Виды социального страхования

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 29 страниц
В избранное:

Содержание

cтр.
Введение. 3
Глава I. Система социального страхования в РК. 6
Глава II. Виды социального страхования. 21
Глава III. Система государственных внебюджетных фондов в РК. 24
Глава IV. Федеральная пенсионная служба РК как форма 27
реорганизации управления пенсионным страхованием.
Заключение. 30
Список используемой литературы. 31

Введение

Страхование - одна из древнейших категорий общественных отношений.
Зародившись в период разложения первобытнообщинного строя, оно постепенно
стало непременным спутником общественного производства. Первоначальный
смысл рассматриваемого понятия связан со словом “страх”. Владельцы
имущества, вступая между собой в производственные отношения, испытывали
страх за его сохранность, за возможность уничтожения или утраты в связи со
стихийными бедствиями, пожарами, грабежами и другими непредвиденными
опасностями экономической жизни.
Рискованный характер общественного производства - главная причина
беспокойства каждого собственника имущества и товаропроизводителя за свое
материальное благополучие. На этой почве закономерно возникла идея
возмещения материального ущерба путем солидарной его раскладки между
заинтересованными владельцами имущества. Если бы каждый отдельно взятый
собственник попытался возместить ущерб за свой счет, то он был бы вынужден
создавать материальные или денежные резервы, равные по величине стоимости
своего имущества, что естественно, разорительно.
Между тем жизненный опыт, основанный на многолетних наблюдениях,
позволил сделать вывод о случайном характере наступления чрезвычайных
событий и неравномерности нанесения ущерба. Было замечено, что число
заинтересованных хозяйств, часто бывает больше числа пострадавших от
различных опасностей. При таких условиях солидарная раскладка ущерба между
заинтересованными хозяйствами заметно сглаживает последствия стихии и
других случайностей.
При этом чем большее количество хозяйств участвует в раскладке ущерба,
тем меньшая доля средств приходиться на долю одного участника. Так возникло
страхование, сущность которого составляет солидарная замкнутая раскладка
ущерба.
Одна из основных черт рыночных отношений – наличие развитых систем
защиты граждан: социального страхования и социальной помощи. При этом
главным институтом защиты человека является социальное страхование. В
период социально – экономических реформ, когда сложившиеся отношения между
социальными объектами изменяются кардинальным образом, общество оказалось
не готовым к осмыслению задач в области организации социального страхования
в условиях рыночной экономики. В этой связи принципиально важным является
изучение теоретических основ социального страхования, а также
концептуальных подходов и формирующейся законодательной базы.
В государствах с социально ориентированной экономикой развиты системы
социальной защиты граждан, двумя основными составляющими которыми являются
социальная помощь и социальное страхование. Программы социальной помощи
предназначены для адресной, избирательной поддержки наиболее социально
уязвимых групп населения. Такие программы финансируются преимущественно за
счет бюджетных средств различных уровней и носят компенсационный характер.
Как правило, система социальной помощи является институтом попечительства,
вспомоществования и вытекающими отсюда особенностями прямого
государственного управления.
Декларация о правах человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН в
1948 году, определила права каждого на социальную защиту с помощью
социального страхования
63952ак при наступлении социальных рисков, так и во всех остальных случаях
потери средств к существованию по причинам, не зависящим от человека.
Состояние экономики обуславливает вероятность возникновения
социальных рисков для трудящихся, опасность для них оказаться в тяжелом
материальном положении, а направленность социальной политики влияет на
организацию социальной защиты, в частности, социального страхования. Этим
определяется тесная взаимосвязь экономики, социальной политики и
социального страхования. Переход к рыночной экономике существенно меняет
социально-экономическую среду. В общественное сознание возвращается понятие
“социальный риск” – вероятность материальной необеспеченности трудящихся
вследствие потери возможности участвовать в экономическом процессе.
Причиной фактора социального риска зачастую носят объективный характер:
утрата заработка в случае временной нетрудоспособности, профессиональных
заболеваний, утрата нетрудоспособности из-за несчастного случая, риск
безработицы и так далее – не зависят или мало зависят от возможности
значительного количества людей.
Социальное страхование распространяется прежде всего на активное,
занятое население и финансируется за его счет, а также за счет
работодателей. Оно основывается на анализе различных социальных рисков
потери дохода или заработка лицами наемного труда и тщательно
статистическом учете.
Социальные риски существовали и при прежней модели хозяйственной
деятельности, но в значительно в меньших размерах. Централизованно -
плановая социалистическая система стандартизировала, минимизировала, но
обеспечила определенные условия общественной жизнедеятельности, в том
числе несла ответственность и за социальный риск.
С развитием многообразных форм собственности сфера государственного
обеспечения и его возможности сокращаются, то есть с переходом к рыночному
хозяйствованию неизбежно меняется модель распределительных отношений. Для
социального страхования это имеет принципиальных характер. В таких условиях
возникает необходимость создание механизмов и форм социальной защиты,
адекватных новым социально – экономическим условиям. В основу формирующейся
системы социальной защиты должны быть положены страховые методы, суть
которых сводится к распределению материальной ответственности по
компенсации и минимизации социальных рисков на максимально возможное число
участников, придание этому виду защиты организованной взаимопомощи и
самоуправления.
Система социального страхования хоть и медленно, но начинает
меняться. На смену единой государственной форме социального страхования
приходит разветвленная система автономных внебюджетных видов социального
страхования: пенсионного, социального, медицинского, занятости.
Социальное страхование – это один из важнейших механизмов
регулирования социально – трудовой сферы. В последние годы резко понизился
уровень социальной защиты населения, отчетливо обозначилась неготовность
системы погасить и компенсировать неминуемые издержки структурной
перестройки, резко ухудшается демографическая ситуация, растет
заболеваемость, увеличиваются масштабы маргинализации в обществе. В этих
условиях нет четкого понимания роли социального страхования не только у
населения, но и у многих специалистов.
Предметом исследования в данной дипломной работе является система
социального страхования.
Объектом исследования – история развития и становления социального
страхования в современных условиях экономическом и социальном развитии
Казахстана.
Цель дипломной работы – показать место и роль социального страхования
в обществе.
Для достижения цели формируются следующие задачи:
проанализировать состояние социального страхования в Казахстана, его виды и
формы;
представить основные направления реформирования основного звена социального
страхования;
показать практику организации социального страхования.

Глава I.
Система социального страхования в РК

Социальное страхование представлено в РК Фондом социального страхования
и обеспечения. Деятельность Фонда регламентируется Постановлением
Правительства РК от 12 февраля 1994 г. N 101 "О Фонде социального
страхования Республики Казахстан" (с изменениями от 24 июля 1995 г., 19
февраля, 15 апреля, 23 декабря 1996 г.). Далее деятельность Фонда, его
структура, порядок аккумулирования и расходования средств будут рассмотрены
более подробно.
Фонд социального страхования Республики Казахстан (далее именуется -
Фонд) управляет средствами государственного социального страхования
Республики Казахстан.
Фонд осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией
Республики Казахстан, законами Республики Казахстан, указами Президента
Республики Казахстан, постановлениями и распоряжениями Правительства
Республики Казахстан, а также Положением "О Фонде социального страхования
Республики Казахстан".
Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при
Правительстве Республики Казахстан. Денежные средства и иное имущество,
находящееся в оперативном управлении Фонда, а также имущество, закрепленное
за подведомственными Фонду санаторно-курортными учреждениями, являются
федеральной собственностью.
Денежные средства Фонда не входят в состав бюджетов соответствующих
уровней, других фондов и изъятию не подлежат. Бюджет Фонда и отчет о его
исполнении утверждаются федеральным законом, а бюджеты региональных и
центральных отраслевых отделений Фонда и отчеты об их исполнении после
рассмотрения правлением Фонда утверждаются председателем Фонда.
В Фонд социального страхования Республики Казахстан входят следующие
исполнительные органы:
региональные отделения, управляющие средствами государственного
социального страхования на территории субъектов Республики Казахстан;
центральные отраслевые отделения, управляющие средствами государственного
социального страхования в отдельных отраслях хозяйства;
филиалы отделений, создаваемые региональными и центральными отраслевыми
отделениями Фонда по согласованию с председателем Фонда.
Руководство деятельностью Фонда осуществляется его председателем.
Для обеспечения деятельности Фонда создается центральный аппарат Фонда,
а в региональных и центральных отраслевых отделениях и филиалах - аппараты
органов Фонда.
При Фонде образуется правление, а при региональных и центральных
отраслевых отделениях - координационные советы, являющиеся коллегиальными
совещательными органами.
Основными задачами Фонда являются:
обеспечение гарантированных государством пособий по временной
нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет, на погребение, санаторно-
курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также
другие цели государственного социального страхования, предусмотренные
законодательством;
участие в разработке и реализации государственных программ охраны
здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования;
осуществление мер, обеспечивающих финансовую устойчивость Фонда;
разработка совместно с Министерством труда Республики Казахстан и
Министерством финансов Республики Казахстан предложений о размерах тарифа
страховых взносов на государственное социальное страхование;
организация работы по подготовке и повышению квалификации специалистов
для системы государственного социального страхования, разъяснительной
работы среди страхователей и населения по вопросам социального страхования;
сотрудничество с аналогичными фондами (службами) других государств и
международными организациями по вопросам социального страхования.
Средства Фонда образуются за счет:
страховых взносов работодателей (администрации предприятий,
организаций, учреждений и иных хозяйствующих субъектов независимо от форм
собственности);
страховых взносов граждан, занимающихся индивидуальной трудовой
деятельностью и обязанных уплачивать взносы на социальное страхование в
соответствии с законодательством;
страховых взносов граждан, осуществляющих трудовую деятельность на
иных условиях и имеющих право на обеспечение по государственному
социальному страхованию, установленному для работников, при условии уплаты
ими страховых взносов в Фонд;
доходов от инвестирования части временно свободных средств Фонда в
ликвидные государственные ценные бумаги и банковские вклады. Помещение этих
средств Фонда в банковские вклады производится в пределах средств,
предусмотренных в бюджете Фонда на соответствующий период;
добровольных взносов граждан и юридических лиц; поступления иных
финансовых средств, не запрещенных законодательством;
ассигнований из республиканского бюджета Республики Казахстан на
покрытие расходов, связанных с предоставлением льгот (пособий и
компенсаций) лицам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы или
радиационных аварий на других атомных объектах гражданского или военного
назначения и их последствий, а также в других установленных законом
случаях;
прочих доходов (сумм, полученных в установленном порядке за путевки,
оплаченные за счет средств Фонда; средств, возмещаемых Фонду в результате
исполнения регрессных требований к страхователям и других).

Средства Фонда направляются на:
выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам,
при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет, на погребение;
санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их
семей, а также на другие цели государственного социального страхования,
предусмотренные законодательством (частичное содержание санаториев
профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества,
подведомственных санаторно-курортных учреждений, лечебное (диетическое)
питание, частичное финансирование мероприятий по внешкольному обслуживанию
детей, оплату проезда к месту лечения и отдыха и обратно и другие);
создание резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда на всех
уровнях. Порядок формирования резерва и предоставления из него средств (на
возвратной основе или безвозмездно) определяется инструкцией о порядке
начисления, уплаты, расходования и учета средств государственного
социального страхования (далее именуется - инструкция), утвержденной Фондом
совместно с Министерством труда Республики Казахстан, Министерством
финансов Республики Казахстан, Государственной налоговой службой Республики
Казахстан и с участием Центрального банка Республики Казахстан;
обеспечение текущей деятельности, содержание аппарата управления
Фонда;
финансирование деятельности подразделений органов исполнительной
власти, обеспечивающих государственную защиту трудовых прав работников,
охрану труда (включая подразделения надзора и контроля за охраной труда) в
случаях, установленных законодательством;
проведение научно-исследовательской работы по вопросам социального
страхования и охраны труда;
осуществление иных мероприятий в соответствии с задачами Фонда,
включая разъяснительную работу среди населения, поощрение внештатных
работников Фонда, активно участвующих в реализации мероприятий по
социальному страхованию;
участие в финансировании программ международного сотрудничества по
вопросам социального страхования.

Средства Фонда используются только на целевое финансирование
мероприятий, указанных в настоящем Положении. Не допускается зачисление
средств социального страхования на личные счета застрахованных. Средства,
полученные от взимания пеней и наложения финансовых санкций (в размере 20
процентов), образуют фонд развития Фонда социального страхования Республики
Казахстан. Положение о порядке формирования и расходования средств фонда
развития утверждается Правительством Республики Казахстан.
Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и
членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других
мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях,
учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности
осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за
правильность начисления и расходования средств государственного социального
страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного
бухгалтера.

Председатель Фонда и его заместители назначаются Правительством
Республики Казахстан. Председатель Фонда имеет четырех заместителей, в том
числе одного первого.
Директор филиала:
руководит деятельностью филиала и несет персональную ответственность за
выполнение возложенных на него задач;
распределяет обязанности между заместителями филиала и руководителями
структурных подразделений центрального аппарата филиала;
руководит деятельностью регионального отделения филиала по исполнению
доходной и расходной частей бюджета Фонда и обеспечивает контроль за
использованием средств государственного социального страхования;
определяет порядок работы подведомственных санаторно-курортных
учреждений;
издает в пределах своей компетенции приказы, положения, инструкции и
другие документы, обязательные для исполнения всеми работниками филиала;
представляет интересы филиала во всех организациях, без доверенности
действует от имени Фонда, в установленном порядке распоряжается средствами
и имуществом Фонда, заключает договоры;
осуществляет в соответствии с законодательством прием на работу и
увольнение работников центрального аппарата филиала, а также назначение на
должность и освобождение от должности управляющих, заместителей управляющих
региональных и центральных отраслевых отделений Фонда с учетом мнения
соответственно глав исполнительной власти субъектов Федерации и
общероссийских отраслевых профессиональных союзов;
делегирует отдельные свои права и полномочия подчиненным ему
должностным лицам;
осуществляет иные действия в соответствии с решениями Правительства
Республики Казахстан и инструкцией.
Положения, инструкции, разъяснения и другие документы Фонда, принятые в
установленном порядке для обеспечения государственных гарантий по
социальному страхованию, подлежат обязательному исполнению страхователями.
Правление Фонда является коллегиальным органом. Заседания правления
проводятся по мере необходимости.
Состав правления Фонда численностью 29 человек формируется из лиц,
входящих в него по должности (председатель Фонда и его заместители, один из
руководителей ведущего структурного подразделения центрального аппарата
Фонда), представительствующих на постоянной основе (два представителя от
Министерства труда и социального развития Республики Казахстан и по одному
представителю от Министерства финансов Республики Казахстан, Министерства
здравоохранения Республики Казахстан, Государственной налоговой службы
Республики Казахстан, Центрального банка Республики Казахстан, центрального
комитета профсоюза работников агропромышленного комплекса Республики
Казахстан) и представительствующих на основе ротации (7 представителей от
общероссийских объединений профсоюзов, 1 - от организаций, деятельность
которых связана с защитой интересов семей работников, по 3 представителя от
работодателей и региональных, центральных отраслевых отделений фондов 1 -
от общеказахстанских общественных объединений инвалидов). Ротация членов
правления осуществляется не чаще одного раза в год. Члены правления Фонда,
представленные председателем Фонда на основании предложений соответствующих
министерств, ведомств, органов профессиональных союзов и организаций,
утверждаются Правительством Республики Казахстан.
Правление Фонда рассматривает вопросы, входящие в его компетенцию, в
том числе:
о задачах Фонда и совершенствовании государственного социального
страхования;
о формировании и использовании резервных средств;
проекты размера тарифа страховых взносов;
проект бюджета Фонда и его исполнение;
об участии в реализации проектов государственных программ по
социальному страхованию;
отчеты о результатах деятельности региональных и центральных отраслевых
отделений Фонда;
о контрольно-ревизионной деятельности Фонда;
проекты законодательных и других нормативных актов, правил, инструкций
и положений по вопросам государственного социального страхования.
Региональные отделения Фонда образуются в субъектах Республики
Казахстан, а центральные отраслевые отделения Фонда - в отдельных отраслях
в порядке, установленном пунктом 21 настоящего Положения.
Руководство региональными и отраслевыми отделениями Фонда осуществляют
управляющие соответствующими отделениями, которые несут персональную
ответственность за их работу.
Контроль за начислением, поступлением и расходованием средств
государственного социального страхования и финансово-хозяйственной
деятельностью Фонда
Контроль за полнотой и своевременностью начисления и уплаты
страхователями страховых взносов и иных платежей осуществляется Фондом
совместно с Государственной налоговой службой Республики Казахстан, а за
правильным и рациональным расходованием этих средств на предприятиях -
Фондом с участием профессиональных союзов.
Дополнительно взысканные налоговыми органами в результате контрольной
работы суммы страховых взносов (платежей), штрафов, пеней и других
финансовых санкций зачисляются в доходы Фонда с учетом отчислений,
производимых налоговым органам в соответствии с законодательством.
Контроль финансово-хозяйственной деятельности региональных и
центральных отраслевых отделений Фонда осуществляется путем проведения
периодических ревизий и проверок контрольно-ревизионной службой Фонда,
которая осуществляет свою деятельность на основании положения, одобренного
правлением Фонда и утвержденного председателем Фонда.
Работники контрольно-ревизионной службы, осуществляющие контроль за
полнотой и своевременностью начисления и уплаты страхователями страховых
взносов и иных платежей Фонда, подлежат обязательному государственному
личному страхованию и имеют право на возмещение причиненного им ущерба в
порядке и на условиях, установленных Положением о Пенсионном фонде
Республики Казахстан.
Проверка финансово-хозяйственной деятельности центрального аппарата
Фонда осуществляется не реже одного раза в год специализированной
аудиторской организацией, имеющей соответствующую лицензию.

Для работодателей и предпринимателей важны аспекты возможностей
использования ими средств социального страхования, а также особенностей
начисления страховых взносов. Это регламентируется “Инструкцией о порядке
начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств
государственного социального страхования”.
Обязательной регистрации в качестве страхователей в региональных,
центральных отраслевых отделениях Фондах (их филиалах) подлежат находящиеся
на территории Республики Казахстан работодатели:
- организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от
организационно-правовых форм (в том числе иностранные организации,
осуществляющие деятельность на территории Республики Казахстан через
постоянные представительства);
- граждане (в том числе иностранные), использующие труд наемных
работников в личном хозяйстве.
Регистрации в качестве страхователей также подлежат находящиеся на
территории Республики Казахстан крестьянские (фермерские) хозяйства,
родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся
традиционными отраслями хозяйствования и обособленные подразделения
организаций, которые производят начисления заработной платы, имеют
отдельный баланс и счета в учреждениях банка.
В случаях, когда расчеты по заработной плате работников производятся
централизованными бухгалтериями, регистрации в качестве страхователя
подлежит организация, структурным подразделением которой является
централизованная бухгалтерия.
Граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей,
осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица
(индивидуальные предприниматели), частные детективы, охранники, аудиторы,
нотариусы, занимающиеся частной практикой, регистрируются в качестве
страхователей в добровольном порядке.
Указанные категории граждан, использующие в своей деятельности труд
наемных работников, подлежат обязательной регистрации в качестве
страхователей, как работодатели.
Организации обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в
течение 30 дней с момента государственной регистрации, граждане,
использующие труд наемных работников - в течение 30 дней с момента
заключения трудового договора (контракта).
Для регистрации в качестве страхователя организации представляют
заверенные копии следующих документов:
свидетельства о государственной регистрации;
письма органов статистики о присвоении кодов по ОКПО и
классификационных признаков;
учредительных документов (при необходимости).

Для регистрации в качестве страхователей граждане представляют паспорт
и заверенные копии следующих документов:
свидетельства о государственной регистрации (для индивидуальных
предпринимателей);
лицензий (для частных детективов, охранников, аудиторов, нотариусов,
занимающихся частной практикой);
трудового договора (для граждан, использующих труд наемных работников,
как работодателей).
Организации регистрируются в качестве страхователя в исполнительном
органе по месту государственной регистрации, граждане - по месту
жительства.
В центральных отраслевых отделениях Фонда в качестве страхователей
регистрируются только организации соответствующих отраслей хозяйства, а
также организации, обслуживающие работников этих отраслей (организации
торговли, общественного питания, учреждения здравоохранения, автотранспорта
и др.).
Организации и граждане могут быть зарегистрированы в качестве
страхователя только в одном исполнительном органе Фонда.
Факт регистрации подтверждается выдачей соответствующим исполнительным
органом Фонда извещения о регистрации установленного образца.
Страхователь обязан сообщить в исполнительный орган Фонда об изменении
наименования, места нахождения, иных изменениях учредительных документов
организации в течение 30 дней с момента их государственной регистрации.
В случае реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения,
преобразования) страхователь обязан письменно уведомить исполнительный
орган Фонда о происшедших изменениях. При возникновении в процессе
реорганизации новых юридических лиц, они подлежат регистрации в качестве
страхователей по правилам, установленным настоящей Инструкцией.
В случае ликвидации (в том числе в связи с банкротством) организации,
ликвидационная комиссия обязана незамедлительно письменно уведомить
исполнительный орган Фонда о принятом решении и о снятии страхователя с
учета. Исполнительный орган Фонда принимает решение о снятии страхователя с
учета после внесения органом, осуществляющим государственную регистрацию
юридических лиц, записи о ликвидации в единый государственный реестр
юридических лиц.
В случае ликвидации исполнительного органа Фонда в месячный срок со дня
принятия такого решения страхователю направляется уведомление с указанием
органа, которому будут переданы его регистрационные документы.

Страховые взносы начисляются по тарифу, размер которого устанавливается
федеральным законом.
На 1996 год тариф страховых взносов в Фонд социального страхования
Республики Казахстан для работодателей-организаций и граждан, использующих
труд наемных работников в личном хозяйстве установлен в размере 5,4
процента по отношению к начисленной оплате труда по всем основаниям. В 1999
году ставки сохранены.
От уплаты страховых взносов в Фонд освобождаются общественные
организации инвалидов, находящиеся в собственности этих организаций
предприятия, учреждения и объединения, созданные для осуществления их
уставных целей.
Страховые взносы начисляются на оплату труда по всем основаниям
работников, в том числе внештатных, сезонных, временных и выполняющих
работу по совместительству, за исключением выплат, на которые в
соответствии с законодательством страховые взносы не начисляются.
Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда, независимо от
источников финансирования и без уменьшения на сумму налогов и удержаний.
Уплата страховых взносов с оплаты труда, начисленной в иностранной
валюте, производится в тг. Для исчисления страховых взносов оплата труда,
начисленная в иностранной валюте, пересчитывается в тг по курсу
Центрального банка Республики Казахстан, действующему на день начисления
страховых взносов.
Если в организации действует система оплаты труда, предусматривающая
расчеты по заработной плате в натуральной форме, то фонд оплаты труда
увеличивается на стоимость соответствующей продукции, при этом полученная
продукция оценивается по государственным регулируемым ценам, а при их
отсутствии по свободным рыночным ценам.
Страхователи уплачивают страховые взносы и другие платежи (расходы, не
принятые к зачету в счет страховых взносов, суммы по возмещению пособий,
выплаченных по трудовым увечьям и профессиональным заболеваниям, пени,
штрафы, сокрытая сумма оплаты труда, частичная оплата за путевки) в Фонд
один раз в месяц в срок, установленный для выплаты заработной платы за
истекший месяц.
Крестьянские (фермерские) хозяйства, родовые, семейные общины
малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями
хозяйствования, уплачивают страховые взносы в порядке, определяемом
Правительством Республики Казахстан.
Граждане, использующие труд наемных работников, как работодатели,
уплачивают страховые взносы в сроки, установленные для расчетов в трудовом
договоре.
Под уплатой страховых взносов понимается перечисление страхователем
исполнительному органу Фонда разницы между начисленными страховыми взносами
и расходами, произведенными в соответствии с разделом 4 настоящей
Инструкции.
Уплата страховых взносов страхователями - организациями осуществляется
путем безналичных расчетов - перечислением соответствующих сумм со своих
расчетных или текущих счетов на транзитные счета по социальному страхованию
исполнительных органов Фонда.
Страхователи - граждане перечисляют страховые взносы как путем
безналичных расчетов, так и путем внесения наличных денег в банк или
почтовым переводом их на транзитные счета по социальному страхованию
исполнительных органов Фонда.
Платежные поручения о перечислении страховых взносов, других платежей
на счет исполнительного органа Фонда представляются страхователями в
учреждения банка одновременно с предъявлением чека на получение сумм на
оплату труда за соответствующий период. В платежном поручении по строке
"Назначение платежа" необходимо записать: "сумма начисленных страховых
взносов за ... ... ... месяц 199 ... г. сумма, причитающаяся к платежу
... ... ... . тг.
Платежные поручения на перечисление всей причитающейся суммы страховых
взносов, других платежей представляются страхователями в учреждения банка
независимо от наличия средств на расчетном или текущем счете.
При недостаточности денежных средств на счете страхователя для
удовлетворения всех предъявленных к нему требований, платежное поручение на
перечисление страховых взносов, других платежей в Фонд удовлетворяется в
очередности, установленной Законодательством.
В случае реорганизации страхователь обязан произвести полный расчет по
платежам в бюджет Фонда. Не погашенная задолженность страхователя
возмещается его правопреемниками в соответствии с передаточным актом и
разделительным балансом.
В случае ликвидации страхователя не погашенная им задолженность по
платежам в бюджет Фонда, возмещается ликвидационной комиссией в порядке и
очередности, установленными Гражданским кодексом Республики Казахстан.
Задолженность по платежам в бюджет Фонда, не погашенная гражданами,
взыскивается с них в судебном порядке.

Средства государственного социального страхования хранятся на текущих и
транзитных счетах Фонда и его исполнительных органов, открываемых в
учреждениях Центрального банка Республики Казахстан, а при их отсутствии -
в кредитных организациях, уполномоченных Правительственной комиссией по
вопросам финансовой и денежно-кредитной политики на осуществление операций
со средствами Фонда.
Для хранения и учета средств социального страхования Фонду, его
отделениям открываются текущие счета, филиалам отделений Фонда открываются
транзитные и текущие счета. Счета открываются в соответствии с действующим
порядком, карточки образцов подписей и оттиска печати при открытии
транзитных и текущих счетов региональным и центральным отраслевым
отделениям Фонда заверяются соответствующими должностными лицами Фонда, -
филиалам - соответствующими должностными лицами отделений Фонда.
Средства, поступившие на транзитные счета филиалов отделений Фонда
ежемесячно до 15 числа каждого месяца полностью перечисляются филиалами
платежными поручениями на текущие счета отделений Фонда. Средства,
поступившие на текущие счета отделений Фонда, перечисляются Фонду
ежемесячно в размере норматива, утвержденного Постановлением Фонда, с
дальнейшей корректировкой суммы по годовому финансовому отчету. Отделения
Фонда ежеквартально финансируют свои филиалы на расходы по содержанию
аппарата в пределах утвержденных смет и на покрытие перерасхода по
выплаченным пособиям страхователей.
Другие операции по расходованию средств с транзитных счетов филиалами
не производятся.
На текущие счета исполнительных органов Фонда зачисляются суммы,
полученные в порядке финансирования с текущих счетов вышестоящих органов
Фонда, отчислений с транзитных счетов, а также в порядке расчетов
исполнительных органов Фонда с организациями. С текущих счетов
исполнительные органы Фонда производят все расходы согласно утвержденным в
установленном порядке бюджетам и сметам.
Операции по текущим счетам производятся как в порядке безналичных
расчетов, так и путем получения наличных денег по чекам. Операции по
денежным чекам производятся исполнительными органами Фонда в банках с
соблюдением кассовой дисциплины.
Средства государственного социального страхования расходуются
исключительно на цели, установленные федеральными законами, Положением о
Фонде, в соответствии с бюджетом Фонда, бюджетами и сметами исполнительных
органов Фонда, утвержденными в установленном порядке.
Средства государственного социального страхования направляются на:
выплату пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при
рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста полутора лет, социального пособия на
погребение;
оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
оплату путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и
членов их семей, лечебное (диетическое) питание, оплату проезда в санаторно-
курортные учреждения и в учреждения отдыха;
частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и
оздоровительных лагерей для детей и юношества, находящихся на балансе
страхователей, частичное финансирование мероприятий по внешкольному
обслуживанию детей.
Указанные расходы осуществляются через бухгалтерию страхователя.
Расходы на административные, хозяйственные и иные цели, связанные с
деятельностью Фонда, его исполнительных органов осуществляются по смете в
пределах ассигнований, предусмотренных соответствующими бюджетами.
В отдельных случаях выплата пособий, оплата и выдача путевок на
санаторно-курортное лечение и отдых может производиться исполнительными
органами Фонда по распоряжению их руководителей.
Страхователь не вправе приостанавливать выплату пособий по
государственному социальному страхованию и в том случае, когда фактические
расходы превышают сумму начисленных страховых взносов.
Если сумма фактических расходов по социальному страхованию превышает
сумму начисленных страховых взносов, недостающая сумма возмещается в
десятидневный срок по получении от страхователя расчетной ведомости за
отчетный квартал, путем перечисления денежных средств с текущего счета
исполнительного органа Фонда на расчетный или текущий счет страхователя. До
получения расчетной ведомости недостающая сумма может быть возмещена
страхователю на основании представленной им промежуточной ведомости или
справки-расчета ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.