НЕКОТОРЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ИНДИВИДУАЛЬНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Тип работы: Курсовая работа
Бесплатно: Антиплагиат
Объем: 23 страниц
В избранное:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

ГЛАВА 1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . . . . . . . . . . . . . 5
1.1. Стороны индивидуального трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
1.2. Содержание индивидуального трудового договора
и порядок его заключения . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 12

ГЛАВА 2. НЕКОТОРЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ИНДИВИДАЛЬНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 18
2.1. Перевод на другую работу. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
2.2. Виды перевода на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА .. . . . . 25
3.1. Основания прекращения и расторжения
трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . 25
3.2. Расторжение договора по инициативе сторон . . . . . . . .26
3.3. Порядок расторжения индивидуального трудового договора . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . 35

ВВЕДЕНИЕ

Современное трудовое право – одна из важнейших и успешно развивающихся отраслей права. Его отличительной чертой является социальная направленность, нацеленность в первую очередь на обеспечение и защиту интересов человека труда.
Индивидуальный трудовой договор относится к числу основных институтов трудового права. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и наилучшей юридической формой реализации свободы труда, в рамках которой представляется возможным, с одной стороны, каждому реализовать свои интересы и способности к труду, а с другой – обеспечить интересы и потребности работодателей в рабочей силе, возможность свободно осуществлять подбор необходимых работников в соотвествии с характером и особенностями производства.
Договорный метод регулирования трудовых правоотношений позволяет обеспечить гармоническое сочетание личных и общественных интересов в сфере применения труда. Трудовая деятельность граждан, выбор ими профессии, вида и характера занятости, в том числе и не связанной с выполнением оплачиваемой работы (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, общественная деятельность и т.п.), основаны на исключительной добровольности. В условиях формирования рынка труда императивные нормы привлечения рабочей силы в общественное производство уступают место договорным формам установления трудовых правоотношений. Работодателям предоставляется возможность приглашать работников, отвечающих по своим профессиональным качествам условиям производства, а работникам — возможность выбора места и рода трудовой деятельности. В свою очередь, государство проводит активную социально-экономическую политику, направленную на удовлетворение потребностей граждан в работе, профессиональной подготовке и переподготовке, стимулирование развития рабочих мест, осуществление республиканских и региональных программ занятости населения.
В настоящей работе дается понятие и раскрывается сущность индивидуального трудового договора, рассматриваются стороны трудового договора, содержание и порядок заключения трудового договора, переводы на другую работу, основания и порядок расторжения индивидуального трудового договора в Республике Казахстан.

ГЛАВА 1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1.1. Стороны индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор это двухсторонне соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому каждый работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.
В Законе о труде Республики Казахстан вводится понятие "индивидуальный трудовой договор". В условиях рыночных отношений индивидуальному трудовому договору отводится приоритетное значение, поскольку он направлен на обеспечение условий для инициативы и самостоятельности работника учетом его индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника, а самое главное упрощает взаимоотношения сторон.
Сторонами индивидуального трудового договора выступают, с одной стороны, работник, достигший определенного возраста, заключивший соглашение с работодателем и непосредственно выполняющий работу по индивидуальному трудовому договору, а с другой – работодатель – юридическое или физическое лицо, которое предоставляет соответствующую работу и с которым работник заключил трудовой договор1.
Следует согласиться с такой формулировкой, наиболее точно отражающей истинное и более полное определение. Хотя раннее, в юридической литературе фигурировали разные толкования сторон трудового договора, и шла активная полемика по их определению. В частности, имели место понятия гражданин, работник, работодатель, собственник и т.п2.
К примеру, гражданин как наемный работник не совсем подходящее определение, поскольку наемным работником может быть и лицо без гражданства. Совершенно правильным выглядит определение в договоре второй стороны договора – работодатель.
На этот счет довольно обстоятельно написано у С.А. Димитровой: Неудачным является используемый в литературе для обозначения нанимателя термин собственник. . . далеко не всегда нанимателем является собственник и далее к нанимателям – государственным предприятиям и учреждениям, которые не являются собственниками своего имущества3.
Трудовое правоотношение возникает тогда, когда стороны индивидуального трудового договора обладают определенным правовым статусом – трудовую правосубъектность сторон, гарантии реализации прав и обязанностей сторон, ответственность за исполнение обязательств по трудовому договору. В законодательстве закреплено право работника требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре (п. 9 ст. 7 Закона о труде).
Взаимные права и обязанности сторон, составляют содержание индивидуального трудового договора. В теории трудового права различаются две группы условий: а) заранее установленные законами и другими нормативными правовыми актами о труде; б) вырабатываемые договаривающимися сторонами.
В относящихся к первой группе условий установлены законодательными и другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными, которые содержатся обычно в коллективном договоре. Эти условия не могут изменяться по соглашению сторон. В числе условий индивидуального трудового договора, подлежащих обязательному соблюдению сторонами, следует выделить запреты, установленные законодательством о труде.
Вторая группа условий трудового договора, в свою очередь, делится на две подгруппы: обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные). Обязательными являются условия, без которых договор не может считаться заключенным. Что касается факультативных условий, то они зависят от усмотрения сторон. Установленные при заключении индивидуального трудового договора обязательные и факультативные условия определяют в дальнейшем объем прав и обязанностей сторон.
К обязательным условиям индивидуального трудового договора относятся: соглашение о приеме-поступлении на работу, установление трудовой функции работника, установление времени начала и условиях оплаты труда. Из соглашения о приеме-поступлении на работу на данное предприятие (учреждение, организацию) вытекает условие о месте работы. Речь идет о предприятии (учреждении, организации), расположенном в определенном регионе (населенном пункте) и обладающем трудовой правосубъектностью. Место работы может уточняться путем указания части предприятия (учреждения, организации), в которой будет осуществляться трудовая деятельность работника. Конкретизация места работы имеет важное значение в тех случаях, когда подразделения предприятия (учреждения, организации) расположены на определенном удалении друг от друга (парикмахерские, столовые, магазины и т.д.). Данное условие затрагивает интересы поступающего на работу, особенно в сельской местности.
В индивидуальном трудовом договоре необходимо определение объема прав и обязанностей сторон, вытекающих из профессии, специальности, квалификации, должности, действующего законодательства о труде и соглашения. Непосредственно на предприятиях (в учреждениях, организациях) трудовые права и обязанности работников и администрации фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых актами работодателя.
Законодательством не установлено единого срока начала работы. Этот вопрос решается по соглашению работодателя и работника.
Индивидуальный трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок, либо на срок выполнения конкретных работ. (ст. 10 Закона о труде). В случае отсутствия оговорки срока действия договора, то он (договор) считается заключенным на неопределенный срок.
Законом о труде установлены некоторые особенности в части определения срока индивидуального трудового договора для руководителей организаций. Так, трудовой договор с руководителем организации заключается собственником организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (п. 6 ст. 12 Закона о труде).
Работодатель имеет право устанавливать работнику испытательный срок. При этом если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила другую сторону о расторжении индивидуального трудового договора, действие договора продолжается и прекращение его допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится актом работодателя.
Испытание может устанавливаться также для лиц, поступающих на государственную службу.
Для некоторых категорий работников испытание не устанавливается при заключении индивидуальных трудовых договоров. Так, при приеме на работу сезонных работников испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается (ст. 37 Закона о труде).
Условия индивидуального трудового договора являются обязательными для выполнения сторонами, если они не противоречат законодательным актам. Как необходимые, так и факультативные условия трудового договора не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с теми, которые установлены законодательством о труде и коллективным договором (соглашением). Это является важной гарантией обеспечения законности в области трудовых отношений.
На предприятиях с иностранным участием производственные и трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения работников, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, также регулируются как коллективным договором (соглашением), так и индивидуальными трудовыми договорами. При этом условия коллективного договора (соглашения) и индивидуальных трудовых договоров не могут ухудшать положения работников этого предприятия в сравнении с условиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан.
Особые условия установлены для работников, заключивших индивидуальный трудовой договор на осуществление работ (услуг) в домашнем хозяйстве у работодателей – физических лиц, признаются домашними работниками. На домашних работников распространяется действие законодательства о труде в той части, которая не регулируется их индивидуальными трудовыми договорами и не противоречит характеру труда домашних работников. Индивидуальный трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в любое время (ст. 39 Закона о труде).
В новом трудовом законодательстве установлены правовые нормы и для надомных работников (ст. 40 Закона о труде). Однако в нынешнее трудное время уровень развития надомных видов труда весьма ограничен и не имеет достаточного распространения.
Зато в связи с широкомасштабной деятельностью нефтедобывающих компаний на Западе Казахстана особое развитие получил вахтовый метод организации труда. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. В этом случае работодатель обеспечивает работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха (ст. 41 Закона о труде).
Лица, работающие в крестьянском хозяйстве по индивидуальным трудовым договорам, пользуются правами законодательства о труде с учетом особенностей, установленных специальными нормами. С каждым лицом, работающим в крестьянском хозяйстве, заключается индивидуальный трудовой договор, который регистрируется местным исполнительным органом. О регистрации договора регистрирующий орган извещает финансовый отдел местного исполнительного органа. С согласия главы крестьянского хозяйства гражданин, работающий в хозяйстве по договору, вправе внести денежный или иной вклад в имущество хозяйства и участвовать в распределении дохода хозяйства пропорционально размеру этого вклада. При этом члены крестьянского хозяйства и граждане, работающие в хозяйстве по договору, пользуются равными правами с работниками государственных и кооперативных предприятий, включая право на социальное обеспечение (ст. 11 Закона от 21 мая 1990 г. О крестьянском хозяйстве в ред. Закона от 5 апреля 1999 г. № 362-1). Местный исполнительный орган контролирует правильность оформления индивидуальных договоров и проверяет условия труда лиц, работающих в крестьянском хозяйстве по этим договорам.
Необходимо отметить характерные признаки индивидуального трудового договора. Согласно трудовому договору работник обязуется выполнял работу, относящуюся к определенному роду деятельности, т.е. специальности, профессии, квалификации, должности, которую должен выполнять работник на данном отрезке времени и которая определяется общими потребностями производства.
В соответствии с индивидуальным трудовым договором работодатель вправе требовать от работника выполнения работы известного рода (определенной трудовой функции), обусловленной соглашением, и только в исключительных случаях от работника можно потребовать выполнения другой работы, не относящейся к роду деятельности, для которой работник принят.
Регламентация в договоре трудовой функции, имеет важное практическое значение. От трудовой функции, обусловленной индивидуальным трудовым договором, зависит в установленных законов случаях возможность перемещения работника с одной работы на другую без его согласия, когда такое перемещение не является переводом на другую работу.
Обязательным условием индивидуального трудового договора является зачисление работника в штат предприятия и включение работника в производственную его деятельность. Поскольку в форме индивидуального трудового договора реализуются личные способности данного работника к труду, замена этого работника другим лицом без согласия работодателя не допускается.
Работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия. Содержание внутреннего трудового распорядка составляют нормы, определяющие такой режим работы предприятия (учреждения, организации), который обеспечивает четкую и слаженную работу коллектива. Внутренний трудовой распорядок регулируется законами, подзаконными актами, правилам внутреннего трудового распорядка, актами работодателя.
Особенностью индивидуального трудового договора является обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату. Заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного законом и размерами не ограничивается.
Трудовой договор с работником выступает индивидуальным регулятором трудовых отношений. В период становления рыночной экономики многие условия трудовой деятельности разрабатываются непосредственно сторонами договора. Являясь одним из методов договорного регулирования трудовых отношений, индивидуальный трудовой договор предполагает создание нового механизма реализации конституционного права граждан на свободу труда. Речь идет об индивидуализации условий и оценки труда работника с учетом его интересов и квалификации; праве гражданина самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду в условиях рынка.
Условия индивидуального трудового договора могут носить секретный характер. Это обусловлено тем, что условия договора определяются самими договаривающимися сторонами и могут содержать определенные льготы, преимущества и т.п. Причем соглашением сторон может быть установлена ответственность за разглашение тайны договора. Так, лица, незаконными методами получившие служебную или коммерческую тайну, а также служащие, вопреки трудовому договору разгласившие такую тайну, обязаны возместить причиненный ущерб (ч. 2 ст. 126 ГК PK).
Таким образом, индивидуальный трудовой договор имеет свои особенности благодаря его характерным признакам, содержанию, процедурам заключения, изменения и прекращения.

1.2. Содержание индивидуального трудового договора и порядок его заключения

Для наглядности и большего понимания рассматриваемой темы курсовой работы ниже приводится примерная форма индивидуального трудового договора.

Примерная Форма индивидуального трудового договора 4

Предприятие (учреждение, организация),______________________ ____
___________________________________ ___________________________,
действующее а соответствии с законодательством Республики Казахстан о предприятиях и зарегистрированное решением _______________________
___________________юридического управления (отдела) _______________
от ___________________ №______________, в лице_____________________
и ___________________________________ _______принимается на работу в
(Ф.И.О., удостоверение №______, СИК №______, РНН__________)
качестве___________________________ __с испытательным сроком (без испытательного срока)____________________ дней. Работник приступает к работе, на предприятии (конторе) по адресу:____________________________ _____начиная с ____________200_ г.
Работник (ца)_______________________________ ___________________
(фамилия, имя; отчество)

за период настоящего контракта обязан(а) обеспечивать:
- увеличение объемов и улучшение качества производства товаров, услуг и др. (определяется сторонами договора);
- рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции и услуг;
- получение и увеличение прибыли;
- соблюдение внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение действующего на предприятии (учреждении, организации) устава и законодательства, активное и правильное (законное) использование правовых средств для совершенствования деятельности, укрепления договорной дисциплины, финансового положения предприятия (учреждения, организации);
- соблюдение и выполнение других норм, правил, установленных локальными правовыми актами предприятия (учреждения, организации) и должностными обязанностями, технологическими картами и пр.
Работнику (це) ___________________________________ ___________
(Фамилия, имя, отчество)
устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ тенге (иной разрешенной валюте) ежемесячно, выплачиваемой 2 раза в месяц (4 раза за месяц).

При условии выполнения обязательств, изложенных в настоящем договоре, работнику(це)______________________ _______________устанавливается надбавка в размере _________________тенге (иной разрешенной валюте) ежемесячно.
Премия устанавливается в прямой зависимости от личного трудового вклада и выплачивается работнику (це)____________________________по мере получения прибыли в размере (от суммы процент либо в фиксированной сумме).
В случае эффективной, устойчивой работы предприятия (учреждения, организации) работнику (це)_______________выплачивается вознаграждение по результатам за год в размере (эквивалент – тарифная ставка, должностной оклад в определенной кратности).
Работнику (це)_____________________ устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск основной__________ рабочих дней, дополнительный оплачиваемый отпуск_______ рабочих дней (календарных дней).
К ежегодному отпуску помимо компенсации выплачивается материальная помощь, лечебное пособие в размере – 1 , 2, 3 должностных окладов.
Работник(ца)_______________________ ______ подлежит всем видам государственного социального страхования в период действия настоящего договора.
В случае гибели или утраты трудоспособности в связи с выполнением работником(цей) своих трудовых обязанностей, а также в других случаях, урегулированных решениями Правительства Республики Казахстан, его семье или ему(ей) выплачивается пособие (компенсация) в размере_______ должностных окладов наряду с другими выплатами, предусмотренными действующим законодательством.
Предприятие (учреждение, организация)________________ обеспечивает работника необходимой информацией, устанавливает задание и ставит задачи, организует благоприятные условия труда и отдыха работника. Применяет другие меры стимулирования труда, экономические и правовые методы воздействия к работнику при невыполнении или ненадлежащем выполнении им своих должностных функций либо обязанностей.
Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Основания для досрочного расторжения сторонами договора оговариваются и заносятся в договор:
___________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ ______________________________________________ _________________________
Ответственность сторон:
- за растрату, ущерб, утрату имущества;
- за несоблюдение коммерческой тайны;
- за не соблюдение правил внутреннего распорядка работы;
- за не предоставление льгот, гарантий, компенсаций, и т.д.
При досрочном расторжении договора по не зависящим от работника причинам (ликвидации, сокращение штата, отсутствие объемов работы, перепрофилирование, переезд предприятия, учреждения, организации в другое место и др.) работнику выплачивается компенсация в размере среднемесячной заработной платы. Помимо полагающегося ему расчета работнику выплачивается сумма равная __________________________. Споры между сторонами договора могут разрешаться в судебном порядке. Условия настоящего договора могут быть изменены только с согласия сторон, о чем составляется протокол и приложение (дополнение) к договору и приложение (дополнение) к договору.
Особые условия:___________________________________ _____________
___________________________________ ______________________________________________ ___________________________________________________
Договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено в договоре, и действует до 200_ г.
Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
К договору прилагается опись личных документов работника, переданных им предприятию (учреждению, организации).
Адреса сторон:
Работник Руководитель
(ф.и.о.)_____________________ (ф.и.о.)__________________
(подпись____________________ (подпись)_______________
Конечно, индивидуальный трудовой договор может иметь несколько другую форму, а также может называться контракт, но главное, что необходимо предусмотреть при заключении индивидуального трудового

договора – это закрепление обязательных пунктов договора в строгом соответствии с действующим законодательством. Не соблюдение этого требования, или запись в договоре, отличающаяся от требований Закона, касающихся основных требований, послужит в дальнейшем при судебном разбирательстве, поводом для отмены такого пункта и конечное решение Суда будет вынесено в соответствии с действующим законодательством.
В индивидуальном трудовом договоре стороны могут установить не предусмотренные действующим законодательством льготы, доплаты и компенсации, в том числе денежные или натуральные выплаты сверх установленных законодательством. Наряду с этим по соглашению сторон в договоре могут быть предусмотрены условия обеспечения работника и членов его семьи жильем, пользование гостиницей или нанимаемой жилой площадью. При переезде на работу по индивидуальному трудовому договору в другую местность стороны могут определить гарантии и компенсации сверх выплачиваемых в размерах фактических затрат на переезд работника и членов его семьи, а также провоз имущества и багажа.
Заключение индивидуального трудового договора с работником сопровождается последующим оформлением приема его на работу. В этом случае работодатель обязан издать приказ о приеме работника на соответствующую должность (работу). Приказ доводится до сведения работника под расписку.
Законодательством предусмотрен перечень документов, который работодатель имеет право требовать от поступающего на работу. Так, для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении для лиц моложе 16 лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством.
Действующим законодательством установлены гарантии при приеме на работу. Каждый имеет равные возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд (ст. 4 Закона о труде).
На практике же, к сожалению, эти требования нарушаются сплошь и рядом. Характерной чертой нынешнего времени стали совершенно не обоснованные возрастные ограничения при приеме на работу. Например, примем на работу менеджера по продажам, с опытом работы возрастом до 35 лет5, либо примем на работу главного бухгалтера с большим опытом работы, возрастом не старше 25 лет6.
По поводу указанных объявлений возникают, по крайней мере, два вопроса: неужели человек в возрасте 50 лет, а тем более 36 лет при наличии профессиональной подготовки не справится с работой менеджера по продажам или как человек в возрасте 25 лет сможет практически наработать большой опыт тем более в должности главного бухгалтера? Конечно, такие объявления о приеме на работу нонсенс. Но ... продолжение

Вы можете абсолютно на бесплатной основе полностью просмотреть эту работу через наше приложение.