Характеристика отдела кадров АО Казкоммерц Инвест

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 23 страниц
В избранное:

Оглавление

Введение
3

Глава 1. Общая характеристика АО Казкоммерц Инвест
1.1. Основная характеристика АО Казкоммерц Инвест
5

1.2. Основная деятельность АО Казкоммерц Инвест
8

Глава 2. Характеристика отдела кадров АО Казкоммерц Инвест

2.1. Должностная инструкция HR-менеджера АО Казкоммерц Инвест 13

2.2. Условия труда в отделе кадров
15

2.3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников АО Казкоммерц
Инвест
17

Заключение
24

Список литературных источников и методологических материалов 25

Введение

Производственная практика – это форма учебных занятии на
предприятиях (организациях) разных форм собственности и организационно –
правовых форм.
Целью практической подготовкм является закрепление полученных
теоретических знаний и приобретение ими навыков аналитической и
управленческой работы на уровне предприятия (независимо от форм
собственности) и других хозяйственных организаций или органов управления, а
также сбор данных, необходимых для написания отчета и выпускной работы.
Производственная практика проводится с целью изучения общих
принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и
регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов
организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора,
расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы,
отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей
деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую
подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В
задачи практики входит:
- углубленное изучение содержания экономической работы на
предприятии (организации) в условиях формирования рыночных отношений;
формирование профессиональных умений и
определенного опыта, необходимого для осуществления
дальнейшей профессиональной деятельности;
формирование исследовательского подхода к изучению
деятельности экономиста;
овладение умениями и навыками работы с документацией,
осуществление простейших экономических расчетов.
Я проходила практику в организации, полное наименование которой:
Акционерное общество Казкоммерц Инвест. Сокращенное наименование
организации: АО Казкоммерц Инвест, располагающегося по адресу: Джондосова
85 а . Практика проходила в отделе кадров с 22.01.07 г. по 21.03.07 г. под
непосредственным руководством начальника отдела кадров HR-менеджера
Литвиновой И.А. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела
кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и
должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в
хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь
специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные
представлены в отчете.
Отчет состоит из двух разделов. В первом разделе дана общая
характеристика АО Казкоммерц Инвест:история компании, цели,
организационная структура управления и т.д. Второй раздел полностью
посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные
задачи, представлены должностные права и обязанности HR-менеджера, а также
рассмотрены условия труда и правила внутреннего трудового распорядка для
работников. В дневнике практики, который дает представление о моей
ежедневной деятельности в ходе прохождения практики, по итогу прохождения
практики выдана характеристика от руководителя с места практики.

Глава 1. Общая характеристика АО Казкоммерц Инвест
1.1. Основная характеристика АО Казкоммерц Инвест

История Компании Казкоммерц Инвест
• Многопрофильная инвестиционная компания, осуществляющая деятельность
на рынке ценных бумаг с августа 2003года;
• дочерняя компания ТОО Zangar Finance Group;
• команда высококвалифицированных специалистов, обладающих значительными
управленческими навыками и имеющими за плечами солидный опыт работы в
крупнейших банках и инвестиционных компаниях Казахстана;
• лидер на рынке доверительного управления по величине управляемого
портфеля;
• одна из основоположников развития фондового рынка в Казахстане;
• член Ассоциации финансистов Казахстана;
• член Ассоциации управляющих активами;
• член АО Казахстанская фондовая биржа (KASE);
• акционер АО Казахстанская фондовая биржа (KASE);
• акционер АО Центральный депозитарий ценных бумаг.

Лицензии организации
• лицензия на занятие брокерско-дилерской деятельностью на рынке ценных
бумаг с правом ведения счетов клиентов в качестве номинального
держателя №0401200738 от 18 марта 2004 года;
• лицензия на занятие деятельностью по управлению инвестиционным
портфелем № 0403200249 от 16 ноября 2004 года.

Ценности компании

• наши клиенты
• наши партнеры
• наш квалифицированный персонал.
Принципы организации
• ориентированность на клиента;
• предоставление высококлассного сервиса и полного спектра финансовых
услуг;
• внедрение передовых технологий;
• постоянное повышение профессионального уровня наших специалистов.
Цель организации
• обеспечение доходности
• обеспечение надежности
• обеспечение качественного роста.
Конкурентные преимущества Компании
• Безупречная организация и высокое качество работ, основанные на
истинном профессионализме наших сотрудников;
• Внедрение самых передовых технологий;
• Постоянная поддержка реализованных решений с дальнейшим
совершенствованием;
• Наша готовность к искреннему сотрудничеству, партнерству;
• Надежность и стабильность.

Штатная численность компании на данный момент составляет 97 человек. За
предыдущий 2006 год и начало текущего 2007 года текучесть кадров такова, 40
человек прибыло в организацию, а 15 сотрудников уволилось.

Структура управления
Предприятие возглавляет Председатель правления, который организует всю
работу предприятия и несет полную ответственность за его состояние и
деятельность перед Советом директоров, государством и трудовым коллективом.
Председатель правления представляет предприятие во всех учреждениях и
организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора,
издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством
принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает
взыскания на работников предприятия, открывает в банках счета предприятия.
В непосредственном подчинении у Председателя правления находятся
Заместитель Председателя правления, Финансовый департамент, PR и HR службы,
Секретариат, Исполнительные директора отделов, Департамент рынков капитала,
Департамент учета и отчетности, Консультант по нефтяным проектам,
Консультант по горнорудным проектам, Отдел брокерских и дилерских операций,
Технический отдел, IT отдел. Всем этим департаментам, отделам и службам
подчиняются заместители и рядовые сотрудники.

Уверенность в собственных силах.
На сегодняшний день компания обладает:
• Необходимой материально-технической базой: компьютерами, оргтехникой,
программными пакетами, специализированной библиотекой,
• Кадровым потенциалом, разветвленной агентской сетью.
Способностью быстрой адаптации к любым изменениям на пенсионном рынке.

Использование технических средств
• Каждый сотрудник имеет соответствующее рабочее место и инструменты.
• В компании установлена АТС с организацией входящей и исходящей
междугородной и международной телефонной связи, использование которой
допускается только для служебных целей.
Использование Internet согласно прав доступа.

Корпоративные стандарты Компании
Правила общения внутри Компании
• На протяжении всей деятельности работы компании в коллективе сложилась
дружеская атмосфера.
• Мы решаем все вопросы, касающиеся своей работы, со своим
непосредственным руководителем
• Мы не допускаем бытовых и уличных оборотов в своей речи.
• Мы всегда решаем вопросы корректно, компетентно и максимально
оперативно.

Корпоративные праздники
На протяжении всего периода существования нашей Компании утвердились и
традиционно проводятся мероприятия, символизирующие корпоративный дух и
единство всего нашего персонала:
Празднование Нового Года
23 февраля
8 Марта
Выезд на природу

Оплата труда и вознаграждение
• В целях стимулирования сотрудников и повышения его заинтересованности
в результатах труда, помимо заработной платы Компания может
выплачивать сотруднику премии, основания, размер и порядок выплаты
которых определяются внутренними документами Компании
• Мы поощряем стремление сотрудников к обучению, самообучению и
развитию, поэтому каждый сотрудник имеет возможность обучаться за
счет Компании.
• Мы стараемся всегда быть на связи – Компания предоставляет возможность
сотрудникам пользоваться корпоративной сотовой связью.

1.2. Основная деятельность АО Казкоммерц Инвест

Паевые инвестиционные фонды

Кроме хранения наличной валюты дома, размещения средств на банковских
депозитах или инвестирования в недвижимость, сегодняшний казахстанский
финансовый рынок предлагает как институциональному, так и частному
инвестору новый альтернативный способ вложения свободных денежных ресурсов
– паевые инвестиционные фонды.
Седьмого июля 2004 был принят Закон Республики Казахстан Об инвестиционных
фондах, устанавливающий введение понятия и определения условий создания,
функционирования и прекращения деятельности инвестиционных фондов, правовое
положение, порядок государственного регулирования инвестиционных фондов,
включая паевые инвестиционные фонды – новую структуру коллективного
инвестирования на рынке финансовых услуг Казахстана. Именно этот закон и
заложил основу создания новых финансовых институтов в Казахстане.
ПИФ - это уникальная форма инвестирования, которая имеет множество
преимуществ:
• потенциально высокая доходность на вложенные деньги, определяемая
выбором фонда,
• инвестиционные стратегии как для консервативных, так и агрессивных
инвесторов,
• профессиональное управление активами,
• минимизация рисков за счет инвестирования средств в разные отрасли,
• льготное налогообложение доходов ПИФов и пайщиков,
• многоуровневая система защиты инвесторов через государственное
регулирование деятельности фондов,
• абсолютно прозрачный инвестиционный процесс.

Что такое ПИФ?
• совокупность денег и других активов, приобретенных в результате
инвестирования, принадлежащих держателям паев и находящихся в
управлении управляющей компании;
• инструмент, который поможет решить задачи сохранения активов от
инфляции и получить доход, размер которого зависит от выбранной
инвестором степени риска.

С чем можно сравнить паевой инвестиционный фонд?
Пирог - паевой инвестиционный фонд, состоящий из денежных средств на
счетах, ценных бумаг и др. активов, сформированных за счет денежных
средств инвесторов.
Кусок пирога – пай, ценная бумага, подтверждающая долю ее собственника в
паевом инвестиционном фонде.
Слои пирога – состав и структура активов фонда, т.е. ценные бумаги и другие
активы, в которые были вложены деньги пайщиков.
Изменение пирога в высоту – отражает изменение стоимости активов фонда, в
зависимости от рыночной ситуации и пропорционально влияет на стоимость пая.

Изменение пирога в ширину – отражает изменение стоимости активов фонда при
появлении или уходе пайщиков фонда, что не влияет на стоимость пая.
Финансовый результат (доход или убыток) пайщика, составляет разницу между
суммой, вносимой пайщиком при покупке паев, и суммой, получаемой им при
продаже паев обратно.

Сравнение различных способов инвестирования
Банковский депозит
- низкая доходность, ограниченная условиями договора
- зависимость от одного инвестора (банка)
Инвестиции в недвижимость
- высокий входной порог
- возникновение   не диверсифицированного риска
ПИФ
- потенциально высокая доходность
- профессиональное управление
- диверсифицированный портфель

Кто может стать пайщиком в ПИФе?
Пайщиками фондов могут быть физические и юридические лица, резиденты и
нерезиденты РК.
Иными словами, любой гражданин, размышляющий над тем, как распорядиться
своими средствами, может самостоятельно вложить их в акции предприятий,
облигации или недвижимость, а может доверить сложную проблему анализа и
выбора объектов для инвестирования профессионалам. Вы кладете свои деньги в
своеобразный "денежный мешок", в котором соединяются инвестиционные паи
различных вкладчиков, а о его пополнении заботятся профессионалы из
управляющей компании. Они анализируют имеющиеся на рынке возможности и
вкладывают средства из "мешка" во что-то, что соответствует установленным
фондом целям и приоритетам.

Минимальная сумма инвестиций для физических лиц - свыше 200 000 долларов
США

Минимальная сумма инвестиций для юридических лиц - свыше 500 000 долларов
США

Схема работы паевых инвестиционных фондов

Управляющая компания приобретает ценные бумаги или другие активы,
разрешенные ПИФам действующим казахстанским законодательством. Управляющая
компания осуществляет доверительное управление исключительно в интересах
пайщиков = АО Казкоммерц Инвест.
Для того чтобы обезопасить средства пайщиков, управление средствами и их
хранение осуществляется разными компаниями.
Все ценные бумаги ПИФа учитываются в банке-кастодиане, который не только
хранит ценные бумаги, но и контролирует все операции со средствами паевого
фонда = АО Народный Банк Казахстана.
Компании несут солидарную ответственность, и они будут отвечать своим
имуществом при любом нарушении, которое причинит убытки пайщикам. Если
управляющая компания захочет провести такие сделки, которые не
соответствуют инвестиционной декларации фонда, банк-кастодиан не даст на
них согласия.
Права пайщиков на долю имущества в ПИФе учитываются в реестре, который
ведет специальная компания - регистратор = АО Реестр-Сервис.
Правильность ведения учета и отчетности управляющей компании проверяет
аудитор = ТОО Эрнст энд Янг.

Управление активами. Паевые инвестиционные фонды:
1.
▪ Доверительное управление активами
Доверительное управление активами - это передача Инвестором свободных
средств в управление профессиональной управляющей компании (АО
Казкоммерц Инвест), которая вкладывает их в ценные бумаги на фондовом
рынке, стремясь при этом обеспечить максимально возможную доходность и
удовлетворить всем поставленным целям инвестирования каждого конкретного
клиента.
▪ Паевые инвестиционные фонды
Кроме хранения наличной валюты дома, размещения средств на банковских
депозитах или инвестирования в недвижимость, сегодняшний казахстанский
финансовый рынок предлагает как институциональному, так и частному
инвестору новый альтернативный способ вложения денежных средств.

ПИФ вообще освобождён от налогообложения, поскольку отсутствует объект
налогообложения (не юридическое лицо). Согласно Налоговому Кодексу РК
инвестиционные доходы, полученные паевыми и акционерными инвестиционными
фондами в соответствии с законодательством Республики Казахстан об
инвестиционных фондах на счета в кастодианах и находящиеся на них, подлежат
исключению из совокупного годового дохода (Налоговый Кодекс Пп 1 9. ст 91).

▪ Налогообложение
Инвестор Физическое лицо при покупке продаже паёв освобождено от
налогообложения. Не платит Индивидуальный Подоходный Налог, поскольку
согласно Налоговому Кодексу РК дивиденды по паям паевых и акциям
акционерных инвестиционных фондов, а также доходы по паям паевых
инвестиционных фондов при их выкупе управляющей компанией данного фонда
не подлежат налогообложению. (Налоговый Кодекс РК Пп 5-1 ст 144).
Юридическое лицо платит Корпоративный Подоходный Налог не у источника
выплаты, а в конце налогового периода = В совокупный годовой доход
включаются все виды доходов налогоплательщика, включая: дивиденды;
вознаграждения; доход от прироста стоимости активов, не подлежащих
амортизации (ценные бумаги) (Налоговый Кодекс РК Пп 2 2., 15., 16. ст 80).
Не подлежат обложению у источника выплаты = дивиденды по паям паевых и
акциям акционерных инвестиционных фондов (Налоговый Кодекс РК Пп 11 3. ст
131); инвестиционные доходы, выплачиваемые паевым и акционерным
инвестиционным фондам по размещенным активам(Налоговый Кодекс РК Пп 1-1 2.
ст 131).

Преимущества доверительного управления АО Казкоммерц Инвест:

• Персональный менеджер и индивидуальный подход к каждому конкретному
инвестору
Инвестиционный процесс в компании начинается с определения у клиента цели
инвестирования. Именно цель, которую инвестор хочет достичь, определяет
стратегию (например, большая доходность за счет большего риска или
меньшая доходность за счет большей ликвидности и т.д.). Наши специалисты
помогут выбрать оптимальную для Вас инвестиционную стратегию, принимая во
внимание такие факторы, как доходность, степень риска, уровень
ликвидности, срок и т.д.
• Инвестиционные стратегии на выбор
Наша компания предлагает на выбор различные стратегии инвестирования,
которые в наибольшей степени удовлетворяют Вашим целям и
предпочтительному соотношению риск-доходность:
- консервативная стратегия: направлена на обеспечение сохранности
вложенных денежных средств и получение стабильного дохода при
минимальном уровне риска,
- сбалансированная или смешанная стратегия: рассчитана на инвесторов,
стремящихся сбалансировать риски и доходность,
- агрессивная стратегия: направлена инвестирование в высокодоходные
финансовые инструменты и ориентирована на инвестора, стремящегося
получить доход, соответствующий максимальному риску вложений.
• Оперативный анализ изменений и исследование финансового рынка
В Казкоммерц Инвест еженедельно проводится Инвестиционный Комитет,
приоритетными направлениями которого являются исследования финансового
рынка, обзор политических и экономических изменений в стране и в мире,
оперативный анализ активов, оценка эффективности портфеля, утверждение
инвестиционных рекомендаций касательно выбора эмитентов и лимитов на них.
• Информационное обеспечение клиента и подготовка отчетности
Договором доверительного управления определяются сроки и объем
предоставления периодической отчетности инвестору.
• Конфиденциальность
В системе индивидуального доверительного управления активами клиента
участвует только Управляющая компания, которая действует от своего имени в
интересах клиента.

Услуга доверительного управления активами предназначена для тех клиентов,
которые хотят разместить свободные деньги на фондовом рынке:
- для начинающих инвесторов, которые с нашей помощью могут
пользоваться сложными финансовыми технологиями и получать на свои
средства доход существенно выше дохода по банковскому депозиту;
- для профессионалов, которые по какой-либо причине не имеют
возможности или времени самостоятельно работать на фондовом рынке, но
ориентируются в принципах и вариантах работы;
* для финансовых организаций, которые без затрат на создание сложной
инфраструктуры, необходимой для операций на фондовом рынке, без
текущих расходов, связанных с ее содержанием, получают возможность
пользоваться услугами нашего департамента по управлению активами.

Глава 2. Характеристика отдела кадров АО Казкоммерц Инвест

2.1. Должностная инструкция HR-менеджера АО Казкоммерц Инвест

1.Общие положения
1. Прием на работу и увольнение HR-менеджера АО Казкоммерц Инвест
осуществляются Председателем Правления АО Казкоммерц Инвест (далее -
Компания).
2. HR-менеджер работает под непосредственным руководством Председателя
Правления.
3. В своей работе Работник руководствуется нормативными и правовыми актами
Республики Казахстан, нормативными документами Национального Банка
Республики Казахстан, Агентства Республики Казахстан по регулированию и
надзору финансового рынка и финансовых организаций, внутренними
документами и актами АО Казкоммерц Инвест, правилами техники
безопасности, настоящей Должностной инструкцией.

2.Квалификационные требования
4. На должность HR-менеджер назначается лицо, имеющее:
• Высшее образование;
• Стаж работы, связанным с организацией и ведением делопроизводства,
не менее одного года.

5.. HR-менеджер должен знать:
• законодательство о труде;
• этику делового общения,
• основы организации делопроизводства;
• методы обработки информации с применением современных технических
средств, коммуникаций, связи и вычислительной техники.

3.Должностные обязанности

6. HR-менеджер выполняет следующие обязанности:
• Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с
персоналом. Организует обучение персонала, координирует работу по
повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников;
• Контролирует (совместно с Юристом Предприятия) соблюдение норм
трудового законодательства в работе с персоналом, обеспечивает
кадровые решения по текущим проблемам и вопросам;
• Ведет учет личного состава АО Казкоммерц Инвест;
• Оформляет прием, перевод и увольнение работников, в соответствии с
трудовым законодательством Республики Казахстан, положениями и
приказами организации;
• Формирует и ведет личные дела сотрудников, вносит в них изменения,
связанные с трудовой деятельностью;
• Оформляет приказы на командировки;
• Оформляет листы нетрудоспособности;
• Ведет табель учета рабочего времени;
• По распоряжению руководства вносит изменения в организационную
структуру Компании и штатное расписание.
• Заполняет индивидуальные трудовые договоры, производит подсчет
трудового стажа, выдает сведения о прошлой трудовой деятельности
работников;
• Ведет учет (график) предоставления отпусков работникам, осуществляет
контроль за составлением и соблюдением графиков очередных трудовых и
иных отпусков, предусмотренных действующим трудовым законодательством
Республики Казахстан;
• Обеспечивает конфиденциальность информации по деятельности АО
Казкоммерц Инвест работ;
• Курирует работу секретарей-референтов;
• Осуществляет закуп канцелярских и хозяйственных товаров;
• Осуществляет иные обязанности, относящиеся к компетенции HR-менеджер.

4. Права

7.Для выполнения должностных обязанностей:
• Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению
деятельности работы в пределах своей компетенции.
• ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.