активным населением, при посредничестве государства и занимающихся вопросами трудоустройства негосударственных организаций. Поскольку у субъектов, выходящих на рынок труда, может быть только один интерес (работник хочет продать свою рабочую силу, а работодатель - её купить), то любые отношения между ними так или иначе связаны с куплей-продажей рабочей силы и жизненных средств.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы:
1. Рынок труда является специфическим рынком, на котором в качестве объекта купли-продажи выступает рабочая сила, т.е. способность человека к труду;
2. В качестве координатора отношений на рынке труда выступает государство, которое осуществляет эту деятельность путём разработки множества регулирующих программ и приведения их в жизнь;
3. Рынок труда обладает сложной структурой, в которой каждый элемент тесно взаимосвязан друг с другом, и все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
Таким образом, рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.
2 АНАЛИЗ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА В КНР
Китай является самой густонаселенной страной мира. По существу, Китай является развивающейся страной с некоторыми характеристиками развитой страны и одновременно переживает революцию в области промышленности и информатики. Несмотря на то, что большая часть населения трудится в аграрном секторе, в стране открываются исследовательские информационные центры, а предприятия производят передовую электронику[9].
Население Китая на 2018 год составляет около 1,4 миллиарда человек и увеличилось на 7,37 млн. К началу 2018 года годовой прирост официально был равен 0,47 % - это 152 позиция в мире.
Таблица 1. Основные социально- экономические показатели развития Китайской Республики
№
п.п
Показатели
2018
1
Производство ВВП на душу населения , долл.
17940
2
Численность населения, всего, млн. чел., в том числе:
1402,8
3
-мужчины
728,3
4
-женщины
674,5
5
Естественный прирост
1554,5
6
Прирост численности населения за год, млн. чел
1474,5
7
Средняя зарплата, дол. США
800
8
Уровень инфляции,%
1,4
9
Средняя продолжительность жизни, лет
75-80
10
Средний возраст населения, лет
35-40
11
Возраст выхода на пенсию, лет
55-60
12
Средняя пенсия в стране,%
350
13
Средняя зарплата, дол. США
800
14
Подоходный налог,%
25
15
Уровень безработицы,%
4,2
16
Уровень рождаемости,%.
10,94
17
Уровень пожилых людей,%
17,2%
Прим. Составлено автором на основе источника 10.
Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Китайской модели рынка труда присущи нижеприведенные черты: жесткое регулирование трудовых отношений в государственном секторе, без свободных профсоюзов; полное отсутствие правового регулирования в частном секторе, в том числе концессионном; трудоизбыточность во многих регионах страны; политически устойчивый авторитарный режим; наличие свободных экономических зон, способствующих привлечению иностранных инвестиций и использованию инновационных технологий труда. Особенности различных моделей рынка труда рассмотрены в таблице 2.
Таблица 2. Особенности и характерные черты моделей рынков труда
Основные характеристики
моделей
Виды моделей рынка труда
Китайская
Японская
американская
Континен-тальная
Специфические особенности рынка
Технократический характер, т.е. подход к экономическим
процессам с чисто технических позиций, без учета экономических последствий принимаемых технических решений
Система пожизненного найма, гарантирующая занятость на весь срок трудовой деятельности работников
Создание новых рабочих мест не в высокотехнологических отраслях, а, как правило, в отраслях социальной инфраструктуры, индустрии отдыха и развлечений.
Социально-
ориентирован-
ный рынок
труда, способ-
ствующий эко-
номическому
благосостоя-
нию, так и
социальному
согласию
Регулирование трудовых отношений
Жесткое госрегулирование в государственном секторе и полное отсутствие правовой защищенности в сельской местности
Среднее участие государства в регулировании рынка труда, основанное на проведении пассивной политики
Наименьшее участие государства в регулировании рынка труда, основанное на проведении активной политики
Активное вмешательство государства в рынок труда.
Политический режим
Авторитарный
Демократический
Наличие профсоюзов
Отсутствуют
Формируются внутри каждой фирмы
Сильные профсоюзы
Сильные профсоюзы
Тенденция уровня безработицы
Рост
Снижение
Снижение
Рост
Темпы экономического роста
Снижение
Рост
Рост
Снижение
Трудовая дискриминация женщин
Сильная
минимальная
отсутствует
Отсутствует
Прим. Составлено автором на основ е источника 11
На сегодняшний день Китай является относительно молодой страной: средний возраст - 37 года; 70 % людей в трудоспособном возрасте 16 - 65лет; количество работающих граждан - 800 млн.
Хотя коэффициент рождаемости достаточно низкий - благодаря общему большому числу граждан численность будет расти и в 2030 году достигнет исторического максимума. Так как темп старения Китая достаточно высокий, то к 2050 году в стране будет более 32 % пенсионеров.
Такая картина говорит о том, что Китай на грани исчерпания демографических ресурсов[12].
Поскольку демографические процессы оказывают особое влияние на развитие рынка труда, то рассмотрим их особенности (рис.1).
Особенности демографических процессов
Гендерный дисбаланс
Политика рождаемости
Интенсификация миграционных процессов
Особенности демографических процессов
Гендерный дисбаланс
Политика рождаемости
Интенсификация миграционных процессов
Рисунок 1. Особенности демографических процессов Китая
Примечание: составлено автором
Рассматривая подробно каждую из особенностей демографии в Китае, можно отметить следующее:
1. Во-первых, гендерный дисбаланс Китая сформировался из-за введенной в 1979 году политики одного ребенка. Проживающих женщин в Китае в настоящее на 33,6 миллиона больше мужчин. Коэффициент соотношения мужчин и женщин 1,16, т.е., на каждые 100 девочек приходится 116 мальчиков.
Аномальное соотношение полов вызвано контролем над рождаемостью китайских властей. Китайцы традиционно предпочитают сыновей, кроме того, в пожилом возрасте за родителями должен заботиться взрослый ребёнок (в Китае не развита пенсионная система). Это привело к тому, что многие китайские семьи абортировали девочек, чтобы завести сына. Переход к политике двух детей не решит гендерный дисбаланс. Анализ рождаемости в регионах Китая, где негласно действовала политика двух детей, показал тревожную тенденцию: гендерный дисбаланс только усугубляется[13].
2. Во- вторых, влияние жесткой политики одного ребенка привело к тому, что в Китае может оказаться неправильное соотношение людей: слишком малочисленное количество молодых работников для поддержки стареющего населения. Размер семьи резко сократился с 1970 года, когда у среднестатистической китайской женщины было от пяти до шести детей. В настоящее время коэффициент рождаемости в Китае составляет около 1,5 ребенка на одну женщину. В большинстве семей имеется только один ребенок, но исключения, разрешающие иметь несколько детей, сделаны для этнических меньшинств, а также для сельских семей, у которых первый ребенок - девочка. Если коэффициент рождаемости будет держаться и в дальнейшем, то население Китая ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Казахский университет технологии и бизнеса
Мао Суй
Управление рынком труда
(мировой опыт)
6М050700 - Менеджмент
ПРОЕКТ НА СОИСКАНИЕ СТЕПЕНИ МАГИСТРА
ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА
Научный руководитель: Ярдякова И.В., ас. профессор
СОДЕРЖАНИЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..4
СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .6
1 ТЕОРЕТИКО- МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...12
2 АНАЛИЗ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА В КНР ...
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА ... ... .34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... ... ... ... ... ... . ... .48
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Занятость -- это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).
Занятое население - активная часть трудоспособного населения
Рабочая сила - способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ.
Экономически активное население - лица, имеющие самостоятельный доход, включая занятых и ищущих работу.
Трудовые ресурсы страны - часть населения страны (региона), обладающая необходимым образовательным уровнем, физическим развитием и состоянием здоровья для работы в хозяйственном комплексе страны.
задействованная в общественном производстве.
Наемный работник - лицо, продающее свою рабочую силу. Это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства.
Рынок труда -- это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство -- сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Международная организация труда (МОТ) - специализированное учреждение ООН, создана в 1919 г. при Лиге Наций как Международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда.
Безработный (по методологии МОТ) - тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.
Безработица - несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос, причем это несоответствие может быть как в количественном, так и в качественном отношении.
СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ
ВВП- валовой внутренний продукт
КНР- Китайская Народная Республика
МОТ- Международная организация труда
ЭАН - экономически активное население
ЭНН- экономически неактивное население
США - Соединенные штаты Америки
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современной рыночной экономике исследованиям рынка труда придается огромное значение.
Рынок труда представляет особую систему взаимодействия между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми).
В широком смысле рынок труда -- система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.
Рынок труда - это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: бизнесмены, трудящиеся и государство.
Особенность рынка труда и его механизма состоит в том, что объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числевеличина заработной платы, условия труда,
гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и так далее.
Без эффективного управления рудовыми ресурсами невозможно реализовать новые идеи и технологии и выжить в конкурентной борьбе.
Основополагающей целью эффективного управления рынком труда является его стабилизация и развитие.
Изучение рынка труда Китая представляет определенный интерес для ученых, так как от его развития, динамики таких критериев, как уровень безработицы, уровень занятости и т.д., зависят и миграционные процессы на мировом рынке труда, и изменение уровня занятости в соседних с Китаем странах, и уровень их конкурентоспособности.
Китай характеризуется многообразием зон и территорий, существенно различающихся между собой условиями хозяйствования, природным потенциалом, структурой экономики, производственно-хозяйственной и финансовой базой, многонациональным составом. Из-за многонационального состава для Китая характерны многообразие этнических ценностных ориентиров, особенности в экономическом поведении и мотивации труда, в профессиональных навыках и хозяйственных традициях. Китай, как объект исследования, является своего рода моделью для экономического развития
Китай отличается от других стран своим огромным потенциалом в развитии рыночной емкости и пространства и это является его преимуществом перед другими странами. Быстрый и стабильный рост экономики Китая обеспечивает мировой экономике жизненные силы, различные источники богатства, которые стимулируют модификации в разделение труда, в ценообразованиях, а также содействует в уровне повышения экономической структуры. Развитие Китая и его влияние на мировую экономику, сдерживает рост инфляции, которая определена ростом издержек.
За исторически небольшой отрезок времени Китай добился огромных успехов в экономическом развитии и входит в десятку наиболее развитых стран.
Благодаря постоянному росту экономики, увеличиваются доходы населения, а рынок Китая ставится с каждым годом крупнее.
Модернизация экономического сектора, которая началась в 1978 году и продолжается по сегодняшний день, постепенно вывела Китай на мировой уровень. В настоящее время Китай считается самой мощной экономикой мира. Приоритетными направлениями государственной политики являются приоритетное развитие социальной сферы и повышение жизненного уровня населения.
В 2012 году Китай вступил в новую фазу развития - впервые за последние тридцать лет трудовые ресурсы страны начали сокращаться. По данным Государственного статистического управления КНР, в 2012 году число работников в возрасте 15-59 лет уменьшилось на 3,45 млн человек - до 937 миллионов. Особую тревогу в КНР эти данные вызывают на фоне наметившегося замедления экономического роста. Так, Согласно данным государственного статистического бюро КНР, рост ВВП Китая в 2018 году замедлился и составил до 6,6% .
В связи с кризисом пенсионной системы в Китае, который возник в результате длительной демографической политики Одна семья - один ребенок: на данный момент количество жителей пенсионного возраста в Китае во много раз превышает работающие население страны. К 2035 году в Китае на два китайских налогоплательщика будет приходиться один пенсионер.
В настоящее время китайская экономика, как одна из самых быстроразвивающихся экономик мира, сталкивается с рядом серьезных проблем. Большие проблемы сегодня прослеживаются на рынке труда КНР, среди которых: резкое снижение качества рабочей силы, падение спроса на специалистов в области высоких технологий, сложность в трудоустройстве выпускников, отток квалифицированной рабочей силы из страны, высокий уровень безработицы.
Сегодня на рынке труда КНР можно выделить три уровня рабочей силы: работники управленческого звена и научно-технические работники; квалифицированные рабочие; неквалифицированные рабочие. Рост численности населения приводит к серьезным трудностям в трудоустройстве.
Немало людей с высшим образованием вынуждены идти на низкооплачиваемую работу, из-за отсутствия спроса на их квалификацию. Кроме того, для людей старшего возраста, учитывая несовершенство пенсионных нормативов, остро стоит вопрос о дальнейшем труде
Темпы прироста численности населения Китая составляют всего 0,47%, по этому показателю Китай находится на 159-ом месте в мире. Замедление темпов роста населения - это результат курса правительства Китая на "планирование рождаемости". В конце 1970-х годов Китай внедрил политику "Одна семья -- один ребенок", чтобы контролировать рост населения, разрешив семьям в городах иметь только одного ребенка, а в деревнях -- двух, если первый ребенок -- девочка. Это привело к гендерному дисбалансу, старению населения и сокращение численности трудоспособного населения.
В последнее время в Китае наблюдается процесс стремительного старения населения. В КНР насчитывается свыше 230 млн. человек в возрасте старше 60 лет, что составляет 16,7% от общей численности населения страны.
Особенностью сегодняшнего рынка труда является то, что он испытывает давление безработицы. Для Китая, с его быстрорастущим населением, очень сложно практически решить проблему безработицы. Это требует значительного временного отрезка, материальных затрат, гибкой государственной политики.
В ближайшее время, положение усугубится еще и тем, что по мере углубления реформ на государственных предприятиях, развития технического прогресса и упорядочения экономической структуры трудно будет избежать передвижения персонала и частичного увольнения рабочих и служащих. Без проведения эффективных мер по трудоустройству, рабочие и служащие обанкротившихся или полузакрывшихся предприятий общественных форм собственности вместе с другими категориями безработных станут потенциальным резервом новой социальной группы "городской бедноты", что неизбежно приведет к усилению социальной напряженности в стране.
Таким образом, современный Китай сталкивается с острыми социальными проблемами, связанными с функционированием рынка труда в условиях активной внутренней трудовой миграции и вызывающими высокую социальную напряженность. Основой для возникновения данных проблем является сохраняющаяся избыточность рабочей силы Китая на фоне замедления экономического роста и высокий реальный уровень безработицы.
Главными очевидными проблемами такого плана являются эксплуатация рабочего класса, в особенности мигрантов, выражающаяся в сверхвысокой продолжительности рабочего дня, отсутствии социального обеспечения, дискриминации по признаку прописки, плохих условиях жизни и работы и т.д. Данные проблемы объективно не могут быть решены быстро и безболезненно, однако, необходимость их решения -- залог внутренней стабильности и дальнейшего развития экономики Китая.
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию управления рынком труда Китая
Достижение цели потребовало решения целого ряда задач:
- раскрыть экономическую сущность и содержание рынка труда
- определить особенности использования трудовых ресурсов в современном Китае;
- рассмотреть структуру и динамику занятости в современном Китае;
- выявить особенности методики расчета уровня безработицы
- выявить основные тенденции в управления рынком труда в Китае
- определить влияние проводимых реформ в демографической политике на развитие рынка труда;
- обосновать взаимосвязь факторов влияющих на рост безработицы в
Китае;
- изучить опыт по решению проблем занятости трудовых ресурсов в КНР;
- наметить пути по совершенствованию управления рынка труда в Китае.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе функционирования рынка труда Китая
Объектом исследования являются трудовые ресурсы современного Китая.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды западных, российских и китайских ученых- исследователей, социологов, экономистов по проблемам занятости и рынка труда, а также научные публикации, посвященные проблемам демографического и социально-экономического развития Китая.
Среди западных теоретиков экономической науки по вопросам рынка труда использованы труды Бруннера К., Джонсона И., Кейнса Дж., Леонтьева В., Мельтцера А., Ниханса Ю., Осборна Д., Риттера Л., Робертса У., Фридмена М., Харриса Л., Хикса Дж.Р., Шварца и т.д.
Учеными, занимавшихся вопросами теории воспроизводства трудовых ресурсов, следует отнести Г. Беккера, М. Блауг, С. Боулса, Р. Дорнбуш, Маклуп, А. Маршалла, Д. С. Милль, У. Петти, Н. У. Сениора, А. Смита, Ж. Б. Сэй, Л. Туроу, И. Фишера, С. Фишера, Л. Хансена, К. Е. Шмалензи и др.
Среди российских исследователей изучавших социальные проблемы экономических реформ, можно выделить Авакову P.M., Булатову А.С., Давыдова О.Д., Долгову СИ., Киреева А., Кретову И.И., Нуховича Э.С., Овчинникоав К.П., Рожкова К.Л., Рыбалкина В.Е., Семенова К.А., Симония Н.А., Смитиенко Б.М., Сутырину С.Ф., Фаминского М., Фишер Г., Харламову В.Н., Щербинина Ю.А., Эскиндарова М.Л. и др.
Исследованию различных аспектов воспроизводства трудовых ресурсов посвящены работы Л. Г. Згонник, М. И. Ивановой, Е. Е. Лимачко, C.B. Штразбурга, A.B. Шарковой.
Среди китайских ученых, занимающихся проблемами рынка труда, можно выделить Дэн Хонсюнь, Сюй Цзоше, Цай Женьцюнь, Сюй Цзыцэ, Цай Женьцюнь, Лую Сюань, Лю Гогуан, Лю Цзуньсю, Пэн Нэйтянь, Сун Тао, Сунь Жу, У Дакунь, У Чжэнькуй, Чэнь Сяосин, Хо Чжэньцинь, Чэн Сюшэн и др. Китайские ученые внесли большой вклад в развитие экономической теории Китая и всего мира.
Информационную основу исследования составили данные органов государственной статистики Китая, экономические статистические сборники, сборники миграционной службы, периодические издания, материалы научно -практических конференций по проблемам управления занятостью и регулированию рынка труда Китая.
Научная новизна исследования состоит в разработке подходов по эффективному управлению рынка труда.
Основные научные результаты, выносимые на защиту и определяющие новизну исследования, заключаются в следующем:
- определена важность демографической политики в регулировании численности экономически активного населения страны;
-обоснована целесообразность изменения государственного воздействия на развитие рынка труда и эффективной занятости на новом этапе социально-экономического развития Китая;
- рассмотрена необходимость дальнейшего развития регионов, как фактора управления занятостью провинций и сельских территорий;
- выявлены задачи, стоящие перед китайским правительством, решение
которых повлияет на снижения уровня безработицы в сельской местности;
- определена важность повышения уровня образования населения для
решения проблемы занятости в сельской местности;
- рассмотрена необходимость изменения методологии учета безработных лиц при расчете уровня безработицы;
- обоснована необходимость привлечения иностранных инвестиций для создания новых рабочих мест и повышения уровня занятости
Практическая значимость работы определяется тем, что мероприятия и направления по повышению эффективности управления рынком труда, полученные в ходе выполнения магистерского проекта, могут быть использованы при разработке государственной программы содействия занятости населения и создания рабочих мест.
Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что отдельные материалы могут быть использованы при подготовке курса лекций по экономической экономике трудовых ресурсов, управление рынка труд, в части вопросов, связанных с изучением демографических проблем и вопросов занятости на рынке труда Китая.
Структура работы. Работа выполнена на 48 листах машинописного текста и состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка использованных источников. Содержит 5 таблиц и 7 рисунков.
Апробация. Основные результаты исследований докладывались на Республиканских и Международных научных конференциях. По теме исследования опубликована одна научная статья
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА
Среди исследователей рынка труда не существует единого определения понятия рынка труда.
Н.Ч. Бокун определяет рынок труда как общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов (рабочей силы). Она считает, что как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (нанимателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труда на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения[1].
В.Н. Шимов, Л.Е. Тихонова, А.Ф. Галлов характеризуют рынок рабочей силы как способ организации трудовой деятельности, условия которой определяются посредством купли-продажи товара рабочая сила по критерию наивысшей эффективности[2].
Е.В. Ванкевич выделяет политэкономическое содержание рынка труда, которое связано с отношениями между работниками, предпринимателями и обществом, а также, между различными организациями и институтами на рынке труда по поводу реализации способности к труду, обслуживания средств производства, обмена труда на продукт, занятости и незанятости, механизма формирования качества трудового потенциала и его оценки, регулирования условий найма, подержания социального согласия, обеспечения социальных гарантий, взаимодействия хозяйствующих субъектов на нем и др. Рынок труда - это форма реализации этих отношений на этапе товарного производства трудового потенциала[3].
Таким образом, рынок труда в широком смысле слова - система производственных отношений по поводу обмена индивидуальных (востребованных) способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу распределения работников в системе общественного разделения труда.
Другая часть экономистов трактуют рынок труда более узко. Рынок труда в узком смысле слова - это система трудовых отношений по поводу формирования цены рабочей силы, ее спроса и предложения, в результате взаимодействия которых образуется избыток или дефицит рабочей силы.
Сторонники расширительного толкования рынка труда в качестве его субъектов рассматривают все экономически активное население - занятых в экономике (включая процессы распределения по сферам и видам деятельности) и безработных. Более узкое понятие рынка труда предполагает систему отношений по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда безработных и других категорий граждан, ищущих работу. Занятые в экономике работники не рассматриваются как участники рынка труда[4].
Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками и выступает в качестве института или механизма, обеспечивающего взаимодействие основных субъектов рынка труда.
Рынок труда представляет собой сложный социально-экономический механизм, включающий совокупность отношений между людьми по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства и по его закономерностям. Его можно определить как специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы, основанный на отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между работодателем и наемным работником, желающим быть занятым на рабочем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Реальная модель рынка труда во многом зависит от государственной политики занятости, уровня экономического развития страны, того или иного региона, демографической ситуации.
Рынок труда функционирует по тем же законам, что и рынок конечных товаров. Однако по отношению к последнему он имеет некоторые особенности.
Первая группа особенностей связана с взаимодействием рынка труда и рынка товаров. Оно заключается в том, что спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на конечную продукцию. Отсюда, чем выше спрос на продукцию предприятия, тем больше спрос на рабочую силу со стороны данного предприятия и, наоборот, чем меньше спрос на продукцию предприятия, тем меньше с его стороны спрос на рабочую силу.
Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов: научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и монополии на товарном рынке и рынке труда и эластичность спроса по цене. Эти факторы изменяют прямую зависимость упомянутую выше делают ее противоречивой.
Вторая группа особенностей функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара - рабочей силы. Среди них можно выделить следующие:
* -неотделимость собственности на товар - рабочую силу от ее владельца;
* -необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников что связано с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов объединений работодателей, разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ;
* -высокая степень индивидуализации сделок, обусловленная переходом от коллективных договоров к контрольной системе найма, различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организации труда и т.д.;
* -важная роль неденежных аспектов сделки, а именно: содержание и условия труда, гарантии сохранения рабочего места, перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста, микроклимат в коллективе и т.д.
Третья группа особенностей рынка труда связана с обменом товара -рабочая сила, который отличается от обмена вещных товаров. Процесс обмена рабочей силы включает три момента и совершается в трех сферах. Он начинается в сфере обращения (рынок труда), продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара. В сфере обращения товара - рабочая сила заключается договор о передаче права пользования способностью к труду работодателю, в котором фиксируется величина возможной заработной платы, оклада - это потенциальный обмен, представляющий собой юридическую сделку. В сфере производства происходит реальный обмен функционирующей рабочей силы на номинальную заработную плату. В сфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары - жизненные средства. Только после этого акта возможна следующая фаза - воспроизводство (формирование) рабочей силы.
Рынок труда отличается от всех других рынков тем, что на нем в качестве товара выступает физические, интеллектуальные и психофизические способности людей.
Рынок труда выполняет следующие функции [6]:
* -согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;
* -обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
* -поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы;
* -формирует резерв трудовых ресурсов сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;
* -содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
* -воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.
В зарубежной экономической науке, в частности американской, существует несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного рынка труда.
Неоклассики (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл) считают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, где основным регулятором является цена рабочей силы. С помощью заработной платы регулируются спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Рынок труда рассматривается как механизм саморегуляции спроса на труд и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов.
Согласно другой точки зрения (Дж. Кейнс, Р. Гордон), цена рабочей силы представляется величиной жестко фиксированной, практически не меняющейся. В качестве регулятора рынка выступает государство, которое увеличивает или уменьшает спрос на рабочую силу. По данной концепции, рынок труда не регулирует непосредственно процесс купли-продажи рабочей силы, а лишь создает условия для удовлетворения спроса и предложения.
Представители монетаристского направления (М. Фридмен) изходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, вводят понятие естественного уровня безработицы.
Институционалисты (Дж. Данлоп, Л. Ульман) пытаются объяснить характер существующего рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп [7].
С точки зрения механизма функционирования рынка труда, выделяют следующие его компоненты:
* - субъекты рынка труда (наемные работники, работодатели, государство и его организационные структуры);
* - правовые нормы и экономические программы, касающиеся формирования и функционирования рынка труда;
* - рыночные механизмы (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция и т.п.);
* - инфраструктура (служба занятости, центры профессиональной переподготовки, фонд занятости и др.).
Механизм функционирования рынка труда - это процесс взаимодействия спроса и предложения рабочей силы. Спрос на рабочую силу представляет собой количественное выражение потребности экономики в работающих, в том числе и нереализованной. Другими словами, спрос - это объем и структура общественных потребностей в рабочей силе, характеризующийся наличием свободных рабочих мест и вакансий на конкретную дату [7, с. 76].
Для характеристики спроса на рабочую силу используются показатели:
* количество заявленных вакансий;
* количество безработных на одну вакансию.
Эти показатели формируются по экономике республики в целом, а также по секторам экономики, отраслям и регионам.
Предложение рабочей силы предопределяется наличием трудового потенциала, представляющего собой совокупную рабочую силу или совокупную общественную способность к труду населения данного государства, региона.
Рынок труда проявляется в постоянно меняющемся отношении спроса на рабочую силу со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму.
Состояние рынка труда, его конъюнктура зависят от соотношения спроса предложения рабочей силы. Если предложение превышает спрос на рабочую силу, возникает ситуации наличия на рынке излишнего труда, то есть безработица; если спрос превышает предложение - на рынке возникает недостаток труда, то есть свободные рабочие места. Если же спрос и предложение на рынке труда совпадают, то возникает положение равновесия на рынке труда, то есть полная занятость.
Рынок представляет собой сложную систему отношений, которая подразделяется на части - подсистемы в виде конкретных целевых рынков, называемых сегментами.
Сегментирование рынка имеет большое значение для: анализа рынка, изучения его структуры и емкости, выявление контингента, образующего предложение и спрос на него, для определения перспектив рынка труда.
При осуществлении сегментации рынков используются три признака: профессионально - отраслевой, квалификационно-зарплатный и социально-демографический. Путем сочетания этих признаков могут быть выделены следующие группы работников, различающиеся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материального обеспеченности:
* - дефицитные высококвалифицированные группы работников, занятые в развивающихся отраслях и сферах деятельности при достаточно высоком уровне гарантий занятости и росте доходов, превышающем уровень инфляции и общего экономического роста;
* - избыточные высококвалифицированные группы работников сокращаемых или неразвивающихся сфер деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, соотносимом с темпами инфляции;
* - дефицитные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в развивающихся отраслях и сферах деятельности с относительной стабильностью занятости при уровне доходов, отстающем от темпов инфляции, и нуждающиеся в социальной поддержке;
* - избыточные квалифицированные и низкоквалифицированные группы работников в сокращаемых или неразвивающихся сферах деятельности при отсутствии или недостаточности гарантий занятости и уровне доходов, значительно отстающем от темпов инфляции;
* - работники, относящиеся к любой из названных категорий, но в то же время принадлежащие к социально-уязвимым группам, отличающиеся ограниченной возможностью использования трудового потенциала, что в большей или меньшей степени снижает гарантии их занятости и уровень доходов.
Сегментация позволяет конкретно оценивать состояние рынка труда по каждой категории работников с точки зрения занятости и безработицы, конкуренции между наемными работниками и между работодателями.
Рынки труда бывают двух основных видов: внешний - перемещение рабочей силы между предприятиями и организациями и внутренний - движение кадров внутри предприятия, связанное с переходом на аналогичную работу или повешение в должности. Западные экономисты считают, что внешний рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, внутренний - структурным изменениям в экономике.
В свою очередь внутренний рынок труда делится на первичный и вторичный. Первичный рынок труда объединяет квалифицированных работников, имеющих соответствующий стаж работы на данном предприятии, готовых повышать свою профессиональную квалификацию, дающие высокие результаты по количеству и качеству продукции и определяющих перспективы технологического и экономического развития своего предприятия. Вторичный рынок труда объединяет работников, которые легко подлежат замене из числа претендентов на внешнем рынке труда, имеют, как правило, низкую квалификацию и охотно идут на нестандартные формы занятости.
Кроме типов и форм, для целей полного учета ресурсов труда выделяют еще некоторые разновидности рынков труда. Среди них открытый и скрытый рынки труда.
Открытый рынок труда представляет все экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в профподготовке, а также все свободные рабочие места (вакансии) в экономике. Составными элементами открытого рынка труда являются его официальная и неофициальна часть. Официальная часть открытого рынка труда включает в себя свободную рабочую силу и вакансии, зарегистрированные в службе занятости. Неофициальная его часть аккумулирует ту часть предложения труда и свободных рабочих мест, которые не охвачены услугами органов трудоустройства и потребность в трудоустройстве удовлетворяется на основе непосредственных контактов между работодателями и лицами, ищущими работу[8].
Скрытый рынок труда - избыточная численность работников на производстве, а также лица, формально занятые, но находящиеся под риском увольнения. Официальная часть скрытого рынка труда - лица, находящиеся в административных отпусках или вынужденные работать неполное рабочее время. Неофициальная часть - избыточная занятость, обусловленная низкой производительностью труда.
Рынок труда, как и любое другое явление, обладает положительными и отрицательными сторонами.
К недостаткам рынка труда относятся:
* стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию прав на труд и доходы. Более жесткими становятся требования к профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, появляется безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности;
* рынок труда способствует развитию личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей.
Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:
* ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда;
* повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям народного хозяйства и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов рабочей силы;
* обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов в государственном секторе;
* выполнять функцию связующего звена между формированием (подготовкой) рабочей силы и ее использованием; придать необходимую гибкость процессу формирования пропорций подготовки распределения рабочих и специалистов; выверить правильность существующих пропорций подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
* осуществить более обоснованный выбор профессий в соответствии со способностями желаниями человека и с учетом общественных потребностей;
опосредовать движение людей к лучшим условиям оплаты труда и индивидуального воспроизводства на основе конкуренции сфер занятости за привлечением лучших работников;
- повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.
Таким образом, рынок труда - это система социально-экономических отношений, складывающихся между работодателями и экономически активным населением, при посредничестве государства и занимающихся вопросами трудоустройства негосударственных организаций. Поскольку у субъектов, выходящих на рынок труда, может быть только один интерес (работник хочет продать свою рабочую силу, а работодатель - её купить), то любые отношения между ними так или иначе связаны с куплей-продажей рабочей силы и жизненных средств.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать следующие выводы:
1. Рынок труда является специфическим рынком, на котором в качестве объекта купли-продажи выступает рабочая сила, т.е. способность человека к труду;
2. В качестве координатора отношений на рынке труда выступает государство, которое осуществляет эту деятельность путём разработки множества регулирующих программ и приведения их в жизнь;
3. Рынок труда обладает сложной структурой, в которой каждый элемент тесно взаимосвязан друг с другом, и все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.
Таким образом, рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.
2 АНАЛИЗ И ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОЙ МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА В КНР
Китай является самой густонаселенной страной мира. По существу, Китай является развивающейся страной с некоторыми характеристиками развитой страны и одновременно переживает революцию в области промышленности и информатики. Несмотря на то, что большая часть населения трудится в аграрном секторе, в стране открываются исследовательские информационные центры, а предприятия производят передовую электронику[9].
Население Китая на 2018 год составляет около 1,4 миллиарда человек и увеличилось на 7,37 млн. К началу 2018 года годовой прирост официально был равен 0,47 % - это 152 позиция в мире.
Таблица 1. Основные социально- экономические показатели развития Китайской Республики
№
п.п
Показатели
2018
1
Производство ВВП на душу населения , долл.
17940
2
Численность населения, всего, млн. чел., в том числе:
1402,8
3
-мужчины
728,3
4
-женщины
674,5
5
Естественный прирост
1554,5
6
Прирост численности населения за год, млн. чел
1474,5
7
Средняя зарплата, дол. США
800
8
Уровень инфляции,%
1,4
9
Средняя продолжительность жизни, лет
75-80
10
Средний возраст населения, лет
35-40
11
Возраст выхода на пенсию, лет
55-60
12
Средняя пенсия в стране,%
350
13
Средняя зарплата, дол. США
800
14
Подоходный налог,%
25
15
Уровень безработицы,%
4,2
16
Уровень рождаемости,%.
10,94
17
Уровень пожилых людей,%
17,2%
Прим. Составлено автором на основе источника 10.
Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Китайской модели рынка труда присущи нижеприведенные черты: жесткое регулирование трудовых отношений в государственном секторе, без свободных профсоюзов; полное отсутствие правового регулирования в частном секторе, в том числе концессионном; трудоизбыточность во многих регионах страны; политически устойчивый авторитарный режим; наличие свободных экономических зон, способствующих привлечению иностранных инвестиций и использованию инновационных технологий труда. Особенности различных моделей рынка труда рассмотрены в таблице 2.
Таблица 2. Особенности и характерные черты моделей рынков труда
Основные характеристики
моделей
Виды моделей рынка труда
Китайская
Японская
американская
Континен-тальная
Специфические особенности рынка
Технократический характер, т.е. подход к экономическим
процессам с чисто технических позиций, без учета экономических последствий принимаемых технических решений
Система пожизненного найма, гарантирующая занятость на весь срок трудовой деятельности работников
Создание новых рабочих мест не в высокотехнологических отраслях, а, как правило, в отраслях социальной инфраструктуры, индустрии отдыха и развлечений.
Социально-
ориентирован-
ный рынок
труда, способ-
ствующий эко-
номическому
благосостоя-
нию, так и
социальному
согласию
Регулирование трудовых отношений
Жесткое госрегулирование в государственном секторе и полное отсутствие правовой защищенности в сельской местности
Среднее участие государства в регулировании рынка труда, основанное на проведении пассивной политики
Наименьшее участие государства в регулировании рынка труда, основанное на проведении активной политики
Активное вмешательство государства в рынок труда.
Политический режим
Авторитарный
Демократический
Наличие профсоюзов
Отсутствуют
Формируются внутри каждой фирмы
Сильные профсоюзы
Сильные профсоюзы
Тенденция уровня безработицы
Рост
Снижение
Снижение
Рост
Темпы экономического роста
Снижение
Рост
Рост
Снижение
Трудовая дискриминация женщин
Сильная
минимальная
отсутствует
Отсутствует
Прим. Составлено автором на основ е источника 11
На сегодняшний день Китай является относительно молодой страной: средний возраст - 37 года; 70 % людей в трудоспособном возрасте 16 - 65лет; количество работающих граждан - 800 млн.
Хотя коэффициент рождаемости достаточно низкий - благодаря общему большому числу граждан численность будет расти и в 2030 году достигнет исторического максимума. Так как темп старения Китая достаточно высокий, то к 2050 году в стране будет более 32 % пенсионеров.
Такая картина говорит о том, что Китай на грани исчерпания демографических ресурсов[12].
Поскольку демографические процессы оказывают особое влияние на развитие рынка труда, то рассмотрим их особенности (рис.1).
Особенности демографических процессов
Гендерный дисбаланс
Политика рождаемости
Интенсификация миграционных процессов
Особенности демографических процессов
Гендерный дисбаланс
Политика рождаемости
Интенсификация миграционных процессов
Рисунок 1. Особенности демографических процессов Китая
Примечание: составлено автором
Рассматривая подробно каждую из особенностей демографии в Китае, можно отметить следующее:
1. Во-первых, гендерный дисбаланс Китая сформировался из-за введенной в 1979 году политики одного ребенка. Проживающих женщин в Китае в настоящее на 33,6 миллиона больше мужчин. Коэффициент соотношения мужчин и женщин 1,16, т.е., на каждые 100 девочек приходится 116 мальчиков.
Аномальное соотношение полов вызвано контролем над рождаемостью китайских властей. Китайцы традиционно предпочитают сыновей, кроме того, в пожилом возрасте за родителями должен заботиться взрослый ребёнок (в Китае не развита пенсионная система). Это привело к тому, что многие китайские семьи абортировали девочек, чтобы завести сына. Переход к политике двух детей не решит гендерный дисбаланс. Анализ рождаемости в регионах Китая, где негласно действовала политика двух детей, показал тревожную тенденцию: гендерный дисбаланс только усугубляется[13].
2. Во- вторых, влияние жесткой политики одного ребенка привело к тому, что в Китае может оказаться неправильное соотношение людей: слишком малочисленное количество молодых работников для поддержки стареющего населения. Размер семьи резко сократился с 1970 года, когда у среднестатистической китайской женщины было от пяти до шести детей. В настоящее время коэффициент рождаемости в Китае составляет около 1,5 ребенка на одну женщину. В большинстве семей имеется только один ребенок, но исключения, разрешающие иметь несколько детей, сделаны для этнических меньшинств, а также для сельских семей, у которых первый ребенок - девочка. Если коэффициент рождаемости будет держаться и в дальнейшем, то население Китая ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
