Учет и аудит вознаграждений работникам
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АЛЬ-ФАРАБИ
Факультет Экономики и Бизнеса
Кафедра Учета и аудита
Дипломная работа
Учет и аудит вознаграждений работникам
Исполнитель
студентка 4 курса
Касымова А.А.
Научный руководитель
ст. преподаватель
Когут О.Ю.
Нормоконтролер
Бейсембаева М.С.
Допущен к защите
зав.кафедрой
к.э.н., доктор (PhD)
Товма Н.А.
Алматы, 2010 г.
Автореферат
Актуальность и основные направления темы дипломной работы определяются
необходимостью изучения особенностей бухгалтерского учета труда и его
оплаты и вознаграждений работникам в условиях реформирования и перехода к
международным стандартам финансовой отчетности и национальным стандартам
финансовой отчетности.
Цель дипломной работы является освещение на примере ТОО АРЦ
Алматыгаз учета и аудита вознаграждений работникам, освещение по мере
необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение
нормативного регулирования учета труда и его оплаты, аудита обязательств по
оплате труда, а также анализа обеспеченности организации трудовыми
ресурсами.
В качестве предмета исследования выдвинуты совокупность теоретических,
методологических и практических вопросов, связанных с учетом вознаграждений
работников в Республике Казахстан.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют
научные труды казахстанских и зарубежных ученых в области теории и
организации бухгалтерского учета, Закон О бухгалтерском учете и финансовой
отчетности, Закон Об аудиторской деятельности, Закон О налогах и других
обязательных платежах в бюджет, Трудовой Кодекс Республики Казахстан,
Устав и Учетная политика ТОО АРЦ Алматыгаз.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованных источников.
На основе приведенного системного и комплексного исследования
выбранной темы можно сделать следующие выводы и предложения:
1)Переход в программе 1С Бухгалтерия от версии 7.7 к версии 8.1.
2)Использование 4-х значного Типового плана счетов бухгалтерского учета
согласно МСФО.
3)Повышение квалификации специалистов бухгалтерской службы – посещение
семинаров, курсов по повышению квалификации, сдачи экзаменов (CAP, CIPA,
ACCA).
4)Совершенствование учетной политики организации, а именно – внесение
раздела по учету заработной платы
Система бухгалтерского учета и финансовой отчетности в товариществе
организуется в соответствии с требованиями нормативно – правовых актов в
области учета труда и его оплаты.
МСФО 19 “Вознаграждения работникам состоит в том, чтобы установить
правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам.
В ТОО АРЦ Алматыгаз учет оплаты труда регулируются Правилами оплаты
труда и социальной поддержки работников. Вся первичная документация по
заработной плате оформляется в соответствии с требованиями законодательства
РК.
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АЛЬ-ФАРАБИ
Факультет Экономики и бизнеса
Специальность Учет и аудит
Кафедра Учета и аудита
ЗАДАНИЕ
на выполнение дипломной работы
Студентке Касымовой Алие Алтаевне
Тема работы Учет и аудит вознаграждений работникам
Утверждено приказом № 4-2701 от 3 декабря 2009 г.
Срок сдачи законченной работы 29 апреля 2010 г.
Исходные данные к работе: схемы 2, таблицы 9
Перечень подлежащих разработке в дипломной работе вопросов или краткое
содержание работы:
а) Технико-экономическая характеристика организации
1. Технико-экономическая характеристика ТОО АРЦ Алматыгаз
2. Учетная политика организации, в области учета труда и его оплаты
3. Нормативное регулирование учета труда и его платы в РК
б) Бухгалтерский и налоговый учет вознаграждений работникам
1. Бухгалтерский учет основной и дополнительной заработной платы
2 Учет удержаний и отчислений от оплаты труда
3.Налоговые обязательства предприятия по вознаграждениям работников
в) Аудит обязательств по оплате труда
1. Задачи и источники проведения аудита обязательств по оплате труда
2.Организация процесса и программа проведения аудиторской проверки
обязательств по оплате труда (по вознаграждениям работников)
3.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их
использования.
ГРАФИК
подготовки дипломной работы
№ Наименование разделов, перечень Срок Примечание
ппразрабатываемых вопросов предоставления
научному
руководителю
Подбор литературы, ее изучение и 05.12.2009 г
обработка. Составление библиографии по
основным источникам.
Составление плана дипломной работы и 12.12.2010 г.
согласование его с руководителем.
Разработка и представление на проверку 05.01.2010 г.
первой главы.
Накопление, систематизация и анализ 20.01.2010 г.
практических материалов и т.д.
Согласование с руководителем выводов и 04.02.2010 г.
предложений.
Переработка (доработка) дипломной работы 25.03.2010 г
в соответствии с замечаниями.
Представление на кафедру в окончательном
виде.
Ознакомление с отзывом и рецензией. 05.04.2010 г.
Завершение подготовки к защите с учетом 17.04.2010 г.
отзыва и рецензии.
Дата выдачи задания 10 декабря 2010 года
Заведующий кафедрой
к.э.н., доктор (PhD) ___________________________________ Товма Н.А.
Руководитель работы
ст. преподаватель ___________________________________ __ Когут О.Ю.
Задание принял к исполнению
студент 4 курса ___________________________________ _____ Касымова А.А.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..6
ГЛАВА 1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
1. Технико-экономическая характеристика ТОО АРЦ Алматыгаз ... ... ... 9
2. Учетная политика организации в области учета труда и его оплаты. ... ... 17
3. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты в РК ... ... ... ... ...26
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ И НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
2.1 Бухгалтерский учет начислений основной и дополнительной заработной
платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ...32
2.2 Учет удержаний и отчислений от оплаты труда ... ... ... ... ... ... ... ... ...43
2.3 Налоговые обязательства предприятия по вознаграждениям работников...47
ГЛАВА 3. АУДИТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 Задачи и источники проведения аудита обязательств по оплате труда ... ..55
3.2. Организация процесса и программа проведения аудиторской проверки
обязательств по оплате труда (по вознаграждениям работников) ... ... ... ... ...61
3.3.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности
их использования ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... .76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... ... ... ... ... ... ... ... 78
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
С переходом на рыночные отношения принципиально меняется сущность
таких важнейших категорий и процессов, как оплата труда и формирование
доходов.
Если при централизованной системе планирования народного хозяйства
единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами
являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически
неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления
каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются
из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе
принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на
заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная
плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для
оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств
производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных
работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и
результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность
работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за
выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.
Согласно главе 22 Гражданского Кодекса Республики Казахстан Договором
признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении
или прекращении гражданских прав и обязанностей (3)
Из Послания Президента Назарбаева Н.А. народу Казахстана на 2010 год
Новое десятилетие – Новый экономический подъем – Новые возможности: ...К
2015 году размер базовой пенсионной выплаты должен быть повышен до уровня
60% от величины прожиточного минимума, а размеры государственных социальных
пособий - увеличены в 1,2 раза по отношению к 2010 году. Мы последовательны
в своих действиях. В прошлом году на 25% повышены размеры пенсий,
стипендий, заработных плат работников бюджетной сферы. Социальные пособия в
среднем увеличены на 9%. Считаю, что положительная динамика роста экономики
в прошлом году позволяет осуществить 25%-ное повышение стипендий и зарплаты
бюджетникам на три месяца раньше - с апреля 2010 года. Поручаю
Правительству принять необходимые меры для этого (1)
Согласно ст. 24 Конституции Республики Казахстан Каждый имеет право
на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях
чрезвычайного или военного положения.
Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой–либо
дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы (2)
В учебнике курса экономической теории под редакцией М.Н. Чепурина
написано: Под заработной платой, в широком смысле слова понимается доход
от фактора производства под названием труд. В узком смысле слова
заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена,
выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного
времени – часа, дня и т.д. (32)
Вознаграждения работникам включают в себя выплаты в течение 12 месяцев
после окончания периода, в котором работник оказывал услуги компании и
заработал соответствующее вознаграждение. К ним относятся такие выплаты,
как заработная плата персоналу (рабочим и служащим) и взносы на социальное
страхование (обеспечение); отпускные, связанные с ежегодными оплачиваемыми
отпусками; пособия по болезни, по уходу за ребенком и в связи с
беременностью; премиальные и участие в прибыли, а также вознаграждение
занятым сейчас работникам в неденежной форме: медицинское обслуживание,
обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и
услуги.
Актуальность темы раскрывает само понятие вознаграждения работникам -
все формы выплат (денежные или неденежные), осуществляемые предприятием в
обмен за оказанные работником услуги.
Целью исследования в данной работе является освещение на примере ТОО
АРЦ Алматыгаз учета и аудита вознаграждений работникам, освещение по
мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение
нормативного регулирования учета труда и его оплаты, аудита обязательств по
оплате труда, а также анализа обеспеченности организации трудовыми
ресурсами.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг
задач:
- изучить на примере предприятия организацию бухгалтерского учета и аудита,
учетную политику организации, первичные документы, а также нормативное
регулирование учета оплаты труда в Республике Казахстан;
- рассмотреть бухгалтерский и налоговый учет заработной платы, учета
удержаний и начислений от оплаты труда;
- дать характеристику налоговым обязательствам предприятия по
вознаграждениям работников;
- раскрыть особенности аудита обязательств по оплате труда
- изучить анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и
эффективности их использования
Предметом исследования является изучение учета и аудита вознаграждений
работникам.
Объектом исследования является Товарищество с ограниченной
ответственностью Абонентский расчетный центр Алматыгаз, которое создано
и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим
собранием акционеров АО КазТрансГаз (протокол №1 от 20.05.2001 г.).
Практическая значимость дипломной работы, заключалась в том что,
рациональная организация контроля за состоянием расчетов, способствует
укреплению договорной расчетной дисциплины, выполнению обязательств по
оказанию услуг биллинга в заданные сроки и качестве повышению
ответственности за соблюдение платежной дисциплины, сокращению дебиторской
и кредиторской задолженности, ускорению оборачиваемости оборотных средств
и, следовательно, улучшению финансового состояния предприятия.
ГЛАВА 1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
1. Технико-экономическая характеристика ТОО АРЦ Алматыгаз
ТОО АРЦ Алматыгаз было образовано 21 мая 2001 года. Абонентский
расчетный центр является дочерней организацией АО КазТрансГаз – Алматы.
В задачу компании входит: сбор информации о потреблении газа
населением города Алматы, выставлении счетов потребителям за поставленный
природный газ, а также организация и контроль за сбором платежей с
потребителей коллективного и частного жилых секторов, юридических лиц и
предпринимателей за потребленный ими природный газ.
На сегодняшний день ТОО АРЦ Алматыгаз имеет 6 городских филиалов.
Для удобства потребителей не только природного газа, но и любых других
коммунальных услуг, в январе 2003 года был открыт операционный зал - первый
в Центральной Азии терминал массового обслуживания клиентов коммунального
рынка. Для удобства клиентов в новом операционном зале размещены расчетно-
кассовые отделы банка, где можно производить не только коммунальные, но и
специализированные платежи (госпошлины, налоги). Здесь же производится
прием и выдача наличных денег. Наличие расчетно-кассовых отделов банка в
операционном зале существенным образом облегчает финансовые взаиморасчеты
между компанией и клиентом.
К основным видам деятельности компании также относятся:
- оказание услуг предприятиям, организациям, учреждениям и гражданам;
- ведение претензионной работы с клиентами коммунальных предприятий по
доверенности;
- ведение расчетов с контрагентами коммунальных предприятий;
- разработка и совершенствование нормативной документации в хозяйственных
взаимоотношениях в сфере предоставления коммунальных услуг;
- разработка новых прогрессивных технологий;
- привлечение инвесторов ближнего и дальнего зарубежья;
- приобретение и отчуждение в РК и иностранных государствах всех видов
движимого и недвижимого имущества, ценных бумаг, аренда строений или
отдельных помещений;
- коммерческая деятельность;
- внешнеэкономическая деятельность.
Основным видом деятельности ТОО АРЦ Алматыгаз является услуги
биллинга – сбор денежных средств с потребителей за реализованный газ.
В настоящее время по данному виду услуг Компания занимает
доминирующее место на рынке города Алматы.
Компания, в арсенале которой имеется разветвленная структура 6
районных управлений, укомплектованная профессиональными кадрами и
оснащенная определенной материальной базой, охватывающая территориально
весь город Алматы, является важным связующим звеном между поставщиками и
потребителями газа, обеспечивающим единую ценовую политику на услуги и
единый подход, позволяющий учитывать всю специфику работы Холдинга АО
КазТрансГаз – Алматы в целом, с учетом интересов Единственного Акционера
и конечных потребителей газа.
Капитал Компании представлен в виде Уставного капитала (имущественный
вклад: стоимость зданий в размере 101 766 тыс. тенге и денежный вклад
1000,0 тыс. тенге) и денежных средств (нераспределенная прибыль прошлых
лет).
Внеоборотными активами Компании являются основные средства и
нематериальные активы.
Оборотные активы – краткосрочная дебиторская задолженность
(задолженность по налогам, авансы выданные), товарно-материальные запасы,
денежные средства.
Денежные потоки Компании проходят и аккумулируются на ее расчетных
счетах в банках второго уровня: БТА Банк и Каспий Банк в тенговом
эквиваленте.
Поступление денег в Компанию происходит только за счет операционной
деятельности, и являются суммой нижеприведенных статей:
- дохода от реализации услуг – поступление денег от потребителей газа;
- вознаграждения банка от хранения денег Компании на депозите over –
night
- прочих поступлений (перевод собственных средств со счета в одном банке на
счет в другом банке во избежание отрицательного сальдо на конец периода).
От инвестиционной и финансовой деятельности в Компанию поступлений нет
по причине отсутствия таковых видов деятельности.
Выбытие денег происходит в основном от операционной деятельности по
статьям:
- по счетам поставщиков и подрядчиков;
-по заработной плате;
-в накопительные пенсионные фонды
- по налогам
-прочие выплаты.
Выбытие денег от инвестиционной деятельности предусматривает по мере
необходимости, в рамках освоения плана по капитальным вложениям Компании
вложениям Компании – на приобретение основных средств и нематериальных
активов.
По финансовой деятельности выбытие не предусматривалось также ввиду
отсутствия таковых.
Движение денежных средств осуществляется с учетом остатков на начало и
конец периода на всех расчетных счетах Компании, включая депозитный.
В связи с тем, что Компания занимается сбором денежных средств за
потребленный газ в пользу Поставщиков газа, основная часть денежных
средств не является собственностью Компании.
Ниже представлена действующая простая схема движения денежных средств:
Потребитель (население: частный и коллективный сектор,
промпредприятия и мелкие коммунально-бытовые предприятия) – оператор (ТОО
АРЦ Алматыгаз) – поставщики газа (ТОО АлматыГазКонтракт, ТОО
АльянсГаз, ТОО Гефест).
Действующая финансовая модель Компании непосредственно зависит от
вышеприведенной простейшей схемы движения денежных средств. Понятно, что
она не показывает, какая часть денежных потоков приводит к росту капитала
Компании.
Повышение эффективности и снижение себестоимости при этом происходят
только за счет прямого уменьшения производственных и административных
затрат Компании, а не за счет оптимизации формирующей структуры затрат в
сторону увеличения активов Компании.
Таким образом, действующую финансовую модель Компании можно
классифицировать, как модель по концепции ABC (Activity – Based – Costing):
процессно-ориентированной системы управления затратами в Компании, когда
идет привязка затрат к работам, и далее к цепочке бизнес-процессов.
Рассмотрим основные технико-экономические показатели ТОО АРЦ
Алматыгаз на 2008-2009 годы.
Таблица 1. Технико-экономические показатели ТОО АРЦ Алматыгаз 2008-
2009 годы
(тыс. тенге)
Показатели 2008 2009 Изменения
2009 к 2008
+- %
1 2 3 4 5
1.Доход от реализации 102964179 131307059 28242880 166,4
продукции
2.Численность ПП 245 250 5 116,2
3.Годовой фонд оплаты труда 18330 32587 14257 219,2
4.Себестоимость продукции 88897086 99909017 11011931 179,1
5.Затраты на 1 тенге 0,86 0,76 -0,1 108,5
продукции
6. Валовый доход 14067093 31398042 17330949 135,8
7. Расходы периода, всего 12646003 30438133 17792130 137
Расходы по реализации 1187601 -1187601 0
Административные расходы 11419757 29787528 18367771 141,1
Прочие расходы 38645 650605 611960
8.Среднегодовая стоимость 1614555 1558201 -56354 96,7
основных производственных
фондов
9.Фондоотдача 63,7 84,2 20,5 172,1
10. Фондоемкость 0,01 0,01 0 0
11. Рентабельность продаж 0,9 0,4 -0,5 57,1
12. Чистый доход 1009422 546109 463313 98,1
Как видно из таблицы 1, доход от реализации продукции увеличился в 2009
году, по сравнению с 2008 годом на 28342880 тенге составил 131307059 тенге,
численность производственного персонала в 2009 году увеличилась на 5
человек по сравнению с 2008 и составила 250 человек.
Полная себестоимость продукции в 2008 году увеличилась на 11011931
тенге по сравнению с 2008 годом, и составил 9990917 тенге.
Затраты на 1 тенге продукции в 2009 году упали на 0,1 тенге по
сравнению с 2008 годом
Чистый доход компании в 2009 году снизился на 10197 тенге, по сравнению
с 2008 году, это произошло за счет увеличения административных расходов.
По данным таблицы 1 видим, что произошло снижение фондоемкости, что,
означает, что предприятие не наращивало производственный потенциал.
Главный фактор экономии средств, вложенных в основные фонды – рост
фондоотдачи.
Результаты работы Компании в 2009 году по традиционной системе оценки
маржинального дохода производственно – финансовой деятельности, которыми
оперирует Компания, следующие:
Приведу для сравнения оценку результатов Компании по рентабельности
продаж (ROS), в нашем случае рентабельности оказания услуг (ROService).
Показатель чистой прибыли определяет рентабельность фирм с учетом
всех затрат. Рентабельность услуг (ROS) представляет собой чистую прибыль
как процентную долю дохода от оказания услуг.
В 2009 году плановая ROS Компании составила:
ROS = чистая прибыль Доход = 546, 109 тыс. тенге 131307,059 тыс.
тенге = 0,4 %
В 2008 году ROS составила:
ROS = чистая прибыль Доход = 1009,422 тыс. тенге 102964,179 тыс.
тенге = 0,9 %
Рентабельность оказания услуг Компании, как показывает анализ,
невысока, в силу специфики оказываемых услуг биллинга, а также финансовых
ограничений, сложившихся в результате утверждения в июне 2009 г. МИА РК по
защите конкуренции сниженного тарифа на газ.
Для корректной оценки результатов производственно-финансовой
деятельности Компании применю не весь перечень показателей, требуемых
Департаментом по Управлению Активами Холдинга.
Наиболее распространенный способ заключается в том, чтобы проверить
свою чистую прибыль.
Чистая прибыль (тенге) = Доход от оказания услуг (тенге) – Общая сумма
расходов (тенге)
С учетом того, факта, что компании в холдинге представляют собой
совокупности проектов и рынков, успешность отдельных хозяйственных
подразделений может оцениваться по их вкладу в общую корпоративную прибыль.
Однако не все проекты одинаковы по масштабу, и один из способов внесения
поправки на масштабность заключается в том, чтобы разделить прибыль на
доход от оказания услуг.
Полученный в итоге коэффициент будет рентабельностью оказания услуг
(ROS) – процентной долей дохода от оказания услуг, которая вернулась в
компанию в виде чистой прибыли после вычета всех соответствующих затрат на
экономическую деятельность.
Показатель чистой прибыли определяет основополагающий аспект
рентабельности компании. Это доход от хозяйственной деятельности за вычетом
издержек на данную деятельность.
Таким образом, оценка эффективности деятельности о традиционной
системе (размеры прибыли и маржинальной прибыли, объемы оказания услуг,
величина доходов и т.д.) наглядно показывает, что картина с позиции
успешности экономики Компании в длительном периоде, может искажаться.
Показатель ROS является индикатором прибыльности и часто используется
для сравнения рентабельности компаний и отраслей различных масштабов.
Необходимо учесть, что показатель ROS не учитывает капитал
(инвестиции), способствующий формированию прибыли.
Объективно сложилось, что Компания по состоянию на сегодняшний день
не осуществляет никаких вложений (в рамках бюджета) на производственные и
административные нужды Компании.
В связи с этим, такая оценка эффективности – инвестиционной
деятельности, как рентабельность инвестиций (ROI) – соотношение чистой
прибыли и объема инвестиций, пока неактуальна для Компании.
Следует отметить, что наряду с реструктуризацией активов Компании,
целесообразно проводить оптимизацию финансовой модели деятельности ТОО АРЦ
Алматыгаз по концепции ABC, ориентированную на совмещение с использованием
модели по концепции добавленной экономической стоимости (economical value
added, EVA).
Независимо от величины Компании, продолжительное создание стоимости
является основой для роста Компании, следовательно объективная оценка
эффективности вложенных средств не менее важна для Акционера.
Реструктуризацию активов Компании необходимо ориентировать на
формирование затратных статей себестоимости за счет активов, переносящих
свою стоимость в цену товара частями, по мере амортизации.
Например, согласно сложившейся практике, в статье транспортные
расходы и расходы на проезд в бюджете Компании ежегодно закладываются и
осваиваются немалые затраты, естественно увеличивающие себестоимость.
Так, на 2009 год были заложены освоены средства на аренду транспорта
и проезд на сумму 17662790 тенге. Эти же статьи на 2010 год предусмотрены в
размере 21143000 тенге, на которые, при отработанном механизме финансового
обеспечения, экономически целесообразней увеличить основные средства
Компании, приобретя на баланс новый автотранспорт, причем обеспечить
потребность Компании в транспортных услугах с меньшими затратами.
Это позволит:
1. Увеличить стоимость Компании;
2. Компания будет иметь к концу периода на своем балансе ликвидные
основные средства в виде автотранспорта;
3. Технически оснастить материальную базу самой Компании, а не
подпитывать другие финансово- устойчивые ДО холдинга;
4. Иметь статью в себестоимость, регулируемую в последующие периоды;
5. Возможность технически оснастить труд контроллеров;
6. Улучшить безопасность условий труда и создать дополнительную
мотивацию труда персонала (в настоящее время контроллеры на
участках ходят пешком по всем 7 районам города, без униформы, без
автотранспорта с логотипом Компании, т.е. осуществляют
малоквалифицированный, непроизводительный, недостаточно
мотивированный труд, что, соотвественно, негативно сказывается на
конечных результатах их труда);
7. Техническое оснащение позволит нивелировать ситуацию, когда при
снятии контрольных показаний в частном секторе контролеры получают
травмы: есть неоднократные факты их избиения, нападения на них
собак;
8. Поднимает имидж Компании в глазах потребителей;
Неоднократно имели место факты, когда Потребители могут прогнать
контроллера, не допустив снятия контрольных показаний, тем самым
проигнорировать их как представителей АО КазТрансГаз – Алматы, одной из
производственных Компаний города, активно участвующей в емком по денежным
потокам рынке города.
Управление финансовыми рисками Компании предполагает систему мер по
регулированию рисков и учета определенных факторов.
Конечный финансовый результат – доход Компании, сформированный за
счет оказания услуг биллинга зависит:
1.От производственной программы Компании Поставщиков газа: чем больше
объемы, отпускаемых Компании Поставщиками, тем больше денежные сборы за
газ;
2.Тарифа Компании на газ.
Рассматривая финансовые риски Компании, необходимо отметить прямое
влияние на результаты ее деятельности (объемы газа и сборы) среднегодового
температурного режима и фактора сезонности: тренд объема потребления газа в
осенний период повышается, в весенний период снижается, в зимний период
достигает максимального пика, а в летний – пика минимального,
соответственно, снижение объемов потребления газа ведет к снижению
поступления денег за газ.
На основании изложенного, прямым и косвенными финансовыми рисками
Компании можно рассматривать следующие факторы:
1.Снижение объемов потребления газа промпредприятиями:
Под влиянием общего спада объемов производства уменьшается загрузка
производственных мощностей предприятий, и как следствие, происходит
снижение объемов потребителей ими газа. Диверсификация промпредприятий в
другие виды деятельности.
2.Снижение объемов потребления газа населением:
Под влиянием сложившегося температурного режима периода. Объективно
сложившихся объемов потребления по видам: расход газа на отопление.
Приготовление пищи, бани.
3.Снижение тарифа.
На практике пересмотр тарифа инициирует сам субъект оказания услуг:
Оператор, то есть Компания, однако есть объективная прерогатива
Межрегиональной Инспекции Агентства РК по защите конкуренции по г. Алматы и
Алматинской области и Департамента Агентства РК по регулированию
естественных монополий по г. Алматы, позволяющая им запретить пересмотр
тарифа на газ в сторону необходимо увеличения, как это произошло в июне
2009 г.
В связи с этим, стратегической целью Компании на 2010 год является
пересмотр в сторону увеличения и удержание в дальнейшем корректного тарифа
на газ.
Применение нормативно обоснованного тарифа положительно отразится на
уровне доходности и рентабельности работы Компании.
4.Снижение фактического сбора денежных средств.
Снижение фактического сбора денежных средств за реализованный газ, как
следствие увеличения дебиторской задолженности за газ потребителей.
Увеличение дебиторской задолженности происходит под влиянием нерегулируемых
и регулируемых Компанией факторов: снижение платежеспособности населения,
вытекающее от снижения реальных доходов населения под влиянием инфляции;
Предлагаемые рычаги воздействия Компании на 1-й фактор:
Рассмотреть возможность сегментирования рынка потребителей с точки
зрения дифференциации норм потребления газа бессчетчиковыми потребителями
частного сектора;
Рассмотреть возможность применения на выходе к конечному потребителю
не одного, а как минимум 2 тарифных планов.
Превентивной мерой против образования задолженности может быть
применение для мотивации плательщиков пониженного тарифа при предоплате за
газ: за 6 месяцев, за год. В настоящий момент Компания работает по одному,
утвержденному тарифу, в связи с чем, для стимулирования плательщиков на
предоплату за газ можно было бы предусмотреть еще и пониженный тариф.
Потребители с низкими реальными доходами населения практикуют
использование для снижения затратной части своего бюджета предлагаемые
Поставщиками системы скидок.
Есть основания ожидать, что проведение подобных акций позволит
увеличить единовременный приток денежных средств периода. Снижение
платежной дисциплины потребителей.
Регулирование платежной дисциплины потребителей осуществляется через
систематический контроль на всех участках по районным управлениям,
мониторинг и снятие контрольных показаний счетчиковых потребителей,
отключение от газа должников, начисление пени и штрафов, взыскание
задолженности через суд.
Увеличение дебиторской задолженности Компании автоматически влечет за
собой увеличение кредиторской задолженности Компании перед Поставщиками,
что негативно сказывается на наполняемости и своевременности денежных
потоков, а также на последующие объемы Поставки газа (10).
1.2. Учетная политика организации в области учета труда и его оплаты
Учетная политика в узком смысле слова - установленный финансовым
законодательством набор альтернатив по отражению в бухгалтерском учете
предприятия хозяйственных операций, активов и обязательств, затрат и
финансовых результатов. Налоговым законодательством установлен:
- перечень хозяйственных операций, входящих в учетную политику;
- возможные альтернативы отражения в бухгалтерском учете предприятия
отдельных хозяйственных операций из данного перечня.
На предприятии учетная политика обычно фиксируется в виде внутреннего
нормативного акта размером 12-15 страниц, фиксирующего выбранные
предприятием альтернативы из перечня хозяйственных операций.
Учетная политика в широком смысле - это методология ведения
оперативного и бухгалтерского учета для целей:
- управленческого планирования (учетное обеспечение процесса принятия
управленческих решений на разных уровнях);
- внешних пользователей информации (адекватная оценка активов,
обязательств, затрат и финансовых результатов при составлении сводной
финансовой отчетности):
- баланса, отчета о финансовых результатов, отчета о движении денежных
средств.
Для иностранных партнеров, как правило, предприятиями, ведущими
внешнеэкономическую деятельность, дополнительно представляются формы Отчет
об изменениях финансового состояния и Отчет об инвестициях; налогового
планирования (оптимизация налогообложения на предприятии).
Спектр хозяйственных операций, входящих в учетную политику, в широком
смысле понимаемую как информационное обеспечение системы управленческого и
финансового планирования, чрезвычайно многообразен. В этой связи учетная
политика в узком смысле является составной частью учетной политики в
широком смысле.
Учетная политика является одним из основных документов, который
устанавливает, как в организации ведется учет. МСФО 8 Учетная политика -
изменения в учетной политике и ошибки в части формирования учетной
политики распространяется на все организации, независимо от организационно-
правовых форм.
При формировании учетной политики организации, ее выборе и обосновании
по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета
осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых
законодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету. Если по
конкретному вопросу в нормативных документах не установлены способы ведения
бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется
разработка организацией соответствующего способа, исходя из действующих
положений по бухгалтерскому учету.
Пунктом 5 МСФО 8 право формирования учетной политики предоставляется
главному бухгалтеру организации, а утверждает ее руководитель организации.
Учетная политика, а также вносимые в нее изменения оформляются
организационно-распорядительной документацией (приказом, распоряжением и
т.п.) организации.
Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при
формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за
годом утверждения соответствующего организационно - распорядительного
документа.
При формировании учетной политики необходимо учитывать, что способы
ведения бухгалтерского учета, избранные организацией, должны применяться
всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации
(включая выделенные на отдельный баланс), независимо от их места
нахождения.
Вся совокупность решаемых методом учетной политики вопросов делится на
методические и организационно-технические.
Методические аспекты - это те аспекты учетной политики, которые влияют
на порядок формирования финансовых результатов деятельности организации, на
оценку ее финансового состояния.
Организационно - технические аспекты - приемы и методы организации
технологического процесса работы бухгалтерско-финансовой службы
предприятия, направленные на успешное выполнение задач, стоящих перед
информационной системой, обеспечивающей процесс принятия экономических
решений.
Учетная политика ТОО АРЦ Алматыгаз разработана на основе Закона
Республики Казахстан О бухгалтерском учете и финансовой отчетности,
Концептуальной основе для подготовки и представления финансовой отчетности,
Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) других нормативных
правовых актов, регулирующих систему бухгалтерского учета и финансовой
отчетности в Республике Казахстан.
Целью принятия настоящей учетной политики является формирование
такой системы бухгалтерского учета в целом по Товариществу, которая будет
достоверно представлять информацию о финансовом положении, результатах
деятельности и изменениях ее финансового положения, а также соответствовать
Международным стандартам финансовой отчетности во всех аспектах кроме тех
случаев, когда соответствие МСФО противоречит качественным характеристикам
финансовой информации, либо законодательству Республики Казахстан.
При отсутствии конкретного Международного стандарта финансовой
отчетности руководство Товарищества использует свои профессиональные
суждения для разработки учетной политики, которые обеспечивают наиболее
полезную информацию для пользователей финансовой отчетности. При вынесении
такого суждения руководство Товарищества принимает во внимание:
- требования и руководства в Международных стандартах финансовой
отчетности, затрагивающие аналогичные или связанные проблемы;
- критерии определения, признания и оценки активов, обязательств, доходов и
расходов;
- установленные в Принципах подготовки и составления финансовой отчетности;
и
- решения других органов, устанавливающих стандарты и принятую отраслевую
практику в той и только в той степени, в какой они соответствуют
вышеуказанным пунктам.
Отступление от требований МСФО допускается в тех случаях, когда оно,
по решению руководства Товарищества, необходимо для достижения достоверного
представления.
При оценке необходимости отступления от конкретного требования в МСФО
принимается во внимание следующее:
- цель требования, почему эта цель не достигнута или не является уместной в
конкретных обстоятельствах;
- каким образом обстоятельства Товарищества отличаются от тех организаций,
которые следуют требованию.
При случаях отступлениях от МСФО, когда такое отступление требуется
для достижения достоверного представления, отчетность составляется с учетом
всех применимых стандартов, но в примечаниях раскрывается следующая
информация:
- наименование МСФО, которое приводит к недостоверному отражению,
требование стандарта и причина, по которой руководство считает, что
соответствие требованиям стандарта приводит к последствиям, противоречащим
требованиям Концепции;
- для каждого представляемого периода – корректировка к каждому компоненту
отчетности, для того, чтобы, по мнению руководства, достичь достоверного
представления.
Учетная политика действует в течение длительного периода и может быть
изменена в официальном порядке в следующих случаях:
- когда изменения необходимы для приведения действующей учетной политики в
соответствие с законодательством, в том числе законодательством о
бухгалтерском учете;
- когда это изменение приведет к более достоверному представлению событий и
операций в финансовой отчетности Товарищества (11).
Учет оплаты труда в ТОО АРЦ Алматыгаз регулируется Правилами оплаты
труда и социальной поддержки работников.
Правила разработаны в соответствие с законодательством Республики
Казахстан, Уставом Товарищества и является внутренним нормативным
документом Товарищества, устанавливающим систему повременно – премиальной
отплаты труда, социальной поддержки, гарантий и компенсаций для работников
Товарищества. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников
штатного состава Товарищества. Порядок и условия оплаты труда
прикомандированных работников, а также работников направляемых на
стажировки и обучение на период более 40 дней, определяются
соответствующими договорами.
Согласно данным Правилам оплата труда работников включает в себя
заработную плату, доплату за совмещение должностей и выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, вознаграждение по итогам
работы за год управленческому персоналу и премию по итогам работы за
квартал административному и вспомогательному персоналу.
Оплата труда работников Товарищества производится в зависимости
от количества, качества и сложности выполняемой работы, своевременности и
результативности исполнения работы в соответствии со схемой оплаты труда
утверждаемой решением Единственного акционера Товарищества.
В соответствии со Схемой оплаты труда Правлением Товарищества
утверждается штатное расписание Товарищества с учетом утвержденной Советом
директоров штатной численности.
Оплата труда работников Товарищества производится с учетом
налогов и других обязательных платежей в бюджет в соответствии с
законодательством Республики Казахстан и выплачивается работникам после
удержания налогов и других обязательных отчислений. Размеры должностных
окладов, предусмотренные схемой оплаты труда, установлены после удержания
налогов и других обязательных отчислений в соответствии с
законодательством Республики Казахстан. Оплата труда работников
производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете
Товарищества на текущий финансовый год. Контроль и ответственность за
расходованием средств осуществляющим контроль за исполнением бюджета
Товарищества.
В трудовом договоре размер заработной платы работника
предусматривается в соответствии со схемой оплаты труда после удержания
налогов и других обязательных платежей в соответствии с законодательством
Республики Казахстан. Выплата заработной платы работников производится один
раз в месяц не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Выплата премии по итогам работы за квартал административному и
вспомогательному персоналу производится не позднее 10-ти рабочих дней
месяца, следующего за отчетным кварталом.
Вознаграждение по итогам работы за год управленческому персоналу
выплачивается по результатам финансового года после утверждения в
установленном порядке результатов финансово- хозяйственной деятельности
Товарищества на основе аудированной финансовой отчетности.
Все выплаты работникам перечисляются на банковскую карточку работника.
При перечислении денег на банковскую карточку работника, выпущенную банком,
с которым Товариществом заключен договор по обслуживанию карточек,
взимаемое банком вознаграждение оплачивается Товариществом.
Размер заработной платы управленческого персонала, за исключением
членов Правления Товарищества и руководителя Службы внутреннего аудита,
определяется Председателем Правления Товарищества, в соответствии со схемой
оплаты труда. Размер заработной платы членов Правления Товарищества
руководителя Службы внутреннего аудита определяется решением Совета
Директоров Товарищества дифференцировано в зависимости от занимаемой
должности. Предельный размер заработной платы членов Правления Товарищества
не должен превышать 105-кратного минимального размера месячной заработной
платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском
бюджете на соответствующий финансовый год.
Изменение размера заработной платы членам Правления Товарищества и
руководителю Службы внутреннего аудита Товарищества производится на
основании решения Совета Директоров.
Размер вознаграждения по итогам работы за год управленческого
персонала, за исключением членов Правления Товарищества и руководителя
Службы внутреннего аудита, устанавливается дифференцировано решением более
3-х кратной годовой суммы заработной платы работника за фактически
отработанное время.
Размер вознаграждения по итогам работы за год членам Правления и
руководителя Службы внутреннего аудита, устанавливается дифференцировано
решением Совета Директоров Товарищества на основе индивидуального подхода в
размере не более 3-х кратной годовой суммы заработной платы работника за
фактически отработанное время.
Условия и порядок выплаты вознаграждения управленческому персоналу по
итогам работы за год определяются Советом Директоров Товарищества.
Управленческому персоналу Товарищества гарантируется ежегодный
оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не более 30 календарных
дней с сохранением средней заработной платы. Управленческому персоналу
Товарищества предоставляются гарантии и компенсационные выплаты в размерах,
предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также медицинское
страхование за счет средств Товарищества.
Компенсационные выплаты по служебным командировкам устанавливаются
внутренним нормативным документом Товарищества.
Размер заработной платы вспомогательного персонала и административных
работников, за исключением работников Службы внутреннего аудита
устанавливается Председателем Правления Товарищества на основании схемы
оплаты труда в пределах минимального и максимального размеров должностного
оклада.
Изменение заработной платы вспомогательного персонала и
административных работников, за исключением работников Службы внутреннего
аудита, осуществляется по результатам оценки исполнения поставленных целей
иили аттестации и свидетельствует о его профессиональных навыках, а также
способствуют повышению качества выполняемых работ.
Для представления на изменение заработной платы вспомогательного
персонала и административного работника руководитель структурного
подразделения по согласованию с курирующим управляющим
директоромЗаместителем Председателя Правления Товарищества подготавливает
обоснованное представление на имя Председателя Правления Товарищества. На
основании согласительной резолюции Председателя Правления на представлении,
ответственным подразделением Товарищества подготавливается приказ и
дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается
измененный размер заработной платы.
Для представления на изменение заработной платы руководителей
структурных подразделений курирующий управляющий директорЗаместитель
Председателя Правления Товарищества подготавливает обоснованное
представление на имя Председателя Правления Товарищества. На основании
согласительной резолюции Председателя Правления Товарищества на
представлении, ответственным подразделением Товарищества подготавливается
приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, которым
устанавливается измененный размер заработной платы. Установление и
изменение размера заработной платы работников Службы внутреннего аудита
осуществляется по решению Совета Директоров Товарищества. На установление
или изменение размера заработной платы работника, руководитель Службы
внутреннего аудита подготавливает обоснованное представление. На основании
решения Совета Директоров Товарищества, ответственным подразделением
Товарищества подготавливается трудовой договор или дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым устанавливается размер заработной
платы. К заработной плате административного работника Товарищества и
вспомогательного персонала при совмещении должностей и выполнении
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата.
Доплата за совмещение должностей и выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливается работникам Товарищества,
выполняющим наряду со своими должностными обязанностями, определенными
должностной инструкцией трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности или обязанности временно отсутствующего работника (без
освобождения от своих основных обязанностей) на время: отпуска без
сохранения заработной платы отсутствующего работника; трудового отпуска
руководителя структурного подразделения; пребывания в командировках, на
курсах повышения квалификации свыше 10 календарных дней; отпуска по
беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; временной
нетрудоспособности; учебного отпуска. Доплата за совмещение должностей (в
т.ч. вакантной должности) и выполнение обязанностей отсутствующего
работника устанавливается одному или нескольким работникам ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Факультет Экономики и Бизнеса
Кафедра Учета и аудита
Дипломная работа
Учет и аудит вознаграждений работникам
Исполнитель
студентка 4 курса
Касымова А.А.
Научный руководитель
ст. преподаватель
Когут О.Ю.
Нормоконтролер
Бейсембаева М.С.
Допущен к защите
зав.кафедрой
к.э.н., доктор (PhD)
Товма Н.А.
Алматы, 2010 г.
Автореферат
Актуальность и основные направления темы дипломной работы определяются
необходимостью изучения особенностей бухгалтерского учета труда и его
оплаты и вознаграждений работникам в условиях реформирования и перехода к
международным стандартам финансовой отчетности и национальным стандартам
финансовой отчетности.
Цель дипломной работы является освещение на примере ТОО АРЦ
Алматыгаз учета и аудита вознаграждений работникам, освещение по мере
необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение
нормативного регулирования учета труда и его оплаты, аудита обязательств по
оплате труда, а также анализа обеспеченности организации трудовыми
ресурсами.
В качестве предмета исследования выдвинуты совокупность теоретических,
методологических и практических вопросов, связанных с учетом вознаграждений
работников в Республике Казахстан.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют
научные труды казахстанских и зарубежных ученых в области теории и
организации бухгалтерского учета, Закон О бухгалтерском учете и финансовой
отчетности, Закон Об аудиторской деятельности, Закон О налогах и других
обязательных платежах в бюджет, Трудовой Кодекс Республики Казахстан,
Устав и Учетная политика ТОО АРЦ Алматыгаз.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка
использованных источников.
На основе приведенного системного и комплексного исследования
выбранной темы можно сделать следующие выводы и предложения:
1)Переход в программе 1С Бухгалтерия от версии 7.7 к версии 8.1.
2)Использование 4-х значного Типового плана счетов бухгалтерского учета
согласно МСФО.
3)Повышение квалификации специалистов бухгалтерской службы – посещение
семинаров, курсов по повышению квалификации, сдачи экзаменов (CAP, CIPA,
ACCA).
4)Совершенствование учетной политики организации, а именно – внесение
раздела по учету заработной платы
Система бухгалтерского учета и финансовой отчетности в товариществе
организуется в соответствии с требованиями нормативно – правовых актов в
области учета труда и его оплаты.
МСФО 19 “Вознаграждения работникам состоит в том, чтобы установить
правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам.
В ТОО АРЦ Алматыгаз учет оплаты труда регулируются Правилами оплаты
труда и социальной поддержки работников. Вся первичная документация по
заработной плате оформляется в соответствии с требованиями законодательства
РК.
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АЛЬ-ФАРАБИ
Факультет Экономики и бизнеса
Специальность Учет и аудит
Кафедра Учета и аудита
ЗАДАНИЕ
на выполнение дипломной работы
Студентке Касымовой Алие Алтаевне
Тема работы Учет и аудит вознаграждений работникам
Утверждено приказом № 4-2701 от 3 декабря 2009 г.
Срок сдачи законченной работы 29 апреля 2010 г.
Исходные данные к работе: схемы 2, таблицы 9
Перечень подлежащих разработке в дипломной работе вопросов или краткое
содержание работы:
а) Технико-экономическая характеристика организации
1. Технико-экономическая характеристика ТОО АРЦ Алматыгаз
2. Учетная политика организации, в области учета труда и его оплаты
3. Нормативное регулирование учета труда и его платы в РК
б) Бухгалтерский и налоговый учет вознаграждений работникам
1. Бухгалтерский учет основной и дополнительной заработной платы
2 Учет удержаний и отчислений от оплаты труда
3.Налоговые обязательства предприятия по вознаграждениям работников
в) Аудит обязательств по оплате труда
1. Задачи и источники проведения аудита обязательств по оплате труда
2.Организация процесса и программа проведения аудиторской проверки
обязательств по оплате труда (по вознаграждениям работников)
3.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их
использования.
ГРАФИК
подготовки дипломной работы
№ Наименование разделов, перечень Срок Примечание
ппразрабатываемых вопросов предоставления
научному
руководителю
Подбор литературы, ее изучение и 05.12.2009 г
обработка. Составление библиографии по
основным источникам.
Составление плана дипломной работы и 12.12.2010 г.
согласование его с руководителем.
Разработка и представление на проверку 05.01.2010 г.
первой главы.
Накопление, систематизация и анализ 20.01.2010 г.
практических материалов и т.д.
Согласование с руководителем выводов и 04.02.2010 г.
предложений.
Переработка (доработка) дипломной работы 25.03.2010 г
в соответствии с замечаниями.
Представление на кафедру в окончательном
виде.
Ознакомление с отзывом и рецензией. 05.04.2010 г.
Завершение подготовки к защите с учетом 17.04.2010 г.
отзыва и рецензии.
Дата выдачи задания 10 декабря 2010 года
Заведующий кафедрой
к.э.н., доктор (PhD) ___________________________________ Товма Н.А.
Руководитель работы
ст. преподаватель ___________________________________ __ Когут О.Ю.
Задание принял к исполнению
студент 4 курса ___________________________________ _____ Касымова А.А.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..6
ГЛАВА 1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
1. Технико-экономическая характеристика ТОО АРЦ Алматыгаз ... ... ... 9
2. Учетная политика организации в области учета труда и его оплаты. ... ... 17
3. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты в РК ... ... ... ... ...26
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ И НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
2.1 Бухгалтерский учет начислений основной и дополнительной заработной
платы ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ...32
2.2 Учет удержаний и отчислений от оплаты труда ... ... ... ... ... ... ... ... ...43
2.3 Налоговые обязательства предприятия по вознаграждениям работников...47
ГЛАВА 3. АУДИТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 Задачи и источники проведения аудита обязательств по оплате труда ... ..55
3.2. Организация процесса и программа проведения аудиторской проверки
обязательств по оплате труда (по вознаграждениям работников) ... ... ... ... ...61
3.3.Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности
их использования ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... . ... .76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ... ... ... ... ... ... ... ... 78
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
С переходом на рыночные отношения принципиально меняется сущность
таких важнейших категорий и процессов, как оплата труда и формирование
доходов.
Если при централизованной системе планирования народного хозяйства
единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами
являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически
неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления
каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются
из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе
принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на
заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная
плата – это не часть национального дохода, выделяемая государством для
оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств
производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных
работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и
результатами труда. Следовательно, оплата труда - это обязанность
работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за
выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора.
Согласно главе 22 Гражданского Кодекса Республики Казахстан Договором
признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении
или прекращении гражданских прав и обязанностей (3)
Из Послания Президента Назарбаева Н.А. народу Казахстана на 2010 год
Новое десятилетие – Новый экономический подъем – Новые возможности: ...К
2015 году размер базовой пенсионной выплаты должен быть повышен до уровня
60% от величины прожиточного минимума, а размеры государственных социальных
пособий - увеличены в 1,2 раза по отношению к 2010 году. Мы последовательны
в своих действиях. В прошлом году на 25% повышены размеры пенсий,
стипендий, заработных плат работников бюджетной сферы. Социальные пособия в
среднем увеличены на 9%. Считаю, что положительная динамика роста экономики
в прошлом году позволяет осуществить 25%-ное повышение стипендий и зарплаты
бюджетникам на три месяца раньше - с апреля 2010 года. Поручаю
Правительству принять необходимые меры для этого (1)
Согласно ст. 24 Конституции Республики Казахстан Каждый имеет право
на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.
Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях
чрезвычайного или военного положения.
Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой–либо
дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы (2)
В учебнике курса экономической теории под редакцией М.Н. Чепурина
написано: Под заработной платой, в широком смысле слова понимается доход
от фактора производства под названием труд. В узком смысле слова
заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена,
выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного
времени – часа, дня и т.д. (32)
Вознаграждения работникам включают в себя выплаты в течение 12 месяцев
после окончания периода, в котором работник оказывал услуги компании и
заработал соответствующее вознаграждение. К ним относятся такие выплаты,
как заработная плата персоналу (рабочим и служащим) и взносы на социальное
страхование (обеспечение); отпускные, связанные с ежегодными оплачиваемыми
отпусками; пособия по болезни, по уходу за ребенком и в связи с
беременностью; премиальные и участие в прибыли, а также вознаграждение
занятым сейчас работникам в неденежной форме: медицинское обслуживание,
обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и
услуги.
Актуальность темы раскрывает само понятие вознаграждения работникам -
все формы выплат (денежные или неденежные), осуществляемые предприятием в
обмен за оказанные работником услуги.
Целью исследования в данной работе является освещение на примере ТОО
АРЦ Алматыгаз учета и аудита вознаграждений работникам, освещение по
мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение
нормативного регулирования учета труда и его оплаты, аудита обязательств по
оплате труда, а также анализа обеспеченности организации трудовыми
ресурсами.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг
задач:
- изучить на примере предприятия организацию бухгалтерского учета и аудита,
учетную политику организации, первичные документы, а также нормативное
регулирование учета оплаты труда в Республике Казахстан;
- рассмотреть бухгалтерский и налоговый учет заработной платы, учета
удержаний и начислений от оплаты труда;
- дать характеристику налоговым обязательствам предприятия по
вознаграждениям работников;
- раскрыть особенности аудита обязательств по оплате труда
- изучить анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и
эффективности их использования
Предметом исследования является изучение учета и аудита вознаграждений
работникам.
Объектом исследования является Товарищество с ограниченной
ответственностью Абонентский расчетный центр Алматыгаз, которое создано
и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим
собранием акционеров АО КазТрансГаз (протокол №1 от 20.05.2001 г.).
Практическая значимость дипломной работы, заключалась в том что,
рациональная организация контроля за состоянием расчетов, способствует
укреплению договорной расчетной дисциплины, выполнению обязательств по
оказанию услуг биллинга в заданные сроки и качестве повышению
ответственности за соблюдение платежной дисциплины, сокращению дебиторской
и кредиторской задолженности, ускорению оборачиваемости оборотных средств
и, следовательно, улучшению финансового состояния предприятия.
ГЛАВА 1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
1. Технико-экономическая характеристика ТОО АРЦ Алматыгаз
ТОО АРЦ Алматыгаз было образовано 21 мая 2001 года. Абонентский
расчетный центр является дочерней организацией АО КазТрансГаз – Алматы.
В задачу компании входит: сбор информации о потреблении газа
населением города Алматы, выставлении счетов потребителям за поставленный
природный газ, а также организация и контроль за сбором платежей с
потребителей коллективного и частного жилых секторов, юридических лиц и
предпринимателей за потребленный ими природный газ.
На сегодняшний день ТОО АРЦ Алматыгаз имеет 6 городских филиалов.
Для удобства потребителей не только природного газа, но и любых других
коммунальных услуг, в январе 2003 года был открыт операционный зал - первый
в Центральной Азии терминал массового обслуживания клиентов коммунального
рынка. Для удобства клиентов в новом операционном зале размещены расчетно-
кассовые отделы банка, где можно производить не только коммунальные, но и
специализированные платежи (госпошлины, налоги). Здесь же производится
прием и выдача наличных денег. Наличие расчетно-кассовых отделов банка в
операционном зале существенным образом облегчает финансовые взаиморасчеты
между компанией и клиентом.
К основным видам деятельности компании также относятся:
- оказание услуг предприятиям, организациям, учреждениям и гражданам;
- ведение претензионной работы с клиентами коммунальных предприятий по
доверенности;
- ведение расчетов с контрагентами коммунальных предприятий;
- разработка и совершенствование нормативной документации в хозяйственных
взаимоотношениях в сфере предоставления коммунальных услуг;
- разработка новых прогрессивных технологий;
- привлечение инвесторов ближнего и дальнего зарубежья;
- приобретение и отчуждение в РК и иностранных государствах всех видов
движимого и недвижимого имущества, ценных бумаг, аренда строений или
отдельных помещений;
- коммерческая деятельность;
- внешнеэкономическая деятельность.
Основным видом деятельности ТОО АРЦ Алматыгаз является услуги
биллинга – сбор денежных средств с потребителей за реализованный газ.
В настоящее время по данному виду услуг Компания занимает
доминирующее место на рынке города Алматы.
Компания, в арсенале которой имеется разветвленная структура 6
районных управлений, укомплектованная профессиональными кадрами и
оснащенная определенной материальной базой, охватывающая территориально
весь город Алматы, является важным связующим звеном между поставщиками и
потребителями газа, обеспечивающим единую ценовую политику на услуги и
единый подход, позволяющий учитывать всю специфику работы Холдинга АО
КазТрансГаз – Алматы в целом, с учетом интересов Единственного Акционера
и конечных потребителей газа.
Капитал Компании представлен в виде Уставного капитала (имущественный
вклад: стоимость зданий в размере 101 766 тыс. тенге и денежный вклад
1000,0 тыс. тенге) и денежных средств (нераспределенная прибыль прошлых
лет).
Внеоборотными активами Компании являются основные средства и
нематериальные активы.
Оборотные активы – краткосрочная дебиторская задолженность
(задолженность по налогам, авансы выданные), товарно-материальные запасы,
денежные средства.
Денежные потоки Компании проходят и аккумулируются на ее расчетных
счетах в банках второго уровня: БТА Банк и Каспий Банк в тенговом
эквиваленте.
Поступление денег в Компанию происходит только за счет операционной
деятельности, и являются суммой нижеприведенных статей:
- дохода от реализации услуг – поступление денег от потребителей газа;
- вознаграждения банка от хранения денег Компании на депозите over –
night
- прочих поступлений (перевод собственных средств со счета в одном банке на
счет в другом банке во избежание отрицательного сальдо на конец периода).
От инвестиционной и финансовой деятельности в Компанию поступлений нет
по причине отсутствия таковых видов деятельности.
Выбытие денег происходит в основном от операционной деятельности по
статьям:
- по счетам поставщиков и подрядчиков;
-по заработной плате;
-в накопительные пенсионные фонды
- по налогам
-прочие выплаты.
Выбытие денег от инвестиционной деятельности предусматривает по мере
необходимости, в рамках освоения плана по капитальным вложениям Компании
вложениям Компании – на приобретение основных средств и нематериальных
активов.
По финансовой деятельности выбытие не предусматривалось также ввиду
отсутствия таковых.
Движение денежных средств осуществляется с учетом остатков на начало и
конец периода на всех расчетных счетах Компании, включая депозитный.
В связи с тем, что Компания занимается сбором денежных средств за
потребленный газ в пользу Поставщиков газа, основная часть денежных
средств не является собственностью Компании.
Ниже представлена действующая простая схема движения денежных средств:
Потребитель (население: частный и коллективный сектор,
промпредприятия и мелкие коммунально-бытовые предприятия) – оператор (ТОО
АРЦ Алматыгаз) – поставщики газа (ТОО АлматыГазКонтракт, ТОО
АльянсГаз, ТОО Гефест).
Действующая финансовая модель Компании непосредственно зависит от
вышеприведенной простейшей схемы движения денежных средств. Понятно, что
она не показывает, какая часть денежных потоков приводит к росту капитала
Компании.
Повышение эффективности и снижение себестоимости при этом происходят
только за счет прямого уменьшения производственных и административных
затрат Компании, а не за счет оптимизации формирующей структуры затрат в
сторону увеличения активов Компании.
Таким образом, действующую финансовую модель Компании можно
классифицировать, как модель по концепции ABC (Activity – Based – Costing):
процессно-ориентированной системы управления затратами в Компании, когда
идет привязка затрат к работам, и далее к цепочке бизнес-процессов.
Рассмотрим основные технико-экономические показатели ТОО АРЦ
Алматыгаз на 2008-2009 годы.
Таблица 1. Технико-экономические показатели ТОО АРЦ Алматыгаз 2008-
2009 годы
(тыс. тенге)
Показатели 2008 2009 Изменения
2009 к 2008
+- %
1 2 3 4 5
1.Доход от реализации 102964179 131307059 28242880 166,4
продукции
2.Численность ПП 245 250 5 116,2
3.Годовой фонд оплаты труда 18330 32587 14257 219,2
4.Себестоимость продукции 88897086 99909017 11011931 179,1
5.Затраты на 1 тенге 0,86 0,76 -0,1 108,5
продукции
6. Валовый доход 14067093 31398042 17330949 135,8
7. Расходы периода, всего 12646003 30438133 17792130 137
Расходы по реализации 1187601 -1187601 0
Административные расходы 11419757 29787528 18367771 141,1
Прочие расходы 38645 650605 611960
8.Среднегодовая стоимость 1614555 1558201 -56354 96,7
основных производственных
фондов
9.Фондоотдача 63,7 84,2 20,5 172,1
10. Фондоемкость 0,01 0,01 0 0
11. Рентабельность продаж 0,9 0,4 -0,5 57,1
12. Чистый доход 1009422 546109 463313 98,1
Как видно из таблицы 1, доход от реализации продукции увеличился в 2009
году, по сравнению с 2008 годом на 28342880 тенге составил 131307059 тенге,
численность производственного персонала в 2009 году увеличилась на 5
человек по сравнению с 2008 и составила 250 человек.
Полная себестоимость продукции в 2008 году увеличилась на 11011931
тенге по сравнению с 2008 годом, и составил 9990917 тенге.
Затраты на 1 тенге продукции в 2009 году упали на 0,1 тенге по
сравнению с 2008 годом
Чистый доход компании в 2009 году снизился на 10197 тенге, по сравнению
с 2008 году, это произошло за счет увеличения административных расходов.
По данным таблицы 1 видим, что произошло снижение фондоемкости, что,
означает, что предприятие не наращивало производственный потенциал.
Главный фактор экономии средств, вложенных в основные фонды – рост
фондоотдачи.
Результаты работы Компании в 2009 году по традиционной системе оценки
маржинального дохода производственно – финансовой деятельности, которыми
оперирует Компания, следующие:
Приведу для сравнения оценку результатов Компании по рентабельности
продаж (ROS), в нашем случае рентабельности оказания услуг (ROService).
Показатель чистой прибыли определяет рентабельность фирм с учетом
всех затрат. Рентабельность услуг (ROS) представляет собой чистую прибыль
как процентную долю дохода от оказания услуг.
В 2009 году плановая ROS Компании составила:
ROS = чистая прибыль Доход = 546, 109 тыс. тенге 131307,059 тыс.
тенге = 0,4 %
В 2008 году ROS составила:
ROS = чистая прибыль Доход = 1009,422 тыс. тенге 102964,179 тыс.
тенге = 0,9 %
Рентабельность оказания услуг Компании, как показывает анализ,
невысока, в силу специфики оказываемых услуг биллинга, а также финансовых
ограничений, сложившихся в результате утверждения в июне 2009 г. МИА РК по
защите конкуренции сниженного тарифа на газ.
Для корректной оценки результатов производственно-финансовой
деятельности Компании применю не весь перечень показателей, требуемых
Департаментом по Управлению Активами Холдинга.
Наиболее распространенный способ заключается в том, чтобы проверить
свою чистую прибыль.
Чистая прибыль (тенге) = Доход от оказания услуг (тенге) – Общая сумма
расходов (тенге)
С учетом того, факта, что компании в холдинге представляют собой
совокупности проектов и рынков, успешность отдельных хозяйственных
подразделений может оцениваться по их вкладу в общую корпоративную прибыль.
Однако не все проекты одинаковы по масштабу, и один из способов внесения
поправки на масштабность заключается в том, чтобы разделить прибыль на
доход от оказания услуг.
Полученный в итоге коэффициент будет рентабельностью оказания услуг
(ROS) – процентной долей дохода от оказания услуг, которая вернулась в
компанию в виде чистой прибыли после вычета всех соответствующих затрат на
экономическую деятельность.
Показатель чистой прибыли определяет основополагающий аспект
рентабельности компании. Это доход от хозяйственной деятельности за вычетом
издержек на данную деятельность.
Таким образом, оценка эффективности деятельности о традиционной
системе (размеры прибыли и маржинальной прибыли, объемы оказания услуг,
величина доходов и т.д.) наглядно показывает, что картина с позиции
успешности экономики Компании в длительном периоде, может искажаться.
Показатель ROS является индикатором прибыльности и часто используется
для сравнения рентабельности компаний и отраслей различных масштабов.
Необходимо учесть, что показатель ROS не учитывает капитал
(инвестиции), способствующий формированию прибыли.
Объективно сложилось, что Компания по состоянию на сегодняшний день
не осуществляет никаких вложений (в рамках бюджета) на производственные и
административные нужды Компании.
В связи с этим, такая оценка эффективности – инвестиционной
деятельности, как рентабельность инвестиций (ROI) – соотношение чистой
прибыли и объема инвестиций, пока неактуальна для Компании.
Следует отметить, что наряду с реструктуризацией активов Компании,
целесообразно проводить оптимизацию финансовой модели деятельности ТОО АРЦ
Алматыгаз по концепции ABC, ориентированную на совмещение с использованием
модели по концепции добавленной экономической стоимости (economical value
added, EVA).
Независимо от величины Компании, продолжительное создание стоимости
является основой для роста Компании, следовательно объективная оценка
эффективности вложенных средств не менее важна для Акционера.
Реструктуризацию активов Компании необходимо ориентировать на
формирование затратных статей себестоимости за счет активов, переносящих
свою стоимость в цену товара частями, по мере амортизации.
Например, согласно сложившейся практике, в статье транспортные
расходы и расходы на проезд в бюджете Компании ежегодно закладываются и
осваиваются немалые затраты, естественно увеличивающие себестоимость.
Так, на 2009 год были заложены освоены средства на аренду транспорта
и проезд на сумму 17662790 тенге. Эти же статьи на 2010 год предусмотрены в
размере 21143000 тенге, на которые, при отработанном механизме финансового
обеспечения, экономически целесообразней увеличить основные средства
Компании, приобретя на баланс новый автотранспорт, причем обеспечить
потребность Компании в транспортных услугах с меньшими затратами.
Это позволит:
1. Увеличить стоимость Компании;
2. Компания будет иметь к концу периода на своем балансе ликвидные
основные средства в виде автотранспорта;
3. Технически оснастить материальную базу самой Компании, а не
подпитывать другие финансово- устойчивые ДО холдинга;
4. Иметь статью в себестоимость, регулируемую в последующие периоды;
5. Возможность технически оснастить труд контроллеров;
6. Улучшить безопасность условий труда и создать дополнительную
мотивацию труда персонала (в настоящее время контроллеры на
участках ходят пешком по всем 7 районам города, без униформы, без
автотранспорта с логотипом Компании, т.е. осуществляют
малоквалифицированный, непроизводительный, недостаточно
мотивированный труд, что, соотвественно, негативно сказывается на
конечных результатах их труда);
7. Техническое оснащение позволит нивелировать ситуацию, когда при
снятии контрольных показаний в частном секторе контролеры получают
травмы: есть неоднократные факты их избиения, нападения на них
собак;
8. Поднимает имидж Компании в глазах потребителей;
Неоднократно имели место факты, когда Потребители могут прогнать
контроллера, не допустив снятия контрольных показаний, тем самым
проигнорировать их как представителей АО КазТрансГаз – Алматы, одной из
производственных Компаний города, активно участвующей в емком по денежным
потокам рынке города.
Управление финансовыми рисками Компании предполагает систему мер по
регулированию рисков и учета определенных факторов.
Конечный финансовый результат – доход Компании, сформированный за
счет оказания услуг биллинга зависит:
1.От производственной программы Компании Поставщиков газа: чем больше
объемы, отпускаемых Компании Поставщиками, тем больше денежные сборы за
газ;
2.Тарифа Компании на газ.
Рассматривая финансовые риски Компании, необходимо отметить прямое
влияние на результаты ее деятельности (объемы газа и сборы) среднегодового
температурного режима и фактора сезонности: тренд объема потребления газа в
осенний период повышается, в весенний период снижается, в зимний период
достигает максимального пика, а в летний – пика минимального,
соответственно, снижение объемов потребления газа ведет к снижению
поступления денег за газ.
На основании изложенного, прямым и косвенными финансовыми рисками
Компании можно рассматривать следующие факторы:
1.Снижение объемов потребления газа промпредприятиями:
Под влиянием общего спада объемов производства уменьшается загрузка
производственных мощностей предприятий, и как следствие, происходит
снижение объемов потребителей ими газа. Диверсификация промпредприятий в
другие виды деятельности.
2.Снижение объемов потребления газа населением:
Под влиянием сложившегося температурного режима периода. Объективно
сложившихся объемов потребления по видам: расход газа на отопление.
Приготовление пищи, бани.
3.Снижение тарифа.
На практике пересмотр тарифа инициирует сам субъект оказания услуг:
Оператор, то есть Компания, однако есть объективная прерогатива
Межрегиональной Инспекции Агентства РК по защите конкуренции по г. Алматы и
Алматинской области и Департамента Агентства РК по регулированию
естественных монополий по г. Алматы, позволяющая им запретить пересмотр
тарифа на газ в сторону необходимо увеличения, как это произошло в июне
2009 г.
В связи с этим, стратегической целью Компании на 2010 год является
пересмотр в сторону увеличения и удержание в дальнейшем корректного тарифа
на газ.
Применение нормативно обоснованного тарифа положительно отразится на
уровне доходности и рентабельности работы Компании.
4.Снижение фактического сбора денежных средств.
Снижение фактического сбора денежных средств за реализованный газ, как
следствие увеличения дебиторской задолженности за газ потребителей.
Увеличение дебиторской задолженности происходит под влиянием нерегулируемых
и регулируемых Компанией факторов: снижение платежеспособности населения,
вытекающее от снижения реальных доходов населения под влиянием инфляции;
Предлагаемые рычаги воздействия Компании на 1-й фактор:
Рассмотреть возможность сегментирования рынка потребителей с точки
зрения дифференциации норм потребления газа бессчетчиковыми потребителями
частного сектора;
Рассмотреть возможность применения на выходе к конечному потребителю
не одного, а как минимум 2 тарифных планов.
Превентивной мерой против образования задолженности может быть
применение для мотивации плательщиков пониженного тарифа при предоплате за
газ: за 6 месяцев, за год. В настоящий момент Компания работает по одному,
утвержденному тарифу, в связи с чем, для стимулирования плательщиков на
предоплату за газ можно было бы предусмотреть еще и пониженный тариф.
Потребители с низкими реальными доходами населения практикуют
использование для снижения затратной части своего бюджета предлагаемые
Поставщиками системы скидок.
Есть основания ожидать, что проведение подобных акций позволит
увеличить единовременный приток денежных средств периода. Снижение
платежной дисциплины потребителей.
Регулирование платежной дисциплины потребителей осуществляется через
систематический контроль на всех участках по районным управлениям,
мониторинг и снятие контрольных показаний счетчиковых потребителей,
отключение от газа должников, начисление пени и штрафов, взыскание
задолженности через суд.
Увеличение дебиторской задолженности Компании автоматически влечет за
собой увеличение кредиторской задолженности Компании перед Поставщиками,
что негативно сказывается на наполняемости и своевременности денежных
потоков, а также на последующие объемы Поставки газа (10).
1.2. Учетная политика организации в области учета труда и его оплаты
Учетная политика в узком смысле слова - установленный финансовым
законодательством набор альтернатив по отражению в бухгалтерском учете
предприятия хозяйственных операций, активов и обязательств, затрат и
финансовых результатов. Налоговым законодательством установлен:
- перечень хозяйственных операций, входящих в учетную политику;
- возможные альтернативы отражения в бухгалтерском учете предприятия
отдельных хозяйственных операций из данного перечня.
На предприятии учетная политика обычно фиксируется в виде внутреннего
нормативного акта размером 12-15 страниц, фиксирующего выбранные
предприятием альтернативы из перечня хозяйственных операций.
Учетная политика в широком смысле - это методология ведения
оперативного и бухгалтерского учета для целей:
- управленческого планирования (учетное обеспечение процесса принятия
управленческих решений на разных уровнях);
- внешних пользователей информации (адекватная оценка активов,
обязательств, затрат и финансовых результатов при составлении сводной
финансовой отчетности):
- баланса, отчета о финансовых результатов, отчета о движении денежных
средств.
Для иностранных партнеров, как правило, предприятиями, ведущими
внешнеэкономическую деятельность, дополнительно представляются формы Отчет
об изменениях финансового состояния и Отчет об инвестициях; налогового
планирования (оптимизация налогообложения на предприятии).
Спектр хозяйственных операций, входящих в учетную политику, в широком
смысле понимаемую как информационное обеспечение системы управленческого и
финансового планирования, чрезвычайно многообразен. В этой связи учетная
политика в узком смысле является составной частью учетной политики в
широком смысле.
Учетная политика является одним из основных документов, который
устанавливает, как в организации ведется учет. МСФО 8 Учетная политика -
изменения в учетной политике и ошибки в части формирования учетной
политики распространяется на все организации, независимо от организационно-
правовых форм.
При формировании учетной политики организации, ее выборе и обосновании
по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета
осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых
законодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету. Если по
конкретному вопросу в нормативных документах не установлены способы ведения
бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется
разработка организацией соответствующего способа, исходя из действующих
положений по бухгалтерскому учету.
Пунктом 5 МСФО 8 право формирования учетной политики предоставляется
главному бухгалтеру организации, а утверждает ее руководитель организации.
Учетная политика, а также вносимые в нее изменения оформляются
организационно-распорядительной документацией (приказом, распоряжением и
т.п.) организации.
Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при
формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за
годом утверждения соответствующего организационно - распорядительного
документа.
При формировании учетной политики необходимо учитывать, что способы
ведения бухгалтерского учета, избранные организацией, должны применяться
всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации
(включая выделенные на отдельный баланс), независимо от их места
нахождения.
Вся совокупность решаемых методом учетной политики вопросов делится на
методические и организационно-технические.
Методические аспекты - это те аспекты учетной политики, которые влияют
на порядок формирования финансовых результатов деятельности организации, на
оценку ее финансового состояния.
Организационно - технические аспекты - приемы и методы организации
технологического процесса работы бухгалтерско-финансовой службы
предприятия, направленные на успешное выполнение задач, стоящих перед
информационной системой, обеспечивающей процесс принятия экономических
решений.
Учетная политика ТОО АРЦ Алматыгаз разработана на основе Закона
Республики Казахстан О бухгалтерском учете и финансовой отчетности,
Концептуальной основе для подготовки и представления финансовой отчетности,
Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) других нормативных
правовых актов, регулирующих систему бухгалтерского учета и финансовой
отчетности в Республике Казахстан.
Целью принятия настоящей учетной политики является формирование
такой системы бухгалтерского учета в целом по Товариществу, которая будет
достоверно представлять информацию о финансовом положении, результатах
деятельности и изменениях ее финансового положения, а также соответствовать
Международным стандартам финансовой отчетности во всех аспектах кроме тех
случаев, когда соответствие МСФО противоречит качественным характеристикам
финансовой информации, либо законодательству Республики Казахстан.
При отсутствии конкретного Международного стандарта финансовой
отчетности руководство Товарищества использует свои профессиональные
суждения для разработки учетной политики, которые обеспечивают наиболее
полезную информацию для пользователей финансовой отчетности. При вынесении
такого суждения руководство Товарищества принимает во внимание:
- требования и руководства в Международных стандартах финансовой
отчетности, затрагивающие аналогичные или связанные проблемы;
- критерии определения, признания и оценки активов, обязательств, доходов и
расходов;
- установленные в Принципах подготовки и составления финансовой отчетности;
и
- решения других органов, устанавливающих стандарты и принятую отраслевую
практику в той и только в той степени, в какой они соответствуют
вышеуказанным пунктам.
Отступление от требований МСФО допускается в тех случаях, когда оно,
по решению руководства Товарищества, необходимо для достижения достоверного
представления.
При оценке необходимости отступления от конкретного требования в МСФО
принимается во внимание следующее:
- цель требования, почему эта цель не достигнута или не является уместной в
конкретных обстоятельствах;
- каким образом обстоятельства Товарищества отличаются от тех организаций,
которые следуют требованию.
При случаях отступлениях от МСФО, когда такое отступление требуется
для достижения достоверного представления, отчетность составляется с учетом
всех применимых стандартов, но в примечаниях раскрывается следующая
информация:
- наименование МСФО, которое приводит к недостоверному отражению,
требование стандарта и причина, по которой руководство считает, что
соответствие требованиям стандарта приводит к последствиям, противоречащим
требованиям Концепции;
- для каждого представляемого периода – корректировка к каждому компоненту
отчетности, для того, чтобы, по мнению руководства, достичь достоверного
представления.
Учетная политика действует в течение длительного периода и может быть
изменена в официальном порядке в следующих случаях:
- когда изменения необходимы для приведения действующей учетной политики в
соответствие с законодательством, в том числе законодательством о
бухгалтерском учете;
- когда это изменение приведет к более достоверному представлению событий и
операций в финансовой отчетности Товарищества (11).
Учет оплаты труда в ТОО АРЦ Алматыгаз регулируется Правилами оплаты
труда и социальной поддержки работников.
Правила разработаны в соответствие с законодательством Республики
Казахстан, Уставом Товарищества и является внутренним нормативным
документом Товарищества, устанавливающим систему повременно – премиальной
отплаты труда, социальной поддержки, гарантий и компенсаций для работников
Товарищества. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников
штатного состава Товарищества. Порядок и условия оплаты труда
прикомандированных работников, а также работников направляемых на
стажировки и обучение на период более 40 дней, определяются
соответствующими договорами.
Согласно данным Правилам оплата труда работников включает в себя
заработную плату, доплату за совмещение должностей и выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, вознаграждение по итогам
работы за год управленческому персоналу и премию по итогам работы за
квартал административному и вспомогательному персоналу.
Оплата труда работников Товарищества производится в зависимости
от количества, качества и сложности выполняемой работы, своевременности и
результативности исполнения работы в соответствии со схемой оплаты труда
утверждаемой решением Единственного акционера Товарищества.
В соответствии со Схемой оплаты труда Правлением Товарищества
утверждается штатное расписание Товарищества с учетом утвержденной Советом
директоров штатной численности.
Оплата труда работников Товарищества производится с учетом
налогов и других обязательных платежей в бюджет в соответствии с
законодательством Республики Казахстан и выплачивается работникам после
удержания налогов и других обязательных отчислений. Размеры должностных
окладов, предусмотренные схемой оплаты труда, установлены после удержания
налогов и других обязательных отчислений в соответствии с
законодательством Республики Казахстан. Оплата труда работников
производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете
Товарищества на текущий финансовый год. Контроль и ответственность за
расходованием средств осуществляющим контроль за исполнением бюджета
Товарищества.
В трудовом договоре размер заработной платы работника
предусматривается в соответствии со схемой оплаты труда после удержания
налогов и других обязательных платежей в соответствии с законодательством
Республики Казахстан. Выплата заработной платы работников производится один
раз в месяц не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Выплата премии по итогам работы за квартал административному и
вспомогательному персоналу производится не позднее 10-ти рабочих дней
месяца, следующего за отчетным кварталом.
Вознаграждение по итогам работы за год управленческому персоналу
выплачивается по результатам финансового года после утверждения в
установленном порядке результатов финансово- хозяйственной деятельности
Товарищества на основе аудированной финансовой отчетности.
Все выплаты работникам перечисляются на банковскую карточку работника.
При перечислении денег на банковскую карточку работника, выпущенную банком,
с которым Товариществом заключен договор по обслуживанию карточек,
взимаемое банком вознаграждение оплачивается Товариществом.
Размер заработной платы управленческого персонала, за исключением
членов Правления Товарищества и руководителя Службы внутреннего аудита,
определяется Председателем Правления Товарищества, в соответствии со схемой
оплаты труда. Размер заработной платы членов Правления Товарищества
руководителя Службы внутреннего аудита определяется решением Совета
Директоров Товарищества дифференцировано в зависимости от занимаемой
должности. Предельный размер заработной платы членов Правления Товарищества
не должен превышать 105-кратного минимального размера месячной заработной
платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском
бюджете на соответствующий финансовый год.
Изменение размера заработной платы членам Правления Товарищества и
руководителю Службы внутреннего аудита Товарищества производится на
основании решения Совета Директоров.
Размер вознаграждения по итогам работы за год управленческого
персонала, за исключением членов Правления Товарищества и руководителя
Службы внутреннего аудита, устанавливается дифференцировано решением более
3-х кратной годовой суммы заработной платы работника за фактически
отработанное время.
Размер вознаграждения по итогам работы за год членам Правления и
руководителя Службы внутреннего аудита, устанавливается дифференцировано
решением Совета Директоров Товарищества на основе индивидуального подхода в
размере не более 3-х кратной годовой суммы заработной платы работника за
фактически отработанное время.
Условия и порядок выплаты вознаграждения управленческому персоналу по
итогам работы за год определяются Советом Директоров Товарищества.
Управленческому персоналу Товарищества гарантируется ежегодный
оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не более 30 календарных
дней с сохранением средней заработной платы. Управленческому персоналу
Товарищества предоставляются гарантии и компенсационные выплаты в размерах,
предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также медицинское
страхование за счет средств Товарищества.
Компенсационные выплаты по служебным командировкам устанавливаются
внутренним нормативным документом Товарищества.
Размер заработной платы вспомогательного персонала и административных
работников, за исключением работников Службы внутреннего аудита
устанавливается Председателем Правления Товарищества на основании схемы
оплаты труда в пределах минимального и максимального размеров должностного
оклада.
Изменение заработной платы вспомогательного персонала и
административных работников, за исключением работников Службы внутреннего
аудита, осуществляется по результатам оценки исполнения поставленных целей
иили аттестации и свидетельствует о его профессиональных навыках, а также
способствуют повышению качества выполняемых работ.
Для представления на изменение заработной платы вспомогательного
персонала и административного работника руководитель структурного
подразделения по согласованию с курирующим управляющим
директоромЗаместителем Председателя Правления Товарищества подготавливает
обоснованное представление на имя Председателя Правления Товарищества. На
основании согласительной резолюции Председателя Правления на представлении,
ответственным подразделением Товарищества подготавливается приказ и
дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается
измененный размер заработной платы.
Для представления на изменение заработной платы руководителей
структурных подразделений курирующий управляющий директорЗаместитель
Председателя Правления Товарищества подготавливает обоснованное
представление на имя Председателя Правления Товарищества. На основании
согласительной резолюции Председателя Правления Товарищества на
представлении, ответственным подразделением Товарищества подготавливается
приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, которым
устанавливается измененный размер заработной платы. Установление и
изменение размера заработной платы работников Службы внутреннего аудита
осуществляется по решению Совета Директоров Товарищества. На установление
или изменение размера заработной платы работника, руководитель Службы
внутреннего аудита подготавливает обоснованное представление. На основании
решения Совета Директоров Товарищества, ответственным подразделением
Товарищества подготавливается трудовой договор или дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым устанавливается размер заработной
платы. К заработной плате административного работника Товарищества и
вспомогательного персонала при совмещении должностей и выполнении
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата.
Доплата за совмещение должностей и выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливается работникам Товарищества,
выполняющим наряду со своими должностными обязанностями, определенными
должностной инструкцией трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности или обязанности временно отсутствующего работника (без
освобождения от своих основных обязанностей) на время: отпуска без
сохранения заработной платы отсутствующего работника; трудового отпуска
руководителя структурного подразделения; пребывания в командировках, на
курсах повышения квалификации свыше 10 календарных дней; отпуска по
беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком; временной
нетрудоспособности; учебного отпуска. Доплата за совмещение должностей (в
т.ч. вакантной должности) и выполнение обязанностей отсутствующего
работника устанавливается одному или нескольким работникам ... продолжение
Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.
Похожие работы
Дисциплины
- Информатика
- Банковское дело
- Оценка бизнеса
- Бухгалтерское дело
- Валеология
- География
- Геология, Геофизика, Геодезия
- Религия
- Общая история
- Журналистика
- Таможенное дело
- История Казахстана
- Финансы
- Законодательство и Право, Криминалистика
- Маркетинг
- Культурология
- Медицина
- Менеджмент
- Нефть, Газ
- Искуство, музыка
- Педагогика
- Психология
- Страхование
- Налоги
- Политология
- Сертификация, стандартизация
- Социология, Демография
- Статистика
- Туризм
- Физика
- Философия
- Химия
- Делопроизводсто
- Экология, Охрана природы, Природопользование
- Экономика
- Литература
- Биология
- Мясо, молочно, вино-водочные продукты
- Земельный кадастр, Недвижимость
- Математика, Геометрия
- Государственное управление
- Архивное дело
- Полиграфия
- Горное дело
- Языковедение, Филология
- Исторические личности
- Автоматизация, Техника
- Экономическая география
- Международные отношения
- ОБЖ (Основы безопасности жизнедеятельности), Защита труда
