Учет и аудит вознаграждений работникам
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АЛЬ-ФАРАБИ
Факультет Экономики и Бизнеса
Кафедра Учета и аудита
Дипломная работа
Учет и аудит вознаграждений работникам
Исполнитель
студентка 4 курса Касымова А. А.
Научный руководитель
ст. преподаватель Когут О. Ю.
Нормоконтролер Бейсембаева М. С.
Допущен к защите
зав. кафедрой
к. э. н., доктор (PhD) Товма Н. А.
Алматы, 2010 г.
Автореферат
Актуальность и основные направления темы дипломной работы определяются необходимостью изучения особенностей бухгалтерского учета труда и его оплаты и вознаграждений работникам в условиях реформирования и перехода к международным стандартам финансовой отчетности и национальным стандартам финансовой отчетности.
Цель дипломной работы является освещение на примере ТОО «АРЦ «Алматыгаз» учета и аудита вознаграждений работникам, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение нормативного регулирования учета труда и его оплаты, аудита обязательств по оплате труда, а также анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
В качестве предмета исследования выдвинуты совокупность теоретических, методологических и практических вопросов, связанных с учетом вознаграждений работников в Республике Казахстан.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют научные труды казахстанских и зарубежных ученых в области теории и организации бухгалтерского учета, Закон «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Закон «Об аудиторской деятельности», Закон «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», «Трудовой Кодекс Республики Казахстан», Устав и Учетная политика ТОО «АРЦ «Алматыгаз».
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
На основе приведенного системного и комплексного исследования выбранной темы можно сделать следующие выводы и предложения:
1) Переход в программе «1С Бухгалтерия» от версии 7. 7 к версии 8. 1.
2) Использование 4-х значного Типового плана счетов бухгалтерского учета согласно МСФО.
3) Повышение квалификации специалистов бухгалтерской службы - посещение семинаров, курсов по повышению квалификации, сдачи экзаменов (CAP, CIPA, ACCA) .
4) Совершенствование учетной политики организации, а именно - внесение раздела по учету заработной платы
Система бухгалтерского учета и финансовой отчетности в товариществе организуется в соответствии с требованиями нормативно - правовых актов в области учета труда и его оплаты.
МСФО 19 “Вознаграждения работникам» состоит в том, чтобы установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам.
В ТОО «АРЦ «Алматыгаз» учет оплаты труда регулируются Правилами оплаты труда и социальной поддержки работников. Вся первичная документация по заработной плате оформляется в соответствии с требованиями законодательства РК.
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АЛЬ-ФАРАБИ
Факультет Экономики и бизнеса
Специальность Учет и аудит
Кафедра Учета и аудита
ЗАДАНИЕ
на выполнение дипломной работы
Студентке Касымовой Алие Алтаевне
Тема работы «Учет и аудит вознаграждений работникам»
Утверждено приказом № 4-2701 от «3» декабря 2009 г.
Срок сдачи законченной работы «29» апреля 2010 г .
Исходные данные к работе: схемы 2, таблицы 9
Перечень подлежащих разработке в дипломной работе вопросов или краткое содержание работы:
а) Технико-экономическая характеристика организации
1. Технико-экономическая характеристика ТОО «АРЦ «Алматыгаз»
2. Учетная политика организации, в области учета труда и его оплаты
3. Нормативное регулирование учета труда и его платы в РК
б) Бухгалтерский и налоговый учет вознаграждений работникам
1. Бухгалтерский учет основной и дополнительной заработной платы
2 Учет удержаний и отчислений от оплаты труда
3. Налоговые обязательства предприятия по вознаграждениям работников
в) Аудит обязательств по оплате труда
1. Задачи и источники проведения аудита обязательств по оплате труда
2. Организация процесса и программа проведения аудиторской проверки обязательств по оплате труда (по вознаграждениям работников)
3. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования.
ГРАФИК
подготовки дипломной работы
Дата выдачи задания 10 декабря 2010 года
Заведующий кафедрой
к. э. н., доктор (PhD) Товма Н. А.
Руководитель работы
ст. преподаватель Когут О. Ю.
Задание принял к исполнению
студент 4 курса Касымова А. А.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ . . . 6
ГЛАВА 1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
- Технико-экономическая характеристика ТОО «АРЦ Алматыгаз» 9
- Учетная политика организации в области учета труда и его оплаты. ……. . 17
- Нормативное регулирование учета труда и его оплаты в РК. 26
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ И НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
2. 1 Бухгалтерский учет начислений основной и дополнительной заработной платы . . . 32
2. 2 Учет удержаний и отчислений от оплаты труда. . 43
2. 3 Налоговые обязательства предприятия по вознаграждениям работников…47
ГЛАВА 3. АУДИТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3. 1 Задачи и источники проведения аудита обязательств по оплате труда……55
3. 2. Организация процесса и программа проведения аудиторской проверки обязательств по оплате труда (по вознаграждениям работников) . . . 61
3. 3. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ . ………. . 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ . . 78
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
С переходом на рыночные отношения принципиально меняется сущность таких важнейших категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов.
Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата - это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.
Согласно главе 22 Гражданского Кодекса Республики Казахстан «Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (3) »
Из Послания Президента Назарбаева Н. А. народу Казахстана на 2010 год Новое десятилетие - Новый экономический подъем - Новые возможности: « . . . К 2015 году размер базовой пенсионной выплаты должен быть повышен до уровня 60% от величины прожиточного минимума, а размеры государственных социальных пособий - увеличены в 1, 2 раза по отношению к 2010 году. Мы последовательны в своих действиях. В прошлом году на 25% повышены размеры пенсий, стипендий, заработных плат работников бюджетной сферы. Социальные пособия в среднем увеличены на 9%. Считаю, что положительная динамика роста экономики в прошлом году позволяет осуществить 25%-ное повышение стипендий и зарплаты бюджетникам на три месяца раньше - с апреля 2010 года. Поручаю Правительству принять необходимые меры для этого (1) »
Согласно ст. 24 Конституции Республики Казахстан «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.
Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы (2) »
В учебнике курса экономической теории под редакцией М. Н. Чепурина написано: «Под заработной платой, в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д. (32) »
Вознаграждения работникам включают в себя выплаты в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работник оказывал услуги компании и заработал соответствующее вознаграждение. К ним относятся такие выплаты, как заработная плата персоналу (рабочим и служащим) и взносы на социальное страхование (обеспечение) ; отпускные, связанные с ежегодными оплачиваемыми отпусками; пособия по болезни, по уходу за ребенком и в связи с беременностью; премиальные и участие в прибыли, а также вознаграждение занятым сейчас работникам в неденежной форме: медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и услуги.
Актуальность темы раскрывает само понятие вознаграждения работникам - все формы выплат (денежные или неденежные), осуществляемые предприятием в обмен за оказанные работником услуги.
Целью исследования в данной работе является освещение на примере ТОО «АРЦ «Алматыгаз» учета и аудита вознаграждений работникам, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение нормативного регулирования учета труда и его оплаты, аудита обязательств по оплате труда, а также анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучить на примере предприятия организацию бухгалтерского учета и аудита, учетную политику организации, первичные документы, а также нормативное регулирование учета оплаты труда в Республике Казахстан;
- рассмотреть бухгалтерский и налоговый учет заработной платы, учета удержаний и начислений от оплаты труда;
- дать характеристику налоговым обязательствам предприятия по вознаграждениям работников;
- раскрыть особенности аудита обязательств по оплате труда
- изучить анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования
Предметом исследования является изучение учета и аудита вознаграждений работникам.
Объектом исследования является Товарищество с ограниченной ответственностью «Абонентский расчетный центр «Алматыгаз», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием акционеров АО «КазТрансГаз» (протокол №1 от 20. 05. 2001 г. ) .
Практическая значимость дипломной работы, заключалась в том что, рациональная организация контроля за состоянием расчетов, способствует укреплению договорной расчетной дисциплины, выполнению обязательств по оказанию услуг биллинга в заданные сроки и качестве повышению ответственности за соблюдение платежной дисциплины, сокращению дебиторской и кредиторской задолженности, ускорению оборачиваемости оборотных средств и, следовательно, улучшению финансового состояния предприятия.
ГЛАВА 1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
- Технико-экономическая характеристика ТОО «АРЦ «Алматыгаз»
ТОО «АРЦ «Алматыгаз» было образовано 21 мая 2001 года. Абонентский расчетный центр является дочерней организацией АО «КазТрансГаз - Алматы».
В задачу компании входит: сбор информации о потреблении газа населением города Алматы, выставлении счетов потребителям за поставленный природный газ, а также организация и контроль за сбором платежей с потребителей коллективного и частного жилых секторов, юридических лиц и предпринимателей за потребленный ими природный газ.
На сегодняшний день ТОО «АРЦ «Алматыгаз» имеет 6 городских филиалов. Для удобства потребителей не только природного газа, но и любых других коммунальных услуг, в январе 2003 года был открыт операционный зал - первый в Центральной Азии терминал массового обслуживания клиентов коммунального рынка. Для удобства клиентов в новом операционном зале размещены расчетно-кассовые отделы банка, где можно производить не только коммунальные, но и специализированные платежи (госпошлины, налоги) . Здесь же производится прием и выдача наличных денег. Наличие расчетно-кассовых отделов банка в операционном зале существенным образом облегчает финансовые взаиморасчеты между компанией и клиентом.
К основным видам деятельности компании также относятся:
- оказание услуг предприятиям, организациям, учреждениям и гражданам;
- ведение претензионной работы с клиентами коммунальных предприятий по доверенности;
- ведение расчетов с контрагентами коммунальных предприятий;
- разработка и совершенствование нормативной документации в хозяйственных взаимоотношениях в сфере предоставления коммунальных услуг;
- разработка новых прогрессивных технологий;
- привлечение инвесторов ближнего и дальнего зарубежья;
- приобретение и отчуждение в РК и иностранных государствах всех видов движимого и недвижимого имущества, ценных бумаг, аренда строений или отдельных помещений;
- коммерческая деятельность;
- внешнеэкономическая деятельность.
Основным видом деятельности ТОО «АРЦ «Алматыгаз» является услуги биллинга - сбор денежных средств с потребителей за реализованный газ.
В настоящее время по данному виду услуг Компания занимает доминирующее место на рынке города Алматы.
Компания, в арсенале которой имеется разветвленная структура 6 районных управлений, укомплектованная профессиональными кадрами и оснащенная определенной материальной базой, охватывающая территориально весь город Алматы, является важным связующим звеном между поставщиками и потребителями газа, обеспечивающим единую ценовую политику на услуги и единый подход, позволяющий учитывать всю специфику работы Холдинга АО «КазТрансГаз - Алматы» в целом, с учетом интересов Единственного Акционера и конечных потребителей газа.
Капитал Компании представлен в виде Уставного капитала (имущественный вклад: стоимость зданий в размере 101 766 тыс. тенге и денежный вклад 1000, 0 тыс. тенге) и денежных средств (нераспределенная прибыль прошлых лет) .
Внеоборотными активами Компании являются основные средства и нематериальные активы.
Оборотные активы - краткосрочная дебиторская задолженность (задолженность по налогам, авансы выданные), товарно-материальные запасы, денежные средства.
Денежные потоки Компании проходят и аккумулируются на ее расчетных счетах в банках второго уровня: БТА Банк и Каспий Банк в тенговом эквиваленте.
Поступление денег в Компанию происходит только за счет операционной деятельности, и являются суммой нижеприведенных статей:
- дохода от реализации услуг - поступление денег от потребителей газа;
- вознаграждения банка от хранения денег Компании на депозите «over - night»
- прочих поступлений (перевод собственных средств со счета в одном банке на счет в другом банке во избежание отрицательного сальдо на конец периода) .
От инвестиционной и финансовой деятельности в Компанию поступлений нет по причине отсутствия таковых видов деятельности.
Выбытие денег происходит в основном от операционной деятельности по статьям:
- по счетам поставщиков и подрядчиков;
-по заработной плате;
-в накопительные пенсионные фонды
- по налогам
-прочие выплаты.
Выбытие денег от инвестиционной деятельности предусматривает по мере необходимости, в рамках освоения плана по капитальным вложениям Компании вложениям Компании - на приобретение основных средств и нематериальных активов.
По финансовой деятельности выбытие не предусматривалось также ввиду отсутствия таковых.
Движение денежных средств осуществляется с учетом остатков на начало и конец периода на всех расчетных счетах Компании, включая депозитный.
В связи с тем, что Компания занимается сбором денежных средств за потребленный газ в пользу Поставщиков газа, основная часть денежных средств не является собственностью Компании.
Ниже представлена действующая простая схема движения денежных средств:
Потребитель (население: частный и коллективный сектор, промпредприятия и мелкие коммунально-бытовые предприятия) - оператор (ТОО «АРЦ» Алматыгаз») - поставщики газа (ТОО «АлматыГазКонтракт», ТОО «АльянсГаз», ТОО «Гефест») .
Действующая финансовая модель Компании непосредственно зависит от вышеприведенной простейшей схемы движения денежных средств. Понятно, что она не показывает, какая часть денежных потоков приводит к росту капитала Компании.
Повышение эффективности и снижение себестоимости при этом происходят только за счет прямого уменьшения производственных и административных затрат Компании, а не за счет оптимизации формирующей структуры затрат в сторону увеличения активов Компании.
Таким образом, действующую финансовую модель Компании можно классифицировать, как модель по концепции ABC (Activity - Based - Costing) : процессно-ориентированной системы управления затратами в Компании, когда идет привязка затрат к работам, и далее к цепочке бизнес-процессов.
Рассмотрим основные технико-экономические показатели ТОО «АРЦ «Алматыгаз» на 2008-2009 годы.
Таблица 1. Технико-экономические показатели ТОО «АРЦ «Алматыгаз» 2008-2009 годы
(тыс. тенге)
Изменения
2009 к 2008
Как видно из таблицы 1, доход от реализации продукции увеличился в 2009 году, по сравнению с 2008 годом на 28342880 тенге составил 131307059 тенге, численность производственного персонала в 2009 году увеличилась на 5 человек по сравнению с 2008 и составила 250 человек.
Полная себестоимость продукции в 2008 году увеличилась на 11011931 тенге по сравнению с 2008 годом, и составил 9990917 тенге.
Затраты на 1 тенге продукции в 2009 году упали на 0, 1 тенге по сравнению с 2008 годом
Чистый доход компании в 2009 году снизился на 10197 тенге, по сравнению с 2008 году, это произошло за счет увеличения административных расходов.
По данным таблицы 1 видим, что произошло снижение фондоемкости, что, означает, что предприятие не наращивало производственный потенциал. Главный фактор экономии средств, вложенных в основные фонды - рост фондоотдачи.
Результаты работы Компании в 2009 году по традиционной системе оценки маржинального дохода производственно - финансовой деятельности, которыми оперирует Компания, следующие:
Приведу для сравнения оценку результатов Компании по рентабельности продаж (ROS), в нашем случае рентабельности оказания услуг (ROService) .
... продолжениеВы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
